Трудовое Право 6

[Important 001]

2013 дни/часы дни/часы м-ц 5 дн 6 дн сентябрь 21/168 25/167 октябрь 20/158 24/158 ноябрь 20/159 25/162

  .    

5 дн -сентябрь-дни/часы- 21/168, октябрь -дни/часы-20/158, ноябрь-дни/часы-20/159

 

6 дн-сентябрь-дни/часы- 25/167, октябрь -дни/часы-24/158, ноябрь-дни/часы-25/162

 

 

 Таблица не так загрузилась..

[lili82]

Скажите пожалуйста, если человек получает инвалидность, уже работая на каком то предприятии, могут ли его уволить?

я слышала, что какую то группу (2 или 3) инвалидности не имеют права сокращать..

1 имеет право работать.2 частично а 3 нет!и работают инвалиды не 7 или 8 часов в день(это уже смотря 5 дневка или 6 дневка у вас) а меньше 4 часа.эмэк когда приходит видят что он полный день работает штрафует

[lili82]

подскажите пожалуйста среднегодовую зарплату когда я считаю  я беру оклад? или же вместе с больничными или отпускными (выданные за этот период) считаю все вместе?

[Important 001]

 Считаете вместе с больничными и отпускными выданные за этот период

 

Edited November 25, 2013 by Important 001

[lili82]

 

 Считаете вместе с больничными и отпускными выданные за этот период

 

а  если отпуск считаешь и в этот период было повышение зарплаты то среднию   за 12 месяцев  складываешь и старый и новый оклад да?

[Important 001]

а  если отпуск считаешь и в этот период было повышение зарплаты то среднию   за 12 месяцев  складываешь и старый и новый оклад да?

Надо делать индексацию. Как раз я Вам отправила это положение, обратите внимание на вторую часть 

[lili82]

Надо делать индексацию. Как раз я Вам отправила это положение, обратите внимание на вторую часть 

спасибо большое Вам!сейчас прочту как раз

[Important 001]

спасибо большое Вам!сейчас прочту как раз

Не за что. Всегда рада помочь 

[Умничка]

Доброго утра всем! Может у кого есть приблизительная форма штатного расписания? Мне нужно составить его, но никогда с этим не сталкивалась... Заранее спасибо за отклики!

 

Нет ни у кого? Реша-а-а-а-а, вся надежда на Вас :)))) 

[lili82]

Нет ни у кого? Реша-а-а-а-а, вся надежда на Вас ))) 

напишите эмаил пошлю вам

[lili82]

напишите эмаил пошлю вам

 

 

прикрепила)))

[Реша]

Нет ни у кого? Реша-а-а-а-а, вся надежда на Вас ))) 

Вам уже послали))) Я припозднилась) Сюда редко захожу. В срочные моменты пишите в ЛС:)

[Nami]

Добрый день, помогите мне пожалуйста. дело в том, что нужно написать приказ на азербайджанском о том, что за некомпетентность выполнении своих обязаностей,  понизить заработную плату на 50%.У человека уже 2 warning letter. А он всё безобразничает. Жду вашей помощи.

[Sshining]

Здравствуйте,
Скажите пожалуйста, как можно решить вопрос с уменьшением зарплаты, по закону во время простоя только üçdə iki hissədən az olmayaraq ödənilə bilər(Maddə 169). Или это только возможно уволить работника и принять с новой зарплатой.
Спасибо всем 

[Умничка]

прикрепила)))

 

 

Вам уже послали))) Я припозднилась) Сюда редко захожу. В срочные моменты пишите в ЛС

Lili, Реша, спасибо за отклик

[Sabka90]

Здравствуйте.

Нужно оформить работника, он гражданин Грузии. срок временного проживания до 2017 года и еще ему скоро на пенсию. Как правильно его оформить? 

[Реша]

Здравствуйте.

Нужно оформить работника, он гражданин Грузии. срок временного проживания до 2017 года и еще ему скоро на пенсию. Как правильно его оформить? 

А трудовое разрешение у него есть? Одной временной регистрации для оформления недостаточно

[Yadan]

Здравствуйте.

Нужно оформить работника, он гражданин Грузии. срок временного проживания до 2017 года и еще ему скоро на пенсию. Как правильно его оформить? 

Оформляйте как обычного работника. У него уже не временное разрешение, а постоянное на 5 лет. Об этом написано в его удостоверении ( на постоянное проживание). Согласно действующего законодательства, лица постоянно проживающие на территории Азербайджана ( а он на основании удостоверения относится к этой категории) имеют право заключать трудовой договор.  После постоянного проживания 5 лет он может подать документы на получение гражданства.

[bellaa]

Здравствуйте.

 

Скажите пожалуйста, что происходит с отпуском, если его не использовать. Отпускные дни переносятся на следующий год и суммируются с  уже следующими отпускными днями? Или работник, не использовавший отпуск вовремя, теряет его? И выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск. Обязательно нужна ссылка на статью трудового права, где все это будет детально изложено, так как документ нужно показать руководству. Спасибо заранее!!!

