10 Наиболее Востребованных Ит-Специальностей 2013 Г.

*FARIK* · October 4, 2012

Ежегодное исследование Manpower Group, показало, что 49% работодателей испытывают сложности в заполнении критически важных ИТ-вакансий в своих компаниях. ИТ-специалисты занимают третье место в списке самых сложных для закрытия вакантных должностей. Число компаний, собирающихся нанять ИТ-специалистов, растет не по дням, а по часам: 33% из 334 опрошенных CIO заявили Computerworld, что они будут расширять ИТ-штат в 2013 г. Рост числа компаний, испытывающих потребность в ИТ-кадрах, становится устойчивой тенденцией – в 2009 г. об этом заявили 20% работодателей.

Результаты опроса CIO позволили сформировать список компетенций, которые будут наиболее востребованы в 2013 г:

Программирование и разработка приложений

60% компаний заинтересованы с специалистах в этой области. Во время кризиса многие из них приостановили свои ИТ-проекты, и теперь решили снова к ним вернуться. Программные продукты предоставляют возможность повысить оперативность принятия решений, снизить расходы и создать себе благоприятный веб-имидж. Особенно востребованы программисты Java, J2EE и .Net.

Менеджмент проектов

40% компаний собираются пополнить свои ряды специалистами в этой области. Менеджеры проектов, наравне с программистами и разработчиками, отвечают за внедрение приложений. Ключевое требование к таким специалистам – наличие не только солидного опыта, но и сертификата Project Management Professional.

Техническая поддержка

35% компаний заинтересованы в таких специалистах. По данным рекрутингового агентства Modis, специалисты по технической поддержке являются одними из самых востребованных на рынке труда.

Безопасность

27% компаний заинтересованы в специалистах в этой области.

Обеспечение информационной безопасности всегда являлось одной из основных задач ИТ-отдела. Сегодня, в связи с бурным развитием мобильных и облачных технологий, спрос на специалистов в этой области только увеличился.

Стратегия и бизнес-аналитика

26% компаний собираются пополнить свои ряды специалистами в этой области. От этапа сбора данных компании перешли к их обработке и анализу. Для этого необходимы ИТ-специалисты, имеющие глубокие познания в области бизнеса, математики и статистики, что является весьма редким сочетанием. Как правило, компании идут по пути найма статистиков и дальнейшего их обучения.

Облака/ ПО как услуга

25% компаний заинтересованы в таких специалистах. По мере проникновения облачных технологий, на кадровом рынке растет потребность в архитекторах облачных вычислений, которые знают, где хранить данные, как получить к ним доступ и надежно сохранить копии.

Виртуализация

24% компаний собираются пополнить свои ряды специалистами в этой области. Идеальный кандидат на эту должность должен понимать, как работает хранилище и виртуальный сервер, причем не только на физическом, но и на логическом уровне.

Построение сетей

19% компаний нуждаются в таких специалистах. Эксперты по сетевой инфраструктуре возглавляют список самых востребованных специалистов, несмотря на то, что спрос на них упал с 38% в 2010 г. до до 19% в 2013 г.

Мобильные приложения и управление мобильными устройствами

19% компаний заинтересованы в специалистах в этой области. По мере того, как персональное и профессиональное использование смартфонов и планшетных компьютеров растет, работодатели все более заинтересованы в специалистах, способных адаптировать их в бизнес-среду.

Дата-центры

16% компаний собираются пополнить свои ряды специалистами в этой области. Около 61% ИТ-директоров, участвовавших в опросе CompTIA, назвали умение управлять ЦОД очень важным навыком, а 57% особенно акцентировали внимание на хранении и архивировании данных.

«Компании ищут идеальных кандидатов, которых в реальной жизни просто не существует, - комментирует результаты исследования Джек Куллен (Jack Cullen), глава рекрутингового агентства Modis. - Им надо либо перестать идеализировать будущего ИТ-специалиста, либо отказаться от возможности найти хороших сотрудников. На данный момент потребность в ИТ-специалистах превышает предложение».

Источник: http://educat.az/news/2/254

Как Вы думаете, какие ИТ-специальности востребованы в Азербайджане???

rosha10 · October 4, 2012

я могу 2-3 из предложенных специальностей) кто 1500- 2000 заплатит в месяц за работу??))

visualx · October 4, 2012

http://www.youtube.com/watch?v=hMLcKtVwF-A

superman · October 4, 2012

я могу 2-3 из предложенных специальностей) кто 1500- 2000 заплатит в месяц за работу??))

