Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право


Recommended Posts

Ок предположем что я заключила контракт с испытательным сроком на 2 месяца. И указала в контракте что договор может быть прекращен если работник не оправдает себя в течении испытательного срока. Через 2 месяца руководство решило его уволить ссылаясь на то что он себя не оправдал. Что я должна написать в его трудовой книжке если он откажется писать заявление? И вообше чем я должна обосновывать увольнение?

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 1.4k
  • Created
  • Last Reply

через 2 месяца вы можете уволить его либо по статье либо по его собственному желанию.Госпожа Lynx права. До истечения испытательного срока (до истечения 2-х месяцев) Вы можете известив работника в письменной форме (как минимум за три дня )уволить его по статье 53. Однако должны ему о б о с н о в а н н о обьяснить в чём его работа не устроила работодателя.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1280921066' post='7137863']
через 2 месяца вы можете уволить его либо по статье либо по его собственному желанию.Госпожа Lynx права. До истечения испытательного срока (до истечения 2-х месяцев) Вы можете известив работника в письменной форме (как минимум за три дня )уволить его по статье 53. Однако должны ему о б о с н о в а н н о обьяснить в чём его работа не устроила работодателя.
[/quote]
Во первых я не понела что значить известить работника в писменном виде? Я что должна на его имя официальное письмо написать что ли? Во вторых что значить уволить по статье? По какой статье? Если вы имеете ввиду статью 53 то можно ли в трудовой работника написать статью 53? Это статья же не оснавания на увольнение.

Link to comment
Share on other sites

Maddə 51. Sınaq müddəti
1. Əmək müqaviləsi işçinin peşəkarlıq səviyyəsini, müvafiq əmək funksiyasını icra etmək bacarığını yoxlamaq məqsədi ilə sınaq müddəti müəyyən edilməklə bağlanıla bilər. Sınaq müddəti [b]3 aydan artıq olmamaq şərti ilə [/b]müəyyən edilir.
2. Sınaq müddəti işçinin faktik olaraq əmək funksiyasını icra etdiyi iş vaxtından ibarətdir. İşçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, habelə iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılmaqla işdə olmadığı dövrlər sınaq müddətinə daxil edilmir.
3. Sınaq müddəti göstərilməyən əmək müqaviləsi sınaq müəyyən edilmədən bağlanmış hesab olunur.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Goddess-A' timestamp='1280921677' post='7137954']
Во первых я не понела что значить известить работника в писменном виде? Я что должна на его имя официальное письмо написать что ли? Во вторых что значить уволить по статье? По какой статье? Если вы имеете ввиду статью 53 то можно ли в трудовой работника написать статью 53? Это статья же не оснавания на увольнение.
[/quote]

когда говорят уволить по статье имеется в виду статья 70.
в вашем случае [b]если не истекли 2 месяца[/b], то увольнение будет по статье 75. в контракте нужно добавить условия , оговаривающие испытательный срок и упомянуть статью 51.
Письмо на имя работника тоже [b]нужно[/b] написать.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1280922378' post='7138059']
когда говорят уволить по статье имеется в виду статья 70.
в вашем случае [b]если не истекли 2 месяца[/b], то увольнение будет по статье 75. в контракте нужно добавить условия , оговаривающие испытательный срок и упомянуть статью 51.
Письмо на имя работника тоже [b]нужно[/b] написать.
[/quote]
Я тоже понимаю что когда говорят уволить по статье то имеется в виду статья 70. Но в данном случае статья 70 суда не подходит вот и я спросила по какой статье. А по статье 75 что то сомневаюсь что можно в трудовую прописать статью 75. Не знаю. :unsure:

Link to comment
Share on other sites

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник, увольняется не проработав 6 месяцев, и отпуск ему не полагается, надо ли ему выплатить соответствующую компенсацию за отработанные месяцы?
И ещё вопрос, на сколько подняли родовые деньги? Было 50, а сейчас?

