Трудовое право. 13

[M.Aliyeva]

В 17.11.2021 в 14:31, Guest сказал:

Насчет технических моментов данного вопроса к сожалению помочь не могу.

Благодарю

[M.Aliyeva]

Добрый день. Скажите, пожалуйста, может ли трудовой договор быть заключён в произвольной форме или необходимо использовать ТОЛЬКО утверждённую форму? 

[naina]

Здравствуйте, как считать сотруднику оплату неиспользованных отпускных дней (в связи его увольнением) , если сотрудник проработал всего 9 месяцев . Спасибо

[Guest]

On 11/18/2021 at 12:54 PM, M.Aliyeva said:

Добрый день. Скажите, пожалуйста, может ли трудовой договор быть заключён в произвольной форме или необходимо использовать ТОЛЬКО утверждённую форму? 

Можно и в произвольной форме, главное указать необходимые условия, указанные в статье 43.2 Трудового Кодекса

 

Maddə 43. Əmək müqaviləsinin məzmunu

2. Əmək müqaviləsində mütləq aşağıdakı əsas şərtlər və məlumatlar göstərilməlidir:

a) işçinin soyadı, adı, atasının adı və ünvanı, şəxsiyyətini təsdiq edən sənədin adı, onun seriya və nömrəsi, pin kodu, verildiyi tarix, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədi verən orqanın adı;

b) işəgötürən hüquqi şəxs olduqda onun adı, vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (VÖEN), sığortaedənin uçot nömrəsi (SUN), hüquqi ünvanı, fiziki şəxs olduqda onun adı, soyadı, atasının adı, vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (VÖEN), sığortaedənin uçot nömrəsi (SUN), sosial sığorta nömrəsi (SSN), ünvanı, şəxsiyyətini təsdiq edən sənədin adı, seriyası, nömrəsi, pin kodu və ya fərdi identifikasiya nömrəsi (FİN), verildiyi tarix, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədi verən orqanın adı;

c) işçinin iş yeri, vəzifəsi (peşəsi);

ç) əmək müqaviləsinin bağlandığı və işçinin işə başlamalı olduğu gün;

d) əmək müqaviləsinin müddəti;

e) işçinin əmək funksiyası;

ə) işçinin əmək şəraitinin şərtləri — iş və istirahət vaxtı, əmək haqqı və ona əlavələr, əmək məzuniyyətinin müddəti, əməyin mühafizəsi, məcburi dövlət sosial sığorta və digər icbari sığorta olunması;

f) tərəflərin əmək müqaviləsi üzrə qarşılıqlı öhdəlikləri;

g) işçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində və işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilməsi üçün şəraitin yaradılması;

ğ) ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlayanlar istisna olmaqla, işçinin sosial sığorta nömrəsi (SSN);

h) işçinin iş yerinin əsas və ya əlavə iş yeri olması barədə qeyd.

x) tərəflərin müəyyən etdiyi əlavə şərtlər barədə məlumatlar.

[M.Aliyeva]

В 02.12.2021 в 19:26, Guest сказал:

Можно и в произвольной форме, главное указать необходимые условия, указанные в статье 43.2 Трудового Кодекса

 

Maddə 43. Əmək müqaviləsinin məzmunu

2. Əmək müqaviləsində mütləq aşağıdakı əsas şərtlər və məlumatlar göstərilməlidir:

a) işçinin soyadı, adı, atasının adı və ünvanı, şəxsiyyətini təsdiq edən sənədin adı, onun seriya və nömrəsi, pin kodu, verildiyi tarix, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədi verən orqanın adı;

b) işəgötürən hüquqi şəxs olduqda onun adı, vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (VÖEN), sığortaedənin uçot nömrəsi (SUN), hüquqi ünvanı, fiziki şəxs olduqda onun adı, soyadı, atasının adı, vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (VÖEN), sığortaedənin uçot nömrəsi (SUN), sosial sığorta nömrəsi (SSN), ünvanı, şəxsiyyətini təsdiq edən sənədin adı, seriyası, nömrəsi, pin kodu və ya fərdi identifikasiya nömrəsi (FİN), verildiyi tarix, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədi verən orqanın adı;

c) işçinin iş yeri, vəzifəsi (peşəsi);

ç) əmək müqaviləsinin bağlandığı və işçinin işə başlamalı olduğu gün;

d) əmək müqaviləsinin müddəti;

e) işçinin əmək funksiyası;

