Трудовое право. 13

[Xrustalinka]

21 минуту назад, OilGas сказал:

Hamıya Salam. 

 

Bir sualım var. Mümkünsə cacablandırın 

 

Əgər işəgötürən işçini icbari tibbi müayinədən keçirdikdən sonra işçinin psixi səbəblərdən əmək qabiliyyətini müvəqəti itirməsi məlum olmuşdursa və İcbari Tibbi Müayinə nəticəsində işçiyə və işəgötürənə verilən tibbi arayışda bu açıq yazılmışdırsa amma buna baxmayaraq işəgötürən işçini əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi dövrdə  iş yerində aylarla işlətməyə davam etmişdirsə, o zaman işəgötürən nə qədər cərimə oluna bilər əgər işçi məhkəməyə müraciət edərsə ? 

 

Təşəkkürlər. 

 Işçi xəstə olduģu vaxtda həkimə muraciət etməlidir. Hekimin rəyinə görə işçiyə əmək qabiliyyəti olmaması vərəqəsi açılır (xəstəlik vərəqəsi) və saqalana kimi uzadılır. Hemin müddətdə işçi işə cəlb oluna bilməz. 

Sizin halda tibbi arayış aldıqdan sonra işçi həkimə muraciət etməli idi. 

[OilGas]

8 minutes ago, Xrustalinka said:

 Işçi xəstə olduģu vaxtda həkimə muraciət etməlidir. Hekimin rəyinə görə işçiyə əmək qabiliyyəti olmaması vərəqəsi açılır (xəstəlik vərəqəsi) və saqalana kimi uzadılır. Hemin müddətdə işçi işə cəlb oluna bilməz. 

Sizin halda tibbi arayış aldıqdan sonra işçi həkimə muraciət etməli idi. 

 

Xəstəlik vərəqəsi haqqında qanuna görə İcbari Tibbi Müayinə ( Dövri Tibbi müayinələr) nəticəsində verilən tibbi arayış xəstəlik vərəqəsini (bülliteni) əvəz edir. 

[OilGas]

15 minutes ago, Xrustalinka said:

 Işçi xəstə olduģu vaxtda həkimə muraciət etməlidir. Hekimin rəyinə görə işçiyə əmək qabiliyyəti olmaması vərəqəsi açılır (xəstəlik vərəqəsi) və saqalana kimi uzadılır. Hemin müddətdə işçi işə cəlb oluna bilməz. 

Sizin halda tibbi arayış aldıqdan sonra işçi həkimə muraciət etməli idi. 

 

http://www.e-qanun.az/framework/13553

 

VII. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsilə əlaqədar qeyri-müəyyən formalı arayışların verilməsi qaydaları

 

36. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsilə əlaqədar qeyri-müəyyən formalı arayışlar aşağıdakı hallarda verilir:

 

zərərli və əlverişsiz iş şəraitində çalışan zəhmətkeşlər mövcud qaydada dövri tibbi müayinələri keçdikdə;

 

 

[Xrustalinka]

5 минут назад, OilGas сказал:

 

Xəstəlik vərəqəsi haqqında qanuna görə İcbari Tibbi Müayinə ( Dövri Tibbi müayinələr) nəticəsində verilən tibbi arayış xəstəlik vərəqəsini (bülliteni) əvəz edir. 

Tibbi arayış ödənilmir. Ödəniş əmək qabiliyyəti olmaması vərəqəsi əsası ilə aparılır. 

[OilGas]

11 minutes ago, Xrustalinka said:

Tibbi arayış ödənilmir. Ödəniş əmək qabiliyyəti olmaması vərəqəsi əsası ilə aparılır. 

 

Söhbət tibbi arayışın ödənilib- ödənilməməsindən getmir. Mənim sualım budur ku, işçini çalışdığı şirkət İcbari Tibbi Müayinədən keçirib və tibbi müayinə nəticəsində işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi müəyyən olunub və 3 aylıq işə yararsız olması haqda tibbi arayış verilib. Bu Yəni, işəgötürən şirkət işçinin işə yararsız olduğunu və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyini  bilə-bilə işlətməkdə davam edib və üstəlik də həmin dövrdə ixtisar edərək işdən çıxarıb. Bu qanunsuzluqlara görə işəgötürəni nə qədər cərimələmək olar ? 

