Бухгалтерия. 23

[Учёный]

Доброе время суток! Сегодня отправил отчет как физ.лицо. Там 64.5 азн в месяц соц.страховка как обычно. Но заметил в отличие от прошлогодних кварталов в этом отчете появилось 10 манат в месяц мед.страховка. Как ее платить? Куда ее платить? И вообще надо ли ее платить если я гос.служащий и вероятнее всего по месту работы гос.учреждение страховку платит еще с прошлого года. 

[Acc_hr]

2 часа назад, Учёный сказал:

Доброе время суток! Сегодня отправил отчет как физ.лицо. Там 64.5 азн в месяц соц.страховка как обычно. Но заметил в отличие от прошлогодних кварталов в этом отчете появилось 10 манат в месяц мед.страховка. Как ее платить? Куда ее платить? И вообще надо ли ее платить если я гос.служащий и вероятнее всего по месту работы гос.учреждение страховку платит еще с прошлого года. 

 

Это Icbari tibbi siğorta. Платим с 2021. Там 10 ман в месяц. Т е уже 30 ман за квартал. 

 

Реквизиты:

Dövlət Xəzinədarlığı Agentliyi

Kodu: 210005

 

Adı: Icbari Tibbi Sığorta üzrə DA

HH: AZ04CTRE00000000000008838301

VÖEN: 1701911851

Təsnifat (FŞ 10 manat): 124300

Büdcə səviyyəsinin kodu: 7

 

[Luntik77]

Ребята , в какой графе в отчете квартальном DSMF  указывать отчисления в тиб сыгорта , я физик без работников.

[Luntik77]

3 часа назад, Luntik77 сказал:

Ребята , в какой графе в отчете квартальном DSMF  указывать отчисления в тиб сыгорта , я физик без работников.

 

Sabit verginin və MDSS haqqının ödənilməsi haqqında qəbz"

və ya "Fərqlənmə nişanı" alan şəxs       в этой графе какую позицию выбрать ?

 

 

İcbari tibbi sığorta üzrə

2200 Fərdi sahibkarlar

и здесь , какой верный код  ? я указала 2200 , а платила тиб выгорта по коду 12430000.

никто не подскажет ?

[Olga_m33]

On 4/1/2021 at 8:22 PM, superman said:

Есть коллега.Напишите в ЛС контакты она Вам до 24.00 напишет

Интересно , а в каких размерах оплачивается труд фрилансера бухгалтера для составления налоговых и сосиал отчётов

[Следопыт**]

17 hours ago, Luntik77 said:

 

Sabit verginin və MDSS haqqının ödənilməsi haqqında qəbz"

və ya "Fərqlənmə nişanı" alan şəxs       в этой графе какую позицию выбрать ?

 

 

İcbari tibbi sığorta üzrə

2200 Fərdi sahibkarlar

и здесь , какой верный код  ? я указала 2200 , а платила тиб выгорта по коду 12430000.

никто не подскажет ?

 в этой графе какую позицию выбрать ? - Xeyr

и здесь , какой верный код  ? я указала 2200 - верно

[Luntik77]

1 час назад, Следопыт** сказал:

 в этой графе какую позицию выбрать ? - Xeyr

и здесь , какой верный код  ? я указала 2200 - верно

Спасибо большое

[elfa]

Привет. Кто-нибудь имеет опыт работы с нерезидентом? Помимо контракта на 2-х языках какой документ надо предоставить компании не резиденту, гаимя не выпишешь. Как быть? Поделитесь опытом. Это онлайн услуга, не товар.

[-Equilibrium-]

2 hours ago, elfa said:

Привет. Кто-нибудь имеет опыт работы с нерезидентом? Помимо контракта на 2-х языках какой документ надо предоставить компании не резиденту, гаимя не выпишешь. Как быть? Поделитесь опытом. Это онлайн услуга, не товар.

Инвойс об оплате. Я делаю двуязычным, на две страницы. Первая - стандартный инвойс с отсылкой на контракт с клиентом, предоставляемыми услугами, суммой к оплате и банковскими деталями. Вторая - наш стандартный Алгы-Сатгы Акты, опять же с описанием предоставляемых услуг и подписью клиента о том, что услуги были предоставлены.

Работаю так больше 2-х лет, проблем не возникало.

 

[superman]

N A Z İ R L Ə R K A B İ N E T İ
Q Ə R A R
Azərbaycan Respublikasının ərazisində iş və istirahət günlərinin
yerlərinin dəyişdirilməsi haqqında“

 

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ
N A Z İ R L Ə R K A B İ N E T İ
Q Ə R A R
Azərbaycan Respublikasının ərazisində iş və istirahət günlərinin
yerlərinin dəyişdirilməsi haqqında
“Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik
edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikasının 2006-cı il 8 dekabr
tarixli 194-IIIQD nömrəli Qanununun tətbiq edilməsi haqqında”
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il 18 dekabr tarixli
489 nömrəli Fərmanının 2-ci hissəsinə əsasən Azərbaycan
Respublikasının Nazirlər Kabineti qərara alır:
Azərbaycan Respublikasının ərazisində iş və istirahət
günlərinin ardıcıllığını təmin etmək məqsədilə 2021-ci ilin 11 və 12
may iş günləri ilə müvafiq olaraq 8 may və 16 may istirahət
günlərinin yerləri dəyişdirilsin.
Əli Əsədov
Azərbaycan Respublikasının Baş naziri
Bakı şəhəri, 19 aprel 2021-ci il
№ 99

AR NK-nin 19.04.2021-ci il tarixli 99 saylı QƏRAR.pdf

[superman]

Peşəkar mühasib sertifikatı ilə bağlı Qərarda dəyişiklik
edilib.

