Трудовое право.11

[Антихимик]

5 минут назад, nura59 сказал:

Тогда к сумме после 01.01.2006 ещё добавляется сумма за стаж тоже?

 

Нет конечно.

До 01,01,2006 года всем поровну за стаж, без учета зарплаты ( эта сумма условно считается как пенс. отчисления).

После 01,01,2006 всем по разному в зависимости от пенс. отчислений,  без учета стажа.

[nura59]

Значит сейчас фактически учитываются только накопления после 01.01.2006?

[Антихимик]

Только что, nura59 сказал:

Значит сейчас фактически учитываются только накопления после 01.01.2006?

Фактически да.

До 01,01,2006 всем поровну.

[lili82]

20 часов назад, Yadan сказал:

Я имею ввиду  поставить печать переименнованной фирмы. Ее тоже нет?

есть) я просто видела  печать дубликат в некоторых трудовых в верхнем правом углу ставят я про нее подумала

[nura59]

Фактически да.
До 01,01,2006 всем поровну.

Ок, спасибо Вам большое

[Yadan]

29 минут назад, lili82 сказал:

есть) я просто видела  печать дубликат в некоторых трудовых в верхнем правом углу ставят я про нее подумала

Это не печать в штамп. Если необходимо можно заказать, но достаточно написать слово "Дубликат" в правом верхнем углу. Я же имела ввиду печать фирмы, которая ставится в левом нижнем углу на первой странице при открытии трудовой книжки.

[lili82]

3 часа назад, Yadan сказал:

Это не печать в штамп. Если необходимо можно заказать, но достаточно написать слово "Дубликат" в правом верхнем углу. Я же имела ввиду печать фирмы, которая ставится в левом нижнем углу на первой странице при открытии трудовой книжки.

спасибо большое за разьяснение  все понятно)

[superman]

Доброй ночи,коллеги!

 

Нужны контакты компаний предоставляющих технический персонал для проектов.

Нужны сертифицированные сварщики (10 человек) и электрики (10 человек)

Подробности можете написать в ЛС.

[Тоскана]

7 hours ago, superman said:

Доброй ночи,коллеги!

 

Нужны контакты компаний предоставляющих технический персонал для проектов.

Нужны сертифицированные сварщики (10 человек) и электрики (10 человек)

Подробности можете написать в ЛС.

Милана,  попробуйте Inprocon.

http://inprocon.az/index.htm

[Madonna.]

Скажите пожалуйста - если я беру отпуск на период в несколько дней в числе которых есть Праздничный день , то мой отпуск автоматом переносится еще на день ? Если кто нибудь даст ссылку на закон буду очень благодарна !!! 

[Mata Xari]

6 minutes ago, Madonna. said:

Скажите пожалуйста - если я беру отпуск на период в несколько дней в числе которых есть Праздничный день , то мой отпуск автоматом переносится еще на день ? Если кто нибудь даст ссылку на закон буду очень благодарна !!! 

 

ст.114 п.6

Праздничные дни не входят в отпускные и не оплачиваются.

[Madonna.]

Только что, Mata Xari сказал:

 

ст.114 п.6

Праздничные дни не входят в отпускные и не оплачиваются.

спасибо , 

но если праздничный день входит в мой отпускной период - то продлевается ли автоматом мой отпуск еще на один день вперед ? 

[Mata Xari]

Just now, Madonna. said:

спасибо , 

но если праздничный день входит в мой отпускной период - то продлевается ли автоматом мой отпуск еще на один день вперед ? 

да

[Madonna.]

7 минут назад, Mata Xari сказал:

да

я сейчас читаю статью но не могу найти где это прописано ...

[Mata Xari]

2 minutes ago, Madonna. said:

я сейчас читаю статью но не могу найти где это прописано ...

пункт 6. Приходящиеся на период отпуска праздничные дни, считающиеся нерабочими, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются.

