Трудовое право.11

[Mata Xari]

1 hour ago, Yadan said:

Пусть каждый останется при своем мнении. Но для меня положение закона принятого и утвержденного выше и значительнее, чем устная консультация ответственного работника. Положение закона всегда можно показать проверяющему и тем самым обосновать свои действия,  а вот сослаться на устное разъяснение это проблематично. 

Простите конечно, но это отрицание очевидного. Вы знаете, что в нашем законе много подводных камней, которые приводят потом к штрафам. Так же и тут, первая фраза, про сохранени зп в командировке и дороге, и включает в себя то, чего не хотите видеть, что учитываются все дни.дальше же, идет пояснение, что и дни дороги оплачиваются по 164 ст. Если вы не хотите принимать условия закона, это ваше право, но не стоит людям изначально не верно советовать.

Я тоже основываюсь на закон, а "устное разъяснение" привела для вас, т.к. вы не приемлите другого мнения от участников беседы.

Своего мнение в рамках трактования закона, быть не может.

[DIDI]

Хотелось бы уточнить еще один момент про командировочные. Так например если в сентябре 21 раб дней .  Зп сотрудника 1000 азн то на один раб день попадает 47,61 АЗН. Если в сентябре сотрудник был три дня в командировке из которых один попал на выходной например и взамен этого был предоставлен доп выходной, то в этом случае мы в зп листе указываем сколько раб дней? 20? В принципе если сотрудник далее работал без пропусков то это особо значение не имеет, но если он например пропустил день работ которые у него должны вычесть тогда имеет значение. 

[Mata Xari]

Just now, DIDI said:

Хотелось бы уточнить еще один момент про командировочные. Так например если в сентябре 21 раб дней .  Зп сотрудника 1000 азн то на один раб день попадает 47,61 АЗН. Если в сентябре сотрудник был три дня в командировке из которых один попал на выходной например и взамен этого был предоставлен доп выходной, то в этом случае мы в зп листе указываем сколько раб дней? 20? В принципе если сотрудник далее работал без пропусков то это особо значение не имеет, но если он например пропустил день работ которые у него должны вычесть тогда имеет значение. 

Если мы рассматриваем сентябрь - 19 раб дней, из которых сотрудник провел 2 раб дня в командировке + 1 выходной день, и он получил выходной день, за командировку, то вы указываете в табеле 19 рабочих дней.

[Sаil]

В 9/26/2017 в 13:58, Yadan сказал:

Ст.77 ТК. Вы должны получить:

1. Зарплату за отработанное время

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск

3. Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

4. Среднемесячной зарплата за 2 и 3 месяцы со дня увольнения до поступления на новую работу. Эту выплату вы получите не сразу после увольнения. 

Чтоб получить за 2 и 3 мес. Вы должны в течении 1 мес. Со дня увольнения встать на учёт в Мяшгуллуг Идаряси. Не пропустите этот срок. В ближайшее время после увольнения с копией приказа, с труд.книжкой и соц.картой идите вставать на учет.

Добрый день, я хотел бы уточнить одну деталь. Чтоб получить за 2 и 3 мес. Мы должны в течении 1 мес. Со дня увольнения встать на учёт в Мяшгуллуг Идаряси. Но дело в том что наша компания замораживат свою деятельность полностью - как и у кого в таком случае я мог бы получить за 2-й и 3-й месяц?

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Такой вопрос.

Если в табеле за сентябрь сделана ошибка, и сотрудник получил зп меньше. Что бы исправить ошибку , и доплатить сотруднику недостающую сумму нужно обязательно давать приказ или надо сделать изменения в табеле (то  есть , создать табель (filan tarixli tabeldə düzəliş) с теми именами кому неверно указали рабочие часы. Указать часы правильно и предоставить в бх для перерасчета или обязательно нужен приказ) ? 

Как быть подскажите .

[Nixadik A Junior]

В 18.10.2017 в 21:46, Gugush69 сказал:

здрасти. матери с ребенком до 1.5 года пологается работать не больше 36 часов в неделю. а если работает 40 часов, грозит ли компании чтото за это? 

Это нарушение, лучше так не делать. 

