Трудовое право. 13

[Chanel5]

4 часа назад, Xrustalinka сказал:

Обратите внимание: в трудовой кодекс внесены изменения о обязательном медицинском страховании.  образец трудового контракта так же изменён. Пункт 6.2 дан в новой редакции. Это говорит о том, что необходимо внести изменения в уже существующие контракты, а при заключении новых учесть этот момент.

Где образец трудового контракта изменен?

[Xrustalinka]

13 минуты назад, Chanel5 сказал:

Где образец трудового контракта изменен?

Я указала. Пункт 6.2. 

[Chanel5]

11 минуту назад, Xrustalinka сказал:

Я указала. Пункт 6.2. 

Вы не поняли...на каком сайте есть изменения в трудовом кодексе и также изменения формы трудового контракта.... на сайте фонда труда и соц защиты, я  изменения я не нашла 

Edited April 3, 2021 by Chanel5

[Xrustalinka]

1 минуту назад, Chanel5 сказал:

Вы не поняли...на каком сайте есть изменения в трудовом кодексе и также измененная форма трудового контракта, на сайте фонда труда и соц защиты, я  изменения я не нашла 

Е-qanun.az

Əmək məcəlləsi

[Chanel5]

4 минуты назад, Xrustalinka сказал:

Е-qanun.az

Əmək məcəlləsi

Спасибо.....нашла, всегда слежу за изменения в контракте на сайте фонда труда...выходит не туда смотрю...

Наконец-то сделали изменения в трудовом контракте о страхование по  безработице

[superman]

8 минут назад, Chanel5 сказал:

Спасибо.....нашла, всегда слежу за изменения в контракте на сайте фонда труда...выходит не туда смотрю...

Наконец-то сделали изменения в трудовом контракте о страхование по  безработице

В этому году должно быть много изменений.Нам опять будет весело ...

 

[superman]

 

https://news.day.az/economy/1330659.html

 

В Азербайджане аннулируют удостоверение государственного соцстрахования

ЭКОНОМИКА, 2 апреля 2021 17:45  2 444

• 

 

В Азербайджане упраздняется удостоверение государственного социального страхования.

Как сообщает Day.Az, это предусматривает поправка в Трудовой кодекс, которая обсуждалась на сегодняшнем пленарном заседании Милли Меджлиса (парламент).

В поправке говорится, что в результате реформ в социальной сфере в Азербайджане была сформирована единая государственная пенсионная система, в которой функции в сферах соцстрахования, личного учета и пенсионного обеспечения дополняют друг друга. Работа этой системы организована на уровне современных требований, включая создание механизмов индивидуального учета взносов по обязательному государственному социальному страхованию.

В качестве продолжения реформ в этой области возникла необходимость улучшить и упростить правовую базу индивидуального учета, а также изъять из законодательства положения, утратившие сегодня свою актуальность.

В связи с этим изменения, внесенные в некоторые статьи закона "Об индивидуальном учете в системе государственного социального страхования", актуализировали тему внесения поправок в соответствующие статьи Трудового кодекса.

После обсуждений поправка была поставлена на голосование и принята в первом чтении.

Komissiyasız kredit sifariş et!

Edited April 3, 2021 by superman

[superman]

https://news.day.az/society/1331314.html

Названы нерабочие дни в мае
ОБЩЕСТВО, 5 апреля 2021 15:04  3 017
Названы нерабочие дни в мае

Стало известно количество нерабочих дней в мае.

Как сообщает Day.Az, в связи с тем, что в этом году 9 Мая - День Победы над фашизмом попадает на воскресенье, то в соответствии с Трудовым кодексом, 10 мая будет нерабочим днем.

Согласно постановлению Кабинета Министров от 3 декабря 2020 года, в этом году 13 мая (четверг) и 14 мая (пятница) - праздник Рамазан. Эти дни также нерабочие.

28 мая - День Республики также является нерабочим праздничным днем. В этом году 28 мая попадает на пятницу.

Таким образом, в связи с праздниками 4 дня в мае будут нерабочими.

[nat-07]

Спецы,посоветуйте..Всегда проверял свои пенсионные отчисления оь зарплаты на сайте e-sosial.az..все было верно и четко..Но последние отчисления были аж за сентябрь 2020 года и после ничего..Это нормально? Это зажимает пенсионный фонд или наша фирма,к кому следует обратиться?заранее спасибо

[superman]

4 часа назад, nat-07 сказал:

Спецы,посоветуйте..Всегда проверял свои пенсионные отчисления оь зарплаты на сайте e-sosial.az..все было верно и четко..Но последние отчисления были аж за сентябрь 2020 года и после ничего..Это нормально? Это зажимает пенсионный фонд или наша фирма,к кому следует обратиться?заранее спасибо

Завтра я отпишусь по этому поводу. С вашей ситуацией сталкивается каждый второй гражданин.

Ответы  пенсионного фонда бывают разными ,но всегда они очень далеки от истины.

[Sabin4ik]

В 03.04.2021 в 08:57, Xrustalinka сказал:

Обратите внимание: в трудовой кодекс внесены изменения о обязательном медицинском страховании.  образец трудового контракта так же изменён. Пункт 6.2 дан в новой редакции. Это говорит о том, что необходимо внести изменения в уже существующие контракты, а при заключении новых учесть этот момент.

Подскажите, пожалуйста. изменения в новый контракт делать в виде дополнения к контракту или же новый составлять? Если новый контракт, то каким числом датируется - днем приема на работу или уже дата изменения?

[Xrustalinka]

4 часа назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста. изменения в новый контракт делать в виде дополнения к контракту или же новый составлять? Если новый контракт, то каким числом датируется - днем приема на работу или уже дата изменения?

 В контракты, заключённые до 01.01.2021 года нужно сделать дополнения. Дополнения можно сделать концом декабря или началом января и написать, что данное дополнение вступает в силу с 01.01.21 г. 

Все контракты, заключённые после указанной даты необходимо издавать уже согласно новой формы. 

Закон был принят ноябрём 2020, но в нём указывается, что данные изменения вступают в силу с первого января 2021г. 

[superman]

N A Z İ R L Ə R K A B İ N E T İ
Q Ə R A R
Azərbaycan Respublikasının ərazisində iş və istirahət günlərinin
yerlərinin dəyişdirilməsi haqqında“

 

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ
N A Z İ R L Ə R K A B İ N E T İ
Q Ə R A R
Azərbaycan Respublikasının ərazisində iş və istirahət günlərinin
yerlərinin dəyişdirilməsi haqqında
“Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik
edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikasının 2006-cı il 8 dekabr
tarixli 194-IIIQD nömrəli Qanununun tətbiq edilməsi haqqında”
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 18 dekabr tarixli
489 nömrəli Fərmanının 2-ci hissəsinə əsasən Azərbaycan
Respublikasının Nazirlər Kabineti qərara alır:
Azərbaycan Respublikasının ərazisində iş və istirahət
günlərinin ardıcıllığını təmin etmək məqsədilə 2021-ci ilin 11 və 12
may iş günləri ilə müvafiq olaraq 8 may və 16 may istirahət
günlərinin yerləri dəyişdirilsin.
Əli Əsədov
Azərbaycan Respublikasının Baş naziri
Bakı şəhəri, 19 aprel 2021-ci il
№ 99

AR NK-nin 19.04.2021-ci il tarixli 99 saylı QƏRAR.pdf

Edited April 21, 2021 by superman

[superman]

Peşəkar mühasib sertifikatı ilə bağlı Qərarda dəyişiklik
edilib.