[Xrustalinka]

5 минут назад, OilGas сказал:

 

Söhbət tibbi arayışın ödənilib- ödənilməməsindən getmir. Mənim sualım budur ku, işçini çalışdığı şirkət İcbari Tibbi Müayinədən keçirib və tibbi müayinə nəticəsində işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi müəyyən olunub və 3 aylıq işə yararsız olması haqda tibbi arayış verilib. Bu Yəni, işəgötürən şirkət işçinin işə yararsız olduğunu və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyini  bilə-bilə işlətməkdə davam edib və üstəlik də həmin dövrdə ixtisar edərək işdən çıxarıb. Bu qanunsuzluqlara görə işəgötürəni nə qədər cərimələmək olar ? 

  3 aylıq işə yararsız olması arayış verilibsə, işçi işə niyə cıxırmış? Şirkət işçini işə buraxmamalı idi. Cərimə barədə deyə bilmərəm, məhkəmə qərarına əsasən işçi işə bərpa oluna bilər və bütün bu müddətə görə maaş ala bilər.

[OilGas]

3 minutes ago, Xrustalinka said:

  3 aylıq işə yararsız olması arayış verilibsə, işçi işə niyə cıxırmış? Şirkət işçini işə buraxmamalı idi. Cərimə barədə deyə bilmərəm, məhkəmə qərarına əsasən işçi işə bərpa oluna bilər və bütün bu müddətə görə maaş ala bilər.

 

İşçi həmin dövrdə psixi xəstəlikdən əziyyət çəkdiyi üçün işə yararsız qiymətləndirilib amma işəgötürən işçinin qanunu bilməməsindən sui-istifadə edib və qeyri-qanuni olaraq işlədib və hətta 70-ci maddənun b) bəndi ilə ixtisar da edib və işdən çıxarıb.  Bu isə 79-cu maddə ilə qadağandır. İşə bərpa və itirilmiş əməkhaqqını bərpa etmək başadüşüləndir. Əsas olan şirkətin qanunsuz hərəkəti və işçinin ruhi vəziyyətindən sui-istifadə edərək əmək qabiliyyətini itirdiyi 3 ay dövründə qeyri-qanuni 2 ay işlətməsidir və buna görə cəzadır. 

[Xrustalinka]

13 минуты назад, OilGas сказал:

...Əsas olan şirkətin qanunsuz hərəkəti və işçinin ruhi vəziyyətindən sui-istifadə edərək əmək qabiliyyətini itirdiyi 3 ay dövründə qeyri-qanuni 2 ay işlətməsidir və buna görə cəzadır. 

 Əmək müfəttişlərə, qaynar xətt 142 zəng vura bilərsiniz. Cərimə qaydaları var, müfəttiş hüquqşünas olaraq bilər.

[OilGas]

4 minutes ago, Xrustalinka said:

 Əmək müfəttişlərə, qaynar xətt 142 zəng vura bilərsiniz. Cərimə qaydaları var, müfəttiş hüquqşünas olaraq bilər.

 

Təşəkkür edirəm. Bu çox lazımlı məlumat oldu. 

[765]

Əmək hüququ ilə bağlı sualım var. 

 

Əgər işəgötürən büllitendə olan işçini bülliten vaxtı işlədibsə, işçi öz işəgötürənini məhkəməyə verib, təzminat ala bilərmi? 

[Crocoos]

Снова вопрос по отпускам :)
Как обстоят дела с отпусками во время карантина? Есть ли какие-либо поблажки для работодателей - могут ли они без согласования с работником отправлять его в отпуск? Кстати, если даже и могут, то какой минимальный срок уведомления? 2 недели?