[Yadan]

В 19.10.2017 в 14:27, Sаil сказал:

Добрый день, я хотел бы уточнить одну деталь. Чтоб получить за 2 и 3 мес. Мы должны в течении 1 мес. Со дня увольнения встать на учёт в Мяшгуллуг Идаряси. Но дело в том что наша компания замораживат свою деятельность полностью - как и у кого в таком случае я мог бы получить за 2-й и 3-й месяц?

У той компании где вы работали и откуда были сокращены. Где найти деньги на оплату я думаю они найдут выход. Но обычно при приостановлении (замораживании)деятельности сокращение штатов не происходит . Если происходит сокращение штатов, то значит часть работников остается и предприятие работает в обычном режиме, но с меньшим количеством работников. 

[Yadan]

9 часов назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Такой вопрос.

Если в табеле за сентябрь сделана ошибка, и сотрудник получил зп меньше. Что бы исправить ошибку , и доплатить сотруднику недостающую сумму нужно обязательно давать приказ или надо сделать изменения в табеле (то  есть , создать табель (filan tarixli tabeldə düzəliş) с теми именами кому неверно указали рабочие часы. Указать часы правильно и предоставить в бх для перерасчета или обязательно нужен приказ) ? 

Как быть подскажите .

Необходимо выяснить по чьей вине была сделана ошибка. Далее издать приказ о наказании виновных и в том же приказе написать что внести изменения в табель, перечислить эти изменения. 

[Gugush69]

18 hours ago, Nixadik A Junior said:

Это нарушение, лучше так не делать. 

это нарушение согласна. что грозит работодателю?

[Sаil]

12 часа назад, Yadan сказал:

У той компании где вы работали и откуда были сокращены. Где найти деньги на оплату я думаю они найдут выход. Но обычно при приостановлении (замораживании)деятельности сокращение штатов не происходит . Если происходит сокращение штатов, то значит часть работников остается и предприятие работает в обычном режиме, но с меньшим количеством работников. 

Спасибо за информацию.

Дело в том что у нас представительство иностранной компании. в начале этого месяца, за 2 месяца вперед, нам объявили что представительство будет закрыто и деятельность нашей компании будет заморожена на неопределенное время с сокращением -увольнением всех сотрудников (нас в штате два человека- бухгалтер и я).

поэтому возникает вопрос зная наперёд что наш офис будет закрыт и из сотрудников никого не будет - как и у кого в таком случае можно получить за 2-й и 3-й месяца?

после закрытия офиса - увольнения  всех сотрудников, офиса фактически не будет и сотрудников тоже, 

[Yadan]

2 часа назад, Sаil сказал:

Спасибо за информацию.

Дело в том что у нас представительство иностранной компании. в начале этого месяца, за 2 месяца вперед, нам объявили что представительство будет закрыто и деятельность нашей компании будет заморожена на неопределенное время с сокращением -увольнением всех сотрудников (нас в штате два человека- бухгалтер и я).

поэтому возникает вопрос зная наперёд что наш офис будет закрыт и из сотрудников никого не будет - как и у кого в таком случае можно получить за 2-й и 3-й месяца?

после закрытия офиса - увольнения  всех сотрудников, офиса фактически не будет и сотрудников тоже, 

Возможно у вас будет ликвидация предприятия.  В таком случае вы должны быть уволены в связи с ликвидацией предприятия ст 70 п.2А. В таком случае все выплаты должен производить правоприемник. Я не могу все описать, т.к. не знаю точных  оснований  закрытия вашего офиса.  Ну а по вашим кратким сведениям я сделала свои предположения. 

[Richard062]

Салам Алейкум. Столкнулся такой проблемой. С августа месяца не дают зарплату. Написал заявление по собственному желанию об уволнении. Не уволняют. Делают разные отгаворки.  Нашел себе другую работу, но не могут оформить так как со страрой работы не уволняют. Предаставил им новый контракт который вступает в силу  в следушую неделю. Опять не уволняют. Грозятсь  уволнить по статье  70 пункт "ç" так как не иду на работу по болезни.Позванил в 142  Əmək müfətişliyi, дал жалобу в 5 региональный Əmək müfətişliyi,  дал жалобу в самом министерстве  но проблема не решена. Куда еще можно пожаловатся? Дайте совет  как поступить в таком случии.

[Безе74]

кто разбирается с пенсионной системой? Те 23.20 , которые ежемесячно идут в ДСМФ учитываются в будущем при оформлении пенсии? Считается ли это накоплением?

