Трудовое право

[ujaljama]

Салам Алейкум,


1. Подскажите пожалуйста. Имеет ли право работадатель менять условия труда в устном ввиде?

2. И если при сменной работе нужно выходить на роботу в 6 часов, при этом проблема с транспортом (кроме такси) чтобы вовремя добраться, и работадатель требует быть на роботе во время, при повторном опоздании могут расторгнуть контракт (трудовой котракт в иностранной нефтяной компании)
ВОРОС: имеют ли право работники или работник требовать от работадателя обеспечить его траспортировку в ранее время суток, чтобы быть во время на работе (например сервисный автобус для сотрудников) Ведь чтобы быть неа работе в 6 часов утра нужно выйти в 5:00 утро. В это время как мне известно транспорт не работает а такси дорого везет из 8километра до Тбилиского проспекта?

СПАСИБО!!!

[Sincero]

1) нет
2) определяется на основе договоренности сторон

[Koni]

[quote name='saqqal' post='2512430' date='Feb 18 2008, 10:18 ']Sizin sualiniza her hansi normativ-huquqi aktdfa konkret cavab tapa bilmadim. Ona gore de bela dushunurem ki, bu mesele ishchi ile ishegoturan arasinda serbest qaydada qarshiliqli razilashma yolu ile hell edilmelidir.[/quote]

Mence buda ishegoturenin eline furset verir.

[Pentacle]

[quote name='VIP girl' post='3004266' date='Jun 3 2008, 14:40 ']Кто мне подскажет? Имею ли я право взять декретный отпуск следующим образом - 20 дней до родов а все остальные полагающиеся дни после родов[/quote]

Боюсь что это невозможно. Трудовое законодательство конкретно разделяет декретный отпуск. При тяжелых родах возможно увеличение декретного отпуска. Обязательно наличие больничного листа.

[Pentacle]

[quote name='Half Goodbye' post='3165251' date='Jul 2 2008, 20:35 ']Как быть в след. ситуации: руководство уволило сотрудника, в трудовой книжке оформили увольнение. Затем руководство пожалело, сотрудника вновь восстановили на работе. Как этот казус правильно оформить в ТК?[/quote]

Есть правила о ведении Трудовых Книжек утвержденный КабМином. В случае неправильных записей, на последнем листе пишется об этом и скрепляется печатью.

[Half Goodbye]

[quote name='Pentacle' post='3337584' date='Aug 6 2008, 17:59 ']Есть правила о ведении Трудовых Книжек утвержденный КабМином. В случае неправильных записей, на последнем листе пишется об этом и скрепляется печатью.[/quote]
Спасибо за ответ. Интересно, есть ли эти правила в электронном виде.

[Lady Di]

Добрый день!

Хотелось бы узнать, возможно ли найти PSA Азери-Чираг-Гюнешли на Русском/Азербайджанском/Английском языках? Елси да, то где можно найти данное соглашение?

Заранее спасибо за помощь

[VIP girl]

Кто может мне ответить ?
Я хочу выйти в декретный отпуск 15 сентября. На данный момент срок беременности уже 8 месяцев. Сегодня пошла в поликлинику, где я на учете, но они мне отказали сегодня отдать бюллетень на 15 сентября... говорят, что я должна придти в день начала отпуска. Что делать? Ведь чем позже оформлю, тем позже деньги получу

[Spartak046]

[font="Arial Black"] Не знаю в какую инстанцию eще обратиться по поводу нижеуказанного вопроса? Мoжет кому-либо доводилось сталкиваться с таким делом и выигрывать такие процессы. Суды закрывают на это дело глаза!!! Не смотря на то, что все доказательства в мою пользу, решения которые выносятся в суде просто курам на смех... Я просто пытаюсь отстоять свои права как гражданина Азербaйджана у себя в стране, чтобы доказать этим людям что мы не рабы и с нашими законами надо считаться и уважать. Собираюсь подать в Верховный суд, Иншаллах может все таки судья этой инстанции рассмотрит это дело объективно рассмотрит это дело и защитить права своих граждан.


КОМУ ПИСАНЫ АЗЕРБАЙДЖАНСКИЕ ЗАКОНЫ

Почему, в отличие от иностранцев, на территории Азербайджана чужеземцами себя ощущают наши граждане?

