Работник BP-Азербайджан жалуется на вице-президента компании

[Aslan Aslanov 765]

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Saturday, March 31, 2018 12:03 PM
To: [email protected]
Subject: BP şirkətinin Azərbaycan Respublıkasının ərazisində qeyri-qanuni və qeyri-etik fəaliyyəti haqqında Şikəyət

 

Hörmətli Cənab Prezident İlham Əliyev,

 

              Mən Azərbaycan Respublikasının Vətəndaşı və Seçicisi olaraq, Sizi 11 Aprel 2018-ci il Prezident Seçkisində tam dəstəkləyir, qalib gələcəyinizə tamlıqla inanıram və Sizin Müstəqil və Ədalətli Siyasətinizi tamlıqla dəstəkləyirəm.

 

              Cənab Prezident, Azərbaycan Respublikasının Vətəndaşı olaraq işçisi olduğum BP Eksploreyşn ( Caspian Sea) Limited şirkətində illərboyu qarşılaşdığım dözülməz ayrı-seçkilik və Azərbaycan Respublikasının Əmək Qanunvericiliyin – Əmək Məcəlləsinin tələblərinin BP Şirkəti və onun əcnəbi və bəzi yerli rəhbər vəzifəliləri tərəfindən kobud şəkildə pozulması haqqında Sizi məlumatlandırmalı olduğumu hesab edirəm və Sizdən Mənə köməklik etməyinizi  xahiş edirəm.

 

              Mən, Azərbaycan Respublikasının Vətəndaşı, 7 Iyun 1985-ci il təvəllüdlü Aslanov Aslan Zahid oğlu hazırda BP Azərbaycan şirkətində müddətsiz əmək müqaviləsi ilə tam ştatlı işçi olaraq “Sualtı Boru Kəmərlərinin Bütovlüyünün təmini üzrə Mühəndis” vəzifəsində çalışıram.

BP Azərbaycan şirkətinə 26 Yanvar 2009-cu il tarixdə müsabiqə nəticəsində “Neft və Qaz Hasilatı üzrə Texnik” vəzifəsinə işə qəbul olumuşam  və həmin vaxtdan bugünədək BP Azərbaycan da müxətlif vəzifələrdə işləmişəm.

              Son illər ərzində şirkət daxilində BP Azərbaycan şirkətinin Azərbaycan Dövləti qarşısında Azəri-Çıraq- Günəşli ( AÇG) Neft Layihəsinin və Şah Dəniz Təbii Qaz Layihəsinin Hasilatın Pay Bölgüsü Hüquqi razılaşmaları çərçivəsində götürdüyü Kadrların Milliləşdirilməsi Planı yəni, Texniki işçilərin o cümlədən Mühəndis və Rəhbər vəzifələri tutan Əcnəbi BP işçilərin Milli kadrlarla əvəzlənməsi Planı yəni, mövcud vəzifələrin 90%-nə qədər milliləşdirilməsi planı,  BP Azərbaycan Şirkətinin “Sualtı  Neft- Qaz Əməliyyatları İdarəsi”ndə yerinə yetirilməmiş və üstəlik ildən – ilə “Sualtı Neft-Qaz Əməliyyatları İdarəsi”ndə Milli Kadrların – Mühəndislərin o cümlədən mənim inkişafımın qarşısı Əcnəbi rəhbər vəzifə tutan BP işçiləri tərəfindən heç bir məntiqə sığmayan və açıq-aşkar ayrı-seçliliklə müşahidə olunan proseslərin məntiqi və xronoloji  nəticəsi olaraq alınmış və əvəzində isə Milli Kadrların tutmalı olduğu aparıcı mühəndis və Şöbə, İdarə Müdirləri vəziələrini Əcnəbi millətdən olan BP işçiləri dəfələrlə yüksək məvacib almaqla tutmuşlar və bu ədalətsiz proses hələ də davam etməkdədir. Bütün bunlar haqda mənim tutarlı rəsmi yazılı sübutlarım var və bu sübutların bəzilərini yəni, şirkətdaxili rəsmi BP e-mail yazışmalarını bu elektron məktuba qoşma olaraq Sizi başverənlərlə bağlı məlumatlandırmaq üçün Sizə göndərirəm.

 

              Bundan başqa, Mən yerli kadr və işçi olaraq dəfələrlə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinin BP  şirkətinin həm İnsan Resursları İdarəsinin işçiləri həm də Rəhbər vəzifə tutan şəxsləri tərəfindən kobcasına pozulmasını və işçilərlə işəgötürən arasında imzalanan Əmək Müqavilələrinin o cümlədən mənim 2009-cü ildən bəri BP şirkəti ilə imzaladığım Əmək Müqavilələrinin hamısının Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin müxtəlif maddələrinin tələblərinin kobud şəkildə pozulması ilə sənədləşdiriləmsini müəyyən etmişəm və bu qanun pozuntuları şirkət daxilində dəfələrlə müraciətimə baxmayaraq aradan qaldırılmadığına görə, BP Azərbaycan şirkətini qeyd etdiyim qanun pozuntuları və Azərbaycan Respublikasının Vətəndaşı olaraq şəxsimə qarşı Əcnəbi rəhbər işçilərin şikətdaxili digər qeyri-qanuni və qeyri-etik hərəkətləri ilə əlaqədar hansılar ki, 2015-ci ildən başlayaraq mənim psixioloji sağlamlığıma təsir etmiş və bütün əməllərlə bağlı  Mən 2 İddia Ərizəmlə Bakı Şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinə şikayət etmişəm. İddia Ərizələrimi bu elektron məktuba əlavə edərək Sizin nəzərinizə çatdırmaq istərdim.

 

Bu yaxınlarda isə şikətdaxili qaydada qaldığım şikayətlər yenə də BP rəhbər və məsul işçiləri tərəfindən qeyri-obyektiv araşdırılmış və rəsmi şikayətlərimin nəticələrinin mənə əlan olunması zamanı BP-nin Vitse-Prezidenti tərəfindən BP-nin İnsan Resursları və Hüquq İdarəsinin işçilərinin iştirakı ilə Azərbaycan Respublikasının Vətəndaşı olaraq təhgir olunmuşam. Bütün bunlar haqda BP-nin İçracı Direktoru Robert Dadli və digər rəhbər işçilərinə rəsmi yazılı qaydada məlumat versəm də, qarşı tərəf heç bir fikir bildirməmişdir və BP-nin Azərbaycan Respublikasının Qanunlarının tələblərini kobub şəkildə pozulması davam şirkətdaxili qaydada etməkdədir. Bütün bu hadisələrlə bağlı rəsmi yazışmalarımı sübut olar bu electron məktuba əlavə edərək Sizin nəzərinizə çatdırmaq istərdim.

 

              Bütün bu qanunsuzluqları və Azərbaycan Respublikasının Qanununlarının o cümlədən mənim Azərbaycan Respublikasının Vətəndaşı olaraq elementar işçi hüquqlarımın BP şirkəti tərəfindən 2009-cu il tarixdən başlayaraq davamlı olaraq pozulmasını nəzərə alaraq, yuxarıda qeyd etdiyim  Azərbaycan Respublikası Məhkəmə proseslərinin Mənim BP-yə qarşı Maddi və Mənəvi zərərlərin ödənilməsi ilə bağlı qaldırdığım İddia Ərizələrimin  ədalətli araşdırılacağına inanıram və Azərbaycan Hakimiyyəti, Dövləti və Azərbaycan Qanunlarına arxalanaraq, Hörmətli Cənab Prezident, Sizdən mənə köməklik göstərməyinizi xahiş edirəm.

 

 

Hörmətli Cənab Prezident, Sizə  dərin təşəkkür və minnətdarlığımı bildirirəm.

 

Hörmətlə,

Aslan Aslanov

Sualtı  Neft- Qaz Boru Kəmərləri Mühəndisi

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

[Aslan Aslanov 765]

[Aslan Aslanov 765]

BP-nin HR Advisor-u Həkimlik edir və hətta diaqnoz da qoya bilir...

 

Ayıb olsun və bu cavabdan sonra ümumiyyətlə...Kenquru belə getdi, kaktus elə bitdi....Suallarıma cavab verin! 

 

http://qafqazinfo.az/news/detail/vitse-prezident-meni-iscilerin-qarsisinda-tehqir-etdi-bp-den-sikayet-215614

 

http://qafqazinfo.az/news/detail/bp-azerbaycandan-cavab-215766

[Aslan Aslanov 765]

BP Sualtı Əməliyyatlar İdarəsinin Mühəndislik Şöbələrində o cümlədən Boru Kəmərlərinin bütövlüyünün təmini Şöbəsində Milliəşdirmə planını belə yetirir və uzun illərdir yürütdüyü siyasətə sadiqdir)))

 

 

Yalan danışasan və hələ üstəlik qızarmadan press release veresən və ümumi danışısan...O belə gəldi, bu belə getdi....Konkret İdarə və Şöbələrin adları çəkilir!

 

Salem!

[Sunny Moon]

В 09/04/2018 в 14:59, KOT сказал:

 

Так ответ тоже же был)))) 

 

Это липа. В БП отродясь не писали на русском. Человек такой был и имейл такой тоже, но этот скрин липа. 

 

Что касается Эльхана Мамедова, то любой человек в БП скажет вам, что это порядочный, очень вежливый и интеллигентный человек, который добился всего сам своими мозгами. Что касается Асланова, то он был сокращен так же как и остальные. Получил все полагающие ему компенсации, сумма запрашиваемой компенсации уже говорит о его неадекватности. 

[Aslan Aslanov 765]

Только что, Sunny Moon сказал:

 

Это липа. В БП отродясь не писали на русском. Человек такой был и имейл такой тоже, но этот скрин липа. 

 

Что касается Эльхана Мамедова, то любой человек в БП скажет вам, что это порядочный, очень вежливый и интеллигентный человек, который добился всего сам своими мозгами. Что касается Асланова, то он был сокращен так же как и остальные. Получил все полагающие ему компенсации, сумма запрашиваемой компенсации уже говорит о его неадекватности. 