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ
N A Z İ R L Ə R K A B İ N E T İ
Q Ə R A R
Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin “Kommersiya
təşkilatlarının illik maliyyə hesabatlarının və birləşdirilmiş
(konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarının təqdim edilməsi və dərc
edilməsi Qaydaları”nın təsdiq edilməsi haqqında” 2010-cu il 27
may tarixli 97 nömrəli və “Paylarının (səhmlərinin) nəzarət zərfi
dövlətə məxsus olan hüquqi şəxslərin, qiymətli kağızları fond
birjasında dövriyyədə olan hüquqi şəxslər istisna olmaqla, digər
ictimai əhəmiyyətli qurumların, iri sahibkarlıq subyektlərinin,
büdcə təşkilatlarının və illik maliyyə hesabatlarını və ya
birləşdirilmiş (konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarını dərc edən
publik hüquqi şəxslərin baş mühasibləri tərəfindən peşəkar
mühasib sertifikatının əldə edilməsinin müddətlərinin və
ardıcıllığının müəyyən edilməsi haqqında” 2018-ci il 25 oktyabr
.........tarixli 464 nömrəli qərarlarında dəyişiklik edilməsi barədə
Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 119-cu maddəsinin
səkkizinci abzasını rəhbər tutaraq, Azərbaycan Respublikasının
Nazirlər Kabineti qərara alır:
1. Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2010-cu il 27
may tarixli 97 nömrəli Qərarı (Azərbaycan Respublikasının
Qanunvericilik Toplusu, 2010, № 5, maddə 474; 2012, № 9, maddə
917; 2016, № 5, maddə 960, № 8, maddə 1427, № 10, maddə 1734;
2017, № 2, maddə 281; 2018, № 9, maddə 1938) ilə təsdiq edilmiş
“Kommersiya təşkilatlarının illik maliyyə hesabatlarının və birləşdirilmiş
(konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarının təqdim edilməsi və dərc
edilməsi Qaydaları”nın 1.2-ci bəndindən “və kiçik” sözləri çıxarılsın.
2
2. “Paylarının (səhmlərinin) nəzarət zərfi dövlətə məxsus olan hüquqi şəxslərin, qiymətli kağızları fond birjasında dövriyyədə olan hüquqi şəxslər istisna olmaqla, digər ictimai əhəmiyyətli qurumların, iri sahibkarlıq subyektlərinin, büdcə təşkilatlarının və illik maliyyə hesabatlarını və ya birləşdirilmiş (konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarını dərc edən publik hüquqi şəxslərin baş mühasibləri tərəfindən peşəkar mühasib sertifikatının əldə edilməsinin müddətlərinin və ardıcıllığının müəyyən edilməsi haqqında” Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2018-ci il 25 oktyabr tarixli 464 nömrəli Qərarının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2018, № 10, maddə 2178) adına, ikinci abzasına və 2-ci hissəsinə “iri” sözündən sonra “və orta” sözləri əlavə edilsin.
Əli Əsədov Azərbaycan Respublikasının Baş naziri
Bakı şəhəri, 20 aprel 2021-ci il
№ 103

 

[Chanel5]

В 21.04.2021 в 22:10, superman сказал:

N A Z İ R L Ə R K A B İ N E T İ
Q Ə R A R
Azərbaycan Respublikasının ərazisində iş və istirahət günlərinin
yerlərinin dəyişdirilməsi haqqında“

 

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ
N A Z İ R L Ə R K A B İ N E T İ
Q Ə R A R
Azərbaycan Respublikasının ərazisində iş və istirahət günlərinin
yerlərinin dəyişdirilməsi haqqında
“Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik
edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikasının 2006-cı il 8 dekabr
tarixli 194-IIIQD nömrəli Qanununun tətbiq edilməsi haqqında”
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 18 dekabr tarixli
489 nömrəli Fərmanının 2-ci hissəsinə əsasən Azərbaycan
Respublikasının Nazirlər Kabineti qərara alır:
Azərbaycan Respublikasının ərazisində iş və istirahət
günlərinin ardıcıllığını təmin etmək məqsədilə 2021-ci ilin 11 və 12
may iş günləri ilə müvafiq olaraq 8 may və 16 may istirahət
günlərinin yerləri dəyişdirilsin.
Əli Əsədov
Azərbaycan Respublikasının Baş naziri
Bakı şəhəri, 19 aprel 2021-ci il
№ 99

AR NK-nin 19.04.2021-ci il tarixli 99 saylı QƏRAR.pdfFetching info...

И как всегда о 6-ти дневках ничего....им то, что делать?

[Xrustalinka]

2 часа назад, Chanel5 сказал:

И как всегда о 6-ти дневках ничего....им то, что делать?

Отдыхать. Транспорт не работает с 9 по 15. Как они будут добираться на работу? 

[Chanel5]

3 часа назад, Xrustalinka сказал:

Отдыхать. Транспорт не работает с 9 по 15. Как они будут добираться на работу? 

У нас сервисный автобус

[Xrustalinka]

21 минуту назад, Chanel5 сказал:

У нас сервисный автобус

 Ваше руководство может дать сотрудникам 7 дней отдыха, и 5 -дневке и 6-дневке. Это не является нарушением, наоборот их часы работы в табеле не превысят норму, но з/п они получат полностью. Это допустимо. 

Если руководство всё же настаивает на соблюдении 6 дневного рабочего графика, тогда 11 и 15 апреля будут для них рабочими. Но это моё субьективное мнение.

[viwenka89]

Добрый день! Подскажите ссылку в законе об оформлении на работу студента очного отделения. Возможно ли вообще?

[superman]

1 час назад, viwenka89 сказал:

Добрый день! Подскажите ссылку в законе об оформлении на работу студента очного отделения. Возможно ли вообще?

Əyani təhsil alan və dərsdən sonrakı boş vaxtlarında işləmək istəyən tələbə iş üçün
müraciət etdikdə işəgötürənlər tələbə olduğunu əsas gətirərək onunla əmək müqaviləsi
bağlamaqdan imtina edirlər. Məsələyə Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin baş əmək
müfəttişi Arif İmamverdiyev aydınlıq gətirilir.

Tələbələrlə əmək müqaviləsi bağlanması ilə bağlı Əmək Məcəlləsində heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Lakin əmək müqaviləsi bağlanan zaman əyani təhsil alan tələbə ilə qiyabi təhsil alan tələbə arasında
müəyyən fərqlər nəzərə alınmalıdır. Əyani təhsil alan tələbənin iş saatı ilə dərs saatı üst-üstə
düşməməlidir. Qiyabi təhsil alan tələbələrin iş saatları isə tam olur, onlara sessiya vaxtı məzuniyyət
verilir. Bu hallar müqavilədə nəzərə alınmalıdır.

