Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право.11


Recommended Posts

4 часа назад, Тоскана сказал:

Чем занимается AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ ƏMƏK VƏ ƏHALİNİN SOSİAL MÜDAFİƏSİ NAZİRLİYİNİN
KOLLEGİYASI ? 

Они думают вообще календарь утверждать?  

 

 

Я уже неделю думаю об этом ,но не решаюсь написать ,что именно.

  • Haha 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Жеглов. сказал:

может объяснить, у меня стаж по трудовой недавно перешел 10-и летний рубеж, если я возьму больничный, сколько процентов от зарплаты буду получать? 

До 8 лет 60%, от 8 до 12 лет 80%, свыше 12 лет 100%.

  • Like 1
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

18 часов назад, Жеглов. сказал:

может объяснить, у меня стаж по трудовой недавно перешел 10-и летний рубеж, если я возьму больничный, сколько процентов от зарплаты буду получать? 

80% .только не от зарплаты ,а от рассчитанной дневной нормы. Расчет больничных производится в соответствии со 189 постановлением кабмина

Link to comment
Share on other sites

17 минут назад, transactor сказал:

Ловите! 2019-cu ilin İSTEHSALAT TƏQVİMİ

 

İstehsalat Təqvimi - 2019.jpg

Azərbaycanda gələn il üçün rəsmi bayram günləri açıqlanıb.

 

Nazirlər Kabinetinin Mətbuat xidmətindən verilən məlumata görə, Azərbaycan Respublikasının Baş naziri Novruz Məmmədov dekabrın 19-da bununla sərəncam imzalayıb.

 

Sərəncamda deyilir ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikasının 2006-cı il 8 dekabr tarixli qanununun tətbiq edilməsi haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 18 dekabr tarixli fərmanının 2-ci hissəsinə əsasən, 2019-cu il martın 20, 21, 22, 23, 24-ü Novruz bayramı, iyunun 5, 6-sı Ramazan bayramı, avqustun 12, 13-ü Qurban bayramı günləri müəyyən edilərək qeyri-iş günü hesab olunsun”. 

  • Thanks 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

27 минут назад, transactor сказал:

Ловите! 2019-cu ilin İSTEHSALAT TƏQVİMİ

 

İstehsalat Təqvimi - 2019.jpg

 

 

Вроде там ошибка в ноябре,  9 ноября попало на субботу и 11 ноября должен быть перенесенный нерабочий день.

И в ноябре будет не 167, а 159 раб. часов.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

38 minutes ago, Антихимик said:

 

 

Вроде там ошибка в ноябре,  9 ноября попало на субботу и 11 ноября должен быть перенесенный нерабочий день.

И в ноябре будет не 167, а 159 раб. часов.

Сорри, пропустил продленку на 11ое число, обновлю выложу сейчас.

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Добрый день!  Подскажите пожалуйста, при смене работником фамилии, необходимо ли, вносить это изменение в системе?

Мне кажется, это физически не возможно, тк система автоматом выдает имя и фамилию по FIN-у. А FIN- величина постоянная- не меняется при смене Весиге. 

Link to comment
Share on other sites

39 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Добрый день!  Подскажите пожалуйста, при смене работником фамилии, необходимо ли, вносить это изменение в системе?

А вы сами попробуйте. Войдите в систему найдите его договор и увидите результат.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Natella Abbasova сказал:

Да, зашла, пришлось изменить

К письменному договору также сделайте дополнение об изменении фамилии.

Link to comment
Share on other sites

Наша компания объединяется с другой и через пару месяцев мы будем работать на новом совместном предприятии.

Как по закону должен происходить переход? Знаю, что будут новые контракты, должны ли мы получать компенсацию при "уходе" из старой?

И вопрос по поводу отпусков. Нам добавляют по ТК 6 дней "за вредность". До конца работы в этой компании нужно использовать остатки дней или забрать деньгами. Так вот, насчёт компенсации сказали, что будет рассчитываться без дополнительных дней. Странно звучит для нас. Кто подскажет, насколько это правильно по закону?

Link to comment
Share on other sites

On 9/22/2018 at 8:31 PM, Madonna. said:

Спасибо . Получается ничего такого для матери одиночки нет ..

Матери одиночки с детьми до 3 лет работают 36 часов в неделю по трудовому кодексу Азербайджанской Республики

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Подскажите, если с 1 января (3 января) приказом руководства повышается зп. сотрудников, новое штатное расписание утверждать нужно?