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ
N A Z İ R L Ə R K A B İ N E T İ
Q Ə R A R
Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin “Kommersiya
təşkilatlarının illik maliyyə hesabatlarının və birləşdirilmiş
(konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarının təqdim edilməsi və dərc
edilməsi Qaydaları”nın təsdiq edilməsi haqqında” 2010-cu il 27
may tarixli 97 nömrəli və “Paylarının (səhmlərinin) nəzarət zərfi
dövlətə məxsus olan hüquqi şəxslərin, qiymətli kağızları fond
birjasında dövriyyədə olan hüquqi şəxslər istisna olmaqla, digər
ictimai əhəmiyyətli qurumların, iri sahibkarlıq subyektlərinin,
büdcə təşkilatlarının və illik maliyyə hesabatlarını və ya
birləşdirilmiş (konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarını dərc edən
publik hüquqi şəxslərin baş mühasibləri tərəfindən peşəkar
mühasib sertifikatının əldə edilməsinin müddətlərinin və
ardıcıllığının müəyyən edilməsi haqqında” 2018-ci il 25 oktyabr
.........tarixli 464 nömrəli qərarlarında dəyişiklik edilməsi barədə
Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 119-cu maddəsinin
səkkizinci abzasını rəhbər tutaraq, Azərbaycan Respublikasının
Nazirlər Kabineti qərara alır:
1. Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2010-cu il 27
may tarixli 97 nömrəli Qərarı (Azərbaycan Respublikasının
Qanunvericilik Toplusu, 2010, № 5, maddə 474; 2012, № 9, maddə
917; 2016, № 5, maddə 960, № 8, maddə 1427, № 10, maddə 1734;
2017, № 2, maddə 281; 2018, № 9, maddə 1938) ilə təsdiq edilmiş
“Kommersiya təşkilatlarının illik maliyyə hesabatlarının və birləşdirilmiş
(konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarının təqdim edilməsi və dərc
edilməsi Qaydaları”nın 1.2-ci bəndindən “və kiçik” sözləri çıxarılsın.
2
2. “Paylarının (səhmlərinin) nəzarət zərfi dövlətə məxsus olan hüquqi şəxslərin, qiymətli kağızları fond birjasında dövriyyədə olan hüquqi şəxslər istisna olmaqla, digər ictimai əhəmiyyətli qurumların, iri sahibkarlıq subyektlərinin, büdcə təşkilatlarının və illik maliyyə hesabatlarını və ya birləşdirilmiş (konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarını dərc edən publik hüquqi şəxslərin baş mühasibləri tərəfindən peşəkar mühasib sertifikatının əldə edilməsinin müddətlərinin və ardıcıllığının müəyyən edilməsi haqqında” Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2018-ci il 25 oktyabr tarixli 464 nömrəli Qərarının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2018, № 10, maddə 2178) adına, ikinci abzasına və 2-ci hissəsinə “iri” sözündən sonra “və orta” sözləri əlavə edilsin.
Əli Əsədov Azərbaycan Respublikasının Baş naziri
Bakı şəhəri, 20 aprel 2021-ci il
№ 103

изменения в экзаменах для бухгалтеров.pdf

[superman]

Peşəkar mühasib sertifikatı ilə bağlı Qərarda dəyişiklik
edilib.

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ
N A Z İ R L Ə R K A B İ N E T İ
Q Ə R A R
Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin “Kommersiya
təşkilatlarının illik maliyyə hesabatlarının və birləşdirilmiş
(konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarının təqdim edilməsi və dərc
edilməsi Qaydaları”nın təsdiq edilməsi haqqında” 2010-cu il 27
may tarixli 97 nömrəli və “Paylarının (səhmlərinin) nəzarət zərfi
dövlətə məxsus olan hüquqi şəxslərin, qiymətli kağızları fond
birjasında dövriyyədə olan hüquqi şəxslər istisna olmaqla, digər
ictimai əhəmiyyətli qurumların, iri sahibkarlıq subyektlərinin,
büdcə təşkilatlarının və illik maliyyə hesabatlarını və ya
birləşdirilmiş (konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarını dərc edən
publik hüquqi şəxslərin baş mühasibləri tərəfindən peşəkar
mühasib sertifikatının əldə edilməsinin müddətlərinin və
ardıcıllığının müəyyən edilməsi haqqında” 2018-ci il 25 oktyabr
.........tarixli 464 nömrəli qərarlarında dəyişiklik edilməsi barədə
Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 119-cu maddəsinin
səkkizinci abzasını rəhbər tutaraq, Azərbaycan Respublikasının
Nazirlər Kabineti qərara alır:
1. Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2010-cu il 27
may tarixli 97 nömrəli Qərarı (Azərbaycan Respublikasının
Qanunvericilik Toplusu, 2010, № 5, maddə 474; 2012, № 9, maddə
917; 2016, № 5, maddə 960, № 8, maddə 1427, № 10, maddə 1734;
2017, № 2, maddə 281; 2018, № 9, maddə 1938) ilə təsdiq edilmiş
“Kommersiya təşkilatlarının illik maliyyə hesabatlarının və birləşdirilmiş
(konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarının təqdim edilməsi və dərc
edilməsi Qaydaları”nın 1.2-ci bəndindən “və kiçik” sözləri çıxarılsın.
2
2. “Paylarının (səhmlərinin) nəzarət zərfi dövlətə məxsus olan hüquqi şəxslərin, qiymətli kağızları fond birjasında dövriyyədə olan hüquqi şəxslər istisna olmaqla, digər ictimai əhəmiyyətli qurumların, iri sahibkarlıq subyektlərinin, büdcə təşkilatlarının və illik maliyyə hesabatlarını və ya birləşdirilmiş (konsolidə edilmiş) maliyyə hesabatlarını dərc edən publik hüquqi şəxslərin baş mühasibləri tərəfindən peşəkar mühasib sertifikatının əldə edilməsinin müddətlərinin və ardıcıllığının müəyyən edilməsi haqqında” Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2018-ci il 25 oktyabr tarixli 464 nömrəli Qərarının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2018, № 10, maddə 2178) adına, ikinci abzasına və 2-ci hissəsinə “iri” sözündən sonra “və orta” sözləri əlavə edilsin.
Əli Əsədov Azərbaycan Respublikasının Baş naziri
Bakı şəhəri, 20 aprel 2021-ci il
№ 103

 

[Gloksiniya]

Добрый день. Кто нибудт помогите плиз. Кто заполняет вахид бейанаме в эксель? Куда вписать сумму больничного чтобы с него не удерживались 1 % иджбари тибби сыгорта.

В сводном файле  в столбац  3.1, 4.1 и 5.1 указала 

Ödəmə mənbəyində tutulan vergi üzrə azadolunan və güzəşt verilən cəmi gəlirin məbləği 3.1	Məcburi dövlət sosial sığorta haqqına cəlb olunmayan cəmi məbləğ   4.1	İşsizlikdən sığorta haqqına cəlb olunmayan cəmi məbləğ 5.1

И заполнила Елаве 1 части 4, 3, 2

Əlavə №1 - Hissə 4. İşsizlikdən sığorta haqqına cəlb olunmayan gəlirlər - мадде 9.0.1  Əlavə №1 - Hissə 3. Məcburi dövlət sosial sığorta haqqına cəlb olunmayan gəlirlər - мадде 15.6 Əlavə №1 - Hissə 2. Muzdlu işlə əlaqədar ödəmə mənbəyində tutulan vergi üzrə güzəşt və azadolmalar - мадде 102.1.4   но с бюллетеней все равно удерживается налог. Подскажите что не так делаю?  С компенсаций по уволнению не удерживается, только с больничных.

Edited April 22, 2021 by Gloksiniya

[Acc_hr]

В 22.04.2021 в 15:36, Gloksiniya сказал:

Добрый день. Кто нибудт помогите плиз. Кто заполняет вахид бейанаме в эксель? Куда вписать сумму больничного чтобы с него не удерживались 1 % иджбари тибби сыгорта.