А.МЯСНИКОВА

Напоминать о том, что, за исключением незначительной когорты людей, все остальные граждане Азербайджана, проживают в своей стране в состоянии, которое мягко можно обозначить как шаткое, думается, было бы занятием пустым. Такие высокие понятия, как "права человека", "личность", "индивидуальность", "гражданин", в нашем государстве давно уже размыты и даже с высоких трибун произносятся с некой долей иронии. Видимо, ораторам не хватает актерского мастерства, чтобы скрыть собственное неверие в зачитываемое.
Вопрос: "Кому в Азербайджане жить хорошо?" звучит, хоть и риторически, но на него есть один и тот же ответ... К ним, кроме тех, кого вы, читая эти строки, сейчас перечисляете в своем сознании, можно смело причислить еще и граждан всяких-разных развитых стран. Тех из них, кто обосновал здесь компании, открыл свой бизнес, приобрел недвижимость и внял главенствующему закону, действующему на территории нашего с вами государства, перед которым Конституция просто меркнет: "В Азербайджане все продается и все покупается. В том числе и люди"...
Интеллигентные и вполне цивилизованные рабовладельцы новой волны, приезжая сюда, считают нашу страну - дикарской, наши обычаи - варварскими, а нас относят к категории "недочеловеков". Драконовские контракты, мизерные зарплаты, 12-часовой рабочий день без выплат и компенсаций... Периодически случаются бунты в среде местных рабочих, но они быстро "гасятся". Делается это самым простым и доступным способом - выявляется "Спартак", который очень скоро попадает под сокращение, а всем остальным раздаются незначительные денежные выплаты. Обвинять тех, кто "продается за горбушку хлеба", язык ни у кого не повернется. Родное государство создало условия, при которых 80% страны просыпаются с мыслью о том, где эту самую горбушку добыть и принести детям.
И только единицы упорно идут в противовес разработанной системе и стараются доказать, что "право имеют", и приводят статьи закона, где их права записаны черным по белому. Наивные, видимо, не предполагают, что в Азербайджане закон - не более чем Филькина грамота, расписанная для того, чтобы быть прикрепленной к очередному отчету...
Не думаем, что изложенная ниже история вызовет у кого-то удивление, настолько типична эта ситуация для иностранных компаний, ведущих свой бизнес в Азербайджане. Более того, даже не надеемся, что она как-то отразится на местной Фемиде, которая наконец-то вспомнит, что существует все-таки на налоговые отчисления собственных граждан и создана для того, чтобы их защищать. Тогда к чему она?.. Ни к чему, просто одна из десятков типичных историй...
В самом начале хотим предупредить, что не придерживаемся позиций ни одной из сторон, а просто передаем их точку зрения на происходящее. Итак, уже более 10-ти лет в Азербайджане по контракту "Азери-Чираг-Гюнешли" работает субподряческая компания Kellog Braun and Root Overseas Operations Limited (KBR). Столько же времени ее бакинский офис возглавляет некий Майкл Хартли, чья позиция обозначена, как главный менеджер по развитию бизнеса на территории Азербайджана.
Рашад Керимов проработал в KBR три года помощником главного бухгалтера. А когда год назад из компании уволились трое сотрудников отдела финансов и администрации, к нему еще перешли функции начальника отдела закупа. При этом Р.Керимову было также поручено заниматься составлением трудовых графиков. И, судя по ним, работники данной компании нередко оставались в офисе сверхурочно и даже выходили на работу в праздничные и выходные дни. Впрочем, по словам Р.Керимова, компенсировать им этого никто не собирался.
Тот, кто когда-либо сталкивался с внутренней этикой ведения западного бизнеса, прекрасно знает, что сотрудникам бухгалтерии не поручают контроль закупок и уж тем более ведение графиков. Причиной тому простой человеческий фактор, который может подтолкнуть и на расточительство, и на выбор фаворитов из числа сотрудников офисов. Но если судить по рассказу нашего собеседника, руководство KBR доверяло Р.Керимову безоговорочно. Более того, по его словам, ему периодически выплачивались бонусы, которыми руководство поощряло работу своего бывшего сотрудника. Но в какой-то момент Р.Керимов перешел из когорты любимчиков в когорту неугодных.
"... Все началось с того, что, придя в отдел закупа, я увидел, что там творится полный беспредел. То есть, ситуация никем и никак не контролируется. Например, очень долгое время компания, выдавая деньги на обед иностранным сотрудникам, ничего подобного не делала по отношению к нашим. Потому нас решили начать кормить в ресторане "Ledi Ko", который расположен в здании офиса. Мы даже обрадовались, но потом поняли, что нам выдаются обеды двухдневной давности, а в тарелках можно было наткнуться на волосы повара. И это в лучшем случае... Было составлено соответствующее письмо и под ним даже есть резолюция Майкла Хартли. Но ситуация не изменилась и большинство сотрудников просто отказывались обедать в этом ресторане.
Придя в отдел закупа, я понял, что там имеет место расточительство средств компании. И я отказывался заполнять некоторые фактуры и документы. Так, например, я знаю, что для выбора той или иной компании необходимо проведение тендера. И я указывал на это руководству...", - рассказывает Р.Керимов.
Очередной спор Рашада Керимова с руководством перешел в открытый конфликт, который привел к тому, что молодого человека уволили. По словам бывшего работника, руководство компании объясняет этот шаг общим сокращением персонала. Но, во-первых, как такового сокращения штатов не было, во-вторых, существует письмо главы ГНКАР Р.Абдуллаева руководству BP, в котором указываются список компаний, попадающих под сокращение согласно продленному контракту, и правила сокращения сотрудников этих компаний, и в-третьих, общеизвестно, что в ходе производимых сокращений самыми последними увольняются работники бухгалтерии, так как им предстоит подготовить аудит, отчетность и прочее. То есть получается, что Р.Керимова уволили из-за того, что его "правильные" принципы были неугодны руководству.
Но и это еще не все. Своему бывшему сотруднику KBR, по его словам, не выплатила ни компенсаций, ни положенных денег за сверхурочную работу. Нас же сильно поразил рабочий контракт, некогда подписанный Р.Керимовым. Помимо мелких нарушений, в нем прямо сказано о том, что сотрудник обязан, если необходимо, оставаться сверхурочно и компания не должна ему это оплачивать. Отпуск для всех сотрудников приравнивается к 20 дням, без учета инвалидности, многодетности, трудового стажа и т.д. Кроме того, если сотрудник не использовал свой отпуск в текущем году, то он просто-напросто пропадает.
Интересно, что в компании работала комиссия соответствующего подразделения Министерства труда и соцзащиты страны. Наверняка она поинтересовалась трудовыми контрактами, но в них наших чиновников ничего не смутило.
После того, как Р.Керимов уведомил руководство о том, что не согласен с увольнением, и потребовал выплат за работу в сверхурочные часы, ему, по его словам, Майклом Хартли было заявлено, что он прекрасно знает, как работают законы в Азербайджане. Более того, глава бакинского офиса пригрозил своему бывшему сотруднику, по словам Р.Керимова, что приложит максимум усилий к тому, чтобы тот не смог найти себе работу на территории Азербайджана.
Ясамальский районный суд города Баку даже не принял к рассмотрению иск Р.Керимова, апеллируя тем, что последний опоздал со сроком его подачи. Между тем, срок подачи искового заявления на работодателя, согласно закону Азербайджана, составляет ровно месяц с момента получения трудовой книжки. Р.Керимов получил трудовую книжку 30 октября, а 15 ноября подал в суд.
Апелляционный суд Азербайджана частично удовлетворил иск Р.Керимова только по одному пункту, признав, что тот долгое время работал на двух позициях, а, следовательно, компания обязана ему выплатить еще по 50% от каждого оклада. "При этом о процентной компенсации и о компенсации инфляционной речи не идет. То, что я получу сегодня, возможно, вчера и было бы суммой, но сейчас она уже обесценена", - говорит Р.Керимов.
Молодой человек собирается обжаловать решение в Верховном суде Азербайджана. "Дело даже не в деньгах и не в возвращении в компанию. Я хочу доказать Майклу Хартли, что граждане этой страны имеют не только обязанности, но и права. Что он здесь всего лишь гость и должен соблюдать законы Азербайджана," - такова позиция Р.Керимова.
Впрочем, сегодня с этой же компанией судится еще один ее бывший работник. По словам Айтен Джабраиловой, она проработала начальником отдела кадров более 5 лет. Будучи на третьем месяце беременности, она сообщила своему шефу, Майклу Хартли, что скоро намерена выйти в декретный отпуск. Но наткнулась вначале на откровенную грубость, а потом на заявление о том, что она будет работать до последнего месяца. "Он сказал, что я рожать поеду из офиса," - рассказывает А.Джабраилова.
Молодая женщина рассказывает, что на работе на нее началось настоящее гонение. Ее всячески упрекали в том, что она подводит компанию, а Майкл Хартли, по словам Айтен Джабраиловой, стремился назначать ей деловые встречи или совещания после окончания рабочего дня. В конце-концов у будущей мамы случился приступ и ее отправили в больницу, где был поставлен диагноз "невроз и угроза беременности". Лечиться долго А.Джабраилова не могла, так как компания грозила увольнением. Она снова вышла на работу. А.Джабраилова только чудом не потеряла ребенка, родив мальчика на 6,5 месяце беременности. При этом роды проходили очень сложно. Но уже в больницу М.Хартли звонил своей сотруднице и требовал, чтобы она либо немедленно вышла на работу, либо написала заявление на увольнение.
Ребенку едва исполнилось 40 дней, когда М.Хартли, запретив А.Джабраиловой показываться в офисе, заставил встретиться с ним в кафе гостиницы "Хаят Реджанси". По словам женщины, туда он принес письмо, написанное собственноручно, но, якобы от А.Джабраиловой, в котором последняя увольнялась по собственному желанию. "В этом письме была приписка: "Благодарю Майкла Хартли за поддержку, которую он оказывал мне все годы работы в компании". Это просто наглость...", - говорит А.Джабраилова.
Молодая мама говорит, что была вынуждена уйти из компании, так как постоянно подвергалась угрозам и шантажу. Ей не выплатили ни декретные деньги, не оплатили больничные листы и, конечно, никто не позаботился о выплате сверхурочных. На следующей неделе районный суд будет рассматривать исковое заявление А.Джабраиловой в отношении компании KBR.
Нам удалось связаться с Майклом Хартли, который заявил, что полностью опровергает претензии своих бывших работников и не считает их верными. "С Рашадом Керимовым все ясно, он уже проиграл в суде и думаю, что суд высшей инстанции он тоже проиграет. Если он хочет судиться и дальше, мы готовы действовать в рамках закона и высказать в суде свою позицию. Касаемо Айтен Джабраиловой суд только предстоит. В обоих случаях я не считаю правильным что-либо комментировать до того, как дело с судами не окончится. Отмечу только, что мы уважаем законы Азербайджана и мы на стороне закона, а поэтому уверены в своей правоте. После окончания процесса мы обдумаем наши дальнейшие действия и с удовольствием прокомментируем вам происходящее", - сказал нам господин М.Хартли.


