Curious91

Такой же и у меня вопрос, как указать рабочие дни в табеле, если фактически проработали 16 дней, а оплатить за 17 дней?

13 hours ago, Реша said:

1) Именно за период, когда сотрудница находится на больничном (в Вашем случае 126 дней), за сотрудницей сохраняется право отпуска

2) Обязательно и издаю приказ

3) Вы составляете его график так, чтобы было не более 40 часов в неделю. Перед праздниками, как у пятидневок, короткий рабочий день, а праздники нерабочий день. В случае переносов день выхода на работу не как у 5-тидневок. 

Спасибо. Еще я хотела спросить у Вас, есть ли какая очередность в использовании отпусков, имеет ли работник право взять неоплачиваемый отпуск если у него есть дни ямяк мязунийяти? 

On 4/15/2020 at 12:13 AM, Реша said:

Удаление штатной единицы это пункт 3

Реша добрый вечер. У меня к вам 3 вопроса, буду благодарна за вашу помощь.

1) Начисляется ли ямяк мязунийяти дни работнице когда она находится в декрете (126 дней)?

2) Применяете ли вы в практике яризя работников о переходе их отпусков из одного рабочего года в другой?

и 3й вопрос, в марте одного работника перевели на 6 дневку, первый раз сталкиваюсь с таким графиком и не знаю как правильно написать из за праздников. Надеюсь не утомила. Спасибо!

On 4/15/2020 at 5:50 AM, Xrustalinka said:

Удаление штатной единицы за ненадобностью это и есть iş yerinin ləğv edilməsi.

спасибо большое ))

1 hour ago, Xrustalinka said:

Я не смогу вам тут обьяснить как это сделать. Скачайте талимат с интернета. Приказ в портал вносить не нужно, нужно лишь указать номер приказа и причину уменьшения штатных единиц. Ничего сложного там нет. Или я не понимаю в чём ваша проблема.

Наша проблема в том что для удаления штатной единицы там предоставляются 3 причины:1) это səhv daxil edilmişdir (что к нам не относится) 2) ixtisar (тоже нет) и 3) iş yerinin ləğv edilməsi (тоже нет) 

Эта строка обязательна для заполнения, и не выбрав одну из вышеперечисленных не получается. У нас причина это удаление штатной единицы в связи с ненадобностью. Надеюсь удалось обьяснить)

1 hour ago, Xrustalinka said:

 Нужно издать приказ о изменении штатного расписания: в тексте приказа обосновать, что в в связи с уменьшением работ или кадровыми перестановками/изменениями считать следующие штатные единицы исключенными из штатного расписания. Внести эту информацию в портал. Издать новое штатное расписание (таблица) , которое утверждает глава(директор/генеральный директор, короче работодатель) компании: его подпись и печать.

Я конечно же делаю приказ, но как вносить этот приказ в портал. И когда ты ликвидируешь штатные единицы там надо выбрать причину, и никакой другой опции нет

Добрый день эксперты, у меня такой вопрос: как вы удаляете ненужные штатные единицы в портале? Так как у нас проектная работа мы создали 5 штатных единиц и взяли людей на работу. После истечения их срока контракта мы им не продлили договора, но эти штатные единицы продолжают висеть в системе. Удалить можно по причине сокращения и ликвидации рабочего места. Как сталкивался с этим? как правильно поступить?

Нашего сотрудника которого я регистрировала в портале,сегодня остановили, он показал скриншот с системы и его отпустили. Меня интересует другой момент поменялась ли норма рабочих дней за март и апрель?

С утра не работает сайт icaze , не могу дозвониться в АСАН, у кого есть номер горячей линии? куда звонить?

On 3/29/2020 at 4:39 PM, Yadan said:

Вообще то сначала должен быть акт,  а потом к нему изахат, объясняющий случившееся. Акта нет под рукой,  но могу объяснить как его составить. В середине листа  пишете Акт. Ниже  слева место составления, напротив справа дату и если необходимо время составления. С новой строки пишете : Мы нижеподписавшиеся (не менее 3х человек ) составили настоящий акт в том, что:  И далее описываете то что произошло.

После описания  пишете  " О чем и составлен  акт.

Подписи тех кто составил акт: _______ ФИО

Ознакомлен/ы: подписи тех в отношении кого составлен акт.

