Трудовое Право 6

[chudesnaya]

А автомобиль в котором они ехали - служебный? 

да . Оформлен на фирму. А у водителя доверенность.

[chudesnaya]

А автомобиль в котором они ехали - служебный? 

Поясню подробней.

Автомобиль фирмы. За рулем сидел водитель фирмы ( у него перелом , но он отвечает на звонки и разговаривает).

Тот парень который в коме не водитель, он работник другого отдела.

[Abdullayev2009]

да . Оформлен на фирму. А у водителя доверенность.

 

İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin təhqiqi və uçota alınması

QAYDALARI

1.2. İşçilərin səhhətinin pozulması aşağıdakı hallarda təhqiq edilməlidir:

əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən (o cümlədən ezamiyyət zamanı), həmçinin müdiriyyətin tapşırığı olmadan belə müəssisənin mənafeyi üçün hər hansı fəaliyyət göstərərkən;

müəssisəyə məxsus və müəssisənin müqaviləsi (sifarişi) əsasında kənar təşkilatlardan verilmiş nəqliyyatda işə gedərkən, yaxud işdən qayıdarkən;

 

_______________________________________________________________________________________________

 

İstehsalat qəzası və yaxud peşə xəstəliyi nəticəsində sağlamlığı pozulmuş işçiyə və ya bu səbəbdən həlak olmuş işçinin ailə üzvlərinə və himayəsində olan digər şəxslərə ödənclərin verilməsi

qaydaları, şərtləri və məbləği

 

 

1.3. Aşağıdakı sənədlər olduqda, təqsirkar işəgötürən əmək xəsarətinə görə dəyən zərəri ödəməlidir:

• istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisə haqqında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş formada tərtib olunmuş akt və yaxud işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunmadığına görə işçi ilə istehsalatda bədbəxt hadisənin baş verməsi barədə məhkəmənin hökmü (qətnaməsi, qərarı);
• işçinin peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsini və yaxud peşə xəstəliyini təsdiq edən Tibbi-Sosial Ekspert Komissiyasının (TSEK) şəhadətnaməsi və yaxud ölümü haqqında şəhadətnamə.

_________________________________________________________________________________________

[chudesnaya]

 

İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin təhqiqi və uçota alınması

 

QAYDALARI

1.2. İşçilərin səhhətinin pozulması aşağıdakı hallarda təhqiq edilməlidir:

əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən (o cümlədən ezamiyyət zamanı), həmçinin müdiriyyətin tapşırığı olmadan belə müəssisənin mənafeyi üçün hər hansı fəaliyyət göstərərkən;

müəssisəyə məxsus və müəssisənin müqaviləsi (sifarişi) əsasında kənar təşkilatlardan verilmiş nəqliyyatda işə gedərkən, yaxud işdən qayıdarkən;

 

_______________________________________________________________________________________________

 

İstehsalat qəzası və yaxud peşə xəstəliyi nəticəsində sağlamlığı pozulmuş işçiyə və ya bu səbəbdən həlak olmuş işçinin ailə üzvlərinə və himayəsində olan digər şəxslərə ödənclərin verilməsi

qaydaları, şərtləri və məbləği

 

 

 

1.3. Aşağıdakı sənədlər olduqda, təqsirkar işəgötürən əmək xəsarətinə görə dəyən zərəri ödəməlidir:

• istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisə haqqında qanunvericiliklə müəyyən edilmiş formada tərtib olunmuş akt və yaxud işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl olunmadığına görə işçi ilə istehsalatda bədbəxt hadisənin baş verməsi barədə məhkəmənin hökmü (qətnaməsi, qərarı);
• işçinin peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsini və yaxud peşə xəstəliyini təsdiq edən Tibbi-Sosial Ekspert Komissiyasının (TSEK) şəhadətnaməsi və yaxud ölümü haqqında şəhadətnamə.

_________________________________________________________________________________________

 

спасибо , а есть такое же только на русском ? )

[Abdullayev2009]

у меня нет на русском языке

[chudesnaya]

у меня нет на русском языке

А  откуда инфо ??? это не трудовой кодекс верно ?

[Авангард]

Здравствуйте !

Отпуск считается за первый рабочий год 24.10.2012/24.10.2013-30 календарных дней  ( а не рабочих).

К данному отпуску прибавляется еще праздник - День флага. 

Если ест стаж , то еще дни , а если нет , то 30 календарных дней это будет 01.12.2013 (воскресенье не рабочий день 02.12.2013 ) ,

Если день флага в вашей компании прибавляют то +1 день = 02.12.2013.

По любому 02.12.2013 приступаете к работе !