Нужно ли указать об утверждении нового штатного расписания в приказе?

Нужно ли делать дополнительный пункт в трудовых договорах  в связи с изменениями проц. ставки ДСМФ ?

Нужно ли по этому поводу давать приказ?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте , кто нибудь может мне отправить образец ТАМ Масулиуует  Мугавиляси  на эмаил [email protected] пожалуйста  . свой файл- документ  не могу найти что то на компьтере ...очень срочно нужно!

Link to comment
Share on other sites

42 минуты назад, lili82 сказал:

Здравствуйте , кто нибудь может мне отправить образец ТАМ Масулиуует  Мугавиляси  на эмаил [email protected] пожалуйста  . свой файл- документ  не могу найти что то на компьтере ...очень срочно нужно!

Отправила Вам

Link to comment
Share on other sites

Добрый день, очень нужен совет профессионалов в кадровых или юридических вопросах.

 

Срок трудового договора закончился 18 декабря, и в связи с некоторыми изменениями в руководстве компании я решила его не продлевать.

Я написала заявление о расторжении договора датой 18.12.2018. Но в связи с тем что никак не могла лично встретиться с руководством, чтобы предоставить заявление лично, вынуждена была выслать его скан по корпоративному емейлу на также корпоративный е-мейл руководства и финансового директора только 25 декабря. 

Устно по телефону уведомляла о своем желании расторгнуть

договор 21 декабря.

 

Является ли мое заявление действительным и достаточным для расторжения договора?

 

 

Заранее большое спасибо!

Link to comment
Share on other sites

10 минут назад, Lightning25 сказал:

Добрый день, очень нужен совет профессионалов в кадровых или юридических вопросах.

 

Срок трудового договора закончился 18 декабря, и в связи с некоторыми изменениями в руководстве компании я решила его не продлевать.

Я написала заявление о расторжении договора датой 18.12.2018. Но в связи с тем что никак не могла лично встретиться с руководством, чтобы предоставить заявление лично, вынуждена была выслать его скан по корпоративному емейлу на также корпоративный е-мейл руководства и финансового директора только 25 декабря. 

Устно по телефону уведомляла о своем желании расторгнуть

договор 21 декабря.

 

Является ли мое заявление действительным и достаточным для расторжения договора?

 

 

Заранее большое спасибо!

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

 

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. [82]

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

5. İşçi ərizəsində əmək münasibətlərini dayandırmaq istədiyi günü göstərməyibsə, xəbərdarlıq müddəti bitənədək bu maddə ilə müəyyən edilmiş əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir.

6. İşçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə görə məzuniyyətin verilməsi və məzuniyyət müddətinin qurtardığı gündən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xahişi ilə işəgötürənə ərizə verə bilər. İşçi məzuniyyət müddəti bitənədək bu maddənin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yazılı müraciət edə bilər. Bu halda işçinin xahişi təmin edilməlidir.

7. İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla işçinin iradəsinin əleyhinə əmək müqaviləsini ləğv etməyə onu məcbur etmək qadağandır.

 

В вашем случае пункты а и б

если в заявлении есть Ваша подпись, то считается

Edited by PlatinumBest
Link to comment
Share on other sites

В 27.12.2018 в 11:51, Истер сказал:

Подскажите, если с 1 января (3 января) приказом руководства повышается зп. сотрудников, новое штатное расписание утверждать нужно?

Нужно ли указать об утверждении нового штатного расписания в приказе?

Нужно ли делать дополнительный пункт в трудовых договорах  в связи с изменениями проц. ставки ДСМФ ?

Нужно ли по этому поводу давать приказ?

желательно, да

Link to comment
Share on other sites

21 минуту назад, PlatinumBest сказал:

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü;

b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması;

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi;

ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər);

d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar;

e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.

 

Maddə 69. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası

 

1. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan işəgötürəni yazılı ərizəsi ilə xəbərdar etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.

2. Ərizə verildiyi gündən bir təqvim ayı bitdikdən sonra işçi işə çıxmamaq və son haqq-hesabının aparılmasını tələb etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur.

3. İşçi yaşa, əlilliyə görə təqaüdə çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, başqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. [82]

4. Əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə ərizə vermiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənədək istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yeni ərizə verə bilər. Bu halda əmək müqaviləsi ləğv edilə bilməz. Bu şərtlə ki, işəgötürən həmin vəzifəyə (peşəyə) yeni işçinin götürülməsi barədə işçiyə rəsmi qaydada yazılı xəbərdarlıq etməmiş olsun. Əmək müqaviləsi bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla ləğv edildikdən sonra işçinin əvvəlki ərizəsini geri götürmək və ya onu etibarsız hesab etmək barədə edilən müraciətin hüquqi qüvvəsi yoxdur.