И еще  - допустим человек работает , нигде не оформлен (ни ВОИН, ни эмек мюгавиляси). Может ли он просто для себя осуществлять выплаты в ДСМФ 23.20? или обязательно для этого открывать ВОИН?

[Безе74]

Говорят, что можно посчитать на сайте, какая будет пенсия. А как это можно сделать, если не помнишь, сколько старыми деньгами в каком-то лохматом году получал?

у меня стаж аж с 92-го года идет (15 лет из них по трудовой). Зп свои не помню...

Edited October 22, 2017 by Безе74

[Sylph]

34 минуты назад, Безе74 сказал:

Говорят, что можно посчитать на сайте, какая будет пенсия. А как это можно сделать, если не помнишь, сколько старыми деньгами в каком-то лохматом году получал?

у меня стаж аж с 92-го года идет (15 лет из них по трудовой). Зп свои не помню...

 

До 2006 года помнить ничего не надо, так как  по закону считается что в наш пенсионный капитал всем начисляли по 170 манат  за каждый отработанный год (по  внесенным поправкам с 1 июля 2017 года  уже считается не 170 а 306 манат), потом вся эта сумма индексируется и это будет первая часть нашего пенсионного капитала. А вторая часть - это перечисленные с 1 января 2006 года  3% и 22%, т.е. всего 25 % от ежемесячной зарплаты (вот эти деньги уже видны на сайте ) Надо зарегистрироваться на сайте https://www.e-gov.az/. Там есть пенсионный калькулятор, правда он пока считает по старому закону,  но хотя бы можно проверить  все ли отчисления были засчитаны  в вашем пенсионном капитале.

[chudesnaya]

В 21.10.2017 в 19:56, Richard062 сказал:

Салам Алейкум. Столкнулся такой проблемой. С августа месяца не дают зарплату. Написал заявление по собственному желанию об уволнении. Не уволняют. Делают разные отгаворки.  Нашел себе другую работу, но не могут оформить так как со страрой работы не уволняют. Предаставил им новый контракт который вступает в силу  в следушую неделю. Опять не уволняют. Грозятсь  уволнить по статье  70 пункт "ç" так как не иду на работу по болезни.Позванил в 142  Əmək müfətişliyi, дал жалобу в 5 региональный Əmək müfətişliyi,  дал жалобу в самом министерстве  но проблема не решена. Куда еще можно пожаловатся? Дайте совет  как поступить в таком случии.

вы когда пожаловались ? Они не в этот же день идут с проверками( самое ранее это 5-7 дней). Если вы не выходите на работу болеете , значить есть больничный ? Закройте больничный отдайте его на экс место работы и в этот же день пишите заявление об уходе. 

А почему они вас не увольняют чем объясняют , ведь они все равно не платят.

Попробуйте все же поговорить с руководством, что бы отпустили как люди.

 

[Mata Xari]

56 minutes ago, chudesnaya said:

вы когда пожаловались ? Они не в этот же день идут с проверками( самое ранее это 5-7 дней). Если вы не выходите на работу болеете , значить есть больничный ? Закройте больничный отдайте его на экс место работы и в этот же день пишите заявление об уходе. 

А почему они вас не увольняют чем объясняют , ведь они все равно не платят.

Попробуйте все же поговорить с руководством, что бы отпустили как люди.

 

 

Да, интересный у всех подход - жаловаться, да еще и посоветуйте куда еще пожаловаться.

А почему не поговорить с руководством? Если есть новый контракт, то уже пусть новый эйчАр пишет официально экс работодателю с указанием нового контракта и тд.

 

[Чародей]

Здравствуйте ещё раз.

Значит так документы на перерасчёт пенсии в связи с рабочим стажем подали.

Спросил будут ли считать по 144 или 72 сказали что да делить на 72 будут.

Но мне что странно показалось.

Говорят типо нужно ждать 1 месяц.

Они подадут запрос  через месяц придёт ответ.И только потом пересчитают.Я не понял почему так?в законе есть про это что-то?неужели в 21 веке нужно ждать запрос 1 месяц )

Есть почта электронная.Есть у всех компьютеры.Программы электронные.Я думаю может они специально тянут или это нормально такой срок?даже не посчитал новую сумму не сказал.Странно мне как-то показалось это 

[Sylph]

21 минуту назад, Чародей сказал:

Здравствуйте ещё раз.