Большое спасибо.Это что мне нужно

[Important 001]

А  откуда инфо ??? это не трудовой кодекс верно ?

http://e-qanun.az/files/framework/data/0/c_f_232.htm

Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2000-ci il 28 fevral tarixli 27 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin təhqiqi və uçota alınması Qaydaları"

[Important 001]

http://www.cabmin.gov.az/?/az/pressreliz/view/989/

 

Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2000-ci il 28 fevral tarixli 27 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin təhqiqi və uçota alınması Qaydaları"nda dəyişikliklər edilməsi haqqında

10.06.2013

[Nami]

А скажите, 18 рабочий день?

[Abdullayev2009]

А скажите, 18 рабочий день?

 

да, рабочий

[chudesnaya]

http://www.cabmin.gov.az/?/az/pressreliz/view/989/

 

Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2000-ci il 28 fevral tarixli 27 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin təhqiqi və uçota alınması Qaydaları"nda dəyişikliklər edilməsi haqqında

10.06.2013

спасибо )

[Important 001]

спасибо )

Не за что.  Пусть Ваша руководство пригласит специалиста, чтобы все вовремя в нужнем порядке оформилась. Чтобы потом не были судебные разбирательство.

[chudesnaya]

Не за что.  Пусть Ваша руководство пригласит специалиста, чтобы все вовремя в нужнем порядке оформилась. Чтобы потом не были судебные разбирательство.

наши юристы сейчас этим занимаются. 

[Makk]

наши юристы сейчас этим занимаются. 

Скажите, а разве обязательная страховка от несчастных случаев на производстве выплачивается только в случае смерти? Мой страховщик говорил, что если, например, руку сломаешь на рабочем месте, тоже должны выплачивать.

Дай бог здоровья Вашим сотрудникам. А Вам терпения, оно Вам понадобится.

[Истер]

Salam.

Скажите пожалуйста, В "Kadrların şəxsi uçot vərəqəsi", в 6 графе  İctimai mənşəyi  - что нужно указать?

[Xrustalinka]

ziyalı, qulluqçu, fəhlə - вот варианты. правда эта графа наследие страны советов и как таковая сейчас не нужна, так как особой разницы в социальном происхождении нет. все господа. :)

[Important 001]

Глюк

Edited November 16, 2013 by Important 001

[Истер]

ziyalı, qulluqçu, fəhlə - вот варианты. правда эта графа наследие страны советов и как таковая сейчас не нужна, так как особой разницы в социальном происхождении нет. все господа.

Спасибо за ответ.

Несмотря на то  что это наследие советов,хотелось бы в Анкете все правильно заполнить. Ziyalı, qulluqçu, fəhlə

зависит от образования или занимаемой должности?

[Xrustalinka]

это зависит от того, чем Вы занимаетесь и кем работали Ваши родители. мама- учитель, папа- инженер смело пишите зиялы. соответственно , если родители без высшего образования и работали на должностях попроще (табельщица, кассир, бригадир...) - служащие и т.д. 
если затрудняетесь определиться смело поставьте прочерк в этой строке, это не наказуемо.

[NiFa]

А на мой вопрос никто не ответит? :(

Коллеги такой вопрос..

Есть отдел, где по позиции все работники идут как специалисты..теперь хотим разделить отдел,и назначить туда начальников отдела. В штате я открою 2 позиции на начальников,а как быть с разделением сотрудников? Их 27 человек,из них 5 будут считаться в другом отделе. Дать просто приказ, что ввиду созданием отдела, название должностей нижеуказанных сотрудников изменилась с такой то на такой то? и в трудовой сделать запись об изменении позиции?

[Yadan]

А на мой вопрос никто не ответит?

Мне кажется у вас такая ситуация: вы, путем реорганизации, ликвидируете  отдел и создаете 2 разных отдела. Людей не увольняете, а  предлагаете им перейти в другой отдел. В таком случае,  в связи с тем, что происходит изменение условий труда, вы должны всех работников за 1 месяц предупредить об этом. Затем по истечении месяца, взять с сотрудников заявление о согласии на перевод в другой отдел и издать приказ. В трудовой договор делаете дополнения об изменении должности, места работы (отдел)  и если необходимо трудовой функции.

[NiFa]

нет, не то чтобы ликвидируем. У нас есть отдел продаж,и все специалисты там шли как "Специалисты по продаже", и в этом отделе не было Начальника отдела. а теперь по структуре мы хотим внутри  "Отдела продаж", сделать разделение на "Отдел внутренних продаж" и "Отдел внешних продаж", и во главе этих отделов поставить начальника, а работники будут идти соответственно Специалист по внутренним продажам и Специалист по внешним продажам.

Т.е. сотрудники отдел не меняют, и условия труда не меняются. просто идет разделение, фактически они так и шли, просто сейчас хотим официально оформить так. Я дам штатный приказ на создание этих отделов, на создание 2-х позиций начальников, и переименование позиций. а вот как быть с работниками? Дать кадровый приказ с переименованием каждого сотрудника? в труд книжке, и договоре я изменения отмечу.

