Əmək Məcəlləsi Və İnsan Resurslarına Aid Müzakirə

[gulnara2008]

Salam,

Bilmək istərdim hamiləlik zamanı işə bir saat gec gəlib bir saat tez getmə barədə hər hansı qanun var? Varsa qüvvəyə minməsi üçün nə etməliyəm?

Bəli var , amma sizin qeyd etdiyiniz kimi deyil. Əmək məcəlləsinin aşağıda qeyd etdiyim maddələri oxuyun. 

 

Maddə 245. Qadınlar üçün natamam iş vaxtı müəyyən edilən hallar və həkim müayinəsi zamanı əmək haqqının saxlanılması

1. Hamilə, 14 yaşına çatmamış uşağı, yaxud sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan, habelə tibbi rəy əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən qadınların xahişi ilə işəgötürən onlara işlənmiş vaxta mütənasib əmək haqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi müəyyən etməlidir. Bu halda qadının gündəlik və ya həftəlik iş vaxtının müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

2. Hamilə və 3 yaşınadək uşağı olan qadınların həm özünün, həm də uşağının tibb müəssisələrində dispanser və ambulator müayinələrinin keçirildiyi, həkim məsləhətləri aparıldığı günlərdə orta əmək haqqı saxlanılır. Belə müayinələrin keçirilməsi üçün işəgötürən hökmən hamilə qadınlara zəruri şərait yaratmalıdır. (44)

 

 

Maddə 244. Uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələr

1. Yaş yarımına çatmamış uşağı olan qadınlara iş vaxtı ərzində istirahət və yemək üçün verilən ümumi fasilədən başqa, həm də uşağını yedizdirmək (əmizdirmək) üçün əlavə fasilələr verilməlidir. Bu fasilələrin hərəsi azı 30 dəqiqə olmaqla, hər 3 saatdan bir verilir. Qadının yaş yarımına çatmamış iki və daha çox uşağı olduqda hər fasilənin müddəti azı bir saat müəyyən edilir.

2. Uşağın yedizdirilməsi ilə əlaqədar fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta əmək haqqı saxlanılır.

3. Qadının istəyi ilə uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələr cəmlənərək nahar və istirahət vaxtına birləşdirilə, habelə iş vaxtının (növbəsinin) əvvəlində, yaxud axırında istifadə edilə bilər. Əgər qadın uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələri cəmləyərək iş vaxtının sonunda istifadə etmək istəsə, onda onun iş günü həmin fasilələrin müddəti qədər qısaldılır.

[Samira198]

Bəli var , amma sizin qeyd etdiyiniz kimi deyil. Əmək məcəlləsinin aşağıda qeyd etdiyim maddələri oxuyun. 

 

Maddə 245. Qadınlar üçün natamam iş vaxtı müəyyən edilən hallar və həkim müayinəsi zamanı əmək haqqının saxlanılması

 

1. Hamilə, 14 yaşına çatmamış uşağı, yaxud sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan, habelə tibbi rəy əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən qadınların xahişi ilə işəgötürən onlara işlənmiş vaxta mütənasib əmək haqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi müəyyən etməlidir. Bu halda qadının gündəlik və ya həftəlik iş vaxtının müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

 

2. Hamilə və 3 yaşınadək uşağı olan qadınların həm özünün, həm də uşağının tibb müəssisələrində dispanser və ambulator müayinələrinin keçirildiyi, həkim məsləhətləri aparıldığı günlərdə orta əmək haqqı saxlanılır. Belə müayinələrin keçirilməsi üçün işəgötürən hökmən hamilə qadınlara zəruri şərait yaratmalıdır. (44)

 

 

 

Maddə 244. Uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələr

 

1. Yaş yarımına çatmamış uşağı olan qadınlara iş vaxtı ərzində istirahət və yemək üçün verilən ümumi fasilədən başqa, həm də uşağını yedizdirmək (əmizdirmək) üçün əlavə fasilələr verilməlidir. Bu fasilələrin hərəsi azı 30 dəqiqə olmaqla, hər 3 saatdan bir verilir. Qadının yaş yarımına çatmamış iki və daha çox uşağı olduqda hər fasilənin müddəti azı bir saat müəyyən edilir.

