Зарплатный рынок Азербайджана

[Luchezarnaya]

На форуме есть похожие темы, но меня в частности интересует вот какой вопрос: как определить насколько объективна установленная заработная плата? Кто по-вашему, устанавливает правила на рынке зарплат Азербайджана? Существует ли законодательная база для вычисления объема оплаты труда? Товарищи, очень интересно ваше мнение, пишу аналитическую статью, но к сожалению очень мало информации удается выискать конкретно по ситуации в Азербайджане. Спасибо заранее

[GoldenHead]

С 1990-го по 2010 год зарплата для начинающего 150-200 АЗН. Это факт. А потом кому как повезет.

[bakuaz]

Есть компании которые ежегодно проводят исследования зарплат особенно в иностранных компаниях и на основания результатов этих исследований определяются средняя зарплата на ту или иную позицию с учетом стажа и квалификации работника. Также учитывается насколько успешна компания по итогам отчетного года.
Хотя бывают сюрпризы. Например Баксель за одну и ту же позицию в прошлом году предлагал на 50 процентов больше чем сейчас. Судя потому что одна и та же позиция предлагается в течение 9 месяцев говорит о том что тот кандидат которого выбрали ранее не сработался с руководством.

А сейчас может они в кризизе и поэтому предлагают новым кандидатам намного меньше.Хотя если посмотрететь на требования Баксель к кандидату то они довольнотаки высоки и предлагаемая зарплата не соответствует предявляемым требованиям.
Существует также нормативная таблица министерства труда где определены вилки для различных должностей но это так для документации больше.

[dvijok]

[quote name='Luchezarnaya' date='23 February 2010 - 16:43' timestamp='1266929018' post='6260422']
как определить насколько объективна установленная заработная плата?
[/quote]
Начнём с того, что объективно оценить заработню плату невозможно.
Заработная плата — это денежное выражение стоимости рабочей силы.
Являясь фундаментальной экономической категорией, стоимость крайне трудно поддаётся пониманию и анализу. На сегодня есть несколько теорий стоимости.

[quote]Кто по-вашему, устанавливает правила на рынке зарплат Азербайджана? Существует ли законодательная база для вычисления объема оплаты труда? [/quote]

А здесь, уже, нужна консультация юристов и правозащитников

[Panzerfaust]

[quote name='Luchezarnaya' date='23 February 2010 - 16:43' timestamp='1266929018' post='6260422']
На форуме есть похожие темы, но меня в частности интересует вот какой вопрос: как определить насколько объективна установленная заработная плата? Кто по-вашему, устанавливает правила на рынке зарплат Азербайджана? Существует ли законодательная база для вычисления объема оплаты труда? Товарищи, очень интересно ваше мнение, пишу аналитическую статью, но к сожалению очень мало информации удается выискать конкретно по ситуации в Азербайджане. Спасибо заранее
[/quote]
мое личное мнение - большинство зарплат берутся с потолка.
начальная, на среднюю работу, правда, где-то 200.

к примеру говорил с другом, прорабом. говорит кафель ставят за 7 манатов за квадрат, 2 месяца назад было 10 манат.
потом говорил с мастером, кафельщиком. говорит мы ставим за 12, а по знакомству за 10 (он из тех, кто еще не понял что к чему). а несколько лет назад было 5. вот так вот. они ставят цены с потолка - раз, и цены стала 7 манат, два - цена стала 9. кризис многих приведет в сознание, запомните мои слова.

помню в 2004-м когда искал квартиру, цены росли не по дням а по часам. пошел смотреть квартиру, утром была одна цена, днем другая а вечером третья. а через два дня вообще другая!

сейчас пошел обратный процесс - зарплаты будут падать и падать. а вместе с ними будут падать и цены.

[Luchezarnaya]

А интересно, существует ли какая-либо законодательная база по этому вопросу? По-мйму, что у бюджетников зарплата базируется на минимальной зарплте в зависимости от категории работника и т.д. А для коммерческих организаций существуют правила оределения размера зарплаты, регламентируемые трудовым законодательством?

[I.Mamedova]

[quote name='bakuaz' date='23 February 2010 - 17:40' timestamp='1266932455' post='6260816']


Хотя если посмотрететь на требования Баксель к кандидату то они довольнотаки высоки и [b]предлагаемая зарплата не соответствует предявляемым требованиям. [/b]
Существует также нормативная таблица министерства труда где определены вилки для различных должностей но это так для документации больше.
[/quote]

А это почти везде так.Хотят очень сильных знаний,а в итоге 300-500Азн и еще с таким одолжением...

[HajizadePro]

Еще это зависит от того иностранная это компания или местная. Местные компании хотят заплатить по-минимуму, но требования к кандидату и его способности должны быть по-максимуму, да еще чтобы и пахал за весь отдел. В крупных иностранных компаниях же, оплата почасовая и не маленькая (по сравнению с тем мизером, который предлагают местные), у каждого свой рейт, и он стандартен для определенных позиций (но это для начала). Через год могут дать промоушн, а могут и не дать (баха фярасятя). Но минимальная зарплата в Аз-не раньше была 70 АЗН (если не ошибаюсь), сейчас сделали 120 АЗН. И определенных зарплат (типа по гос плановому штатному расписанию) нет. Каждая компания отталкивается от своей прибыли и положения дел. Насчет гос учреждений - не знаю как там, к сожалению или к счастью не работала в этой сфере.

[ug1]

многие большие иностранные (и не только) конторы входят в азерб AmCham и там даются доклады нач управления кадров о средних зарплат по отрасли (нефт и тп). так что например многие мои знакомые из иностран компаний не могли перейти на аналогич должность в друг иностр компании потому что вилка в зарплате была мизерная. Сейчас появились местные холдинги, которые дают больше денег, чем в иностр конторах (если тебя там знают и ты действительно спец), поэтому появилась возможность соскакивать.

[Teetotaller]

Рыночный принцип, мне кажется. Большинство платят ровно столько, чтобы люди пришли работать поначалу и не уходили при первой возможности к конкуренту.