Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое Право 6


Recommended Posts

А Вы официально (с приказом) оформляете отпускные на 2 или 3 календарных дней?

Конечно официально. В заявлении работник пишет с какого дня и сколько календарных дней. 

Хотя многие отделы кадров, особенно в гос. учреждениях, не любят когда работник делит отпуск.

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 2.1k
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Конечно официально. В заявлении работник пишет с какого дня и сколько календарных дней. 

Хотя многие отделы кадров, особенно в гос. учреждениях, не любят когда работник делит отпуск.

А проверки не придираются? В смысле это законным считаются?

Link to comment
Share on other sites

Нет.  Ничего не платили.  Кроме того, эти же выходные были с СОХРАНЕНИЕМ заработной платы.

 

Скорее всего, посчитали именно так, как говорит уважаемый Антихимик...

Может у Вас дают как отгулы (за счет отпуска), а потом платят за весь отпуск. Это тоже считается с СОХРАНЕНИЕМ заработной платы, просто платят тогда, когда вы выходите за основным отпуском, и вовращаетесь на 3 дня раньше

Link to comment
Share on other sites

А проверки не придираются? В смысле это законным считаются?

Совершенно законно. По ТК работник должен из своего отпуска взять не менее 14 календарных дней подряд (праздничные дни не входят в эти 14 дней), остальную часть отпуска он может взять как захочет, хоть по 1 дню, если конечно работодатель не возражает. Некоторые так и делают, что бы выиграть в отпускных днях.

 

К примеру если отпуск 30 дней взять подряд, получиться 22 рабочих и 4 выходных дня.

А если взять 14 дней отдельно (10 рабочих и 4 вых. дня), а остальные 16 дней по 2 -3 дня, так чтобы все эти дни были рабочие, то получится 26 рабочих и 4 вых.дня. Но как я уже говорил выше, выиграв 4 дня, потеряете в отпускных.

 

В некоторых же компаниях, пишут отпуск 30 дней, а когда работник выходит раньше срока, вместо этих дней дают отгулы. Это может быть как официально, так и на основании устной договоренности.

Link to comment
Share on other sites

Совершенно законно. По ТК работник должен из своего отпуска взять не менее 14 календарных дней подряд (праздничные дни не входят в эти 14 дней), остальную часть отпуска он может взять как захочет, хоть по 1 дню, если конечно работодатель не возражает. Некоторые так и делают, что бы выиграть в отпускных днях.

 

К примеру если отпуск 30 дней взять подряд, получиться 22 рабочих и 4 выходных дня.

А если взять 14 дней отдельно (10 рабочих и 4 вых. дня), а остальные 16 дней по 2 -3 дня, так чтобы все эти дни были рабочие, то получится 26 рабочих и 4 вых.дня. Но как я уже говорил выше, выиграв 4 дня, потеряете в отпускных.

 

В некоторых же компаниях, пишут отпуск 30 дней, а когда работник выходит раньше срока, вместо этих дней дают отгулы. Это может быть как официально, так и на основании устной договоренности.

Большое спасибо, за ответ
У нас в реале так и делают. Но официально нет, чтобы себя не утруждать с приказами.
Link to comment
Share on other sites

добрый  вечер не могли бы мне ответить на такой вопрос как расчитываются расчетные если работник увольняется с зарплатой 296 манат и в августе 12-го возвратилась с отпуска (30 дней). Имеет ли это значение если после отпуска прошло 2 месяца а не полгода. дата увольнения 29 октября. Если можно покажите примером спс.

а мой вопрос остался неотвеченным

Link to comment
Share on other sites

а мой вопрос остался неотвеченным

Напишите рабочий год, т.е. дату начала и окончания рабочего года, время начала и окончания отпуска и дату увольнения. Иначе на ваш вопрос ответить невозможно.