 

2. Uşağın yedizdirilməsi ilə əlaqədar fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta əmək haqqı saxlanılır.

 

3. Qadının istəyi ilə uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələr cəmlənərək nahar və istirahət vaxtına birləşdirilə, habelə iş vaxtının (növbəsinin) əvvəlində, yaxud axırında istifadə edilə bilər. Əgər qadın uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələri cəmləyərək iş vaxtının sonunda istifadə etmək istəsə, onda onun iş günü həmin fasilələrin müddəti qədər qısaldılır.

Təşəkkür edirəm 

[Kotka]

Salam! Mene Dizaynerin ve Treninq uzre menecerein azerbaycan dilinde vezife telimatlari tecili lazimdir. Zehmet olmasa, mene komeklik gostere bilersiz? Evvelceden tesekkur edirem.

[Nermin Abasova]

Salam. Men de by sahede islemisem. Cox sevirem bele emeke munasibetlerini arasdirmagi.

[prana]

Salam.

Mühasib köməkçisi vəzifə təlimadı lazımdır.melumatı olanlar paylaşsa sevinerem.təşəkkür edirəm.

[NOIR]

İşçi işdən azad olunan zaman ondan "qeydiyyat vərəqəsi" (обходной лист) tələb edilməsi, ƏM-də nəzərdə tutulubmu ?

belə bir forma mövcuddur ?

[Ali_NDT]

Salamar hamiya.

23-12-14 Tarixinde olan qeyri iw gunu menim mezuniyyetime duwur hem gun diger iw gunune kecirmi? Yeni bayram gunlerindeki kimi mezuniyyetim qurtardiqdan sora artiq bir gun qala bilerem? Xahish edirem tez cavablandirardiniz.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[prana]

Beli. Bir gun elave olunmalidir

[gulnara2008]

Salamar hamiya.

23-12-14 Tarixinde olan qeyri iw gunu menim mezuniyyetime duwur hem gun diger iw gunune kecirmi? Yeni bayram gunlerindeki kimi mezuniyyetim qurtardiqdan sora artiq bir gun qala bilerem? Xahish edirem tez cavablandirardiniz.

Sent from my iPhone using Disput.Az

Xeyr həmin günə görə əlavə gün hesablanmır sizə. Çunki Məcəllədə yalnız bayram günlri məzuniyyət günləri ilə üst üstə düşməsi zamanı məzuniyyət günü bir gün uzadılır. 

[gulnara2008]

İşçi işdən azad olunan zaman ondan "qeydiyyat vərəqəsi" (обходной лист) tələb edilməsi, ƏM-də nəzərdə tutulubmu ?

belə bir forma mövcuddur ?

Qeydiyyat vərəqəsi barədə məlumata məcəllədə rast gəlməsəm də bütün işçilər üçün işəgötürən tərəfindən bu forma doldurulmalıdır-işçi işə daxil olduqda, başqa işə keçirildikdə və işdən azad olduqda qeydlər aparılır. 

[Ali_NDT]

Tewwekkurler!!!!

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Samira198]

Salam,

Xesteliye gore verilen vereq DSMF-e gonderildikden ne qeder zaman sonra pul hesaba kocurulur?

Tesekkur edirem.

[Hənif]

Salam, hər hansı bir yeni təsis olunmuş müəssisədə kadr işlərinin qurulması üçün haradan başlanılmalıdı və ilkin olaraq hansı sənədlər toplanılmalıdır ?

[Zarnigar Majnunova]

Salam, hər hansı bir yeni təsis olunmuş müəssisədə kadr işlərinin qurulması üçün haradan başlanılmalıdı və ilkin olaraq hansı sənədlər toplanılmalıdır ?