P.S. Mejdu prochim posle etoy jalobi zarplatu nakones pereveli na manati, otpustk sdelali 25 dney I daje esli ne ispolzuesh otpusk vse dni oplachivayutsa…..

[Sincero]

[quote name='VIP girl' post='3438276' date='Aug 25 2008, 12:32 ']Кто может мне ответить ?
Я хочу выйти в декретный отпуск 15 сентября. На данный момент срок беременности уже 8 месяцев. Сегодня пошла в поликлинику, где я на учете, но они мне отказали сегодня отдать бюллетень на 15 сентября... говорят, что я должна придти в день начала отпуска. Что делать? Ведь чем позже оформлю, тем позже деньги получу[/quote]

справка выдается на 33 неделе

[VIP girl]

[quote name='Sincero' post='3444813' date='Aug 26 2008, 13:46 ']справка выдается на 33 неделе[/quote]
Sincero у меня уже 35 неделя, но хочу в декрет на 37 неделе. Это возможно?

[Sincero]

[quote name='VIP girl' post='3445818' date='Aug 26 2008, 16:03 ']Sincero у меня уже 35 неделя, но хочу в декрет на 37 неделе. Это возможно?[/quote]

теоретически не допускается практически возможно конечно правда для работодателя это может создать кучу проблем.