 

Попробуйте в самом отчёте вручную написать там, где пишите рабоч дни и зп по работникам "İşçilər (sığortaolunanlar) üzrə ümumi məlumat..." (или заполненный эксель подгружаете), откройте карандашиком того работника, под его зп есть строчка "O cümlədən əmək haqqının tərkibinə daxil olmayan gəlirlər" и напишите сумму, с кот не должны удерживать налог (но в hesablanmış əmək haqqı тоже вкл эту сумму)

[Gloksiniya]

18 hours ago, Acc_hr said:

 

Попробуйте в самом отчёте вручную написать там, где пишите рабоч дни и зп по работникам "İşçilər (sığortaolunanlar) üzrə ümumi məlumat..." (или заполненный эксель подгружаете), откройте карандашиком того работника, под его зп есть строчка "O cümlədən əmək haqqının tərkibinə daxil olmayan gəlirlər" и напишите сумму, с кот не должны удерживать налог (но в hesablanmış əmək haqqı тоже вкл эту сумму)

Спасибо ) так и сделала) 

[krot66]

Здравствуйте,

 

коллеги, у кого есть сравнительный старый и новый план счетов? очень нужно, прошу поделиться)

[probook]

 

[viwenka89]

В 25.04.2021 в 14:33, krot66 сказал:

Здравствуйте,

 

коллеги, у кого есть сравнительный старый и новый план счетов? очень нужно, прошу поделиться)

Напишите куда выслать. 

[krot66]

18 часов назад, viwenka89 сказал:

Напишите куда выслать. 

написала вам

[top-40]

В 22.04.2021 в 15:36, Gloksiniya сказал:

Добрый день. Кто нибудт помогите плиз. Кто заполняет вахид бейанаме в эксель? Куда вписать сумму больничного чтобы с него не удерживались 1 % иджбари тибби сыгорта.

В сводном файле  в столбац  3.1, 4.1 и 5.1 указала 

Ödəmə mənbəyində tutulan vergi üzrə azadolunan və güzəşt verilən cəmi gəlirin məbləği 3.1	Məcburi dövlət sosial sığorta haqqına cəlb olunmayan cəmi məbləğ   4.1	İşsizlikdən sığorta haqqına cəlb olunmayan cəmi məbləğ 5.1

И заполнила Елаве 1 части 4, 3, 2

Əlavə №1 - Hissə 4. İşsizlikdən sığorta haqqına cəlb olunmayan gəlirlər - мадде 9.0.1  Əlavə №1 - Hissə 3. Məcburi dövlət sosial sığorta haqqına cəlb olunmayan gəlirlər - мадде 15.6 Əlavə №1 - Hissə 2. Muzdlu işlə əlaqədar ödəmə mənbəyində tutulan vergi üzrə güzəşt və azadolmalar - мадде 102.1.4   но с бюллетеней все равно удерживается налог. Подскажите что не так делаю?  С компенсаций по уволнению не удерживается, только с больничных.

С больничных, с работника, не удерживается  1 % тибби сыгорта? А если уже удержан, что тогда? 

[top-40]

В 11.04.2021 в 12:54, Lala_013 сказал:

нет там разделы есть. Сначала идет налог, потом пенсионный, потом налоги по безработице и т.д. Внимательно почитайте разделы найдите пенсионный и посмотрите свой остаток. Может быть долг, а может быть предоплата (artiq odeme) если не согласны с итогом, то смотрите уже по строчкам. Там даты, Ваши оплаты и их начисления. Так можно найти несоответствие

Они там расчеты ведут по своим каким-то правилам... Мы в срок оплачивали и отчет также в срок отправляли, все как было начислено, те же  суммы были и отправлены. Они же указывают суммы, как будто оплата ушла меньше, чем начислено((( в итоге на 2 с лишним маната разница. Выходит как долг организации, плюс пени считаются. 

Edited April 30, 2021 by top-40

[Luntik77]

В 01.05.2021 в 02:41, top-40 сказал:

Они там расчеты ведут по своим каким-то правилам... Мы в срок оплачивали и отчет также в срок отправляли, все как было начислено, те же  суммы были и отправлены. Они же указывают суммы, как будто оплата ушла меньше, чем начислено((( в итоге на 2 с лишним маната разница. Выходит как долг организации, плюс пени считаются. 

Через каркузарлыг напишите им письмо о расхождении в цифрах, как доказательство прикрепите отчет и квитанцию об оплате, попросите разьяснить, они обязаны вам ответить.

 

 

[Gloksiniya]

On 5/1/2021 at 2:19 AM, top-40 said:

С больничных, с работника, не удерживается  1 % тибби сыгорта? А если уже удержан, что тогда? 

С больничных не удерживается никакой налог, я отчет послала как дегиглешмиш, нам пересчитали.

А если вы удержали надо сделать исправления и вернуть работнику эту сумму.

[bekxa]

Добрый вечер, подскажите пожалуйста что ни так?  После второго уточненного отчета почему то вышел 314 сятирь код, хотя в əvəzləşmə в отчете был указан 308. Чуть позже зайдя строка - дикларация не отправлена, хотя ее никто и не отправлял, и уже с 308 кодом.

После данного отчета должно быть азалма, оно произошло, но в щяхси вярягя сумма висит в статусе təstiqlənməmiş azalma. 

После азалма сумма долга 567 манат, которая была оплачена, сумма уже села к ним, и сейчас долга по сути нет, но налоговая сегодня шлет borc bildiriş, с суммой первоначального долга без əvəzləşmə  ......

 

 

[Russ Ry]

Как оплачивают пенсионный налог фрилансеры?  

 

От чего отталкивается закон, если у человека в одном месяце 90манат, во втором 30, в третьем 160, в четвертом 300манат, а в пятом опять 90.

 

Как я знаю пенс налог 60манат, но от какой суммы? 

Edited May 7, 2021 by Russ Ry

[Lala_013]

41 минуту назад, Russ Ry сказал:

Как оплачивают пенсионный налог фрилансеры?  

 

От чего отталкивается закон, если у человека в одном месяце 90манат, во втором 30, в третьем 160, в четвертом 300манат, а в пятом опять 90.

 

Как я знаю пенс налог 60манат, но от какой суммы? 

Отталкиваются от минимальной зарплаты 250 манат (25%) сумма 62,50 маната. Не важно какой у Вас дoход 90 манат или 300 если Вы предприниматель, то вседа 62,50 маната. Только если Вы не работали в каком то месяце, то в отчете ставите галочку в "fealiyyet olmayib"

[Lala_013]

В 16.02.2021 в 15:53, konflikt сказал:

у меня есть девочка она раньше работала в пенс фонде. недавно обратилась ко мне, что за определенную плату делает декретные, еще что то, что у нее кто то есть там . если хотите могу скинуть телефон. напишите ей. может  поможет вам?

