Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi barədə Azərbaycan Respublikasının Qanunu

 

Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü maddəsinin I hissəsinin 1-ci, 16-cı və 17-ci bəndlərini rəhbər tutaraq qərara alır:

Maddə 1. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 1999, № 4, maddə 213; 2001, № 3, maddə 143, № 6, maddə 362, № 11, maddələr 672, 679, № 12, maddə 731; 2002, № 1, maddə 2, № 5, maddə 241, № 6, maddə 328; 2003, № 1, maddələr 9, 23; 2004, № 1, maddə 10, № 2, maddə 57, № 3, maddə 133, № 6, maddə 413, № 7, maddə 505, № 9, maddə 672, № 12, maddə 981; 2005, № 3, maddə 151, № 4, maddə 278, № 7, maddə 560, № 10, maddə 874, № 11, maddə 1001, № 12, maddə 1094; 2006, № 3, maddələr 220, 222, № 5, maddə 385, № 11, maddə 923, № 12, maddələr 1004, 1025, 1030; 2007, № 5, maddələr 401, 437, № 6, maddə 560, № 8, maddə 756, № 11, maddələr 1049, 1053; 2008, № 3, maddə 156, № 7, maddələr 600, 602, № 10, maddə 887, № 11, maddə 960; 2009, № 2, maddə 48, № 5, maddə 294, № 6, maddə 399, № 12, maddələr 949, 969; 2010, № 2, maddələr 70, 75, № 4, maddə 275; 2011, № 1, maddə 11, № 2, maddələr 70, 71, № 6, maddə 464, № 7, maddə 598; 2012, № 11, maddə 1054; 2013, № 2, maddələr 89, 101, № 11, maddə 1268; 2014, № 2, maddə 92, № 10, maddə 1162, № 11, maddə 1339, № 12, maddə 1527; 2015, № 2, maddə 97, № 3, maddə 250, № 6, maddə 680; 2016, № 2 (I kitab), maddələr 190, 201, № 5, maddə 847, № 11, maddə 1767; 2017, № 6, maddələr 1031, 1048, № 12 (I kitab), maddələr 2187, 2189; 2018, № 1, maddə 13, № 6, maddə 1155, № 7 (I kitab), maddələr 1380, 1408, № 12 (I kitab), maddə 2532; 2019, № 1, maddə 35, № 4, maddə 570, № 5, maddələr 796, 804, № 7, maddə 1182, № 8, maddə 1380; 2020, № 1, maddə 1, № 5, maddə 522, № 7, maddə 832) aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

 

1.1. 174-cü maddənin 3-cü hissəsində “spirtli içkilər” sözləri “alkoqollu içkilər, 18 yaşına çatmamış işçilərə energetik içkilər, habelə” sözləri ilə əvəz edilsin;

 

1.2. 250-ci maddənin birinci cümləsi aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“Əmək şəraiti ağır, zərərli olan iş yerlərində, habelə yeraltı tunellərdə, şaxtalarda və digər yeraltı işlərdə, əxlaqi kamilliyinə mənfi təsir göstərən gecə klublarında, barlarda, alkoqollu və energetik içkilərin, tütün məmulatlarının, toksik preparatların istehsalı, daşınması, satışı və saxlanılması işlərində, narkotik vasitələrin, psixotrop maddələrin və onların prekursorlarının dövriyyəsi ilə bağlı olan və həyatına, sağlamlığına və ya mənəviyyatına təhlükə törədə bilən digər işlərdə yaşı 18-dən az olan şəxslərin əməyinin tətbiq edilməsi qadağandır.”.

 

 

 

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

 

https://president.az/articles/46332

 

Link to post
Share on other sites
  • Replies 352
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

С днем HR-менеджера! Мы знаем, сколько труда стоит за каждым новым сотрудником, который выходит на работу в компанию.   Пусть лучшие люди находятся быстро! Высокой зарплаты, карьерных

Хочу добавить что основанием для издания приказа о направлении на участие в военных сборах служит повестка  из военкомата. В том же приказе со ссылкой на вышеуказанную  статью следует указать что за р

Возьмите с них заявление, о том что они просят отпустить их на военные сборы, согласно устного распоряжения N-ского военкомата и что они обязуются по окончании сборов представить соответствующие докум

Posted Images

В Азербайджане снова закрываются рестораны и вводятся SMS-разрешения СРОЧНО, ОБНОВЛЕНО

Отдел информации 14:34

Оперативный штаб при Кабмине принял решение о продлении и ужесточении карантинных мер в Азербайджане.

Новые ограничения вводятся с 00:00 14 декабря и продлятся до 06:00 18 января.

 

Согласно решению, в этот период на территории страны приостанавливается деятельность сфер и услуг за исключением определенных соответствующим постановлением Кабинета Министров.

Оказание услуг клиентам во всех торговых объектах, объектах общепита, в том числе в кафе, ресторанах и чайных домах будет осуществляться только в режиме «онлайн» либо доставки.

Кроме того, за исключением спецсредств и грузовых автомобилей приостанавливается въезд и выезд на территорию Баку, Сумгаита, Гянджи, Мингячевира, Ширвана, а также Лянкяранского, Массаллинского, Джалилабадского, Шекинского, Загатальского, Губинского, Хачмазского, Евлахского, Бардинского, Билясуварского и Исмаиллинского районов.

Также в течение этого периода вводятся смс-разрешения на выход из дома. Смс-разрешения будут выдаваться раз в день сроком на три часа.

Запрет на работу Бакинского метрополитена продлевается до 06:00 31 января 2021 года. В то же время продлевается запрет на работу общественного транспорта в выходные дни.

В решении также говорится, что около 600 тысяч нуждающихся получат от государства единовременную помощь в размере 190 манатов. Государство также окажет помощь предпринимателям, которые пострадают в результате введения этих ограничений.

 

Link to post
Share on other sites

https://news.day.az/society/1296470.html?fbclid=IwAR0W6IYFX65BZd7SjOLdzCpLuiBJPl32MLCAdEFK1BzoYVOSjnt0AT5xsxg

В Азербайджане с 14 декабря по 18 января возобновляется система SMS-разрешений, посредством которых разрешатся покинуть места проживания.

Как сообщает Day.Az, об этом говорится в решении Оперштаба при Кабинете министров Азербайджана.

Покинуть место жительства разрешается в следующих случаях:

- для получения лечения по какому-либо графику или по неотложной медицинской необходимости;

- для закупки продуктов питания и других предметов первой необходимости, а также лекарств, и для того, чтобы воспользоваться банковскими и почтовыми и прочими услугами, а также для времяпровождения на свежем воздухе;

Для того, чтобы получить разрешение на выход с места жительства лица необходимо отправить SMS-сообщение на номер 8103 (SMS бесплатный). Текст SMS-сообщения должен содержать один из нижеследующих двух индексов, а также информацию, подтверждающую личность человека:

Цифра 1 - в случае оставления места жительства по неотложной медицинской необходимости (разрешение выдается на 3 часа, время возвращения определяется справкой, выданной врачом (в случае возникновения необходимости передвижения между районами или городами) и, при необходимости, представляемой сотрудникам полиции);

Цифра 2 - в случае оставления места жительства в связи с необходимостью приобретения продуктов питания и других товаров повседневного спроса, лекарственных средств, использования банковских и почтовых услуг, в связи с проведением времени на открытом воздухе (разрешение выдается 1 раз в день на 3 часа), для лиц, покидающих место пребывания в связи с необходимостью использования государственных услуг, срок возврата определяется справкой, выданной соответствующей госструктурой).