Əlbəttə sizin aləminizdə O çox mədəni adam ola bilər. Sadəcə ard -arda böyük səhvlər oldu. Ayıbdır. Uzun danışmayın. Yuxarıdakıları oxuyun. 

Edited April 10, 2018 by Aslan Aslanov 765

[Sunny Moon]

1 минуту назад, Aslan Aslanov 765 сказал:

Təhqir edənə vəkillik etmək baş ucalığı gətirməz. Uğurlar.

 

Я вас не знаю. Зато знаю Эльхана М. и могу сказать о нем только положительное.

И вам не хворать. 

[Aslan Aslanov 765]

Только что, Sunny Moon сказал:

 

Я вас не знаю. Зато знаю Эльхана М. и могу сказать о нем только положительное.

И вам не хворать. 

Deməli bir pərəstişkarı var. Onda hamını otağa salıb, necə gəldi danışa bilər daha. Ayıbdır. Siz bəlkə də elə danışıqlara vərdiş edibsiniz. Və bəlkə də Sizə belə sözlər həzz verir. Amma hamı Sizi kimi deyil.

Edited April 10, 2018 by Aslan Aslanov 765

[Mr. TANNER]

7 часов назад, ATA1 сказал:

Я не нытик, и уж тем более не диванный вояка. Я за правосудие и буду аплодировать стоя любому, кто не побоялся пойти против системы. Но это не тот случай. Я в этой компании проработала 16 лет. Это трезвый взгляд на вещи. 2 лимона за моральный ущерб? Вы серьезно? 

 

Ну, если мы всё перенимаем из Запада, то почему бы не перенять и это?  На том же Западе люди могут урвать за моральный ущерб и  2 лимона и 10.  

 

Парень замахнулся на это.  Я не верю в решение в его пользу.  Но это хотя бы научит любого руководителя быть чуть сдержаннее с подчиненными... 

[Sunny Moon]

7 минут назад, Aslan Aslanov 765 сказал:

Deməli bir pərəstişkarı var. Onda hamını otağa salıb, necə gəldi danışa bilər daha. Ayıbdır. Siz bəlkə də elə danışıqlara vərdiş edibsiniz. Və bəlkə də Sizə belə sözlər həzz verir. Amma hamı Sizi kimi deyil.

 

Я уже выше написала о том, что это очень вежливый и адекватный человек. Соответственно ничего лишнего от него или от кого либо я не слышала. И меня стыдить не в чем, я же вас не устыдила в неадекватности) Если был инцидент доказывайте и судитесь, а к народу не цепляйтесь. 

[Aslan Aslanov 765]

Əmək Məcəlləsinə 299 maddəsinəgörə iddia məbləğinə məhdudiyyət qoyula bilməz.

 

Adekvat olmayanlar  əslində qanunu bilməyib, böyürənlərdir...

[Aslan Aslanov 765]

Только что, Sunny Moon сказал:

 

Я уже выше написала о том, что это очень вежливый и адекватный человек. Соответственно ничего лишнего от него или от кого либо я не слышала. И меня стыдить не в чем, я же вас не устыдила в неадекватности) Если был инцидент доказывайте и судитесь, а к народу не цепляйтесь. 

Bye

[sangacal]

1 час назад, EAE сказал:

Aslan, kompensasiya almisinizsa, hal hazirki iddianiz ne ile baglidir? Menevi zerer?

Полученная компенсация,не является условием,по которому нельзя подать в дальнейшем в суд.

Мой товарищ  получил компенсацию-подписался,а потом подал в суд на "Люфтганзу" и выиграл.

[Aslan Aslanov 765]

Только что, QX70 сказал:

 

шансов мало всмотритесь в глаза этого Эльхана

 

 

Edited April 10, 2018 by Aslan Aslanov 765

[Aslan Aslanov 765]

 

[Aslan Aslanov 765]

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Sunday, March 11, 2018 5:39 PM
To: Aydamirova, Gulnar <[email protected]>; Huseynova, Dilara <[email protected]>
Cc: Mammadova, Elnara (HR) <[email protected]>; Novruzova, Leyla <[email protected]>
Subject: Grievance Case Number 2 & 3 - Amount of Monetary Compensation for Financial Damage 
Importance: High

 

Dear Gulnar and Dilara,

 

As I promised previously, please be informed of my claim for following the monetary damage on my BP grievances cases Number 2 & 3 by my Employer BP Azerbaijan on myself as BP Employee due to the violation of my employee rights set by Labor Code of Republic of Azerbaijan during my employment with BP Azerbaijan since 2009 year to this date with reference to all the Employment Contracts between myself – the Citizen of Republic of Azerbaijan -  Aslanov Aslan (National Serial and ID Number: AZE 08249389 ) as BP Employee ( BP Employee Number: 83051484)  and BP Azerbaijan which I covered all in the BP Grievance Case Number 2:

 

Link to the National Labor Code: (EN)  http://www.mlspp.gov.az/en/pages/4/125  and  (AZ):  http://e-qanun.az/code/7

 

In addition to above, violation of  my Labor / Employee Rights set by International Labor Organization and ILO’s relevant Conventions: http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang--en/index.htm

 

 

1. Monetary Compensation for financial loss / damage in 2012 Year:

 

1. 1. Base Pay

1.1.1         Paid Base Pay = 1390 AZN x 2 month + 1600 x 1 month + 1700 AZN x 9 months = 19680 AZN

1.1.2         Claimed Base Pay = 2470^x AZN x 3 + 2470 x 1.12^xx x 9 = 32307 AZN

1.1.3         DELTA Base Pay ( actual to be paid) = 32307 AZN – 19680 AZN = 12627 AZN = 12627 AZN / 0.78^xxx AZN = 16188 USD

 

                                                                     DELTA Base Pay = 16188 USD ( Year 2012)

 

1. 2. Annual Cash Bonus (ACB)

1.2.1         Paid ACB = 1999 AZN

1.2.2         Claimed ACB = 4359 AZN^xxxx

1.2.3         DELTA ACB ( actual to be paid) = 4359 AZN – 1999 AZN = 2360 AZN = 2360 AZN / 0.78 AZN^xxx = 3025 USD

 

                                                                    DELTA ACB = 3025 USD ( Year 2012)

 

                                  TOTAL COMPENSATION ( Year 2012) = 16188 USD + 3025 USD = 19213 USD

 

^x As my job duties, job description weren’t defined in my BP Employment Contracts for 2012 Year when I worked both Production Technician in “J2” Level and PREP Trainee in “ J” Level and I carried out all the duties I was requested to do so by my BP Line Managers which weren’t the part of my employment contract and as this year of work  in BP Azerbaijan was associated with violation of the Articles of Labor Code of Republic of Azerbaijan which I claimed in Grievance Case Number 2, I claim the monthly Base Pay of 2470 AZN for each month of 2012 Year from January 2012 to April 2012 when yearly pay review cycle happened for Year of 2012. Please note that 2470 AZN was the highest amount of base pay I got when I was in “J” level and as BP’s Job Levelling standards are not in compliance with the Sub-Article 2 of Article 156 of Labor Code of Republic of Azerbaijan which clearly defines the standard for Employers in Azerbaijan how to make clear and  transparent the Pay Scale to Employee and Team Leaders by means of having “Standards – Expertise Booklet” which shall clearly show which particular Job Level ( e.g. J, I, H, G etc.) corresponds to which Job duties and Job Description in that particular specialization ( but not like an abstract definition of BP Job Grades, Levels and Bands in MyHR) and the job duties shall be part of BP Employment Contracts so that Employee knows clearly what is his / her job dutiesand employee is paid fairly and accordingly to his / her job duties as described in Employment Contracts but not less like it has been happing to me, I claim for at least monthly Base Pay of 2470 AZN for the first 3 months of year 2012 (the next months starting from April 2012 are described below) as I mentioned above to compensate the financial loss I experienced during these years due to the fault of BP Azerbaijan but not surely not myself. Having “Standards – Expertise Booklet” shall also stop the “opportunistic” BP Team Leaders to overload or request / demand e.g. “J”, “I”  Level Engineers to carry out the same  Job duties of e.g. “H”, “G” level engineers have in BP which are paid extremely more than “J” and “I”  Level Challengers and Technicians in BP Azerbaijan:

 

 

 

^xx I claim for 12 % ( maximum which I have heard and I had in my BP Experience) of Base Pay increase of as result of 2012 April Pay Review cycle which I claim also wasn’t fairly done my Line Manager in 2012 as my Performance wasn’t fairly evaluated by the same Line Manager and I didn’t agree with his biased evaluation of my performance which eventually impacted my ACB, Pay review percentage etc.

 

^xxx Exchange rate of AZN to USD in 2012 ( before Devaluation of AZN in 2015 year)

 

^xxxx As per ^x  above and My Plan 2012 deliverables in 2012 ( refer to My Plan 2012), with reference to BP Policy / Performance Management and the definition of “Individual Performance Ratings” and Individual Performance Factors” in the same BP Policy and BP MyHR portal, I claim my “Individual Performance Rating” for year of 2012 should have been “ Exceptional” with “ Individual Performance Factor” of “ 2” instead of biased “ Individual Performance Rating” of “Delivers Expectations / DE” with the biased “Individual Performance Factor” of “1” which I was given by BP Line Manager.

 

See ACB Calculation method in details for 2012 in the attachments.

 

 

 

2. Monetary Compensation for financial loss / damage in 2013 Year

 

2. 1. Base Pay

2.1.1         Paid Base Pay = 1700 AZN x 12 Months = 20400 AZN

2.1.2         Claimed Base Pay = 2766^x AZN x 3 + 2766 x 1.12^xx x9 = 36179 AZN

2.1.3         DELTA Base Pay ( actual to be paid) = 36179 – 20400 = 15779 AZN = 15779 / 0.78^xxx = 20229 USD

 

                                                DELTA Base Pay = 20229 USD ( Year 2013)

 

2. 2. Annual Cash Bonus (ACB)

2.2.1         Paid ACB = 2666 AZN

2.2.2         Claimed ACB = 6097 AZN^xxxx

2.2.3         DELTA ACB ( Actual to be paid) = 6097 AZN – 2666 AZN= 3431 AZN = 3431 AZN / 0.78 AZN^xxx = 4398 USD

 

                                               DELTA ACB = 4398 USD ( Year 2013)

 

 

                                               TOTAL COMPENSATION ( Year 2013) = 20229 + 4398 = 24627 USD

 

^x Based on April 2012 Base Pay after 2012 April Pay Review increase which I claimed for above in 2012 Year.