Значит так документы на перерасчёт пенсии в связи с рабочим стажем подали.

Спросил будут ли считать по 144 или 72 сказали что да делить на 72 будут.

Но мне что странно показалось.

Говорят типо нужно ждать 1 месяц.

Они подадут запрос  через месяц придёт ответ.И только потом пересчитают.Я не понял почему так?в законе есть про это что-то?неужели в 21 веке нужно ждать запрос 1 месяц )

Есть почта электронная.Есть у всех компьютеры.Программы электронные.Я думаю может они специально тянут или это нормально такой срок?даже не посчитал новую сумму не сказал.Странно мне как-то показалось это 

 

 

Точно такая же ситуация у меня. Подала документы в четверг, сказали, что первый раз надбавку получу только в начале декабря.  Пока запрос, пока ответ  якобы пройдет месяц.  И выходит так, что перерасчет собираются делать по-старому, без учета  поправок, внесенных с 1 июля.  И еще мне сказали, что им дали команду заняться перерасчетом только работающих пенсионеров (кто уже больше 6 лет отработал), а по новым поправкам (как это делали после 1 июля 2011 года) пока никому не пересчитывают.

[Чародей]

2 минуты назад, Sylph сказал:

 

 

Точно такая же ситуация у меня. Подала документы в четверг, сказали, что первый раз надбавку получу только в начале декабря.  Пока запрос, пока ответ  якобы пройдет месяц.  И выходит так, что перерасчет собираются делать по-старому, без учета  поправок, внесенных с 1 июля.  И еще мне сказали, что им дали команду заняться перерасчетом только работающих пенсионеров (кто уже больше 6 лет отработал), а по новым поправкам (как это делали после 1 июля 2011 года) пока никому не пересчитывают.

может стоит жаловаться 142 в министерство?подождём ответ юристов наших форумчан

[Nixadik A Junior]

В 21.10.2017 в 08:13, Gugush69 сказал:

это нарушение согласна. что грозит работодателю?

В законе нет прямых санкций за этот проступок. Ведь в законе указано "Настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудовых договоров, коллективных договоров отдельным категориям работников учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев может быть установлено сокращенное рабочее время." Опять лазейка

[Adelaid]

Доброе утро) Хотела бы уточнить у знатоков) Значит работник хочет уволиться завтра. Контракт у него заканчивается 17 марта 2018-года. Компенсация ему не полагается, так как в августе он уже взял свой отпуск за рабочий год 2017-2018. Сколько он остается должен учреждению? В сентябре он отработал 11 дней, остальные был на больничном. А в октябре 4 дня. Спасибо заранее.

[Антихимик]

13 минуты назад, Adelaid сказал:

Доброе утро) Хотела бы уточнить у знатоков) Значит работник хочет уволиться завтра. Контракт у него заканчивается 17 марта 2018-года. Компенсация ему не полагается, так как в августе он уже взял свой отпуск за рабочий год 2017-2018. Сколько он остается должен учреждению? В сентябре он отработал 11 дней, остальные был на больничном. А в октябре 4 дня. Спасибо заранее.

 

Если я правильно понял его рабочий год 17,03,2017 - 17,03,2018 и он взял полностью отпуск за этот рабочий год.

Если он увольняется завтра 26,10,2017 то в текущем рабочем году он отработал 7 мес. и 7 дней.

Если его отпуск 30 кал.дней , то ему полагается за 7 отработанных  месяцев  : 30/12*7=17,5 ,  за 7 дней еще 30/12/30*7=0,58 , т.е. всего 18 календ. дней.

Соответственно, если он взял все 30 дней отпуска, но не доработал до конца раб. года у него вычтут отпускные за 30-18=12 календ. дней.

Т.е при увольнении он получит зарплату за октябрь с 1 по 26,  минус отпускные за 12 дней.

Edited October 25, 2017 by Антихимик

[Adelaid]

12 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Если я правильно понял его рабочий год 17,03,2017 - 17,03,2018 и он взял полностью отпуск за этот рабочий год.

Если он увольняется завтра 26,10,2017 то в текущем рабочем году он отработал 7 мес. и 7 дней.