[Sincero]

Spartak то что оба человека работали в прокюрмент и ейчар наводит на смутные подозрения.

[Spartak046]

[quote name='Sincero' post='3449410' date='Aug 27 2008, 08:42 ']Spartak то что оба человека работали в прокюрмент и ейчар наводит на смутные подозрения.[/quote]

Кстати, Айтен выиграла суд первой инстации по всем пунктам!!! Вива Азербайджан!!!
А насчет сомнений скажу только то, что это не единственный случай когда в этой компании увольняют неугодных людей, просто это единичные случаи, когда местные работники боряться за свои права. Многие опосаются что их потом никто не примет на работу.

Парадокс в том, что с нами обращаются так у себя на Родине чужестранцы!!!

[VIP girl]

Подскажите, при подсчете декретных праздники не включаются? Мне бухгалтер сказала что - нет. Так ли это на самом деле

[Sincero]

[quote name='VIP girl' post='3500970' date='Sep 5 2008, 14:40 ']Подскажите, при подсчете декретных праздники не включаются? Мне бухгалтер сказала что - нет. Так ли это на самом деле[/quote]

так

[VIP girl]

[quote name='Sincero' post='3502242' date='Sep 5 2008, 17:58 ']так[/quote]
Спасибо за ответ Sincero

[Сирень]

[quote name='Spartak046' post='3451844' date='Aug 27 2008, 14:20 ']Кстати, Айтен выиграла суд первой инстации[/quote]

[color="green"][b][i]И я.. Сегодня.. [/i][/b][/color]

[kamochka]

вопрос такой:

если работник работает на двух работах, как решается вопрос с трудовой?

[Koni]

[quote name='kamochka' post='3594973' date='Sep 23 2008, 15:13 ']вопрос такой:

если работник работает на двух работах, как решается вопрос с трудовой?[/quote]

В трудовой книжке записываются данные только основного места работы....

[ili milli]

доброе утро :-)
у меня вопрос к юристам очен надеюсь что вы сможете мне помочь ... кто в курсе изменений про греен карту работающих в азербайджане иностранцев? яни я слышала что с сентября этого месяца изменились правила выдачи разрешения но как и по какому закону пока не знаю :-(
очень буду признательна за любую ссылку

[Radul]

Пожалуйста, помогите разобраться в нескольких вопросах:
1) Указанные ниже дополнительные отпуска предоставляются за общий стаж или за период, отработанный на одном предприятии?
если трудовой стаж составляет от пяти до десяти лет - 2 календарных дня;
если трудовой стаж составляет от десяти до пятнадцати лет - 4 календарных дня;
если трудовой стаж составляет более пятнадцати лет - 6 календарных дней.

2) Относятся ли к нижеуказанному ветераны карабахской войны?
Работникам, получившим увечья за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджанской Республики, Национальным Героям Азербайджана, Героям Советского Союза, награжденным орденом “Независимость”, а также другими государственными наградами, связанными с защитой суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики предоставляется отпуск продолжительностью не менее 46 календарных дней.

3) Что делать если предприятие не может предоставлять дополнительные и социальные отпуска, отпуска в связи с обучением и т д (за исключением отпуска по родам и основного) ?

ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

[Gideyli]

[quote name='Radul' post='3729266' date='Oct 22 2008, 15:09 ']Пожалуйста, помогите разобраться в нескольких вопросах:
1) Указанные ниже дополнительные отпуска предоставляются за общий стаж или за период, отработанный на одном предприятии?
если трудовой стаж составляет от пяти до десяти лет - 2 календарных дня;
если трудовой стаж составляет от десяти до пятнадцати лет - 4 календарных дня;
если трудовой стаж составляет более пятнадцати лет - 6 календарных дней.

2) Относятся ли к нижеуказанному ветераны карабахской войны?
Работникам, получившим увечья за свободу, суверенитет и территориальную целостность Азербайджанской Республики, Национальным Героям Азербайджана, Героям Советского Союза, награжденным орденом “Независимость”, а также другими государственными наградами, связанными с защитой суверенитета и территориальной целостности Азербайджанской Республики предоставляется отпуск продолжительностью не менее 46 календарных дней.

3) Что делать если предприятие не может предоставлять дополнительные и социальные отпуска, отпуска в связи с обучением и т д (за исключением отпуска по родам и основного) ?

ЗАРАНЕЕ СПАСИБО[/quote]


1. Umumi staj nezere alinir
2.Veteranlar haqqinda AR qanununa esasen veteran adi Mudafie Nazirliyi terefinden verilir ve vesiqe ile tesdiq olunur. Hemin sexslere mezuniyyet 46 gunden az olmayaraq verilir.
3. nece yani sosial mezuniyyet vere bilmir. Qanunda nezerde tutuldugunden vermek mecburiyyetindedir. Vermemek iscinin huququnun pozulmasidir.

[Radul]

[quote name='Gideyli' post='3729393' date='Oct 22 2008, 14:28 ']1. Umumi staj nezere alinir
2.Veteranlar haqqinda AR qanununa esasen veteran adi Mudafie Nazirliyi terefinden verilir ve vesiqe ile tesdiq olunur. Hemin sexslere mezuniyyet 46 gunden az olmayaraq verilir.
3. nece yani sosial mezuniyyet vere bilmir. Qanunda nezerde tutuldugunden vermek mecburiyyetindedir. Vermemek iscinin huququnun pozulmasidir.[/quote]


Cavabiniz uchun teshekkurler.
ikinci sualima dair AR Emek Mecellesinde olan maddeni deye bilersinizmi?