 

Значит, если берете отпуск с 1 по 14 ноября - 14 календарных дней, выход на работу будет не 15, а 16 ноября.

[Антихимик]

1 час назад, Madonna. сказал:

Скажите пожалуйста - если я беру отпуск на период в несколько дней в числе которых есть Праздничный день , то мой отпуск автоматом переносится еще на день ? Если кто нибудь даст ссылку на закон буду очень благодарна !!! 

 

58 минут назад, Mata Xari сказал:

пункт 6. Приходящиеся на период отпуска праздничные дни, считающиеся нерабочими, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются.

 

Значит, если берете отпуск с 1 по 14 ноября - 14 календарных дней, выход на работу будет не 15, а 16 ноября.

 

Все верно, т.к. праздничные дни не входят в календарные дни отпуска, то при подсчете продолжительности отпуска, через праздничные дни как бы перепрыгивают.

 

А т.к. они не оплачиваются, то невыгодно брать отпуск в те месяцы когда много праздничных дней.

[Меломан]

Добрый день, уважаемые кадровики. Помогите разобраться в следующем вопросе: учредитель и директор не резидент, будет периодически приезжать сюда в Баку. Как быть с его оформлением? Нужно  ли оформлять на него  электронный договор? Приказ?  Я являюсь его э-представителем. 

[Xrustalinka]

Подскажите пожалуйста: 

работница работает полный рабочий день , занимает полную штатную единицу. Решила перейти у нас на полставки по совместительству и устроиться в гос учреждение. 

Можно ли взять её по совместительству на 0.5 штата с учётом того что скорее всего она будет госслужащей? 

 

[Реша]

12 часа назад, Xrustalinka сказал:

Подскажите пожалуйста: 

работница работает полный рабочий день , занимает полную штатную единицу. Решила перейти у нас на полставки по совместительству и устроиться в гос учреждение. 

Можно ли взять её по совместительству на 0.5 штата с учётом того что скорее всего она будет госслужащей? 

 

Я не поняла вопроса относительно по совместительству полштата. по совместительству это уже же 0.5

[Sabin4ik]

Подскажите, пожалуйста, у сотрудницы заканчивается на днях декретный отпуск (3 года), она хочет продлить отпуск, еще на 6 мес. неоплачиваемый отпуск. 

Можем ли мы ей оформить еще 6 месяцев? Если нет, то сколько максимально? И если на 6 мес., какие документы она должна предоставить? Может быть справки какие-то?

 

Спасибо за ответ

[Антихимик]

55 минут назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, у сотрудницы заканчивается на днях декретный отпуск (3 года), она хочет продлить отпуск, еще на 6 мес. неоплачиваемый отпуск. 

Можем ли мы ей оформить еще 6 месяцев? Если нет, то сколько максимально? И если на 6 мес., какие документы она должна предоставить? Может быть справки какие-то?

 

Спасибо за ответ

 

Если работодатель не против, то Вы можете оформить ей неоплачиваемый отпуск по взамному согласию до 6 мес. Никаких справок не нужно 

 

Статья 129. Виды неоплачиваемых отпусков с согласия работодателя

1. Неоплачиваемые отпуска предоставляются по желанию работников или по взаимному согласию сторон в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

2. На основании взаимного согласия работника с работодателем, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, в том числе на условиях, определенных трудовым договором, работникам может предоставляться неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается по усмотрению сторон, но не более чем на шесть месяцев.