отправьте мне в ЛС CV....

ПрограммистОдинC · October 4, 2012

я могу 2-3 из предложенных специальностей) кто 1500- 2000 заплатит в месяц за работу??))

я могу 1-2-3-4 из предложенных специальностей, но зарплаты в 3000-4000 в Баку не платят)))))))

Binacity · October 4, 2012

я могу 2-3 из предложенных специальностей) кто 1500- 2000 заплатит в месяц за работу??))

отправили?)) желаем удачи !))

Roha_LM · October 5, 2012

Доброе времени суток. Я работаю на позиции "SOFT PROJECT Manager" уже три года. Хочу отметить, что в Баку мало где платят Manager-у свыше 1500.

Edited October 5, 2012 by Roha_LM

Urchin Mike · October 7, 2012

ну почему же, платят... ))))))) пусть не совсем столько сколько хотелось бы, но перспектива роста ЗП есть )))) работать надо а не болтать ))))

а так у нас в ИТ сфере все тоже самое, ищут идеальных "летчиков-космонавтов" платить хотят как "шоферу" + ситуацию усугубляют псевдо-специалисты, которые почти ничего не умеют кроме как рассказывать красивые сказки...

могу рисанутся :) :

Менеджмент ИТ проектов, Техническая поддержка, Безопасность ИТ, Стратегия и бизнес-аналитика (ИТ, автоматизация Биз.Проц.), Построение сетей (вместе с серверными и оборудованием.)

в чем то очень глубокие знания, в чем то средние... но в общем и целом широкий спектр ит могу охватить....

работу не ищу, спецы нужны в мою команду, адекватные, СВ в личку... )))

Ray Adams · October 7, 2012

Доброе времени суток. Я работаю на позиции "SOFT PROJECT Manager" уже три года. Хочу отметить, что в Баку мало где платят Manager-у свыше 1500.

я бы больше 500 тут не платил. Чисто потому, что на такие должности в большинстве своем сажают тапшованых людей, которые ничего не умеют. Зато типа они управляют проектами. Я может малость и утрирую, однако сам был свидетелем таких "списиалистов" Edited October 7, 2012 by Ray Adams

ПрограммистОдинC · October 7, 2012

ну почему же, платят... ))))))) пусть не совсем столько сколько хотелось бы, но перспектива роста ЗП есть )))) работать надо а не болтать ))))

а так у нас в ИТ сфере все тоже самое, ищут идеальных "летчиков-космонавтов" платить хотят как "шоферу" + ситуацию усугубляют псевдо-специалисты, которые почти ничего не умеют кроме как рассказывать красивые сказки...

могу рисанутся :

Менеджмент ИТ проектов, Техническая поддержка, Безопасность ИТ, Стратегия и бизнес-аналитика (ИТ, автоматизация Биз.Проц.), Построение сетей (вместе с серверными и оборудованием.)

в чем то очень глубокие знания, в чем то средние... но в общем и целом широкий спектр ит могу охватить....

работу не ищу, спецы нужны в мою команду, адекватные, СВ в личку... )))

У вас есть серьезные проекты?

Urchin Mike · October 7, 2012

у нас есть серьезная работа, частью которой бывают и проекты... и даже по 1с ))))))

Urchin Mike · October 7, 2012

2 Ray Adams

к сожалению у нас в очень многих местах сидят "протапшованые" и мешают развитию структуры в которой работают, тут уже ничего не поделаешь.... скорей всего руководство и так все устраивает... но когда нужны спецы или классные менеджеры, чтоб все работало, развивалось тут уже начинается веселье ))))

Urchin Mike · October 7, 2012

копипейстну любимую статейку!

Технический директор медиа-группы InfoWorld Чэд Дикерсон (Chad Dickerson), выступая на конференции пользователей ПО, в своем докладе "Будущее IТ-менеджмента" назвал совершенно неожиданные, на первый взгляд, качества персонала, необходимые для эффективной работы IТ-подразделения: это лень, нетерпение и самоуверенность.

По словам г-на Дикерсона, к столь замечательному выводу впервые пришел один из создателей языка программирования Perl Рэндел Шварц (Randal Schwartz), включив лень, нетерпение и самоуверенность в обязательный набор личных качеств, которым должен обладать программист высшего класса. Чэд Дикерсон пришел к выводу, что этот список также вполне применим и к IТ-подразделениям, особенно если попробовать разобраться в самих терминах.