5. İşçi ərizəsində əmək münasibətlərini dayandırmaq istədiyi günü göstərməyibsə, xəbərdarlıq müddəti bitənədək bu maddə ilə müəyyən edilmiş əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə yol verilmir.

6. İşçi məzuniyyət hüququndan istifadə etməklə ona müvafiq iş ilinə görə məzuniyyətin verilməsi və məzuniyyət müddətinin qurtardığı gündən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xahişi ilə işəgötürənə ərizə verə bilər. İşçi məzuniyyət müddəti bitənədək bu maddənin 4-cü hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ərizəsini geri götürə və ya onu etibarsız hesab etmək barədə işəgötürənə yazılı müraciət edə bilər. Bu halda işçinin xahişi təmin edilməlidir.

7. İşəgötürən tərəfindən zor işlədilərək, hədə-qorxu gələrək, yaxud hər hansı başqa üsulla işçinin iradəsinin əleyhinə əmək müqaviləsini ləğv etməyə onu məcbur etmək qadağandır.

 

В вашем случае пункты а и б

если в заявлении есть Ваша подпись, то считается

Спасибо!

Я хочу выйти по этой статье;

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.[

 

То есть уволиться со дня окончания договора (18.12.2018).

Работодатель настаивает на том, что я должна проработать до 25 января, только через месяц после уведомления.

 

Как я могу решить этот вопрос?

Link to comment
Share on other sites

10 минут назад, Lightning25 сказал:

Спасибо!

Я хочу выйти по этой статье;

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.[

 

То есть уволиться со дня окончания договора (18.12.2018).

Работодатель настаивает на том, что я должна проработать до 25 января, только через месяц после уведомления.

 

Как я могу решить этот вопрос?

в каком-то смысле работодатель прав, и Вы должны были уведомить его за месяц до увольнения.

Но он не может отказать Вам (ссылка на 68 А)

В вашем контракте должен быть пункт о ликвидации контракта и период времени за который вы должны уведомить фирму о не продлении контракта.

Link to comment
Share on other sites

В каких случаях и за какой срок я могу выйти с работы по пункту с)?

Просто с новым рукодством очень много стресса, плюс оскорбительное отношение к работникам. Даже один день на работе сейчас это просто ад....

 

 

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

Link to comment
Share on other sites

36 минут назад, Lightning25 сказал:

В каких случаях и за какой срок я могу выйти с работы по пункту с)?

Просто с новым рукодством очень много стресса, плюс оскорбительное отношение к работникам. Даже один день на работе сейчас это просто ад....

 

 

Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları

 

1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.

2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır:

c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

Вы никак не можете быть уволены по этой статье, т.к. при увольнении по п.С ст.68 необходимо 1. Реальное изменение условий труда, предусмотренных  ст. 54 ТК.  2. Должны быть соблюдены условия указанные в ст.56 ТК.

 

1 час назад, Lightning25 сказал:

Спасибо!

Я хочу выйти по этой статье;

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

 

1. Müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardıqda xitam verilir. Bu Məcəllənin 45-ci maddəsinin beşinci hissəsi nəzərə alınmaqla, müddətli əmək müqaviləsində göstərilən müddət qurtardıqda əmək münasibətləri davam etdirilərsə və müddət bitdikdən sonrakı bir həftə ərzində tərəflərdən heç biri müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmirsə, həmin əmək müqaviləsi əvvəl müəyyən olunmuş müddətə uzadılmış hesab olunur.[

 

То есть уволиться со дня окончания договора (18.12.2018).

Работодатель настаивает на том, что я должна проработать до 25 января, только через месяц после уведомления.

 

Как я могу решить этот вопрос?

К сожалению,  вы уже должны отработать месяц  и по истечении его уволиться по ст. 68 п.2а.  Вами упущены все сроки, предусмотренные для увольнения по окончании срока трудового договора и,кроме того, увольнение задним числом невозможно.  Рекомендую вам  написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию с 25 января. Иначе вас могут уволить и в феврале. 