Идентификационная информация заключается в следующем:

Для граждан Азербайджанской Республики - номер и серия удостоверения личности (например, AZE11111111).

 
Link to post
Share on other sites

https://news.day.az/society/1296570.html?fbclid=IwAR12uXTGRfCVncGWkQZbrBiFZ-a2jrrwZNiu04Odg1qbDuPAeLB5bLBv3A

 

Кабинет министров Азербайджана опубликовал список государственных органов, принадлежащих государству юридических лиц, в том числе созданных от имени государства публичных юридических лиц, сотрудникам которых разрешается передвижение после внесения работодателем данных о них в портал icaze.e-gov.az.

Day.Az со ссылкой на Кабинет министров представляет вашему вниманию данный список:

1. Министерство транспорта, связи и высоких технологий

2. Министерство труда и социальной защиты населения

3. Министерство образования

4. Министерство экологии и природных ресурсов

5. Министерство экономики

6. Министерство финансов

7. Министерство сельского хозяйства

8. Министерство оборонной промышленности

9. Министерство энергетики

10. Министерство культуры

11. Министерство молодежи и спорта

12. Государственный комитет по делам беженцев и вынужденных переселенцев

13. Государственный комитет статистики

14. Государственный комитет градостроительства и архитектуры

15. Государственный комитет по проблемам семьи, женщин и детей

16. Государственный комитет по работе с религиозными структурами

17. Государственный комитет по работе с диаспорой

18. Государственное агентство по оказанию услуг гражданам и социальным инновациям при Президенте Азербайджанской Республики

19. Агентство пищевой безопасности

20. Государственное агентство по туризму

21. Агентство интеллектуальной собственности

22. Государственное агентство жилищного строительства

23. Государственное рекламное агентство

24. Азербайджанское государственное информационное агентство (АЗЕРТАДЖ)

25. Центральный банк, принадлежащие государству банки

26. Государственный нефтяной фонд

27. Городские и районные органы исполнительной власти

28. Государственный историко-архитектурный заповедник "Ичеришехер"

29. Управление Приморского бульвара

30. Государственный экзаменационный центр

31. Счетная палата

32. Ипотечный и кредитно гарантийный фонд

33. Фонд страхования вкладов

34. Фонд социального развития вынужденных переселенцев

35. АО "Азерконтракт"

 

36. ЗАО "Аграркредит"

37. ОАО "Азерсу"

38. ПО "Азеригаз"

39. ОАО "Азеришыг"

40. ОАО "Азерэнержи"

41. ОАО "Азеристиликтеджхизат"

42. Государственная нефтяная компания (ее дочерние компании и совместные предприятия)

43. ОАО "Мелиорация и водное хозяйство"

44. ЗАО "AzerGold"

45. АО "Азераграртикинти"

46. ОАО "Азербайджанская промышленная корпорация"

47. ОАО "Азеркосмос"

48.ЗАО "Азербайджанское Каспийское морское пароходство"

49. ЗАО "Азербайджанские железные дороги"

50. ЗАО "Азербайджанcкие авиалинии"

51. Государственное агентство автомобильных дорог Азербайджана

52. Республиканский центр сейсмологической службы при Национальной Академии Наук Азербайджана

53. Бакинское транспортное агентство

54. ЗАО "Бакинский метрополитен"

55. ЗАО "Бакинский международный морской торговый порт"

56. Государственное морское агентство

57. Государственное агентство гражданской авиации

58. Производственное объединение Гянджинский автомобильный завод

59. ООО "Азерпочт"

60. ООО "Азтелеком"

61. ООО "АзИнТелеком"

62. ООО "Бакинская телефонная связь"

63. Государственная служба автомобильного транспорта

64. Центр подсчета данных министерства транспорта, связи и высоких технологий

65. ООО "Azercell Telecom"

66. ООО "Bakcell"

67. ООО "AzerFon"

68. Учреждения социального обслуживания и социальной реабилитации министерства труда и социальной защиты населения

69. Работники социальных служб министерства труда и социальной защиты населения

70. Предприятия по сбору и утилизации бытовых отходов.

 
Link to post
Share on other sites

Уважаемые пользователи!

 

В связи с тем,что сайт работает только через VPN у меня иногда возникают проблемы и я не всегда могу войти или не вижу ваши личные сообщения. Если вопрос срочный ,то пишите на мейл или звоните по номерам  http://germesconsulting.com/contact/  0503149720 [email protected]  [email protected]  

Также все тренинги и курсы проводятся в он-лайн формате.

Link to post
Share on other sites

Кто знает можно ли справку с работы через e-gov.az получить на английском языке? Когда переключаешь язык, увы сами документы выдаются только на азербайджанском, а для визы в частности нужно на английском.

Link to post
Share on other sites
3 часа назад, SistemaInternet сказал:

Кто знает можно ли справку с работы через e-gov.az получить на английском языке? Когда переключаешь язык, увы сами документы выдаются только на азербайджанском, а для визы в частности нужно на английском.

К сожалению английской версии нет...Вы в посольстве уточните примут ли справку с печатью компании на английском по старинке.

Link to post
Share on other sites
36 минут назад, superman сказал:

К сожалению английской версии нет...Вы в посольстве уточните примут ли справку с печатью компании на английском по старинке.

Удивительные люди делали делали и недоделали.

Придется делать нотариальный перевод. 

Link to post
Share on other sites

Всем доброе время дня.

Уважаемые кадровики,чтобы не делать перерасчет и  не сдавать уточненные отчеты, подскажите как правильно оформить документацию и выйти из сложившейся ситуации.

Работник вышел в отпуск со сроком на 30 кал.дн.В этот период  попало два праздничных дня,которые не были учтены в приказе,табеле и расчете. Следовательно работник вышел на работу на 2 дня раньше.Остался хвост по этим двум "оденилмемиш мезунийет гюнлери".

Как можно все правильно оформить и решить вопрлс с этими 2 днями ?

 

Link to post
Share on other sites

6 часов назад утверждён Производственный Календарь!