 

^xx I claim for 12 % ( maximum which I have heard and I had in my BP Experience) of Base Pay increase of as result of 2013 April Pay Review cycle which I claim also wasn’t fairly done my Line Manager in 2013 as my Performance wasn’t fairly evaluated by the same Line Manager and I didn’t agree with his biased evaluation of my performance which eventually impacted my ACB, Pay review percentage etc.

 

^xxx Exchange rate of AZN to USD in 2013 ( before Devaluation of AZN in 2015 year)

 

^xxxx As per ^x  above and My Plan 2013 deliverables in 2013 ( refer to My Plan 2013), with reference to BP Policy / Performance Management and the definition of “Individual Performance Ratings” and Individual Performance Factors” in the same BP Policy and BP MyHR portal, I claim my “Individual Performance Rating” for year of 2013 should have been “ Exceptional” with “ Individual Performance Factor” of “ 2” instead of biased “ Individual Performance Rating” of “Delivers Expectations / DE” with the biased “Individual Performance Factor” of “1” which I was given by BP Line Manager.

 

See ACB Calculation method in details for 2013 in the attachments.

 

3. Monetary Compensation for financial loss / damage in 2014 Year

 

3. 1. Base pay

3.1.1         Paid Base Pay = 1700 AZN X 3 months + 2180 AZN x 9 months = 24720 AZN

3.1.2         Claimed Base Pay = 5000^x AZN x 3 months + 5000 x 1.12^xx x9 = 65400 AZN

3.1.3         DELTA Base Pay ( actual to be paid) = 65400 AZN – 24700 AZN = 40700 AZN = 40700 AZN/ 0.78AZN^xxx = 52179 USD

 

                                                       DELTA Base Pay = 52179 USD

 

3. 2. Annual Cash Bonus ( ACB)

3.2.1         Paid ACB = 3184 AZN

3.2.2         Claimed ACB = 14949 AZN^xxxx  ( see ACB Modeller Calculation Methods for 2013 Year in the Attachement)

3.2.3         DELTA ACB ( actual to be paid) = 14949 – 3184 = 11765 AZN= 11765 AZN / 0.78 AZN = 15083 USD

 

                                 DELTA ACB = 15083 USD ( Year 2014)

 

 

 

                              TOTAL COMPENSATION ( Year 2014): 52179 USD + 15083 USD = 67262 USD

 

^x  In addition to all I said for Year of 2012 in the relevant section, as my job duties and job description weren’t defined in my BP Employment Contracts for 2014 Year by my Employer BP Azerbaijan, when I worked Challenger Pipeline Engineer in “J” Level but I was requested verbally and in written via My Plan 2014, via official BP E-mails by My BP Line Manager in 2014 and carried out job duties of “H” Level Engineers and as per took job responsibilities of Subsea Pipelines / Flowlines Integrity Engineer defined in BP Upstream Segment, GOO Function BluePrint document and as BP Azerbaijan as my Employer my basic employee rights set by relevant Articles of Labor Code of Republic of Azerbaijan which I all noted in Grievance Case Number 2 and I was exploited unfairly as described above, I claim the monthly pay of 5000 AZN ( even more)  like “H” Level Engineers are paid in BP Azerbaijan, Subsea Operations Sub-Function for the first 3 months of 2014 Year from January to April 2014 (the next months starting from April 2014 are described below) when annual Base Pay review happened in April 2014.

 

^xx I claim for 12 % ( maximum which I have heard and I had in my BP Experience) of Base Pay increase of as result of 2014 April Pay Review cycle which I claim also wasn’t fairly done my Line Manager in 2014 as my Performance wasn’t fairly evaluated by the same Line Manager and I didn’t agree with his biased evaluation of my performance which eventually impacted my ACB, Pay review percentage etc.

 

^xxx Exchange rate of AZN to USD in 2014 ( before Devaluation of AZN in 2015 year)

 

^xxxx As per ^x  above and My Plan 2014 deliverables in 2014 ( refer to My Plan 2014), with reference to BP Policy / Performance Management and the definition of “Individual Performance Ratings” and Individual Performance Factors” in the same BP Policy and BP MyHR portal, I claim my “Individual Performance Rating” for year of 2014 should have been “ Exceptional” with “ Individual Performance Factor” of “2” instead of biased “ Individual Performance Rating” of “Delivers Expectations / DE” with the biased “Individual Performance Factor” of “1.2” which I was given by BP Line Manager.

 

See ACB Calculation method in details for 2014 in the attachments.

 

 

4. Monetary Compensation for financial loss / damage in 2015 Year

 

4. 1. Base Pay

4.1.1        Paid Base Pay = 2180 AZN x 3 months + 2213 AZN x 9 months = 26547 AZN

4.1.2        Claimed Based Pay = 5600^x  x 3 months + 5600 x 1.12^xx x 9 months = 73248 AZN

4.1.3        DELTA Base Pay ( Actual compensation) = 73248 AZN – 26547 AZN = 46791 AZN = 46791 AZN / 1.05 AZN^xxx = 44562 USD

 

            DELTA Base Pay = 44562 USD (Year 2015)

      

4. 2. Paid ACB = 3809 AZN
   3. Claimed ACB = 19949 AZN^xxxx
   4. DELTA ACB ( Actual Compenstation) = 19949 AZN – 3809 AZN = 16410 AZN / 1.05 AZN^xxx = 15371 USD

 

                   DELTA ACB = 15341 USD ( Year 2015)

 

 

TOTAL COMPENSATION ( Year 2015) = 44562 USD + 15371 USD = 59933 USD

 

^x Based on April 2015 Base Pay after 2015 April Pay Review increase which I claimed for above in 2015 Year.

 

^xx I claim for 12 % ( maximum which I have heard and I had in my BP Experience) of Base Pay increase of as result of 2015 April Pay Review cycle which I claim also wasn’t fairly done my Line Manager in 2015 as my Performance wasn’t fairly evaluated by the same Line Manager and I didn’t agree with his biased evaluation of my performance which eventually impacted my ACB, Pay review percentage etc.

 

^xxx Exchange rate of AZN to USD in 2015 ( After 1^st Devaluation of AZN in 2015 year against USD)

 

^xxxx As per ^x  above and My Plan 2015 deliverables in 2015 ( refer to My Plan 2015), with reference to BP Policy / Performance Management and the definition of “Individual Performance Ratings” and Individual Performance Factors” in the same BP Policy and BP MyHR portal, I claim my “Individual Performance Rating” for year of 2015 should have been “ Exceptional” with “ Individual Performance Factor” of “ 2” instead of biased “ Individual Performance Rating” of “Delivers Expectations / DE” with the biased “Individual Performance Factor” of “1” which I was given by BP Line Manager.

 

See ACB Calculation method in details for 2015 in the attachments.

 

 

5. Monetary Compensation for financial loss / damage in 2016 Year

 

5. 1. Base Pay

5.1.1        Paid Base Pay = 2213 AZN x 3 months + 2470 AZN x 3 months + 2841 AZN x 6 months = 31095 AZN

5.1.2        Claimed Base Pay = 6272^x AZN x 3 months + 6272 AZN x 1.12^xx x 9 months = 82037 AZN

5.1.3        DELTA Base Pay ( Actual Compensation) = 82037 AZN – 31095 AZN = 50942 AZN = 50942 AZN / 1.55^xxx AZN = 32865 USD

 

DELTA Base pay ( Year 2016) = 32865 USD

      

5. 2. Annual Cash Bonus (ACB)

5.2.1        Paid ACB = 4255 AZN

5.2.2        Claimed ACB = 14832 AZN^xxxx

5.2.3        DELTA ACB ( Actual Compensation) = 14832 AZN – 4255 AZN = 10577 AZN = 10577 AZN / 1.55 AZN^xxx = 6823 USD

 

 

                          DELTA ACB = 6823 USD

 

 

TOTAL COMPENSATION ( YEAR 2016) = 32865 USD + 6823 USD = 39688 USD

 

^x Based on April 2016 Base Pay after 2016 April Pay Review increase which I claimed for above in 2016 Year.

 

^xx I claim for 12 % ( maximum which I have heard and I had in my BP Experience) of Base Pay increase of as result of 2016 April Pay Review cycle which I claim also wasn’t fairly done my Line Manager in 2016 as my Performance wasn’t fairly evaluated by the same Line Manager and I didn’t agree with his biased evaluation of my performance which eventually impacted my ACB, Pay review percentage etc.

 

^xxx Exchange rate of AZN to USD in 2016 ( After 2^nd  Devaluation of AZN in 2015 year against USD)

 

^xxxx As per ^x  above and My Plan 2016 deliverables in 2016 ( refer to My Plan 2016), with reference to BP Policy / Performance Management and the definition of “Individual Performance Ratings” and Individual Performance Factors” in the same BP Policy and BP MyHR portal, I claim my “Individual Performance Rating” for year of 2016 should have been “ Delivers Expectations” with “ Individual Performance Factor” of “1.2” instead of  “ Individual Performance Rating” of “Delivers Expectations / DE” with the biased “Individual Performance Factor” of “0.8” which I was given by BP Line Manager.

 

See ACB Calculation method in details for 2016 in the attachments.