 

 

Мне кажется у вас такая ситуация: вы, путем реорганизации, ликвидируете  отдел и создаете 2 разных отдела. Людей не увольняете, а  предлагаете им перейти в другой отдел. В таком случае,  в связи с тем, что происходит изменение условий труда, вы должны всех работников за 1 месяц предупредить об этом. Затем по истечении месяца, взять с сотрудников заявление о согласии на перевод в другой отдел и издать приказ. В трудовой договор делаете дополнения об изменении должности, места работы (отдел)  и если необходимо трудовой функции.

[Yadan]

нет, не то чтобы ликвидируем. У нас есть отдел продаж,и все специалисты там шли как "Специалисты по продаже", и в этом отделе не было Начальника отдела. а теперь по структуре мы хотим внутри  "Отдела продаж", сделать разделение на "Отдел внутренних продаж" и "Отдел внешних продаж", и во главе этих отделов поставить начальника, а работники будут идти соответственно Специалист по внутренним продажам и Специалист по внешним продажам.

Т.е. сотрудники отдел не меняют, и условия труда не меняются. просто идет разделение, фактически они так и шли, просто сейчас хотим официально оформить так. Я дам штатный приказ на создание этих отделов, на создание 2-х позиций начальников, и переименование позиций. а вот как быть с работниками? Дать кадровый приказ с переименованием каждого сотрудника? в труд книжке, и договоре я изменения отмечу.

Отдел в отделе не может быть. У вас должен быть депертамент продаж и в нем указанные вами отделы или же отдел продаж и в нем отделения внутренней и внешней продаж.  Или же у вас вообще не будет отдела продаж а будет 2 отдела:  внутренних и внешних продаж. После издания приказа о создании отделов или отделений, вы пишете приказ о переименовании должности работника, например " Должность специалиста по продажам ФИО переименовать на должность Специалиста по внутренним продажам, без изменения его функциональных обязанностей и заработной платы". В трудовой книжке пишете " должность специалист по продажам переименована на должность специалиста по внутренним продажам".

[NiFa]

а если создать Департамент, он может функционировать без директора департамента? (я об этом тоже думала). Или же у вас вообще не будет отдела продаж а будет 2 отдела:  внутренних и внешних продаж. - думаю этот вариант самый удобный. Спасибки

 

Это мне на каждого специалиста написать,их у меня 23 человека.. или можно будет в общем порядке показать список сотрудников,и указать отдельной графой об изменениях?

 

Отдел в отделе не может быть. У вас должен быть депертамент продаж и в нем указанные вами отделы или же отдел продаж и в нем отделения внутренней и внешней продаж.  Или же у вас вообще не будет отдела продаж а будет 2 отдела:  внутренних и внешних продаж. После издания приказа о создании отделов или отделений, вы пишете приказ о переименовании должности работника, например " Должность специалиста по продажам ФИО переименовать на должность Специалиста по внутренним продажам, без изменения его функциональных обязанностей и заработной платы". В трудовой книжке пишете " должность специалист по продажам переименована на должность специалиста по внутренним продажам".

[Yadan]

а если создать Департамент, он может функционировать без директора департамента? (я об этом тоже думала). Или же у вас вообще не будет отдела продаж а будет 2 отдела:  внутренних и внешних продаж. - думаю этот вариант самый удобный. Спасибки

 

Это мне на каждого специалиста написать,их у меня 23 человека.. или можно будет в общем порядке показать список сотрудников,и указать отдельной графой об изменениях?

 Напишите 2 приказа: один общий по списку на тех кто будет работать в отделе внутренних продаж, а другой на тех кто в отделе внешних продаж.

[NiFa]

Спасибки за помощь так и сделаю.

 Напишите 2 приказа: один общий по списку на тех кто будет работать в отделе внутренних продаж, а другой на тех кто в отделе внешних продаж.

[Умничка]

Доброго утра всем! Может у кого есть приблизительная форма штатного расписания? Мне нужно составить его, но никогда с этим не сталкивалась... Заранее спасибо за отклики!

Edited November 21, 2013 by Умничка

[NiFa]

Доброе утро Ядан. Хочу опять посоветоваться с вами, исходя из этой темы, теперь возник такой вопрос-многие мои специалисты в отпуску, могу ли я поменять их позиции, если учесть, что многие в отпуску. Могу ли я сделать такую реорганизацию? до декабря,и в январе я все еще буду посылать их в отпуск. Как быть в этом случае?

 Напишите 2 приказа: один общий по списку на тех кто будет работать в отделе внутренних продаж, а другой на тех кто в отделе внешних продаж.