Добрый вечер. Можете мне тоже отправить мне номер этой девочки?

[Lala_013]

Подскажите, пжл, фэрди сахибкару, у которого есть работник по каким кодам оплачивать 3%, 22%, тибби сыгорта и ишсизлик. Оплачивала: 3%-121280, 22%-121180, тибби сыгорта с работника-124270, с работодателя-124170, ишсизлик с работника-123200, с работодателя-123100. Налоговая говорит коды неправильно, почта вообще не принимает(( Уточните кто может плз.

[Russ Ry]

14 часа назад, Lala_013 сказал:

Отталкиваются от минимальной зарплаты 250 манат (25%) сумма 62,50 маната. Не важно какой у Вас дoход 90 манат или 300 если Вы предприниматель, то вседа 62,50 маната. Только если Вы не работали в каком то месяце, то в отчете ставите галочку в "fealiyyet olmayib"

 

Спасибо.

 

Значит надо соответствовать поставленной логики.

 

Пока заработок ниже 250, и нет постоянного прихода, то можно и не открывать ИП. 

 

Если они признают, что с 30-90 манат нужно брать пенсионный налог 62,50 манат, то и сама логика брать с минималки 25% несостоятельна.

 

От чего следует- не профессиональный подход и навязывания этих правил.

[superman]

https://president.az/articles/51402

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində dəyişiklik edilməsi haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanunu

07 may 2021, 19:00

 

Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisi Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 94-cü maddəsinin I hissəsinin 16-cı bəndini rəhbər tutaraq qərara alır:

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 1999, № 4, maddə 213; 2001, № 3, maddə 143, № 6, maddə 362, № 11, maddələr 672, 679, № 12, maddə 731; 2002, № 1, maddə 2, № 5, maddə 241, № 6, maddə 328; 2003, № 1, maddələr 9, 23; 2004, № 1, maddə 10, № 2, maddə 57, № 3, maddə 133, № 6, maddə 413, № 7, maddə 505, № 9, maddə 672, № 12, maddə 981; 2005, № 3, maddə 151, № 4, maddə 278, № 7, maddə 560, № 10, maddə 874, № 11, maddə 1001, № 12, maddə 1094; 2006, № 3, maddələr 220, 222, № 5, maddə 385, № 11, maddə 923, № 12, maddələr 1004, 1025, 1030; 2007, № 5, maddələr 401, 437, № 6, maddə 560, № 8, maddə 756, № 11, maddələr 1049, 1053; 2008, № 3, maddə 156, № 7, maddələr 600, 602, № 10, maddə 887, № 11, maddə 960; 2009, № 2, maddə 48, № 5, maddə 294, № 6, maddə 399, № 12, maddələr 949, 969; 2010, № 2, maddələr 70, 75, № 4, maddə 275; 2011, № 1, maddə 11, № 2, maddələr 70, 71, № 6, maddə 464, № 7, maddə 598; 2012, № 11, maddə 1054; 2013, № 2, maddələr 89, 101, № 11, maddə 1268; 2014, № 2, maddə 92, № 10, maddə 1162, № 11, maddə 1339, № 12, maddə 1527; 2015, № 2, maddə 97, № 3, maddə 250, № 6, maddə 680; 2016, № 2 (I kitab), maddələr 190, 201, № 5, maddə 847, № 11, maddə 1767; 2017, № 6, maddələr 1031, 1048, № 12 (I kitab), maddələr 2187, 2189; 2018, № 1, maddə 13, № 6, maddə 1155, № 7 (I kitab), maddələr 1380, 1408, № 12 (I kitab), maddə 2532; 2019, № 1, maddə 35, № 4, maddə 570, № 5, maddələr 796, 804, № 7, maddə 1182, № 8, maddə 1380; 2020, № 1, maddə 1, № 5, maddə 522, № 7, maddə 832, № 11, maddələr 1322, 1332, 1335; Azərbaycan Respublikasının 2020-ci il 20 noyabr tarixli 199-VIQD nömrəli və 18 dekabr tarixli 217-VIQD nömrəli qanunları) aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

1. 2-ci maddənin 3-cü hissəsinin beşinci abzası altıncı abzas hesab olunsun və aşağıdakı məzmunda beşinci abzas əlavə edilsin:

“əmək münasibətlərinin mülki hüquqi müqavilələrlə rəsmiləşdirilməsinin yolverilməzliyi;”.

2. 3-cü maddə üzrə:

2.1. adı aşağıdakı redaksiyada verilsin:

“Maddə 3. Bu Məcəllədə istifadə edilən əsas anlayışlar”;

2.2. aşağıdakı məzmunda 4-1-ci hissə əlavə edilsin:

“4-1. Əmək münasibətləri – əmək qanunvericiliyində, kollektiv müqavilə və sazişlərdə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərə uyğun olaraq işəgötürənlə qarşılıqlı razılıq əsasında müəyyən edilən iş yerində işçi tərəfindən onun işə qəbul (təyin) edildiyi, seçildiyi, bərpa olunduğu peşə və ya vəzifə üzrə əmək funksiyasının əməkhaqqı ödənilməklə şəxsən yerinə yetirilməsinə, daxili intizam qaydalarına riayət edilməsinə, işəgötürən tərəfindən işçinin əmək şəraitinin, təminatlarının və əməyinin mühafizəsinin təmin edilməsinə, habelə bu Məcəllənin prinsiplərinə əsaslanan münasibətlərdir.”.

3. 7-ci maddəyə aşağıdakı məzmunda 2-3-cü və 2-4-cü hissələr əlavə edilsin:

“2-3. Aşağıdakı hallarda tərəflər arasında yaranan münasibətlər əmək münasibətləri hesab edilir və onların mülki hüquqi müqavilələrlə rəsmiləşdirilməsinə yol verilmir:

2-3.1. müqavilənin məzmunu bu Məcəllənin 43-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə, forması isə bu Məcəllənin 44-cü maddəsinin 2-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş formaya uyğun olduqda;

2-3.2. bu Məcəllənin 48-ci maddəsinə uyğun olaraq tərəflər arasında münasibətlərin rəsmiləşdirilməsi və müvafiq qeydlərin aparılması üçün əmək kitabçası təqdim edildikdə;

2-3.3. tərəflər arasında münasibətlər müvafiq peşə və ya vəzifəyə qəbul (təyin) edilmə, o cümlədən ödənişli seçkili və ya təyinatlı, habelə müsabiqə əsasında vəzifəni tutma, kvota üzrə işə düzəlmə, məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa olunma ilə bağlı yarandıqda;