 

Если же работодатель  против , то он не обязан давать неоплачиваемый отпуск, кроме случаев описанных в статье 130 :

 

Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника без согласия работодателя

По желанию работников и с согласия работодателя неоплачиваемые отпуска в одном рабочем году предоставляются в следующих случаях и на сроки:

а) на основании заключения врачебно-консультационной комиссии одному из родителей, имеющему ребенка с хроническим заболеванием, или другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком, — до достижения ребенком четырех лет;

б) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с родами, — 14 календарных дней;

в) женщинам или одиноким родителям, попечителям, опекунам, имеющим ребенка до 16 лет, — до 14 календарных дней;

г) независимо от группы и причин инвалидности инвалидам, работникам до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья — до одного календарного месяца;

д) лицам, участвовавшим в войне в составе действующей армии, — до 14 календарных дней;

е) работникам, получившим увечье (ранение, травму, контузию) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики, — до 14 календарных дней;

ж) родителям, воспитывающим детей, живущих с вирусом иммунодефицита человека, а также имеющим детей до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья, — до 14 календарных дней;

з) работникам, обучающимся в аспирантуре, докторантуре, — до одного календарного месяца;

и) работникам, допущенным к приемным экзаменам в высшие образовательные учреждения, — 14 календарных дней, а работникам, допущенным к приемным экзаменам в средние специальные учебные заведения, — 7 календарных дней;

к) авторам, чье изобретение или рационализаторское предложение впервые внедряется за пределами предприятия, где он работает, — до 14 календарных дней;

л) одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи по заключению учреждения здравоохранения, до 14 календарных дней;

м) работникам, имеющим детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, — до 14 календарных дней;

н) работникам для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов — до 7 календарных дней.

[Антихимик]

17 часов назад, Xrustalinka сказал:

Подскажите пожалуйста: 

работница работает полный рабочий день , занимает полную штатную единицу. Решила перейти у нас на полставки по совместительству и устроиться в гос учреждение. 

Можно ли взять её по совместительству на 0.5 штата с учётом того что скорее всего она будет госслужащей? 

 

Да конечно Вы ее можете взять по совместительству , если не нарушаются условия следующих статей :

 

Статья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительству

2. Период рабочего времени по совместительству определяется по соглашению сторон без превышения половины нормы, определенной статьей 89 настоящего Кодекса.

6. Работники, не достигшие 18 лет, могут быть допущены к работе по совместительству на дополнительном рабочем месте только в случае, когда сумма их дневного рабочего времени как на основном, так и на дополнительном рабочем месте не превышает сокращенного рабочего времени, предусмотренного для них в статье 91 настоящего Кодекса.

7. Работа путем заключения трудового договора по совместительству, предусмотренная в настоящей статье, не распространяется на соответствующих должностных лиц органов государственной власти в случаях, предусмотренных непосредственно в законодательстве.

 

Статья 89. Полное рабочее время и его продолжительность

2. Продолжительность дневной нормы рабочего времени не может быть более 8 часов.

3. Продолжительность нормы рабочего времени в неделю, соответствующая норме дневного рабочего времени, не может быть более 40 часов.

Статья 91. Сокращенное рабочее время

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

[Xrustalinka]

6 часов назад, Реша сказал:

Я не поняла вопроса относительно по совместительству полштата. по совместительству это уже же 0.5

   

 

1 час назад, Антихимик сказал:

Да конечно Вы ее можете взять по совместительству , если не нарушаются условия следующих статей :

 

Статья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительству

 ...

  Здравствуйте. Спасибо огромное за помощь.
Имелось ввиду, что человек работает на дополнительном месте работы (не основном)  не более 20 часов в неделю.Можно при этом прописать в контракте, что работает 20 часов в неделю без указания конкретных часов ( допустим с 14,00 до 18,00)? Будет ли это считаться нарушением?

Edited November 22, 2017 by Xrustalinka

[Реша]

15 минут назад, Xrustalinka сказал:

   

 

  Здравствуйте. Спасибо огромное за помощь.
Имелось ввиду, что человек работает на дополнительном месте работы (не основном)  не более 20 часов в неделю.Можно при этом прописать в контракте, что работает 20 часов в неделю без указания конкретных часов ( допустим с 14,00 до 18,00)? Будет ли это считаться нарушением?

всё верно

[nura59]

Здравствуйте, может ли учредитель одновременно быть директором в своей компании и работать в госучреждении( не руководящая должность )?

