Трудовое право. 13

[Guest]

7 hours ago, superman said:

Вот так и работаем. Это только 1 документ ,про все остальные молчу.

Кстати о 21 веке .Система внесения договоров в систему последний месяц виснет страшно и тысячи кадровиков и бухгалтеров задаются вопросом как оформить сотрудника ,когда внести в систему его невозможно по 2-3 дня. Ад... 

Да, эта система часто виснет. Хорошо когда всего несколько сотрудников, а когда крупная организация, то возникает серьезная проблема.

[Guest]

38 minutes ago, Xrustalinka said:

 Когда полетят все ваши сервера и тупой монгол какого-нибудь из сёл малого или большого кавказского хребта устроится в очередной департамент дсмф, потому что там работает его дядя, вот тогда вы все вспомните и инструкцию 1996 года и трудовую книжку и вовремя сделанные в ней записи. Так было с программой стаж, так было с б3, так будет со всеми вашими айти технологиями. 

С таким же успехом в офисе где хранятся все эти документы сможет произойти пожар или озлобленный сотрудник сможет взять и просто выкинуть эти трудовые книжки.

 

На практике было несколько дел, когда трудовые книжки пропадали, а потом люди по судам ходили и не смогли подтвердить свой стаж для получения пенсии.

[Xrustalinka]

2 часа назад, Guest сказал:

С таким же успехом в офисе где хранятся все эти документы сможет произойти пожар или озлобленный сотрудник сможет взять и просто выкинуть эти трудовые книжки.

 

На практике было несколько дел, когда трудовые книжки пропадали, а потом люди по судам ходили и не смогли подтвердить свой стаж для получения пенсии.

  На моей практике, особенно после 90-х очень много случаев, когда у человека по две, а то и три трудовых. Но чтобы взяли и просто выкинули, такого не случалось. Кроме того, если работник хоть немного соображает, он будет требовать и никогда не бросит свою трудовую при увольнении, потому что знает, что это документ, отражающий его трудовую деятельность и никакие CV не заменят её.

Edited September 5, 2021 by Xrustalinka

[Guest]

1 hour ago, Xrustalinka said:

  На моей практике, особенно после 90-х очень много случаев, когда у человека по две, а то и три трудовых. Но чтобы взяли и просто выкинули, такого не случалось. Кроме того, если работник хоть немного соображает, он будет требовать и никогда не бросит свою трудовую при увольнении, потому что знает, что это документ, отражающий его трудовую деятельность и никакие CV не заменят её.

Вы совершенно правы. Никакие технологии не заменят ручку и бумагу.

[Ruslan Sabitov]

Здравствуйте уважаемые форумчани,пожалуйста помогите с ответом.Моему дяде в сентябре исполняется 65-какие документы нужны и куда обратится по поводу пенсии по возрасту???

[poizzon]

В 04.09.2021 в 16:18, Yadan сказал:

Все онлайн. Но Инструкцию о трудовой книжке никто не отменял. Согласно ее при изменении ее на обратной стороне титульного листа делается отметка об изменении фамилии, со ссылкой на документы на основе которых произошло изменение фамилии(свид. О браке, ШВ, если есть решение суда и пр.). Фамилия владельца ТК зачеркивается и рядом указывается новая фамилия. Это все соответствует правилам инструкции.

 

 

подскажите, пожалуйста, если делать отметку  о смене фамилии может ли печать поставить нынешний работодатель или нужна печать именно той компании когда меняла фамилию?

 

и еще один вопрос: в трудовой нужно ставить печать когда человека берут на работу? или же ставиться печать только  когда увольняется? как должно быть правильно.

[Yadan]

4 часа назад, poizzon сказал:

подскажите, пожалуйста, если делать отметку  о смене фамилии может ли печать поставить нынешний работодатель или нужна печать именно той компании когда меняла фамилию?

 

и еще один вопрос: в трудовой нужно ставить печать когда человека берут на работу? или же ставиться печать только  когда увольняется? как должно быть правильно.