И, кажется, этот вопрос обсуждался. Должен ли и может ли работодатель как-то доказать, что у него есть график отпусков? Например, если вдруг работнику сообщают, что он выходит в отпуск через 3 дня так как есть график отпусков, может ли работник убедиться в том, что график этот есть и составлен был в начале года, а не 2 дня назад?

П.С. Заявления с подписью работника у нас считаются обязательными, даже если есть график? И во время карантина тоже (если сотрудники ушли на удалёнку)?

Edited January 16, 2021 by Crocoos

[Тоскана]

Напишите пожалуйста является ли 19 января официально коротким днем?

Спасибо.

[S.a.b.i.n.a]

Здравствуйте. Трудовой год считается с ноября по ноябрь. В прошлом году не была в отпуске. Но в октябре вышла в декрет. Могу ли я попросить о выплате неиспользованного отпуска, а сама продолжить декретный отпуск?

[M.Aliyeva]

4 часа назад, Тоскана сказал:

Напишите пожалуйста является ли 19 января официально коротким днем?

Спасибо.

Добрый вечер. Да, 19 января - короткий день.

[Yadan]

19 часов назад, S.a.b.i.n.a сказал:

Здравствуйте. Трудовой год считается с ноября по ноябрь. В прошлом году не была в отпуске. Но в октябре вышла в декрет. Могу ли я попросить о выплате неиспользованного отпуска, а сама продолжить декретный отпуск?

После окончания декрета Вы имеете право взять трудовой отпуск. После его окончания можете  выйти в частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребенком и получать  ежемесячное пособие. Также на общих основаниях вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения в декрете входит в трудовой стаж и является  частью рабочего года.

[S.a.b.i.n.a]

33 минуты назад, Yadan сказал:

После окончания декрета Вы имеете право взять трудовой отпуск. После его окончания можете  выйти в частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребенком и получать  ежемесячное пособие. Также на общих основаниях вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения в декрете входит в трудовой стаж и является  частью рабочего года.

Спасибо большое.

[M.Aliyeva]

1 час назад, Yadan сказал:

После окончания декрета Вы имеете право взять трудовой отпуск. После его окончания можете  выйти в частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребенком и получать  ежемесячное пособие. Также на общих основаниях вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения в декрете входит в трудовой стаж и является  частью рабочего года.

Добрый день. Скажите, пожалуйста компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается также как и обычные отпускные? И с неё также удерживается соц.отчисления? Буду благодарна за ответ

[superman]

5 минут назад, M.Aliyeva сказал:

Добрый день. Скажите, пожалуйста компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается также как и обычные отпускные? И с неё также удерживается соц.отчисления? Буду благодарна за ответ

При увольнении компенсируют только основные дни,дополнительные не оплачиваются. 

 

Статья 110. Право работников на отпуск

1. Независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, определенные настоящим Кодексом.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

 

[Yadan]

2 минуты назад, M.Aliyeva сказал:

Добрый день. Скажите, пожалуйста компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается также как и обычные отпускные? И с неё также удерживается соц.отчисления? Буду благодарна за ответ

Да, расчет тот же. Но при увольнении компенсация выдается только за основной отпуск, т.е. за 21 или 30 дней, а для работающих компенсация выплачивается за основной + за дополнительные отпуска(если положено за стаж и условия работы)

[superman]

19 минут назад, M.Aliyeva сказал:

Добрый день. Скажите, пожалуйста компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается также как и обычные отпускные? И с неё также удерживается соц.отчисления? Буду благодарна за ответ

Официальный Ответ налоговой 

 