 

№ 20050000182 

18 dekabr 2020-ci il

  

2021-ci il üçün iş vaxtı normasının və istehsalat təqviminin

təsdiq edilməsi haqqında

Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi                    

Kollegiyasının qərarı

 Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 89-cu və 96-cı maddələrinə əsasən tam iş vaxtı normasının müəyyən edilməsi və iş vaxtının cəmlənmiş uçotunun və digər iş rejimlərinin tətbiqində istifadə məqsədilə Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Kollegiyası

 

qərara alır:

 

  1. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinin 4-cü və 5-ci  hissələrinin, eləcə də iş və istirahət vaxtı ilə bağlı digər maddələrinin tələblərini və Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin “2021-ci il üçün Novruz, Ramazan və Qurban bayramları günlərinin müəyyən edilməsi haqqında” 2020-ci il 3 dekabr tarixli   483 nömrəli qərarını nəzərə alaraq “2021-ci il üçün iş vaxtının norması” və “2021-ci ilin istehsalat təqvimi” təsdiq edilsin (əlavə olunur).

 

  1. İctimaiyyətlə əlaqələr şöbəsinə (F.Talıbova) tapşırılsın ki, qərar qəbul edildiyi gündən “2021-ci il üçün iş vaxtının norması”nın və “2021-ci ilin istehsalat təqvimi”nin Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin rəsmi internet səhifəsində yerləşdirilməsini təmin etsin.

 

  1. Qərarın icrasına nəzarət nazir müavini A.Kərimova həvalə edilsin.

      

 

          Kollegiyanın sədri                                                                          Sahil  Babayev

 

 

 

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə, Azərbaycan Respublikası Prezidentinin “Azərbaycan Respublikasında Zəfər Gününün təsis edilməsi haqqında” 2020-ci il 3 dekabr tarixli Sərəncamına və Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin “2021-ci il üçün Novruz, Ramazan və Qurban bayramları günlərinin müəyyən edilməsi haqqında” 2020-ci il 3 dekabr tarixli 483 nömrəli qərarına əsasən 2021-ci ildə aşağıdakı günlər iş günü hesab edilmir:       

 

1, 2 yanvar

Yeni il bayramı;

20 yanvar

Ümumxalq hüzn günü;

8  mart

Qadınlar günü;

20, 21, 22, 23, 24   mart

Novruz bayramı;

9 may

Faşizm üzərində qələbə günü;

13,14 may

Ramazan bayramı;

28 may

Respublika günü;

15 iyun

Azərbaycan xalqının milli qurtuluş günü;

26 iyun

Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələri  günü;

20,21 iyul

8 noyabr

Qurban bayramı;

                                             Zəfər Günü;                                                 

9  noyabr

Azərbaycan Respublikasının Dövlət bayrağı günü

31 dekabr

Dünya azərbaycanlılarının həmrəyliyi günü.

 

            Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə və Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin “2021-ci il üçün Novruz, Ramazan və Qurban bayramları günlərinin müəyyən edilməsi haqqında” 2020-ci il 3 dekabr tarixli 483 nömrəli qərarına əsasən 2021-ci ildə həftələrarası istirahət günlərinin iş günləri hesab olunmayan bayram günləri ilə üst-üstə düşməsi ilə əlaqədar olaraq beşgünlük iş həftəsində 4 yanvar, 25, 26 mart, 10 may, 28 iyun tarixləri, altıgünlük iş həftəsində  25 mart, 10 may tarixləri istirahət günləridir.

2021-ci ilin fevral ayı 28 təqvim günündən, il isə 365 təqvim günündən ibarətdir.

 Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə  əsasən həftələrarası istirahət günləri və iş günü hesab olunmayan bayram günləri üst-üstə düşərsə, həmin istirahət günü bilavasitə bayram günündən sonrakı iş gününə keçirilir.

2021-ci ildə beşgünlük iş həftəsində 241 iş günü (onlardan, 8-i bayramqabağı və Ümumxalq hüzn günü qabağı iş günləridir), iş günü hesab edilməyən 109 istirahət günü (onlardan, 5-i iş günü hesab edilməyən bayram günləri ilə üst-üstə düşən), iş günü hesab edilməyən 19 bayram (5-i istirahət günləri ilə üst-üstə düşən) və 1 Ümumxalq hüzn günü vardır (241+109+19-5+1= 365). 

 Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 89-cu və 90-cı maddələrinə əsasən Azərbaycan Respublikasında gündəlik normal iş vaxtının müddəti 8 saatdan artıq ola bilməz və bir qayda olaraq, iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir. Gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti isə 40 saatdan artıq ola bilməz.

2021-ci ilin iş vaxtı norması 40 saatlıq beşgünlük iş həftəsi üzrə 8 saatlıq iş günü hesabından müəyyən edilir və bu zaman Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə müvafiq olaraq iş günü hesab edilməyən bayramqabağı, səsvermə, habelə Ümumxalq hüzn günü qabağı iş günlərində həftəlik iş günlərinin müddəti bir saat qısaldılır.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq 2021-ci il üçün 40 saatlıq iş həftəsində iş vaxtının illik norması 1920 saat təşkil edir (233x8 + 8x7 = 1920 saat).

İstehsalın, işin, xidmətin və əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq tətbiq edilən bir istirahət günü olan altıgünlük iş həftəsi və müəyyən qeydiyyat (uçot) dövrü üçün növbə cədvəlləri beşgünlük iş həftəsinin həmin dövr üzrə iş vaxtı normasına riayət edilməklə tərtib olunur. Əmək Məcəlləsinin 90-cı və 108-ci maddələrinə əsasən altıgünlük iş həftəsi tətbiq edilərkən həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 7 saatdan və bilavasitə səhəri gün istirahət günü olan iş gününün müddəti isə 6 saatdan çox ola bilməz. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci, 92-ci və 93-cü maddələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, qalan iş yerlərində səsvermə, bu Məcəllənin 105-ci maddəsində göstərilən iş günü hesab edilməyən bayram günləri və Ümumxalq hüzn günü qabağı iş gününün müddəti həftəlik iş günlərinin sayından asılı olmayaraq bir saat qısaldılır. Altıgünlük iş həftəsi olan iş yerlərində 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün 2021-ci ildə beşgünlük iş həftəsi üzrə hesablanmış 1920 saatlıq illik iş vaxtı norması tətbiq edilməlidir.

İş vaxtının qeydiyyatı (uçotu) dövründə və ya təqvim ili ərzində iş vaxtı saatları iş vaxtı normasına uyğun gəlirsə, ayrı-ayrı aylarda iş vaxtının normal iş vaxtından az və ya çox işlənilməsi halları altıgünlük iş həftəsi cədvəlinə yenidən baxılması üçün əsas ola bilməz.

İş vaxtının illik normasına görə altıgünlük iş həftəsi cədvəlinə il ərzində düzəliş edilməsi ilə bağlı konkret məsələlər istehsalat və digər yerli şərait nəzərə alınmaqla bilavasitə kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla həll olunur.

Qeydiyyat (uçot) dövründə iş vaxtının müddəti qanunvericiliklə müəyyən olunmuş iş saatlarının sayından çox olmamaq şərti ilə iş vaxtının cəmlənmiş uçotu tətbiq edilə bilər. Bu halda qeydiyyat (uçot) dövrü bir ildən artıq, gündəlik işin (növbənin) müddəti isə 12 saatdan çox ola bilməz.