Bundan başqa, “Məşğulluq haqqında” Qanuna əsasən, əyani təhsil alan tələbələr məşğul
şəxs hesab olunurlar, ona görə də onları işsiz statusu ilə qeydiyyata almaq mümkün deyil.
Əyani oxuyanlar işaxtaran statusu daşıyırlar. Qiyabi təhsil alan işsiz tələbələr isə işsiz
statusu ala bilərlər.
vergiler.az

[superman]

 

https://president.az/articles/51402

 

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu

07 may 2021, 19:00

 

Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü maddəsinin I hissəsinin 16-cı bəndini rəhbər tutaraq qərara alır:

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 1999, № 4, maddə 213; 2001, № 3, maddə 143, № 6, maddə 362, № 11, maddələr 672, 679, № 12, maddə 731; 2002, № 1, maddə 2, № 5, maddə 241, № 6, maddə 328; 2003, № 1, maddələr 9, 23; 2004, № 1, maddə 10, № 2, maddə 57, № 3, maddə 133, № 6, maddə 413, № 7, maddə 505, № 9, maddə 672, № 12, maddə 981; 2005, № 3, maddə 151, № 4, maddə 278, № 7, maddə 560, № 10, maddə 874, № 11, maddə 1001, № 12, maddə 1094; 2006, № 3, maddələr 220, 222, № 5, maddə 385, № 11, maddə 923, № 12, maddələr 1004, 1025, 1030; 2007, № 5, maddələr 401, 437, № 6, maddə 560, № 8, maddə 756, № 11, maddələr 1049, 1053; 2008, № 3, maddə 156, № 7, maddələr 600, 602, № 10, maddə 887, № 11, maddə 960; 2009, № 2, maddə 48, № 5, maddə 294, № 6, maddə 399, № 12, maddələr 949, 969; 2010, № 2, maddələr 70, 75, № 4, maddə 275; 2011, № 1, maddə 11, № 2, maddələr 70, 71, № 6, maddə 464, № 7, maddə 598; 2012, № 11, maddə 1054; 2013, № 2, maddələr 89, 101, № 11, maddə 1268; 2014, № 2, maddə 92, № 10, maddə 1162, № 11, maddə 1339, № 12, maddə 1527; 2015, № 2, maddə 97, № 3, maddə 250, № 6, maddə 680; 2016, № 2 (I kitab), maddələr 190, 201, № 5, maddə 847, № 11, maddə 1767; 2017, № 6, maddələr 1031, 1048, № 12 (I kitab), maddələr 2187, 2189; 2018, № 1, maddə 13, № 6, maddə 1155, № 7 (I kitab), maddələr 1380, 1408, № 12 (I kitab), maddə 2532; 2019, № 1, maddə 35, № 4, maddə 570, № 5, maddələr 796, 804, № 7, maddə 1182, № 8, maddə 1380; 2020, № 1, maddə 1, № 5, maddə 522, № 7, maddə 832, № 11, maddələr 1322, 1332, 1335; Azərbaycan Respublikasının 2020-ci il 20 noyabr tarixli 199-VIQD nömrəli və 18 dekabr tarixli 217-VIQD nömrəli qanunları) aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

1. 2-ci maddənin 3-cü hissəsinin beşinci abzası altıncı abzas hesab olunsun və aşağıdakı məzmunda beşinci abzas əlavə edilsin:

“əmək münasibətlərinin mülki hüquqi müqavilələrlə rəsmiləşdirilməsinin yolverilməzliyi;”.

2. 3-cü maddə üzrə:

2.1. adı aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“Maddə 3. Bu Məcəllədə istifadə edilən əsas anlayışlar”;

2.2. aşağıdakı məzmunda 4-1-ci hissə əlavə edilsin:

“4-1. Əmək münasibətləri – əmək qanunvericiliyində, kollektiv müqavilə və sazişlərdə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərə uyğun olaraq işəgötürənlə qarşılıqlı razılıq əsasında müəyyən edilən iş yerində işçi tərəfindən onun işə qəbul (təyin) edildiyi, seçildiyi, bərpa olunduğu peşə və ya vəzifə üzrə əmək funksiyasının əməkhaqqı ödənilməklə şəxsən yerinə yetirilməsinə, daxili intizam qaydalarına riayət edilməsinə, işəgötürən tərəfindən işçinin əmək şəraitinin, təminatlarının və əməyinin mühafizəsinin təmin edilməsinə, habelə bu Məcəllənin prinsiplərinə əsaslanan münasibətlərdir.”.

3. 7-ci maddəyə aşağıdakı məzmunda 2-3-cü və 2-4-cü hissələr əlavə edilsin:

“2-3. Aşağıdakı hallarda tərəflər arasında yaranan münasibətlər əmək münasibətləri hesab edilir və onların mülki hüquqi müqavilələrlə rəsmiləşdirilməsinə yol verilmir:

2-3.1. müqavilənin məzmunu bu Məcəllənin 43-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə, forması isə bu Məcəllənin 44-cü maddəsinin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş formaya uyğun olduqda;

2-3.2. bu Məcəllənin 48-ci maddəsinə uyğun olaraq tərəflər arasında münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi və müvafiq qeydlərin aparılması üçün əmək kitabçası təqdim edildikdə;

2-3.3. tərəflər arasında münasibətlər müvafiq peşə və ya vəzifəyə qəbul (təyin) edilmə, o cümlədən ödənişli seçkili və ya təyinatlı, habelə müsabiqə əsasında vəzifəni tutma, kvota üzrə işə düzəlmə, məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa olunma ilə bağlı yarandıqda;

2-3.4. tərəflər arasında münasibətlər işəgötürənin əsas fəaliyyət sahəsinə aid işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi ilə bağlı yarandıqda;

2-3.5. tərəflər arasında münasibətlər işlərin (xidmətlərin) əvəzçilik və ya müvəqqəti əvəzetmə qaydasında yerinə yetirilməsi ilə bağlı yarandıqda;

2-3.6. yerinə yetirilməsi şərtlərinə görə iş (xidmət) müvəqqəti xarakterə malik olduğu halda müqavilənin müddətinin uzadılması bu Məcəllənin 73-cü maddəsinə uyğun tənzimləndikdə;

2-3.7. yerinə yetirilən işə (xidmətə) görə ödənilən haqqın tərkibi bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərilən aylıq tarif (vəzifə) maaşından, əlavədən və mükafatdan ibarət olduqda;

2-3.8. müqavilədə bu Məcəllənin 10-cu, 77-ci, 112-ci, 179-cu və 186-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş məsələlərin tənzimlənməsi nəzərdə tutulduqda.

2-4. Bu maddənin 2-3-cü hissəsində nəzərdə tutulan hallardan biri aşkar edildiyi gündən bu maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq yazılı əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.”.

 

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 2 aprel 2021-ci il

[superman]

В 21.03.2021 в 01:30, superman сказал:

 

https://fed.az/az/dovlet/sirket-ve-teskilatlarin-nezerine-xidmeti-muqavileler-tamam-legv-olunur-qanuna-deyisiklik-tesdiqlendi-106286

Azərbaycanda  xidməti müqavilə ilə işləyənlər və işçiləri belə üsulla rəsmiləşdirən işəgötürənlər üçün yeniliklər var. 

Prezident İlham Əliyev Əmək Məcəlləsinə əlavə və dəyişiklikləri təsdiqləyib. 

FED.az xəbər verir ki, yeni dəyişiklik nəticəsində real əmək münasibətlərinin xidməti müqavilə ilə rəsmiləşdirilməsi qadağan edilir. Belə qaydada işləynələr isə, artıq qanunun təsdiqlənməsindən sonra əmək müqaviləsinə keçməli olacaqlar.

Xatırladaq ki, mülki-hüquqi, yəni xidməti müqavilə əsasında əməkdaşlıq forması ölkə qanunvericiliyində qadağan edilməyib. Bu əsasən qüsamüddətli və ya spesifik xidmətlərin göstərildiyi hallar üçün nəzərdə tutulur. Amma müşahidələr göstərir ki, bəzi işəgötürənlər işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlamamaq üçün onlarla xidməti müqavilə işləməyə üstünlük verirlər.

Bu zaman işəgötürənin vergi və sair ödənişləri  azalır, eləcə də onların işçi qarşısındakı öhdəlikləri əmək müqaviləsində olduğundan daha az olur.