 

Salam. Her sheyden evvel stat cedveli qurulmalidir ve asagida sadalanan senedler toplanilir:

1. Emek kitabcasi (varsa, yoxdursa yenisi acilir)

2. Shexsiyyet vesiqesinin sureti

3. Herbi biletinin sureti (varsa)

4. Sosial sigorta shehadetnamesinin sureti (varsa, yoxdursa ishe duzeldikden sonraki 1 ay erzinde muessise terefinden aidiyyati orqandan sifaris verilir)

5. Tehsil haqqinda sened (diplom)

6. Ilk ish yeridirse evveller ishlememesi barede arayis

[Mona_Mona]

Salam. Her sheyden evvel stat cedveli qurulmalidir ve asagida sadalanan senedler toplanilir:

1. Emek kitabcasi (varsa, yoxdursa yenisi acilir)

2. Shexsiyyet vesiqesinin sureti

3. Herbi biletinin sureti (varsa)

4. Sosial sigorta shehadetnamesinin sureti (varsa, yoxdursa ishe duzeldikden sonraki 1 ay erzinde muessise terefinden aidiyyati orqandan sifaris verilir)

5. Tehsil haqqinda sened (diplom)

6. Ilk ish yeridirse evveller ishlememesi barede arayis

 

Bunlar yığılan kimi işçilərdən tibbi arayışlar, fotolar alınır, şəxsi vərəqələr açılır.

Ən əsası isə əmək müqaviləsi və onun elektron bildirişi yazılır.

 

Sonra işə qəbul əmrləri yazılır,  əmr kitablarında qeydiyyat aparılır, müqavilə qeydiyyatı kitabı işlənir, əmək kitabçalarının qeydiyyatı kitabı işlənir, vəzifə təlimatları yazılır, texniki təhlükəsizlik jurnalı açılır.

Edited January 15, 2015 by Mona_Mona

[Mona_Mona]

Bir əsas məsələ yaddan çıxdı, işçinin elektron bildirişi alındığı gün və ya ən geci səhəri işçi sığorta olunmalıdır.

[Hənif]

Təşəkkürlər cavab üçün

[Hənif]

Salam, iş yerinde hansı cür kitablar var məsələn əmr kitabı, müqavilə qeydiyyatı kitabı kimi, təşəkkürlər.

[Mona_Mona]

Salam, iş yerinde hansı cür kitablar var məsələn əmr kitabı, müqavilə qeydiyyatı kitabı kimi, təşəkkürlər.

 

Əmək kitabçalarının q/k, əmək müqavilələrinin q/k, əmrlərin q/k-ları olmalıdır.

 

Qalan kitablar isə müəssisənin kargüzarlıq tələblərinə uyğun olaraq açıla bilər. 

 

Bunlar daxil olan, xaric olan sənədlərin q/k, protokolların, aktların, sərəncamların q/k və s ola vilər.

[Hənif]

Təşəkkürlər

[mirakle]

Salam!Ushag bagcasinda ishleyen terbiyeci (ve yaxud muellime)vezifesinde calishanlarin ish saati maraglandirir!Onceden teshekkurler!!

[Mona_Mona]

Salam!Ushag bagcasinda ishleyen terbiyeci (ve yaxud muellime)vezifesinde calishanlarin ish saati maraglandirir!Onceden teshekkurler!!

 

Ümumiyyətlə, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 89-cu maddəsinə əsasən:

1. Tam iş vaxtı — müddəti bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş həftəlik və gündəlik iş saatları ərzində işçilərin əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün müəyyən edilmiş zamandır.

2. Gündəlik normal iş vaxtının müddəti səkkiz saatdan artıq ola bilməz.

3. Gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti 40 saatdan artıq müəyyən edilə bilməz.

 

Reallıqla danışsaq amma, vəziyyət əlbəttə ki bir az başqa cürdü... )

[mirakle]

Teshekkur edirem!

[Ali_NDT]

Salam,

Men qanunla iwimi saxlaya bileremmi? Etiraz olaraq. Ve ya bir nece neferle birlikde iwimizi saxlaSaq shirket bize qanunla ne ede biler? Ve ya bu qanunla nece tenzimlenir. Onceden Tewwekkur edirem.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Mona_Mona]

Salam,

Men qanunla iwimi saxlaya bileremmi? Etiraz olaraq. Ve ya bir nece neferle birlikde iwimizi saxlaSaq shirket bize qanunla ne ede biler? Ve ya bu qanunla nece tenzimlenir. Onceden Tewwekkur edirem.

Sent from my iPhone using Disput.