Edited November 28, 2013 by bellaa

[Реша]

Оформляйте как обычного работника. У него уже не временное разрешение, а постоянное на 5 лет. Об этом написано в его удостоверении ( на постоянное проживание). Согласно действующего законодательства, лица постоянно проживающие на территории Азербайджана ( а он на основании удостоверения относится к этой категории) имеют право заключать трудовой договор.  После постоянного проживания 5 лет он может подать документы на получение гражданства.

Я не видела в вопросе Сабка 90, что разрешение выдано на 5 лет. Там написан срок до 2017 года. Если на 5 лет, то согласна с Вами, что принимается на работу как обычный сотрудник

[Yadan]

Я не видела в вопросе Сабка 90, что разрешение выдано на 5 лет. Там написан срок до 2017 года. Если на 5 лет, то согласна с Вами, что принимается на работу как обычный сотрудник

Если срок документа до 2017 г., то он очевидно выдан в 2012 г. на 5 лет. Пусть Сабка 90 посмотрит документ и напишет дату выдачи и название. 

[Sshining]

Здравствуйте,
Пожалуйста помогите решить этот вопрос с уменьшением зарплаты, по закону во время простоя только üçdə iki hissədən az olmayaraq ödənilə bilər(Maddə 169). Или это только возможно уволить работника и принять с новой зарплатой.
Спасибо всем 

[Истер]

Здравствуйте. Помогите сделать расчет, до поступления на работу стажа не было. Сотруднике полагался 21 кал.день отпуска.Работник  был принят  01.10.2010 году.

В  2011 году был 21 день в отпске с 01.10.2011 - 21.10.2011

В 2012 году был в отпуске 21 день с 09.10.2012 - 31.10.2012

В 2013 году был в отпуске 21 день с 07.06.2013 - 29.07.2013

 

Заявление напишет 30 декабря 2013 года. И будет уволна с 01 января 2014 года. При расчете сколько дней ей будет положено неиспользованного отпуска?

 

П.С.Она уволилась с 01 декабря, в  декабре (всего лишь один месяц ) вместо неё отработает  сестра.

Edited November 29, 2013 by Истер

[HHA71]

Здравствуйте. Помогите сделать расчет, до поступления на работу стажа не было. Сотруднике полагался 21 кал.день отпуска.Работник  был принят  01.10.2010 году.

В  2011 году был 21 день в отпске с 01.10.2011 - 21.10.2011

В 2012 году был в отпуске 21 день с 09.10.2012 - 31.10.2012

В 2013 году был в отпуске 21 день с 07.06.2013 - 29.07.2013

 

Заявление напишет 30 декабря 2013 года. И будет уволна с 01 января 2014 года. При расчете сколько дней ей будет положено неиспользованного отпуска?

 

П.С.Она уволилась с 01 декабря, в  декабре (всего лишь один месяц ) вместо неё отработает  сестра.

как это отработает сестра?

сестру оформлять будете?

если нет и имя пойдет работницы то расчетные  до 31 декабря выплатить нужно

[HHA71]

Оформляйте как обычного работника. У него уже не временное разрешение, а постоянное на 5 лет. Об этом написано в его удостоверении ( на постоянное проживание). Согласно действующего законодательства, лица постоянно проживающие на территории Азербайджана ( а он на основании удостоверения относится к этой категории) имеют право заключать трудовой договор.  После постоянного проживания 5 лет он может подать документы на получение гражданства.

а 1000 ман разве выплачивать не нужно?

[Xrustalinka]

Здравствуйте. Помогите сделать расчет, до поступления на работу стажа не было. Сотруднике полагался 21 кал.день отпуска.Работник  был принят  01.10.2010 году.

В  2011 году был 21 день в отпске с 01.10.2011 - 21.10.2011

В 2012 году был в отпуске 21 день с 09.10.2012 - 31.10.2012

В 2013 году был в отпуске 21 день с 07.06.2013 - 29.07.2013

 

Заявление напишет 30 декабря 2013 года. И будет уволна с 01 января 2014 года. При расчете сколько дней ей будет положено неиспользованного отпуска?

 

П.С.Она уволилась с 01 декабря, в  декабре (всего лишь один месяц ) вместо неё отработает  сестра.

01.10.2010/2011 первый рабочий год - отпуск использован

01.10.2011/2012.второй  рабочий год - отпуск использован

01.10.2012/2013 третий рабочий год - отпуск использован

увольнение с 30.12.2013 

значит 30.12.2013 минус 01.10.2013= 3 месяца

21 делим на 12=1,75

1,75*3 месяца=5,25 = 6 дней.

[MakMin]

Здравствуйте. Помогите сделать расчет, до поступления на работу стажа не было. Сотруднике полагался 21 кал.день отпуска.Работник  был принят  01.10.2010 году.

В  2011 году был 21 день в отпске с 01.10.2011 - 21.10.2011

В 2012 году был в отпуске 21 день с 09.10.2012 - 31.10.2012

В 2013 году был в отпуске 21 день с 07.06.2013 - 29.07.2013

 

Заявление напишет 30 декабря 2013 года. И будет уволна с 01 января 2014 года. При расчете сколько дней ей будет положено неиспользованного отпуска?