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Mata Xari' timestamp='1280987212' post='7141226']
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, [b]если сотрудник, увольняется не проработав 6 месяцев, и отпуск ему не полагается, надо ли ему выплатить соответствующую компенсацию за отработанные месяцы?[/b]И ещё вопрос, на сколько подняли родовые деньги? Было 50, а сейчас?
[/quote]

о б я з а т е л ь н о .

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Mata Xari' timestamp='1280987212' post='7141226']
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник, увольняется не проработав 6 месяцев, и отпуск ему не полагается, надо ли ему выплатить соответствующую компенсацию за отработанные месяцы?
И ещё вопрос, на сколько подняли родовые деньги? Было 50, а сейчас?
[/quote]

За девочек 50 манат, а за мальчиков 70 манат!

Link to comment
Share on other sites

да,дело в том, что до внесения поправок 2009 года часть первая статьи 131 звучала как "право на трудовой отпуск за первый рабочий год у работника возникает по истечении 6 месяцев с момента заключения трудового договора". Это давало работодателю право не выплачивать компенсацию за отпуск работникам, увольнявшимся ранее 6 месяцев. Однако после внесения поправок 2009 года статья звучит как:
Maddə 131. Əmək məzuniyyətinin verilməsi qaydası
1. İşçinin birinci iş ili üçün əmək məzuniyyətindən [b]istifadə etmək[/b] hüququ əmək müqaviləsinin bağlandığı andan etibarən altı ay işlədikdən sonra əmələ gəlir. [100]
2. İşçiyə altı ay işlədikdən sonra birinci iş ili bitənədək əmək məzuniyyəti ərizəsi əsasında işəgötürənlə razılaşdırıldığı vaxtda verilə bilər. ...

что начительно меняет суть. т.е. [b]право использовать [/b]отпуск возникает только через 6 месяцев, а сам отпуск, т.е. отпускные дни появляются (зарабатываются)с момента заключения трудового договора и "пропасть" никак не могут.

Maddə 144. İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün pul əvəzinin verilməsi
1.(çıxarılıB) [107]
2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək [b]hər hansı şərt və ya məhdudiyyət qoyulmadan [/b]istifadə etmədiyi bütün iş illərinin əsas məzuniyyətlərinə görə pul əvəzi ödənilməlidir. KM3
3. Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərə, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə pul əvəzi verilmir.
4. Müəyyən iş ilinə görə əmək məzuniyyətindən istifadə etmiş işçinin əmək müqaviləsinə həmin iş ili başa çatanadək xitam verilərkən ödənilmiş məzuniyyət haqqının müvafiq hissəsi işçidən tutula bilər.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Belochka' timestamp='1281018840' post='7144961']
За девочек 50 манат, а за мальчиков 70 манат!
[/quote]

Подобного разделения по половому признаку нет.
На сколько мне известно единоразовое пособие на рождение выдаётся в размере 75 манат на первенца и 50 манат на втрого и последующих детей. Затем до 1,5-тора лет выплачивается по 20 манат, а с 1,5 года до трёх- 10 манат.
За достоверность сумм не отвечу, для подтверждения рекомендую обратиться в соответствующие органы. Телефоны районных sosial fondu найти несложно.в еллоу пейджес, например.

Link to comment
Share on other sites

Хрусталинка, знаю, что надоела вопросами, но я только учусь :rolleyes:
Если за первый рабочий год, сотрудник не взял отпуск, я могу его объединить с последующим, либо выплатить компенсацию, правильно?
Просто инспекция недавно заявила, что за год, мы обязаны сотрудника отравить в отпуск и не имеем права оплачивать деньгами!
Если компесация выплачивается, то в течении какого срока?
:rroza:

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1281074035' post='7147138']
Подобного разделения по половому признаку нет.
На сколько мне известно единоразовое пособие на рождение выдаётся в размере 75 манат на первенца и 50 манат на втрого и последующих детей. Затем до 1,5-тора лет выплачивается по 20 манат, а с 1,5 года до трёх- 10 манат.
За достоверность сумм не отвечу, для подтверждения рекомендую обратиться в соответствующие органы. Телефоны районных sosial fondu найти несложно.в еллоу пейджес, например.
[/quote]
Это разделения сделали с этого года. За мальчика платят 75 а за девочку 50 манат. И еще если я не ошибаюсь здесь разницы нет первый ребенок или десятый. Так как в бланке который они дают что бы заполнить нет такой графы где указевается первый ребенок или второй.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Mata Xari' timestamp='1281081441' post='7148099']
Хрусталинка, знаю, что надоела вопросами, но я только учусь :rolleyes:
Если за первый рабочий год, сотрудник не взял отпуск, я могу его объединить с последующим, либо выплатить компенсацию, правильно?
Просто инспекция недавно заявила, что за год, мы обязаны сотрудника отравить в отпуск и не имеем права оплачивать деньгами!
Если компесация выплачивается, то в течении какого срока?
:rroza:
[/quote]
наилучший вариант, когда человек берёт отпуск в течении своего рабочего года. в таком случае трудно придраться,вернее невозможно.но часто складывается так, что отпуск остаётся. тогда Вы можете предоставить его до конца календарного года, как один, так и присоединив к следующему отпуску(т.к. следующий рабочий год уже начался). Если календарный год кончается, а отпуск так и не был предоставлен, то нужно выплатить компенсацию.Делаете это в декабре. Но учтите, что тогда на следующий год человек обязательно должен будет использовать свой отпуск, потому как 2 года подряд выплатить компенсацию и не предоставить отпуск просто не допустимо.
трудовая инспекция всегда встанет на сторону работника. знаю, что некоторые фирмы дают отпуск частично, т.е. например одну -две недели.оставшуюся часть выплачивают в декабре компенсацией. и отпуск "вроде" как бы был и задолжности не осталось.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Goddess-A' timestamp='1281083379' post='7148314']
Это разделения сделали с этого года. За мальчика платят 75 а за девочку 50 манат. И еще если я не ошибаюсь здесь разницы нет первый ребенок или десятый. Так как в бланке который они дают что бы заполнить нет такой графы где указевается первый ребенок или второй.
[/quote]

чем мальчик лучше девочки? :) выплатами я не занимаюсь, ссылку дать не могу, но мало верится , что подобные разделения возможны.
может быть, у кого-то есть документальное подтверждение слов Goddess-Ы.
закон в студию, пожалуйста.

Link to comment
Share on other sites

По последним (моим:) ) данным единоразовое пособие на рождение составляет 75 манат, не зависимо от пола, порядкового номера рождения, цвета кожи и разреза глаз ;)

Link to comment
Share on other sites

Хрусталинка, спасибо ещё раз) :rroza:
ПО поводу выплаты за рождение, сейчас подтвердили про 75 манат, причём это с мая, раньше было 50.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1281086859' post='7148743']
[b]чем мальчик лучше девочки?[/b] :) выплатами я не занимаюсь, ссылку дать не могу, но мало верится , что подобные разделения возможны.
может быть, у кого-то есть документальное подтверждение слов Goddess-Ы.
закон в студию, пожалуйста.
[/quote]
Я тоже первым делом задала этот вопрос как толькоуслышела.
Ну не знаю тогда наш бухгалтер не правильно понел. Ей так сказали в начале года где то в апреле месеце. Тогда мы за 2х нашех сотрудников получали за ребенка деньги.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Goddess-A' timestamp='1280922874' post='7138130']
Я тоже понимаю что когда говорят уволить по статье то имеется в виду статья 70. Но в данном случае статья 70 суда не подходит вот и я спросила по какой статье. А по статье 75 что то сомневаюсь что можно в трудовую прописать статью 75. Не знаю. :unsure:
[/quote]

В трудовую пишется статься [b]70 (d)[/b]:

Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları
Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:
a) müəssisə ləğv edildikdə;
b ) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə;
c) peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə;
ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda;
[b]d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda. [/b]