Link to comment
Share on other sites

У меня вопрос:

 

Раньше в портал (e-gov.az) невозможно было вносить сотрудников старой датой, поскольку окошечки дат были просто неактивными для выбора. Теперь же выбирать старую дату получается. Вопрос вот в чем, правила ввода сотрудников изменились? Или какие-то изменения были приняты? 

 

Заранее спасибо :blink:

Link to comment
Share on other sites

12 часа назад, LeonarDa сказал:

У меня вопрос:

 

Раньше в портал (e-gov.az) невозможно было вносить сотрудников старой датой, поскольку окошечки дат были просто неактивными для выбора. Теперь же выбирать старую дату получается. Вопрос вот в чем, правила ввода сотрудников изменились? Или какие-то изменения были приняты? 

 

Заранее спасибо :blink:

Раньше - это когда?

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Стало известно, чем болен Кадыров. Кто станет новым главой Чечни?
      Рамзан Кадыров смертельно болен, он регулярно переносит серьезные медицинские кризисы, у него панкреонекроз поджелудочной железы, а Кремль ищет замену нынешнему главе Чечни, утверждает «Новая газета Европа». По их данным, именно поэтому Кадыров часто пропадает из виду, запускает пиар-кампании и то теряет, то набирает вес. Можно ли верить этой информации? На что опирается «Новая газета Европа» в своей публикации? Что будет в Кремле и в Чечне, если Кадырову действительно придется уйти? И что известно про Апти Алаудинова, который может стать ему заменой?
      .
      • 20 replies
    • Алкоголь в Азербайджане подорожает
      Это может привести к увеличению на рынке нелегальной продукции, поэтому соответствующие структуры должны подойти к этому вопросу очень внимательно, считает эксперт.  
        • Upvote
        • Like
      • 57 replies
    • ДРУЗЬЯ! ДАВНО МЫ НИЧЕГО НЕ ОБСУЖДАЛИ )). На ДНОТе одни страшилки...Сегодня один уважаемый форумчанин выставил высказывание умной дамы. Пост длинный, весь его выставлять не вижу смысла, но одна мысль заставила меня задуматься. Дама пишет, что брак не решит никаких ваших проблем, человек должен научиться выруливать  все сам, не надеясь на партнера. Тут я зависла ))) Родилась мысль, зачем двум автономным, самодостаточным личностям жить вместе? Можете обвинять меня в меркантильности и кидать танпками, но я в браке вижу только один смысл( кроме детей) - облегчение жизни друг друга. Все мы разные и некоторые вещи даются нам легко, а нашему супругу, например,  трудно. Вот, мы , по- умолчанию и облегчаем жизнь друг друга. Это касается всех сфер , от эмоциональной до утилитарной. Но та дама так уверенно, по пунктам все разложила в своём "учении" , что я засомневалась))) А что думаете вы , дорогие диспутчане. В чем смысл брака для вас ?
        • Haha
      • 275 replies
    • Продам. Хонда Аккорд 2009
      Очень срочно продам автомобил.
      Хонда Аккорд 2.4 лт. 2009 года.
      Куплена в салоне Хонда.
      170.000 км оригинал пробег.
      Тел. 055 7151384
      • 2 replies
    • Очередное громкое групповое изнасилование в Индии
      Испанские муж и жена, путешествующие по миру на мотоциклах, прошли через ад. В Индии семь мужчин напали на них, когда они спали в палатке, ограбили их и изнасиловали женщину на глазах у ее мужа.
      Пара попала в больницу, а дело расследует местная полиция. О шокирующем инциденте, произошедшем в пятницу вечером в деревне Думка на северо-востоке Индии, г-жа Френанда и г-н Винсент рассказали в воскресенье в социальных сетях, опубликовав видео из клиники.
      Пара направлялась в Непал, но решила остановиться на ночь в северо-восточной Индии. Когда они поставили палатку и уснули, насильники ворвались в дом и стали избивать их касками и камнями.
      К счастью, часть тела Фернанды была прикрыта курткой, которая смягчала удары. После того как преступление было завершено, группа скрылась с места преступления, и тогда Винсент связался с патрульной машиной полиции.
      "Мы не могли понять их, потому что они плохо говорили по-английски. Но когда мы увидели их травмы, то поняли, что произошло что-то необычное. Мы сопроводили их в медицинский центр, где врачи подтвердили, что это было групповое изнасилование", - подтвердил The Times of India офицер полиции, который был в составе патруля.
      Тем временем следователи сообщили, что уже установили личности всех семи подозреваемых мужчин и арестовали троих из них. Это жители близлежащих населенных пунктов.
      "Мы находимся в больнице в Индии. Полиция тоже здесь", - говорит 45-летняя Фернанда в кадре. "Я бы никому не пожелала такого. Они избили нас и украли наши вещи. Но не все, потому что главное, чего они хотели, - это изнасиловать меня", - добавляет женщина с явными следами насилия на лице.
       