Yerli qanunvericiliyə görə, qeyri-dövlət və qeyri-nef sektoru əmək haqqından vergidən azad edilsə də, əmək haqqının 25%-i həcmində sosial ödəməyə həyata keçirirlər. Xidməti müqavilədə isə cəmi 5% gəlir vergisi və 62 manat sosial ödəniş etmək tələb olunur. 1000 manatlıq maaşda bu iki variantı müqayisə etsək, əmək müqaviləsi variantında işəgötürən maaşdan əlavə DSMF-ə 250 manat ödəniş etməlidir. Xidməti müqavilədə isə bu məbləğ cəmi 112 manat (50 manat gəlir vergisi + 62 manat DSMF ödənişi) təşkmil edir. Ona görə də şirkət və ya fiziki şəxs sahibkarların bir hissəsi işçiləri ilə əmək müqaviləsi əvəzinə xidməti müqavilə bağlayırlar.

Bu variant şirkətlərə qənaət maaşda qənaət etməyə imkan versə də, qeyri rəsmi məşğulluğu artırır və belə formada işləyənlərin gələcəkdə pensiya təminatı üçün problem yaradır.

Hökumətin hesablamalarına görə, ölkədə 600 min nəfər qeyri-rəsmi işləyən şəxs var və bunların əksəriyyəti xidməti müqavilə ilə işləyir. Başqa sözlə, ölkədə real şəkildə işləyən hər 4 nəfərdən biri xidməti müqavilədədir.

Əmək Məcəlləsinə edilən 12 dəyişiklik də qeyri-rəsmi məşğulluğun azaldılması məqsədi daşıyır.

Məcəllənin 7-ci maddəsinə əlavə edilən hissədə tərəflər arasında əmək münasibətləri hesab edilən bir sıra hallar göstərilir və bildirilir ki, onların xidməti müqvilə ilə rəsmiləşdirilməsinə yol verilmir. Bu hallardan biri aşkar edildiyi gündən yazılı əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Dəyişikliklərin ümumi məğzi ondan ibarətdir ki, şəxs xidmət göstərdiyi şirkətlə ənənəvi işçi müqasibətindədirlərsə, onlarla hökmən əmək müqaviləsi  bağlanmalıdır.

Məcəlləyə birinci dəyişiklik də bunu nəzərdə tutur. Sənədin 2-ci maddəsində əmək münasibətlərinin prinsipləri yer alıb və bura belə bir cümlə əlavə edilib ki, «Əmək münasibətlərinin mülki-hüquqi münasibətlərlə rəsmiləşdirilməsi yolverilməzdir».

Əsas yeniliklər isə məcəllənin 7-ci maddəsinə aiddir. Bu maddəyə yeni 2-3 və 2-4-cü bəndlər əlavə olunub. Bu bəndlərə əsasən aşağıdakı hallarda tərəflər arasında yaranan münasibətlər əmək münasibətləri hesab edilir və və onların mülki-hüquqi müqavilələrlə (yəni xidməti müqavilələrlə – FED.az) rəsmiləşdirilməsinə icazə verilmir.

Belə ki, əgər işçi ilə işəgötürən şirkət arasında bağlanan müqavilə əmək müqaviləsi formasındadırsa, yəni burada işçi və işəgötürən barədə ətrafllı məlumat verilirsə, müqavilədə işçinin iş yeri, vəzifəsi, peşəsi, müqavilənin müddəti, işçinin əmək funksiyası, iş və istirahət vaxtı, əmək haqqı, məzuniyyətin müddəti və vaxtı göstərilirsə işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Məcəlləyə dəyişikliyə görə, tərəflər arasında münasibətlər peşə və ya vəzifəyə qəbul edilmə, müsabiqə əsasında vəzifəni tutma, kvota üzrə işə düzəlmə formasında baş veribsə, bu da xidməti müqavilə sayıla bilməz.

Məcəlləyə ən mühüm dəyişikliklərdən və tətbiq edilən qaydalardan biri odur ki, tərəflər arasında münasibətlər işəgötürənin əsas fəaliyyət sahəsinə aid işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi ilə bağlı yarandıqda bu münasibətlər yalnız əmək müqaviləsi ilə tənzimlənməlir. Başqa sözlə, hər hansı şəxs, qarşı tərəfə onun əsas fəaliyyət sahəsi üzrə xidmət göstərirsə, hökmən əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

İşçi şirkətdə hansısa şəxsi əvəz etdikdə də əmək müqaviləsinin bağlanması tələb olunacaq.

Digər maraqlı yenilik ondan ibarətdir ki, iş (xidmət) müvəqqəti xarakterə malik olduğu halda müqavilənin müddətinin uzadılarsa, bu zaman əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Məcəllədə daha bir maraqlı tələb odur ki, xidməti müqavilədə yerinə yetirilən işə (xidmətə) görə, ödənilən haqqın tərkibi aylıq maaşdan, əlavədən və mükafatdan ibarət olduqda, işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması tələb olunur.

Əgər xidməti müqavilədə Əmək məcəlləsinin 10-cu, 77-ci, 112-ci, 179-cu və 186-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş məsələlər varsa, yəni məsələn, işçinin əsas vəzifələri, məzuniyyətin növləri, əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti və onun növləri nəzərdə tutulubsa, onunla münasibət əmək müqaviləsinə keçməlidir.

Qeyd edək ki, dəyişikliklər təkcə Əmək Məcəlləsinə aid deyil– xidməti müqavilədən istifadə etməklə vergi və DSMF ödənişlərindən yayınmanın qarşısını almaq üçün Əmək Məcəlləsilə yanaşı, Vergi Məcəlləsində, Mülki Məcəllədə və digər sənədlərə də dəyişikliklər ediləcək.

[nura59]

15 часов назад, superman сказал:

https://fed.az/az/dovlet/sirket-ve-teskilatlarin-nezerine-xidmeti-muqavileler-tamam-legv-olunur-qanuna-deyisiklik-tesdiqlendi-106286

Azərbaycanda  xidməti müqavilə ilə işləyənlər və işçiləri belə üsulla rəsmiləşdirən işəgötürənlər üçün yeniliklər var. 

Prezident İlham Əliyev Əmək Məcəlləsinə əlavə və dəyişiklikləri təsdiqləyib. 

FED.az xəbər verir ki, yeni dəyişiklik nəticəsində real əmək münasibətlərinin xidməti müqavilə ilə rəsmiləşdirilməsi qadağan edilir. Belə qaydada işləynələr isə, artıq qanunun təsdiqlənməsindən sonra əmək müqaviləsinə keçməli olacaqlar.

Xatırladaq ki, mülki-hüquqi, yəni xidməti müqavilə əsasında əməkdaşlıq forması ölkə qanunvericiliyində qadağan edilməyib. Bu əsasən qüsamüddətli və ya spesifik xidmətlərin göstərildiyi hallar üçün nəzərdə tutulur. Amma müşahidələr göstərir ki, bəzi işəgötürənlər işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlamamaq üçün onlarla xidməti müqavilə işləməyə üstünlük verirlər.

Bu zaman işəgötürənin vergi və sair ödənişləri  azalır, eləcə də onların işçi qarşısındakı öhdəlikləri əmək müqaviləsində olduğundan daha az olur.