[color="#0000FF"]Veteranlar haqqinda AR qanununa esasen veteran adi Mudafie Nazirliyi terefinden verilir ve vesiqe ile tesdiq olunur. Hemin sexslere mezuniyyet 46 gunden az olmayaraq verilir[/color]

[mart]

У меня вот такой вопрос:

Каким путем происходит оформление трудовых книжек (əmək kitabçası) т.э:
1.) какие документы следует собрать:?
2.) Кто должен предоставлять требующиеся документы (главбух или кадровик)

Спасибо.

[Sincero]

[quote name='mart' post='3732842' date='Oct 23 2008, 09:55 ']У меня вот такой вопрос:

Каким путем происходит оформление трудовых книжек (Й™mЙ™k kitabГ§asД±) т.э:
1.) какие документы следует собрать:?
2.) Кто должен предоставлять требующиеся документы (главбух или кадровик)

Спасибо.[/quote]

если иеете ввиду получение

если работник впервые приступает к трудовой деятельности на каком либо предприятии то работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, для этого от работника требуется только справка с жека. Далее работодатель обращается в окружной или центральный фонд занятости с обращением выдать трудовую книжку, письмо подписывает руководитель предприятия. к письму прилагается часть отчетов касательно числа сотрудников за 2 квартала далее платите соотв символическую плату, получаете и соответственно заполняете книжку. главбух только официально осуществляет прием сдачу книжек, также может быть ответственным за их хранение а может передать кадровику на основе акта прием-сдачи.

[mart]

[quote name='Sincero' post='3733344' date='Oct 23 2008, 11:27 ']если иеете ввиду получение

если работник впервые приступает к трудовой деятельности на каком либо предприятии то работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, для этого от работника требуется только справка с жека. Далее работодатель обращается в окружной или центральный фонд занятости с обращением выдать трудовую книжку, письмо подписывает руководитель предприятия. к письму прилагается часть отчетов касательно числа сотрудников за 2 квартала далее платите соотв символическую плату, получаете и соответственно заполняете книжку. главбух только официально осуществляет прием сдачу книжек, также может быть ответственным за их хранение а может передать кадровику на основе акта прием-сдачи.[/quote]
Спасибо за ответ. Вот только не совсем понятно зачем справка с места жительства ([u] + [/u]по умолчанию на обратной стороне ş/v есть данные о месте жительства)
И еще на какое максимальное кол*во труд. Книжек можно подать запрос или их кол*-во неограниченно.
2. сейчас можно запросто купить т.к где угодно. При их заполнении на предприятии возможно ли что работник в будующем столкнется с какими либо сложностями?
С уважением,

[mart]

А так еще вопрос если можно:
Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при принятии / зачислении на работу

[Gideyli]

[quote name='Radul' post='3730433' date='Oct 22 2008, 17:48 ']Cavabiniz uchun teshekkurler.
ikinci sualima dair AR Emek Mecellesinde olan maddeni deye bilersinizmi?

[color="#0000FF"]Veteranlar haqqinda AR qanununa esasen veteran adi Mudafie Nazirliyi terefinden verilir ve vesiqe ile tesdiq olunur. Hemin sexslere mezuniyyet 46 gunden az olmayaraq verilir[/color][/quote]

men tesekkur edirem.

Madde 120.Azerbaycan xalqi qarsisinda xususi xidmetleri olan iscilerin emek mezuniyyetinin muddeti

[Sincero]

[quote name='mart' post='3733544' date='Oct 23 2008, 11:56 ']А так еще вопрос если можно:
Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при принятии / зачислении на работу[/quote]

вы трудовую книжку для инстранного гражданина получить хотели?

[Gideyli]

[quote name='mart' post='3733496' date='Oct 23 2008, 11:49 ']Спасибо за ответ. Вот только не совсем понятно зачем справка с места жительства ([u] + [/u]по умолчанию на обратной стороне ş/v есть данные о месте жительства)
И еще на какое максимальное кол*во труд. Книжек можно подать запрос или их кол*-во неограниченно.
2. сейчас можно запросто купить т.к где угодно. При их заполнении на предприятии возможно ли что работник в будующем столкнется с какими либо сложностями?
С уважением,[/quote]

1.Arayisin alinmasinda sebeb - ise goturulen sexsin evveller hec bir yanda islememsinin tesdiqi ucundur. Amma onu da elave edim ki, arayis teqdim edilmese bele ve iscinin sexsi vekaleti (evveller hec bir yerde islememesine dair) (meselen tercumeyi halda qeyd etmesi ile) emek kitabcasinin acilmasi mutleqdir.
2. Emek kitabcasi emek mufettisliyi terefinden verilir. Seriya ve nomrelerine gore dovlet orqanlarinda qeydiyyatdan kecmis alsaniz meslehetdir. Gelecekde isciler problemle uzlesmesinler deye.


mart Дата Сегодня, 11:56
А так еще вопрос если можно:
Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при принятии / зачислении на работу

EM-si madde 13-e esasen AR vetendaslari ile Xarici vetendaslar arasinda hec bir ferq qoyulmur. Ise girerken ise madde 48 de gosterilen senedlerden baska senedler teleb etmek yolverilmezdir.

[Sincero]

[quote name='mart' post='3733496' date='Oct 23 2008, 11:49 ']Спасибо за ответ. Вот только не совсем понятно зачем справка с места жительства ([u] + [/u]по умолчанию на обратной стороне ş/v есть данные о месте жительства)
И еще на какое максимальное кол*во труд. Книжек можно подать запрос или их кол*-во неограниченно.
2. сейчас можно запросто купить т.к где угодно. При их заполнении на предприятии возможно ли что работник в будующем столкнется с какими либо сложностями?
С уважением,[/quote]

ограничение на количество нет но как правило больше десяти за раз не выдают. касательно принятия на работу иностранного гражданина, вы должны получить для него персональное разрешения на осуществление иностранцем оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджана. насчет книжек проблем думаю не возникнет в будущем слишком многим они выдавались. главное обратите внимание чтобы была гербовая печать и форма книжки соответствовала стандартам.