2-3.4. tərəflər arasında münasibətlər işəgötürənin əsas fəaliyyət sahəsinə aid işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi ilə bağlı yarandıqda;

2-3.5. tərəflər arasında münasibətlər işlərin (xidmətlərin) əvəzçilik və ya müvəqqəti əvəzetmə qaydasında yerinə yetirilməsi ilə bağlı yarandıqda;

2-3.6. yerinə yetirilməsi şərtlərinə görə iş (xidmət) müvəqqəti xarakterə malik olduğu halda müqavilənin müddətinin uzadılması bu Məcəllənin 73-cü maddəsinə uyğun tənzimləndikdə;

2-3.7. yerinə yetirilən işə (xidmətə) görə ödənilən haqqın tərkibi bu Məcəllənin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərilən aylıq tarif (vəzifə) maaşından, əlavədən və mükafatdan ibarət olduqda;

2-3.8. müqavilədə bu Məcəllənin 10-cu, 77-ci, 112-ci, 179-cu və 186-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş məsələlərin tənzimlənməsi nəzərdə tutulduqda.

2-4. Bu maddənin 2-3-cü hissəsində nəzərdə tutulan hallardan biri aşkar edildiyi gündən bu maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq yazılı əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.”.

 

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 2 aprel 2021-ci il

[Acc_hr]

В 07.05.2021 в 23:33, Lala_013 сказал:

Подскажите, пжл, фэрди сахибкару, у которого есть работник по каким кодам оплачивать 3%, 22%, тибби сыгорта и ишсизлик. Оплачивала: 3%-121280, 22%-121180, тибби сыгорта с работника-124270, с работодателя-124170, ишсизлик с работника-123200, с работодателя-123100. Налоговая говорит коды неправильно, почта вообще не принимает(( Уточните кто может плз.

 

Для инфо: заходите на сайт gpp.az - bütün ödənişlər - büdcə - DSMF (самый последний кружочек) - вводите свой VÖEN, дальше открываете нужный "+" и  внутри коды

 

А так, фярди сахибкар платит на коды

DSMF 3% - 121212 (4) 

DSMF 22% - 121112 (4)

İşsizlik 0.5% с работника - 123200 (4)

İşsizlik 0.5% с работодателя - 123100 (4)

İTS 1% с работника - 124210 (7)

İTS 1% с работодателя - 124110 (7)

 

И дополнительно за самого сахибкара DSMF (или хидмят, или тиджарят, % уточните) и İTS

DSMF Ticarət sahəsində sahibkarlıqla məşğul olan - 121340 (4)

DSMF Xidmət sahəsində sahibkarlıqla məşğul olan - 121380 (4)

İTS Fiz şəxlər tərəfindən ödənilən 10 manat - 124300 (7)

 

[Учёный]

Теперь с появлением обязательного мед.страхования в квартальном отсчете для расчета налога за доход помимо dsmf (62.5*3) медицинский взнос (10*3) тоже можно вычитывать?

[superman]

В 09.05.2021 в 22:47, Учёный сказал:

Теперь с появлением обязательного мед.страхования в квартальном отсчете для расчета налога за доход помимо dsmf (62.5*3) медицинский взнос (10*3) тоже можно вычитывать?

Не только медицинский взнос ,вы забыли про принудительное страхование от несчастного случая.

Его никто не отменял,так же как и штрафы. 

 

[superman]

https://fed.az/az/dovlet/sirket-ve-teskilatlarin-nezerine-xidmeti-muqavileler-tamam-legv-olunur-qanuna-deyisiklik-tesdiqlendi-106286

Azərbaycanda  xidməti müqavilə ilə işləyənlər və işçiləri belə üsulla rəsmiləşdirən işəgötürənlər üçün yeniliklər var. 

Prezident İlham Əliyev Əmək Məcəlləsinə əlavə və dəyişiklikləri təsdiqləyib. 

FED.az xəbər verir ki, yeni dəyişiklik nəticəsində real əmək münasibətlərinin xidməti müqavilə ilə rəsmiləşdirilməsi qadağan edilir. Belə qaydada işləynələr isə, artıq qanunun təsdiqlənməsindən sonra əmək müqaviləsinə keçməli olacaqlar.

Xatırladaq ki, mülki-hüquqi, yəni xidməti müqavilə əsasında əməkdaşlıq forması ölkə qanunvericiliyində qadağan edilməyib. Bu əsasən qüsamüddətli və ya spesifik xidmətlərin göstərildiyi hallar üçün nəzərdə tutulur. Amma müşahidələr göstərir ki, bəzi işəgötürənlər işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlamamaq üçün onlarla xidməti müqavilə işləməyə üstünlük verirlər.

Bu zaman işəgötürənin vergi və sair ödənişləri  azalır, eləcə də onların işçi qarşısındakı öhdəlikləri əmək müqaviləsində olduğundan daha az olur.

Yerli qanunvericiliyə görə, qeyri-dövlət və qeyri-nef sektoru əmək haqqından vergidən azad edilsə də, əmək haqqının 25%-i həcmində sosial ödəməyə həyata keçirirlər. Xidməti müqavilədə isə cəmi 5% gəlir vergisi və 62 manat sosial ödəniş etmək tələb olunur. 1000 manatlıq maaşda bu iki variantı müqayisə etsək, əmək müqaviləsi variantında işəgötürən maaşdan əlavə DSMF-ə 250 manat ödəniş etməlidir. Xidməti müqavilədə isə bu məbləğ cəmi 112 manat (50 manat gəlir vergisi + 62 manat DSMF ödənişi) təşkmil edir. Ona görə də şirkət və ya fiziki şəxs sahibkarların bir hissəsi işçiləri ilə əmək müqaviləsi əvəzinə xidməti müqavilə bağlayırlar.

Bu variant şirkətlərə qənaət maaşda qənaət etməyə imkan versə də, qeyri rəsmi məşğulluğu artırır və belə formada işləyənlərin gələcəkdə pensiya təminatı üçün problem yaradır.

Hökumətin hesablamalarına görə, ölkədə 600 min nəfər qeyri-rəsmi işləyən şəxs var və bunların əksəriyyəti xidməti müqavilə ilə işləyir. Başqa sözlə, ölkədə real şəkildə işləyən hər 4 nəfərdən biri xidməti müqavilədədir.

Əmək Məcəlləsinə edilən 12 dəyişiklik də qeyri-rəsmi məşğulluğun azaldılması məqsədi daşıyır.

Məcəllənin 7-ci maddəsinə əlavə edilən hissədə tərəflər arasında əmək münasibətləri hesab edilən bir sıra hallar göstərilir və bildirilir ki, onların xidməti müqvilə ilə rəsmiləşdirilməsinə yol verilmir. Bu hallardan biri aşkar edildiyi gündən yazılı əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Dəyişikliklərin ümumi məğzi ondan ibarətdir ki, şəxs xidmət göstərdiyi şirkətlə ənənəvi işçi müqasibətindədirlərsə, onlarla hökmən əmək müqaviləsi  bağlanmalıdır.