[Yadan]

Доброе утро Ядан. Хочу опять посоветоваться с вами, исходя из этой темы, теперь возник такой вопрос-многие мои специалисты в отпуску, могу ли я поменять их позиции, если учесть, что многие в отпуску. Могу ли я сделать такую реорганизацию? до декабря,и в январе я все еще буду посылать их в отпуск. Как быть в этом случае?

Я уже писала раньше, теперь повторюсь. На основании п.1 ст 54 ТК "определение наименования профессии(должности)" является одним из условий труда. Порядок изменения условий труда описан в ст.56 ТК. В частности, п. 2 ст 56 " работодатель в письменном вида или приказом должен уведомить работника об изменении условий труда, если работник не согласен, то его увольняют по п.В ч.2 ст.68". Т.е. вы за месяц до изменения должности пишете приказ, или письмо и ознакамливаете с ним работника. То что он находится в отпуске не имеет значения. Ст. 111ТК указывает на правовые гарантии для работника в период отпуска, т.е. его нельзя уволить по инициативе работодателя  и наказать, все остальное возможно.

[NiFa]

спасибо.

Я уже писала раньше, теперь повторюсь. На основании п.1 ст 54 ТК "определение наименования профессии(должности)" является одним из условий труда. Порядок изменения условий труда описан в ст.56 ТК. В частности, п. 2 ст 56 " работодатель в письменном вида или приказом должен уведомить работника об изменении условий труда, если работник не согласен, то его увольняют по п.В ч.2 ст.68". Т.е. вы за месяц до изменения должности пишете приказ, или письмо и ознакамливаете с ним работника. То что он находится в отпуске не имеет значения. Ст. 111ТК указывает на правовые гарантии для работника в период отпуска, т.е. его нельзя уволить по инициативе работодателя  и наказать, все остальное возможно.

[Yadan]

спасибо.

Не за что. Всегда готова помочь чем могу. Надеюсь это взаимно.

[NiFa]

Еще раз спасибо. Конечно:)всегда готова.

Не за что. Всегда готова помочь чем могу. Надеюсь это взаимно.

[Истер]

это зависит от того, чем Вы занимаетесь и кем работали Ваши родители. мама- учитель, папа- инженер смело пишите зиялы. соответственно , если родители без высшего образования и работали на должностях попроще (табельщица, кассир, бригадир...) - служащие и т.д. 

если затрудняетесь определиться смело поставьте прочерк в этой строке, это не наказуемо.

Спасибо  Вам большое за ответ.

[Истер]

Zəhmət deyilsə, işçini bir vəzifədən o biri vəzifəyə keçirmək üçün əmrin məzmunu yazardınız. Və belə halda işçinin arizəsi olmalıdı?

[Истер]

Скажите пожалуйста,сколько рабочих дней и часов было в сентябре,октябре и ноябре для 5-ти дневок и 6-ти дневок, запуталась совсем.

Заранее спасибо.

[Enotik]

Скажите пожалуйста, если человек получает инвалидность, уже работая на каком то предприятии, могут ли его уволить?

я слышала, что какую то группу (2 или 3) инвалидности не имеют права сокращать..

[yaguar]

 

С.Муслимов добавил, что согласно подсчетам, срок жизни после выхода на пенсию граждан страны в 2020 году составит 16,4 года, для мужчин – 10 лет, для женщин – 21 год. По другим подсчетам ГФСЗ, средняя протяженность жизни в стране в 2020 году составит для мужчин 73 года, а для женщин - 81 год.  

 

 Да, и на пенсию тех, кто до нее доживет, будут сразу в белых тапочках отправлять, скинувшись всем коллективом.

 В последнее время, мне кажется, продолжительность жизни уменьшилась, и не думаю, что к 2020 году она так резко подскачет, ( разве что нас всех начнут на бесплатное лечение, курорты раз в год отправлять и медом и орехами с витаминами кормить за счет государства)

Извините, не удержалась.

По теме вопрос - дни в  пути входят в расчет командировочных или нет?

Edited November 22, 2013 by yaguar

[Important 001]

  

 

Да, и на пенсию тех, кто до нее доживет, будут сразу в белых тапочках отправлять, скинувшись всем коллективом.

 

   

По теме вопрос - дни в  пути входят в расчет командировочных или нет? 

 

  Входят, сколько дней получается по приказу все оплачивается. Только, чтобы  правильно получилось считать надо по суткам

[Important 001]

Скажите пожалуйста,сколько рабочих дней и часов было в сентябре,октябре и ноябре для 5-ти дневок и 6-ти дневок, запуталась совсем.

Заранее спасибо.

2013 дни/часы дни/часы м-ц 5 дн 6 дн сентябрь 21/168 25/167 октябрь 20/158 24/158 ноябрь 20/159 25/162