ə) işçinin əmək şəraitinin şərtləri — iş və istirahət vaxtı, əmək haqqı və ona əlavələr, əmək məzuniyyətinin müddəti, əməyin mühafizəsi, məcburi dövlət sosial sığorta və digər icbari sığorta olunması;

f) tərəflərin əmək müqaviləsi üzrə qarşılıqlı öhdəlikləri;

g) işçiyə bədən tərbiyəsi və idmanla, o cümlədən iş rejimi şəraitində və işdən sonrakı reabilitasiya və peşəkar-tətbiqi məşqlərlə, idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul ola bilməsi üçün şəraitin yaradılması;

ğ) ilk dəfə əmək fəaliyyətinə başlayanlar istisna olmaqla, işçinin sosial sığorta nömrəsi (SSN);

h) işçinin iş yerinin əsas və ya əlavə iş yeri olması barədə qeyd.

x) tərəflərin müəyyən etdiyi əlavə şərtlər barədə məlumatlar.

Благодарю за ответ. Приятно встретить профессионала и отзывчивого человека! Побольше бы таких людей, которые способны поделиться своими знаниями, и тем самым помогают другим..

[M.Aliyeva]

В 02.12.2021 в 15:23, naina сказал:

Здравствуйте, как считать сотруднику оплату неиспользованных отпускных дней (в связи его увольнением) , если сотрудник проработал всего 9 месяцев . Спасибо

Добрый вечер. Вы должны прежде всего рассчитать за сколько дней отпуска положена компенсация за неиспользованный отпуск. На сайтах есть калькулятор расчёта отпускных. Если в каждый месяц напишете зарплату работника и укажете число дней отпуска, которое вы рассчитали, программа сама вам выдаст сумму отпускных, которую вы должно выплатить. Очень удобно так рассчитывать: знаешь, что не ошибёшься в расчётах 😊

[Guest]

On 12/2/2021 at 7:48 PM, M.Aliyeva said:

Благодарю за ответ. Приятно встретить профессионала и отзывчивого человека! Побольше бы таких людей, которые способны поделиться своими знаниями, и тем самым помогают другим..

Всегда пожалуйста. Если что обращайтесь, чем смогу помогу.

[Тоскана]

Добрый день. Такой вопрос - коллега работал на компанию через кадровое агенство несколько лет,  потом его взяли в штат. В контракте указали что индексация зп будет через 6 месяцев. По истечению этого времени всем штатным подняли зарплату на 6-7%, но ему около 3% что практически не почувствовалось. Объяснили что он "новенький", и до 7% еще "не дорос". Ясно что предыдущие несклько лет работы на компанию через агенство они обнулили. Насколько это законно? 

[Crocoos]

На днях возник вопрос - по закону у нас тоже обязаны при запросе объяснять кандидату, почему он не был принят на определённую вакансию?

Ну и насчёт индексации - обязательна ли индексация в Азербайджане?

[superman]

В 04.12.2021 в 15:58, Тоскана сказал:

Добрый день. Такой вопрос - коллега работал на компанию через кадровое агенство несколько лет,  потом его взяли в штат. В контракте указали что индексация зп будет через 6 месяцев. По истечению этого времени всем штатным подняли зарплату на 6-7%, но ему около 3% что практически не почувствовалось. Объяснили что он "новенький", и до 7% еще "не дорос". Ясно что предыдущие несклько лет работы на компанию через агенство они обнулили. Насколько это законно? 

Доброй ночи! Закон у нас живёт своей жизнью , работодатели и компании своей .

 

Закон об индексации есть и никто его не отменял, там все детали. Принят закон 17 июня 1992 года.

Изменения вносили последний раз в 2017 .За 22 года работы приходилось только в 3 иностранных компаниях регулярно индексировать зарплату.

 

Azərbaycan Respublikasında vətəndaşların pul gəlirlərinin və əmanətlərinin indeksləşdirilməsi haqqında

 

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ QANUNU

M a d d ə 3. İndeksləşdirmə obyektləri

 

Aşağıdakılar indeksləşdirilməlidir:

- müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların (bundan sonra müəssisələr adlanacaqdır) işçilərinin əmək haqqı;

- birdəfəlik müavinətlər istisna olmaqla, dövlət pensiyaları, təqaüdlər, sosial müavinətlər (uşaqlı ailələrə, işsizliyə görə, ştatların ixtisarı, müvəqqəti əmək iqtidarsızlığı ilə, hamiləliklə əlaqədar verilən və başqa müavinətlər); [2]

- vətəndaşların Azərbaycan Respublikasının Əmanət Bankında olan əmanətləri;

- Azərbaycan Respublikasının dövlət istiqrazları və digər dövlət qiymətli kağızları;

- Azərbaycan Respublikasının dövlət sığorta orqanlarına verilən haqlar;

- aliment. [3]

Xüsusi mülkiyyət, sahibkarlığın fərdi əmək və digər bütün formaları əsasında, habelə fərdi icarə (qrup icarəsi) əsasında fəaliyyət göstərən müəssisələrdə və kooperativlərdə, eləcə də fərdi kəndli təsərrüfatlarında müqavilə və ya üzvlük şərtləri ilə çalışanların gəlirləri də bu Qanuna müvafiq surətdə indeksləşdirilə bilər. həmin şəxslərin gəlirlərinin indeksləşdirilməsi şərtləri onların sahibkarla (idarə heyəti ilə) bağladıqları müqavilələrdə müəyyən olunur.