Link to comment
Share on other sites

07/01/2013 года  начало контракта окончание  2014 год в тот же день. отпуск ровно 30 дней за счет работадателя с 10 июня до 10 июля. а после уже за свой счет добавочного отпуска  до 12 августа. 2013 года. Дата увольнения 28 октября 2013 

Link to comment
Share on other sites

Добрый вечер помогите посчитать расчетные- дата приема на работу 30 января 2009, дата увольнения 18 октября 2013. Отпуск 30 дней + 2 за стаж. Из них использовал 29 дней за 2013 год. Сколько дней я должен вернуть компании и как посчитать конечную сумму на руки. Спасибо заранее

Link to comment
Share on other sites

Всем привет.

Может кто подсказать формулу расчета заработной платы? Или объяснить такой пример: человек устроился/вышел на работу 14 октября. Как ему посчитать сколько полагается за октябрь? Если не ошибаюсь, 9, 15 и 16 были нерабочими днями.

Edited by MegaMind
Link to comment
Share on other sites

Всем привет.

Может кто подсказать формулу расчета заработной платы? Или объяснить такой пример: человек устроился/вышел на работу 14 октября. Как ему посчитать сколько полагается за октябрь? Если не ошибаюсь, 9, 15 и 16 были нерабочими днями.

Какая графика работы пятидневка или шестидневка и какая сумма гросс з/п (по контракту)?

Link to comment
Share on other sites

07/01/2013 года  начало контракта окончание  2014 год в тот же день. отпуск ровно 30 дней за счет работадателя с 10 июня до 10 июля. а после уже за свой счет добавочного отпуска  до 12 августа. 2013 года. Дата увольнения 28 октября 2013 

Ваш рабочий год 07.01.13 - 07.01.14. За этот рабочий год вы уже были в отпуске с 10.06 по 10.07. - 30 дн. и за эти дни вы получили отпускные. Далее, с 11.07 по 11.08. вы были в неоплачиваемом отпуске. с 12.08 по 28.10. - 2 мес.16 дн. вы работали. В общей сложности вы отработали  7 мес. 19 дн., однако отпускные получили за 12 мес. Таким образом, у вас должны высчитать из зарплаты

Link to comment
Share on other sites

Добрый вечер помогите посчитать расчетные- дата приема на работу 30 января 2009, дата увольнения 18 октября 2013. Отпуск 30 дней + 2 за стаж. Из них использовал 29 дней за 2013 год. Сколько дней я должен вернуть компании и как посчитать конечную сумму на руки. Спасибо заранее

Я постараюсь ответить вам приблизительно, т.к. не знаю ни суммы вашей зарплаты, ни учета ваших бывших отпусков. Итак, ваш рабочий год 30.01.13 - 30.01.14. При увольнении дополнительные отпуска не учитываются, значит ваш отпуск 30 дн., из которых 29 вы уже использовали остался 1 день. с 19.10.13 по 30.01.14 - 3 мес.11 дн. вам оплатили, однако вы не отработали это время, поэтому у вас вычтут это время из расчета 1 мес = 2,5 дня. 3 мес.11 дн. = 8дн. У вас из зарплаты должны вычесть сумму 8 раб. дней.Учитывая что вы были в отпуске не 30, а 29 дней, то вычтут 7 раб. дней.  Но, повторяю, это грубый подсчет, приблизительный. Более точно вам скажет ваш бухгалтер.

Link to comment
Share on other sites

Скажите пожалуйста при расчете больничных считается зарплата в максимальном размере 25 минимальных зарплат?

И еще при подсчете оплаты дополнительно отработаных часов за год считается только базовая зарплата или же бонусы тоже?

Link to comment
Share on other sites

Скажите пожалуйста при расчете больничных считается зарплата в максимальном размере 25 минимальных зарплат?

И еще при подсчете оплаты дополнительно отработаных часов за год считается только базовая зарплата или же бонусы тоже?

Максимум 25 минималок - это в месяц. Может быть больше или меньше в зависимости от периода больничного.

Link to comment
Share on other sites

Ваш рабочий год 07.01.13 - 07.01.14. За этот рабочий год вы уже были в отпуске с 10.06 по 10.07. - 30 дн. и за эти дни вы получили отпускные. Далее, с 11.07 по 11.08. вы были в неоплачиваемом отпуске. с 12.08 по 28.10. - 2 мес.16 дн. вы работали. В общей сложности вы отработали  7 мес. 19 дн., однако отпускные получили за 12 мес. Таким образом, у вас должны высчитать из зарплаты

спасибо за ответ))

Link to comment
Share on other sites

Какая графика работы пятидневка или шестидневка и какая сумма гросс з/п (по контракту)?

