Как Насчитываются Отпускные?

[Sabzy]

У нас частная фирма. это имеет какую то роль или во всех местах оплачивают отпуск?

Если у вас есть трудовой контракт, то вас защищает "Трудовой Кодекс АР", а там черным по белому написано, что работнику полагается оплачиваемый отпуск. Советую почитать трудовой кодекс. Он и вправду очень полезен для знаний своих прав и обязательств работадателя.

[Dafni]

Если у вас есть трудовой контракт, то вас защищает "Трудовой Кодекс АР", а там черным по белому написано, что работнику полагается оплачиваемый отпуск. Советую почитать трудовой кодекс. Он и вправду очень полезен для знаний своих прав и обязательств работадателя.

Надо поинтересоваться.

Спасибо

[Maitresse]

да,но если вдруг у Вас там есть какие то əlavə то есть плюс к стандартной зарплате какие то надбавки, то они не прибавляются к зарплате. у меня тоже самое за 4ре дня отпуска целых 50 манат меньше получила)

Ошибаетесь:) Меньше вы получили по другой причине:)

Статья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате

отпусков

1. При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска

учитываются все виды выплат, входящих в понятие заработной платы,

определенное в первой части статьи 154 настоящего Кодекса, за

исключением единовременных выплат, не входящих в действующую

систему оплаты труда.

Сюда входят и надбавки и премии.

P.S. Всем все готовое подавай на тарелке:) Лень открывать трудовой кодекс и почитать самому, это в ваших же интересах (не в обиду:) ). Там все и про расчет отпускных (см. 22 Глава, .статьи 139-142)

[karat95]

Интересно,все кто отвечал на вопросы являются действующими бухгалтерами?

[nnn nnn]

Интересно,все кто отвечал на вопросы являются действующими бухгалтерами?

а что? неправду пишут?

[Master of sexologist]

Ну что умники и умницы. Вот вам и реальная задача. Сидим ломаем голову над задачей сотрудника.

Зарплата чисто на руки 1050 АЗН. в ИЮЛЕ месяце взял отпуск 5 рабочих дней. в месяце 22 РАБОЧИХ дня.

и только что получил зарплату...Подсчитайте пожалуйста сколько же он должен получить. а то мы ломаем голову и никак не можем понять.

Спасибо заранее.

[Sylph]

Во-первых, нужно знать з/пл за предыдущие 12 месяцев, т.е. с июля 2011 по июнь 2012 года (гросс). Если только зарплата не менялась, т.е. за все это время была 1265 манат (оклад, а не то что на руки), то расчет такой:

(1265/30,4 *5)=208,06 ман - это отпускные и (1265/22*17)=977,50 - это з/плата за оставшиеся рабочие дни.

Итого: 208,06+977,50=1186,10 - 35,58 - 166,5 =984,02 -это то что получите на руки. (35,58 - 3% пенс.фонд, 166,5 - 14% подоходный налог). а вообще то отпускные даются в календарных днях,а не в рабочих. И если-бы вы брали отпуск на неделю, т.е 7 календарных дней, то вам оплатили бы и 2 выходных, и отпускные были бы не 208,06 ман, а 291,28. И на руки получили бы 1053,09 ман. Вот так то.

[Master of sexologist]

Во-первых' date=' нужно знать з/пл за предыдущие 12 месяцев, т.е. с июля 2011 по июнь 2012 года (гросс). Если только зарплата не менялась, т.е. за все это время была 1265 манат (оклад, а не то что на руки), то расчет такой:

(1265/30,4 *5)=208,06 ман - это отпускные и (1265/22*17)=977,50 - это з/плата за оставшиеся рабочие дни.

Итого: 208,06+977,50=1186,10 - 35,58 - 166,5 =984,02 -это то что получите на руки. (35,58 - 3% пенс.фонд, 166,5 - 14% подоходный налог). а вообще то отпускные даются в календарных днях,а не в рабочих. И если-бы вы брали отпуск на неделю, т.е 7 календарных дней, то вам оплатили бы и 2 выходных, и отпускные были бы не 208,06 ман, а 291,28. И на руки получили бы 1053,09 ман. Вот так то.[/quote']

Так так, он у нас работает с ноября месяца. Ноябрь и декабрь получил 1000 азн , а с января 1050, ему полагается 31 Календарных дней.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Sylph]

Так так, он у нас работает с ноября месяца. Ноябрь и декабрь получил 1000 азн , а с января 1050, ему полагается 31 Календарных дней.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Он что, не знает свой оклад? На руки выдается после удержаний в пенс.фонд и подоходного налога.