Məcəlləyə birinci dəyişiklik də bunu nəzərdə tutur. Sənədin 2-ci maddəsində əmək münasibətlərinin prinsipləri yer alıb və bura belə bir cümlə əlavə edilib ki, «Əmək münasibətlərinin mülki-hüquqi münasibətlərlə rəsmiləşdirilməsi yolverilməzdir».

Əsas yeniliklər isə məcəllənin 7-ci maddəsinə aiddir. Bu maddəyə yeni 2-3 və 2-4-cü bəndlər əlavə olunub. Bu bəndlərə əsasən aşağıdakı hallarda tərəflər arasında yaranan münasibətlər əmək münasibətləri hesab edilir və və onların mülki-hüquqi müqavilələrlə (yəni xidməti müqavilələrlə – FED.az) rəsmiləşdirilməsinə icazə verilmir.

Belə ki, əgər işçi ilə işəgötürən şirkət arasında bağlanan müqavilə əmək müqaviləsi formasındadırsa, yəni burada işçi və işəgötürən barədə ətrafllı məlumat verilirsə, müqavilədə işçinin iş yeri, vəzifəsi, peşəsi, müqavilənin müddəti, işçinin əmək funksiyası, iş və istirahət vaxtı, əmək haqqı, məzuniyyətin müddəti və vaxtı göstərilirsə işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Məcəlləyə dəyişikliyə görə, tərəflər arasında münasibətlər peşə və ya vəzifəyə qəbul edilmə, müsabiqə əsasında vəzifəni tutma, kvota üzrə işə düzəlmə formasında baş veribsə, bu da xidməti müqavilə sayıla bilməz.

Məcəlləyə ən mühüm dəyişikliklərdən və tətbiq edilən qaydalardan biri odur ki, tərəflər arasında münasibətlər işəgötürənin əsas fəaliyyət sahəsinə aid işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi ilə bağlı yarandıqda bu münasibətlər yalnız əmək müqaviləsi ilə tənzimlənməlir. Başqa sözlə, hər hansı şəxs, qarşı tərəfə onun əsas fəaliyyət sahəsi üzrə xidmət göstərirsə, hökmən əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

İşçi şirkətdə hansısa şəxsi əvəz etdikdə də əmək müqaviləsinin bağlanması tələb olunacaq.

Digər maraqlı yenilik ondan ibarətdir ki, iş (xidmət) müvəqqəti xarakterə malik olduğu halda müqavilənin müddətinin uzadılarsa, bu zaman əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Məcəllədə daha bir maraqlı tələb odur ki, xidməti müqavilədə yerinə yetirilən işə (xidmətə) görə, ödənilən haqqın tərkibi aylıq maaşdan, əlavədən və mükafatdan ibarət olduqda, işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması tələb olunur.

Əgər xidməti müqavilədə Əmək məcəlləsinin 10-cu, 77-ci, 112-ci, 179-cu və 186-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş məsələlər varsa, yəni məsələn, işçinin əsas vəzifələri, məzuniyyətin növləri, əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti və onun növləri nəzərdə tutulubsa, onunla münasibət əmək müqaviləsinə keçməlidir.

Qeyd edək ki, dəyişikliklər təkcə Əmək Məcəlləsinə aid deyil– xidməti müqavilədən istifadə etməklə vergi və DSMF ödənişlərindən yayınmanın qarşısını almaq üçün Əmək Məcəlləsilə yanaşı, Vergi Məcəlləsində, Mülki Məcəllədə və digər sənədlərə də dəyişikliklər ediləcək.

[Учёный]

11 час назад, superman сказал:

Не только медицинский взнос ,вы забыли про принудительное страхование от несчастного случая.

Его никто не отменял,так же как и штрафы. 

 

Большое спасибо. 

Принудительное страхование от несчастных случаев я не оплачиваю. В своих письмах налоговая о долгах за такой вид страхования не упоминает, поэтому не оплачиваю ))

[nura59]

16 часов назад, superman сказал:

https://fed.az/az/dovlet/sirket-ve-teskilatlarin-nezerine-xidmeti-muqavileler-tamam-legv-olunur-qanuna-deyisiklik-tesdiqlendi-106286

Azərbaycanda  xidməti müqavilə ilə işləyənlər və işçiləri belə üsulla rəsmiləşdirən işəgötürənlər üçün yeniliklər var. 

Prezident İlham Əliyev Əmək Məcəlləsinə əlavə və dəyişiklikləri təsdiqləyib. 

FED.az xəbər verir ki, yeni dəyişiklik nəticəsində real əmək münasibətlərinin xidməti müqavilə ilə rəsmiləşdirilməsi qadağan edilir. Belə qaydada işləynələr isə, artıq qanunun təsdiqlənməsindən sonra əmək müqaviləsinə keçməli olacaqlar.

Xatırladaq ki, mülki-hüquqi, yəni xidməti müqavilə əsasında əməkdaşlıq forması ölkə qanunvericiliyində qadağan edilməyib. Bu əsasən qüsamüddətli və ya spesifik xidmətlərin göstərildiyi hallar üçün nəzərdə tutulur. Amma müşahidələr göstərir ki, bəzi işəgötürənlər işçiləri ilə əmək müqaviləsi bağlamamaq üçün onlarla xidməti müqavilə işləməyə üstünlük verirlər.

Bu zaman işəgötürənin vergi və sair ödənişləri  azalır, eləcə də onların işçi qarşısındakı öhdəlikləri əmək müqaviləsində olduğundan daha az olur.

Yerli qanunvericiliyə görə, qeyri-dövlət və qeyri-nef sektoru əmək haqqından vergidən azad edilsə də, əmək haqqının 25%-i həcmində sosial ödəməyə həyata keçirirlər. Xidməti müqavilədə isə cəmi 5% gəlir vergisi və 62 manat sosial ödəniş etmək tələb olunur. 1000 manatlıq maaşda bu iki variantı müqayisə etsək, əmək müqaviləsi variantında işəgötürən maaşdan əlavə DSMF-ə 250 manat ödəniş etməlidir. Xidməti müqavilədə isə bu məbləğ cəmi 112 manat (50 manat gəlir vergisi + 62 manat DSMF ödənişi) təşkmil edir. Ona görə də şirkət və ya fiziki şəxs sahibkarların bir hissəsi işçiləri ilə əmək müqaviləsi əvəzinə xidməti müqavilə bağlayırlar.

Bu variant şirkətlərə qənaət maaşda qənaət etməyə imkan versə də, qeyri rəsmi məşğulluğu artırır və belə formada işləyənlərin gələcəkdə pensiya təminatı üçün problem yaradır.