 

5 дневка, праздничные дни - выходные. Сумма, скажем 1000 азн.

Был бы признаетелен, еслиб поделились формулой или объяснили как считать самостоятельно.

Link to comment
Share on other sites

Я постараюсь ответить вам приблизительно, т.к. не знаю ни суммы вашей зарплаты, ни учета ваших бывших отпусков. Итак, ваш рабочий год 30.01.13 - 30.01.14. При увольнении дополнительные отпуска не учитываются, значит ваш отпуск 30 дн., из которых 29 вы уже использовали остался 1 день. с 19.10.13 по 30.01.14 - 3 мес.11 дн. вам оплатили, однако вы не отработали это время, поэтому у вас вычтут это время из расчета 1 мес = 2,5 дня. 3 мес.11 дн. = 8дн. У вас из зарплаты должны вычесть сумму 8 раб. дней.Учитывая что вы были в отпуске не 30, а 29 дней, то вычтут 7 раб. дней.  Но, повторяю, это грубый подсчет, приблизительный. Более точно вам скажет ваш бухгалтер.

спасибо большое за ответ

Link to comment
Share on other sites

Коллеги такой вопрос..

Есть отдел, где по позиции все работники идут как специалисты..теперь хотим разделить отдел,и назначить туда начальников отдела. В штате я открою 2 позиции на начальников,а как быть с разделением сотрудников? Их 27 человек,из них 5 будут считаться в другом отделе. Дать просто приказ, что ввиду созданием отдела, название должностей нижеуказанных сотрудников изменилась с такой то на такой то? и в трудовой сделать запись об изменении позиции?

Link to comment
Share on other sites

5 дневка, праздничные дни - выходные. Сумма, скажем 1000 азн.

Был бы признаетелен, еслиб поделились формулой или объяснили как считать самостоятельно.

C зарплаты удерживается 14 % подоходный налог (согласно шкале до 2500 манатов -14 процентов, свыше 2500 манатов- 350 манатов + 25 процентов от суммы свыше 2500 манатов)  и 3 % на пенсионный фонд. За октябрь месяц всего 20 рабочих дней, если вышел на работу 14 октября, то получается. 12 рабочих дней 
 
Начислено   1000/20раб.Х12=600 ман
Удержано     600Х14%=84 ман (подоходный налог)
Удержано     600х3%= 18 ман (3 % на пенсионный фонд)
Сумма на руки 600-(84+18)= 498 ман
Link to comment
Share on other sites

 

C зарплаты удерживается 14 % подоходный налог (согласно шкале до 2500 манатов -14 процентов, свыше 2500 манатов- 350 манатов + 25 процентов от суммы свыше 2500 манатов)  и 3 % на пенсионный фонд. За октябрь месяц всего 20 рабочих дней, если вышел на работу 14 октября, то получается. 12 рабочих дней 
 
Начислено   1000/20раб.Х12=600 ман
Удержано     600Х14%=84 ман (подоходный налог)
Удержано     600х3%= 18 ман (3 % на пенсионный фонд)
Сумма на руки 600-(84+18)= 498 ман

 

 

Спасибо большущее.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день, у меня такой вопрос. С какого месяца беременности  длительность рабочего дня уменьшается на час.

Согласно ст. 91 ТК п.2 рабочий день беременной женщины составляет 36 часов. Срок беременности не имеет значения. Необходима справка из жен.консультации о том что у вас ________недель беременности. На основании этой справки ваш рабочий день сокращается.

Link to comment
Share on other sites

Согласно ст. 91 ТК п.2 рабочий день беременной женщины составляет 36 часов. Срок беременности не имеет значения. Необходима справка из жен.консультации о том что у вас ________недель беременности. На основании этой справки ваш рабочий день сокращается.

