Трудовой договор

[laid-back]

Доброго вам времени суток!
Пожалуйста объясните, что такое трудовой договор и как можно его заключить в Азербайджане при приеме на работу?
Спасибо.

[Koni]

[quote name='laid-back' post='4118663' date='Jan 7 2009, 01:28 ']Доброго вам времени суток!
Пожалуйста объясните, что такое трудовой договор и как можно его заключить в Азербайджане при приеме на работу?
Спасибо.[/quote]

Согласно статье 5 Трудового договора АР, 5. -Трудовой договор (контракт) — письменный договор, заключаемый в индивидуальном порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон. Вот и типовая форма трудового договора согласно Трудовому кодексу.

[Koni]

Вот и договор...

[laid-back]

можно ли его заключать на работу по совместительству?
при этом нужно ли открывать трудовую книжку?

[Koni]

[quote name='laid-back' post='4121161' date='Jan 7 2009, 13:41 ']можно ли его заключать на работу по совместительству?
при этом нужно ли открывать трудовую книжку?[/quote]

Не требуется открывать трудовую книжку. При заключении труд. договора нужно отметить что работник принимается на данную должность по совместительству.

[laid-back]

не могли бы Вы пояснить, при заключении трудового договора по совместительству, добавляются ли к нему должностные инструкции?
а также каким образом будет начитсляться зарплата?

[laid-back]

пожалуйста разъясните чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?

[Koni]

[quote name='laid-back' post='4123498' date='Jan 7 2009, 18:21 ']не могли бы Вы пояснить, при заключении трудового договора по совместительству, добавляются ли к нему должностные инструкции?
а также каким образом будет начитсляться зарплата?[/quote]

Договор по совместительству заключается точно в таком же порядке что и основной труд. договор, к нему добавляются должностные иструкции. Согласно второй части ст. 43 ТК АР 2.

[b] 2. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие основные условия и данные:
а) фамилия, имя, отчество и адрес работника;
б) наименование, адрес работодателя;
в) рабочее место, должность (профессия) работника;
г) день заключения трудового договора и начала работы работника;
д) срок трудового договора;
е) [i]трудовая функция работника[/i];
ж) условия труда работника — время работы и отдыха, заработная плата и надбавки к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, социальное и другое страхование;
з) взаимные обязательства сторон по трудовому договору;
и) сведения о дополнительных условиях, определенных сторонами.[/b]

Также согласно 5 части ст. 46 ТК АР [b]5. Трудовой договор, заключенный без указания одного из условий, предусмотренных во второй части статьи 43 настоящего Кодекса, по инициативе одной из сторон может считаться недействительным или может быть выдвинуто требование о составлении нового. С момента обнаружения в трудовом договоре отсутствия этого условия (условий), они должны быть включены работодателем в трудовой договор. В этом случае трудовой договор считается действительным со дня заключения или составления в письменной форме, если не достигнута другая договоренность между сторонами.[/b]

[Koni]

[quote name='laid-back' post='4124124' date='Jan 7 2009, 20:54 ']пожалуйста разъясните чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?[/quote]

Одно и тоже понятие.... Трудовой договор, трудовое соглашение, трудовой контракт и т.д.

[laid-back]

спасибо за подробноую информацию. если я заключу трудовой договор, а потом, проработав некоторое время, допустим год, уйду на другую работу, где может требоваться подтверждение моего опыта. как мне доказать мое предыдущее место работы? дадут ли мне на руки трудовой договор, который был уже расторгнут?

[Koni]

[quote name='laid-back' post='4127733' date='Jan 8 2009, 12:59 ']спасибо за подробноую информацию. если я заключу трудовой договор, а потом, проработав некоторое время, допустим год, уйду на другую работу, где может требоваться подтверждение моего опыта. как мне доказать мое предыдущее место работы? дадут ли мне на руки трудовой договор, который был уже расторгнут?[/quote]

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а другой — у работодателя. Если в другой работе захотят подтверждения опыта можете с прежних рабочих мест взять справку, а также в вашей трудовой книжке есть записи о предыдущих рабочих местах (если они были основными рабочими местами, совместительный стаж в трудовую книжку не заносится.). Наличие контракта с прежней работы ничего не значит. Так как работника можно уволить в следующий день после заключения трудового договора, если даже в контракте написано что контракт заключен на 5 лет.