 

 

6. Monetary Compensation for financial loss / damage in 2017 Year

 

6. 1. Base Pay

6.1.1        Paid Base Pay = 2841 AZN x 3 months + 3320 AZN x 9 months = 38403 AZN

6.1.2        Claimed Base Pay = 7024^x x3 months + 7024 x 1.12^xx x 9 months = 21072 AZN + 70801 AZN = 91873 AZN

6.1.3        DELTA Base Pay ( Actual Compensation) = 91873 AZN – 38403 = 53470 AZN = 53470 AZN / 1.55 AZN^xxx = 34496 USD

 

DELTA Base Pay = 34496 USD

      

6. 2. Annual Cash Bonus (ACB)

6.2.1        Paid ACB = 6043 AZN

6.2.2        Claimed ACB = 17884 AZN^xxxx

6.2.3        DELTA ACB ( Actual Compensation) = 17884 – 6043 = 11841 AZN = 11841 AZN / 1.55AZN^xxx = 7639 USD

 

 

DELTA ACB = 7639 USD

 

 

TOTAL COMPENSATION ( YEAR 2017) = 34496 USD + 7639 USD = 42135 USD

 

 

^x Based on April 2017 Base Pay after 2017 April Pay Review increase which I claimed for above in 2017 Year.

 

^xx I claim for 12 % ( maximum which I have heard and I had in my BP Experience) of Base Pay increase of as result of 2017 April Pay Review cycle which I claim also wasn’t fairly done my Line Manager in 2017 as my Performance wasn’t fairly evaluated by the same Line Manager and I didn’t agree with his biased evaluation of my performance which eventually impacted my ACB, Pay review percentage etc.

 

^xxx Exchange rate of AZN to USD in 2017 ( After 2^nd  Devaluation of AZN in 2015 year against USD)

 

 

See ACB Calculation method in details for 2017 in the attachments.

 

 

                                     OVERALL COMPENSATION ( Years 2012,2013,2013,2014,2015,2016, 2017):

 

SUM = 19213 USD + 24627 USD + 67262 USD + 59933 USD + 39688 USD + 42135 USD =  252858 USD

 

 

                                                                                            252858 USD

 

Please also be advised that I have already  checked with several local lawyers in country and a few foreign lawyers out of the country ( as a contingency) if my claims I raised in the BP Grievance Cases Number 1, 2 and 3 are valid or not. Although I haven’t heard anything from BP Legal with regards to my claims during last 2 weeks, all Lawyers I contacted confirmed that all of my claims and my documental evidences supporting my claims are valid and these are strong violation of National and International Labor Laws with regards to Employment Contracts and Job Levelling and Rewarding System and many others and I believe all issues I raised will be resolved in-house soon and fairly and we will have the mutual agreement in house before I leave BP.

 

 

Kind Regards,

Aslan Aslanov

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

 

[Elmir Guseinov]

Честно говоря, требования абсолютно бредовые - мол MyHR и БП политика по бонусам и грейдам non-compliant с Трудовым кодексом Азербайджана поэтому заплатите мне задним числом в рассчете что я был Exceptional (!) все эти годы вместо тех рейтингов что я на самом деле получал...Причем это основано на личном мнении работника, а не на выполнении им его целей по MyPlan. Мол я хорошо делал свою работу, а MyHR BP - non-compliant с законом.

 

Совет на будущее - по таким важным вопросам

1) Не посылайте имейлы лидершипу с мобильного телефона

2) Потратьте время, поработайте над коммуникацией в письме и грамматикой. Со стороны эти письма, вырванные из контекста - крайне неструктурированные, малосвязанные между собой и с причиной вашего иска. И в глазах суда и менеджмента компании очень сложно это серьезно воспринимать.

[Aslan Aslanov 765]

Только что, Elmir Guseinov сказал:

Честно говоря, требования абсолютно бредовые - мол MyHR и БП политика по бонусам и грейдам non-compliant с Трудовым кодексом Азербайджана поэтому заплатите мне задним числом в рассчете что я был Exceptional (!) все эти годы вместо тех рейтингов что я на самом деле получал...Причем это основано на личном мнении работника, а не на выполнении им его целей по MyPlan. Мол я хорошо делал свою работу, а MyHR BP - non-compliant с законом.

 

Совет на будущее - по таким важным вопросам

1) Не посылайте имейлы лидершипу с мобильного телефона

2) Потратьте время, поработайте над коммуникацией в письме и грамматикой. Со стороны эти письма, вырванные из контекста - крайне неструктурированные, малосвязанные между собой и с причиной вашего иска. И в глазах суда и менеджмента компании очень сложно это серьезно воспринимать.

 

My Plan sənəd deyil. O rəisin kefindən asılı olan kağız cırığıdır. Hətta orda belə Mən J grade-də ola-ola İ, H, G grade də olan eyni vezifədəki mühəndislərin job reponsibilities-ini etmişəm. Buna həm də deyirlər Forced Labor...

 

Rəislər BE,DE,EE,E məsələsində də gərəzlidir və sübutlar yetərincədir.

 

Amma BP My Plan və digər policy-lər Azərbaycan Əmək Qanunu ilə uyğun olmalıdır və uyğun deyil. İngiltərə başqa, Azərbaycan başqa.

 

Əmək Məcəlləsinin 156-cı Maddəsinin 2-ci bəndinə görə "Tarif-İxtisas Sorğu Kiatbçası" olmalıdır və BP-də bu sənəd yoxdur. əd 

 

SOCAR-da bu sənəd var. Mənə otaqda bağırmaqdansa, BP məsələn, SOCAR-dan təcrübə yığsın əmək qanunvericiliyi sahəsində.

 

 

Blueprint-lər var və onlar da İ,H,G level mühəndis-lərin əmək funksiyalarında fərq yoxdur və sadəcə kağız parçasıdırlar.

 

Əmək Müqavilələrinə Əmək Funksiyalarını mən Subsea-də söhbət qaldırandan  sonra 2015-ci ildə əlavə etməyə başladılar müqavilələrə amma yenə də səvh etdilər. Səhvlər də göz önündədir və geriyə yol yoxdur. 

[Aslan Aslanov 765]

Только что, Elmir Guseinov сказал:

Честно говоря, требования абсолютно бредовые - мол MyHR и БП политика по бонусам и грейдам non-compliant с Трудовым кодексом Азербайджана поэтому заплатите мне задним числом в рассчете что я был Exceptional (!) все эти годы вместо тех рейтингов что я на самом деле получал...Причем это основано на личном мнении работника, а не на выполнении им его целей по MyPlan. Мол я хорошо делал свою работу, а MyHR BP - non-compliant с законом.

 

Совет на будущее - по таким важным вопросам

1) Не посылайте имейлы лидершипу с мобильного телефона

2) Потратьте время, поработайте над коммуникацией в письме и грамматикой. Со стороны эти письма, вырванные из контекста - крайне неструктурированные, малосвязанные между собой и с причиной вашего иска. И в глазах суда и менеджмента компании очень сложно это серьезно воспринимать.

 

Mənim e-maillarımı guya başa düşməyənlər gərək torbamı tikməmiş əlaqə saxlayaydılar....Ən azından oxumuşdular məktublarımı və gözəl anlayırdılar nə deyirəm. Ayıbdır

 

From: Looney, Bernard 
Sent: Friday, March 16, 2018 10:25 PM
To: Aslanov, Aslan Z <[email protected]>
Subject: Read: RE: results of grievance case
Importance: High

 

 

Your message 

   To: Looney, Bernard
   Subject: RE: results of grievance case
   Sent: Friday, March 16, 2018 6:24:17 PM (UTC+00:00) Dublin, Edinburgh, Lisbon, London

 was read on Friday, March 16, 2018 6:25:12 PM (UTC+00:00) Dublin, Edinburgh, Lisbon, London.

 

 

 

[Aslan Aslanov 765]

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Friday, March 16, 2018 3:02 AM
To: Wheeler, Thomas <[email protected]>; Williams, Peter A <[email protected]>; Knott, Ryan <[email protected]>; Ferguson, Graham C <[email protected]>; Huseynova, Dilara <[email protected]>; Aydamirova, Gulnar <[email protected]>; Mammadova, Elnara (HR) <[email protected]>; Novruzova, Leyla <[email protected]>; Gilbert, Carolyn <[email protected]>; Farley, Clare <[email protected]>; Mirzazadeh, Elnur <[email protected]>
Cc: Jones, Gary R <[email protected]>
Subject: FW: Work scopes
Importance: High

 

Kind Reminder

 

Kind Regards,

Aslan Aslanov

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

 

 

 

 

 

 

Confidential

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Friday, March 9, 2018 12:56 PM
To: Wheeler, Thomas <[email protected]>
Cc: Williams, Peter A <[email protected]>; Huseynova, Dilara <[email protected]>; Mammadova, Elnara (HR) <[email protected]>; Aydamirova, Gulnar <[email protected]>; Mirzazadeh, Elnur <[email protected]>; Aliyeva, Naila I <[email protected]>
Subject: FW: Work scopes
Importance: High

 

Dear Thomas,

 

As Subsea Pipeline and Flowline Team Leader for BP AGT Region, Subsea Operations Sub-Function, please be informed that as per the attached BP Employment Contract ( 7.01.02.2016 – To Date) , I am Subsea Pipelines / Flowlines Integrity Engineer and shall be reporting to Yourself as my Direct Line Manager as Peter Williams is not Subsea Pipeline and Flowline Team Leader for BP AGT Region, Subsea Operations Sub-Function and had to plan BP My Plan for 2018 Year with Yourself but not with Peter Williams.

 

I think we are behind the schedule on planning My Plan for 2018 together.

 

Please find the attached My Plan for 2018 and see job priorities I set to complete during 2018 year in parallel to day-to-day Pipeline Engineering queries coming from BP AGT SPO, Subsea Systems Operations Team.

 

Please also consider that I am currently Pipeline / Flowlines Integrity Engineer in “I” level and my Job Priorities and Responsibilities in My Plan for 2018 shall be relevant to “I” level BP Engineer but not the same with Job Responsibilities  of “H” + Level BP Engineers due to the simple and obvious reason that I am paid  the wage of “I” Level BP Engineers and there shall not be any more  discrimination against me as BP Employee like it has happened to me to this date ( please see attached My Plans, my Job responsibilities set my previous management, my deliverables during the work year and how all my deliverables were rewarded by previous BP Management).

 

 

To support all I said above, please find the attached BP Job Level Definition document from BP MyHR portal and see how this, Job Responsibilities set by BP Line Managers in Azerbaijan are aligned or not aligned with the Sub-Article 2 of Article 57 of Labor Code of Republic of Azerbaijan to prevent the next protentional violation of the same Article by BP Azerbaijan in 2018 year too:

 

http://www.mlspp.gov.az/en/pages/4/125

 

 

You can seek advise on above from HR Advisor for BP AGT Region, Subsea Production Operations Sub-Function.