Лень

По Шварцу, лень - это качество, заставляющее прилагать огромные усилия к тому, чтобы снизить общие затраты энергии. На его взгляд, именно лень вынуждает человека создавать полезные и стабильные системы, снижающие трудозатраты, а также тщательно их документировать, дабы впоследствии не пришлось отвечать на множество вопросов. Если персонал компании только и делает, что мечется по офису, утрясая неотложные вопросы, вероятно, стоит взять на вооружение более "ленивый" подход к делу.

Ленивый персонал предпочтет решить проблему раз и навсегда. У таких сотрудников есть мотивация к систематическому изучению корней проблемы, кардинальному ее решению и подробному документированию. Если необходимость - мать изобретений, то лень - мать инноваций. Конечно, если персонал не хочет и палец о палец ударить - это уже запредельная форма лени. Однако лень в разумных рамках должна не только поощряться, но даже вознаграждаться.

Нетерпение

Нетерпение, считает г-н Шварц, - это, например, то раздражение, которое мы ощущаем, когда начинает "тормозить" компьютер. Подобное качество заставляет создавать системы, которые не только реагируют на нужды пользователя, но и предвидят их. Этот вид нетерпения близок к лени: нетерпеливый IТ-сотрудник не только слишком ленив для того, чтобы решать одну и ту же проблему более одного раза, но и способен создавать системы, предсказывающие появление проблем еще до того, как они случатся. Некоторые называют этот вид нетерпения предвосхищением (vision), подразумевая чувство, не дающее покоя из-за того, что существует лучший способ выполнения чего-либо, чем подход, используемый в настоящее время. Если вспомнить закон Мура, то вся компьютерная индустрия держится на нетерпении подобного рода.

Самоуверенность

Самоуверенность (чрезмерная гордость) - качество, заставляющее создавать и поддерживать системы, о которых никто не сможет сказать ничего плохого. Такая внутренняя гордость на самом деле является чувством привязанности к своему детищу и ответственности за него, а не заносчивостью как таковой. "Гордый" IТ-разработчик, создавая новую CRM-систему для отдела продаж, никогда не допустит, чтобы занятая продажами группа подумала, что он некомпетентен или недостаточно опытен. Этот сотрудник прилагает дополнительные усилия, дабы быть уверенным, что все компоненты системы работают как следует. Исходя из вышесказанного, Чэд Дикерсон делает вывод, что "ленивое, нетерпеливое и гордое" IТ-подразделение сможет обеспечить компании такой уровень эффективности информационных технологий, который не под силу трудолюбивым, терпеливым и неуверенным в себе "рабочим лошадкам". Возможно, названные Рэнделом Шварцем качества персонала стоит внести в новые руководства для менеджеров?

Edited October 7, 2012 by Urchin Mike

Roha_LM · October 8, 2012

ну почему же, платят... ))))))) пусть не совсем столько сколько хотелось бы, но перспектива роста ЗП есть )))) работать надо а не болтать ))))

а так у нас в ИТ сфере все тоже самое, ищут идеальных "летчиков-космонавтов" платить хотят как "шоферу" + ситуацию усугубляют псевдо-специалисты, которые почти ничего не умеют кроме как рассказывать красивые сказки...

могу рисанутся :

Менеджмент ИТ проектов, Техническая поддержка, Безопасность ИТ, Стратегия и бизнес-аналитика (ИТ, автоматизация Биз.Проц.), Построение сетей (вместе с серверными и оборудованием.)

в чем то очень глубокие знания, в чем то средние... но в общем и целом широкий спектр ит могу охватить....

работу не ищу, спецы нужны в мою команду, адекватные, СВ в личку... )))

"работать надо а не болтать ))))" поверьте, что работать приходиться не мало. Под частую приходится выполнять как вы и написали работу "лётчика космонавта". Начиная от "PROJECT Manager", аналитикой заканчивая внедрением. Занят в одном из крупных проектов в IT сфере.

Edited October 8, 2012 by Roha_LM

Urchin Mike · October 8, 2012

если любите то чем занимаетесь, успех гарантирован ))))))))

Nijat11 · October 8, 2012

Я тоже умею некоторое из перечисленных только не на уровне профи)) Продолжаю учиться но пока ни как не могу найти работу в области ИТ =(

ПрограммистОдинC · October 8, 2012

у нас есть серьезная работа, частью которой бывают и проекты... и даже по 1с ))))))

Если есть что то серьезное на данный момент, можем обсудить?