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Goddess-A' timestamp='1281092994' post='7149530']
Я тоже первым делом задала этот вопрос как толькоуслышела.
Ну не знаю тогда наш бухгалтер не правильно понел. Ей так сказали в начале года где то в апреле месеце. Тогда мы за 2х нашех сотрудников получали за ребенка деньги.
[/quote]

С января этого года единовременное пособие по рождению ребенка составляет 75 манат и не зависит от пола ребенка или порядкового номера :)))



Uşağın anadan olmasına görə müavinətin məbləğinin artırılması haqqında

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI PREZİDENTİNİN FƏRMANI

Azərbaycan Respublikasında uşaqlı ailələrin sosial müdafiəsini gücləndirmək məqsədi ilə qərara alıram:

1. Uşağın anadan olmasına görə sosial müavinət 50 faiz artırılaraq [b]75 manat [/b]məbləğində müəyyən edilsin.

2. “Sosial müavinətlərin artırılması haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2008-ci il 27 avqust tarixli 820 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2008-ci il, №8, maddə 727) 1.2.2-ci bəndində “50” rəqəmi “75” rəqəmi ilə əvəz edilsin.

3. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti bu Fərmandan irəli gələn məsələləri həll etsin.

4. Bu Fərman [b]2010-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.[/b]

Link to comment
Share on other sites

[quote name='~Lynx~' timestamp='1281093511' post='7149596']
В трудовую пишется статься [b]70 (d)[/b]:

Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları
Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:
a) müəssisə ləğv edildikdə;
b ) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə;
c) peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə;
ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda;
[b]d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda. [/b]
[/quote]
Эта в каком году в кодексе появился этот пункт? У меня кодекс 2008го. там нету.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Goddess-A' timestamp='1281094163' post='7149681']
Эта в каком году в кодексе появился этот пункт? У меня кодекс 2008го. там нету.
[/quote]

Этот пункт появился 24 февраля 2009 года, закон АР №771-IIIQD.

Link to comment
Share on other sites

Уважаемые кадровики,если директор выходит в отпуск,кто должен подписывать приказ- учредитель или же он сам,и на чьё имя писать ему заявление?

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1281529855' post='7175222']
Приказ подписывает сам директор.Заявление не нужно.Основанием к приказу является его устное распоряжение.
[/quote]

т.е вы хотите сказать, что директор сам себя отправляет в отпуск??? на каком основании??? если есть учредители которые назначили его директором, то соответственно он должен как минимум известить их о делание отдохнуть :) и уж совет учредителей найдет временную замену директору который в отпуску
он же не сам себе начальник.... хотя есть конечно случаи когда директор и учредитель одно лицо

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Belochka' timestamp='1281717452' post='7188541']
т.е вы хотите сказать, что директор сам себя отправляет в отпуск??? на каком основании??? если есть учредители которые назначили его директором, то соответственно он должен как минимум известить их о делание отдохнуть :) и уж совет учредителей найдет временную замену директору который в отпуску
он же не сам себе начальник.... хотя есть конечно случаи когда директор и учредитель одно лицо
[/quote]
Да, я именно это и хочу сказать. Если директор фирмы действительно ДИРЕКТОР, а не манекен, то отправлять в отпуск работников, в том числе и себя именно его компетенция. Это прописано в его должностных инструкциях. Уходя в отпуск он назначает себе замену и тот человек несёт полную ответственность за принятые решения.

Link to comment
Share on other sites

Товарищи, никак не могу найти закон, оговаривающий сумму единовременной выплаты за рождение ребенка в [b]2004[/b] году.
В пенсионке сказали 14 манат, но я хочу проверить.
Не поможете?