[Реша]

15 часов назад, nura59 сказал:

Здравствуйте, может ли учредитель одновременно быть директором в своей компании и работать в госучреждении( не руководящая должность )?

основное место работы где?

[nura59]

основное место работы где?

Компания его была временно приостановлена и он работал в госучреждении, теперь хочет восстановить деятельность, но увольняться не хочет.

[Меломан]

Добрый день, уважаемые кадровики. Помогите разобраться в следующем вопросе: учредитель и директор нерезидент, будет периодически приезжать сюда в Баку. Как быть с его оформлением? Нужно  ли оформлять на него  электронный договор? Приказ?  Я являюсь его э-представителем. 

 

Прошу ответьте на этот вопрос. Очень нужно. Заранее благодарю.

•  

[Реша]

4 часа назад, nura59 сказал:

 

 

Компания его была временно приостановлена и он работал в госучреждении, теперь хочет восстановить деятельность, но увольняться не хочет.

 

 

ну основное место работы должно быть там, где он директор. А в другом месте по совместительству может быть оформлен

[Реша]

3 часа назад, Меломан сказал:

Добрый день, уважаемые кадровики. Помогите разобраться в следующем вопросе: учредитель и директор нерезидент, будет периодически приезжать сюда в Баку. Как быть с его оформлением? Нужно  ли оформлять на него  электронный договор? Приказ?  Я являюсь его э-представителем. 

 

Прошу ответьте на этот вопрос. Очень нужно. Заранее благодарю.

•  

Чтобы оформить, надо сначала получить временную регистрацию на них. Вы , я так поняла, этого делать не будете?

[Меломан]

7 часов назад, Реша сказал:

Чтобы оформить, надо сначала получить временную регистрацию на них. Вы , я так поняла, этого делать не будете?

Нет, регистрации не будет. Он приезжает на несколько дней и уезжает. 

[Gugush69]

Здрасти, можете мне посчитать количество отпускных дней до 31 января 2018, если первый рабочий день 9 августа 2017. По контракту у меня 21 день плюс 11 летний стаж. 

[Антихимик]

9 минут назад, Gugush69 сказал:

Здрасти, можете мне посчитать количество отпускных дней до 31 января 2018, если первый рабочий день 9 августа 2017. По контракту у меня 21 день плюс 11 летний стаж. 

 

10 дней основного отпуска + 4 доп. за стаж.

 

Но если будете увольнятся 31,01,2018 то компенсируют только основной отпуск, 10 дней.

 

 

 

 

[Реша]

11 час назад, Меломан сказал:

Нет, регистрации не будет. Он приезжает на несколько дней и уезжает. 

Оформлять директора не будете, но ему будет начисляться зарплата. Вы, как его э-представитель, будете распоряжаться асан или электрон имза и подписывать документы. Вас они как-то будут оформлять? в принципе со стороны налоговой это ПОКА не требуется

[Pentacle]

Привет. Вопрос знатокам:

Сотрудник работает только месяц и у него на носу Chartered Financial Analyst (CFA) экзамен в Дубае. Работодатель хочет помочь, но закон запрещает давать очередной трудовой отпуск раньше чем за 6 месяцев. С другой стороны, это не считается отпуском на образование так как по сущности самого образования нет, есть только экзамен. Остается только неоплачиваемый отпуск, который по сути работнику бьет по карману. 

Есть ли какие то аргументы в пользу работника, как оформить отпуск чтобы оплачивался организацией?

[Антихимик]

9 минут назад, Pentacle сказал:

Привет. Вопрос знатокам:

Сотрудник работает только месяц и у него на носу Chartered Financial Analyst (CFA) экзамен в Дубае. Работодатель хочет помочь, но закон запрещает давать очередной трудовой отпуск раньше чем за 6 месяцев. С другой стороны, это не считается отпуском на образование так как по сущности самого образования нет, есть только экзамен. Остается только неоплачиваемый отпуск, который по сути работнику бьет по карману. 