 а с какой недели мой рабочий день может сократиться ?

Link to comment
Share on other sites

Добрый день коллеги,

Где можно достать Тр.Кодекс на англ.?

Пожалуйста можете прислать форму или шаблон mezuniyyet cedveli работников на год.
Спасибо большое.

email [email protected]

Edited by Sshining
Link to comment
Share on other sites

 

И еще при подсчете оплаты дополнительно отработаных часов за год считается только базовая зарплата или же бонусы тоже?

Кто может помочь в этом вопросе?)

Link to comment
Share on other sites

Кто может помочь в этом вопросе?)

Здравствуйте.
 Сумма пособия определяется в зависимости от суммы заработка за последние 12 полных календарных месяцев до месяца наступления временной нетрудоспособности работника. При этом средний дневной заработок за один рабочий день определяется путем деления заработка, полученного работником в течение последних 12 полных календарных месяцев  до месяца наступления временной нетрудоспособности, на количество рабочих дней за данный период. 
Выплаты пособие по беременности и родам исчисляются исходя из фактического заработка в том числе премиальные, выданные наряду с заработной платой застрахованного лица. 
При расчете пособия в заработную плату на основании действующих правил включаются все виды заработной платы, с которых удерживается выплаты по обязательному социальному государственному страхованию, выплаты за замену определенных профессий, должностей, в том числе за выполнения обязательств работника временно отсутствующего в течение определенных рабочих дней (рабочих смен) предусмотренных в законодательстве, за расширение сферы обслуживания или за увеличение объема работы, в том числе за руководство обучения учащихся в бригаде или на производстве. При расчете пособий в заработную плату не включаются доходы с которых не начисляются выплаты по социальному страхованию, установленные соответствующим органом исполнительной власти.
Премиальные, выданные из фонда оплаты труда, надбавки к заработной плате, учитываются в среднемесячном объеме, делением начисленной за предыдущей год общей суммы на 12 месяцев.
Link to comment
Share on other sites

 

Здравствуйте.
 Сумма пособия определяется в зависимости от суммы заработка за последние 12 полных календарных месяцев до месяца наступления временной нетрудоспособности работника. При этом средний дневной заработок за один рабочий день определяется путем деления заработка, полученного работником в течение последних 12 полных календарных месяцев  до месяца наступления временной нетрудоспособности, на количество рабочих дней за данный период. 
Выплаты пособие по беременности и родам исчисляются исходя из фактического заработка в том числе премиальные, выданные наряду с заработной платой застрахованного лица. 
При расчете пособия в заработную плату на основании действующих правил включаются все виды заработной платы, с которых удерживается выплаты по обязательному социальному государственному страхованию, выплаты за замену определенных профессий, должностей, в том числе за выполнения обязательств работника временно отсутствующего в течение определенных рабочих дней (рабочих смен) предусмотренных в законодательстве, за расширение сферы обслуживания или за увеличение объема работы, в том числе за руководство обучения учащихся в бригаде или на производстве. При расчете пособий в заработную плату не включаются доходы с которых не начисляются выплаты по социальному страхованию, установленные соответствующим органом исполнительной власти.
Премиальные, выданные из фонда оплаты труда, надбавки к заработной плате, учитываются в среднемесячном объеме, делением начисленной за предыдущей год общей суммы на 12 месяцев.

 

Спасибо большое за ответ, но это относится к больничным и оплате отпускных.Сверхурочно отработанные часы тоже так же оплачиваються мне интересно.

И еще если взять отпуск с 13 Ноября по 20 Ноября.17 Ноября праздничный день.Оплачивается ли отпуск на праздничных днях?

Link to comment
Share on other sites

И еще если взять отпуск с 13 Ноября по 20 Ноября.17 Ноября праздничный день.Оплачивается ли отпуск на праздничных днях?

 

 

никакие праздничные дни в отпуску не оплачиваются.

 Тогда лучше взять с 12 по 17 Ноября как понимаю.Вообще у нас сейчас день возрождения праздничный день?

Link to comment
Share on other sites

 Тогда лучше взять с 12 по 17 Ноября как понимаю.Вообще у нас сейчас день возрождения праздничный день?