Yerli qanunvericiliyə görə, qeyri-dövlət və qeyri-nef sektoru əmək haqqından vergidən azad edilsə də, əmək haqqının 25%-i həcmində sosial ödəməyə həyata keçirirlər. Xidməti müqavilədə isə cəmi 5% gəlir vergisi və 62 manat sosial ödəniş etmək tələb olunur. 1000 manatlıq maaşda bu iki variantı müqayisə etsək, əmək müqaviləsi variantında işəgötürən maaşdan əlavə DSMF-ə 250 manat ödəniş etməlidir. Xidməti müqavilədə isə bu məbləğ cəmi 112 manat (50 manat gəlir vergisi + 62 manat DSMF ödənişi) təşkmil edir. Ona görə də şirkət və ya fiziki şəxs sahibkarların bir hissəsi işçiləri ilə əmək müqaviləsi əvəzinə xidməti müqavilə bağlayırlar.

Bu variant şirkətlərə qənaət maaşda qənaət etməyə imkan versə də, qeyri rəsmi məşğulluğu artırır və belə formada işləyənlərin gələcəkdə pensiya təminatı üçün problem yaradır.

Hökumətin hesablamalarına görə, ölkədə 600 min nəfər qeyri-rəsmi işləyən şəxs var və bunların əksəriyyəti xidməti müqavilə ilə işləyir. Başqa sözlə, ölkədə real şəkildə işləyən hər 4 nəfərdən biri xidməti müqavilədədir.

Əmək Məcəlləsinə edilən 12 dəyişiklik də qeyri-rəsmi məşğulluğun azaldılması məqsədi daşıyır.

Məcəllənin 7-ci maddəsinə əlavə edilən hissədə tərəflər arasında əmək münasibətləri hesab edilən bir sıra hallar göstərilir və bildirilir ki, onların xidməti müqvilə ilə rəsmiləşdirilməsinə yol verilmir. Bu hallardan biri aşkar edildiyi gündən yazılı əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Dəyişikliklərin ümumi məğzi ondan ibarətdir ki, şəxs xidmət göstərdiyi şirkətlə ənənəvi işçi müqasibətindədirlərsə, onlarla hökmən əmək müqaviləsi  bağlanmalıdır.

Məcəlləyə birinci dəyişiklik də bunu nəzərdə tutur. Sənədin 2-ci maddəsində əmək münasibətlərinin prinsipləri yer alıb və bura belə bir cümlə əlavə edilib ki, «Əmək münasibətlərinin mülki-hüquqi münasibətlərlə rəsmiləşdirilməsi yolverilməzdir».

Əsas yeniliklər isə məcəllənin 7-ci maddəsinə aiddir. Bu maddəyə yeni 2-3 və 2-4-cü bəndlər əlavə olunub. Bu bəndlərə əsasən aşağıdakı hallarda tərəflər arasında yaranan münasibətlər əmək münasibətləri hesab edilir və və onların mülki-hüquqi müqavilələrlə (yəni xidməti müqavilələrlə – FED.az) rəsmiləşdirilməsinə icazə verilmir.

Belə ki, əgər işçi ilə işəgötürən şirkət arasında bağlanan müqavilə əmək müqaviləsi formasındadırsa, yəni burada işçi və işəgötürən barədə ətrafllı məlumat verilirsə, müqavilədə işçinin iş yeri, vəzifəsi, peşəsi, müqavilənin müddəti, işçinin əmək funksiyası, iş və istirahət vaxtı, əmək haqqı, məzuniyyətin müddəti və vaxtı göstərilirsə işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Məcəlləyə dəyişikliyə görə, tərəflər arasında münasibətlər peşə və ya vəzifəyə qəbul edilmə, müsabiqə əsasında vəzifəni tutma, kvota üzrə işə düzəlmə formasında baş veribsə, bu da xidməti müqavilə sayıla bilməz.

Məcəlləyə ən mühüm dəyişikliklərdən və tətbiq edilən qaydalardan biri odur ki, tərəflər arasında münasibətlər işəgötürənin əsas fəaliyyət sahəsinə aid işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi ilə bağlı yarandıqda bu münasibətlər yalnız əmək müqaviləsi ilə tənzimlənməlir. Başqa sözlə, hər hansı şəxs, qarşı tərəfə onun əsas fəaliyyət sahəsi üzrə xidmət göstərirsə, hökmən əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

İşçi şirkətdə hansısa şəxsi əvəz etdikdə də əmək müqaviləsinin bağlanması tələb olunacaq.

Digər maraqlı yenilik ondan ibarətdir ki, iş (xidmət) müvəqqəti xarakterə malik olduğu halda müqavilənin müddətinin uzadılarsa, bu zaman əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Məcəllədə daha bir maraqlı tələb odur ki, xidməti müqavilədə yerinə yetirilən işə (xidmətə) görə, ödənilən haqqın tərkibi aylıq maaşdan, əlavədən və mükafatdan ibarət olduqda, işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması tələb olunur.

Əgər xidməti müqavilədə Əmək məcəlləsinin 10-cu, 77-ci, 112-ci, 179-cu və 186-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş məsələlər varsa, yəni məsələn, işçinin əsas vəzifələri, məzuniyyətin növləri, əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti və onun növləri nəzərdə tutulubsa, onunla münasibət əmək müqaviləsinə keçməlidir.

Qeyd edək ki, dəyişikliklər təkcə Əmək Məcəlləsinə aid deyil– xidməti müqavilədən istifadə etməklə vergi və DSMF ödənişlərindən yayınmanın qarşısını almaq üçün Əmək Məcəlləsilə yanaşı, Vergi Məcəlləsində, Mülki Məcəllədə və digər sənədlərə də dəyişikliklər ediləcək.

 

А это относится к тем,у кого есть ВОЕН и он предоставляет услуги,на основании договора,а потом сам все оплачивает?

[superman]

https://president.az/articles/51539

Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2017-ci il 12 sentyabr tarixli 1597 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş “Sosial sığorta ehtiyatından istifadə Qaydası”nda dəyişiklik edilməsi haqqında Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

 

18 may 2021, 16:50 

Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 109-cu maddəsinin 32-ci bəndini rəhbər tutaraq, “Əmək pensiyaları haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununda dəyişiklik edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikasının 2020-ci il 29 dekabr tarixli 240-VIQD nömrəli Qanununun icrası ilə əlaqədar qərara alıram:

Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2017-ci il 12 sentyabr tarixli 1597 nömrəli Fərmanı (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2017, № 9, maddə 1644; 2019, № 1, maddə 73) ilə təsdiq edilmiş “Sosial sığorta ehtiyatından istifadə Qaydası”nın 3.3-cü bəndinin birinci cümləsində “19-cu və 20-ci maddələrində” sözləri “20-ci maddəsində, həmçinin 2021-ci il yanvarın 1-dək qüvvədə olan 19.1.1-ci, 19.1.3-cü, 19.1.5-ci və 19.1.8-ci maddələrində” sözləri ilə əvəz edilsin.

