Mata Xari

Добрый день,

235/50 R18 есть?

Добрый день,

235/50 R18 есть?

21 hours ago, kamama said:

Добрый день. По поводу пятидневок, вот как я вышла из ситуации. Указав в табеле 

2-3, 9-10, 16-17, 23-24  İstirahət günləri

11,25,26,27

,28,30

Bayram

günləri

Рабочие дни  17 

8 число на 7 часов( укороченный)

29 число на 7 часов (укороченный)

Рабочая норма 134 часа

29 - не рабочий день, вы его должны отметить как оденишли истирахет, а 31 - 7 часовой день.

Официально так сообщили.

https://news.milli.az/country/851723.html

Уважаемые, разъясните мне один вопрос, пожалуйста.

Я знаю, что все выплаты и налоги за месяц выплачиваются с общей суммы (оклад + премия+ итд). Представим кес, что выплатили премию в середине месяца, размером 100 азн гросс, каким образом будет счиаться налог с этой суммы? 14% от 100, или выплата 100 азн, а пересчет от общей суммы с зп в конце месяца? (речь идет не о частном секторе). Если можно, то с отсылкой на законодательство.

Заранее спасибо.

8 hours ago, Chanel5 said:

А можно ссылку на гярары?

В принципе, если у вас открывается новое рабочее место, то его тоже надо аттестовать.

33 minutes ago, Makk said:

Нельзя к сожалению. У вас нефтегазовая сфера?

И сумма единовременной премии не сажается на расходы, что еще больше увеличивает налоги.

Спасибо.

Да, не частный сектор.

Что значит не сажается на расходы?

Уважаемые, помогите решить кейс. Дано: единоразовая премия в размере 1штатной зп, но, выплатить надо нет ту сумму, которая будет составлять гросс, но после всех налогооблажений. Теперь вопрос, если при такой выплате, сумма превышает 2500 азн, топодохлдный надо вычитывать иначе, а значить и гросс премии должен увеличиться. Можно ли разделить сумму зп и премии и вычесть налоги по отдельности?

Друзья, не хочу никого обидеть, но было бы правильнее, если бы на вопросы отвечали те, кто работает в этой сфере, а не просто наткнулись на какую то ссылку. Иначе мы вводим в заблуждение людей, которые идут сюда за советом.

С уважением.

2 minutes ago, elfa said:

А кто-то знает о том что есть дополнительные дни для лиц чей рабочий день проходит за компом? Мне как-то сказали такое, но ни где ничего подобного не слышала.

нет такого. Доп дни для людей с тяжелыми условиями труда, компьютер и офис к таковому не относится.

41 minutes ago, elfa said:

Странно...Человек несколько лет назад при стаже в 13 лет получил отпуск 36 дней. Сейчас при стаже в 20 лет 27??? 

Это 27 рабочих дней???

Отпуск в календарных днях.

Видимо, нескоько лет назад основной отпуск был 30 дней. а сейчас 21 день. И может была ошибк в рассчете стажа.

.

14 minutes ago, Тоскана said:

И опять istehsalat təqvim числа 26 выпустят, ироды(

Его всегда утверждают в конце декабря.

Пока утвердили праздничные дни - сегодня письмо пришло:

20-24 марта - Новруз, 24-25 мая - Рамазан, 31 июля - 1 августа - Гурбан Байрам.

2 hours ago, Adelaid said:

Для шестидневок

 

Bir istirahət günü olan altıgünlük 40 saatlıq iş həftəsində çalışan işçilər üçün iş vaxtı normasının və iş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə müəssisə, idarə və təşkilatlarda kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmaqla 2019-cu ilin 29 dekabr tarixinin iş günü, 2020-ci ilin 3 yanvar tarixinin isə istirahət günü hesab edilməsi məqsədəmüvafiqdir və nəzərə alınmalıdır ki, 2020-ci ilin 6 yanvar tarixi altıgünlük iş həftəsində iş günüdür. İş və istirahət günlərinin ardıcıl olmasını tənzimləmək məqsədilə 2020-ci ilin 4 yanvar iş günü ilə 5 yanvar istirahət gününün yerləri dəyişdirilə bilər. Bu halda 2019-cu ilin dekabr ayında aylıq iş vaxtı norması 166 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (175-166=9) azdır. 2020-ci ilin yanvar ayının iş vaxtı norması isə 153 saat təşkil edəcəkdir ki, bu da beşgünlük iş həftəsi ilə müqayisədə 9 saat (153-144=9) çoxdur.