Тогда так: (1205*2+1265*6)=10000,0 / 8 / 30,4*5=205,59 - отпускные за 5 дней

977,50 - з/пл за 17 раб.дней. Итого 205,59+977,50=1183,09 - 35,49 - 165,63 = 981,97 ман. (на руки)

Опять повторюсь, надо было бы написать заявление на отпуск на 7 календарных дней, т.е 5 раб дней + 2 выходных и эти 2 выходных дня ему тоже оплатили бы и тогда итог был бы 287,84+977,50=1265,34 - 37,96 - 177,15 =1050,23 (на руки)

[Master of sexologist]

Он что' date=' не знает свой оклад? На руки выдается после удержаний в пенс.фонд и подоходного налога.

Тогда так: (1205*2+1265*6)=10000,0 / 8 / 30,4*5=205,59 - отпускные за 5 дней

977,50 - з/пл за 17 раб.дней. Итого 205,59+977,50=1183,09 - 35,49 - 165,63 = 981,97 ман. (на руки)

Опять повторюсь, надо было бы написать заявление на отпуск на 7 календарных дней, т.е 5 раб дней + 2 выходных и эти 2 выходных дня ему тоже оплатили бы и тогда итог был бы 287,84+977,50=1265,34 - 37,96 - 177,15 =1050,23 (на руки)[/quote']

[ЧихПых]

в любом случае при выходе в отпуск , вы теряете деньги, так что выходить в отпуск невыгодно

угу ,потом целый месяц без зп сидишь ( и обедаешь пирожками .весь позитив от отпуска коту под хвост .

[ЧихПых]

Ну что умники и умницы. Вот вам и реальная задача. Сидим ломаем голову над задачей сотрудника.

Зарплата чисто на руки 1050 АЗН. в ИЮЛЕ месяце взял отпуск 5 рабочих дней. в месяце 22 РАБОЧИХ дня.

и только что получил зарплату...Подсчитайте пожалуйста сколько же он должен получить. а то мы ломаем голову и никак не можем понять.

Спасибо заранее.

да чего там голову ломать ,что главбух насчитает ,то и получит безапелляционно .с ними спорить бесполезно жесткий народ .

[azad841]

,А у нас отпуск считают как за один рабочий день,то есть по 8 часов,а не среднюю годовую,мы по всякому с ними боролись,но все никак.Так как у нас зарплата по часовая,бывают овертаймы.Но есть один плюс,всегда можешь выйти в отпуск,хоть на один день ,хоть на три,в зависимости если он у тебя есть

[nika_38]

Скажите пожалуйста , а учитывается ли коэффициент за количество дней трудового стажа при начислении отпускных ?

[F_C_B]

раньше, было такое понятие как "отпускные". то есть, при выходе в отпуск человек получал свою зарплату, + определенный % от з/п (что и является отпускным). теперь, если я не ошибаюсь, эти отпускные отменили, оставили только з/п. хотя в трудовом кодексе никаких изменений по данному вопросу нет.

[Geran']

Скажите пожалуйста , а учитывается ли коэффициент за количество дней трудового стажа при начислении отпускных ?

Нет. Трудовой стаж влияет только на размер дополнительного отпуска и при оплате больничных.

[nika_38]

Прочитала трудовой кодекс . Вот что поняла :

1. При расчете средней заработной платы для начисления отпускных должны учитываться, помимо оклада, и все остальные выплаты ( премии, оплаты за питание и т. п) , начисленные за предыдущие дате отпуска месяцы работы или же за предыдущие 12 месяцев.

2. За трудовой стаж, помимо полагающихся календарных дней отпуска, прибавляется еще дополнительно несколько календарных дней . Так например , если стаж трудовой деятельности выше 15 лет, то дополнительно +6 дней

[El Terrible]

Добрый день всем.