Если его отпуск 30 кал.дней , то ему полагается за 7 отработанных  месяцев  : 30/12*7=17,5 ,  за 7 дней еще 30/12/30*7=0,58 , т.е. всего 18 календ. дней.

Соответственно, если он взял все 30 дней отпуска, но не доработал до конца раб. года у него вычтут отпускные за 30-18=12 календ. дней.

Т.е при увольнении он получит зарплату за октябрь с 1 по 26,  минус отпускные за 12 дней.

Спасибо)

[Безе74]

В 22.10.2017 в 14:31, Безе74 сказал:

кто разбирается с пенсионной системой? Те 23.20 , которые ежемесячно идут в ДСМФ учитываются в будущем при оформлении пенсии? Считается ли это накоплением?

И еще  - допустим человек работает , нигде не оформлен (ни ВОИН, ни эмек мюгавиляси). Может ли он просто для себя осуществлять выплаты в ДСМФ 23.20? или обязательно для этого открывать ВОИН?

повторю свой вопрос

[Антихимик]

В 10/22/2017 в 14:31, Безе74 сказал:

кто разбирается с пенсионной системой? Те 23.20 , которые ежемесячно идут в ДСМФ учитываются в будущем при оформлении пенсии? Считается ли это накоплением?

И еще  - допустим человек работает , нигде не оформлен (ни ВОИН, ни эмек мюгавиляси). Может ли он просто для себя осуществлять выплаты в ДСМФ 23.20? или обязательно для этого открывать ВОИН?

 

В 10/22/2017 в 14:38, Безе74 сказал:

Говорят, что можно посчитать на сайте, какая будет пенсия. А как это можно сделать, если не помнишь, сколько старыми деньгами в каком-то лохматом году получал?

у меня стаж аж с 92-го года идет (15 лет из них по трудовой). Зп свои не помню...

 

28 минут назад, Безе74 сказал:

повторю свой вопрос

 

Конечно любые отчисления в ДСМФ зачисляются на личный счет и считаются накоплениями, в т.ч. и 23,20.

 

Если человек нигде не оформлен, то он официально не работает и никакие отчисления делать не может. 

 

Что касается подсчета на сайте, там учитываются накопления только с 01,01,2006, то что было до этого учитывается всем поровну, раньше было примерно чуть больше 2 манат пенсии за каждый год стажа до 2006, теперь стало  где то около 4 ман. 

Т.е. за ваш стаж с 1992 года по 2005 включительно никаких справок не нужно, какая у Вас была зарплата тоже не важно, возьмут из расчета средних  отчислений по 170 ман. в год с учетом инфляции и т.п. 

Если я не ошибаюсь, не раз на форуме поднимался вопрос, можно ли собрать все справки о зарплатах и отчислениях до 01,01,2006 и принести их в пенс. фонд, чтобы они взяли не по минимуму, а по реальной зарплате, особенно у тех, кто получал до 2006 года высокую зарплату, но им в пенс. фонде отвечали что не нужно.

 

 

[Безе74]

4 минуты назад, Антихимик сказал:

 

 

 

Конечно любые отчисления в ДСМФ зачисляются на личный счет и считаются накоплениями, в т.ч. и 23,20.

 

Если человек нигде не оформлен, то он официально не работает и никакие отчисления делать не может. 

 

Что касается подсчета на сайте, там учитываются накопления только с 01,01,2006, то что было до этого учитывается всем поровну, раньше было примерно чуть больше 2 манат пенсии за каждый год стажа до 2006, теперь стало  где то около 4 ман. 

Т.е. за ваш стаж с 1992 года по 2005 включительно никаких справок не нужно, какая у Вас была зарплата тоже не важно, возьмут из расчета средних  отчислений по 170 ман. в год с учетом инфляции и т.п. 

Если я не ошибаюсь, не раз на форуме поднимался вопрос, можно ли собрать все справки о зарплатах и отчислениях до 01,01,2006 и принести их в пенс. фонд, чтобы они взяли не по минимуму, а по реальной зарплате, особенно у тех, кто получал до 2006 года высокую зарплату, но им в пенс. фонде отвечали что не нужно.

