Антихимик

Пожалуйста :)

В любом случае сначала нужно выяснить, каким образом он получает больничный более 6 месяцев. 

Т.е. перед тем как его уволить, нужно убедиться, что он нетрудоспособен и не может выполнять свои трудовые функции.

А это может подтвердить только врачебная комиссия.

 

Интересно, что это за болезнь, при которой дают больничный целых 8 месяцев, но при этом не могут вылечить и не дают инвалидность ?

После 6 мес., если он все еще болен, то должен получить инвалидность  и после будет получать пособие или пенсию по инвалидности.

 

Соответственно если он не будет работать то и сам больничный не будет нужен.

Нужно поговорить с ним и узнать  какой врач и  из какой клиники дает ему больничный.

Врач должен знать, что больше 6 мес больничный не дают.

Больше 6 мес. лечебная комиссия не имеет права выдавать.

 

Если работник болеет более 6 мес. ставится вопрос о его  полной нетрудоспособности. Должно быть заключение мед. комиссии.

 

Кроме того, если работник не может выполнять свой трудовые функции более 6 мес., его можно уволить по статье 74 :

 

 

Maddə 74. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları 

1. Tərəflərin iradəsindən və ya istəyindən asılı olmayaraq əmək müqaviləsinə aşağıdakı hallarda xitam verilir:

....

c) qanunvericiliklə daha uzun müddət müəyyən edilməyibsə, əmək qabiliyyətinin fasiləsiz olaraq altı aydan çox müddətə tam itirilməsi ilə əlaqədar işçi əmək funksiyasını yerinə yetirə bilmədikdə;

 

Т.е. через 6 мес. работник или приступает к работе, или получает инвалидность. Если при получении инвалидности он признан трудоспособным, то может продолжать работу, если признан нетрудоспособным, то его увольняют по статье 74,1.

 

 

Добрый день.

 

По закон максимально возможный срок непрерывного нахождения на больничном - 6 месяцев.

 

После 6 мес. работник должен или вернуться на работу или  пройдя мед. комиссию получить инвалидность.

 

 

 

Спасибо :)

Спасибо большое, не стоит беспокоиться :)

 

Будем считать, что я таким способом себе карму очищаю :) 

Ничего не нужно, спасибо большое  :)

 

Всегда рад помочь  :) 

Большое спасибо за предложение, но я непьющий  :)

 

Веду здоровый образ жизни :)

 

 

Добрый день.

 

Итак если я правильно понял, у Вас стаж с 01,10,1981 по 01,01,2006     24 года и 4 мес.   или 24,25 лет 

Считаем размер пенсии за стаж до 2006 года :   

24,25 * 5,02 = 121,73 ман.

Затем считаем размер пенсии по пенс. капиталу накопленному с 01,01,2006 :

15712,48/144= 109,11 ман.

 

Итого все пенсия : 121,73 + 109,11 = 230,84 ман.

 

Т.к. они при расчете взяли из своих  данных также отчисления за 2019 год, то и получится примерно  235 ман.

Чтобы узнать размер пенс. капитала, Вам нужно как Вы уже делали раньше зайти   на сайт  www.e-gov.az  ---->  E-XİDMƏTLƏR    ---->  ƏMƏK VƏ ƏHALİNİN SOSİAL MÜDAFİƏSİ NAZİRLİYİ   ------->  Sığortaolunanlara məlumatların verilməsi  

Там будет размер вашего пенс. капитала.

 

Добрый день.

 

Да конечно, можете послать свои данные :  стажа работы до 2006 года и размер пенс. капитала накопленный с 2006 года.

Пожалуйста :) 

Если просто проблемы со здоровьем, то все равно за 1 месяц.

 

Если же выходит на пенсию или пособие по инвалидности, то со дня выхода на пенсию.

 

Но если работодатель не против, то не обязательно ждать 1 месяц, можно в любое время  прервать трудовой договор по взаимному согласию сторон.

 

Т.е. работодатель имеет полное право потребовать заявление за 1 месяц, а может отпустить работника раньше. 

Да заявление об уходе можно написать в любое время, как во время отпуска, так и после его окончания.

 

Работник  должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию  за 1 месяц заранее.

 

Если же работник увольняется в связи с учебой, выходом на пенсию по возрасту или по инвалидности, сменой места жительства или если он заключил контракт с другим работодателем, то он может не ждать  1 месяц и уволиться в день который он указал в заявлении.

 

Но нужен документ подтверждающий  причину : справка из учебного заведения, из пенс. фонда, копия контракта с новым работодателем и т.п. 

 

Тогда зависит от группы инвалидности.

В справке должно быть указано есть ли право на работу или нет.

А если есть право - то какие ограничения по работе.

 

Кроме того инвалиды имеют ряд льгот :  к примеру независимо от группы инвалидности основной отпуск должен быть не менее 42 календарных дней ,  

Для инвалидов 1 и 2 группы  рабочая неделя может быть не более 36 часов.

Работники инвалиды могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия. 

Также они имеют приоритетное право при определении времени выхода в отпуск.

Добрый вечер.

Если работник после 6 мес. больничного вышел на работу и при этом ему не была назначена группа инвалидности или ограничение по виду работы со стороны врачебно-трудовой . комиссии, то он работает на общих основаниях.

Пожалуйста :)

Да

6068,32 / 241 = 25,18 ман , затем  умножаете на число рабочих дней в составе больничного.

Затем эти 20,74 ман. умножаются на число рабочих дней в составе больничного.

Если за год сумма всех зарплат 5000, то среднемесячная зарплата 416,67, а зарплата за 1 раб. день  5000/241=20,74 ман.

В 2018 году был 241 рабочих день

Доброе утро.

Больничный рассчитывается из расчета средней зарплаты за последние 12 мес. до месяца выхода на больничный.

Т.е. если Вы взяли больничный в феврале. будет браться для расчета ваша зарплата с февраля 2018 по январь 2019 включительно. Она суммируется и делится на 12.  Затем определяется средняя зарплата за 1 рабочий день и умножается на кол-во рабочих дней на больничной.

 

Если у Вас стаж от 12 лет и выше, то выплачивается  100 % суммы, если стаж от 8 до 12 лет - 80 %, если до 8 лет - то 60 % от суммы.