Такой вопрос знатокам, как начисляются отпускные? По какой формуле? Каким образом?

Стаж работы 5 лет. Всю жизнь бухгалтерия считала на прежнем месте все было ок, т е выходило почти 2 раза больше зарплаты.

На новом месте уже год, в июне вышел в отпуск на 5 рабочих дня и июнскую зарплату я получил меньше чем за обычный рабочий месяц, без отпускных.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Может в течении года вы выходили на больничный, а учитывая ваш стаж, то вы получаете по нему 60% оклада, то есть, за период у вас сумма выходит меньше, чем З/П умноженная на 12 месяцев.

[LN 862]

У нас частная фирма. это имеет какую то роль или во всех местах оплачивают отпуск?

У НАС В РЕПУБЛИКЕ ЗАКОН ДЛЯ ВСЕХ. требуйте отпускные в полном объёме.

[Tiamlord]

Во-первых, нужно знать з/пл за предыдущие 12 месяцев, т.е. с июля 2011 по июнь 2012 года (гросс). Если только зарплата не менялась, т.е. за все это время была 1265 манат (оклад, а не то что на руки), то расчет такой:

(1265/30,4 *5)=208,06 ман - это отпускные и (1265/22*17)=977,50 - это з/плата за оставшиеся рабочие дни.

Итого: 208,06+977,50=1186,10 - 35,58 - 166,5 =984,02 -это то что получите на руки. (35,58 - 3% пенс.фонд, 166,5 - 14% подоходный налог). а вообще то отпускные даются в календарных днях,а не в рабочих. И если-бы вы брали отпуск на неделю, т.е 7 календарных дней, то вам оплатили бы и 2 выходных, и отпускные были бы не 208,06 ман, а 291,28. И на руки получили бы 1053,09 ман. Вот так то.

так выходить если человек за 22 дня получает 1100 азн(в день 50 азн) и если он возьмет 7 дневний отпуск (от понедельника до воскресение) ему + оплатят за суббота и воскресение. и он получить не 1100 а 1200 ?

[FantasyMan]

берется

1)вся ваша зарплата за год суммируется,

2) потом делится на 12

3) и та сумма которая получается делится на 30,4

4) после полученная сумма умножается на количество отпускных дней

вот так меня научили на теме по бухгалтерии

 

Маленькая поправка:

1) вся ваша зарплата за год суммируется,

2) + премии за год; (т.е. ваша ЗП 200азн * 12 месяцев + ваши премиальные в течении 12 мес.)

3) потом делится на 12;

4) и та сумма которая получается делится на 30,4;

5) после полученная сумма умножается на количество отпускных дней;

6) Затем из этой суммы вычитается 17% подоходного налога, пенсии и т.д., а то что остается - Ваше

 

____

P.S. В данном расчете не учитывается стаж работы, ибо он влияет только на кол-во отпускных дней. Все остальные расчеты такие же

 

Мне вообще 10,48АЗН начислили.. Аж стыдно

Завтра пойду в бюстгалтерию (да, да! именно! там одни женщины), разборки вести

Видимо че-то попутали.

[organik10]

Здравствуйте.

 

Скажите пожалуйста, при подсчете отпускных учытываються командировачные и премии?

Почему среднее количество дней в месяц 30.4 а не 29.4 ? В России делиться на 29.4

 

Как будут насчитоваться отпускные, если в течении последнего года менялась зарплата, были премии и командировка. Количество отпускных 42 дня. Отпуск с 25 июля по 8 сентября 2013 г. включительно. На работу выхожу 9 сентября. Пожалуйста, подсчитайте  отпускные, если зарплата вночале была 500 ман (до 23 декабря 2012 г), в декабре стала 600 ман (до 31 июня 2013 г), а с 1 июля стала 700 ман. Командировачные 1000 ман (с 14 мая по 7 июня), и премии 200 ман (в октябре 2012), 230 ман (в июне).

[FantasyMan]

Здравствуйте.

Скажите пожалуйста, при подсчете отпускных учытываються командировачные и премии?