[mart]

[quote name='Gideyli' post='3733686' date='Oct 23 2008, 12:17 ']2. Emek kitabcasi emek mufettisliyi terefinden verilir. Seriya ve nomrelerine gore dovlet orqanlarinda qeydiyyatdan kecmis alsaniz meslehetdir. Gelecekde isciler problemle uzlesmesinler deye.[/quote]
Yani sonucda bir ehtimal var. Misal olaraq: Işçi işlədiyi müəssisədə “İşəgötürən” tərəfindən doldurulmuş əmək kitabçasını alır, lakin kitabça Məşqulluq İd. Deyil istəniləm başqa bir yerdən alınıp.
[quote name='Gideyli' post='3733686' date='Oct 23 2008, 12:17 ']EM-si madde 13-e esasen AR vetendaslari ile Xarici vetendaslar arasinda hec bir ferq qoyulmur. Ise girerken ise madde 48 de gosterilen senedlerden baska senedler teleb etmek yolverilmezdir.[/quote]

[quote]вы трудовую книжку для иностранного гражданина получить хотели?[/quote]

В том числе. т.э в графе национальность- азерб-нец.
Но гражданин к примеру Казахстана/Грузии/Украины.

Какие документы должны быть предоставлены ими (конкретизирую разрешение на работу на территории Аз-на.)

п.с: Arayışın alınması mütləqdir yoxsa yox?

[mart]

[quote]вы должны получить для него персональное разрешения на осуществление иностранцем оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджана[/quote]
вдогонку:
работодатель должен оформлять документы.
Спасибо за ответы

[Sincero]

Кабинет министров Азербайджанской Республики

Постановление № 214

Об утверждении Правил выдачи персонального разрешения на осуществление иностранцем оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики и образца этого персонального разрешения

город Баку, 6 декабря 2000 года

В целях обеспечения исполнения Указа Президента Азербайджанской Республики от 15 января 2000 года № 250 «О применении Закона Азербайджанской Республики «О трудовой миграции» Кабинет Министров Азербайджанской Республики постановляет:

1. Утвердить «Правила выдачи персонального разрешения на осуществление иностранцем оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики и образец этого персонального разрешения» (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Премьер-министр Азербайджанской Республики

А. РАСИ-ЗАДЕ.

С поправками от 29 января 2001 года № 26; 7 ноября 2002 года № 173; 22 мая 2006 года № 129; 11 января 2008 года № 2 («VES Consultancy LLC»).


--------------------------------------------------------------------------------

Утверждены
постановлением
Кабинета Министров
Азербайджанской Республики
от 6 декабря 2000 года
№ 214

Правила выдачи персонального разрешения на осуществление иностранцем оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны на основе Указа Президента Азербайджанской Республики от 15 января 2000 года № 250 «О применении Закона Азербайджанской Республики «О трудовой миграции» и определяют правила выдачи иностранцам и лицам без гражданства (далее—иностранец) персонального разрешения на осуществление оплачиваемой трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики (далее — персональное разрешение).

1.2. Иностранец, прибывший на территорию Азербайджанской Республики с целью осуществления персональной трудовой деятельности, может работать на территории Азербайджанской Республики только при наличии персонального разрешения, выданного на его имя на основании специального разрешения (лицензии) на привлечение и использование иностранной рабочей силы, полученного юридическим или физическим лицом, нанимающим его на работу (далее — работодатель).

Персональное разрешение является официальным документом, разрешающим иностранцу заниматься трудовой деятельностью в Азербайджанской Республике.

1.3. Трудовые договоры с иностранцами заключаются на срок, соответствующий сроку персонального разрешения. Работодатель не может перевести получившего персональное разрешение иностранца на работу к другому работодателю.

1.4. Выдача иностранцам персонального разрешения осуществляется Министерством труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики.

Разрешение иностранцам выдается на основании заключения Государственной миграционной службы Азербайджанской Республики.

Основными условиями занятия иностранцами оплачиваемой трудовой деятельностью являются наличие свободных рабочих мест, на которые не претендует гражданин Азербайджанской Республики, имеющий профессиональную подготовку и специальность, которые отвечают требованиям к рабочим местам, и невозможность обеспечения органами служб занятости потребностей работодателей в рабочей силе за счет местных трудовых ресурсов.

1.5. Не требуется получения персонального разрешения следующим привлекаемым к работе иностранцам:

постоянно проживающим на территории Азербайджанской Республики;
занимающимся предпринимательской деятельностью;
руководящим работникам организаций, созданных на основании международных договоров;
работающим в дипломатических представительствах и консульствах;
работающим в международных организациях;
находящимся в командировке сроком не более трех месяцев;
привлеченным к работе соответствующим органом исполнительной власти;
занимающимся религиозной деятельностью в прошедших государственную регистрацию религиозных организациях и обществах;
аккредитованным сотрудникам средств массовой информации;
морякам;
спортсменам и работникам искусства
профессорско-преподавательскому составу, приглашенному для ведения лекционных курсов в высших учебных заведениях, лекторам и специалистам, ведущим научно-исследовательскую работу;
привлеченным на должности руководителей и заместителей руководителей иностранных юридических лиц, филиалов и представительств иностранных юридических лиц, действующих в Азербайджанской Республике.
2. Порядок выдачи персонального разрешения

2.1. Для получения персонального разрешения работодатель должен представить в Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики следующие документы:

2.1.1. заявление.