Vergilər Nazirliyinin bu məsələ ilə bağlı açıqlamasında deyilir ki, kompensasiyalar ödənilərkən tam iş illərinin kompensasiya haqları ayrı-ayrılıqda, o cümlədən cari iş ilinə görə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə ödənilən kompensasiya haqqı ödəniş aparılan ayın əməkhaqqına əlavə edilmədən ayrılıqda fiziki şəxslərin gəlir vergisinə və məcburi dövlət sosial sığorta haqlarına cəlb edilir. Əvvəlki illərdə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə hər il üzrə ayrılıqda hesablanan kompensasiya haqları 1 yanvar 2019-cu ildən ödənildiyi halda, gəlir vergisi və sosial sığorta haqları 1 yanvar 2019-cu il tarixdən qüvvədə olan dərəcələrlə hesablanır. Eyni zamanda, gəlir vergisinin məqsədləri üçün hər il üzrə ayrılıqda hesablanmış kompensasiya haqlarından Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsi ilə müəyyən edilmiş 200 manat çıxılır.

[M.Aliyeva]

7 часов назад, superman сказал:

При увольнении компенсируют только основные дни,дополнительные не оплачиваются. 

 

Статья 110. Право работников на отпуск

1. Независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, определенные настоящим Кодексом.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

 

Спасибо большое за ответ. Жаль 8 дней дополнительного отпуска терять, но в отпуск выйти уже не получится скорей всего

[M.Aliyeva]

7 часов назад, Yadan сказал:

Да, расчет тот же. Но при увольнении компенсация выдается только за основной отпуск, т.е. за 21 или 30 дней, а для работающих компенсация выплачивается за основной + за дополнительные отпуска(если положено за стаж и условия работы)

Спасибо большое за ответ. Всё понятно

[superman]

https://haqqin.az/news/200133 

В Азербайджане откажутся от трудовых книжек

 

Отдел информации 29 января 2021, 12:42

В 2020 году мы начали создавать подсистему трудовых отношений и занятости. Об этом на сегодняшней пресс-конференции на тему "Переход к цифровой занятости и меры активной занятости: цели на 2021 год" сказал председатель Государственного агентства занятости при Министерстве труда и социальной защиты населения Мустафа Аббасбейли, сообщает haqqin.az.

Он отметил, что данная система позволит цифровизировать трудовое законодательство, политику занятости, администрирование в этой сфере.

"Это позволит поэтапно отменить трудовые договора на бумажных носителях, а также вывести из оборота трудовые книжки. Кроме того, в электронную плоскость планируется перевести командировочные листы, приказы, штатные расписания и другие документы на бумажных носителях", - сказал глава Госагентства.

[superman]

В Азербайджане отменяются социальные карты

ОБЩЕСТВО, 29 января 2021 12:28  7 916

 

 

В Азербайджане отменяются социальные карты.

Об этом на сегодняшней пресс-конференции на тему "Переход к цифровой занятости и меры активной занятости: цели на 2021 год" сказал председатель Государственного агентства занятости при министерстве труда и социальной защиты населения Мустафа Аббасбейли, сообщает Day.Az.

По его словам, с этой целью внесены изменения почти в 30 нормативных актов.

Аббасбейли отметил, что в электронных системах Агентства уже произведены необходимые изменения и структура полностью готова к этому процессу: "После завершающего этапа, связанного с правовыми вопросами, можно будет вывести из оборота социальные карты. FİN-номера на удостоверениях личности уже идентифицированы с номерами социальных карт.

Номер соцстрахования останется, но в самих картах необходимости уже не будет".

 

[celovek]

Добрый день нас насильно посылают в  отгул за переработку,не хотят платить, вопрос могу ли не выходить в отгул и копить данные дни ,

Взять например вместе с отпуском или при увольнение,какой срок годности у отгулов,

В какой статье все это прописано

[superman]

В 30.01.2021 в 00:26, superman сказал:

 

 

Nazirlər Kabinetinin 13 № li Qərarına dair İzah

Nazirlər Kabineti ezamiyyə xərcləri ilə bağlı müvafiq normativ aktda dəyişiklik edib. Dəyişikliyə əsasən bundan sonra ölkə daxilində ezamiyyə dövründə mehmanxana xərcləri barədə təsdiqləyici sənədlər olmadığı hallarda da xərclərin 1 günlük normasının 80 faizi mehmanxana xərcləri kimi rəsmiləşdiriləcək.