Запись об изменении фамилии может быть внесена в любое время и печатью она не заверяется. Там важны ссылки на документы об изменении (наименование органа, дата выдачи документа). Некоторые заверяют печатью, но в этом нет необходимости. Место надо оставить, вдруг снова смена фамилии. Печать ставится только при увольнении. Запись о приеме на работу печатью не заверяется

 

[Xrustalinka]

3 часа назад, Yadan сказал:

 Место надо оставить, вдруг снова смена фамилии. 

 

 Это Вы правильно заметили ) 

У нас одна сотрудница вышла замуж, сменила фамилию -сделали запись в трудовой. Потом она развелась и сменила фамилию на девичью-сделали новую запись в трудовой. Пару дней назад она приносит свидетельство о браке, снова вышла замуж ) за своего мужа и теперь нужно опять делать запись в трудовой ))

[Ruslan Sabitov]

В 05.09.2021 в 13:52, Ruslan Sabitov сказал:

Здравствуйте уважаемые форумчани,пожалуйста помогите с ответом.Моему дяде в сентябре исполняется 65-какие документы нужны и куда обратится по поводу пенсии по возрасту???

Кто нибудь сможет сказать про  порядок действия?

[Xrustalinka]

13 минуты назад, Ruslan Sabitov сказал:

Кто нибудь сможет сказать про  порядок действия?

 Возьмите трудовую книжку, шехсият вясигеси, карту дсмф, диплом и обратитесь в DOST. Вам не обязательно ждать исполнения 65 лет. Вы можете уже сейчас туда обратиться с любыми возникшими вопросами. Они на все вопросы ответят и скажут что необходимо сделать.

Один из DOSTов находится за министерством экологии. Это тот же Асан просто для оформления пенсии.

Edited September 6, 2021 by Xrustalinka

[superman]

В 05.09.2021 в 09:50, Guest сказал:

С таким же успехом в офисе где хранятся все эти документы сможет произойти пожар или озлобленный сотрудник сможет взять и просто выкинуть эти трудовые книжки.

 

На практике было несколько дел, когда трудовые книжки пропадали, а потом люди по судам ходили и не смогли подтвердить свой стаж для получения пенсии.

Я все документы сканирую и на 2 носителях держу, также на облачном сервере ). У кого что где пропало ,даже через 20 лет находят у меня. Клиенты в шоке от моей дотошности, но все тут всё точно написали и в итоге может исчезнуть даже архив. Также нерадивый  Директор может его выбросить, такое было неоднократно .Нужно по 100 раз перестраховаться ,чтобы потом не было проблем.

 

[superman]

5 часов назад, Xrustalinka сказал:

 Это Вы правильно заметили ) 

У нас одна сотрудница вышла замуж, сменила фамилию -сделали запись в трудовой. Потом она развелась и сменила фамилию на девичью-сделали новую запись в трудовой. Пару дней назад она приносит свидетельство о браке, снова вышла замуж ) за своего мужа и теперь нужно опять делать запись в трудовой ))

На этот случай у меня есть способ перестать портить трудовые сотрудниц, которые по 3 раза за 3 года замуж выходят. Работа у нас весёлая  )),даже слишком

[Здоровье и Красота]

В 06.09.2021 в 21:05, Xrustalinka сказал:

 Возьмите трудовую книжку, шехсият вясигеси, карту дсмф, диплом и обратитесь в DOST. Вам не обязательно ждать исполнения 65 лет. Вы можете уже сейчас туда обратиться с любыми возникшими вопросами. Они на все вопросы ответят и скажут что необходимо сделать.

Один из DOSTов находится за министерством экологии. Это тот же Асан просто для оформления пенсии.

ДОСТ есть также у метро Короглу, прям рядом с АСАНом.

[superman]

В 05.09.2021 в 13:52, Ruslan Sabitov сказал:

Здравствуйте уважаемые форумчани,пожалуйста помогите с ответом.Моему дяде в сентябре исполняется 65-какие документы нужны и куда обратится по поводу пенсии по возрасту???