В заявлении должно быть отражено следующее:

для юридических лиц — наименование юридического лица, его организационно-правовая форма, юридический адрес;
для физических лиц — имя, отчество, фамилия, данные удостоверения личности (серия, номер, когда и кем выдано, адрес);
имя, отчество, фамилия иностранца, его гражданство, адрес постоянного места жительства, дата и страна рождения, пол, специальность, сведения о трудовой деятельности за последние пять лет, должность, на которой он будет работать, и адрес места работы.
2.1.2. копия лицензии, выданной работодателю;

2.1.3. нотариально удостоверенная копия документа, подтверждающего, что иностранный работник обладает специальностью, требуемой для выполнения предусмотренной работы;

2.1.4. справка, мотивирующая необходимость привлечения иностранного работника на каждое предусмотренное рабочее место;

2.1.5. копия документа, предоставляющего право на пребывание на территории Азербайджанской Республики иностранца, который находится на территории Азербайджанской Республики по другим основаниям.

2.2. Предусмотренные документы принимаются и регистрируются в Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики, рассматриваются, и при отсутствии недостатков или оснований для отказа не позднее 30 дней со дня регистрации принимается соответствующее решение о выдаче персонального разрешения.

При обнаружении недостатков в представленных документах работодателю сообщается об этом в письменном виде, и после устранения недостатков и повторного представления документов они рассматриваются в течение 15 дней и принимается соответствующее решение.

В случае отказа в выдаче персонального разрешения по основаниям, указанным в настоящих Правилах, работодателю сообщается об этом в письменном виде в течение 5 дней.

Если последний день сроков, указанных в настоящем пункте, приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.

2.3. Персональное разрешение выдается работодателю после представления документа, подтверждающего уплату государственной пошлины за получение персонального разрешения.

2.4. В выдаче персонального разрешения отказывается в следующих случаях:

2.4.1. неподача документов, предусмотренных настоящими Правилами;

2.4.2. отсутствие у работодателя соответствующей лицензии или обращение в период приостановления действия лицензии;

2.4.3. наличие в представленных документах неточностей или искаженных сведений;

2.4.4. возможность удовлетворения потребности работодателя на рабочую силу за счет местных трудовых ресурсов;

2.4.5. проживание иностранца за пределами Азербайджанской Республики менее одного года со дня завершения его последней трудовой деятельности в Азербайджанской Республике;

2.4.6. недостижение иностранцем, которого предусматривается привлечь к трудовой деятельности, возраста 18 лет;

2.4.7. превышение числа обращений предусмотренной квоты на трудовую миграцию;

2.4.8. в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.5. После устранения обстоятельств, послуживщих основанием для отказа в выдаче персонального разрешения, работодатель вправе повторно обратиться для получения персонального разрешения в Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики в соответствии с настоящими Правилами.

2.6. Работодатель, желающий перевести иностранца на другую работу при себе, должен уведомить об этом Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики и получить новое персональное разрешение. При выдаче иностранцу нового персонального разрешения в связи с изменением места его работы срок нового персонального разрешения не должен превышать оставшейся части срока ранее выданного персонального разрешения.

2.7. В случае изменения сведений в документе, удостоверяющем личность иностранного рабочего, или утрате им персонального разрешения его работодатель в течение 15 дней должен уведомить об этом Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики и подать заявление о переоформлении персонального разрешения или о его аннулировании. Если соответствующее заявление не будет представлено работодателем в течение 15 дней, персональное разрешение, выданное иностранцу, аннулируется.

При переоформлении персонального разрешения представляются только документы, связанные с причиной переоформления персонального разрешения. За переоформление персонального разрешения плата не взимается.

2.8. Бланк персонального разрешения как документ строгой отчетности должен иметь серию и номер регистрации, а также защитные знаки на уровне ценных бумаг. персональное разрешение подписывается министром труда и социальной защиты населения или его уполномоченным заместителем и скрепляется печатью министерства.

3. Срок персонального разрешения

3.1. Персональное разрешение выдается сроком до одного года. Срок персонального разрешения может быть продлен четыре раза с учетом срока соответствующей лицензии работодателя, каждый раз на срок не более одного года. Для продления срока персонального разрешения работодатель должен обратиться с заявлением в Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики за месяц до окончания срока персонального разрешения.

3.2. Для продления срока персонального разрешения работодатель должен представить документы, предусмотренные пунктами 2.1.1 и 2.1.4 настоящих Правил.

3.3. Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики рассматривает обращение, связанное с продлением срока персонального разрешения, в соответствии с пунктами 2.2. и 2.4. настоящих Правил и принимает соответствующее решение.

3.4. Персональное разрешение с продленным сроком предоставляется работодателю после представления документа, подтверждающего уплату государственной пошлины за продление персонального разрешения.

4. Правила действия персонального разрешения и контроль

4.1. В случае досрочного расторжения трудового договора между иностранным работником и работодателем или аннулирования лизенции, выданной работодателю, персональное разрешение, выданное иностранному работнику, теряет силу.

При досрочном расторжении трудового договора между иностранным работником и работодателем работодатель в течение 5 дней должен уведомить об этом Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики.

4.2. По окончании срока персонального разрешения или при расторжении трудового договора иностранный работник должен покинуть территорию Азербайджанской Республики.

4.3. Иностранец, прибывший в Азербайджанскую Республику по другим основаниям, должен на основании персонального разрешения на занятие трудовой деятельностью получить визу, дающую право на осуществление им трудовой деятельности на территории Азербайджанской Республики.