Почему среднее количество дней в месяц 30.4 а не 29.4 ? В России делиться на 29.4

Как будут насчитоваться отпускные, если в течении последнего года менялась зарплата, были премии и командировка. Количество отпускных 42 дня. Отпуск с 25 июля по 8 сентября 2013 г. включительно. На работу выхожу 9 сентября. Пожалуйста, подсчитайте отпускные, если зарплата вночале была 500 ман (до 23 декабря 2012 г), в декабре стала 600 ман (до 31 июня 2013 г), а с 1 июля стала 700 ман. Командировачные 1000 ман (с 14 мая по 7 июня), и премии 200 ман (в октябре 2012), 230 ман (в июне).

Ответ постом выше.

Ничего сложного тут нет.

Sent from my GT-I9300 using Disput.Az mobile app

[kattty]

привет всем, может я не вовремя, но все таки, вчера пришли отпускные, но как то подозрительно мало....

никто не подскажет как правильно сейчас рассчитываються отпускные?

[[email protected]]

Привет всем ! 

Прошу помочь с отпускными )

Скажем ,что зарплата 1000

Выхожу в отпуск 1 августа на 21 день.

 получаю зарплату за июль и отпускные за август .

Вопрос :

Сколько должны начислить отпускных ?

и какую зарплату я получу за август ? 1000 или меньше из за отпуска ?

 

[Gugusha69]

Подскажите, как будут считаться отпускные, если я устроилась на новую работу и после 6 месяцев хочу выйти в отпуск?

[Антихимик]

10 минут назад, Gugusha69 сказал:

Подскажите, как будут считаться отпускные, если я устроилась на новую работу и после 6 месяцев хочу выйти в отпуск?

В вашем случае  будет суммироваться ваша зарплата за 6 мес. и потом делиться на 6, т.е. определяется среднемесячная зарплата за последние 6 мес. 

Затем она делиться на 30,4 ( среднее число календарных дней в месяце) и умножается на число календарных дней вашего отпуска : 21 или 30 . 

Можете взять не весь отпуск, а по частям, но так чтобы одна из частей была не менее 14 кал. дней. 

 

[Solniwko_777]

On 02.08.2012 at 2:33 PM, Матильда Моня said:

праздничные не считаются , только количество отпускных дней

выходные дни тоже не в счет. если 5ти дневка то и субботы тоже

[Антихимик]

10 минут назад, Solniwko_777 сказал:

выходные дни тоже не в счет. если 5ти дневка то и субботы тоже

В Азербайджане отпуск считается на в рабочих, а в календарных днях и в него входят не только рабочие, но и выходные дни. 

Т.е. все дни,кроме праздничных.

 

Но можно брать только рабочие дни, к примеру можно взять отпуск 5 дней, с понедельника по пятницу, а можно 7 дней включая выходные.

В первом случае Вы сэкономите 2 дня отпуска, но потеряете в деньгах.

[VALERiYA+NKA]

В 02.08.2012 в 17:19, Sylph сказал:

 

(1265/30,4 *5)=208,06 ман - это отпускные и (1265/22*17)=977,50 - это з/плата за оставшиеся рабочие дни.

 

 

 

(1265/22*17)=977,50

 

Обьясните, пожалуйста

 

22- это рабочие дни, а 17?

Edited September 13, 2017 by VALERiYA+NKA

[VALERiYA+NKA]

Ой,  уже поняла (сколько дней работал в этом месяце))

 

[saturn555]

В 13.09.2017 в 05:26, Антихимик сказал:

В Азербайджане отпуск считается на в рабочих, а в календарных днях и в него входят не только рабочие, но и выходные дни. 

Т.е. все дни,кроме праздничных.

 

Но можно брать только рабочие дни, к примеру можно взять отпуск 5 дней, с понедельника по пятницу, а можно 7 дней включая выходные.

В первом случае Вы сэкономите 2 дня отпуска, но потеряете в деньгах.