Сам нашел ответ на свой вопрос.17 Ноября не празничный день.

В Ноябре праздничный день только день флага

Link to comment
Share on other sites

Сам нашел ответ на свой вопрос.17 Ноября не празничный день.

В Ноябре праздничный день только день флага

Да вы правы в ноябре праздничный день не рабочий только 9 ноября, остальные праздничные, но рабочие и к отпуску они не плюсуются, кроме 9 ноября.
Link to comment
Share on other sites

Сверхурочно отработанные часы тоже так же оплачиваються мне интересно.

И еще если взять отпуск с 13 Ноября по 20 Ноября.17 Ноября праздничный день.Оплачивается ли отпуск на праздничных днях?

Сверхурочно отработанные часы, доплаты за ночные и вечерние часы тоже входят в расчет.
 
И еще если  во время отпуска попадается праздничные (и не рабочие) дни то, отпуск продляют на количество праздничных дней , но не оплачиваются
Link to comment
Share on other sites

 а с какой недели мой рабочий день может сократиться ?

Не имеет значения. Главное наличие официальной медицинской справки констатирующей факт беременности.

Link to comment
Share on other sites

Скажите пожалуйста,если человек работает с 24,10,2012 и пошел в отпуск с 01,11,2013 года , то это за какой год считается отпуск.У него отпуск 30 р.д., когда на работу выходить,что-то меня запутали.

Link to comment
Share on other sites

Скажите пожалуйста,если человек работает с 24,10,2012 и пошел в отпуск с 01,11,2013 года , то это за какой год считается отпуск.У него отпуск 30 р.д., когда на работу выходить,что-то меня запутали.

 

Здравствуйте !

Отпуск считается за первый рабочий год 24.10.2012/24.10.2013-30 календарных дней  ( а не рабочих).

К данному отпуску прибавляется еще праздник - День флага. 

Если ест стаж , то еще дни , а если нет , то 30 календарных дней это будет 01.12.2013 (воскресенье не рабочий день 02.12.2013 ) ,

Если день флага в вашей компании прибавляют то +1 день = 02.12.2013.

По любому 02.12.2013 приступаете к работе !

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте коллеги !

у меня такой вопрос , такого не было в моей практике.

Наши работники ехали в коммандировку- район. И попали в аварию . 3 пострадавших. У 2-их переломы но жить будут. 

Один в коме, не хочется думать о плохом. Очень надеюсь , что выживит, молодой жалко ! 

Пока не знаем кто виновник аварии , наш водитель или ? Пока не знаем , что послужило причиной аварии .

Но подскажите пожалуйста , от кого мне что требовать ?

Что делать ? 

Я подготовила только личные дела, пока, для прокуратуры они будут нужны. Приказы о командировке тоже.

Иджибари сыгорта будет оплачивать, только если работник скончается.

Остальное что будем выплачивать мы ? 

Или это суд установит ???

Хочу сказать, что парень который в коме холост, это насчет наследников . 

Прошу проиструктируйте !

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте коллеги !

у меня такой вопрос , такого не было в моей практике.

Наши работники ехали в коммандировку- район. И попали в аварию . 3 пострадавших. У 2-их переломы но жить будут. 

Один в коме, не хочется думать о плохом. Очень надеюсь , что выживит, молодой жалко ! 

Пока не знаем кто виновник аварии , наш водитель или ? Пока не знаем , что послужило причиной аварии .

Но подскажите пожалуйста , от кого мне что требовать ?

Что делать ? 

Я подготовила только личные дела, пока, для прокуратуры они будут нужны. Приказы о командировке тоже.

Иджибари сыгорта будет оплачивать, только если работник скончается.

Остальное что будем выплачивать мы ? 

Или это суд установит ???

Хочу сказать, что парень который в коме холост, это насчет наследников . 

Прошу проиструктируйте !

 

А автомобиль в котором они ехали - служебный? 

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
      • 36 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Upvote
      • 38 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Haha
        • Like
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
        • Like
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
      • 11 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
        • Like
      • 102 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Like
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...