İndeksləşdirmə vətəndaşların sahibkarlıq fəaliyyətindən və mülkiyyətdən götürdükləri gəlirlərə şamil edilmir.

 

M a d d ə 4. Pul gəlirlərinin indeksləşdirilməsi

 

Əmək haqqı və təqaüdlər şəklində vətəndaşların pul gəlirləri aşağıdakı qaydada indeksləşdirilməlidir: [4]

 

aylıq minimum əmək haqqının hüdudlarında

 

aylıq minimum əmək haqqının 1 mislindən 2 mislinədək

 

aylıq minimum əmək haqqının 2 mislindən 3 mislinədək

 

aylıq minimum, əmək haqqının 3 mislindən 4 mislinədək

—istehlak qiymətləri indeksinin 100 faizi həcmində

 

—istehlak qiymətləri indeksinin 80 faizi həcmində

 

—istehlak qiymətləri indeksinin 60 faizi həcmində

 

—istehlak qiymətləri indeksinin 40 faizi həcmində

 

Pul gəlirlərinin aylıq minimum əmək haqqının 4 mislindən çox olan hissəsi indeksləşdirilmir.

Əmək haqqına əmsalların (yüksək dağlıq və başqa yerlərdə işə görə) tətbiq edildiyi ərazilərdə indeksləşdirmə üçün minimum əmək haqqının məbləği bu əmsallar nəzərə alınmaqla müəyyən olunur.

Pul gəlirləri alındığı yerdə indeksləşdirilir.

İndeksləşdirilmiş gəlir növbəti aydan başlayaraq ödənilir.

Pensiyaların və sosial müavinətlərin məbləğləri müvafiq qanunvericiliyə uyğun olaraq indeksləşdirilir. [5]

İndeksləşdirmə ilə əlaqədar ödənişlərin məbləği təqvim ili qurtardıqdan sonra müvafiq tarif dərəcələrinin və vəzifə maaşlarının və təqaüdlərin tərkibinə daxil edilir. [6]

Məhkəmənin qətnaməsi ilə sabit pul məbləğində tutulan alimentin indeksasiyası aliment tutan təşkilatın müdiriyyəti tərəfindən, müəyyən olunmuş minimum əmək haqqı məbləğinin artımına mütənasib olaraq müəyyən edilir. [7]

 

 

 

 

[superman]

В 05.12.2021 в 10:02, Crocoos сказал:

На днях возник вопрос - по закону у нас тоже обязаны при запросе объяснять кандидату, почему он не был принят на определённую вакансию?

Ну и насчёт индексации - обязательна ли индексация в Азербайджане?

Мой ответ по поводу индексации выше.

По поводу вопроса по отказу кандидатам ,у нас нет конкретно такого закона .

Как-нибудь поделюсь материалами. Тут правда они пока не актуальны. 

В России принят давно закон и суды завалены исками, я раз 10 отвечала как раз на этот вопрос журналу "Трудовое право РФ".  Там всё более ,чем чётко прописано. 

Edited December 5, 2021 by superman

[Crocoos]

On 12/6/2021 at 2:39 AM, superman said:

Мой ответ по поводу индексации выше.

Так, ясно, свыше 4 минималок не индексируется :)

On 12/6/2021 at 2:39 AM, superman said:

В России принят давно

Вот, знаю, что там есть закон, а недавно в курилке ребята доказывали, что у нас так же.

Спасибо!

[superman]

В 06.12.2021 в 07:48, Crocoos сказал:

Так, ясно, свыше 4 минималок не индексируется :)

Вот, знаю, что там есть закон, а недавно в курилке ребята доказывали, что у нас так же.

Спасибо!

У нас так же не будет)это вызовет  бурю негодования и такое же количество исков .

По поводу 4 минимальных зарплат ,то у нас пол страны опять на "конверте" сидит ,это я про всякие ММС местные. Они настолько круто работают, что даже пол минимальной зарплаты указывают в контракте .