 

 

Maddə 295. Fərdi əmək mübahisəsinin həlli məqsədi ilə işçinin təkbaşına tətil etmək hüququ və qaydası

 

1. Pozulmuş hüququnun bərpa olunması üçün işəgötürənlə apardığı danışıqlar, yazılı müraciətinə verilən cavablar işçini qane etməzsə, fərdi əmək mübahisəsinin, habelə kollektiv tələblərə aid olan müvafiq məsələnin həlli məqsədi ilə o, məhkəməyə müraciət etmədən və əmək müqaviləsinə xitam vermədən əmək funksiyasının icrasını tam və ya qismən bir ay müddətinədək müvəqqəti dayandıraraq təkbaşına tətil edə bilər.

2. İşçi özünün fərdi tələblərini müdafiə etmək üçün təkbaşına tətilinə əmək kollektivinin və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatının qoşulması çağırışı ilə çıxış etməməlidir. Əmək kollektivi və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatı işçinin tələblərinin əsaslı, qanuni və ədalətli olduğu qərarına gələrsə, müstəqil olaraq kollektiv tələblərini irəli sürə bilər.

3. İşçinin təkbaşına tətil etmək hüququnu hər hansı üsul və vasitə ilə işəgötürən, işçinin iş yerinin rəhbəri və ya digər şəxslər tərəfindən məhdudlaşdırılmasına, habelə belə tətilin keçirilməsinə mane olunmasına yol verilmir.

4. Təkbaşına tətil edən işçinin hərəkətlərini əsassız və qanunsuz hesab edən işəgötürən məhkəməyə müraciət edə bilər.

5. Təkbaşına tətil edən işçinin hərəkətlərinin qanunsuz və ya əsassız hesab edilməsi barədə məhkəmə müvafiq qərar qəbul etməyibsə, işəgötürən onun əmək müqaviləsini ləğv edə bilməz.

6. Tətil müddəti bitənədək işçi tətili dayandırıb işə başlaya və ya əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Təkbaşına tətil müddətində mübahisənin həlli üçün tərəflərin müəyyən etdiyi vasitəçilik üsullarından istifadə edilə bilər.

7. Təkbaşına tətil edən işçinin tətil dövrü üçün əmək haqqının ödənilməsi bu Məcəllənin 283-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada həyata keçirilə bilər.

8. Təkbaşına tətil edən işçinin hərəkətlərinin qanunsuz və ya əsassız hesab edilməsi barədə məhkəmə qərar qəbul edərsə, işçi müvafiq qaydada intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

[Ali_NDT]

Maddə 295. Fərdi əmək mübahisəsinin həlli məqsədi ilə işçinin təkbaşına tətil etmək hüququ və qaydası

1. Pozulmuş hüququnun bərpa olunması üçün işəgötürənlə apardığı danışıqlar, yazılı müraciətinə verilən cavablar işçini qane etməzsə, fərdi əmək mübahisəsinin, habelə kollektiv tələblərə aid olan müvafiq məsələnin həlli məqsədi ilə o, məhkəməyə müraciət etmədən və əmək müqaviləsinə xitam vermədən əmək funksiyasının icrasını tam və ya qismən bir ay müddətinədək müvəqqəti dayandıraraq təkbaşına tətil edə bilər.

2. İşçi özünün fərdi tələblərini müdafiə etmək üçün təkbaşına tətilinə əmək kollektivinin və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatının qoşulması çağırışı ilə çıxış etməməlidir. Əmək kollektivi və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatı işçinin tələblərinin əsaslı, qanuni və ədalətli olduğu qərarına gələrsə, müstəqil olaraq kollektiv tələblərini irəli sürə bilər.

3. İşçinin təkbaşına tətil etmək hüququnu hər hansı üsul və vasitə ilə işəgötürən, işçinin iş yerinin rəhbəri və ya digər şəxslər tərəfindən məhdudlaşdırılmasına, habelə belə tətilin keçirilməsinə mane olunmasına yol verilmir.

4. Təkbaşına tətil edən işçinin hərəkətlərini əsassız və qanunsuz hesab edən işəgötürən məhkəməyə müraciət edə bilər.

5. Təkbaşına tətil edən işçinin hərəkətlərinin qanunsuz və ya əsassız hesab edilməsi barədə məhkəmə müvafiq qərar qəbul etməyibsə, işəgötürən onun əmək müqaviləsini ləğv edə bilməz.

6. Tətil müddəti bitənədək işçi tətili dayandırıb işə başlaya və ya əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Təkbaşına tətil müddətində mübahisənin həlli üçün tərəflərin müəyyən etdiyi vasitəçilik üsullarından istifadə edilə bilər.