 

 

 

 

1 TEGVIM 2021.jpg

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites

Оформили календарь безобразно. Раньше мне было удобно - шянбя, базар в столбик, легко было вычитать выходные, а сейчас по западному образцу, воск-е стоит в первой колонке. Для тех кто работает с таймшитами это дико неудобно.

  • Upvote 2
Link to post
Share on other sites

https://news.day.az/economy/1301462.html

 

С 1 января 2021 года в соответствии с законом Азербайджанской Республики "О медицинском страховании" начнется сбор взносов по обязательному медицинскому страхованию от работников государственного и нефтяного секторов, негосударственного и ненефтяного секторов, физических лиц, выполняющих работы (услуги) на основе договоров гражданско-правового характера, и физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.  

Как сообщили Day.Az в Государственном агентстве по обязательному медицинскому страхованию, с работодателей и работников, работающих в государственном и нефтяном секторах, будет взиматься ежемесячная плата за обязательное медицинское страхование в размере 2% от суммы до 8000 манатов ежемесячного фонда оплаты труда и в размере 0,5% от суммы свыше 8000 манатов фонда оплаты труда.

Link to post
Share on other sites

нужен совет, одноклассника сокращают - ему предложили 2 варанта на выбор. либо платят сразу за 3 месяца, без вычета налогов, либо заплатят 1 месячную оплату через месяц и 2 раза по месячной оплате в последующие месяцы. 

можете посоветовать как быть? сейчас разве разоешено делать сокращения?

Link to post
Share on other sites
В 30.12.2020 в 17:34, Жеглов. сказал:

можете сказать как обращаться за получением пособия по безработице?

Ответила в ЛС  с указанием статей ТК

Link to post
Share on other sites

Hamıya Salam. 

 

Bir sualım var. Mümkünsə cacablandırın 

 

Əgər işəgötürən işçini icbari tibbi müayinədən keçirdikdən sonra işçinin psixi səbəblərdən əmək qabiliyyətini müvəqəti itirməsi məlum olmuşdursa və İcbari Tibbi Müayinə nəticəsində işçiyə və işəgötürənə verilən tibbi arayışda bu açıq yazılmışdırsa amma buna baxmayaraq işəgötürən işçini əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi dövrdə  iş yerində aylarla işlətməyə davam etmişdirsə, o zaman işəgötürən nə qədər cərimə oluna bilər əgər işçi məhkəməyə müraciət edərsə ? 

 

Təşəkkürlər. 

Link to post
Share on other sites
21 минуту назад, OilGas сказал:

Hamıya Salam. 

 

Bir sualım var. Mümkünsə cacablandırın 

 

Əgər işəgötürən işçini icbari tibbi müayinədən keçirdikdən sonra işçinin psixi səbəblərdən əmək qabiliyyətini müvəqəti itirməsi məlum olmuşdursa və İcbari Tibbi Müayinə nəticəsində işçiyə və işəgötürənə verilən tibbi arayışda bu açıq yazılmışdırsa amma buna baxmayaraq işəgötürən işçini əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi dövrdə  iş yerində aylarla işlətməyə davam etmişdirsə, o zaman işəgötürən nə qədər cərimə oluna bilər əgər işçi məhkəməyə müraciət edərsə ? 

 

Təşəkkürlər. 

 Işçi xəstə olduģu vaxtda həkimə muraciət etməlidir. Hekimin rəyinə görə işçiyə əmək qabiliyyəti olmaması vərəqəsi açılır (xəstəlik vərəqəsi) və saqalana kimi uzadılır. Hemin müddətdə işçi işə cəlb oluna bilməz. 

Sizin halda tibbi arayış aldıqdan sonra işçi həkimə muraciət etməli idi. 

Link to post
Share on other sites
8 minutes ago, Xrustalinka said:

 Işçi xəstə olduģu vaxtda həkimə muraciət etməlidir. Hekimin rəyinə görə işçiyə əmək qabiliyyəti olmaması vərəqəsi açılır (xəstəlik vərəqəsi) və saqalana kimi uzadılır. Hemin müddətdə işçi işə cəlb oluna bilməz. 

Sizin halda tibbi arayış aldıqdan sonra işçi həkimə muraciət etməli idi. 

 

Xəstəlik vərəqəsi haqqında qanuna görə İcbari Tibbi Müayinə ( Dövri Tibbi müayinələr) nəticəsində verilən tibbi arayış xəstəlik vərəqəsini (bülliteni) əvəz edir. 

Link to post
Share on other sites
15 minutes ago, Xrustalinka said:

 Işçi xəstə olduģu vaxtda həkimə muraciət etməlidir. Hekimin rəyinə görə işçiyə əmək qabiliyyəti olmaması vərəqəsi açılır (xəstəlik vərəqəsi) və saqalana kimi uzadılır. Hemin müddətdə işçi işə cəlb oluna bilməz. 

Sizin halda tibbi arayış aldıqdan sonra işçi həkimə muraciət etməli idi. 

 

http://www.e-qanun.az/framework/13553

 

VII. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsilə əlaqədar qeyri-müəyyən formalı arayışların verilməsi qaydaları

 

36. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsilə əlaqədar qeyri-müəyyən formalı arayışlar aşağıdakı hallarda verilir:

 

zərərli və əlverişsiz iş şəraitində çalışan zəhmətkeşlər mövcud qaydada dövri tibbi müayinələri keçdikdə;

 

 

Link to post
Share on other sites
5 минут назад, OilGas сказал:

 

Xəstəlik vərəqəsi haqqında qanuna görə İcbari Tibbi Müayinə ( Dövri Tibbi müayinələr) nəticəsində verilən tibbi arayış xəstəlik vərəqəsini (bülliteni) əvəz edir. 

Tibbi arayış ödənilmir. Ödəniş əmək qabiliyyəti olmaması vərəqəsi əsası ilə aparılır. 

Link to post
Share on other sites
11 minutes ago, Xrustalinka said:

Tibbi arayış ödənilmir. Ödəniş əmək qabiliyyəti olmaması vərəqəsi əsası ilə aparılır. 

 

Söhbət tibbi arayışın ödənilib- ödənilməməsindən getmir. Mənim sualım budur ku, işçini çalışdığı şirkət İcbari Tibbi Müayinədən keçirib və tibbi müayinə nəticəsində işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi müəyyən olunub və 3 aylıq işə yararsız olması haqda tibbi arayış verilib. Bu Yəni, işəgötürən şirkət işçinin işə yararsız olduğunu və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyini  bilə-bilə işlətməkdə davam edib və üstəlik də həmin dövrdə ixtisar edərək işdən çıxarıb. Bu qanunsuzluqlara görə işəgötürəni nə qədər cərimələmək olar ? 