       
       
        • Facepalm
        • Upvote
        • Like
      • 279 replies
    • В Баку выявлены цеха производства подпольной продукции FAIRY, DOMESTOS, ACE, IPEK, Head and Shoulders, Prill, Perwol
      В цехах, расположенных во дворе мясокомбината в поселке Кешля Низаминского района Баку, выявлена подпольная продукция.
      Об этом сообщает Государственная налоговая служба (ГНС) при Министерстве экономики.
        • Upvote
        • Haha
        • Like
      • 185 replies
    • Всплыли новые подробности в связи с подозреваемым в убийстве своих родителей в Сумгайыте - ОБНОВЛЕНО + ВИДЕО
      Стали известны новые подробности в связи с Фикретом Мамедовым, подозреваемым в убийстве членов своей семьи в Сумгайыте. 
      Согласно полученной Oxu.Аz информации, молодой человек был участником второй Карабахской войны. 
      Как стало известно Qafqazinfo, в ходе предварительного расследования было установлено, что он употреблял наркотики.
      Утверждается, что Ф.Мамедов часто требовал у родителей денег и поэтому дома между ними постоянно происходили конфликты. По аналогичной причине 8 апреля Фикрет подрался со своим другом детства. Полицейские, дежурившие рядом с местом происшествия, попытались задержать Мамедова, но тот оказал сопротивление.
      В тот же день на Фикрета Мамедова в 3-м отделении Сумгайытского городского управления полиции был составлен протокол по статьям 510 (мелкое хулиганство) и 535 (злостное неповиновение законному требованию работника полиции или военнослужащего) Кодекса об административных проступках. Суд оштрафовал подозреваемого на 150 манатов за совершенное деяние и освободил его.
      В настоящее время продолжается расследование с целью выяснения причин убийства.
      10:52
      Фикрет Мамедов подозревается в убийстве своих родителей в общежитии №18 в 41-м квартале Сумгайыта.
      Отмечается, что он предоставлял услуги такси. Некоторые из соседей заявили, что в семье время от времени возникали конфликты. 
      Однако одна из соседок сообщила Baku TV, что Фикрет был приветливым и спокойным, да и все члены семьи были очень дружелюбными.
      "Мы только услышали крики о помощи. Но когда мы пришли, было уже поздно", - сказала она.
      Подробнее - в сюжете.
      • 4 replies
    • Названы причины закрытия Бакинского французского лицея
      В Бакинском французском лицее (БФЛ) обнародовали причины приостановки деятельности спустя 10 лет работы.
      • 16 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
  • Topics

