Трудовой Заговор: Что Делать, Если Не Берут На Работу Из-За Возраста

[Acura_Legend]

Трудовой заговор: что делать, если не берут на работу из-за возраста

https://www.m24.ru/articles/obshchestvo/20072021/158372?utm_medium=cpc&utm_source=lentainform.com&utm_campaign=m24_desk_SNG&utm_term=57059833s21260&utm_content=10006827

 

Считается, что найти хорошую должность после 50 лет практически невозможно. Рассказываем, как поступить, если соискателю отказали из-за возраста, и что надо делать, чтобы раньше времени не выпасть из обоймы.

Фото: depositphotos/Koldunov

Именем закона

Интересы "возрастных" соискателей рабочих мест защищены законодательством – оно устанавливает запрет на отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами претендента.

"В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса отказ будет считаться необоснованным, если работодатель укажет в качестве причины ваш пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, возраст, место жительства, происхождение, а также другие обстоятельства, которые не относятся к вашему уровню профессионализма и опыта", – пояснила юрист Юлия Кремер.

 

По словам эксперта, большинство работодателей осведомлены о том, что за неправомерный отказ они могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности.

Консультант по карьере Наталья Кретова обратила внимание на то, что интересы "возрастных" кандидатов защищает уголовная статья "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста". В данном случае предпенсионный возраст – это период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению конкретному человеку страховой пенсии по старости.

Собираем доказательства

Фото: depositphotos/AndrewLozovyi

Получается, что ссылка на "неудобный" возраст является дискриминационным признаком. Как же действовать соискателю, чтобы успешно обжаловать решение, принятое работодателем?

Юлия Кремер советует в первую очередь обратиться в организацию за отказом в приеме на работу. Оно должно быть составлено в письменной форме уполномоченным лицом в течение 7 дней со дня предъявления такого требования. Во-вторых, необходимо озаботиться сбором доказательств неправомерности отказа, объяснила эксперт.

Надо проанализировать переписку с работодателем, где он указывает на истинную причину отказа, либо найти доказательства в требованиях к внешности или возрасту, которые имеются в описании вакансии.

Юлия Кремер

юрист

 

Третий шаг – это составление искового заявления и обращение в суд за защитой своих трудовых прав либо в трудовую инспекцию. Ведомство, согласно закону, должно рассматривать все заявления, письма и жалобы граждан, а также принимать меры по устранению нарушений и восстановлению прав.

 

Однако практика складывается таким образом, что суды и уполномоченные органы редко встают на сторону соискателей. Это происходит именно из-за недоказанности дискриминационного фактора, посетовала эксперт. Поэтому одной из главных задач для истца в таком разбирательстве будет "подсветить" реальную причину отказа, подчеркнула собеседница Москвы 24.

Работаем над собой

Фото: depositphotos/Sepy

Эксперты в сфере занятости считают, что успешное трудоустройство зависит не столько от возраста, сколько от востребованности профессии и уровня подготовки кандидата.

По словам Натальи Кретовой, нередки случаи, когда конкретных специалистов в возрасте до 40 лет не хватает на рынке труда по причине демографического провала 1980–90-х годов или отсутствия нужного уровня образования. Например, в 1990-е юноши и девушки в основном учились на юристов и экономистов, мало кто шел в другие профессии, отметила она.

"Сейчас очевидно, что юристов и экономистов у нас много, а вот технических специалистов и обладателей прикладных и массовых профессий не хватает. Поэтому для некоторых работников наем продолжается до тех пор, пока есть возможность трудиться", – подчеркнула Кретова.

Например, однажды после долгих поисков специалиста по угольному делу приняли на работу соискателя в возрасте 60+.

Наталья Кретова

консультант по карьере

 

По мнению консультанта, возраст чаще всего играет злую шутку с теми кандидатами, которые переросли свою должность или засиделись на одном месте. Таким людям требуется профессиональная переподготовка: порой достаточно пройти обучение, чтобы найти свое место в жизни, посоветовала собеседница Москвы 24.

 

Для тех же, кто по каким-то причинам не желает учиться, существует возможность трудоустроиться продавцами, менеджерами по продажам, таксистами, а также работниками сферы услуг. Среди таких сотрудников в наши дни встречаются люди с высшим образованием и опытом работы за рубежом, добавила эксперт.

Консультант по карьере отметила, что в этом случае вопрос только в том, насколько готов человек, имеющий определенный статус, сдавать позиции с точки зрения своих профессиональных амбиций и мастерства. А выход из данной ситуации один – гибкость и готовность меняться, заключила Кретова.

 

 

 

[DRILL INSTRUCTOR]

Bizdə o söhbət girmir, простите за выражение.

[Acura_Legend]

On 1/3/2022 at 4:05 PM, DRILL INSTRUCTOR said:

Bizdə o söhbət girmir, простите за выражение.

Bizdə təklif eliyillər ki gəl kuryer işlə, taksi sürücüsü və sairə.

[Baku2018]

Если будут принципиальные граждане записавшие доказательства о том, что именно по возрасту их не взяли, может лед тронется.

минтруда обязан мониторить это, но это на другой планете))

[TimeMaster]

В 03.01.2022 в 21:23, Baku2018 сказал:

Если будут принципиальные граждане записавшие доказательства о том, что именно по возрасту их не взяли, может лед тронется.

минтруда обязан мониторить это, но это на другой планете))

Министр труда недосягаем как сами Гималаи.

[KASTEEL]

  У нас эта проблема носит системный характер. 
Достаточно взглянуть на boss.az

Каждое обьявление имеет возрастные органичения. 
 По сути, это незаконно. 

[Baku2018]

В 03.01.2022 в 22:37, TimeMaster сказал:

Министр труда недосягаем как сами Гималаи.

Пестрит в инстаграмме сразу на 3 аккаунтах )))

[Acura_Legend]

On 1/3/2022 at 9:43 PM, KASTEEL said:

  У нас эта проблема носит системный характер. 
Достаточно взглянуть на boss.az

Каждое обьявление имеет возрастные органичения. 
 По сути, это незаконно. 

Минтруда не выполняет свои функции, такое ощущение что им дано указание просто тратить выделенные государством деньги и ни во что не вмешиваться.

Ликвидировать бы это ведомство, только тратят народные деньги, КПД этого ведомства=0

Edited January 4, 2022 by Acura_Legend

[Acura_Legend]

On 1/3/2022 at 11:21 PM, Baku2018 said:

Пестрит в инстаграмме сразу на 3 аккаунтах )))

Наверняка и ведомственная машина есть, и часы швейцарские, и бесполезные командировки за рубеж.

[basir]

On 1/3/2022 at 9:23 PM, Baku2018 said:

Если будут принципиальные граждане записавшие доказательства о том, что именно по возрасту их не взяли, может лед тронется.

минтруда обязан мониторить это, но это на другой планете))

система трудового рабства основывается на краткосрочных контрактах. Руководство компании без объяснения причин может расстаться с сотрудником, просто не подписав с ним  новый контракт. 

[Qarabaz]

https://www.anekdot.ru/id/824785/

 

Бош сёхбят, Эйч-Ар всегда найдёт отмазку 

 

 

[Baku2018]

В 04.01.2022 в 22:35, basir сказал:

система трудового рабства основывается на краткосрочных контрактах. Руководство компании без объяснения причин может расстаться с сотрудником, просто не подписав с ним  новый контракт. 

более принципиальные идут до конца.

это деликатное дело. работодателей отпугивать тоже не айс. государство не имет четкого ответа на этот вопрос. 

эта тема вечная расплывчатая, без конкретных статей фактов регламентов.