Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

Коллеги, помогите разобраться с вопросом по поводу VOENщиков. Обязательно ли их переводить в штат? Есть ли какие то изменения в зак-ве по этому поводу? К примеру, высокая текучесть по определенной позиции, оформлять их в штат это головная боль. Сколько сотрудник может находится на VOENе? 

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте. Пологается ли работнику 3 дневной оплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника? Если да, укажите сылку или статью. Спасибо.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Gugush69 сказал:

Здравствуйте. Пологается ли работнику 3 дневной оплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника? Если да, укажите сылку или статью. Спасибо.

К сожалению, не полагается. Но неоплачиваемый согласно ст.130 ТК обязаны предоставить. 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

В Wednesday, February 06, 2019 в 18:57, Eliksir сказал:

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

Кто нибудь заключал таки договора?:25: 

Оформление работников со сдельной оплатой труда сложнее чем с фиксированной. Мне приходилось работать со сдельщиками.  Но если у вас все четко разработано,  определены нормы выработки, цены за единицу изделия, или за операцию, если это конвейер, то никаких сложностей не должно быть и меньше мин.зарплаты работник не получит. Или Вы изначально настроились на то что у вас будут простои? То в таком случае платите 2/3 дневной тарифной ставки.

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

22 часа назад, mavrishka сказал:

Коллеги, помогите разобраться с вопросом по поводу VOENщиков. Обязательно ли их переводить в штат? Есть ли какие то изменения в зак-ве по этому поводу? К примеру, высокая текучесть по определенной позиции, оформлять их в штат это головная боль. Сколько сотрудник может находится на VOENе? 

Работа по VOEN предполагает заключение гражданско-правового договора и наличие VOEN работа по труд.договора предполагает только наличие трудового договора и записи в труд.книжке. Не надо путать эти 2 вида договора. Договора могут быть заключены на любой срок, чаще всего заключают на 1 год. Перевести в штат значит расторгнуть с ним договор и принять на работу по трудовому договору. На сегодняшний день это выгоднее в материальном смысле для работодателя. На основании VOEN можно работать и водителем, ведь по договору он оказывает Вашему предприятию услугу. Моё мнение проще и честнее чтоб все работали по трудовому договору. И это не составляет никакой головной боли.

Link to comment
Share on other sites

24 минуты назад, Yadan сказал:

Работа по VOEN предполагает заключение гражданско-правового договора и наличие VOEN работа по труд.договора предполагает только наличие трудового договора и записи в труд.книжке. Не надо путать эти 2 вида договора. Договора могут быть заключены на любой срок, чаще всего заключают на 1 год. Перевести в штат значит расторгнуть с ним договор и принять на работу по трудовому договору. На сегодняшний день это выгоднее в материальном смысле для работодателя. На основании VOEN можно работать и водителем, ведь по договору он оказывает Вашему предприятию услугу. Моё мнение проще и честнее чтоб все работали по трудовому договору. И это не составляет никакой головной боли.

Вы видимо не поняли моего вопроса. То, что вы описали это стандарты, которые я и так знаю. В любом случае вопрос уже снят. Спасибо 

Link to comment
Share on other sites

 

 

6 минут назад, mavrishka сказал:

Вы видимо не поняли моего вопроса. То, что вы описали это стандарты, которые я и так знаю. В любом случае вопрос уже снят. Спасибо 

Чтоб получить конкретный и не стандартный ответ. Надо и вопрос поставить соответствующе . Каков вопрос таков и ответ. Все ответы даются на основе законодательства и не преследуют цели его обхода.

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

Работник работает с 11 декабря 2018 года шофером, в январе попадает  в аварию, не приходит на работу, приносит бюллетень, стажа до нас нет...., полагается ли ему какое-то перечисление? 

Link to comment
Share on other sites

52 минуты назад, Антихимик сказал:

Минимальная зарплата увеличена с 1 марта 2019 года  с 130 манат до 180 манат и стала равна прожиточному минимуму.

 

https://news.day.az/politics/1090496.html

 

 

 

Справедливое решение.

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

55 минут назад, Антихимик сказал:

Минимальная зарплата увеличена с 1 марта 2019 года  с 130 манат до 180 манат и стала равна прожиточному минимуму.

 

https://news.day.az/politics/1090496.html

 

 

 

Как это повлияет на коммерческие структуры??

Link to comment
Share on other sites

2 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Как это повлияет на коммерческие структуры??

 

Из плюсов  меньше 180 ман. уже не смогут платить.

 

Зато у тех кто работал по ВОЕН возрасту отчисления в соц. фонд с 26 до  36 манат.

А когда вступит в силу пункт о отчислении не 20 %, а 25 %, то  будет 45 ман. в месяц.

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

58 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Как это повлияет на коммерческие структуры??

Часто путали понятие "минимальная зарплата" и"прожиточный" минимум - теперь они будут равны. Вырастут размеры админ.штрафов, измеряемых в мин.зарплатах: если раньше например 5 мин.зарплат=650 ман., то с 1 марта будет 900 манат.