[superman]

Сколько будет удержано с заработной платы в 2022 году? - РАСЧЕТ + СУММЫ

 

Изменения, которые вступят в силу в следующем году, и отмена некоторых льгот, которые были введены в прошлом, также изменят сумму денег,  удерживаемой с заработной платы сотрудников.

С 2021 года будет отменена скидка 50% для тех, кто зарабатывает до 8000 манатов в ненефтяном и негосударственном секторах в связи с обязательным медицинским страхованием, применяемым на всей территории страны.

Таким образом, с 2022 года ожидается, что трудовые отчисления будут следующими:

- подоходный налог
- плата за обязательное государственное социальное страхование
- плата за страхование от безработицы
- плата за обязательное медицинское страхование

Платы за обязательное медицинское страхование рассчитываются следующим образом:
- работающим в госсекторе и нефтегазовом секторе на основании трудового договора для суммы более 8000 манатов - 0,5% от заработной платы, и для суммы до 8000 манатов - 2%.
- работающим в частном секторе, работающим на основе гражданско-правового договора от заработной платы до 8000 манатов - 2% (1% в 2021 году), от заработной платы свыше 8000 манатов - 0,5%.

Представляем расчет, с учетом если минимальная зарплата на 2022 год доведена до 300 манатов.

- Физические лица, не работающие в нефтегазовом секторе и работающие на налогоплательщиков в частном секторе.

Пример для тех, у кого зарплата 300 ман:
а) подоходный налог - не взимается (до 8000 ман.);

б) плата за социальное страхование - 3% от заработной платы 300 манатов на часть 200 манатов, то есть 6 манатов
Для части более 200 азн, 10% от 100 ман., т.е. 10 ман., всего 6 + 10 = 16 ман;

в) плата за страхование от безработицы - 0,5% от 300 ман. = 1,5 ман.;

г) плата за обязательное медицинское страхование - 2% = 6 манатов.

300- (0 + 16 + 1,5 + 6) = 300-23,5 = 276,5
Сумма нетто составит 276,5 манатов.

 

 https://nedelia.az/ru/news/21129/skolko-budet-uderzhano-s-zarabotnoy-platy-v-2022-godu-raschet-summy?fbclid=IwAR0sLPN4GDl6uvGINjhmw9wDQc8mPHhQAgeI79Kp0G872KkzrPr5ypK1Uas

- Физические лица, работающие в нефтегазовом секторе и работающие в государственном секторе налогоплательщиков

Пример для тех, у кого зарплата 300 ман.:
а) подоходный налог - 14% от заработной платы 300 манатов на часть 200 манатов 
300-200 = 100
14% от 100 = 14 ман.;

б) плата за социальное страхование - 3% от 300 ман. = 9 ман.

в) плата за страхование от безработицы - 0,5% от 300 ман. = 1,5 ман.

г) плата за обязательное медицинское страхование - 2% от 300 ман. = 6 ман.

300 - (14 + 9 + 1,5 + 6) = 300-30,5 = 269,5
Сумма нетто составит 269,5 манатов.

[superman]

https://news.day.az/society/1412838.html

В Азербайджане устанавливаются новые штрафы для должностных и юридических лиц, нарушающих трудовое законодательство, сообщили во вторник Day.Az в отделе по связям с общественностью и прессы Милли Меджлиса.

"В связи с этим предлагается внести поправку в Кодекс об административных проступках, добавив п. 539.1-1. Согласно этому пункту, за невыполнение обязательных к выполнению решений соответствующего органа исполнительной власти о соблюдении требований по заключению, изменению и расторжению трудового договора, права на отпуск, выплате командировочных расходов, пособий и других выплат должностные лица будут оштрафованы на 1 000 манатов, юридические лица - на 2 000 манатов. Также в ряде пунктов Кодекса предусмотрены поправки по замене некоторых выражений другими", - сказали в структуре.

https://news.day.az/society/1412849.html

 

 

В Азербайджане изменят страховой стаж по срочному трудовому договору

ОБЩЕСТВО, 7 декабря 2021 18:58  744

 

Depozit faizini öncədən al!

В Азербайджане предлагается сократить страховой стаж, необходимый для срочного трудового договора, сообщили во вторник Day.Az в отделе по связям с общественностью и прессы Милли Меджлиса (парламент).

"Это предусматривает законопроект о внесении поправки в закон "О страховании от безработицы", который обсуждался сегодня на заседании парламентского комитета по труду и социальной политике. Согласно поправке, в случае, предусмотренном соответствующим пунктом закона, гражданам, имеющим страховой стаж по срочному трудовому договору минимум 30 месяцев, в течение 36 календарных месяцев с даты страхового случая будет назначена минимальная страховая выплата. В прежней редакции эта выплата назначалась за 35 календарных месяцев страхового стажа", - говорится в сообщении.