Главное ,чтобы в DOST Вам не сказали ,что половины стажа нет в системе.

Это очень часто происходит ...

[Здоровье и Красота]

В 06.09.2021 в 23:31, superman сказал:

Главное ,чтобы в DOST Вам не сказали ,что половины стажа нет в системе.

Это очень часто происходит ...

И что в таком случае делать? Если в трудовой книжке все записи есть, а вносилось в систему данные, начиная с 2006 года... Мне так объяснили в бухгалтерии, и вносили девочки, малограмотные секретарши, наверно, уже и учудили много)

[superman]

2 минуты назад, Здоровье и Красота сказал:

И что в таком случае делать? Если в трудовой книжке все записи есть, а вносилось в систему данные, начиная с 2006 года... Мне так объяснили в бухгалтерии, и вносили девочки, малограмотные секретарши, наверно, уже и учудили много)

Если у Вас  такое случится напишите мне, постараюсь решить вопрос.

 

Правда нервов уходит много.

 

[Ruslan Sabitov]

8 часов назад, Xrustalinka сказал:

 Возьмите трудовую книжку, шехсият вясигеси, карту дсмф, диплом и обратитесь в DOST. Вам не обязательно ждать исполнения 65 лет. Вы можете уже сейчас туда обратиться с любыми возникшими вопросами. Они на все вопросы ответят и скажут что необходимо сделать.

Один из DOSTов находится за министерством экологии. Это тот же Асан просто для оформления пенсии.

Карта дсмф это пенсионная карта,которую раньше выдавали?

[Xrustalinka]

2 часа назад, Ruslan Sabitov сказал:

Карта дсмф это пенсионная карта,которую раньше выдавали?

 Да. Оранжевого цвета. Даже если она потеряна или её нет, у вас есть личный пенсионный счёт - он же номер этой самой карты, который легко определяется по фин коду. Фин код указан в шехсият вясигеси.

[Реша]

12 часа назад, superman сказал:

На этот случай у меня есть способ перестать портить трудовые сотрудниц, которые по 3 раза за 3 года замуж выходят. Работа у нас весёлая  )),даже слишком

Круто! Смелые)))))

[Xrustalinka]

6 часов назад, Реша сказал:

Круто! Смелые)))))

  Удача смелых любит )))

[Здоровье и Красота]

В 07.09.2021 в 00:00, superman сказал:

Если у Вас  такое случится напишите мне, постараюсь решить вопрос.

 

Правда нервов уходит много.

 

Благодарю, но мне еще до пенсии далеко) Задала вопрос чисто из практич.любознательности, вдруг у кого-то из родных случится такое, чтобы знать, как действовать.

 

А если в труд.кн. все записи есть, а в системе половина записей отсутствует- что берется за основу, все таки трудовая книжка или данные системы?

[poizzon]

15 часов назад, Здоровье и Красота сказал:

 

 

А если в труд.кн. все записи есть, а в системе половина записей отсутствует- что берется за основу, все таки трудовая книжка или данные системы?

данные системы. и нужно доказать что ты не "олень")

[Xrustalinka]

9 минут назад, poizzon сказал:

данные системы. и нужно доказать что ты не "олень")

Система только с 2006 года,у людей, кто выходят на пенсию полно стажа до . 

[superman]

https://news.day.az/economy/1377687.html

В Азербайджане планируются новшества в сфере бухгалтерского учета

ЭКОНОМИКА, 8 сентября 2021 16:11  2 315

 

Институт дипломированных бухгалтеров Индии (ICAI) и Палата аудиторов Азербайджана перейдут от традиционного бухгалтерского учета к "облачному".

Об этом, как сообщает в четверг Trend со ссылкой на индийские СМИ, говорится в проекте меморандума о взаимопонимании между ICAI и Палатой аудиторов Азербайджана, передает Day.Az.

Отмечается, что стороны намерены провести исследования по применению новых инновационных методов аудита и бухгалтерского учета, включая применение блокчейн-технологий и системы смарт-контрактов, а также планируют вести совместную борьбу с коррупцией и отмыванием денег.