 

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 18 may 2021-ci il

 

Prezident İlham Əliyev "Dövlət icbari şəxsi sığortası sahəsində idarəetmənin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı bəzi tədbirlər haqqında" fərman imzalayıb.
PİA.az xəbər verir ki, fərmana əsasən, Azərbaycan Respublikası Dövlət Sığorta Kommersiya Şirkətinin Azərbaycan Respublikası Milli Məclisinin deputatlarının, hakimlərin, Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin, dövlət təhlükəsizliyi, xarici kəşfiyyat orqanlarının şəxsi heyətinin, kəşfiyyat və əks-kəşfiyyat fəaliyyəti subyektlərinin hərbi qulluqçularının, habelə hərbi xidmət nəzərdə tutulmuş digər dövlət orqanlarında (dövlət orqanlarının strukturuna daxil olan qurumlarda) hərbi xidmətdə olan şəxslərin və toplanışlarda olan hərbi vəzifəlilərin, prokurorların, müstəntiqlərin, ədliyyə, miqrasiya orqanlarında qulluq keçən, təhqiqat aparan, əməliyyat-axtarış fəaliyyətini həyata keçirən, fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılmasını, ictimai qaydanın mühafizəsini təmin edən, gömrük işini təşkil edən, Azərbaycan Respublikasının xarici ölkələrdə və beynəlxalq təşkilatlarda fəaliyyət göstərən diplomatik nümayəndəliklərində qulluq edən şəxslərin və mülki müdafiə qüvvələrinin şəxsi heyətinin həyat və sağlamlığının dövlət icbari şəxsi sığortası sahəsində səlahiyyətləri 2022-ci il yanvarın 1-dən Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə həvalə edilib.
Müəyyən edilib ki, dövlət icbari şəxsi sığortası sahəsində sığortalıların təqdim etdiyi məlumatlar əsasında sığortaolunanların və sığortalıların uçotunun aparılmasını, sığortalı tərəfindən sığorta haqlarının sığortaçıya ödənilməsinə nəzarəti, sığorta ödənişlərinin dövlət icbari şəxsi sığortası sahəsində Azərbaycan Respublikasının qanunları ilə müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə verilməsini, sığorta ehtiyatlarının yaradılmasını, artırılmasını, habelə dövlət icbari şəxsi sığortası sahəsində digər işlərin görülməsini Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin (bundan sonra – Nazirlik) tabeliyində Dövlət Sosial Müdafiə Fondu həyata keçirir.
Dövlət icbari şəxsi sığortası üzrə daxil olan sığorta haqları (bundan sonra – sığorta vəsaiti) Nazirliyin xüsusi xəzinə hesabında toplanır və Fondun xüsusi bank hesabına köçürülür.
Fərmanda qeyd olunub ki, sığorta vəsaitindən aşağıdakı istiqamətlərdə istifadə olunur:
- dövlət icbari şəxsi sığorta ödənişlərinin verilməsinə;
- sığorta ehtiyatının yaradılmasına;
- müharibə ilə əlaqədar əlilliyi müəyyən edilmiş şəxslərin və şəhid ailələrinin sosial müdafiəsi və sosial təminatı ilə bağlı tədbirlərin maliyyələşdirilməsinə;
- sığorta vəsaitindən, o cümlədən sığorta ehtiyatından istifadə qaydasını Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti təsdiq edir;
- hər il üçün dövlət icbari şəxsi sığortası üzrə gəlir və xərclərin bu Fərmanın 2.3-cü bəndində qeyd edilmiş istiqamətlər üzrə bölgüsünü Nazirlik təsdiq edir;
Bu Fərmanın 2.3.2-ci yarımbəndi üçün nəzərdə tutulan sığorta ehtiyatından aşağıdakı qaydada istifadə olunur:
- sığorta ehtiyatı Azərbaycan Respublikasında fəaliyyət göstərən yerli sistem əhəmiyyətli banklarında depozitə yerləşdirilir;
- sığorta ehtiyatı sığorta haqlarının illik proqnoz həcminə bərabər olduqda, sığorta ehtiyatının artırılması dayandırılır, onun depozitə yerləşdirilməsindən əldə edilən gəlir isə bu Fərmanın 2.3.3-cü yarımbəndində göstərilən tədbirlərin maliyyələşdirilməsinə yönəldilir;
- sığorta ödənişləri üzrə illik gözlənilən xərclər sığorta haqları üzrə illik gözlənilən daxilolmadan artıq olduqda, gözlənilən sığorta ödənişləri üzrə xərclər və sığorta haqları üzrə daxilolmalar arasındakı kəsir sığorta ehtiyatı hesabına maliyyələşdirilir;
- cari ilin sonunda sığorta vəsaitinin istifadə olunmamış qalığı, sığorta ehtiyatı və onun depozitə yerləşdirilməsindən əldə edilmiş gəlir növbəti il üçün xərclərin maliyyələşdirilməsinə yönəldilir;
2022-ci il yanvarın 1-dək sığortaolunanlara sığorta ödənişlərinin verilməsini Şirkət həyata keçirir.
Nazirlər Kabineti bu Fərmanın 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan səlahiyyətlərin Nazirliyə verilməsi ilə əlaqədar sığorta haqlarının idarə olunması sahəsində normativ hüquqi aktların təkmilləşdirilməsinə dair təkliflərini üç ay müddətində hazırlayıb Azərbaycan Respublikasının Prezidentinə təqdim etməlidir.
Eyni zamanda sığorta vəsaitindən, o cümlədən sığorta ehtiyatından istifadə qaydasını dörd ay müddətində təsdiq edib Azərbaycan Respublikasının Prezidentinə məlumat verməli və bu Fərmandan irəli gələn digər məsələləri həll etməlidir.
Bu Fərmanın 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan səlahiyyətlərin Nazirliyə verilməsi ilə əlaqədar Nazirlik və Şirkət müvafiq sənədlərin və məlumatların 2021-ci il dekabrın 31-dək təhvil-təslim işlərini təmin etməlidirlər.(Report)
 

[superman]

[superman]

Çərşənbə axşamı, 25 May 2021 11:03

Şahmar Mövsümov: "Bəzi işəgötürənlərin işçilərinin 80 faizinin COVİD pasportu olmadığı halda fəaliyyətinə icazə verilməyəcək" (SİYAHI)

Nazirlər Kabineti yanında Operativ Qərargahın təşkil etdiyi brifinqdə Prezidentin köməkçisi Şahmar Mövsümov əhaliyə bir daha vaksin olunmaqla bağlı çağırış edib. O qeyd edib ki, iyulun 1-dən idman-sağlamlıq mərkəzlərində COVID pasportu tətbiq ediləcək:  “İyulun 1-dən hansı obyektlərin ki, 80 faiz işçilərinin sənədi yoxdur, onlara xəbərdarlıq ediləcək və hətta onlar bağlanıla bilər. Bu həm də konsert, teatr və şənlik salonlarına da aid ediləcək. Gələcəkdə bu xidmətlərdən istifadə etmək istəyi olan vətəndaşlara təcili vaksinasiyadan keçmək tövsiyə olunur”.

[superman]

https://ru.baku.ws/coronavirus-azerbaijan/140321

 

С 1 июля в Азербайджане на рабочих местах будут требовать COVID-паспорт

17:56

 

С 1 июля 2021-го года минимум у 80% работников соответствующих рабочих и служебных сфер, требующих COVID-паспорт или сертификат иммунитета к COVID-19, будут требовать наличие такого паспорта или сертификата.

Об этом говорится в решении Кабмина Азербайджана.

[superman]

https://www.trend.az/azerbaijan/3442652.html

БАКУ /Trend/ - Президент Азербайджана Ильхам Алиев подписал указы об утверждении законов «О внесении изменений в Закон Азербайджанской Республики "Об индивидуальном учете в системе государственного социального страхования"и "О внесении изменений в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики". В соответствии с новыми законами отменяются свидетельства (сертификаты) о государственном социальном страховании, а положения об этих свидетельствах (сертификатах) изъяты из законодательства, передает Trend в субботу со ссылкой на министерство труда и социальной защиты населения.

Слова «свидетельство государственного социального страхования» заменяются в законодательных актах на «социальное страхование», слова «не имеющие свидетельства о государственном социальном страховании» - на «не взятые на индивидуальный учет», слова «выдача свидетельства» заменяются на «ведение индивидуального учета в системе». Также изъяты из части 1 статьи 48 Трудового кодекса слова «и свидетельство о государственном социальном страховании (кроме тех, кто впервые приступает к трудовой деятельности)».