 

 

 

ясно, спасибо. слышала, что домохозяйки которые никогда не работали, вообще ничего не получат,т.к. не было отчислений. если честно немного абсурдно. гос-во не может оставить человека голодать

[Антихимик]

55 минут назад, Безе74 сказал:

 

ясно, спасибо. слышала, что домохозяйки которые никогда не работали, вообще ничего не получат,т.к. не было отчислений. если честно немного абсурдно. гос-во не может оставить человека голодать

 

Так было всегда, даже во времена СССР без стажа пенсию не получали.

 

Но для тех кто никогда не работал, вместо трудовой пенсии дают пособие по старости, кажется 70 ман.

 

Конечно это копейки, но если учесть , что для работавших минимальная пенсия всего 110 ман.,  то логично что для неработавших 70 ман. 

Хотя и на 110 ман. и тем более на 70 ман. даже нищенски не прожить, если нет помощи от кого то.

[JasminNoir]

Разъясните пжл полагается ли выплата?

С 05.01.16 до 01.05.17 отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам

05.01.16-13.12.16 по уходу за ребенком, но выплаты не было

При увольнении обещали выплату в размере 2ух зарплат, и ее не перечислили

[Mayaliya]

Вопрос в тему: Нужен ли трудовой договор на директора, если учредитель другое лицо или достаточно гярара учредителя и чыхараша реестра? Ведь  юридическим представителем фирмы является уже вновь назначенный директор. Если трудовой контракт, то между учредителем и директором?

Edited October 26, 2017 by Mayaliya

[Mata Xari]

15 minutes ago, Mayaliya said:

Вопрос в тему: Нужен ли трудовой договор на директора, если учредитель другое лицо или достаточно гярара учредителя и чыхараша реестра? Ведь  юридическим представителем фирмы является уже вновь назначенный директор. Если трудовой контракт, то между учредителем и директором?

Нужен

[Sylph]

6 минут назад, Mayaliya сказал:

Вопрос в тему: Нужен ли трудовой договор на директора, если учредитель другое лицо или достаточно гярара учредителя и чыхараша реестра? Ведь  юридическим представителем фирмы является уже вновь назначенный директор. Если трудовой контракт, то между учредителем и директором?

 

  Да, нужен договор директора с самим собой. Если этого не сделать, то невозможно будет его зарегистрировать  на сайте, т.к. электронная подпись на его имя, а в дальнейшем и отчет в пенсионный тоже зависит от этого контракта, директора не будет в базе данных.  

 

[Mayaliya]

Это всё мы уже сделали, в системе он зарегистрирован как офиц.лицо и принят как директор. Правильно ли заключать трудовой договор с самим собой?

 

[Sylph]

2 минуты назад, Mayaliya сказал:

Это всё мы уже сделали, в системе он зарегистрирован как офиц.лицо и принят как директор. Правильно ли заключать трудовой договор с самим собой?

 

 

Но помимо официального лица он же еще и работник . А где вы пропишите его оклад,режим работы, отпуск и т.д.?  И попадет ли он в базу данных при заполнении отчета  в DSMF ?

[Mayaliya]

В системе он оформлен, я интересовалась про бумажный вариант контракта

[Mata Xari]

1 minute ago, Mayaliya said:

В системе он оформлен, я интересовалась про бумажный вариант контракта

Трудовой контракт должен быть заключен между учредителем и директором. Бумажный вариант с подписью, а далее его отражение в е-гов, с распечатанным билдириш.

[Sylph]

Только что, Mayaliya сказал:

В системе он оформлен, я интересовалась про бумажный вариант контракта

 

Так в системе вы регистрируете тот, который есть у вас в бумажном варианте. Если его нет, чего тогда вы регистрировали?

[Mayaliya]

3 минуты назад, Mata Xari сказал:

Трудовой контракт должен быть заключен между учредителем и директором. Бумажный вариант с подписью, а далее его отражение в е-гов, с распечатанным билдириш.

Спасибо! Логично будет так, я тоже об этом думала.

[Sylph]

Только что, Mayaliya сказал:

Спасибо! Логично будет так, я тоже об этом думала.

 

 У вас есть электронная подпись учредителя?  А если он где-то в другой стране или городе, как тогда?

 

[chudesnaya]

Здравствуйте. 

Возможно ли уволить сотрудника раньше окончания срока контракта, выплатив ему зарплату до даты окончания срока? т.е у нас сотрудник срок контракты заканчивается в середине декабря . Уже если честно достал сил нет никаких. 

вОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ  ?

И на какие статьи опираться ?