  • Posts

    • аварашки вы хоть кушать успеваете
    • А вообще, желательно, кто туда поедет (на днях), пусть сделает снимок входной двери магазина.
    • Проживающая в Баку Анастасия Бектимирова поделилась в своем аккаунте в Инстаграм видео, в котором рассказала о произошедшем с ней домашнем насилии. Она отметила, что в результате физического насилия со стороны мужа осталась инвалидом, однако, по ее мнению, суд вынес несправедливое решение в отношении обидчика. Обращаясь к общественности, Анастасия попросила поддержки. Приводим вашему вниманию ее рассказ. «Я родилась в Баку и проживаю здесь 27 лет. Я практикующий психолог и своими консультациями помогаю справляться людям с жизненными трудностями. К сожалению, сегодня я сама оказалась в сложной жизненной ситуации, где мне нужна ваша помощь и поддержка. В связи с последними событиями, происходящими в Казахстане, я беру на себя смелость рассказать вам свою ситуацию, которая происходит со мной сейчас. Как женщина я обессилена и деморализована произволом судебной системы. И в конце этого видео я покажу вам, как я выгляжу на самом деле. 2 декабря 2022 года муж Бектимиров Ялчин во время очередного насильственного скандала избил меня и нанес несколько ударов по лицу в присутствии ребенка. В результате ударов мне был выбит левый глаз. Скорой помощью я была доставлена в больницу, где меня экстренно прооперировали. Операция длилась 2 часа под общим наркозом. Я провела 5 дней в больнице. Впоследствии мне было проведено еще 2 операции с удалением глаза и установлением протеза.   Я прошла 4 экспертизы, на двух из которых принимали решение без моего присутствия. А на одной из двух эксперт цинично издевался надо мной, задавая вопросы по типу вижу ли я отсутствующим глазом. Учитывая, что утрата органа и обезображивание лица является результатом причинения тяжких телесных повреждений, экспертиза дала заключение – легкие телесные повреждения. Объяснением такого решения стало то, что до этого трагического случая глаз имел заболевание глаукома. Но где это видано, что если у человека имеются камни в почках, и в результате нападения на этого человека почка была выбита и экстренно удалена, то виноват в этом камень в почке, а не тот, кто нанес удар? Я обращалась в разные инстанции, но ничего не решалось. Только после того, как я обратилась в Администрацию Президента, мое дело начали рассматривать. Следователь упорно не хотел назначать статью об утрате органа и обезображиванию лица. В итоге он назначил статью «истязание». Я стала инвалидом, у меня двое детей, мне необходима очередная операция, на все это необходимы финансовые траты. За все это время виновный не оказывал никакой помощи в расходах по здоровью. Прокурор запросил 4 года лишения свободы обидчику, но несмотря на этот запрос, Ясамальский суд, опираясь на вердикт следователя и экспертизы, озвучил статью «истязание» и назначил минимальный срок – 2 года. Суд не рассмотрел мой иск о возмещении вреда здоровью. Суд по гражданскому делу разделил пополам квартиру, которая была приобретена во время брака на мои деньги, и даже не учел наличие общего ребенка. Разделил ипотечный кредит пополам. И также несмотря на уголовное преступление, суд вселил его в квартиру после его освобождения. Семейная машина передана его брату – Бектимирову Эльчину, который не раз, будучи айтишником, взламывал мой номер телефона, мои важные телефонные приложения и домашний интернет. Все поступки Бектимировых указывают на то, что они меня не оставят в покое. Мне страшно, и я не защищена. Ответчик может скоро освободиться по УДО, что может оказаться прямой угрозой для меня и моих детей. Повторю: суд принял решение о вселении его в квартиру, где проживаю я с детьми. Вся моя жизнь сегодня превращена в хождение по кругу по инстанциям. У меня заканчиваются силы, я лишена защиты государства. Оказавшись в безвыходной ситуации, этим видео я обращаюсь к общественности и прошу справедливого и адекватного решения данного вопроса. Сейчас я максимально уязвима, так как переживаю за свою жизнь и жизнь своих детей. В этот четверг, 25 апреля, состоится апелляционный суд, где будет вынесено окончательное решение. Я прошу репостить это видео. Отмечайте инстанции, комментируйте, чтобы как можно больше людей увидели цинизм происходящего. Мою прежнюю внешность вы можете посмотреть на моей странице. А сейчас я выгляжу вот так…» - сказала Анастасия Бектимирова и сняла глазной протез. Представляем вашему вниманию данное видео https://www.instagram.com/reel/C6EknGyK7W_/?igsh=MW1xOWswNzk1OTEwZA== https://1news.az/news/20240423125448277-Perezhivayu-za-svoyu-zhizn-i-zhizn-svoikh-detei-ZHenshcina-iz-Baku-o-tom-kak-lishilas-glaza-posle-izbieniya-muzha-VIDE
    • Полностью согласен.   Никто не смеет кого либо там осуждать, кому не нрвавится пусть у себя сделает так как ему надо, а в чужую жизнь пустьникто не лезит. Людишкам дешевый балабольский базар вокзал нужен, сами то по сути серые никчемные людишки в основной массе своей, только и могут со стороны дерьма накидать и то если бдут знать что за это им ничего не будет, а где надо выйти и что то сказать все очкошники глимые и сидят как чмо где то в уголке чтоб не дай бог под чужой похмель не попасть.
    • Платья в идеальном состоянии 5 Азн одно , на 12-18 месяцев Mothercare номер для связи 0707030408
    • Ну что же будем искать в соцсетях
    • Сандали в идеальном состоянии размер 22 , lcwaikiki 5 azn 
    • Ну как вариант, вот видимо и ищут такого человека, ищет милиция, ищут прохожие , ищут давно, но не могут найти парня высокого лет двадцати  (с)
    • Мне понравилось. Что там страшного, что люди осуждают.  
    • Эх, а как хорошо начиналось 😏😂 а как тебе адаптером по попе? Пробовала? 😛
×
×
  • Create New...