Таким образом, в рамках программы электронизации как части проводимых социальных реформ были сформированы полные электронные информационные базы данных по индивидуальному учету. На индивидуальных счетах отражена информация о взносах по обязательному государственному социальному страхованию, уплаченных при открытии лицевого счета с постоянным (неизменным) номером социального страхования в течение отчетного периода. Благодаря новаторским решениям и с учетом того, что граждане имеют постоянный номер социального страхования в электронной системе, отпадает необходимость распечатывать и представлять свидетельство о социальном страховании.

В то же время в Закон «Об индивидуальном учете в системе государственного социального страхования» внесены изменения, чтобы обеспечить застрахованным доступ к информации в "личном кабинете".

Отметим, что созданный министерством труда и социальной защиты населения в соответствии с распоряжением главы государства от пятого сентября 2018 года интернет-портал "e-sosial" предоставляет гражданам возможность получения регулярно обновляемых сведений о трудовом договоре, индивидуальном учете, пенсионном капитале, видах соцобеспечения, собственности на землю, инвалидности, реабилитации, уплаченных взносах по обязательному государственному социальному страхованию и др.

[superman]

https://news.day.az/azerinews/1353977.html

Yaşa görə pensiya təyinatı ilə bağlı SMS bildiriş getməməsinin səbəbi açıqlanıb.

Ucnoqta.az xəbər verir ki, Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun İdarə Heyətinin sədr müavini Zəka Mirzəyev bildirib ki, yaşa görə pensiya təyinatı proaktiv qaydada olur. Yəni pensiya yaşı tamam olanda ona pensiya təyinatının miqdarı ilə əlaqədar SMS göndərilir.

Əgər bununla bağlı SMS getməyibsə, ola bilsin ki, həmin vətəndaşın pensiya hüququ yoxdur:

"Ya da ola bilər ki, vətəndaş öz FİN-nə bağlı nömrə istifadə etmir, yəni nömrə öz adına deyil. Belə halda SMS bildiriş getməyə bilər. Bu səbəbdən daha ətraflı məlumat almaq üçün 142 Çağrı mərkəzinə zəng vurmaq, DSMF-nin regional ərazi filiallarına və ya DOST mərkəzlərinə müraciət etmək olar. Yaşa görə pensiya təyinatının 3 şərti var: yaşa görə, 25 il sığorta stajının mövcud olması , fərdi hesabının sığorta hissəsində tələb olunan minimum pensiya məbləğinin təyin edilməsinə imkan verən pensiya kapitalının olması".

[uska]

Подскажите, пожалуйста, знаю,что при сокращении сотрудника, сумма, которую выдает ему работодатель освобождена от налогов.

Теперь вопрос, если организация платит человеку,который уходит по собст.желанию, но в организации предусмотрено, что этому человеку выдается сумма за выслугу лет, т.е. "Х"год×на последнюю зарплату, грубо говоря, если чел.проработал 5 лет и у него последн.зарплата была скажем 1000 азн, то в итоге он получает 5К азн.

Облагается ли эта сумма налогом или есть лазейки в законодательстве, чтобы не было налогооблажения как и при сокращении.

 

Заранее благодарю

[Xrustalinka]

4 часа назад, uska сказал:

Подскажите, пожалуйста, знаю,что при сокращении сотрудника, сумма, которую выдает ему работодатель освобождена от налогов.

 Налоги взимаются с расчётных денег. 

Вам уместнее задать этот вопрос в бухгалтерскую тему. Здесь больше кадровики-HR -ы отвечают.

[superman]

1 avqust tarixindən etibarən iş yerlərində COVID-19 pasportu tələb olunacaq

June 22, 2021 

 

COVID-19 pasportu, Peşəkar mühasib sertifikatı, Sosial müavinət, sənəd dövriyyəsi, vergi, Peşəkar mühasib sertifikatı, iş günlərinə dəyişiklik, Təsnifat kodları, xidməti vəsiqənin nümunəsi, Elektron qaimə-fakturanın forması, Ezamiyyə xərclərinin normaları“Xüsusi karantin rejiminin müddətinin uzadılması və bəzi məhdudiyyətlərin aradan qaldırılması ilə bağlı tədbirlər barədə” Nazirlər Kabinetinin qərarında dəyişiklik edilib.

Bununla bağlı Baş nazir Əli Əsədov qərar imzalayıb.

Dəyişikliyə əsasən, iyulun 1-dən etibarən COVID-19 pasportu tələb olunan iş və xidmət sahələri işçilərinin azı 80 faizinin COVID-19-a qarşı birinci doza peyvənd olunması və ya COVID-19-a qarşı immunitet sertifikatına malik olmalı, 1 avqust tarixindən etibarən isə COVID-19 pasportu tələb olunacaq.

Bundan başqa, iyulun 1-dən bir sıra riayət etməklə şənlik mərasimlərinin (toy, nişan, ad günləri və s.) keçirilməsinə icazə verilir. Şənlik mərasimləri “İctimai iaşə müəssisələrində koronavirus (COVID-19) infeksiyasının profilaktikasına dair metodiki göstərişlər”də müəyyən olunmuş tələblərə uyğun təşkil edilməli, qonaqların ümumi sayı 150 (yüz əlli) nəfərdən çox olmamalı və şənlik mərasiminin keçirildiyi məkanın sahəsi nəzərə alınmaqla hər bir zal üzrə qonaq tutumu müəyyənləşdirilməlidir;

2.5-3.2. 50 nəfərə qədər şəxsin iştirakı ilə təşkil olunan şənlik mərasimlərində tənəffüs yollarını qoruyan fərdi vasitələrdən istifadə məcburidir və həmin şənlik mərasimlərində iştirak üçün COVID-19 pasportunun təqdim olunması tələb olunmur;

2.5-3.3. 50 nəfərdən 150 nəfərə qədər şəxsin iştirakı ilə təşkil olunan şənlik mərasimlərində iştirak edən yaşı 18-dən yuxarı bütün qonaqların COVID-19-a qarşı tam peyvənd olmaları və ya COVID-19-dan sağalaraq immunitetə malik olmaları barədə təsdiqedici sənədi (bundan sonra – COVİD-19 pasportu) olmalıdır və şənlik mərasimlərində iştirak edən qonaqlar üçün tənəffüs yollarını qoruyan fərdi vasitələrdən məcburi istifadə tələb olunmur;

2.5-3.4. şənlik mərasimlərinin təşkil olunduğu məkanlarda çalışan işçi heyət (müvəqqəti işə cəlb edilmiş işçilər daxil olmaqla) bu Qərarın 2.4-cü bəndinin tələblərinə cavab verməlidir;

2.5-3.5. şənlik mərasimində xidmət göstərən heyətin (musiqiçilər istisna olmaqla) tibbi maskalardan, əlcəklərdən və digər fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadəsi məcburidir;

2.5-3.6. şənlik mərasimi keçirilən məkanın və ya müəssisənin sahibi həmin obyekt daxilində fəaliyyət göstərən tədbir zalları, onların tutumu və çalışan işçi heyət (müvəqqəti işə cəlb edilmiş işçilər daxil olmaqla) barədə, habelə şənlik mərasiminin keçirilməsi tarixinə ən azı 5 (beş) gün qalmış mərasimin keçirilmə tarixi, başlama və bitmə vaxtı (saat 00:00-dan gec olmamaqla), qonaq sayı haqqında məlumatları “icaze.e-gov.az” portalına daxil etməlidir;