Link to post
Share on other sites
5 минут назад, OilGas сказал:

 

Söhbət tibbi arayışın ödənilib- ödənilməməsindən getmir. Mənim sualım budur ku, işçini çalışdığı şirkət İcbari Tibbi Müayinədən keçirib və tibbi müayinə nəticəsində işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi müəyyən olunub və 3 aylıq işə yararsız olması haqda tibbi arayış verilib. Bu Yəni, işəgötürən şirkət işçinin işə yararsız olduğunu və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyini  bilə-bilə işlətməkdə davam edib və üstəlik də həmin dövrdə ixtisar edərək işdən çıxarıb. Bu qanunsuzluqlara görə işəgötürəni nə qədər cərimələmək olar ? 

  3 aylıq işə yararsız olması arayış verilibsə, işçi işə niyə cıxırmış? Şirkət işçini işə buraxmamalı idi. Cərimə barədə deyə bilmərəm, məhkəmə qərarına əsasən işçi işə bərpa oluna bilər və bütün bu müddətə görə maaş ala bilər.

Link to post
Share on other sites
3 minutes ago, Xrustalinka said:

  3 aylıq işə yararsız olması arayış verilibsə, işçi işə niyə cıxırmış? Şirkət işçini işə buraxmamalı idi. Cərimə barədə deyə bilmərəm, məhkəmə qərarına əsasən işçi işə bərpa oluna bilər və bütün bu müddətə görə maaş ala bilər.

 

İşçi həmin dövrdə psixi xəstəlikdən əziyyət çəkdiyi üçün işə yararsız qiymətləndirilib amma işəgötürən işçinin qanunu bilməməsindən sui-istifadə edib və qeyri-qanuni olaraq işlədib və hətta 70-ci maddənun b) bəndi ilə ixtisar da edib və işdən çıxarıb.  Bu isə 79-cu maddə ilə qadağandır. İşə bərpa və itirilmiş əməkhaqqını bərpa etmək başadüşüləndir. Əsas olan şirkətin qanunsuz hərəkəti və işçinin ruhi vəziyyətindən sui-istifadə edərək əmək qabiliyyətini itirdiyi 3 ay dövründə qeyri-qanuni 2 ay işlətməsidir və buna görə cəzadır. 

Link to post
Share on other sites
13 минуты назад, OilGas сказал:

...Əsas olan şirkətin qanunsuz hərəkəti və işçinin ruhi vəziyyətindən sui-istifadə edərək əmək qabiliyyətini itirdiyi 3 ay dövründə qeyri-qanuni 2 ay işlətməsidir və buna görə cəzadır. 

 Əmək müfəttişlərə, qaynar xətt 142 zəng vura bilərsiniz. Cərimə qaydaları var, müfəttiş hüquqşünas olaraq bilər.

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites
4 minutes ago, Xrustalinka said:

 Əmək müfəttişlərə, qaynar xətt 142 zəng vura bilərsiniz. Cərimə qaydaları var, müfəttiş hüquqşünas olaraq bilər.

 

Təşəkkür edirəm. Bu çox lazımlı məlumat oldu. 

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites

Əmək hüququ ilə bağlı sualım var. 

 

Əgər işəgötürən büllitendə olan işçini bülliten vaxtı işlədibsə, işçi öz işəgötürənini məhkəməyə verib, təzminat ala bilərmi? 

Link to post
Share on other sites

Снова вопрос по отпускам :)
Как обстоят дела с отпусками во время карантина? Есть ли какие-либо поблажки для работодателей - могут ли они без согласования с работником отправлять его в отпуск? Кстати, если даже и могут, то какой минимальный срок уведомления? 2 недели?

И, кажется, этот вопрос обсуждался. Должен ли и может ли работодатель как-то доказать, что у него есть график отпусков? Например, если вдруг работнику сообщают, что он выходит в отпуск через 3 дня так как есть график отпусков, может ли работник убедиться в том, что график этот есть и составлен был в начале года, а не 2 дня назад?

П.С. Заявления с подписью работника у нас считаются обязательными, даже если есть график? И во время карантина тоже (если сотрудники ушли на удалёнку)?

Edited by Crocoos
Link to post
Share on other sites

Здравствуйте. Трудовой год считается с ноября по ноябрь. В прошлом году не была в отпуске. Но в октябре вышла в декрет. Могу ли я попросить о выплате неиспользованного отпуска, а сама продолжить декретный отпуск?

Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Тоскана сказал:

Напишите пожалуйста является ли 19 января официально коротким днем?

Спасибо.

Добрый вечер. Да, 19 января - короткий день.

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
19 часов назад, S.a.b.i.n.a сказал:

Здравствуйте. Трудовой год считается с ноября по ноябрь. В прошлом году не была в отпуске. Но в октябре вышла в декрет. Могу ли я попросить о выплате неиспользованного отпуска, а сама продолжить декретный отпуск?

После окончания декрета Вы имеете право взять трудовой отпуск. После его окончания можете  выйти в частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребенком и получать  ежемесячное пособие. Также на общих основаниях вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения в декрете входит в трудовой стаж и является  частью рабочего года.

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites
33 минуты назад, Yadan сказал:

После окончания декрета Вы имеете право взять трудовой отпуск. После его окончания можете  выйти в частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребенком и получать  ежемесячное пособие. Также на общих основаниях вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения в декрете входит в трудовой стаж и является  частью рабочего года.

Спасибо большое.

Link to post
Share on other sites
1 час назад, Yadan сказал:

После окончания декрета Вы имеете право взять трудовой отпуск. После его окончания можете  выйти в частично оплачиваемый социальный отпуск по уходу за ребенком и получать  ежемесячное пособие. Также на общих основаниях вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Время нахождения в декрете входит в трудовой стаж и является  частью рабочего года.

Добрый день. Скажите, пожалуйста компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается также как и обычные отпускные? И с неё также удерживается соц.отчисления? Буду благодарна за ответ

Link to post
Share on other sites
5 минут назад, M.Aliyeva сказал:

Добрый день. Скажите, пожалуйста компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается также как и обычные отпускные? И с неё также удерживается соц.отчисления? Буду благодарна за ответ

При увольнении компенсируют только основные дни,дополнительные не оплачиваются. 