[laid-back]

дело в том, что у меня есть основная работа и там идет уже 10-ний стаж. я хочу устроиться на работу по-совместительству, но для этого мне бы хотелось знать все нюансы.
если я заключу с ними трудовой договор, то, как понимаю, при моем уходе с этой работы он должен быть расторгнут. что нужно для его расторжения - просто заявление об уходе? как я могу знать, что договор действительно расторгнут?
трудовая книжка у меня уже есть - по основной работе. можно ли открыть другую трудовую для работы по-совместительству?
искренне благодарю Вас за вашу помощь.

[Koni]

[quote name='laid-back' post='4128392' date='Jan 8 2009, 14:47 ']дело в том, что у меня есть основная работа и там идет уже 10-ний стаж. я хочу устроиться на работу по-совместительству, но для этого мне бы хотелось знать все нюансы.
если я заключу с ними трудовой договор, то, как понимаю, при моем уходе с этой работы он должен быть расторгнут. что нужно для его расторжения - просто заявление об уходе? как я могу знать, что договор действительно расторгнут?
трудовая книжка у меня уже есть - по основной работе. можно ли открыть другую трудовую для работы по-совместительству?
искренне благодарю Вас за вашу помощь.[/quote]

Во первых вам нужно будет разрешение с основного места работы разрешение для работы по совместительству. Еще потребуется соглашение об изменениях и поправках в ваш трудовой договор с оосновным рабочим местом. Так как работая в 2-х местах одновременно должны будете поделить рабочие часы. Например: если в основном рабочем месте работе работали 8 часов за день, теперь наверное будет вот такое соотношение 8/2=4 часа) Трудовой договор растогается соответствующим приказом работодателя. И вас должны ознакомить с ним.

В общем не думаю что у вас будут проблемы. Можете послать мне электронный вариант труд. договора. Окажу вам бесплатную Юр. Консультацию. Удачи.

[laid-back]

оплата по совмещению как проводится? через бухгалтерию? нужен ли мой социальный номер?

[RAKITA]

[quote name='laid-back' post='4124124' date='Jan 7 2009, 20:54 ']пожалуйста разъясните чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?[/quote]

Может вы имеете ввиду "коллективное" трудовое соглашение???

Последнее по ст 7 ТК не что иное как: "....соглашение, определяющее обязательства сторон по совместной деятельности в области улучшения условий труда работников, охраны труда, обеспечения занятости, осуществления других мероприятий по социальной защите, заключаемое между соответствующим органом исполнительной власти, объединениями профессиональных союзов и работодателями"

Если нет то согласен с мнением что нет разниццы трудовым договором и трудовым соглашением

[Belochka]

Добрый вечер!

Трудовой договор действителен до конца этого года, этот трудовой договор я хочу продлить еще на пол года но с уменьшением зарплаты. Могу ли я внести изменения в действующий трудовой договор или мне надо заключать новый трудовой договор.

[WIA]

[quote name='Belochka' post='4273338' date='Feb 2 2009, 11:56 ']Добрый вечер!

Трудовой договор действителен до конца этого года, этот трудовой договор я хочу продлить еще на пол года но с уменьшением зарплаты. Могу ли я внести изменения в действующий трудовой договор или мне надо заключать новый трудовой договор.[/quote]

можете не менять трудовой договор,а дополнить...прикрепляете Елаве и все что нужно дополняете в этом елаве...и прикрепляете к договору.

[saqqal]

[quote name='Belochka' post='4273338' date='Feb 2 2009, 11:56 ']Добрый вечер!

Трудовой договор действителен до конца этого года, этот трудовой договор я хочу продлить еще на пол года но с уменьшением зарплаты. Могу ли я внести изменения в действующий трудовой договор или мне надо заключать новый трудовой договор.[/quote]


yeni emek muqavilesine ehtiyac yoxdu. sadece Razilashma baglamalisiniz..ve hemin razilashma hemin emek muqavilasnin ayrilmaz ve terkib hissasi olacaq. Razilashmada muqavilenin muddati ve emek haqqi hissasi olan bendlerine deyishiklik (ve/ve ya elave) edin ve imzaladin..

[Belochka]

спасибо за ответы....

скажите... может у кого то есть готовая форма дополнения к трудовому договору???