Не подскажите если выйду весь январь месяц в отпуск то 20 января также не учитеваеться и плюс 3 января из того что 31декабря попало на воскресение , получаеться 31 декабря один праздник за него не будут платит дважды для того кто вышел декабре и для того кто вышел январе

[Антихимик]

8 часов назад, saturn555 сказал:

Не подскажите если выйду весь январь месяц в отпуск то 20 января также не учитеваеться и плюс 3 января из того что 31декабря попало на воскресение , получаеться 31 декабря один праздник за него не будут платит дважды для того кто вышел декабре и для того кто вышел январе

 

Да Вы будете отдыхать больше, т.к. 5 дней выходных и праздников с 30 декабря  по 3 января, и если Вы выйдете в отпуск с 4 января , то учитывая что 20 января тоже нерабочий день и у Вас отпуск допустим 30 кал. дней он закончится  3 февраля в субботу, на работу выйдете 5 в понедельник,  но при этом потеряете немного в отпускных.

 

Вообще невыгодно брать отпуска в такие месяцы где много праздников и мало раб. дней, выигрываете в днях отдыха , но теряете в деньгах.

[фивуд]

В 18.12.2012 в 15:04, Tiamlord сказал:

так выходить если человек за 22 дня получает 1100 азн(в день 50 азн) и если он возьмет 7 дневний отпуск (от понедельника до воскресение) ему + оплатят за суббота и воскресение. и он получить не 1100 а 1200 ?

 проработал 6 месяцев. сколько дней отпуска полагается?

[Антихимик]

46 минут назад, фивуд сказал:

 проработал 6 месяцев. сколько дней отпуска полагается?

 

Если Вы на новом месте работы отработали 6 мес., то можете взять как весь отпуск, так и по частям, но одна часть отпуска не меньше 14 календарных дней подряд.

 

Количество дней отпуска зависит от того , какой у Вас минимальный отпуск : 21 или 30 дней,  а также от того какой у Вас стаж работы, т.к. до отпуск зависит от стажа : больше 5 лет - 2 дня, больше 10 лет - 4 дня, больше 15 лет - 6 дней.

[фивуд]

спасибо за  ответ. НО весь отпуск авансом или только половина. так как проработал только 6 месяцев на новом месте?  а стаж общеи работы  большой. Тут говорят, что полный отпуск выдается  только в  бюджетных организациях. и на какой  закон можно ссылаться. если можно ссылку.

[Антихимик]

15 минут назад, фивуд сказал:

спасибо за  ответ. НО весь отпуск авансом или только половина. так как проработал только 6 месяцев на новом месте?  а стаж общеи работы  большой. Тут говорят, что полный отпуск выдается  только в  бюджетных организациях. и на какой  закон можно ссылаться. если можно ссылку.

 

В трудовом кодексе нет различия по отпуску для бюджетных  и частных организаций, закон для всех един.

Отработав 6 мес. в первый рабочий год, можно взять весь отпуск целиком.

Во второй  и последующие рабочие года, можно взять весь отпуск сразу с началом очередного рабочего года.

 

А когда Вам сказали про отпуск авансом, наверное они имели в виду, что если Вы возьмете весь отпуск целиком, но не отработаете до конца года, то при увольнении  вычтут из вашей последней зарплаты часть отпусных.

 

К примеру если у Вас отпуск 30 кал. дней, Вы отработали 6 мес. и воспользовались всем отпуском, а потом поработав пару месяцев уволились , не отработав полный рабочий год, а отработали всего 10 мес., то у Вас вычтут из последней зарплаты за   30/12*2 = 5  календарных дней отпуска.

 

И наоборот, если Вы отработали 10 мес. и уволились не взяв отпуска, то Вам прибавят к последней зарплате компенсацию за  30/12*10= 25 календ. дней отпуска.

 

 

Трудовой кодекс

 

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

1. Право использования трудового отпуска за первый рабочий год у работника возникает после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора.

2. Работнику после шести месяцев работы до окончания первого рабочего года трудовой отпуск может предоставляться на основании заявления в период, согласованный с работодателем.

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

 

 

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

1. Работникам, находящимся в трудовых отношениях, до расторжения трудового договора запрещается фактическое непредоставление отпусков, определенных настоящим Кодексом, замена этих отпусков денежной компенсацией.

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска.

4. При расторжении трудового договора с работником, использовавшим трудовой отпуск за определенный рабочий год до завершения этого рабочего года, с работника может быть удержана соответствующая часть оплаченных отпускных.