Есть ли какие то аргументы в пользу работника, как оформить отпуск чтобы оплачивался организацией?

 

По идее если работодатель согласен, то можно дать отпуск до истечении 6 мес., т.к. это не ухудшение, а наоборот улучшение.

Т.е. работник не имеет право требовать отпуск, но работодатель может дать.

Это как продолжительность отпуска 21 или 30 дней, но работодатель может дать хоть 2 - 3 мес.

 

Если же хотите чтобы вообще не было повода для придирки, можете использовать статью: 

 

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

е) лица, обучающиеся в учебных заведениях, — во время сдачи курсовых работ или экзаменов, защиты диплома;

 

Не думаю,что трудовая будет проверять было ли обучение или просто экзамен без обучения.

[Pentacle]

4 minutes ago, Антихимик said:

 

По идее если работодатель согласен, то можно дать отпуск до истечении 6 мес., т.к. это не ухудшение, а наоборот улучшение.

Т.е. работник не имеет право требовать отпуск, но работодатель может дать.

Это как продолжительность отпуска 21 или 30 дней, но работодатель может дать хоть 2 - 3 мес.

 

Если же хотите чтобы вообще не было повода для придирки, можете использовать статью: 

 

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

е) лица, обучающиеся в учебных заведениях, — во время сдачи курсовых работ или экзаменов, защиты диплома;

 

Не думаю,что трудовая будет проверять было ли обучение или просто экзамен без обучения.

Согласен насчет улучшения условий, но это не уговорено в Кодексе. Точно так же полагает трудовая инспекция. В статье 131 этот пункт касается лиц, обучающихся в учебных заведениях. Трудовая инспекция обязательно проверяет наличие реквеста с учебного заведения.

[Антихимик]

1 час назад, Pentacle сказал:

Согласен насчет улучшения условий, но это не уговорено в Кодексе. Точно так же полагает трудовая инспекция. В статье 131 этот пункт касается лиц, обучающихся в учебных заведениях. Трудовая инспекция обязательно проверяет наличие реквеста с учебного заведения.

 

Обучение не обязательно очное, может быть заочным или дистанционным.

CFA как раз можно приравнять к дистанционному обучению.

Можно в качестве основания взять копию сертификата или диплома.

 

Реквест обязателен при оплачиваемых учебных отпусках по статье :

Статья 123. Оплачиваемые учебные отпуска

1. Работникам, наряду с работой получающим образование, предоставляются следующие оплачиваемые учебные отпуска:

а) для участия в соответствующих учебных сезонных сессиях, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов;

б) для сдачи государственных экзаменов;

в) для подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

 

А в статье 131 говорится не об оплачиваемых учебных отпусках, а об обычном трудовом отпуске, и о случаях когда  работник может  его взять не отработав 6 мес.

[.Queen.]

В 24.11.2017 в 09:26, Антихимик сказал:

10 дней основного отпуска + 4 доп. за стаж.

Но если будете увольнятся 31,01,2018 то компенсируют только основной отпуск, 10 дней.

Здравствуйте. 

Услышала про такую вещь как, договор между компанией и Паша сыгорта. Суть в том, что отчисляемые 22% в пенс.фонд перечисляются им (паша) и через три года эти деньги возвращвются сотруднику на карту. Естественно, что за этот период пенсия начисленна не будет.

Есть такое?)

[Amber_]

1 hour ago, .Queen. said:

Здравствуйте. 

Услышала про такую вещь как, договор между компанией и Паша сыгорта. Суть в том, что отчисляемые 22% в пенс.фонд перечисляются им (паша) и через три года эти деньги возвращвются сотруднику на карту. Естественно, что за этот период пенсия начисленна не будет.

Есть такое?)

Да, помимо 22% плюс ещё и налог в зависимости от того в какой Вы шкале, тоже перечисляют работнику  и не платится в налоговую. Через три года забираете. 

Edited November 25, 2017 by Amber_