 

Please advise the date We can discuss My Plan for 2018, as I have been waiting for your reply  on my previous e-mail below.

 

Please also find the attached BP My Profile: CV Form and Career Aspirations Documents and let’s discuss both documents as part of Personal Development in BP in parallel to My Plan Year beginning discussion in Year beginning and discuss my previous e-mail which I sent to Yourself and Peter Williams on Tuesday, March 6, 2018 10:24 PM which was about my Personal Development Plan for 2018 in BP Azerbaijan.

 

Please also be aware of that I am currently under medical treatment due to health issues known to yourself and BP Occupational Health Team. Before My Plan for 2018 meeting and setting the job priorities and responsibilities for 2018 year, please get in touch with BP AGT Region Occupational Health Team and seek advice if there is a need to make any amendment on my day-to-day work schedule and work load with my current health issue(s) until I am recovered.

 

Please also be informed that until all above haven’t been done, I will continue to be in uncertainty as BP Employee with regards to my Job Responsibilities and Job duties which hasn’t been caused by myself for sure and I will just wait for your instructions as My Direct Line Manager as per my current / active BP Employment Contract.

 

Please advise.

 

Kind Regards,

Aslan Aslanov

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

 

 

 

 

 

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Tuesday, March 6, 2018 10:56 PM
To: Williams, Peter A <[email protected]>; Wheeler, Thomas <[email protected]>
Cc: Huseynova, Dilara <[email protected]>; Aydamirova, Gulnar <[email protected]>; Mirzazadeh, Elnur <[email protected]>; Aliyeva, Naila I <[email protected]>
Subject: RE: Work scopes
Importance: High

 

Please also see what Gary Jones says about Promotion Processes in BP Group Upstream Segment including in BP AGT Region and the attached document communicated by BP AGT Region President – Gary Jones about correct Promotion Process.

 

I believe we all comply with the attached document and all role transitions within BP AGT Region SPO are in compliance with the attached document.

 

Kind Regards,

Aslan Aslanov

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

 

 

 

 

 

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Tuesday, March 6, 2018 10:24 PM
To: Williams, Peter A <[email protected]>; Wheeler, Thomas <[email protected]>
Cc: Huseynova, Dilara <[email protected]>; Aydamirova, Gulnar <[email protected]>; Mirzazadeh, Elnur <[email protected]>; Aliyeva, Naila I <[email protected]>
Subject: RE: Work scopes
Importance: High

 

Hi Peter,

 

Thanks for your e-mail. I am fine.

 

I am sorry but I can’t review these documents as I am not Subsea Operations Engineer although in MyHR portal I am shown to be reporting to You and if I am offered the job offer of Subsea Operations Engineer by SPO management I will not be able to accept this job anymore due to the following reason.

 

I my recent e-mails and conversation with HR I highlighted that currently I am Subsea Pipeline Integrity Engineer and as per Employment Contract, I am Pipeline / Flowlines Integrity Engineer  and would like to work on international assignments and get same international job assignment opportunity like my colleagues in BP AGT Region, SPO, Subsea Pipelines & Engineering Team are given by SPO Management.

 

I would like Yourself, Thomas and Dilara to talk to SPO Management and find the similar international job assignment opportunity for me in BP.

 

I will continue to work Subsea Pipelines Integrity Engineer here based in Baku until BP finds an international job assignment opportunity for me too but this needs to be done fairly quickly like it was done for other colleagues.

 

I believe BP as Equal Opportunity Employer can make an equal opportunity for its employees with no discrimination.

 

I would like also to know based on which merits BP Employees are given by BP Management an opportunity to work on International Job Assignments in BP and what qualities or criteria’s  BP Employee  should have who interested in working on international job assignments.

 

 

Please advise.

 

Kind Regards,

Aslan Aslanov

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

 

 

 

 

 

 

From: Williams, Peter A 
Sent: Tuesday, March 6, 2018 8:28 PM
To: Aslanov, Aslan Z <[email protected]>
Subject: Work scopes

 

Hi Aslan,

 

I hope you are feeling OK, I just wanted to let you know I am out of the office for next two days, but would like your help on a couple of document reviews.

 

If you could review and comment on the attached 2 documents.

 

• SDB pipelines PRS interface document, this document is to describe the method of responding to an incident and the repair strategies available along with spares and tooling
• SDA isolation philosophy – this is to ensure we have an isolation philosophy in case of an incident on SDA

 

Have a review of both documents and if you can add your comments we can discuss them when I return to the office.

 

Thank you

 

 

Regards

 

Peter Williams

Email: [email protected]

Soft Phone Number (Lync) +994124046496

Building A desk 074, Sunbury Business Park, Chertsey Road, Sunbury On Thames, Middlesex. TW16 7LN

 

[Aslan Aslanov 765]

Только что, Elmir Guseinov сказал:

Честно говоря, требования абсолютно бредовые - мол MyHR и БП политика по бонусам и грейдам non-compliant с Трудовым кодексом Азербайджана поэтому заплатите мне задним числом в рассчете что я был Exceptional (!) все эти годы вместо тех рейтингов что я на самом деле получал...Причем это основано на личном мнении работника, а не на выполнении им его целей по MyPlan. Мол я хорошо делал свою работу, а MyHR BP - non-compliant с законом.

 

Совет на будущее - по таким важным вопросам

1) Не посылайте имейлы лидершипу с мобильного телефона

2) Потратьте время, поработайте над коммуникацией в письме и грамматикой. Со стороны эти письма, вырванные из контекста - крайне неструктурированные, малосвязанные между собой и с причиной вашего иска. И в глазах суда и менеджмента компании очень сложно это серьезно воспринимать.

 

Birdə ki, mən hələ mədəniyəm ki, məhkəməyə verməmişdən qabaq daxili qaydada şikayət qaldırmışam və hesablayıb demişəm 252858 USD edir. Əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə formalaşan Əmək Müqavilələri ilə işçini işlətmək əslində məcburi əməyə təhrik etməkdir.

 

Əmək Funksiyaları olmayan və yaxud da olubsa belə, ödəniş dərəcləri arasında əmək funksiyalarında fərq olmayan aşağı dərəcıli işçini yüksək ödəniş dərəcəli işçinin etdiyi  əmək funkisiyasının həcmi və hətta daha artıq işlətmək, məcburi əmək sayılır - Forced Labor.

 

Fixed 300.000 USD də deyə bilərəm Forced Labor üçün. Ona görə də mübahisə etməkdənsə və böyürməkdənsə, qarşı tərəf papağını qabağına qoysun, indiyədək etdiyi səhvləri anlasın və bir də təkrar eləməsin.

 

Təşəkkürlər.

Edited April 10, 2018 by Aslan Aslanov 765

[Aslan Aslanov 765]

http://www.cebhe.info/bp-de-her-kesin-gozu-qarsisinda-insident-mehkemelik-oldu-94854 

[Aslan Aslanov 765]

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Saturday, March 3, 2018 3:01 PM
To: Mammadova, Elnara (HR) <[email protected]>
Cc: Ferguson, Graham C <[email protected]>; Knott, Ryan <[email protected]>; Williams, Peter A <[email protected]>; Novruzova, Leyla <[email protected]>; Husseinzade, Reykhan C <[email protected]>; Aydamirova, Gulnar <[email protected]>; Huseynova, Dilara <[email protected]>; Farzaliyeva, Fidan <[email protected]>; Gilbert, Carolyn <[email protected]>; Ahmedov, Togrul <[email protected]>; Movsumova, Aliya <[email protected]>; Farley, Clare <[email protected]>; Mirzazadeh, Elnur <[email protected]>; Aliyeva, Naila I <[email protected]>; Mamedova, Riana <[email protected]>; Ahmedov, Togrul <[email protected]>
Subject: RE: BP Employee claims on breach of Employee Rights set by Labor Code of Republic of Azerbaijan and its Articles
Importance: High

 

Dear Elnara,

 

Thanks for your e-mail and taking my concerns and claims seriously which I raised in my official e-mails as part of formal grievance procedure to relevant employees in BP which is my employee right to do so in compliance with Articles 197 and 299 of Labor Code of Republic of Azerbaijan and in compliance with BP AGT Region Grievance Procedure which itself is not in compliance with Article 197 of Labor Code of Republic of Azerbaijan as a timeframe for grievance procedures started by Azerbaijan based BP Employees is not defined in the attached BP AGT Region Grievance Procedure whereas the timeframe for grievance procedures made by Georgia based BP Employees is defined as 10 calendar days which I consider itself as discrimination between Azerbaijan based and Georgia based BP Employees. I also remember when I asked by HR Advisor for BP AGT Region Subsea Production Operations ( SPO) sub-function about the timeframe for grievance procedures made by Azerbaijan based BP Employees, I was officially replied by HR Advisor that there was no specified timeline for Azerbaijan based BP Employees whereas the Article 197 of Labor Code of Republic of Azerbaijan clearly states the following about timeframe for grievance made by BP Employees who hold the citizenship of Republic of Azerbaijan:

 

 

 

 

Although I copied Yourself as BP AGT HR Manager for GOO in almost all of my official e-mail communications with relevant employees in BP with regards to my concerns and claims, I would like to re-mention and re-highlight that as BP Employee I raised 2 different grievance procedures which shall be distinguished from each other as:

 

1. Grievance Procedure Number 1 I raised on 25 February 2018  was about my concerns and claims about the behaviors and management style of my former BP AGT SPO Management as well as behaviors and attitude of relevant BP HR representatives and how these weren’t aligned with BP Code of Conduct, BP Values of Behaviors, other relevant BP Policies, BP Expectations of Employees in Managerial positions and most importantly how these behaviors weren’t aligned with the relevant Articles of Labor of Code of Republic of Azerbaijan and which I claim impacted my personal health and triggered the health illnesses I got during 2015-2016 years at my workplace.

 

I raised the Grievance procedure Number 1  in BP to get investigated all the events happened to me during 2015-2016 years which effected my personal health and I claim that all of my personal illness were started after these events and I have been suffering from these health illnesses since that time.