Qeyd edək ki, indiyə qədər Azərbaycan Respublikasının ərazisində ezamiyyə zamanı mehmanxana xərcləri barədə təsdiqedici sənədlər təqdim edilmədiyi hallarda, xərclərin 1 günlük normasının 50 faizi ödənilirdi.

Xatırladaq ki, Azərbaycan Respublikasının ərazisində ezamiyyə xərclərinin 1 günlük norması Bakı şəhərində 90,0 manat, Gəncə, Sumqayıt və Naxçıvan şəhərlərində 70,0 manat, respublika tabeli digər şəhərlərdə, rayon mərkəzlərində, şəhər tipli qəsəbələrdə və kəndlərdə 65,0 manatdır.

https://nk.gov.az/az/document/5107/

[kamama]

Добрый день. Помогите кто знает. Когда работник попадает под сокращение, при окончательном расчете с его компенсации удерживается ли 0,5% по безработице и 2% обязательная мед страховка. Буду благодарна тем кто откликнется. 

[superman]

В Трудовой кодекс Азербайджана будут внесены поправки - ФОТО

 

13 февраля в формате видеоконференции состоялось заседание комитета Милли Меджлиса (парламента) Азербайджана по труду и социальной политике, сообщили в пресс-службе парламента.

В первом чтении обсуждался законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс".

Председатель комитета Муса Гулиев отметил, что документ предусматривает 12 поправок.

 

Было подчеркнуто, что в Азербайджане неофициально работают 600 тыс. человек.

Отмечалось, что предлагаемые поправки в Трудовой кодекс направлены на предотвращение уклонения от уплаты налогов и взносов на обязательное государственное социальное страхование и борьбу со злоупотреблением формой гражданско-правовых отношений в сфере трудовой деятельности.

[superman]

Госслужба трудовой инспекции обратилась к работодателям

 

Государственная служба трудовой инспекции при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджана обратилась к работодателям, не заключившим договора об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и потери трудоспособности в результате профессиональных заболеваний, а также не выплачивающим страховые взносы по заключенным договорам.

Как сообщили в Министерстве, было установлено, что в 2020 году некоторые работодатели не уплатили страховые взносы в рамках заключенного договора об обязательном страховании, поэтому страховые компании были вынуждены в одностороннем порядке расторгнуть договора.

 

Эти организации были предупреждены посредством подсистемы "Уведомление о трудовом договоре". 

Отметим, что в соответствии с действующим законодательством, работодатели, не заключившие договора об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и потери трудоспособности в результате профессиональных заболеваний договоры несут административную ответственность.

[Viajero]

Какие риски у работодателя,  если не вовремя выплачен сон хагг хесаб? Что в таком случае может потребовать уволенный сотрудник?

Трудовая была выдана вовремя.

 

П.С. сотрудника заставили написать заявление по статье 69.3, уволен через день после заявления, но никаких фактов перечисленных в 69.3 нет на самом деле. Можно ли разбираться с этим в судебном порядке, или собственноручно написанное заявление веский аргумент?

[kamama]

В 12.02.2021 в 17:49, kamama сказал:

Добрый день. Помогите кто знает. Когда работник попадает под сокращение, при окончательном расчете с его компенсации удерживается ли 0,5% по безработице и 2% обязательная мед страховка. Буду благодарна тем кто откликнется. 

Надеюсь все еще что кто-то ответит

[superman]

В 13.02.2021 в 20:36, superman сказал:

Госслужба трудовой инспекции обратилась к работодателям

 

Государственная служба трудовой инспекции при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджана обратилась к работодателям, не заключившим договора об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и потери трудоспособности в результате профессиональных заболеваний, а также не выплачивающим страховые взносы по заключенным договорам.

Как сообщили в Министерстве, было установлено, что в 2020 году некоторые работодатели не уплатили страховые взносы в рамках заключенного договора об обязательном страховании, поэтому страховые компании были вынуждены в одностороннем порядке расторгнуть договора.