7. Təkbaşına tətil edən işçinin tətil dövrü üçün əmək haqqının ödənilməsi bu Məcəllənin 283-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada həyata keçirilə bilər.

8. Təkbaşına tətil edən işçinin hərəkətlərinin qanunsuz və ya əsassız hesab edilməsi barədə məhkəmə qərar qəbul edərsə, işçi müvafiq qaydada intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.

Tewwekkurler

Emek meccellesinin elektron variantini hardan yuklemye bilerem?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Mona_Mona]

Buyurun

[Ali_NDT]

Tewwekurler....

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Ali_NDT]

Bir sualim daha ver. Eger shirkete mektubla muraciyet etmisense mektuba ne qeder muddetde cavab verilmelidir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Mona_Mona]

Bir sualim daha ver. Eger shirkete mektubla muraciyet etmisense mektuba ne qeder muddetde cavab verilmelidir?

Sent from my iPhone using Disput.Az

Vətəndaşların müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında

Azərbaycan Respublikasının Qanunu

Maddə 10. Müraciətə baxılma müddəti

Qanunvericilikdə nəzərdə tutulan hallar istisna olmaqla müraciətə, qanunvericiliklə başqa müddət nəzərdə tutulmamışdırsa 1 ay müddətinədək, əlavə öyrənilməsi və yoxlanılması tələb edilməyən müraciətə ən geci 15 gün ərzində baxılmalıdır.

Müraciətə baxılmaq üçün xüsusi yoxlama keçirmək, əlavə materiallar tələb etmək, yaxud başqa tədbirlər görmək lazım gəldiyi hallarda müvafiq orqanın, idarənin, təşkilatın, müəssisənin rəhbəri və ya onun müavini müraciətə baxılma müddətini müstəsna hallarda ən çoxu bir ay uzada bilər. Bu barədə müraciət edən vətəndaşa, müraciətin baxılması dövlət hakimiyyəti orqanı tərəfindən nəzarətdə saxlandıqda isə dövlət hakimiyyəti orqanına məlumat verilməlidir.

Hərbi qulluqçuların və onların ailə üzvlərinin müraciəti daxil olduğu gündən etibarən ən geci 15 gün ərzində baxılır.

(Çıxarılır) 

Əgər məlumatın verilməsi barədə müraciətə yuxarıda göstərilən müddətlərdə baxılması nəticəsində lazım olan məlumat öz əhəmiyyətini itirə bilərsə, həmin müraciətə dərhal, bu mümkün olmadıqda isə, 24 saatdan gec olmayaraq baxılmalıdır.

 

 

Amma bu qanun dövlət idarə və müəssisələrinə daha çox uyğundur. Özəl şirkətlər bu qanuna nə dərəcədə riayət edir, onu bilmirəm.

Edited February 3, 2015 by Mona_Mona

[Ali_NDT]

Vətəndaşların müraciətlərinə baxılması qaydası haqqında

Azərbaycan Respublikasının Qanunu

Maddə 10. Müraciətə baxılma müddəti

Qanunvericilikdə nəzərdə tutulan hallar istisna olmaqla müraciətə, qanunvericiliklə başqa müddət nəzərdə tutulmamışdırsa 1 ay müddətinədək, əlavə öyrənilməsi və yoxlanılması tələb edilməyən müraciətə ən geci 15 gün ərzində baxılmalıdır.

Müraciətə baxılmaq üçün xüsusi yoxlama keçirmək, əlavə materiallar tələb etmək, yaxud başqa tədbirlər görmək lazım gəldiyi hallarda müvafiq orqanın, idarənin, təşkilatın, müəssisənin rəhbəri və ya onun müavini müraciətə baxılma müddətini müstəsna hallarda ən çoxu bir ay uzada bilər. Bu barədə müraciət edən vətəndaşa, müraciətin baxılması dövlət hakimiyyəti orqanı tərəfindən nəzarətdə saxlandıqda isə dövlət hakimiyyəti orqanına məlumat verilməlidir.

Hərbi qulluqçuların və onların ailə üzvlərinin müraciəti daxil olduğu gündən etibarən ən geci 15 gün ərzində baxılır.