 

If it is medically proved that my current personal health illness(s)  were triggered by the mentioned sequential events happened to me during 2015-2016 years at my workplace – BP Azerbaijan and I have Occupational Illnesses , then I will want BP to compensate the damage on my personal health due to the events happened to me at my workplace.

 

Please be informed BP HR Advisor for BP AGT SPO Sub-Function, Dilara Huseynova requested me to provide all the evidences for my claims I made in Grievance Procedure Number 1 which I made officially on 25 February 2018 and I provided all formal evidences via BP official communication method – BP e-mail system. I was confirmed that Grievance Procedure Number 1 was started and I will receive a response by the end of the next week – 9 March 2018

 

2. Grievance Procedure Number 2 I raised on 28 February 2018, were about my claims as BP Employee on breaches of my Employee Rights set by Labor Code of Republic of Azerbaijan and its below mentioned Articles by my employer – BP Azerbaijan and these claims are about my Employment Contracts with BP Azerbaijan which I signed since 2009 and how these have been not in compliance with relevant Articles of Labor Code of Republic of Azerbaijan.

 

I raised the Grievance Procedure Number 2 to get investigated all of my claims on breaches of my Employee Rights set by Labor Code of Republic of Azerbaijan by my Employer – BP Azerbaijan since 2009 associated with regards T&C’s of Employment Contracts, Job Descriptions and Roles & Responsibilities of BP Employee as well as BP My Plan Targets and Deliverables and their misalignment with BP Employment Contracts and BP Upstream Segment GOO Function Blue Print Documents as well as evaluation of  Job deliverables  by my direct Line Managers in different years working in BP and as per Article 197 of Labor Code of Republic of Azerbaijan, if all above proved that my employee rights set by Labor Code of Republic of Azerbaijan have been breached by my Employer – BP Azerbaijan, I will want BP to compensate the financial loss / damage I got due to these breaches by my Employer and if there claims are not investigated and formally finalized in writing within 15 days since the receipt date of official grievance – 28 February 2018 or I can’t reach total agreement with my employer of the forms of compensations, I hold a right to take a dispute to the all levels of  local courts ( in first instance) to seek the compensation for financial damages / losses.

 

Please be informed until your today’s reply, no one  advised me if the Grievance Procedure Number 2 which I raised on 28 February 2018  was started or not and no one requested me to provide any documents/evidences supporting my claims and to formally  meet to interview me on my concerns and claims I raised in Grievance Procedure Number 2 as part of the same grievance process.

 

I believe Dilara is very busy with Grievance Procedure Number 1.

 

After I your e-mail confirmation You sent me today,  I accept that Grievance Procedure Number 2 is also investigated in parallel by HR Advisor for BP AGT Region SPO Sub-Function and I will be waiting for 2 separate formal outcomes of 2 separate Grievance Procedures ( Number 1 & 2 ) I raised.

 

 

In addition to all above, I would like You to be informed that I experienced very stressful  times previously when I raised my very strong concerns firstly verbally and follow-up formally in writings ( formal evidences are in place)  to my former management in BP AGT SPO and HR representatives which were just ignored or replied in biased ways ( formal evidences are in place) and due to these reasons, I wanted BP Management, BP AGT Legal, BP AGT HR, BP Ethics & Compliance and BP Occupation Health Teams to know that BP Employee has got very strong concerns which accumulated year by year working in BP and none of these were take seriously whenever these were raised and all these need to be investigated fairly, with no “Conflicts of Interests”, with NO follow-up retaliations on me because of my Speak-Up about my concerns in BP as I claim it happened to me years ago ( this is part of Grievance Procedure Number 1) and most importantly in compliance with Labor Code of Republic of Azerbaijan which is Document Number 1 which sets relations between me as BP Employee and my employer – BP Azerbaijan.

 

I will continue to follow-up with BP HR Advisor for BP AGT Region SPO Sub-Function / Dilara Huseynova and BP HR Team Leader for BP AGT Region GOO Offshore Operations / Gulnar Aydamirova and hope all these concerns and issues will be resolved in time, fairly and in-house firstly and if I see that the outcomes of Grievance Procedures are not fair and biased again,  I will continue to follow the relevant Articles of Labor Code of Republic of Azerbaijan which clearly defines my employee rights to restore my employee rights which I claim that have been breached my employer- BP Azerbaijan since 2009 to this date.

 

I am waiting for formal outcomes of both Grievance Procedures Number 1 & 2 separately.

 

King Regards,

Aslan Aslanov

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Confidential

From: Mammadova, Elnara (HR) 
Sent: Saturday, March 3, 2018 12:01 PM
To: Aslanov, Aslan Z <[email protected]>
Cc: Ferguson, Graham C <[email protected]>; Knott, Ryan <[email protected]>; Williams, Peter A <[email protected]>; Novruzova, Leyla <[email protected]>; Husseinzade, Reykhan C <[email protected]>; Aydamirova, Gulnar <[email protected]>; Huseynova, Dilara <[email protected]>; Farzaliyeva, Fidan <[email protected]>; Gilbert, Carolyn <[email protected]>; Ahmedov, Togrul <[email protected]>; Movsumova, Aliya <[email protected]>; Farley, Clare <[email protected]>; Mirzazadeh, Elnur <[email protected]>; Aliyeva, Naila I <[email protected]>; Mamedova, Riana <[email protected]>; Ahmedov, Togrul <[email protected]>
Subject: RE: BP Employee claims on breach of Employee Rights set by Labor Code of Republic of Azerbaijan and its Articles

 

Dear Aslan,

 

As HR Manager GOO, I would like to assure you, that all the emails you have addressed to different stakeholders and Dilara, your HR Advisor are being looked at holistically.

 

Dilara is working with legal and other teams and will ensure to get inputs of all relevant people with regards to concerns and clams you are raising.

 

Can I please suggest, that you channel your emails to Dilara and Gulnar, HR Team Leader.

 

We will do our best to get back to you shortly.

 

Thanks,

Elnara Mammadova

 

 

 

Confidential

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Saturday, March 3, 2018 3:09 AM
To: Mamedova, Riana <[email protected]>; Ahmedov, Togrul <[email protected]>
Cc: Ferguson, Graham C <[email protected]>; Knott, Ryan <[email protected]>; Williams, Peter A <[email protected]>; Novruzova, Leyla <[email protected]>; Husseinzade, Reykhan C <[email protected]>; Mammadova, Elnara (HR) <[email protected]>; Aydamirova, Gulnar <[email protected]>; Huseynova, Dilara <[email protected]>; Farzaliyeva, Fidan <[email protected]>; Gilbert, Carolyn <[email protected]>; Ahmedov, Togrul <[email protected]>; Movsumova, Aliya <[email protected]>; Farley, Clare <[email protected]>; Mirzazadeh, Elnur <[email protected]>; Aliyeva, Naila I <[email protected]>
Subject: RE: BP Employee claims on breach of Employee Rights set by Labor Code of Republic of Azerbaijan and its Articles
Importance: High

 

Dear Riana and Togrul,

 

As BP AGT Region HRIS, Payroll and Benefits TL and BP Legal Counselor, may I ask You both please to work together and to start formal grievance procedure in compliance with BP AGT Grievance Procedure ( attached) and in compliance with Articles 197 and 299 of the Labor Code of Republic of Azerbaijan ( http://www.mlspp.gov.az/en/pages/4/125 )  to review and investigate my formal claims in below e-mails on breaches of  some of my employee rights recognized by Labor Code of Republic of Azerbaijan by my employer – BP Azerbaijan  and other requirements of relevant Articles of Labor Code of Republic of Azerbaijan?

 

As You can see from below e-mails, I asked my direct BP HR Advisor  to kick-off the formal grievance procedure on below claims a few days but I haven’t heard anything weather the grievance process has already been started or not.

 

Considering that my claims are mostly about my Employment Contracts and their non-compliance  with the below mentioned Articles of Labor Code of Republic of Azerbaijan, I believe that the grievance procedure I asked to be started on 28 February 2018 can be led by both of You as an integrated grievance procedure.

 

During the investigation process, I am ready to provide you with the copies of all documents / evidences / copies of employment contracts I have got which support my claims as well as ready to  reply any questions you have got via formal communication method – BP e-mail system as well as formal investigation meetings as part of the investigation process.

Please be informed that current BP AGT Grievance Procedure ( attached) is not in compliance with Article 197 of Labor Code of Republic of Azerbaijan as it doesn’t indicate the maximum allowable timeframe to review the grievance procedures made by Azerbaijan based BP Employees and therefore, please follow the requirements of Article 197 of Labor Code of Republic of Azerbaijan and review and formally respond to my formal grievance procedure in writing within 15 days from the receipt of the official grievance – 28 February 2018.

Please advise.

Kind Regards,

Aslan Aslanov

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Confidential

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Thursday, March 1, 2018 11:36 AM
To: Huseynova, Dilara <[email protected]>; Movsumova, Aliya <[email protected]>
Cc: Aydamirova, Gulnar <[email protected]>; Gilbert, Carolyn <[email protected]>; Mammadova, Elnara (HR) <[email protected]>; Farzaliyeva , Nigar <[email protected]>; Mirzazadeh, Elnur <[email protected]>; Aliyeva, Naila I <[email protected]>; Ferguson, Graham C <[email protected]>; Novruzova, Leyla <[email protected]>; Farley, Clare <[email protected]>; Ahmedov, Togrul <[email protected]>
Subject: RE: BP Employee claims on breach of Employee Rights set by Labor Code of Republic of Azerbaijan and its Articles
Importance: High

 

Dear Dilara and Aliya,

 

In addition to my below claims in my previous e-mail which were in compliance with BP AGT Region Grievance Procedure and  Articles 197 and  299 of the Labor Code of Republic of Azerbaijan ( http://www.mlspp.gov.az/en/pages/4/125 ), please consider my below additional claims as part of grievance process started:

 

I also claim that the following Articles of Labor Code of Republic of Azerbaijan have been breached by my employer – BP Azerbaijan at different times of my employment period in BP Azerbaijan since 2009 year to this date and all these breaches of the Law limited my basic employee rights set in Labor Code of Republic of Azerbaijan:

 

Article 12. Basic Employer Obligations and Responsibilities

 

1. to comply with the terms and obligations specified in employment contracts;
2. to comply with other regulations pursuant to this Code and labor law;

 

      h)   to create equal opportunities and equal approach to employees, regardless of gender in employment, dismissal from work, advanced training, mastering the new specialty and professional development, assessment the quality of work;

 

 

Article 16. Unacceptability of Discrimination in Labor Relations

 

1. During hiring or a change in or termination of employment no discrimination among employees shall be permitted on the basis of citizenship, sex, race, nationality, language, place of residence, economic standing, social origin, age, family circumstances, religion, political views, affiliation with trade unions or other public associations, professional standing, beliefs, or other factors unrelated to the professional qualifications, job performance, or professional skills of the employees, nor shall it be permitted to establish privileges and benefits or directly or indirectly limit rights on the basis of these factors.