Кроме того, сообщается, что подписание меморандума о взаимопонимании поможет укрепить партнерство Индии с Азербайджаном, а также обеспечит экспорт услуг ICAI в Азербайджан.

[superman]

 

Konstitusiya Məhkəməsi əmək müqaviləsinin ləğvini nəzərdə tutan hallara dair qərar qəbul etdi

 

 

 

Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun xüsusi konstitusiya icraatının yazılı prosedur qaydasında növbəti məhkəmə iclası keçirilib.

Konstitusiya Məhkəməsindən verilən məlumata görə, Fərhad Abdullayevin sədrliyi ilə baş tutan iclasda Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin müraciəti əsasında Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin, 294-cü və 296-cı maddələrinin şərh edilməsinə dair konstitusiya işinə baxılıb.

 

 

Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumu iş üzrə hakim C.Qaracayevin məruzəsini, maraqlı subyektlərin nümayəndələrinin - Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin Cinayət Kollegiyasının sədri E.Rəhimovun və Milli Məclis Aparatının Sosial qanunvericilik şöbəsinin müdiri A.Vəliyevin, mütəxəssis Ali Məhkəmənin Mülki Kollegiyasının sədri S.Hacıyevin mülahizələrini, ekspert qismində Bakı Dövlət Universitetinin Hüquq fakültəsinin Əmək və ekologiya hüququ kafedrasının müdiri, hüquq üzrə elmlər doktoru professor A.Qasımovun rəyini və işin materiallarını araşdırıb müzakirə edərək qərar qəbul edib.

Qərarda deyilir ki, əmək müqaviləsi işçi ilə mülkiyyətçi və ya onun təyin (müvəkkil) etdiyi müəssisənin rəhbəri, habelə səlahiyyətli orqan tərəfindən bağlanmışdırsa, işçinin çalışdığı filial və ya nümayəndəliyin ləğvi zamanı əmək müqaviləsi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “b” bəndində nəzərdə tutulan işçilərin sayı və ya ştatların ixtisar olunması əsası ilə ləğv edilməlidir.

Əmək müqaviləsi işçinin çalışdığı iş yeri üzrə mülkiyyətçinin müvəkkil etdiyi müəssisənin rəhbəri ilə bağlanmışdırsa, işçinin çalışdığı filial və ya nümayəndəlik ləğv olunarkən həmin müqavilə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “a” bəndində nəzərdə tutulan müəssisənin ləğv edilməsi əsası ilə ləğv olunmalıdır.

Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinin 2-ci hissəsinin tələbinə görə, fərdi əmək mübahisələrinə məhkəməyə qədər baxan orqanın yaradılması yalnız kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmalı və bu orqan müəssisələrdə həmkarlar ittifaqları təşkilatının nəzdində yaradılmalıdır.

Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəməyə qədər baxan orqan və məhkəmələr mübahisələrin həllində Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsində müəyyən edilən iddia müddətlərini tətbiq edərkən bu Qərarın təsviri-əsaslandırıcı hissəsində əks olunan hüquqi mövqeləri nəzərə almalıdırlar.

Qərar dərc edildiyi gündən qüvvəyə minir, qətidir, heç bir orqan və ya şəxs tərəfindən ləğv oluna, dəyişdirilə, yaxud rəsmi təfsir edilə bilməz.

 

[superman]

Поздравляем с днем HR-менеджера!