2.5-3.7. şənlik mərasimlərinin təşkili və keçirilməsi zamanı xüsusi karantin rejiminin tələblərinə əməl edilməsi ilə bağlı şənlik mərasiminin sahibi və şənlik mərasiminin keçirildiyi məkanın sahibi arasında müştərək məsuliyyət barədə bu Qərarın əlavəsində nəzərdə tutulan formada iltizamnamə imzalanmalı və şənlik mərasiminin keçirildiyi məkanın sahibi tərəfindən “icaze.e-gov.az” portalına daxil edilməlidir;

2.5-3.8. bu Qərarın 2.5-3.1-2.5-3.7-ci bəndlərinin tələbləri pozulmaqla şənlik mərasimlərinin keçirilməsi qadağandır;

2.5-3.9. ictimai iaşə obyektlərində monitorinqlər, habelə 50 nəfərdən

150 nəfərə qədər şəxsin iştirakı ilə təşkil olunan şənlik mərasimlərində

koronavirus (COVID-19) infeksiyasının idarə olunması ilə bağlı nəzarət tədbirləri Azərbaycan Respublikasının Daxili İşlər Nazirliyi, Azərbaycan Respublikasının Qida Təhlükəsizliyi Agentliyi və Azərbaycan Respublikasının İqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidməti tərəfindən həyata keçirilir;

2.5-3.10. “icaze.e-gov.az” portalı ilə bağlı yaranan çətinliklərlə əlaqədar Azərbaycan Respublikasının Prezidenti yanında Vətəndaşlara Xidmət və Sosial İnnovasiyalar üzrə Dövlət Agentliyinin (ASAN Xidmətin) 9108 Çağrı Mərkəzinə müraciət edilə bilər.”.

1. Azərbaycan Respublikasının İqtisadiyyat Nazirliyi, Azərbaycan Respublikasının Səhiyyə Nazirliyi, Azərbaycan Respublikasının Prezidenti yanında Vətəndaşlara Xidmət və Sosial İnnovasiyalar üzrə Dövlət Agentliyi, Azərbaycan Respublikasının Qida Təhlükəsizliyi Agentliyi və İcbari Tibbi Sığorta üzrə Dövlət Agentliyi bu Qərardan irəli gələn zəruri tədbirlərin görülməsini təmin etsinlər.

2. “Xüsusi karantin rejimi ilə bağlı əlavə tədbirlər barədə” Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2020-ci il 12 sentyabr tarixli 336 nömrəli Qərarında (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2020, № 9, maddələr 1209, 1231, № 10, maddələr 1274, 1275, 1278, 1283, 1298, 1314, 1315, № 11, maddələr 1387, 1394, № 12, maddələr 1588, 1592, 1612; 2021, № 1, maddələr 92, 106; Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2021-ci il 3 mart tarixli 48 nömrəli, 19 mart tarixli 71, 72 nömrəli,

19 aprel tarixli 100 nömrəli və 26 may tarixli 151 nömrəli qərarları) aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

1. 1. 1.1.10-cu yarımbənddən “və ictimai iaşə məkanlarının” sözləri çıxaılsın;

3.2. 1.1.2-ci, 1.1.2-1-ci, 1.1.6-cı, 1.1.13-cü, 1.2.1-ci, 1.2.4-cü, 1.2.6-cı yarımbəndlər və 1.3-cü bənd ləğv edilsin.

Mənbə: report.az

Edited June 24, 2021 by superman

[superman]

В 24.06.2021 в 01:22, uska сказал:

Подскажите, пожалуйста, знаю,что при сокращении сотрудника, сумма, которую выдает ему работодатель освобождена от налогов.

Теперь вопрос, если организация платит человеку,который уходит по собст.желанию, но в организации предусмотрено, что этому человеку выдается сумма за выслугу лет, т.е. "Х"год×на последнюю зарплату, грубо говоря, если чел.проработал 5 лет и у него последн.зарплата была скажем 1000 азн, то в итоге он получает 5К азн.

Облагается ли эта сумма налогом или есть лазейки в законодательстве, чтобы не было налогооблажения как и при сокращении.

 

Заранее благодарю

Əmək Məcəlləsinə müvafiq ödənilən təminatların gəlir vergisindən azad edilməsi Vergi Məcəlləsinin 102.1.4-cü maddəsində yalnız işçilərin sayı və ya ştatların ixtisar edildiyi hallara şamil edildiyindən, həmin vergi güzəştinin müəssisə ləğv edildiyi zaman işçiyə ödənilən müavinətlərə tətbiq edilməsi Vergi Məcəlləsində nəzərdə tutulmamışdır və ümumi qaydada gəlir vergisinə cəlb olunur.

 

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilərkən birdəfəlik ödənilən məbləğlər məcburi dovlət sosial sığorta və işsizlikdən sığorta haqqına cəlb edilmir.

 

Əsas: Vergi Məcəlləsinin 98.1-ci və 102.1.4-cü maddələri, Əmək Məcəlləsinin 70-ci və 77-ci maddələri.

vergilər.az 

[Makk]

В 24.06.2021 в 01:22, uska сказал:

Подскажите, пожалуйста, знаю,что при сокращении сотрудника, сумма, которую выдает ему работодатель освобождена от налогов.

Теперь вопрос, если организация платит человеку,который уходит по собст.желанию, но в организации предусмотрено, что этому человеку выдается сумма за выслугу лет, т.е. "Х"год×на последнюю зарплату, грубо говоря, если чел.проработал 5 лет и у него последн.зарплата была скажем 1000 азн, то в итоге он получает 5К азн.

Облагается ли эта сумма налогом или есть лазейки в законодательстве, чтобы не было налогооблажения как и при сокращении.

 

Заранее благодарю

облагается всеми налогами и сборами, как обычная зарплата

 

[Ulya78]

Всем Салам. Уважаемые помогите советом(((( что делать и как быть? На работе сказали что если не сделаю вакцину от ковид с 1 августа на работу могут не пустить. Работаю в госуд.клинике. на сколько это законно и реально? Как мне быть?

[Xrustalinka]

23 минуты назад, Ulya78 сказал:

Всем Салам. Уважаемые помогите советом(((( что делать и как быть? На работе сказали что если не сделаю вакцину от ковид с 1 августа на работу могут не пустить. Работаю в госуд.клинике. на сколько это законно и реально? Как мне быть?

  Я сделала. Вся моя семья сделала. Никаких тяжёлых последствий не было. Половина сотрудников сделали. Никто не умер. Зато умерли те, кто проигнорировал вакцинацию. Ни к чему не призываю, никого не агитирую, просто констатирую факт. 

[Ulya78]

50 минут назад, Xrustalinka сказал:

  Я сделала. Вся моя семья сделала. Никаких тяжёлых последствий не было. Половина сотрудников сделали. Никто не умер. Зато умерли те, кто проигнорировал вакцинацию. Ни к чему не призываю, никого не агитирую, просто констатирую факт. 

Спасибо за ответ. А у меня в окружении, в семье есть те кто пострадал от вакцинации. Но все равно никого не агитирую их не делать. Если кто то отказывается поверьте он не дурак, самодур или ещё что то, просто у него есть на это веские причины((((

[SistemaInternet]

29 минут назад, Ulya78 сказал:

в семье есть те кто пострадал от вакцинации.

Расскажите как именно? 

 

[Ulya78]

Я думала эта тема для вопросов о трудовом праве

1 час назад, SistemaInternet сказал:

Расскажите как именно? 

 

 

[SistemaInternet]

33 минуты назад, Ulya78 сказал:

Я думала эта тема для вопросов о трудовом праве

Ну так может эти причины позволят избежать вам вакцины и не лишиться работы.