 

Эти организации были предупреждены посредством подсистемы "Уведомление о трудовом договоре". 

Отметим, что в соответствии с действующим законодательством, работодатели, не заключившие договора об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и потери трудоспособности в результате профессиональных заболеваний договоры несут административную ответственность.

https://ru.oxu.az/economy/472130

Изменен порядок оплаты командировочных расходов - ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Внесены изменения в "Правила командирования работников", утвержденные постановлением Министерства финансов от 18 января 2012 года.

Соответствующий документ подписал министр финансов Самир Шарифов.

В новую редакцию постановления внесен вопрос о гостиничных расходах.

Так, оплата расходов на гостиницу, в которой останавливается сотрудник, будет производиться за каждый календарный день его пребывания в командировке. Но время нахождения работника в пути не учитывается.

Сумма составляет часть суточной нормы командировочных расходов на территории Азербайджана, установленной для гостиничных расходов.

До этого, в случае непредоставления соответствующих подтверждающих документов, оплачивалось 50% от суточной нормы командировочных расходов.

[superman]

Уважаемые коллеги!С праздником Вас!Желаю Вам всех благ,терпения и замечательного настроения!

Edited March 7, 2021 by superman

[superman]

В 08.03.2021 в 00:29, superman сказал:

Уважаемые коллеги!С праздником Вас!Желаю Вам всех благ,терпения и замечательного настроения!

 

[superman]

В 08.03.2021 в 00:29, superman сказал:

 

 

ОБЩЕСТВО, 9 марта 2021 10:59  1 03

В Трудовой кодекс предлагается внести дополнения

Омбудсмен выступила с предложением внести соответствующие дополнения в статью 79 Трудового кодекса.

Как сообщает Day.Az, это отражено в докладе уполномоченного по правам человека (омбудсмена) Азербайджанской Республики за 2020 год.

Омбудсмен предложила запретить расторжение трудового договора с женщинами за 10 лет до достижения пенсионного возраста и с мужчинами за 7 лет до достижения пенсионного возраста с целью защиты прав работников на труд и социальное обеспечение при сокращении за 5-7 лет до достижения пенсионного возраста. В связи с этим предлагается внести соответствующие дополнения в статью 79 Трудового кодекса Азербайджанской Республики.

 

 

•  

[superman]

Продлен срок приостановления проверок в сфере предпринимательства

 

Проверки, проводимые в сфере предпринимательства на территории Азербайджанской Республики, приостанавливаются до 1 января 2022 года.

В связи с этим на заседании Милли Меджлиса (парламента) в третьем чтении были вынесены на обсуждение поправки в закон "О приостановлении проверок в сфере предпринимательства".

 

Проект принят в ходе голосования.

Ранее этот срок был установлен до 1 января 2021 года.

[Light Your Fire]

Всем привет.Подскажите может ли быть работник сокращен если он находится на больничном 2-3 месяца? Или во время больничного работодатель не имеет право сокращать или увольнять?

[kukolkaa]

Здравствуйте, сложилась такая ситуация. Работник не выходит на работу с 1-го марта. Послали домой письмо с требованием выйти на работу или объяснит причину неявки 3-го марта, не получили ни звонка ни ответного письма. Сегодня послали 2-е письмо, 1-го апреля пошлю 3-ю (человек проблемный)))) Администратор звонил сотруднику тот сказал, что он участник гази второй Карабахской войны и хочет какую то компенсацию. На время пребывания в Карабахе зп ему перечисляли. Мне нужен пример акта и протокола о том, что сотрудника надо уволить по статье 70ç ? Email : [email protected]

 

Заранее благодарна всем кто сможет помочь. 

[superman]

[Xrustalinka]

Обратите внимание: в трудовой кодекс внесены изменения о обязательном медицинском страховании.  образец трудового контракта так же изменён. Пункт 6.2 дан в новой редакции. Это говорит о том, что необходимо внести изменения в уже существующие контракты, а при заключении новых учесть этот момент.