спасибо вам большое

Дорогие коллеги, добрый день. Если у кого то есть образец Акта, могли бы поделиться? нужно для прикрепления к Изахату работника. Спасибо

6 hours ago, Yadan said:

У меня есть офиц. справочник где отражены то что  они проверяют.  Состоит из 10 разделов :

1. Заключение тр.договора 

2. Коллективный договор

3.Расторжение  тр.договора

4.Оплата труда

5. Заработная плата

6. Рабочее время

7. Отпуска

8. Трудовая и внутренняя дисциплина

9. Материальная ответственность 

10. Охрана труда

Каждый раздел имеет свои вопросы. Они проверяют соответствие существующее у вас положение дел нормам закона.

Хотела сюда поставить но он у меня в бумажном варианте.

 

Спасибо большое за ответ. А где можно скачать этот справочник?

Дорогие кадровики! 

Вопрос связан с проверкой из мюфяттишлий. Когда они приходят что больше всего их интересует, что они проверяют? Могли бы поделиться своим опытом? 

Здравствуйте, можете пожалуйста помочь с вопроосом про увольнение в электронной системе? Если допустим работник уволился 10 числа, является ли ошибкой уволить его из системы 11 числа. Также где можно почитать про штрафы связанные с порталом? в Кодексе про административные нарушения указаны штрафы толко про прием на работу.

Здравствуйте,

Такой вопрос, у работника должна была быть командировка, дали приказ, и заплатили командировочные. В день отьезда работник попал в больницу и не смог уехать. Как отменить приказ ? Можете подсказать какая процедура в данном случае?

9 hours ago, Gulnara Dzhafarova said:

А моя 26 июня доставлена на склад в Америке! Уже месяц

А вы им не звоните? Что говорят? Мне постоянно лапшу вешают, они могли бы давно альтернативу придумать! Вбивать посылки в систему вручную, могли бы клиентам написать емейл обьяснив происходящее, скидку пообещать, я вообще не собираюсь платить им, это будет моя моральная компенсация)))

уже зла не хватает, никакую альтернативу не могут придумать, сидят тупо ждут когда их великая система заработает. 

Посталон это полнейший позор! Жду посылку, которая была доставлена 8 Июля!

1 hour ago, Nixadik A Junior said:

Статьи 99 по 102 ТК 

Спасибо за ответ. В статье 98 указано про непривлекание беременных женщин и детей до 3х летнего возраста, можно ли это отнести эту категорию к сверхурочным часам также?

Добрый день!

Могли бы помочь и подсказать ссылку в ТК про сверхурочные часы, в частности каких работников нельзя привлекать к овертайь часам?

1 hour ago, Nixadik A Junior said:

Насколько мне известно, вы не можете удерживать с зар.платы работника без его согласия. Значит нужно заявление и приказ. 

Спасибо

Добрый день.

Такая ситуация, Компания заплатила за трейнинг работника полную сумму, договорившись с работником о частичной выплате с его зарплаты. Можете посоветовать как оформить это? Должна ли я сделать приказ, дополнение к контракту или просто заявление работника об удержании с его зарплаты?

30 minutes ago, Реша said:

Нет нормы, согласна. Но! Получается, если сотрудник изъявляет желание и работодатель не выполняет, то это своего рода ущемление его интересов. Например, на своём примере скажу, что я лично хочу получать отпускные с зарплатой. И в Силк Вее я так получала, написав заявление. Кстати, при поступлении на работу в Паша тоже родственнице дали бланк, где было указано хочет ли она получать отпускные с зарплатой или за 3 дня до выхода в отпуск. Она писала, что вместе с зарплатой хочет. И так и получает уже второй год. Значит это не возбраняется. Поэтому и написала письмо. Хочу официальный ответ

Звонила по этому поводу в 142 на что мне ответили что однозначно надо выплачивать за 3 дня до отпуска. Но почти во всех учреждениях выплачивают вместе с зарплатой, в законе должно быть обяснение этому.

Добрый день. Хотела бы уточнить по поводу оплаты отпускных. В настоящее время отпускные работнику оплачиваются вместе с заработной платой в конце месяца. По 140 статье ТК отпускные следует выплачивать за 3 дня до начала отпуска. Можно ли продолжать выплачивать отпускные вместе с зарплатой заранее предупредив и взяв согласие работника на это? Спасибо.