 

Статья 110. Право работников на отпуск

1. Независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, определенные настоящим Кодексом.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

 

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, M.Aliyeva сказал:

Добрый день. Скажите, пожалуйста компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается также как и обычные отпускные? И с неё также удерживается соц.отчисления? Буду благодарна за ответ

Да, расчет тот же. Но при увольнении компенсация выдается только за основной отпуск, т.е. за 21 или 30 дней, а для работающих компенсация выплачивается за основной + за дополнительные отпуска(если положено за стаж и условия работы)

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites
19 минут назад, M.Aliyeva сказал:

Добрый день. Скажите, пожалуйста компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается также как и обычные отпускные? И с неё также удерживается соц.отчисления? Буду благодарна за ответ

Официальный Ответ налоговой 

 

Vergilər Nazirliyinin bu məsələ ilə bağlı açıqlamasında deyilir ki, kompensasiyalar ödənilərkən tam iş illərinin kompensasiya haqları ayrı-ayrılıqda, o cümlədən cari iş ilinə görə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə ödənilən kompensasiya haqqı ödəniş aparılan ayın əməkhaqqına əlavə edilmədən ayrılıqda fiziki şəxslərin gəlir vergisinə və məcburi dövlət sosial sığorta haqlarına cəlb edilir. Əvvəlki illərdə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə hər il üzrə ayrılıqda hesablanan kompensasiya haqları 1 yanvar 2019-cu ildən ödənildiyi halda, gəlir vergisi və sosial sığorta haqları 1 yanvar 2019-cu il tarixdən qüvvədə olan dərəcələrlə hesablanır. Eyni zamanda, gəlir vergisinin məqsədləri üçün hər il üzrə ayrılıqda hesablanmış kompensasiya haqlarından Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsi ilə müəyyən edilmiş 200 manat çıxılır.

  • Thanks 1
Link to post
Share on other sites
7 часов назад, superman сказал:

При увольнении компенсируют только основные дни,дополнительные не оплачиваются. 

 

Статья 110. Право работников на отпуск

1. Независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска, определенные настоящим Кодексом.

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

 

Спасибо большое за ответ. Жаль 8 дней дополнительного отпуска терять, но в отпуск выйти уже не получится скорей всего

Link to post
Share on other sites
7 часов назад, Yadan сказал:

Да, расчет тот же. Но при увольнении компенсация выдается только за основной отпуск, т.е. за 21 или 30 дней, а для работающих компенсация выплачивается за основной + за дополнительные отпуска(если положено за стаж и условия работы)

Спасибо большое за ответ. Всё понятно

Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...

https://haqqin.az/news/200133 

В Азербайджане откажутся от трудовых книжек

 

Отдел информации 29 января 2021, 12:42

В 2020 году мы начали создавать подсистему трудовых отношений и занятости. Об этом на сегодняшней пресс-конференции на тему "Переход к цифровой занятости и меры активной занятости: цели на 2021 год" сказал председатель Государственного агентства занятости при Министерстве труда и социальной защиты населения Мустафа Аббасбейли, сообщает haqqin.az.

Он отметил, что данная система позволит цифровизировать трудовое законодательство, политику занятости, администрирование в этой сфере.

"Это позволит поэтапно отменить трудовые договора на бумажных носителях, а также вывести из оборота трудовые книжки. Кроме того, в электронную плоскость планируется перевести командировочные листы, приказы, штатные расписания и другие документы на бумажных носителях", - сказал глава Госагентства.

Link to post
Share on other sites

В Азербайджане отменяются социальные карты

ОБЩЕСТВО, 29 января 2021 12:28  7 916

 

В Азербайджане отменяются социальные карты
 

В Азербайджане отменяются социальные карты.

Об этом на сегодняшней пресс-конференции на тему "Переход к цифровой занятости и меры активной занятости: цели на 2021 год" сказал председатель Государственного агентства занятости при министерстве труда и социальной защиты населения Мустафа Аббасбейли, сообщает Day.Az.

По его словам, с этой целью внесены изменения почти в 30 нормативных актов.

Аббасбейли отметил, что в электронных системах Агентства уже произведены необходимые изменения и структура полностью готова к этому процессу: "После завершающего этапа, связанного с правовыми вопросами, можно будет вывести из оборота социальные карты. FİN-номера на удостоверениях личности уже идентифицированы с номерами социальных карт.
Номер соцстрахования останется, но в самих картах необходимости уже не будет".

 

Link to post
Share on other sites

Добрый день нас насильно посылают в  отгул за переработку,не хотят платить, вопрос могу ли не выходить в отгул и копить данные дни ,

Взять например вместе с отпуском или при увольнение,какой срок годности у отгулов,

В какой статье все это прописано

Link to post
Share on other sites
В 30.01.2021 в 00:26, superman сказал:

 

 

Nazirlər Kabinetinin 13 № li Qərarına dair İzah

Nazirlər Kabineti ezamiyyə xərcləri ilə bağlı müvafiq normativ aktda dəyişiklik edib. Dəyişikliyə əsasən bundan sonra ölkə daxilində ezamiyyə dövründə mehmanxana xərcləri barədə təsdiqləyici sənədlər olmadığı hallarda da xərclərin 1 günlük normasının 80 faizi mehmanxana xərcləri kimi rəsmiləşdiriləcək.

Qeyd edək ki, indiyə qədər Azərbaycan Respublikasının ərazisində ezamiyyə zamanı mehmanxana xərcləri barədə təsdiqedici sənədlər təqdim edilmədiyi hallarda, xərclərin 1 günlük normasının 50 faizi ödənilirdi.

Xatırladaq ki, Azərbaycan Respublikasının ərazisində ezamiyyə xərclərinin 1 günlük norması Bakı şəhərində 90,0 manat, Gəncə, Sumqayıt və Naxçıvan şəhərlərində 70,0 manat, respublika tabeli digər şəhərlərdə, rayon mərkəzlərində, şəhər tipli qəsəbələrdə və kəndlərdə 65,0 manatdır.

https://nk.gov.az/az/document/5107/

Link to post
Share on other sites

Добрый день. Помогите кто знает. Когда работник попадает под сокращение, при окончательном расчете с его компенсации удерживается ли 0,5% по безработице и 2% обязательная мед страховка. Буду благодарна тем кто откликнется. 

  • Upvote 1
Link to post
Share on other sites

В Трудовой кодекс Азербайджана будут внесены поправки - ФОТО

 

13 февраля в формате видеоконференции состоялось заседание комитета Милли Меджлиса (парламента) Азербайджана по труду и социальной политике, сообщили в пресс-службе парламента.

В первом чтении обсуждался законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс".

Председатель комитета Муса Гулиев отметил, что документ предусматривает 12 поправок.

 

Было подчеркнуто, что в Азербайджане неофициально работают 600 тыс. человек.

Отмечалось, что предлагаемые поправки в Трудовой кодекс направлены на предотвращение уклонения от уплаты налогов и взносов на обязательное государственное социальное страхование и борьбу со злоупотреблением формой гражданско-правовых отношений в сфере трудовой деятельности.

Link to post
Share on other sites

Госслужба трудовой инспекции обратилась к работодателям

 

Государственная служба трудовой инспекции при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджана обратилась к работодателям, не заключившим договора об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и потери трудоспособности в результате профессиональных заболеваний, а также не выплачивающим страховые взносы по заключенным договорам.

Как сообщили в Министерстве, было установлено, что в 2020 году некоторые работодатели не уплатили страховые взносы в рамках заключенного договора об обязательном страховании, поэтому страховые компании были вынуждены в одностороннем порядке расторгнуть договора.

 

Эти организации были предупреждены посредством подсистемы "Уведомление о трудовом договоре". 