Link to comment
Share on other sites

Помогите пожалуйста с советом, я работаю на должности ассистент директора (года еще нет), общий стаж работы 8 лет на разных предприятих и всегда у меня был отпуск 30 дней, а здесь утверждают что только 21 + 2 дня за детей маленьких. Так сколько дней мне полагается отпуск? Спасибо

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Jenna' timestamp='1282047796' post='7206470']
Помогите пожалуйста с советом, я работаю на должности ассистент директора (года еще нет), общий стаж работы 8 лет на разных предприятих и всегда у меня был отпуск 30 дней, а здесь утверждают что только 21 + 2 дня за детей маленьких. Так сколько дней мне полагается отпуск? Спасибо
[/quote]

2 дополнительных дня вам дают за детей до 14 лет:

[i]Статья 117. Дополнительные отпуска женщин, имеющих детей

1. Независимо от продолжительности основного и дополнительного отпуска, женщинам, имеющих двоих детей в возрасте до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 2 календарных дня, а женщинам, имеющим трёх и более детей в этом возрасте, а также женщинам имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью в 5 календарных дней.[/i]

Еще должны дать 2 дня за стаж работы более 5 лет:

[i]. В зависимости от трудового стажа работникам предоставляется дополнительный отпуск следующей продолжительности:

если трудовой стаж составляет от пяти до десяти лет - 2 календарных дня;

если трудовой стаж составляет от десяти до пятнадцати лет - 4 календарных дня;

если трудовой стаж составляет более пятнадцати лет - 6 календарных дней.[/i]


а 21 день или 30 зависит от характера должности:

[i]3. Указанным ниже работникам должен быть предоставлен основной отпуск продолжительностью в 30 календарных дней:

а) работникам, занятым производством сельскохозяйственной продукции;

б) государственным служащим, работающим на ответственных должностях (ответственность должности устанавливается работодателем с учетом особенностей работы), руководящим работникам и специалистам предприятий;

в) за исключением образовательных предприятий особого режима, руководящим работникам и работникам административно-образовательного состава образовательных предприятий, не ведущим педагогическую работу, а также руководителям внешкольных детских предприятий:

г) методистам образовательных предприятий, главным мастерам, мастерам производственного обучения, инструкторам, библиотекарям, лаборантам, руководителям мастерских, няням, сменной обслуге, художественным руководителям:

д) научным работникам, не имеющим ученой степени;

е) врачам, среднему медицинскому персоналу и фармацевтам.[/i]

В других случаях решает работодатель. Если он не относит вашу должность к разряду специалистов, значит, имеет право дать вам отпуск продолжительностью 21 день.

Link to comment
Share on other sites

Огромное Спасибо за ответ!!! а 2 дня за общий стаж работы считается? Не имеет значения что на данной работе еще года нет?

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Jenna' timestamp='1282049309' post='7206676']
Огромное Спасибо за ответ!!! а 2 дня за общий стаж работы считается? Не имеет значения что на данной работе еще года нет?
[/quote]

Да, за общий стаж, который считается, исходя из записей в трудовой книжке.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='~Lynx~' timestamp='1280731290' post='7122641']
Товарищи коллеги, уже третьему работнику не могу выдать трудовую по причине отсутствия бланков из Мин.труда.
Теоретически, это невыдача трудовой не по вине работодателя (потому как книжку я открыть не могу, т.к. Мин.труда никак не выдаст трудовые -- уже 3 месяца ждем), но работник грозит судом. Чем чревато?
[/quote]
Можно узнать вам выдали трудовые? Я уже 2 месяца им звоню а они все говорять что яхын гюнлерде оладжаг.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='Goddess-A' timestamp='1282110429' post='7209840']
Можно узнать вам выдали трудовые? Я уже 2 месяца им звоню а они все говорять что яхын гюнлерде оладжаг.
[/quote]

аналогичная ситуация.
звонила коллегам из других компаний -- тоже ждут.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте.

У меня такой ворпос.