 

 

[superman]

Hörmətli işəgötürənlər,

 

31.08.2021-ci il tarixdə Mərkəzi Bankın İdarə Heyətinin qərarı ilə “İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sığorta müqaviləsi”nin yeni məzmunu və forması təsdiq edilmişdir (http://www.e-qanun.az/framework/48232 ). Yeni müqavilənin məzmununa və formasına uyğun olaraq İcbari Sığorta Bürosu tərəfindən informasiya sistemində müvafiq dəyişikliklər edilmiş və istifadəçilərin rahatlığı üçün video çarxlar hazırlanmışdır. Eyni zamanda sığorta haqqının ödənilmə üsulu üzrə kalkulyator hazırlanaraq saytda yerləşdirilmişdir. (https://isb.az/clip-calculator ). Sistemdə dəyişikliklər əsasən aşağıdakılardan ibarətdir:

“Razılıq müqaviləsi”, “sığorta müqaviləsi” və “əlavə” anlayışları müddətsiz bağlanan “sığorta müqaviləsi”, “sığorta müqaviləsinin qoşması” və “sığorta müqaviləsinin qoşmasına əlavə” anlayışları ilə əvəz edilmişdir;

Sığorta müqaviləsi müddətsiz bağlanır və ümumi tərəfdaşlıq müqaviləsi rolunu oynayır;

“Sığorta müqaviləsinin qoşması” hər müqavilə ili üzrə tərtib olunur və müqavilə ili ərzində sığortaolunanlarla bağlı bütün dəyişikliklər müqavilənin qoşmasına əlavə formasında rəsmiləşdirilir;

Sığorta müqaviləsinin qoşmasının əlavələri Sığortalı (işəgötürənlər) tərəfindən (ən geci 15 gün ərzində) yaradılır;

Sığorta haqqının ödənilməsi (qeyri büdcə təşkilatları) Hökümət Ödəniş Portalı (HÖP) üzərindən həyata keçirilir;

ƏƏSMN sistemində mövcud olmayan işçi məlumatları Sığortalı (işəgötürən) tərəfindən İcbari Sığorta Bürosu informasiya sisteminə daxil edilir və sığorta müqaviləsi daxil edilən məlumatlar əsasında formalaşır.

Qeyd edilənlər ilə bağlı hər hansı sual yaranarsa işəgötürənlərdən xahiş olunur ki, müvafiq sığorta şirkətinə və ya İcbari Sığorta Bürosunun 7/24 fəaliyyət göstərən çağrı mərkəzinə zəng etmək

 (+99412) 595 00 20 vəya [email protected]  mail ünvanına müraciət etsinlər.

[superman]

https://president.az/articles/53489

Müstəqillik Günü haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu

15 oktyabr 2021, 19:45

•  
•  
•  

1918-ci il mayın 28-də Azərbaycan Xalq Cümhuriyyətinin Milli Şurası İstiqlal Bəyannaməsini imzalamaqla Azərbaycanın müstəqilliyini dünyaya bəyan etmiş, xalqımızın çoxəsrlik dövlətçilik ənənələrini davam etdirmişdir. Qısa dövr ərzində Azərbaycanın ilk parlamenti, hökuməti yaradılmış, dövlət atributları təsis olunmuş, sərhədləri müəyyən edilmiş, dövlət quruculuğu sahəsində mühüm tədbirlər həyata keçirilmiş, Cümhuriyyətin beynəlxalq münasibətlər sisteminin subyekti kimi tanınması, diplomatik müstəvidə milli maraqların qorunması istiqamətində mühüm addımlar atılmışdır. Yeni fəaliyyətə başlamış parlamentin qəbul etdiyi qanunlar milli müstəqilliyin möhkəmləndirilməsində, ölkədə siyasi, iqtisadi və mədəni inkişafın təmin olunmasında, demokratik prinsiplərin təsbit edilməsində əsaslı rol oynamışdır. Cəmi 23 ay mövcud olmuş Azərbaycan Xalq Cümhuriyyəti müsəlman Şərqində demokratiya ənənələrinin formalaşmasına əhəmiyyətli təsir göstərmişdir.