  • Like 1
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

8 часов назад, Chanel5 сказал:

Работник работает с 11 декабря 2018 года шофером, в январе попадает  в аварию, не приходит на работу, приносит бюллетень, стажа до нас нет...., полагается ли ему какое-то перечисление? 

Вопрос в силе...может кто заметить и поможет с ответом)

Link to comment
Share on other sites

9 часов назад, Chanel5 сказал:

Вопрос в силе...может кто заметить и поможет с ответом)

Согласно ст.74 Примечание ТК и Постановления Каб.Мина  189 от 15.09.98 г. С поправками и изменениями пособие за первые 14 календарныхдней дней больничного оплачивает работодатель независимо от стажа работы.   Последующие дни оплачивается из социального фонда при наличии 6 месячного страхового стажа  (раздел 2 п.25 указанного постановления ).  В вашем случае  вы оплачиваете первые 14 дней в размере  60% заработка.  Далее я бы направила все документы в соц фонд,  чтоб получить официальный  ответ, что ему не положено пособие по врем.нетрудоспособности. 

  • Like 1
  • Thanks 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

11 час назад, Chanel5 сказал:

Вопрос в силе...может кто заметить и поможет с ответом)

Переадресуйте Ваш вопрос с соседнюю тему "Бухгалтерия" . Там бухгалтера со стажем ответят как оплачивается. 

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте!

Помогите  - 

скиньте,плиз образец приказа,  об открытие нового штата. И как происходит вся процедура - если нужно добавить новую должность?  

Кстати, где в законадательстве говорится, что у фирмы должно быть штатное расписание?

Edited by Eliksir
Link to comment
Share on other sites

39 минут назад, Eliksir сказал:

Здравствуйте!

Помогите  - 

скиньте,плиз образец приказа,  об открытие нового штата. И как происходит вся процедура - если нужно добавить новую должность?  

Кстати, где в законадательстве говорится, что у фирмы должно быть штатное расписание?

В законодательстве таких подробностей не указано. Есть нормы ведения делопроизводства  http://www.e-qanun.az/alpidata/framework/data/2/c_f_2284.htm. просмотрите закон. А точного указания насчет формы приказа нет. У каждой фирмы свой "стиль". 

https://muhasib.az/Muhasibat/teshkili/ilkin_emek.php а тут образцы. 

 

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте уважаемые,

Имеет ли право фирма или организация брать на работу в штат (полный), студента(ов) очного дневного отделения 3 или 4 курсов?

Почему я спрашиваю, насколько я помню или где-то промелькнуло пред глазами, что типа очников на дневном обучении нельзя брать в штат.

Спасибо.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, PlatinumBest сказал:

Здравствуйте уважаемые,

Имеет ли право фирма или организация брать на работу в штат (полный), студента(ов) очного дневного отделения 3 или 4 курсов?

Почему я спрашиваю, насколько я помню или где-то промелькнуло пред глазами, что типа очников на дневном обучении нельзя брать в штат.

Спасибо.

Ну если они "очники", то когда же они будут учиться? Они на дневном отделении учатся, получают стипендию, когда же они будут работать? Или учиться или работать, третьего не дано. Для этого и разъяснений не надо, все предельно просто. А вот после занятий, то можно. Если у них рабочий день будет с 15.00 + , то можно и в штат взять.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, Yadan сказал:

Ну если они "очники", то когда же они будут учиться? Они на дневном отделении учатся, получают стипендию, когда же они будут работать? Или учиться или работать, третьего не дано. Для этого и разъяснений не надо, все предельно просто. А вот после занятий, то можно. Если у них рабочий день будет с 15.00 + , то можно и в штат взять.

спасибо, то есть я имел также и в виду что завтра трудовая не будет лезть и придираться?

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, PlatinumBest сказал:

спасибо, то есть я имел также и в виду что завтра трудовая не будет лезть и придираться?

Согласно ст.42 ТК любое дееспособное лицо достигшее 15 лет может быть стороной труд.договора. Так бы я ответила если бы меня спросили проверяющие. При вопросе как бы я предоставляли им учебные отпуска, я бы ничего не смогла ответить,  т.к. ст.124 ТК упоминает только заочников. Да можно взять неоплачиваемый отпуск и пр., но имеется ввиду оплачиваемый учебный отпуск. Для очников он не предусмотрен. А вот если студент у меня работает после учебы, то подразумевается что он полдня учится,  А в свободное от учебы время работает. Думаю тут никаких запретов не должно быть. Я об этом не слышала. В Макдональдсе например работают посменно студенты и ничего.

Edited by Yadan
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте, а Vahid Tarif Cədvəli применяется лишь только в государственной сфере? Или частные предприятия тоже могут применять эту систему? И где можно достать этот список?

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, simurg435 сказал:

Здравствуйте, а Vahid Tarif Cədvəli применяется лишь только в государственной сфере? Или частные предприятия тоже могут применять эту систему? И где можно достать этот список?

https://muhasibat.az/iscilerin-vahid-tarif-cedveli-ile-mueyyen-edilmis-ayliq-tarif-vezife-maaslarinin-tenzimlenmesi-haqqinda-nazirler-kabinetinin-qerari/

То есть вы хотите на частном предприятии ввести градации по степени?