 

[superman]

https://ru.oxu.az/society/556323

В Азербайджане утверждены нормы рабочего времени и производственный календарь на 2022 год

Постановлением коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана от 17 декабря 2021 года утверждены нормы рабочего времени и производственный календарь на 2022 год.

Об этом говорится в сообщении ведомства.

 

 

Согласно Трудовому кодексу и постановлению Кабинета министров Азербайджана "Об определении дней праздников Новруз, Рамазан и Гурбан на 2022 год" № 375 от 1 декабря 2021 года, установлены нерабочие дни следующего года.

В связи с тем, что в 2022 году выходные дни совпадают с нерабочими праздничными днями, 3 и 4 января, 25 марта, 30 мая, 27 июня, 11 и 12 июля при 5-дневной рабочей неделе и 3 января, 25 марта, 27 июня, 11 июля при 6-дневной рабочей неделе объявляются выходными.

Февраль 2022 года состоит из 28 календарных дней, а год - из 365 календарных дней.
При 5-дневной рабочей неделе в 2022 году рабочим является 241 день (из них 7 рабочие - предпраздничные и до Дня всенародной скорби), 104 выходных - нерабочих дня (из них 7 совпадают с нерабочими праздничными днями), 19 праздничных дней, не считающиеся рабочими (7 из них совпадают с выходными) и один - День всенародной скорби.

В Азербайджане нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день (40 часов в неделю). Как правило, устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Годовая норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2022 год - 1 921 час.

При 6-дневной рабочей неделе, когда недельная норма составляет 40 часов, продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов в день, а непосредственно перед выходным днем - 6 часов. 

На рабочих местах с 6-дневной рабочей неделей годовая норма рабочего времени в 1 921 час должна применяться и в отношении тех, у кого 40-часовая рабочая неделя.

Нормы рабочего времени и производственный календарь на 2022 год размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана.

[avtoneqliyyat]

В 07.12.2021 в 15:53, superman сказал:

Сколько будет удержано с заработной платы в 2022 году? - РАСЧЕТ + СУММЫ

 

Изменения, которые вступят в силу в следующем году, и отмена некоторых льгот, которые были введены в прошлом, также изменят сумму денег,  удерживаемой с заработной платы сотрудников.

С 2021 года будет отменена скидка 50% для тех, кто зарабатывает до 8000 манатов в ненефтяном и негосударственном секторах в связи с обязательным медицинским страхованием, применяемым на всей территории страны.

Таким образом, с 2022 года ожидается, что трудовые отчисления будут следующими:

- подоходный налог
- плата за обязательное государственное социальное страхование
- плата за страхование от безработицы
- плата за обязательное медицинское страхование

Платы за обязательное медицинское страхование рассчитываются следующим образом:
- работающим в госсекторе и нефтегазовом секторе на основании трудового договора для суммы более 8000 манатов - 0,5% от заработной платы, и для суммы до 8000 манатов - 2%.
- работающим в частном секторе, работающим на основе гражданско-правового договора от заработной платы до 8000 манатов - 2% (1% в 2021 году), от заработной платы свыше 8000 манатов - 0,5%.

Представляем расчет, с учетом если минимальная зарплата на 2022 год доведена до 300 манатов.

- Физические лица, не работающие в нефтегазовом секторе и работающие на налогоплательщиков в частном секторе.

Пример для тех, у кого зарплата 300 ман:
а) подоходный налог - не взимается (до 8000 ман.);

б) плата за социальное страхование - 3% от заработной платы 300 манатов на часть 200 манатов, то есть 6 манатов
Для части более 200 азн, 10% от 100 ман., т.е. 10 ман., всего 6 + 10 = 16 ман;

в) плата за страхование от безработицы - 0,5% от 300 ман. = 1,5 ман.;

г) плата за обязательное медицинское страхование - 2% = 6 манатов.

300- (0 + 16 + 1,5 + 6) = 300-23,5 = 276,5
Сумма нетто составит 276,5 манатов.

 

 https://nedelia.az/ru/news/21129/skolko-budet-uderzhano-s-zarabotnoy-platy-v-2022-godu-raschet-summy?fbclid=IwAR0sLPN4GDl6uvGINjhmw9wDQc8mPHhQAgeI79Kp0G872KkzrPr5ypK1Uas

- Физические лица, работающие в нефтегазовом секторе и работающие в государственном секторе налогоплательщиков

Пример для тех, у кого зарплата 300 ман.:
а) подоходный налог - 14% от заработной платы 300 манатов на часть 200 манатов 
300-200 = 100
14% от 100 = 14 ман.;

б) плата за социальное страхование - 3% от 300 ман. = 9 ман.