 

NOTES:

 

3. Employers or other physical persons that permit the discrimination indicated in Paragraph 1 of this Article shall bear the appropriate responsibility in the manner established by the Legislation.
4. A person subject to the discrimination stipulated in Clause 1 of this Article during his employment may seek recourse in a court of law.

 

Article 17. Prohibition of Forced Labor

 

1. It shall be prohibited to oblige an employee to perform a job not included in his job description through any kind of duress or under the threat of termination of the employment contract. Offenders shall be held liable under legally-established procedure.

NOTE:

2. Forced labor shall be permitted in connection with military and emergency situations if the work is performed under the supervision of relevant national authorities under the relevant law or court order.

 

Kind Reminder:

 

During the investigation process, I am ready to provide you with the copies of all documents / evidences / copies of employment contracts I have got which support my claims as well as ready to  reply any questions you have got via formal communication method – BP e-mail system as well as formal investigation meetings as part of the investigation process.

Please be informed that current BP AGT Grievance Procedure ( attached) is not in compliance with Article 197 of Labor Code of Republic of Azerbaijan as it doesn’t indicate the maximum allowable timeframe to review the grievance procedures made by Azerbaijan based BP Employees and therefore, please follow the requirements of Article 197 of Labor Code of Republic of Azerbaijan and review and formally respond to my formal grievance procedure in writing within 15 days from the receipt of the official grievance – 28 February 2018.

 

Kind Regards,

Aslan Aslanov

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Confidential

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Wednesday, February 28, 2018 4:40 PM
To: Huseynova, Dilara <[email protected]>; Movsumova, Aliya <[email protected]>
Cc: Aydamirova, Gulnar <[email protected]>; Gilbert, Carolyn <[email protected]>; Mammadova, Elnara (HR) <[email protected]>; Mirzazadeh, Elnur <[email protected]>; Aliyeva, Naila I <[email protected]>
Subject: BP Employee claims on breach of Employee Rights set by Labor Code of Republic of Azerbaijan and its Articles
Importance: High

 

Dear Dilara and Aliya,

 

As BP HR Advisor for Subsea Operations Department and BP Legal, please start formal grievance procedure in compliance with BP AGT Grievance Procedure ( attached) and in compliance with Articles 197 and 299 of the Labor Code of Republic of Azerbaijan ( http://www.mlspp.gov.az/en/pages/4/125 )  to review and investigate my formal claims on breach of  some of my employee rights recognized by Labor Code of Republic of Azerbaijan by my employer – BP Azerbaijan starting  and other requirements of relevant Articles of Labor Code of Republic of Azerbaijan.

 

I claim that the following Articles of Labor Code of Republic of Azerbaijan have been breached by my employer – BP Azerbaijan at different times of  my employment period in BP Azerbaijan since 2009 year to this date:

 

Article 9. Basic Employee Rights Related to Employment Agreements:

 

g)   to refuse to perform work or services not included in the job description defined by the employment contract and to demand additional salary appropriate for such work;

 

 

Article 12. Basic Employer Obligations and Responsibilities:

 

f)   to consider employee applications and complaints within the term and in the manner established by Legislation;

 

Article 57. Employee Job Description

 

1. An employer must precisely define the scope of the job description for work to be performed or services to be rendered by employee in one or more positions or professions as provided in the employment contract.
2. The scope of a job description shall be defined in accordance with Unified Pay Scale Handbook approved by the relevant authority and shall be detailed in the employment contract.

Article 59. Transfer to Another Job

If an employee is assigned to perform a job in another profession, specialty and position not provided in his employment contract, this shall be considered a transfer to another job. It shall be permitted only with the employeea€™s consent and by introduction of changes and additions to the employment contract or on the basis of a new employment contract. (48)

 

Article 82. Documenting Transfer to Another Job or Other Cases

In cases provided herein, a change in labor relations, terms of employment or the execution of a multiple employment by the relevant order (decree, decision). In this case the procedures for executing an employment contract and amending it must be followed.

Article 156. Compensation and Determination of Expertise and Pay Scale

3. The degree of qualification of employees who complete their work quotas at a higher level and quality shall be increased by the employer first or without observing the order of priority

4. An employee who has performed at higher work standards within at least 3 months or has passed exams relating to his specialty shall have the right to ask the employer to assign him a higher grade of expertise in accordance with regulations. The aforesaid demands by employees shall be met by the employer.

 

Article 197. Assessment of the Damage to the Employee

1. The employee shall present a formal petition to the employer requesting the monetary equivalent of the damage. The employer in return shall investigate the claim of the employee stated in the petition and shall come to a decision and answer the employee in writing within fifteen days.

 

During the investigation process, I am ready to provide you with the copies of all documents / evidences / copies of employment contracts I have got which support my claims as well as ready to  reply any questions you have got via formal communication method – BP e-mail system as well as formal investigation meetings as part of the investigation process.

Please be informed that current BP AGT Grievance Procedure ( attached) is not in compliance with Artcile 197 of Labor Code of Republic of Azerbaijan as it doesn’t indicate the maximum allowable timeframe to review the grievance procedures made by Azerbaijan based BP Employees and therefore, please follow the requirements of Article 197 of Labor Code of Republic of Azerbaijan and review and formally respond to my formal grievance procedure in writing within 15 days from the receipt of the official grievance – 28 February 2018.

 

Kind Regards,

Aslan Aslanov

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

 

 

 

 

 

 

 

 

Attachments area

 

 

 

 

 

 

[Aslan Aslanov 765]

From: Mirzazadeh, Elnur 
Sent: Thursday, February 22, 2018 9:51 AM
To: Aslanov, Aslan Z <[email protected]>
Subject: FW: Health condition - AA

 

Fyi - unencrypted

 

From: Mirzazadeh, Elnur 
Sent: Wednesday, February 21, 2018 3:47 PM
To: Ferguson, Graham C <[email protected]>; Williams, Peter A <[email protected]>; Huseynova, Dilara <[email protected]>
Cc: Aslanov, Aslan Z <[email protected]>
Subject: Health condition - AA

 

Colleagues,

 

I met Aslan today. We have discussed his health condition and current treatment.

I reviewed his documents and medical reports. I advise to cease his offshore work/visits plans for the duration of his current treatment.

 

This decision is subject for revisit and re-evaluation once further details and treatment outcome will be available.

 

Regards,

 

Elnur Mirzazadeh MD, MSc, DOccMed, LFOM, GradIOSH

Company Occupational Physician

Occupational Health Team Leader 

BP, Azerbaijan - Georgia - Turkey Region

 

Port Baku – BP Xazar Centre

153 Neftchiler ave.

AZ1010
Baku, Azerbaijan

Mobile: +994 55 2508154 
Landline direct: +994125994279

Landline switchboard: +994125993000 \ ext 164279

E-mail: [email protected]

 

 

[QX70]

1 hour ago, Aslan Aslanov 765 said:

Deməli bir pərəstişkarı var. Onda hamını otağa salıb, necə gəldi danışa bilər daha. Ayıbdır. Siz bəlkə də elə danışıqlara vərdiş edibsiniz. Və bəlkə də Sizə belə sözlər həzz verir. Amma hamı Sizi kimi deyil.

Qaqaş, işini bərk tut və burda sənin işindən başı cıxmıyanları da çox qulaq asma! Başkalarına torba tikib yuxarı qalxıb özünə müsbət imic yaradanları cazalandır!!!! Ugurlar sənə! 

[Aslan Aslanov 765]

Только что, QX70 сказал:

Qaqaş, işini bərk tut və burda sənin işindən başı cıxmıyanları da çox qulaq asma! Başkalarına torba tikib yuxarı qalxıb özünə müsbət imic yaradanları cazalandır!!!! Ugurlar sənə! 

Qətiyyən. Mən öz Ölkəmdəyəm. Dilimə, Dövlətimə və Qanunlarımıza bağlı Vətəndaşam. Ana dilində danışa bilməyən Anti-Millilərdən deyiləm. 

 

 Onlar səhv etdilər. Hələ ölkədaxili mətbuatdadır bu məktublar və digər vacib sənədlər.

 

Mən sülh təklif etdim. Anlamadılar. Məhkəməyə verdim. Anlamadılar. Tələsib bizim idarədən təkcə məni ixtisara saldılar). 

 

Töyşüyə-töyşüyə biri gəldi ki, tez laptop-u ver))) Dedim ki, take it but it is too late)))

 

 

[Aslan Aslanov 765]

Только что, QX70 сказал:

Qaqaş, işini bərk tut və burda sənin işindən başı cıxmıyanları da çox qulaq asma! Başkalarına torba tikib yuxarı qalxıb özünə müsbət imic yaradanları cazalandır!!!! Ugurlar sənə! 

Sağol ku, ağ rəngi qara görənlərdən deyilsən! Sənə də Uğurlar! İşin həmişə avand olsun!

[QX70]

Just now, Aslan Aslanov 765 said:

Qətiyyən. Mən öz Ölkəmdəyəm. Dilimə, Dövlətimə və Qanunlarımıza bağlı Vətəndaşam. Ana dilində danışa bilməyən Anti-Millilərdən deyiləm. 