Работник вышел в отпуск, через три дня, в связи с производственной необходимостью, пришлось отозвать его обратно. Подготовила тагдимат от имени производственного директора, на основании этого тягдимат приказ об отзыве из отпуска.Теперь, кажется, я должна осведомить работника официально и получить его согласие. Достаточно ли для этого ознакомить его с приказом, на котором от поставит свою подпись и напишет етираз етмирям или процедура какая-то другая? И второй вопрос, если этот же работник захочет опять выйти в отпуск после того, как выполнит работу, нужно ли ему вновь писать заявление об отпуске, а мне издавать обычный приказ о выходе в отпуск?

Link to comment
Share on other sites

Девушка работает преподавательницей на курсах иностранных языков около года.Не выдают зарплату за последний месяц. Хозяин "лавки" недавно решил сменить администратора который вел все дела и заявил , что зарплату за последний месяц требуйте от старого админитратора( типа тот вел тогда дела , он и отвечает. Отмечу, что никакого трудового договора( контракта) не заключалось , как это принято во многих образовательных центрах, зарплата насчитывалась по мере отработаных часов.Из- за отсутствия договора требовать деньги труднее, но в конце концов есть живые свидетели- ученики. Что посоветуете в такой ситуации, как можно "выбить " деньги у этих мошенников?
Дело ни сколько в деньгах , сколько в мысли о том, что какой то 25 -летний "мюдюр" хочет зажать деньги работников.

Link to comment
Share on other sites

[quote name='~Lynx~' timestamp='1281093892' post='7149640']
С января этого года единовременное пособие по рождению ребенка составляет 75 манат и не зависит от пола ребенка или порядкового номера :)))



Uşağın anadan olmasına görə müavinətin məbləğinin artırılması haqqında

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI PREZİDENTİNİN FƏRMANI

Azərbaycan Respublikasında uşaqlı ailələrin sosial müdafiəsini gücləndirmək məqsədi ilə qərara alıram:

1. Uşağın anadan olmasına görə sosial müavinət 50 faiz artırılaraq [b]75 manat [/b]məbləğində müəyyən edilsin.

2. “Sosial müavinətlərin artırılması haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2008-ci il 27 avqust tarixli 820 nömrəli Fərmanının (Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu, 2008-ci il, №8, maddə 727) 1.2.2-ci bəndində “50” rəqəmi “75” rəqəmi ilə əvəz edilsin.

3. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti bu Fərmandan irəli gələn məsələləri həll etsin.

4. Bu Fərman [b]2010-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.[/b]
[/quote]
А можно получить эти деньги через 2 года после рождения?

Link to comment
Share on other sites

[quote name='spiderman112' timestamp='1282115930' post='7210683']
А можно получить эти деньги через 2 года после рождения?
[/quote]

Хоть через 5. Но только один раз. )

Учтите, что получите в том размере, который был на момент рождения ребенка, т.е. 35 манат.

Link to comment
Share on other sites

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

  • Our picks

    • В Азербайджане резко выросло число объявлений о продаже Toyota Prius
      В Азербайджане со вчерашнего дня число объявлений о продаже Toyota Prius выросло в три раза.
      Как передает Media.az, только сегодня на популярном сайте купли-продажи автомобилей Turbo.az опубликовано свыше 70 объявлений о продаже Toyota Prius.
        При этом цены на автомобили снизились с 14 тыс. манатов до 10 - 12 тыс. манатов.
      Это связывается с тем, что накануне Кабмин утвердил «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси», согласно которым, автомобили старше 15 лет не могут быть использованы в качестве такси.
       
      Media.az
        • Upvote
      • 43 replies
    • Зверство в прямом эфире: Чем чревато жестокое обращение с детьми в соцсетях - ВИДЕО
      Сегодня цифровизация прочно вошла в нашу жизнь. Практически у каждого человека есть личный аккаунт в той или иной социальной сети. Вначале эти онлайн-платформы предназначались для общения между людьми, разделенными большими расстояниями. Однако со временем соцсети начали
      • 4 replies
    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Like
      • 62 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Sad
        • Haha
        • Like
      • 40 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Haha
      • 148 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Haha
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
        • Like
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Downvote
        • Sad
        • Like
      • 11 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...