(Çıxarılır)

Əgər məlumatın verilməsi barədə müraciətə yuxarıda göstərilən müddətlərdə baxılması nəticəsində lazım olan məlumat öz əhəmiyyətini itirə bilərsə, həmin müraciətə dərhal, bu mümkün olmadıqda isə, 24 saatdan gec olmayaraq baxılmalıdır.

Amma bu qanun dövlət idarə və müəssisələrinə daha çox uyğundur. Özəl şirkətlər bu qanuna nə dərəcədə riayət edir, onu bilmirəm.

Cox sagolun.

Sent from my iPhone using Disput.Az

[Ali_NDT]

Maddə 180. İşçinin müəssisənin gəlirindən pay almaq hüququ

İşçilər qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada yaradılan səhmdar cəmiyyətlərinin, habelə mülkiyyət payı bəlli olan digər müəssisələrin nizamnamələrində (əsasnamələrində) müəssisənin nəzərdə tutulan qaydada və məbləğdə müəyyən edilən gəlirinin müvafiq hissəsi miqdarında pay almaq hüququna malikdirlər. İşçilərin bu hüququnu məhdudlaşdıran və ya onları bu hüquqdan məhrum edən işəgötürən qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada məsuliyyət daşıyır.

Bu maddenin aciqlamasini vere bilersiz? 

[Mona_Mona]

Maddə 180. İşçinin müəssisənin gəlirindən pay almaq hüququ

 

İşçilər qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada yaradılan səhmdar cəmiyyətlərinin, habelə mülkiyyət payı bəlli olan digər müəssisələrin nizamnamələrində (əsasnamələrində)

Bu maddədə əsas vacib olan bu cümlədir ) məsələn, əgər siz MMC-də işləyirsinizsə, əmək müqaviləsi və müəyyən olunmuş əmək haqqı əsasında işləyirsiniz. Müəssisənin gəlirinin sizə heç bir aidiyyatı olmayacaq.

 

daha ətraflı burdan oxuya bilərsiz  http://ulfet-az.com/print/lawyer/1643

[Hənif]

Salam, insan qaynaqları və kadrların idarə edilməsi sahəsində çalışan işçinin özü çalışdığı müəssisədə əmək müqaviləsi ilə yox mülki müqavilə ilə çalışa bilər ? Təşəkkürlər.

[Mona_Mona]

Salam, insan qaynaqları və kadrların idarə edilməsi sahəsində çalışan işçinin özü çalışdığı müəssisədə əmək müqaviləsi ilə yox mülki müqavilə ilə çalışa bilər ? Təşəkkürlər.

Fiziki şəxs kimi VÖEN alıb, müqavilə ilə xidmət göstərə bilər. Başqa bütün digər hallarda əmək münasibətləri əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir.

[Hənif]

Təşəkkürlər qısa və aydın cavabınız üçün

[Milol]

Salam.Hüquq üzrə hr manager  dedikdə əmək məcəlləsi ilə işləyən şəxsə  deyilir,hr manager rekruting üzrə işləyən isə cv-lər və müsahibələr işlərinə baxır.Düz anlayışdır?

[Milol]

Əmək Məcəllləsi və Kadr işlərinə aid suallariniz varsa yazın.

Bilənlər cavablandırsın.

Salam.Hüquq üzrə hr manager  dedikdə əmək məcəlləsi ilə işləyən şəxsə  deyilir,hr manager rekruting üzrə işləyən isə cv-lər və müsahibələr işlərinə baxır.Düz anlayışdır?

[Hənif]

Salam, kadr hesabatı dedikdə nə nəzərdə tutulur və necə hazırlanır və həmin hesabatda hansı məlumatlar qeyd edilir, bele bir hesabatı hazırlayan olubsa zehmet olmasa bu haqda məlumat verərdi. Öncədən təşəkkürlər.

Edited March 29, 2015 by Hənif

[Mona_Mona]

Salam.Hüquq üzrə hr manager  dedikdə əmək məcəlləsi ilə işləyən şəxsə  deyilir,hr manager rekruting üzrə işləyən isə cv-lər və müsahibələr işlərinə baxır.Düz anlayışdır?

fikrinizi bir az dəqiqləşdirin, zəhmət olmasa.. dediklərinizdən bir şey anlamadım