1991-ci il oktyabrın 18-də “Azərbaycan Respublikasının dövlət müstəqilliyi haqqında” Konstitusiya Aktı qəbul olunmuşdur. Konstitusiya Aktında 1918-ci il 28 may tarixli İstiqlal Bəyannaməsinə və “Azərbaycan Respublikasının dövlət müstəqilliyini bərpa etmək haqqında” Azərbaycan Respublikası Ali Sovetinin 1991-ci il 30 avqust tarixli Bəyannaməsinə istinad olunmuş, Azərbaycan Respublikasının Azərbaycan Xalq Cümhuriyyətinin varisi olduğu təsbit edilmişdir. Beləliklə, “Azərbaycan Respublikasının dövlət müstəqilliyi haqqında” Konstitusiya Aktına əsasən Azərbaycan xalqı 1991-ci il oktyabrın 18-də öz müstəqilliyini bərpa etmişdir.

2021-ci il oktyabrın 18-də Azərbaycan Respublikasının müstəqilliyinin bərpa edilməsinin 30 ili tamam olur. Azərbaycan xalqı 1991-ci ildən sonra ilk dəfə bu bayramı tam fərqli olaraq, öz ərazi bütövlüyünü bərpa etmiş qalib xalq kimi qeyd edir. Bu baxımdan dövlətçilik tariximizdə müstəsna əhəmiyyətli mərhələlərin, xüsusən müstəqilliyin əldə edilməsi və bərpası kimi tarixi günlərin onların mahiyyəti və məzmununa uyğun daha dəqiq ifadə olunması böyük önəm kəsb edir.

Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü maddəsinin I hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi 1918-ci il mayın 28-də İstiqlal Bəyannaməsi ilə Azərbaycan Respublikasının dövlət müstəqilliyinin elan olunduğunu, 1991-ci il oktyabrın 18-də isə “Azərbaycan Respublikasının dövlət müstəqilliyi haqqında” Konstitusiya Aktı ilə Azərbaycan Respublikasının dövlət müstəqilliyinin bərpa olunduğunu nəzərə alaraq qərara alır:

Maddə 1. Mayın 28-i Müstəqillik Günü elan edilsin.

Maddə 2. Oktyabrın 18-i Müstəqilliyin Bərpası Günü elan edilsin.

Maddə 3. Müstəqillik Günü və Müstəqilliyin Bərpası Günü hər il bayram günləri kimi qeyd edilsin.

 

 

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

 

Bakı şəhəri, 15 oktyabr 2021-ci il

[superman]

https://news.day.az/society/1071829.html

 

Вот таким будет пенсионный возраст в Азербайджане в следующем году - ТАБЛИЦА

ОБЩЕСТВО, 12 декабря 2018 13:53  44 205

В Азербайджане в следующем году пенсионный возраст для мужчин и женщин повысится еще на 6 месяцев.

Как передает Day.Az со ссылкой на modern.az, в период с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года пенсионный возраст для мужчин определен в 64, для женщин - 61 год.

В период же с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года пенсионный возраст для мужчин будет определен в 64 года и 6 месяцев, для женщин - 61 год и 6 месяцев.

Отметим, что согласно последним изменениям в закон "О трудовых пенсиях", пенсионный возраст для мужчин и женщин был изменен.

Так, теперь в статье 4.1  закона "О трудовых пенсиях" (Право на трудовую пенсию по возрасту) указано, что мужчины, достигшие 63 лет и женщины, достигшие 60 лет, в случае, если объем пенсионного капитала, накопленного на их личном страховом счете, позволяет получать им минимальную пенсию, получают право на трудовую пенсию вне зависимости от страхового стажа, если же нет - то такое право у них появляется при наличии как минимум 25-летнего страхового стажа.

Пенсионный возраст для мужчин, начиная с 1 июля 2017 года,  ежегодно будет увеличиваться на шесть месяцев до 1 июля 2021 года, для женщин - до первого июля 2026 года.

Период	Пенсионный возраст для мужчин	Пенсионный возраст для женщин
1 июля 2017 - 30 июня 2018	63 года 6 месяцев	60 лет 6 месяцев
1 июля 2018 - 30 июня 2019	64 года	61 год
1 июля 2019 - 30 июня 2020	64 года 6 месяцев	61 год 6 месяцев
1 июля 2020 - 30 июня 2021	65 лет	62 года
1 июля 2021 - 30 июня 2022	65 лет	62 года 6 месяцев
1 июля 2022 - 30 июня 2023	65 лет	63 года
1 июля 2023 - 30 июня 2024	65 лет	63 года 6 месяцев
1 июля 2024 - 30 июня 2025	65 лет	64 года
1 июля 2025 - 30 июня 2026	65 лет	64 года 6 месяцев
1 июля 2026 и далее	65 лет	65 лет

Другие интересные новости читайте на странице Day.Az в Facebook

Komissiyasız kredit sifariş et!