Отметим, что в соответствии с действующим законодательством, работодатели, не заключившие договора об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и потери трудоспособности в результате профессиональных заболеваний договоры несут административную ответственность.

Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...

Какие риски у работодателя,  если не вовремя выплачен сон хагг хесаб? Что в таком случае может потребовать уволенный сотрудник?

Трудовая была выдана вовремя.

 

П.С. сотрудника заставили написать заявление по статье 69.3, уволен через день после заявления, но никаких фактов перечисленных в 69.3 нет на самом деле. Можно ли разбираться с этим в судебном порядке, или собственноручно написанное заявление веский аргумент?

Link to post
Share on other sites
В 12.02.2021 в 17:49, kamama сказал:

Добрый день. Помогите кто знает. Когда работник попадает под сокращение, при окончательном расчете с его компенсации удерживается ли 0,5% по безработице и 2% обязательная мед страховка. Буду благодарна тем кто откликнется. 

Надеюсь все еще что кто-то ответит

Link to post
Share on other sites
  • 2 weeks later...
В 13.02.2021 в 20:36, superman сказал:

Госслужба трудовой инспекции обратилась к работодателям

 

Государственная служба трудовой инспекции при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджана обратилась к работодателям, не заключившим договора об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и потери трудоспособности в результате профессиональных заболеваний, а также не выплачивающим страховые взносы по заключенным договорам.

Как сообщили в Министерстве, было установлено, что в 2020 году некоторые работодатели не уплатили страховые взносы в рамках заключенного договора об обязательном страховании, поэтому страховые компании были вынуждены в одностороннем порядке расторгнуть договора.

 

Эти организации были предупреждены посредством подсистемы "Уведомление о трудовом договоре". 

Отметим, что в соответствии с действующим законодательством, работодатели, не заключившие договора об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и потери трудоспособности в результате профессиональных заболеваний договоры несут административную ответственность.

https://ru.oxu.az/economy/472130

Изменен порядок оплаты командировочных расходов - ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Внесены изменения в "Правила командирования работников", утвержденные постановлением Министерства финансов от 18 января 2012 года.

Соответствующий документ подписал министр финансов Самир Шарифов.

В новую редакцию постановления внесен вопрос о гостиничных расходах.

Так, оплата расходов на гостиницу, в которой останавливается сотрудник, будет производиться за каждый календарный день его пребывания в командировке. Но время нахождения работника в пути не учитывается.

Сумма составляет часть суточной нормы командировочных расходов на территории Азербайджана, установленной для гостиничных расходов.

До этого, в случае непредоставления соответствующих подтверждающих документов, оплачивалось 50% от суточной нормы командировочных расходов.

Link to post
Share on other sites

Уважаемые коллеги!С праздником Вас!Желаю Вам всех благ,терпения и замечательного настроения!

8 март креатив.jpg

8 марта счастье.jpg

Edited by superman
Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Our picks

    • В Азербайджане нет апартеида, но город для белых
      Много говорили о повсеместном падении уровня образованности, начавшееся, наверное, с середины девяностых годов. Родившееся в те годы поколение книг не читает, даже настенных отрывных календарей, листочки которых я в детстве срывал раньше времени, чтобы почитать интересненькое - сейчас их нет. Все заменили фотографирующие телефоны. Поколение без книг выросло, они стали взрослыми дяденьками и тетеньками. Пошли результаты их, так сказать, жизнедеятельности.
       
      Иначе не объяснить происхождение рекламного плаката в новопостроенном районе Баку - Белом городе. Для старожилов сообщу, что в советские время был грязный закопченный "Черный город" - промышленный район Баку. В последние 10 лет "Черный" снесли, загрязненную землю вывезли, насыпали новую и построили на ней новый район, сразу вместе с жилыми домами, улицами, магазинами и деревьями. Это сделало новое поколение, слава ему, молодцы-профессионалы.
       А как быть с неграмотностью в общем  контексте?

      фото из ФБ
      Реклама приглашает покупать квартиры и гласит: "Белый город в Баку только для белых людей".
       
      В США за такую рекламу "Черные пантеры" автору голову открутили бы. Поделом. А у нас... Что с автора взять, он не знает понятия "расизм" так как в Азербайджане такой проблемы нет, в сотовом телефоне не написано, по телевизору в эстрадных клипах не показывают. 
      Как нам быть?
      Смотрю через азербайджанский телеспутник кыргызские телеканалы. Один в заставках между передачами задает вопросы, типа: "почему кыргызы носят белый колпак"? В конце передачи выдается ответ. 
       
      Так государство, или может это инициатива отдельного телеканала, пытается восполнить громадные бреши в народном образовании. 
      Нам тоже надо что-то вроде этого. А то иногда стыдно, когда такое читаешь. Как объяснить гостям, что в Азербайджане нет апартеида? А он покажет - вот, же, сами написали: только для белых - only for whites
      Вспомнил аналог в России: некая фирма решила отпечатать иллюстрированный большой календарь к 9 мая. Девица подыскала в и-те фотографии солдат времен ВОВ, Коллектив не заметил, напечатали, оказалось все фотки  солдат Вермахта
        • Facepalm
        • Upvote
        • Haha
        • Like
      • 95 replies
    • Здравствуйте.Столунулась тем,что квитанции о налоге имущества(в данном случае)квартиры многим не приходят?В чем дело?Думаю,если бы такое было законно-данная кви танция об уплате данного налога приходила бы всем.Или ее присылает хатаинский муниципалетет 'избранным'?
      Приходит квитанция каждые 3 месяца-сумма увеличивается и начисляются пении.
      Разъясните,пожалуйста,кто знает?Законно ли это?И какие будут последствия при неуплате.
      Спасибо
      • 76 replies
    • Форвардинговые Компании (Camex, Colibri, Pesoto И Др.). 5
      • 189 replies
    • Продается дача, квадратура 197м2 - 2 этажа; на первом этаже - холл, комната, кухня, санузел; на втором этаже - 3 спальни + санузел. Дворик 7 сот; гаража нет, бассейн BestWay -10 тонн. Всю мебель/технику оставляю. Вода постоянная, телефон есть. Купчая есть.
       
      Деревья: хан чинар, эвкалипт, мушмула, магнолии, фейхоа, абрикос, инжир, вишня, черешня, яблоня, груша, гойчай нар, виноград, ива, розы, камелия, магнолии, елки
       
       

       
       

       

       



       

       

       
        • Like
      • 3 replies
    • Уважаемые юзеры,пришла пора осени и уже томительную жару сменила легкая прохлада.С наступлением осенних дней разыгрывается аппетит и хочется чего-то праздничного,горячего,вкусного и ароматного! А какое блюдо, бесспорно, подходит под все эти описания? Конечно же - плов! Национальный,мамин,узбекский .... А какой ваш любимый вид плова?)
      С поддержкой администрации обьявляю новый кункурс  "Лучший плов".
       