можно ссылку на источник?

18 minutes ago, Chanel5 said:

Ну не знаю...в статье 144 в п2, четко написано, что   независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы. 

все верно, а дальше идет объяснение про доп дни и остальные отпуска.

52 minutes ago, Chanel5 said:

Видимо я не так выразилась и мы друг друга не поняли, выше вы написали, что если срок контракта закончился и работнику при начисление компенсации к основному  отпуску прибавляются дни за детей...

я имела виду  в какой статье написано, что при завершение контракта, при расчёте компенсации к основному отпуску прибавляются дни за детей

о том, что выплачивается компенсация, говориться в ст144 п2, в п3 говориться, что при начислении компенсации не учитываются дополнительные дни, указанные в ст 115, 116, отпуск по обучению, академ отпуск, а так же социальный отпуск. Остается одна не указанная татя 117,в которой говориться о доп днях за двух и более детей, соответственно, если эта статья не указана в исключении на выплату, эи дни оплачиваются при завершении контракта, вне зависимости от причины.

1 hour ago, Chanel5 said:

А можно статью, где это написано?

Выше же поделились, не подсчитываются дополнительные дни указанные только в 115 и 116 статьях.

21 hours ago, Chanel5 said:

Т.е если срок контракта закончился, то при начисление компенсации к основному отпуску прибавляются  доп дни за детей?  я правильно поняла?

да, они прибавляются и выплачиваются при сон хагхесабе.

On 12/1/2019 at 6:39 PM, Xrustalinka said:

Как интересно вы процитировали статью 144 ТК ) Maddə 144. İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün pul əvəzinin verilməsi   1. ləğv edilmişdir. [173] 2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbindən və əsasından asılı olmayaraq işçiyə işdən çıxan günədək hər hansı şərt və ya məhdudiyyət qoyulmadan istifadə etmədiyi bütün iş illərinin ƏSAS məzuniyyətlərinə görə pul əvəzi ödənilməlidir. KM3 3. Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən bu Məcəllənin 115 və 116-cı maddələrində nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyətlərə, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyətlərinə, habelə sosial məzuniyyətlərə görə pul əvəzi verilmir. 4. Müəyyən iş ilinə görə əmək məzuniyyətindən istifadə etmiş işçinin əmək müqaviləsinə həmin iş ili başa çatanadək xitam verilərkən ödənilmiş məzuniyyət haqqının müvafiq hissəsi işçidən tutula bilər.

Все правильно, доп дни за 2-х и более детей выплачиваются при компенсации при завершении контракта.

5 hours ago, Sara* said:

Не... видимо я не так выразилась, к нам на практику отправляют студента с направлением...он не наш работник, студент ВУза

В е-гов ничего делать не надо, сделайте внутренний приказ, потом заполните дневник стажера.

сколько костей?

18 hours ago, Yadan said:

Спасибо за информацию. Это для меня новость. Всегда вводите 5 знаков и когда ввели электрон.договора разъяснили что надо вводить 5 знаков. Значит ввели изменения как обычно без уведомления. 

Я не работала с экспатами (и грузинскими женами наших граждан) некоторое время, может сейчас поменяли все их удостоверения на единый (биометричесикй), но с прежними (розовыми) была разница.

2 minutes ago, Chanel5 said:

Вот это не знала..спасибо за инфу

не за что)

Там в фин уже различие будет, как на фото у юзера выше.

12 minutes ago, Yadan said:

У иностранцев надо 5 знаков вводить.

Зависит от вида удостоверения личности. Если выдан в связи с разрешением на работу - 5, если в связи с браком с гражданином АР - 6.

18 minutes ago, lili82 said:

здравствуйте, я  должна оформить гражданина России  заключить с ним договор трудовой дали ичазя верегеси.теперь для оформления трудового договора какие  данные я должна вбить в систему?  выбираю миграсия хидмяти и вбиваю серию ичазя верегеси не берет ...подскажите пожалуйста очень срочно нужно!

В какую систему? е-гов? зачем выбираете миграсия хидмети?

Внесите его фин