Hökumətin hesablamalarına görə, ölkədə 600 min nəfər qeyri-rəsmi işləyən şəxs var və bunların əksəriyyəti xidməti müqavilə ilə işləyir. Başqa sözlə, ölkədə real şəkildə işləyən hər 4 nəfərdən biri xidməti müqavilədədir.

Əmək Məcəlləsinə edilən 12 dəyişiklik də qeyri-rəsmi məşğulluğun azaldılması məqsədi daşıyır.

Məcəllənin 7-ci maddəsinə əlavə edilən hissədə tərəflər arasında əmək münasibətləri hesab edilən bir sıra hallar göstərilir və bildirilir ki, onların xidməti müqvilə ilə rəsmiləşdirilməsinə yol verilmir. Bu hallardan biri aşkar edildiyi gündən yazılı əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Dəyişikliklərin ümumi məğzi ondan ibarətdir ki, şəxs xidmət göstərdiyi şirkətlə ənənəvi işçi müqasibətindədirlərsə, onlarla hökmən əmək müqaviləsi  bağlanmalıdır.

Məcəlləyə birinci dəyişiklik də bunu nəzərdə tutur. Sənədin 2-ci maddəsində əmək münasibətlərinin prinsipləri yer alıb və bura belə bir cümlə əlavə edilib ki, «Əmək münasibətlərinin mülki-hüquqi münasibətlərlə rəsmiləşdirilməsi yolverilməzdir».

Əsas yeniliklər isə məcəllənin 7-ci maddəsinə aiddir. Bu maddəyə yeni 2-3 və 2-4-cü bəndlər əlavə olunub. Bu bəndlərə əsasən aşağıdakı hallarda tərəflər arasında yaranan münasibətlər əmək münasibətləri hesab edilir və və onların mülki-hüquqi müqavilələrlə (yəni xidməti müqavilələrlə – FED.az) rəsmiləşdirilməsinə icazə verilmir.

Belə ki, əgər işçi ilə işəgötürən şirkət arasında bağlanan müqavilə əmək müqaviləsi formasındadırsa, yəni burada işçi və işəgötürən barədə ətrafllı məlumat verilirsə, müqavilədə işçinin iş yeri, vəzifəsi, peşəsi, müqavilənin müddəti, işçinin əmək funksiyası, iş və istirahət vaxtı, əmək haqqı, məzuniyyətin müddəti və vaxtı göstərilirsə işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Məcəlləyə dəyişikliyə görə, tərəflər arasında münasibətlər peşə və ya vəzifəyə qəbul edilmə, müsabiqə əsasında vəzifəni tutma, kvota üzrə işə düzəlmə formasında baş veribsə, bu da xidməti müqavilə sayıla bilməz.

Məcəlləyə ən mühüm dəyişikliklərdən və tətbiq edilən qaydalardan biri odur ki, tərəflər arasında münasibətlər işəgötürənin əsas fəaliyyət sahəsinə aid işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsi ilə bağlı yarandıqda bu münasibətlər yalnız əmək müqaviləsi ilə tənzimlənməlir. Başqa sözlə, hər hansı şəxs, qarşı tərəfə onun əsas fəaliyyət sahəsi üzrə xidmət göstərirsə, hökmən əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

İşçi şirkətdə hansısa şəxsi əvəz etdikdə də əmək müqaviləsinin bağlanması tələb olunacaq.

Digər maraqlı yenilik ondan ibarətdir ki, iş (xidmət) müvəqqəti xarakterə malik olduğu halda müqavilənin müddətinin uzadılarsa, bu zaman əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Məcəllədə daha bir maraqlı tələb odur ki, xidməti müqavilədə yerinə yetirilən işə (xidmətə) görə, ödənilən haqqın tərkibi aylıq maaşdan, əlavədən və mükafatdan ibarət olduqda, işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması tələb olunur.

Əgər xidməti müqavilədə Əmək məcəlləsinin 10-cu, 77-ci, 112-ci, 179-cu və 186-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş məsələlər varsa, yəni məsələn, işçinin əsas vəzifələri, məzuniyyətin növləri, əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti və onun növləri nəzərdə tutulubsa, onunla münasibət əmək müqaviləsinə keçməlidir.

Qeyd edək ki, dəyişikliklər təkcə Əmək Məcəlləsinə aid deyil– xidməti müqavilədən istifadə etməklə vergi və DSMF ödənişlərindən yayınmanın qarşısını almaq üçün Əmək Məcəlləsilə yanaşı, Vergi Məcəlləsində, Mülki Məcəllədə və digər sənədlərə də dəyişikliklər ediləcək.

 

А это относится к тем физическим лицам,у кого есть ВОЕН и он предоставляет услуги на основании договора?

[Lala_013]

В 08.05.2021 в 19:37, Acc_hr сказал:

 

Для инфо: заходите на сайт gpp.az - bütün ödənişlər - büdcə - DSMF (самый последний кружочек) - вводите свой VÖEN, дальше открываете нужный "+" и  внутри коды

 

А так, фярди сахибкар платит на коды

DSMF 3% - 121212 (4) 

DSMF 22% - 121112 (4)

İşsizlik 0.5% с работника - 123200 (4)

İşsizlik 0.5% с работодателя - 123100 (4)

İTS 1% с работника - 124210 (7)

İTS 1% с работодателя - 124110 (7)

 

И дополнительно за самого сахибкара DSMF (или хидмят, или тиджарят, % уточните) и İTS

DSMF Ticarət sahəsində sahibkarlıqla məşğul olan - 121340 (4)

DSMF Xidmət sahəsində sahibkarlıqla məşğul olan - 121380 (4)

İTS Fiz şəxlər tərəfindən ödənilən 10 manat - 124300 (7)

 

Большое спасибо!

 

[Lala_013]

Добрый день. Скачала еле еле BTP программу наконец перестала выбивать, но старые beyanname не открываются. Кто-нибудь сталкивался?

[superman]

•  

•  

Опубликовано: только что

https://president.az/articles/51539

Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2017-ci il 12 sentyabr tarixli 1597 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş “Sosial sığorta ehtiyatından istifadə Qaydası”nda dəyişiklik edilməsi haqqında Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

 

18 may 2021, 16:50 

Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 109-cu maddəsinin 32-ci bəndini rəhbər tutaraq, “Əmək pensiyaları haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununda dəyişiklik edilməsi barədə” Azərbaycan Respublikasının 2020-ci il 29 dekabr tarixli 240-VIQD nömrəli Qanununun icrası ilə əlaqədar qərara alıram:

Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2017-ci il 12 sentyabr tarixli 1597 nömrəli Fərmanı (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2017, № 9, maddə 1644; 2019, № 1, maddə 73) ilə təsdiq edilmiş “Sosial sığorta ehtiyatından istifadə Qaydası”nın 3.3-cü bəndinin birinci cümləsində “19-cu və 20-ci maddələrində” sözləri “20-ci maddəsində, həmçinin 2021-ci il yanvarın 1-dək qüvvədə olan 19.1.1-ci, 19.1.3-cü, 19.1.5-ci və 19.1.8-ci maddələrində” sözləri ilə əvəz edilsin.