в) плата за страхование от безработицы - 0,5% от 300 ман. = 1,5 ман.

г) плата за обязательное медицинское страхование - 2% от 300 ман. = 6 ман.

300 - (14 + 9 + 1,5 + 6) = 300-30,5 = 269,5
Сумма нетто составит 269,5 манатов.

а  профсоюзы? (у нас 2 процента на профсоюзы идут)

[superman]

В 19.12.2021 в 12:04, avtoneqliyyat сказал:

а  профсоюзы? (у нас 2 процента на профсоюзы идут)

Не во всех компаниях есть эти отчисления.

 

[avtoneqliyyat]

В 19.12.2021 в 16:53, superman сказал:

Не во всех компаниях есть эти отчисления.

 

спасибо,  а скажите пожалуйста это обязательное отчисление,  хотелось ознакомиться с законом где говорится об отчислениях денег в профсоюзы.

[Seva Msm]

В 20.12.2021 в 11:24, avtoneqliyyat сказал:

спасибо,  а скажите пожалуйста это обязательное отчисление,  хотелось ознакомиться с законом где говорится об отчислениях денег в профсоюзы.

Нет, я отказалась от этого в письменном виде. Нет хеира от этих профсоюзов

[avtoneqliyyat]

В 20.12.2021 в 16:26, Seva Msm сказал:

Нет, я отказалась от этого в письменном виде. Нет хеира от этих профсоюзов

спасибо конечно же за ответ,  но  я хочу иметь на руках закон, где говорится, что отчисления профсоюзам дело добровольное.

[avtoneqliyyat]

В 20.12.2021 в 16:26, Seva Msm сказал:

Нет, я отказалась от этого в письменном виде. Нет хеира от этих профсоюзов

на счет  хеира, Вы правы, не известно куда идут отчисления

[avtoneqliyyat]

В 20.12.2021 в 18:27, avtoneqliyyat сказал:

на счет  хеира, Вы правы, не известно куда идут отчисления

уважаемые товарищи, помогите пожалуйста, я хочу доказать руководству, что отчисления в профсоюз добровольное или не доброводьное

[Seva Msm]

В 21.12.2021 в 10:14, avtoneqliyyat сказал:

уважаемые товарищи, помогите пожалуйста, я хочу доказать руководству, что отчисления в профсоюз добровольное или не доброводьное

Здесь должен быть раздел, юридическое право кажется. Задайте там вопрос в фейсе тоже есть группа юристов

[Baku2018]

[Следопыт**]

On 12/21/2021 at 10:14 AM, avtoneqliyyat said:

уважаемые товарищи, помогите пожалуйста, я хочу доказать руководству, что отчисления в профсоюз добровольное или не доброводьное

Həmkarlar ittifaqları istehsal və ya qeyri-istehsal sahələrində çalışan işçilərin, habelə pensiyaçıların və təhsil alan şəxslərin əmək, sosial, iqtisadi hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi üçün iş yeri, peşələr, sahələr üzrə və respublika səviyyəsində fərdi üzvlük prinsipi əsasında könüllü birləşdiyi, nizamnamələri və bu Qanun əsasında fəaliyyət göstərən müstəqil ictimai, qeyri-siyasi təşkilatdır.

http://www.e-qanun.az/framework/8987#_edn35

[avtoneqliyyat]

В 21.12.2021 в 13:39, Seva Msm сказал:

Здесь должен быть раздел, юридическое право кажется. Задайте там вопрос в фейсе тоже есть группа юристов

спасибо

[avtoneqliyyat]

В 21.12.2021 в 16:16, Следопыт** сказал:

Həmkarlar ittifaqları istehsal və ya qeyri-istehsal sahələrində çalışan işçilərin, habelə pensiyaçıların və təhsil alan şəxslərin əmək, sosial, iqtisadi hüquqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi üçün iş yeri, peşələr, sahələr üzrə və respublika səviyyəsində fərdi üzvlük prinsipi əsasında könüllü birləşdiyi, nizamnamələri və bu Qanun əsasında fəaliyyət göstərən müstəqil ictimai, qeyri-siyasi təşkilatdır.

http://www.e-qanun.az/framework/8987#_edn35

спасибо

[superman]

https://haqqin.az/news/229528

Госслужба предупредила работодателей: минимальная зарплата с 1 января – 300 манатов

21 декабря 2021, 20:38

«В соответствии с распоряжением президента Ильхама Алиева от 17 декабря 2021 года Государственная служба инспекции труда при министерстве труда и социальной защиты населения обращается к работодателям в связи с доведением минимальной заработной платы до 300 манатов с 1 января 2022 года». Об этом говорится в сообщении ведомства.