 

 Onlar səhv etdilər. Hələ ölkədaxili mətbuatdadır bu məktublar və digər vacib sənədlər.

 

Mən sülh təklif etdim. Anlamadılar. Məhkəməyə verdim. Anlamadılar. Tələsib bizim idarədən təkcə məni ixtisara saldılar). 

 

Töyşüyə-töyşüyə biri gəldi ki, tez laptop-u ver))) Dedim ki, take it but it is too late)))

 

 

Profsoyuz olmadığı üçün belə özbaşınalıqlar baş alıb gedir. Elə bir vəziyyətə gətiriblər ki, kollektiv yoxdur, hamı özünə görə cavabdehdir və ona görədə birlik də yoxdür, yani bilənlər anlayar.

[Aslan Aslanov 765]

Только что, QX70 сказал:

Profsoyuz olmadığı üçün belə özbaşınalıqlar baş alıb gedir. Elə bir vəziyyətə gətiriblər ki, kollektiv yoxdur, hamı özünə görə cavabdehdir və ona görədə birlik də yoxdür, yani bilənlər anlayar.

From: Aslanov, Aslan Z 
Sent: Friday, March 23, 2018 4:21 PM
To: '[email protected]' <[email protected]>; '[email protected]' <[email protected]>
Subject: "BP Azərbaycan" İşçiləri Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının yaradılması üçün Müraciət

 

Hörmətli Azim müəllim və Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası,

 

              Mən, Azərbaycan Respublikasının Vətəndaşı, 7 Iyun 1985-ci il təvəllüdlü Aslanov Aslan Zahid oğlu hazırda BP Azərbaycan şirkətində müddətsiz əmək müqaviləsi ilə tam ştatlı işçi olaraq “Sualtı Boru Kəmərlərinin Bütovlüyünün təmini üzrə Mühəndis” vəzifəsində çalışıram.

BP Azərbaycan şirkətinə 26 Yanvar 2009-cu il tarixdə müsabiqə nəticəsində “Neft və Qaz Hasilatı üzrə Texnik” vəzifəsinə işə qəbul olumuşam  və həmin vaxtdan bugünədək BP Azərbaycan da müxətlif vəzifələrdə işləmişəm.

Son illər ərzində şirkət daxilində BP Azərbaycan şirkətinin Azərbaycan Dövləti qarşısında Azəri-Çıraq- Günəşli ( AÇG) Neft Layihəsinin və Şah Dəniz Təbii Qaz Layihəsinin Hasilatın Pay Bölgüsü Hüquqi razılaşmaları çərçivəsində götürdüyü Kadrların Milliləşdirilməsi Planı yəni, Texniki işçilərin o cümlədən Mühəndis və Rəhbər vəzifələri tutan Əcnəbi BP işçilərin Milli kadrlarla əvəzlənməsi Planı yəni, mövcud vəzifələrin 90%-nə qədər milliləşdirilməsi planı,  BP Azərbaycan Şirkətinin “Sualtı  Neft- Qaz Əməliyyatları İdarəsi”ndə yerinə yetirilməmiş və üstəlik ildən – ilə “Sualtı Neft-Qaz Əməliyyatları İdarəsi”ndə Milli Kadrların – Mühəndislərin o cümlədən mənim inkişafımın qarşısı Əcnəbi rəhbər vəzifə tutan BP işçiləri tərəfindən heç bir məntiqə sığmayan və açıq-aşkar ayrı-seçliliklə müşahidə olunan proseslərin məntiqi və xronoloji  nəticəsi olaraq alınmış və əvəzində isə Milli Kadrların tutmalı olduğu aparıcı mühəndis və Şöbə, İdarə Müdirləri vəziələrini Əcnəbi millətdən olan BP işçiləri dəfələrlə yüksək məvacib almaq tutmuşlar və bu ədalətsiz proses hələ də davam etməkdədir. Bütün bunlar haqda mənim tutarlı rəsmi yazılı sübutlarım var.

 

              Bundan başqa, Mən işçi olaraq dəfələrlə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinin BP Azərbaycan şirkətinin həm Kadrlar İdarəsinin işçiləri həm də Rəhbər vəzifə tutan şəxsləri tərəfindən pozulmasını və işçilərlə işəgötürən arasında imzalanan Əmək Müqavilələrinin o cümlədən mənim 2009-cü ildən bəri BP şirkəti ilə imzaladığım Əmək Müqavilələrinin hamısının Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcələəsinin müqafiq maddələrinin tələblərinin kobud şəkildə pozulması ilə sənədləşdiriləmsini müəyyən etmişəm və bu qanun pozuntuları şirkət daxilində dəfələrlə müraciətimə baxmayaraq aradan qaldırılmadığına görə, BP Azərbaycan şirkətini qeyd etdiyim qanun pozuntuları və şikətdaxili digər qeyri-qanuni və qeyri-etik əməllərlə bağlı 2 İddia Ərizəmlə Bakı Şəhəri Səbail Rayon Məhkəməsinə şikayət etmişəm. İddia Ərizələrimlə bağlı Baxış İclası 4 Aprel 2018-ci il tarixə təyin olunmuşdur. İddia Ərizələrimi bu elektron məktuba əlavə edərək Sizin nəzərinizə çatdırmaq istərdim.

 

              Bütün bu qanunsuzluqları və Azərbaycan Respublikasının Qanununlarının o cümlədən mənim Azərbaycan Respublikasının Vətəndaşı olaraq elementar işçi hüquqlarımın BP Azərbaycan şirkəti tərəfindən 2009-cu il tarixdən başlayaraq davamlı olaraq pozulmasını nəzərə alaraq, yuxarıda qeyd etdiyim Məhkəmə proseslərinə paralel olaraq, BP Azərbaycan şirkətində İşçilərin Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının yaranması zamanının yetişdiyini fikirləşirəm və  Mən Azərbaycan Dövləti və Azərbaycan Qanunlarına arxalanaraq, Azərbaycan Həmkarlar İttifaqı Konfederasiyasından qeyd etdiyim İşçilərin Həmkarlar İttifaqının yaranmasında və Dövlət qeydiyyatına alınmasında Mənə köməklik etməyinizi xahiş edirəm. Həmkarlar İttifaqları haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu haqda məlumatlı olsam da, Təşkilatın Nizamnamə sənədinin Azərbaycan Respublikasının müvafiq qanunlarının tələblərinə uyğun yazılması və həmçinin Təşkilatın Dövlət Qeydiyyatından keçməsi prosesi haqda təcrübi biliklərim yetərincə olmadığından,  Sizdən mənə köməklik göstərməyinizi xahiş edirəm.

 

İstənilən zaman Sizinlə bu və digər aiddiyyatı məsələlərlə bağlı əlaqə saxlamağa hazıram : (055) 425 25 10

 

Təşəkkür edirəm.

 

Hörmətlə,

Aslan Aslanov

________________________________________________
Pipeline Engineer

Subsea Production Operations / BP AGT Region
Tel. +99412 5993714; Ext. 163714 Mobile: +994 55 425 25 10| email: [email protected]

Adress: Baku | Azerbaijan | AZ 1010 | 153 Neftchiler Avenue | Port Baku North Tower | Khazar Centre 7^th floor / Desk 174 

 

[Aslan Aslanov 765]

Только что, QX70 сказал:

Profsoyuz olmadığı üçün belə özbaşınalıqlar baş alıb gedir. Elə bir vəziyyətə gətiriblər ki, kollektiv yoxdur, hamı özünə görə cavabdehdir və ona görədə birlik də yoxdür, yani bilənlər anlayar.

 

Minimum 7 Qardaş lazımdır.

 

Amma qızara-qızara böyürən Anti-Milli "qardaşcıq" yox )

[QX70]

Just now, Aslan Aslanov 765 said:

Sağol ku, ağ rəngi qara görənlərdən deyilsən! Sənə də Uğurlar! İşin həmişə avand olsun!

Mənim dərdim də elə odur, başkaları kimi ikiüzlü ola bilmirəm. Belə tərbiyə almışam. 

[Нереида]

Я, честно говоря, не в курсе, как все эти дела делаются во всяких иностранных компаниях, но насколько закономерна публикация деловой переписки? Тем более, что там мелькает слово “confidential”.

[Aslan Aslanov 765]

Только что, haEmatoLogist сказал:

Я, честно говоря, не в курсе, как все эти дела делаются во всяких иностранных компаниях, но насколько закономерна публикация деловой переписки? Тем более, что там мелькает слово “confidential”.

 

Biraz asta olun. Azərbaycan Respublikasının Vətəndaşı olun və Qanunlarını oxuyun. Confidential hər bir sənədin üstündə yazıla bilər. Yazan kimdir ? ) Təhqir etmək də Confidential olur)

Edited April 10, 2018 by Aslan Aslanov 765

[Aslan Aslanov 765]

Только что, QX70 сказал:

Mənim dərdim də elə odur, başkaları kimi ikiüzlü ola bilmirəm. Belə tərbiyə almışam. 

Uyğunlaşmaq lazımdır, yaddan çıxarmaq olmaz

[Aslan Aslanov 765]

Только что, Aslan Aslanov 765 сказал:

 

Biraz asta olun. Azərbaycan Respublikasının Vətəndaşı olun və Qanunlarını oxuyun. Confidential hər bir sənədin üstündə yazıla bilər. Yazan kimdir ? ) Təhqir etmək də Confidential olur)

 

BP Confidential - Dərə xəlvət, Tülkü bəy))) Məhkəmədə görüşəndə başqa confidential şeylər də məlum olacaq...

 

 

Edited April 10, 2018 by Aslan Aslanov 765

[Aslan Aslanov 765]

Məhkəmə 24 Aprel 2018-ci il tarixdədir.

 

24 Aprel 2018-ci il tarixi Azərbaycan Tarixinə həm də Andranikin qulağının kəsilməsi günü kimi də düşüb

[Aslan Aslanov 765]

https://www.facebook.com/profile.php?id=100015282842848 

[Aslan Aslanov 765]

 

Edited April 11, 2018 by Aslan Aslanov 765

[Aslan Aslanov 765]

6 Mart 2018

[Aslan Aslanov 765]

14 Mart 2018