Щтирлиц · October 8, 2012

у нас есть серьезная работа, частью которой бывают и проекты... и даже по 1с ))))))

Если не секрет,что за компания? (буду мегапризнателен за ЛС)

Чучело-Мяучело · October 8, 2012

я могу 1-2-3-4 из предложенных специальностей, но зарплаты в 3000-4000 в Баку не платят)))))))

Зато специалисты у нас сильные ,знаю это не по наслышке ,а труд их оценивают в копейки в сравнение с другими странами.

Roha_LM · October 9, 2012

я бы больше 500 тут не платил. Чисто потому, что на такие должности в большинстве своем сажают тапшованых людей, которые ничего не умеют. Зато типа они управляют проектами. Я может малость и утрирую, однако сам был свидетелем таких "списиалистов"

Я был и в Москве и на Украине, имею связи с прибалтийскими менеджерами, поверь работают они меньше чем мы, а зарабатывали, как вы сами понимаете гораздо больше. Честно говоря сомневаюсь, что на эту должность ставят тапшованных, от менеджера зависит проект и прибыль компании. Не думаю, что нормальный глава компании поставит на такую должность лоботряса.

EKO LX · October 9, 2012

не понимаю людей который жалуются на то что другим легко а им тяжело. какая нормальная компания возьмет в системные администраторы или датабейзадмины по тапшу? наверно те кто хотят грохнуть свою систему. хорошие специалисты не беспокоятся о зарплате.

Roha_LM · October 9, 2012

не понимаю людей который жалуются на то что другим легко а им тяжело. какая нормальная компания возьмет в системные администраторы или датабейзадмины по тапшу? наверно те кто хотят грохнуть свою систему. хорошие специалисты не беспокоятся о зарплате.

Разговор не идет а том, что кто то жалуется, что "другим легко а им тяжело", все работы имеют свои сложности. Вопрос в том, что тот же самый труд оценивается в соседних странах намного выше.

"хорошие специалисты не беспокоятся о зарплате." - вот не надо говорить, что специалиста зарплата не волнуют. Хороший специалист должен знать себе цену. Одной из основных мативаторов вопроса "Где работать ?" является именно это. Думаю, что если вам предложат два рабочих места (одинаковые условия работы и обязанности), вы выберите ту кампанию, что будет платить вам больше. Это закономерность капиталистического мира.

EKO LX · October 9, 2012

Разговор не идет а том, что кто то жалуется, что "другим легко а им тяжело", все работы имеют свои сложности. Вопрос в том, что тот же самый труд оценивается в соседних странах намного выше.

"хорошие специалисты не беспокоятся о зарплате." - вот не надо говорить, что специалиста зарплата не волнуют. Хороший специалист должен знать себе цену. Одной из основных мативаторов вопроса "Где работать ?" является именно это. Думаю, что если вам предложат два рабочих места (одинаковые условия работы и обязанности), вы выберите ту кампанию, что будет платить вам больше. Это закономерность капиталистического мира.

Я и говорю что у нас зарплаты нормальные. сравнение эта такая мера что когда по отношению к какой-то стране А где говорите что лучше, будет такая страна Б по отношению к которой А будет хуже. а говоря что специалисты не беспокоятся о зарплате имею ввиду что он будет знать свою цену, и найти себе подходящую работу не составит труда.

Urchin Mike · October 9, 2012

я не в ИТ компании работаю ))))

у нас платят мало потому что воспринимают итшника или программиста как одного спеца на всю область, это тоже самое что шофер должен быть еще и мотористом, слесарем и маляром... ну и конечно же уметь водить все все виды транспорта ))))))

Edited October 9, 2012 by Urchin Mike

Roha_LM · October 10, 2012

я не в ИТ компании работаю ))))

у нас платят мало потому что воспринимают итшника или программиста как одного спеца на всю область, это тоже самое что шофер должен быть еще и мотористом, слесарем и маляром... ну и конечно же уметь водить все все виды транспорта ))))))

Полностью согласен.

Вспомните добрые советские времена, там как раз Шофер был водителем, мотористом, маляром и т.д. ))))

Наши до сих пор не отошли от данного стереотипа. Сейчас, как тока видят, что кто-то уверенно сидит за компьютером, то считают, что он должен уметь всё ))))))

Edited October 10, 2012 by Roha_LM