Служба доводит до сведения работодателей, что до 1 января 2022 года необходимо обеспечить внесение изменений в трудовые договоры, в которых фиксируется заработная плата ниже минимальной, в соответствии с требованиями законодательства и включение в подсистему «уведомление о трудовом договоре» соответствующего уведомления о трудовом договоре. Минимальный размер оплаты труда на рабочих местах с 1 января не может быть менее 300 манатов.

«Посредством подсистемы министерства «уведомление о трудовом договоре» ситуация в этой сфере находится под постоянным контролем. Вся информация о заключенных трудовых договорах, а также о внесении изменений или расторжении договоров содержится в этой подсистеме. Данная подсистема позволяет в режиме реального времени отслеживать данные по всем окладам, установленным по трудовым договорам, заключенным на рабочих местах», – говорится в сообщении Минтруда.

 

В связи с повышением минимального размера оплаты труда работодатели также должны повысить заработную плату работников, которым выплачивается заработная плата по единому тарифному плану, состоящему из 19 ступеней, в связи с чем должны быть приняты соответствующие меры.

Статья 192.3 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает наложение штрафа на должностных лиц в размере от тысячи до тысячи пятисот манатов за выдачу работнику заработной платы ниже минимальной заработной платы.

В случае обнаружения факта выдачи заработной платы ниже минимальной заработной платы, в соответствии со статьей 127-4.1 Кодекса, будет начато производство по делу об административном правонарушении в режиме реального времени без участия лица, совершившего административное правонарушение.

 

[superman]

 

В 21.12.2021 в 13:39, Seva Msm сказал:

Здесь должен быть раздел, юридическое право кажется. Задайте там вопрос в фейсе тоже есть группа юристов

Тема трудовое право и тут отвечаю я -юрист в сфере трудового и корпоративного  права.

Также коллеги постоянные эксперты. Если вопрос очень срочный можно писать в ЛС или звонить.

В той группе ещё ни на один вопрос в сфере трудового права не дали внятного грамотного ответа. 

Даже элементарно о том ,какие документы должны быть у компании занимающейся трудоустройством наших граждан в Европу .Видимо даже закон о занятости не открывали.

В принципе в России, Европе ,США все юристы профессионалы работают с какой-то определённой сферой трудового права. У нас обо всём и ни о чём. как и во всех сферах. 

 

 

Edited December 22, 2021 by superman

[superman]

В 20.12.2021 в 16:26, Seva Msm сказал:

Нет, я отказалась от этого в письменном виде. Нет хеира от этих профсоюзов

Всё так. Именно в письменном виде.

[Timich]

Не подскажите в чем именно преимущество бесрочного контракта?

[SistemaInternet]

В 24.12.2021 в 21:05, Timich сказал:

Не подскажите в чем именно преимущество бесрочного контракта?

В том, что вас могут уволить, только в случае нарушений или по собственному желанию, а не по окончанию срока его действия.

[Timich]

В 24.12.2021 в 22:27, SistemaInternet сказал:

В том, что вас могут уволить, только в случае нарушений или по собственному желанию, а не по окончанию срока его действия.

А под сокращение человек с бесрочным договором попасть не может?

[SistemaInternet]

В 25.12.2021 в 07:06, Timich сказал:

А под сокращение человек с бесрочным договором попасть не может?

Ну если штат сократят. Я не знаю, может есть учреждения где штат сокращать нельзя и ещё могут быть ряд  законодательных обстоятельств мешающих вас сократить, но это лучше объяснит @superman

[superman]

 

 

Azərbaycan Prezidentinin Rəsmi internet səhifəsi

rəsmi internet səhifə

Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyü uğrunda döyüş əməliyyatlarında iştirak etmiş şəxslərə “Müharibə veteranı” adının verilməsi ilə bağlı tədbirlər haqqında Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Sərəncamı

Text size   

29 dekabr 2021, 17:13

Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 109-cu maddəsinin 32-ci bəndini rəhbər tutaraq qərara alıram:

1. 2020-ci il sentyabrın 27-dən noyabrın 10-dək olan dövrdə Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyü uğrunda döyüş əməliyyatlarında iştirak etmiş şəxslərə “Veteranlar haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə nəzərdə tutulmuş qaydada Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin müəyyən etdiyi kateqoriyalar əsasında 2022-ci il yanvarın 1-dən etibarən “Müharibə veteranı” adının və “Azərbaycan Respublikasının müharibə veteranı” vəsiqəsinin verilməsi, habelə Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2019-cu il 15 aprel tarixli 641 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq “Müharibə veteranlarına Azərbaycan Respublikası Prezidentinin təqaüdü”nün (bundan sonra – Azərbaycan Respublikası Prezidentinin təqaüdü) təyin edilməsi və ödənilməsi təmin edilsin.

2. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti:

2.1. bir ay müddətində:

2.1.1.“Veteranlar haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununa uyğun olaraq bu Sərəncamın 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş şəxslərin kateqoriyalarının müəyyən edilməsini təmin etsin;

2.1.2. Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin normativ hüquqi aktlarının bu Sərəncama uyğunlaşdırılmasını təmin etsin;

2.2. bu Sərəncamın 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan şəxslərə Azərbaycan Respublikası Prezidentinin təqaüdünün ödənilməsini təmin etmək üçün tələb olunan vəsaitin 2022-ci ilin və növbəti illərin dövlət büdcəsində nəzərə alınması üçün müvafiq tədbirlər görsün;

2.3. bu Sərəncamdan irəli gələn digər məsələləri həll etsin.

3. Azərbaycan Respublikasının Müdafiə Nazirliyi, Azərbaycan Respublikasının Daxili İşlər Nazirliyi, Azərbaycan Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi, Azərbaycan Respublikasının Fövqəladə Hallar Nazirliyi, Azərbaycan Respublikasının Dövlət Sərhəd Xidməti, Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Təhlükəsizlik Xidməti, Azərbaycan Respublikasının Səfərbərlik və Hərbi Xidmətə Çağırış üzrə Dövlət Xidməti, Azərbaycan Respublikasının Xüsusi Rabitə və İnformasiya Təhlükəsizliyi Dövlət Xidməti və Azərbaycan Respublikasının Strateji Obyektlərin Mühafizəsi Dövlət Agentliyi:

3.1. bu Sərəncamın 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan şəxslərin siyahısını 2022-ci il yanvarın 1-dən etibarən müəyyən edib Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti ilə razılaşdırmaqla, onlara “Müharibə veteranı” adının və “Azərbaycan Respublikasının müharibə veteranı” vəsiqəsinin verilməsini, həmçinin bu barədə məlumatların Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Mərkəzləşdirilmiş elektron informasiya sisteminin “Zəfər” altsisteminə daxil edilməsini təmin etsinlər;

3.2. bu Sərəncamdan irəli gələn digər məsələləri həll etsinlər.

4. Azərbaycan Respublikasının Xarici Kəşfiyyat Xidməti və Azərbaycan Respublikasının Dövlət Təhlükəsizliyi Xidməti bu Sərəncamın 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan şəxslərin siyahısını 2022-ci il yanvarın 1-dən etibarən müəyyən edib Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti ilə razılaşdırmaqla, onlara “Müharibə veteranı” adının və “Azərbaycan Respublikasının müharibə veteranı” vəsiqəsinin verilməsini, həmçinin bu barədə məlumatların 5 (beş) iş günündən gec olmayaraq kağız və elektron daşıyıcılarda Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə təqdim olunmasını təmin etsinlər.

5. Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi:

5.1. bu Sərəncamın 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan şəxslərə 2022-ci il yanvarın 1-dən etibarən Azərbaycan Respublikası Prezidentinin təqaüdünün təyin edilməsini və ödənilməsini təmin etsin;

5.2. bu Sərəncamdan irəli gələn digər məsələlərin həlli üçün zəruri tədbirlər görsün.

6. Bu Sərəncam 2022-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.

 

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 29 dekabr 2021-ci il 

www.president.az

Azərbaycan Prezidentinin Rəsmi internet səhifəsi

[superman]

 

 

 

[DIDI]

В е-гов в ТД делаю изменения и на последней странице вношу вязифяли шяхс, но система опять требует. Кто ни будь сталкивался? Подскажите что делать 

[Xrustalinka]

В 05.01.2022 в 18:11, DIDI сказал:

В е-гов в ТД делаю изменения и на последней странице вношу вязифяли шяхс, но система опять требует. Кто ни будь сталкивался? Подскажите что делать 

 

Вязифели шехс должен высветиться по умолчанию. Не должны вписывать вручную.

Много раз было. Система виснет. Как говорит мой сисадмин "перезагрузите комп". ) войдите позже и попробуйте опять.

Edited January 5, 2022 by Xrustalinka

[poizzon]

Добрый день. может сможете мне помочь советом.

маме в мае будет 62 года,на пенсию она может подать в ноябре 2022 года?или же нужно будет уже ждать 63 года?