 

[M.Aliyeva]

Добрый день. Кто-нибудь из профессионалов может помочь мне рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Работник принят на работу 15 сентября 2021 года, уволился 31 октября 2021, то есть проработал 1,5 месяца. За сентябрь начислена заработная плата 218,46 манат, за октябрь 437,00 манат. За сколько месяцев отпускные - только за один полный или за 2 месяца, сколько дней положено оплатить и какие суммы учитывать при расчёте - за оба месяца или только полностью отработанный? Заранее благодарю. 

 

 

 

 

 

[Xrustalinka]

В 12.11.2021 в 12:38, M.Aliyeva сказал:

Добрый день. Кто-нибудь из профессионалов может помочь мне рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Работник принят на работу 15 сентября 2021 года, уволился 31 октября 2021, то есть проработал 1,5 месяца. За сентябрь начислена заработная плата 218,46 манат, за октябрь 437,00 манат. За сколько месяцев отпускные - только за один полный или за 2 месяца, сколько дней положено оплатить и какие суммы учитывать при расчёте - за оба месяца или только полностью отработанный? Заранее благодарю. 

 

 

 

 

 

 Я могу помочь Вам расчитать количество дней отпуска, за которые выплатят компенсацию. Саму сумму увы я не смогу помочь посчитать. Можете обратиться в соседнюю тему-бухгалтера помогут. 

Укажите должность работника и сколько дней отпуска ему было положено согласно контракта.

Edited November 12, 2021 by Xrustalinka

[M.Aliyeva]

В 12.11.2021 в 18:36, Xrustalinka сказал:

 Я могу помочь Вам расчитать количество дней отпуска, за которые выплатят компенсацию. Саму сумму увы я не смогу помочь посчитать. Можете обратиться в соседнюю тему-бухгалтера помогут. 

Укажите должность работника и сколько дней отпуска ему было положено согласно контракта.

Добрый вечер. Спасибо за ваш отклик. В контракте стандартно 21 день указан был. Должность PR менеджер. 

[Xrustalinka]

В 12.11.2021 в 20:27, M.Aliyeva сказал:

Добрый вечер. Спасибо за ваш отклик. В контракте стандартно 21 день указан был. Должность PR менеджер. 

 Человек отработал в сентябре 16 дней+ 31 день в октябре=47 дней всего.

Отпуск 21 день положен за год, т.е за 365 дней. Чтобы узнать сколько работнику положено за каждый отработанный день , мы 21 делим на 365 =0,0575342466=0,0575

47 умножаем на 0, 0575 =2,7 дня округляем всегда в большую сторону получается 3 дня.

Изначально в контракте этого работника указан основной отпуск 21день, что в корне неверно. Должность РR менеджера (слово менеджер !!!управляющий) попадает в разряд специалистов/руководителей и соответственно основной отпуск должен быть равен 30дням. 

[M.Aliyeva]

В 12.11.2021 в 23:23, Xrustalinka сказал:

 Человек отработал в сентябре 16 дней+ 31 день в октябре=47 дней всего.

Отпуск 21 день положен за год, т.е за 365 дней. Чтобы узнать сколько работнику положено за каждый отработанный день , мы 21 делим на 365 =0,0575342466=0,0575

47 умножаем на 0, 0575 =2,7 дня округляем всегда в большую сторону получается 3 дня.

Изначально в контракте этого работника указан основной отпуск 21день, что в корне неверно. Должность РR менеджера (слово менеджер !!!управляющий) попадает в разряд специалистов/руководителей и соответственно основной отпуск должен быть равен 30дням. 