       
       
              Условия конкурса
        
          1.Фото плова
       
                 2.Рецепт (можно скрин, текст или фото)
       
      3.Красивая подача и сервировка - все по желанию,без ограничений.
       
      4. На итоговом готовом фото обязательная надпись от руки  Диспут.аз.
       
      5. Не забудьте указать в теме письма название конкурса.
       
      Присылать работы можно по адресу : [email protected]
       
           ПРАВИЛА :
       
      Максимально принимаются до 3 фотографий от одного форумчанина/ки (с разных ракурсов).
      Победит лучшая работа, набравшая бОльше голосов. Участвовать могут все,без ограничения. Новые юзеры для участия должны иметь минимум 20 постов. Фотографии будут публиковаться анонимно,в порядке получения. 
       
      Голосовать могут все,без ограничений.
       
       
      Важный момент:  можно просить голосовать за свою работу везде!
       
      Если кто-то из форумчан желает быть спонсором нашего конкурса,пожалуйста напишите мне в ЛС. Спонсор,предоставляющий подарок,получит месяц закрепления темы в разделе Частные Объявления.
       
       
       
      Работы конкурсантов начнут приниматься с 26 сентября по 2 октября включительно. С 3 октября по 9 октября открывается голосование. 10 октября обьявляются победители.
       
       Спонсор конкурса NAR mobile и клиника Paramed
       
      ПРИЗЫ :
       
      1 место - 300 манат деньги + подарок от NAR (powerbank)

      2 место - 200 манат деньги +  подарок от NAR (powerbank)

      3 место - 100 манат купон от Парамеда + подарок от NAR (powerbank)

       Специальный приз от администрации - powerbank + купон на 100 манат от Парамеда 

      Все участники  получают наушники + ручку от НАР
       
       

       
       
      Наушники , powerbank, ручка
       
        • Like
      • 116 replies
    • Учить их надо не тому как удачно и быстро выйти замуж, а тому как стать человеком с большой и пребольшой буквы,но прежде всего этого , родителю надо самому стать человеком. Ибо если вино кислое налить в новый бокал из железного ленкоранского дерева ,то по законам термоядерной физики бокал наполнится именно кислым вином. А вот если хотите наполнить его сладким винцом , нам надо первоначально самим стать сладкими.)(как чупа Чупс)
       
      Девочек надо учить навыкам,девочкам надо давать практические знания, их так же надо подготовить к этой зимней жизни психологически.
      Возможно тогда прекратятся суициды девушек, которые бросают себя с 20 этажа и т.д.
      Их надо учить тому что в трудную минуту поможет им справиться с тяготами красивой и нежной ,суровой и грубой жизни.
       
      А что думаете вы об этом добрые диспутчане?
        • Upvote
        • Like
      • 56 replies
    • как и следовало ожидать, китайская зараза обьеденила людей. в какую точку мира не посмотри, везде говорят о пандемии, которая изменила нашу жизнь. 
      смерть близких, само- и принудительная изоляция, локдауны, ношение масок в общественных местах, финансовые потери, ограничение возможности путешествовать, ходить в театры, кино и на спортивные мероприятия. кстати, японцы, категорически не хотят принимать россиян на свою олимпиаду пока они польностью не вакцинируются и вернут курилы японии.
       
      чтобы быстрее вернуться к более-менее нормальной жизни, чтобы оградить близких из групп риска по возрасту и состоянию здоровья, стоит вакцинироваться. но среди нас есть и трУсы!
      в этой связи, у меня появилась гениальная идея - давайте делиться личным опытом вакцинации! или опытом близких людей, состояние которых после введения вакцины вы имеете возможность наблюдать. 
       
      сегодня азербайджанский народ живет в разных странах, и, соответственно,  имеем разные вакцины в доступе, в зависимости от страны проживания. 
      в штатах и в западной европе колят клиентов вакцинами компании "moderna" или "pfizer". стоит напомнить, что именно компания "pfizer" осуществила давнюю мечту "ненасытных" мужчин и женщин, - изобрела идеальный медицинский препарат под названием viagra.

      но самая большая азербайджанская диаспора проживает не на западе, а в россии. на руси колят народ вакциной "спутник v".
      какая из вакцин лучше, я не берусь утверждать.
      следовательно, наш общий опыт будет шире и разнообразнее, если мы станем делится на этой теме. заодно поможем боякам, вселим в них уверенность. 
       
      p.s. 
      конспирологи, пожалуйста,  не пишите ерунду. не засоряйте эфир! передача основана исключительно на фактах и событиях, которые произошли с вами или с вашими родственниками и знакомыми.
      заранее всех благодарю и желаю крепкого здоровья!
      с уважением, @seva189
        • Thanks
        • Like
      • 243 replies
    • До середины следующего месяца все группы должны представить в Минэкономики предварительные проекты направлений деятельности и рабочего графика.
      БАКУ, 27 фев — Sputnik. В Азербайджане создаются рабочие группы для разработки Стратегии социально-экономического развития на 2021-2025 года в соответствии с документом "Азербайджан 2030: Национальные приоритеты по социально-экономическому развитию". Соответствующее постановление в субботу, 27 февраля подписал премьер-министр республики Али Асадов.
      Согласно постановлению главы Кабмина, всего создаются десять рабочих групп в соответствии с национальными приоритетами. 
       
      По приоритету "Устойчиво растущая конкурентоспособная экономика" созданы следующие рабочие группы:
      рабочая группа по экономическому росту во главе с министром экономики;
      рабочая группа по макроэкономической устойчивости (надежности) во главе с председателем Центрального банка;
      рабочая группа по макрофискальным рамкам, обеспечивающим устойчивый госдолг и бюджетную стабильность во главе с министром финансов;
      По национальному приоритету "Динамичное, инклюзивное общество, основанное на социальной справедливости" была сформирована рабочая группа по инклюзивному социальному развитию и соцобеспечению во главе с министром труда и соцзащиты населения.
      По очередному приоритету "Конкурентный человеческий капитал и современное пространство инноваций" созданы рабочие группы по образованию, инновациям и здоровому образу жизни во главе с министрами образования, транспорта, связи и высоких технологий и здравоохранения соответственно.
       
      Решением Кабмина по национальному приоритету "Великое возвращение на освобожденные от оккупации территории" формируется рабочая группа по устойчивому заселению и реинтеграции в экономическую деятельность, которую возглавит один из помощников Президента республики.
      В соответствии с пятым национальным приоритетом "Чистая окружающая среда и страна "зеленого роста" создаются рабочие группы по вопросам экологии и зеленой энергетики, во главе которых будут находиться министры экологии и природных ресурсов и энергетики соответственно.
      Постановлением главы правительства предписано руководителям всех групп до 15 марта представить в Минэкономики страны предварительные проекты направлений деятельности и рабочего графика по подготовке Стратегии развития.
      https://m.az.sputniknews.ru/politics/20210227/426338918/azerbaijan-strategija-razvitie-rabochie-gruppy-sozdanie.html
        • Facepalm
        • Haha
      • 36 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...