 

П.С.Она уволилась с 01 декабря, в  декабре (всего лишь один месяц ) вместо неё отработает  сестра.

за периоды 01.10.2010-01.10.2011-

-01.10.2012 - 01.10.2012

01.10.2012-01.10.2013- отпуска использованы. остался только за период 01.10.2013-30.12.2013 приблизительно 6 дней.

уволить ее 31 или 1 января не можете. это не рабочие дни. можете уволить 30.12.2013

В 2013 году был в отпуске 21 день с 07.06.2013 - 29.07.2013

[kukolkaa]

Здравствуйте, одна из наших сотрудниц как выяснилось недавно, работала на конкурентов нашей компании, и оказываемую услугу по договору в этой компании, оказывала и в той. специфика услуг такая что, фактически нарушила конфиденциальность нашей компании. И мы хотим прервать ТД с этой сотрудницей, подскажите как все правильно оформить? Сначала надо написать ей выговор? по какой статье написать приказ об увольнении?

[galino4ka]

1 имеет право работать.2 частично а 3 нет!и работают инвалиды не 7 или 8 часов в день(это уже смотря 5 дневка или 6 дневка у вас) а меньше 4 часа.эмэк когда приходит видят что он полный день работает штрафует

3-я имеет право работать,2-я частично,а 1-я  не имеет права работать

[Kazimova Natalya]

Здравствуйте,подскажите пожалуйста как правильно оформить декрет.

Сотрудница написала заявление на декретный  отпуск, на его основании я подготовила  приказ, в дсмф дали копии бланков,но они сказали что еще есть в интернете бланки в электронно форме и что лучше заполнить их,я ни как не могу их найти,вышлите пожалуйста если у кого есть.

Они еще сказали о сопроводительном письме,как его составить на основание чего?

[Yadan]

а 1000 ман разве выплачивать не нужно?

Если у работника есть удостоверение на постоянное проживание на 5 лет, то ничего не нужно, никакого разрешения. Он оформляется и работает как обычный работник

[Important 001]

Здравствуйте. 

У кого есть официальный документ, о том что каким должностям сколько календарных дней отпуска положена.

[=RADIANT=]

Здравствуйте. У меня было законных 17 дней отпуска. Я их беру и еду на сессию в магистратуру. За это мой босс приказал удержать с моей зарплаты 300 манат. Так как типа теперь придется поручить мою работу кому то другому на эти дни. На сколько это законно? Отдел кадров говорит что законно и они мне написали по статье ушерб предприятию. Тоесть своим законным выходом в отпуск я нанесла ушерб предприятию? О.о

Sent from my GT-I9100 using Disput.Az mobile app

[Xrustalinka]

Здравствуйте. У меня было законных 17 дней отпуска. Я их беру и еду на сессию в магистратуру. За это мой босс приказал удержать с моей зарплаты 300 манат. Так как типа теперь придется поручить мою работу кому то другому на эти дни. На сколько это законно? Отдел кадров говорит что законно и они мне написали по статье ушерб предприятию. Тоесть своим законным выходом в отпуск я нанесла ушерб предприятию? О.о

Sent from my GT-I9100 using Disput.Az mobile app

   находясь в отпуске вы можете поехать куда угодно. ущерб просто так написать невозможно, для этого должна быть докладная, ваша обьяснительная, приказ и т.п. 

на время вашего отсутствия по договорённости с работодателем выплачивается до 50 % от вашего оклада заменяющему работнику. и это не из вашего оклада, а за счёт средств предприятия.

[Xrustalinka]

 

Здравствуйте. 

У кого есть официальный документ, о том что каким должностям сколько календарных дней отпуска положена.

 

   На основании единого тарифно квалификационного справочника определяется к какой категории ( руководитель, специалист, технический исполнитель, рабочий) относится та или иная профессия далее на основании статьи 114 ТК определяете количество дней основного отпуска. 

[Important 001]

 

Здравствуйте. 

У кого есть официальный документ, о том что каким должностям сколько календарных дней отпуска положена.

 

УВАЖАЕМЫЕ КАДРОВИКИ.

 

Помогите, плиииииз

[Important 001]

   На основании единого тарифно квалификационного справочника определяется к какой категории ( руководитель, специалист, технический исполнитель, рабочий) относится та или иная профессия далее на основании статьи 114 ТК определяете количество дней основного отпуска. 

 А где можно найти единого тарифно  квалификационного справочника?

[Xrustalinka]

их очень много томов. забейте в гугл выйдут на русском старые советские, сейчас тоже самое. можете поискать на е-qanun.az . в мини максе тоже спросить можете у них вроде был общий для всех профессий.

[Important 001]

их очень много томов. забейте в гугл выйдут на русском старые советские, сейчас тоже самое. можете поискать на е-qanun.az . в мини максе тоже спросить можете у них вроде был общий для всех профессий.

Вот например, как по Вашему количество отпускных  дней  "анбардар" а  и "хезинедар"а ?

[Important 001]

Спасибо большое за ответы