4.4. Контроль за правилами действия персонального разрешения осуществляет Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики.

4.5. В порядке контроля в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики входит следующее:

4.5.1. проверять соблюдение нормативно-правовых актов, регулирующих использование иностранной рабочей силы, и настоящих Правил;

4.5.2. получать сведения или справки от работодателя или иностранного работника о возникающих при проверке вопросах;

4.5.3. составлять акт или предупреждать об обнаруженных нарушениях;

4.5.4. рассматривать вопрос об аннулировании персонального разрешения;

4.5.5. ходатайствовать о депортации иностранных работников с аннулированными персональными разрешениями.

4.6. Работодатель обязан создать представителям Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики нормальные условия, необходимые для осуществления проверки, и предоставить им требуемые документы.

4.7. По результатам проверки составляется акт в двух экземплярах. Акт подписывается представителями Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики и работодателем. В случае отказа от подписании акта в акте делается отметка об этом. К акту прилагается объяснение работодателя. Один экземпляр акта остается у работодателя.

4.8. При необходимости Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики может привлекать к проверкам, проводимым в порядке контроля в соответствии с настоящими Правилами, представителей соответствующих организаций.

5. Аннулирование персонального разрешения

5.1. Министерство труда и социальной защиты населения аннулирует персональное разрешение в следующих случаях:

5.1.1. при аннулировании лицензии работодателя;

5.1.2. при досрочном расторжении трудового договора между иностранным работником и работодателем;

5.1.3. при обнаружении неточных сведений в документах, представленных на получение персонального разрешения;

5.1.4. при нарушении правил действия персонального разрешения;

5.1.5. при наличии соответствующего решения суда;

5.1.6. в других случаях, предусмотренных законодательством Азербайджанской Республики.

5.2. Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики ведет реестр выданных и аннулированных персональных разрешений.

6. Ответственность

6.1. За нарушение положений настоящих Правил работодатель и иностранные работники несут ответственность в соответствии с существующим законодательством.

6.2. Решения и действия Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики могут быть обжалованы в административном порядке или в судебных органах.

[Sincero]

тут много спорных нюансов. как правило для иностранцев книжка не заводится ибо они не будут получать пенсию в Азербайджане и им вполне хватает референс леттер. кроме того имейте ввиду штраф за привлечение иностранца к трудовой деятельности без получения разрешения составляет 30 000 манат.

[Gideyli]

[quote name='mart' post='3733821' date='Oct 23 2008, 12:35 ']Yani sonucda bir ehtimal var. Misal olaraq: Işçi işlədiyi müəssisədə “İşəgötürən” tərəfindən doldurulmuş əmək kitabçasını alır, lakin kitabça Məşqulluq İd. Deyil istəniləm başqa bir yerdən alınıp.
В том числе. т.э в графе национальность- азерб-нец.
Но гражданин к примеру Казахстана/Грузии/Украины.

Какие документы должны быть предоставлены ими (конкретизирую разрешение на работу на территории Аз-на.)

п.с: Arayışın alınması mütləqdir yoxsa yox?[/quote]

1. Sirketlerde emek kitabcasinin ucotu aparilmalidir. Emek kitabcasinin ucotu ise Mesgulluq merkezinden alinan qaime fakturalara esasen satilir. ve qaimede alinmis emek kitabcalarinin seriya ve nomreleri gosterilir. Emek mufettisliyinden gelen yoxlamalar zamani emek kitabcalainin ucotu jurnali ve hemin qaime fakturalaraa esasen alinan emek kitabcalari qanunu sayilir. (sohbet yeni acilan emek kitabcalarindan gedir)

2. Sn. Sinseronun qeyd etdiyi kimi , xarici verendaslarin Az respublikasinda ise alinmasi ucun arayis alinmalidir. Bu arayis milli mensubiyyete gore deyil, vetendasliga gore verilir. Misal Gurcustanda yasayan azerbaycanli Az Respublikasinda ise qebul olunursa, ona mutleq arayis alinmalidir.

3. EM nin 48 maddesinde deyilir: mecburi kockun,onlara beraber tutulan sexs ve ya qacqin statusu olan, AR da ilk defe fealiyyete baslayan ecnebiler, xarici vetendaslarla emek kitabcasi teqdim edilmeden emek muqavilesi baglana biler.

4. Arayisin alinmasina geldikde ise... Emek mufettisliyi yoxlamasi zamani iscilerin emek kitabcasi olub olmadigi yoxlanilir. Iscinin emek kitabcasi yoxdursa, sirket mesuliyyete celb olunaraq cerime odeyir. Onlara demek olmaz ki, adam arayis vermediyi ucun emek kitabcasi acilmayib. Cunki bu [b]bildiyim qeder [/b]ile qanunda nezerde tutulmayib. Ona gore de iscinin sexsi vekaleti ile arayis olmadan da emek kitabcasi acilmalidir. Sonuc olaraq, emek kitabcasi olan isci terefinden emek kitabcasi teqdim edilmirse, emek kitabcasinin sirket terefinden yeniden acilmasi iscinin zererinedir.

[mart]

глюк

[mart]

[b]Gideyli və Sincero [/b] hər ikinizə təqdim etdiyiviz məlumata görə öz dərin təşəkkürümü bildirirəm.

[Gideyli]

[quote name='mart' post='3734576' date='Oct 23 2008, 14:36 '][b]Gideyli və Sincero [/b] hər ikinizə təqdim etdiyiviz məlumata görə öz dərin təşəkkürümü bildirirəm.[/quote]

nedese yardim ede bildimse cox memnun oldum.