Link to comment
Share on other sites

8 минут назад, Namula сказал:

Скажите пожалуйста. С какого возраста можно принять сотрудника на работу и оформить ему "трудовую книжку"?

 

4 часа назад, Yadan сказал:

Согласно ст.42 ТК любое дееспособное лицо достигшее 15 лет может быть стороной труд.договора. ....

Спасибо за ответ....

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Eliksir сказал:

А как обстоят дела  с заказом трудовых книжек? Все еще надо писать письмо- запрос,ждать ответа? Или приносится сотрудником?

Если сотрудник имел трудовой стаж ДО, он приносит с собой свою. Если же не имел, то вы пишете письмо в мин труда, с просьбой предоставить вам определенное количество книжек (сейчас не знаю сколько разрешают). Платите пошлину и забираете. 

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

Если сотрудник имел трудовой стаж ДО, он приносит с собой свою. Если же не имел, то вы пишете письмо в мин труда, с просьбой предоставить вам определенное количество книжек (сейчас не знаю сколько разрешают). Платите пошлину и забираете. 

Спасибо!

Может у Вас есть текст письма? Была бы Вам обязана.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Eliksir сказал:

Спасибо!

Может у Вас есть текст письма? Была бы Вам обязана.

Я в посл раз несколько лет назад заказывала, может какие изменения есть. Уточните в министерстве на чье имя писать. Пишите от имени директора yyazib sizden xahish edirem ki, iscilerin sayinin artmasi ile elaqedar olaraq ( filan) eded emek kitabcasinin sifarishi ucun serencam veresiniz.  Или что-то подобное. 

 

13 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Письмо для получения трудовых книжек самой относить в министерство или как?

Отправлять можно почтой или любым другим способом.

Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, Nixadik A Junior сказал:

Я в посл раз несколько лет назад заказывала, может какие изменения есть. Уточните в министерстве на чье имя писать. Пишите от имени директора yyazib sizden xahish edirem ki, iscilerin sayinin artmasi ile elaqedar olaraq ( filan) eded emek kitabcasinin sifarishi ucun serencam veresiniz.  Или что-то подобное. 

 

Отправлять можно почтой или любым другим способом.

Большое спасибо!

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Я в посл раз несколько лет назад заказывала, может какие изменения есть. Уточните в министерстве на чье имя писать. Пишите от имени директора yyazib sizden xahish edirem ki, iscilerin sayinin artmasi ile elaqedar olaraq ( filan) eded emek kitabcasinin sifarishi ucun serencam veresiniz.  Или что-то подобное. 

 

Отправлять можно почтой или любым другим способом.

 в министерство  налогов?

Link to comment
Share on other sites

В 06.02.2019 в 18:57, Eliksir сказал:

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

Кто нибудь заключал таки договора?:25: 

меня тоже интересует этот вопрос( если принимаешь работника на основную работу, но на полставки, какую зарплату нужно указывать?  полную(например 200 или же 100?))

Link to comment
Share on other sites

15 часов назад, konflikt сказал:

меня тоже интересует этот вопрос( если принимаешь работника на основную работу, но на полставки, какую зарплату нужно указывать?  полную(например 200 или же 100?))

меньше минимальной зарплаты не могут получать

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

39 минут назад, Реша сказал:

меньше минимальной зарплаты не могут получать

но на пол дня же?? если получает за полный рабочий день в месяц 200 манат. за полдня соответственно 100.  а сколько указывать при оформлении контракта??? если там указываеш , что рабочий день с 14-18.

Link to comment
Share on other sites

В 06.02.2019 в 18:57, Eliksir сказал:

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

При сдельной оплате труда есть много нюансов.

В вашем случае прописываете оплату за выработку, т.е. должны быть определенные нормативы по которым в конце месяца пишется месячный наряд с указанием выполненной работы и суммой к оплате на основании нормативов.

Кроме того, рекомендую включить в договор пункт, что независимо от выработки работник получает зарплату не меньше минимальной зарплаты, т.к. законодательно при работе на полный рабочий день запрещается платить меньше минималки.

Можно считать переплаченную сумму как аванс, и компенсировать ее из выработки след. месяцев. 

Но в любом случае заплатить меньше минималки нельзя.

 

 

16 часов назад, konflikt сказал:

меня тоже интересует этот вопрос( если принимаешь работника на основную работу, но на полставки, какую зарплату нужно указывать?  полную(например 200 или же 100?))

 

56 минут назад, konflikt сказал:

но на пол дня же?? если получает за полный рабочий день в месяц 200 манат. за полдня соответственно 100.  а сколько указывать при оформлении контракта??? если там указываеш , что рабочий день с 14-18.

 

Минимальная заработная плата  при работе  по трудовому договору на полный рабочий день с 1 марта 2019 года 180 ман. 

При работе на неполном рабочем дне , соответственно пропорционально отработанному времени.

Т.е. при работе на полдня - минимум 900 ман. и т.п.

 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
      • 20 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Like
      • 33 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
        • Like
      • 112 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Upvote
        • Sad
        • Like
      • 10 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Haha
      • 100 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...