Спасибо вам за информацию.

[M.Aliyeva]

Добрый вечер. Кто-нибудь принимал на работу иностранных граждан? Какова процедура и какие нюансы? 

[Guest]

On 11/15/2021 at 7:07 PM, M.Aliyeva said:

Добрый вечер. Кто-нибудь принимал на работу иностранных граждан? Какова процедура и какие нюансы? 

Один из основных нюансов который необходимо учесть так это то что иностранным гражданам необходимо разрешение на работу, которое не так просто получить. Хотя если этот работник квалифицированный специалист, то будет относительно легче.

[M.Aliyeva]

В 16.11.2021 в 20:24, Guest сказал:

Один из основных нюансов который необходимо учесть так это то что иностранным гражданам необходимо разрешение на работу, которое не так просто получить. Хотя если этот работник квалифицированный специалист, то будет относительно легче.

Спасибо за ответ. Речь идёт об одном из учредителей местного ООО. Мне сказали, что если принять его на работу, но ИМЕННО на должность заместителя директора (директор ООО - наш, гражданин Азербайджана), то и разрешение на работу получать не нужно. Он вроде должен только получить разрешение на проживание (типо аналог нашего удостоверения личности) и этот документ мы указываем, когда регистрируем его трудовой договор и предоставляем отчёт. Так ли это? 

[Guest]

On 11/16/2021 at 9:57 PM, M.Aliyeva said:

Спасибо за ответ. Речь идёт об одном из учредителей местного ООО. Мне сказали, что если принять его на работу, но ИМЕННО на должность заместителя директора (директор ООО - наш, гражданин Азербайджана), то и разрешение на работу получать не нужно. Он вроде должен только получить разрешение на проживание (типо аналог нашего удостоверения личности) и этот документ мы указываем, когда регистрируем его трудовой договор и предоставляем отчёт. Так ли это? 

Да, совершенно верно. Если учредителями местного ООО являются иностранные лица (как физические так и юридические), то директор и заместитель таких ООО освобождены от получения разрешения на работу.

 

Maddə 64. İş icazəsinin alınması tələb olunmayan hallar 

64.0. Aşağıdakı əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün iş icazəsinin alınması tələb olunmur:

64.0.13-1. Azərbaycan Respublikasında təsis edilmiş və təsisçisi və ya təsisçilərdən ən azı biri xarici hüquqi və ya fiziki şəxs olan hüquqi şəxslərin rəhbərləri və onların müavinlərinə

[M.Aliyeva]

В 17.11.2021 в 08:58, Guest сказал:

Да, совершенно верно. Если учредителями местного ООО являются иностранные лица (как физические так и юридические), то директор и заместитель таких ООО освобождены от получения разрешения на работу.

 

Maddə 64. İş icazəsinin alınması tələb olunmayan hallar 

64.0. Aşağıdakı əcnəbilər və vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün iş icazəsinin alınması tələb olunmur:

64.0.13-1. Azərbaycan Respublikasında təsis edilmiş və təsisçisi və ya təsisçilərdən ən azı biri xarici hüquqi və ya fiziki şəxs olan hüquqi şəxslərin rəhbərləri və onların müavinlərinə

Спасибо за ответ. То есть дальнейшая процедура состоит из того, что он должен приехать и получить здесь в миграции документ о пребывании и уже дальше заключаем с ним трудовой договор и весь процесс (регистрация в системе, отчисления и отчётность) точно такая же как и в случае с местными гражданами или есть какие-то отличия? 

[Guest]

On 11/17/2021 at 9:07 AM, M.Aliyeva said:

Спасибо за ответ. То есть дальнейшая процедура состоит из того, что он должен приехать и получить здесь в миграции документ о пребывании и уже дальше заключаем с ним трудовой договор и весь процесс (регистрация в системе, отчисления и отчётность) точно такая же как и в случае с местными гражданами или есть какие-то отличия? 

Насчет технических моментов данного вопроса к сожалению помочь не могу.