 

İlham Əliyev

Azərbaycan Respublikasının Prezidenti

Bakı şəhəri, 18 may 2021-ci il

 

Prezident İlham Əliyev "Dövlət icbari şəxsi sığortası sahəsində idarəetmənin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı bəzi tədbirlər haqqında" fərman imzalayıb.
PİA.az xəbər verir ki, fərmana əsasən, Azərbaycan Respublikası Dövlət Sığorta Kommersiya Şirkətinin Azərbaycan Respublikası Milli Məclisinin deputatlarının, hakimlərin, Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin, dövlət təhlükəsizliyi, xarici kəşfiyyat orqanlarının şəxsi heyətinin, kəşfiyyat və əks-kəşfiyyat fəaliyyəti subyektlərinin hərbi qulluqçularının, habelə hərbi xidmət nəzərdə tutulmuş digər dövlət orqanlarında (dövlət orqanlarının strukturuna daxil olan qurumlarda) hərbi xidmətdə olan şəxslərin və toplanışlarda olan hərbi vəzifəlilərin, prokurorların, müstəntiqlərin, ədliyyə, miqrasiya orqanlarında qulluq keçən, təhqiqat aparan, əməliyyat-axtarış fəaliyyətini həyata keçirən, fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılmasını, ictimai qaydanın mühafizəsini təmin edən, gömrük işini təşkil edən, Azərbaycan Respublikasının xarici ölkələrdə və beynəlxalq təşkilatlarda fəaliyyət göstərən diplomatik nümayəndəliklərində qulluq edən şəxslərin və mülki müdafiə qüvvələrinin şəxsi heyətinin həyat və sağlamlığının dövlət icbari şəxsi sığortası sahəsində səlahiyyətləri 2022-ci il yanvarın 1-dən Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə həvalə edilib.
Müəyyən edilib ki, dövlət icbari şəxsi sığortası sahəsində sığortalıların təqdim etdiyi məlumatlar əsasında sığortaolunanların və sığortalıların uçotunun aparılmasını, sığortalı tərəfindən sığorta haqlarının sığortaçıya ödənilməsinə nəzarəti, sığorta ödənişlərinin dövlət icbari şəxsi sığortası sahəsində Azərbaycan Respublikasının qanunları ilə müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə verilməsini, sığorta ehtiyatlarının yaradılmasını, artırılmasını, habelə dövlət icbari şəxsi sığortası sahəsində digər işlərin görülməsini Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin (bundan sonra – Nazirlik) tabeliyində Dövlət Sosial Müdafiə Fondu həyata keçirir.
Dövlət icbari şəxsi sığortası üzrə daxil olan sığorta haqları (bundan sonra – sığorta vəsaiti) Nazirliyin xüsusi xəzinə hesabında toplanır və Fondun xüsusi bank hesabına köçürülür.
Fərmanda qeyd olunub ki, sığorta vəsaitindən aşağıdakı istiqamətlərdə istifadə olunur:
- dövlət icbari şəxsi sığorta ödənişlərinin verilməsinə;
- sığorta ehtiyatının yaradılmasına;
- müharibə ilə əlaqədar əlilliyi müəyyən edilmiş şəxslərin və şəhid ailələrinin sosial müdafiəsi və sosial təminatı ilə bağlı tədbirlərin maliyyələşdirilməsinə;
- sığorta vəsaitindən, o cümlədən sığorta ehtiyatından istifadə qaydasını Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti təsdiq edir;
- hər il üçün dövlət icbari şəxsi sığortası üzrə gəlir və xərclərin bu Fərmanın 2.3-cü bəndində qeyd edilmiş istiqamətlər üzrə bölgüsünü Nazirlik təsdiq edir;
Bu Fərmanın 2.3.2-ci yarımbəndi üçün nəzərdə tutulan sığorta ehtiyatından aşağıdakı qaydada istifadə olunur:
- sığorta ehtiyatı Azərbaycan Respublikasında fəaliyyət göstərən yerli sistem əhəmiyyətli banklarında depozitə yerləşdirilir;
- sığorta ehtiyatı sığorta haqlarının illik proqnoz həcminə bərabər olduqda, sığorta ehtiyatının artırılması dayandırılır, onun depozitə yerləşdirilməsindən əldə edilən gəlir isə bu Fərmanın 2.3.3-cü yarımbəndində göstərilən tədbirlərin maliyyələşdirilməsinə yönəldilir;
- sığorta ödənişləri üzrə illik gözlənilən xərclər sığorta haqları üzrə illik gözlənilən daxilolmadan artıq olduqda, gözlənilən sığorta ödənişləri üzrə xərclər və sığorta haqları üzrə daxilolmalar arasındakı kəsir sığorta ehtiyatı hesabına maliyyələşdirilir;
- cari ilin sonunda sığorta vəsaitinin istifadə olunmamış qalığı, sığorta ehtiyatı və onun depozitə yerləşdirilməsindən əldə edilmiş gəlir növbəti il üçün xərclərin maliyyələşdirilməsinə yönəldilir;
2022-ci il yanvarın 1-dək sığortaolunanlara sığorta ödənişlərinin verilməsini Şirkət həyata keçirir.
Nazirlər Kabineti bu Fərmanın 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan səlahiyyətlərin Nazirliyə verilməsi ilə əlaqədar sığorta haqlarının idarə olunması sahəsində normativ hüquqi aktların təkmilləşdirilməsinə dair təkliflərini üç ay müddətində hazırlayıb Azərbaycan Respublikasının Prezidentinə təqdim etməlidir.
Eyni zamanda sığorta vəsaitindən, o cümlədən sığorta ehtiyatından istifadə qaydasını dörd ay müddətində təsdiq edib Azərbaycan Respublikasının Prezidentinə məlumat verməli və bu Fərmandan irəli gələn digər məsələləri həll etməlidir.
Bu Fərmanın 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan səlahiyyətlərin Nazirliyə verilməsi ilə əlaqədar Nazirlik və Şirkət müvafiq sənədlərin və məlumatların 2021-ci il dekabrın 31-dək təhvil-təslim işlərini təmin etməlidirlər.(Report)
 

[krot66]

добрый вечер,

компания резидент(18%) хочет купить автомобиль у физического лица нерезидента, проживающего в Баку.

какие налоги должны быть уплачены?