 

 

[Madonna.]

12 минуты назад, Антихимик сказал:

 

В трудовом кодексе нет различия по отпуску для бюджетных  и частных организаций, закон для всех един.

Отработав 6 мес. в первый рабочий год, можно взять весь отпуск целиком.

Во второй  и последующие рабочие года, можно взять весь отпуск сразу с началом очередного рабочего года.

 

А когда Вам сказали про отпуск авансом, наверное они имели в виду, что если Вы возьмете весь отпуск целиком, но не отработаете до конца года, то при увольнении  вычтут из вашей последней зарплаты часть отпусных.

 

К примеру если у Вас отпуск 30 кал. дней, Вы отработали 6 мес. и воспользовались всем отпуском, а потом поработав пару месяцев уволились , не отработав полный рабочий год, а отработали всего 10 мес., то у Вас вычтут из последней зарплаты за   30/12*2 = 5  календарных дней отпуска.

 

И наоборот, если Вы отработали 10 мес. и уволились не взяв отпуска, то Вам прибавят к последней зарплате компенсацию за  30/12*10= 25 календ. дней отпуска.

 

 

Трудовой кодекс

 

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

 

 

 

 

 

Моя история... а кто в данном случае " работодатель": мой тим лидер,директор компании или глава Отдела кадров..? 

Если я согласуюсь всегда с моим насальниклм и он меня отпускает в течении года на мои запланированные дни -разве этого не достаточно..? 

[фивуд]

50 минут назад, Антихимик сказал:

 

В трудовом кодексе нет различия по отпуску для бюджетных  и частных организаций, закон для всех един.

Отработав 6 мес. в первый рабочий год, можно взять весь отпуск целиком.

Во второй  и последующие рабочие года, можно взять весь отпуск сразу с началом очередного рабочего года.

 

А когда Вам сказали про отпуск авансом, наверное они имели в виду, что если Вы возьмете весь отпуск целиком, но не отработаете до конца года, то при увольнении  вычтут из вашей последней зарплаты часть отпусных.

 

К примеру если у Вас отпуск 30 кал. дней, Вы отработали 6 мес. и воспользовались всем отпуском, а потом поработав пару месяцев уволились , не отработав полный рабочий год, а отработали всего 10 мес., то у Вас вычтут из последней зарплаты за   30/12*2 = 5  календарных дней отпуска.

 

И наоборот, если Вы отработали 10 мес. и уволились не взяв отпуска, то Вам прибавят к последней зарплате компенсацию за  30/12*10= 25 календ. дней отпуска.

 

 

Трудовой кодекс

 

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

1. Право использования трудового отпуска за первый рабочий год у работника возникает после шести месяцев работы с момента заключения трудового договора.

2. Работнику после шести месяцев работы до окончания первого рабочего года трудовой отпуск может предоставляться на основании заявления в период, согласованный с работодателем.

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

 

 

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

1. Работникам, находящимся в трудовых отношениях, до расторжения трудового договора запрещается фактическое непредоставление отпусков, определенных настоящим Кодексом, замена этих отпусков денежной компенсацией.

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска.

4. При расторжении трудового договора с работником, использовавшим трудовой отпуск за определенный рабочий год до завершения этого рабочего года, с работника может быть удержана соответствующая часть оплаченных отпускных.

 

 

что если работник проработал 6 месяцев и получил весь отпуск, но по окончании отпуска сразу уволился. с него в этом случае нечего удерживать. что в этом случае?

[Yadan]

Только что, фивуд сказал:

что если работник проработал 6 месяцев и получил весь отпуск, но по окончании отпуска сразу уволился. с него в этом случае нечего удерживать. что в этом случае?

Либо он добровольно вернет полученную сумму либо обращаться в суд с иском. И согласно исполнительного листа удерживать с него выплаченные за оставшиеся 6 мес. Отпускные. Но на практике редко кто обращается с таким иском в суд, тем более если сумма небольшая. Выслеживают куда он устроился после увольнения  и потом через нового работодателя удерживают. Но репутация работника при этом уже подмочена. 

Edited July 15, 2019 by Yadan