[Melon]

[quote name='Koni' post='4129295' date='Jan 8 2009, 16:34 ']Во первых вам нужно будет разрешение с основного места работы разрешение для работы по совместительству. Еще потребуется соглашение об изменениях и поправках в ваш трудовой договор с оосновным рабочим местом. Так как работая в 2-х местах одновременно должны будете поделить рабочие часы. Например: если в основном рабочем месте работе работали 8 часов за день, теперь наверное будет вот такое соотношение 8/2=4 часа) Трудовой договор растогается соответствующим приказом работодателя. И вас должны ознакомить с ним.

В общем не думаю что у вас будут проблемы. Можете послать мне электронный вариант труд. договора. Окажу вам бесплатную Юр. Консультацию. Удачи.[/quote]


На самом деле на основном месте работы можно продолжать работать по 8 часов. Главное , чтоб на 2 месте не превышало 4. Рабочее время на дополнительном месте работы не должно превышать половину рабочего времени на основном по трудовому кодексу.

[WIA]

[quote name='Belochka' post='4294343' date='Feb 5 2009, 17:45 ']спасибо за ответы....

скажите... может у кого то есть готовая форма дополнения к трудовому договору???[/quote]

Белочка,вы все еще в поиске?если,да,скажите,отправлю Вам)

[~Lynx~]

[quote name='WIA' date='14 August 2009 - 10:59' timestamp='1250233166' post='5214545']
Белочка,вы все еще в поиске?если,да,скажите,отправлю Вам)
[/quote]

Если можно, отправьте мне образец дополнения к трудовому договору.
Заранее спасибо!

[Belochka]

мне тоже отправте на [email protected]

спасибо

[WIA]

[quote name='~Lynx~' date='17 December 2009 - 17:30' timestamp='1261056645' post='5911912']
Если можно, отправьте мне образец дополнения к трудовому договору.
Заранее спасибо!
[/quote]


[quote name='Belochka' date='22 December 2009 - 14:58' timestamp='1261479521' post='5935076']
мне тоже отправте на [email protected]

спасибо
[/quote]


отправлю после НГ,~Lynx~ почтовый адрес оставьте...

[~Lynx~]

[quote name='WIA' date='25 December 2009 - 10:16' timestamp='1261721776' post='5948876']
отправлю после НГ,~Lynx~ почтовый адрес оставьте...
[/quote]

[email protected]

Заранее большое спасибо!

[Persefona]

Если не трудно и мне вышлите пожалуйста на [email protected]

Заранее спасибо

[Xudojnik]

У меня такой вот вопрос.
Я как работодатель в Гяндже хочу взять на работу лицо, которому исполнилось 18 лет. Учится в лицее в Баку. Есть метрика, есть "шагирд билети" (с фотографией), но нет удостоверения личности. Он живет здесь, все время проводит здесь (как учится бог знает). Имею ли я право взять его на работу и оформить трудовой договор?

Заранее спасибо

[~Lynx~]

[quote name='Xudojnik' date='19 February 2010 - 11:56' timestamp='1266566166' post='6237341']
У меня такой вот вопрос.
Я как работодатель в Гяндже хочу взять на работу лицо, которому исполнилось 18 лет. Учится в лицее в Баку. Есть метрика, есть "шагирд билети" (с фотографией), но нет удостоверения личности. Он живет здесь, все время проводит здесь (как учится бог знает). Имею ли я право взять его на работу и оформить трудовой договор?

Заранее спасибо
[/quote]

В трудовом договоре должны быть указаны паспортные данные работника.
А почему удостоверения личности нет? Если утеряно, можно легко восстановить.

[IxLixBixTix]

Может ли в Азербайджане трудовой договор быть составлен и заключен на русском языке?

[HRsha]

[quote name='IxLixBixTix' date='05 March 2010 - 10:35' timestamp='1267767327' post='6311833']
Может ли в Азербайджане трудовой договор быть составлен и заключен на русском языке?
[/quote]

Нет. Все официальные документы, в том числе и трудовой договор, должны быть составлены на государственном языке АР. Но, Вы можете составить и дать сотруднику на подпись перевод контракта на другом языке. Напр. во многих компаниях практикуется составление контракта на 2-х - азербайджанском и английском языках, но основным документом является договор на азербайджанском. и это указывается в самом тексте.

[Ева]

Доброе время суток.
Нужно ли в трудовом договоре фиксировать что работник уволился?

[~Lynx~]

[quote]Напр. во многих компаниях практикуется составление контракта на 2-х - азербайджанском и английском языках, но основным документом является договор на азербайджанском. и это указывается в самом тексте. [/quote]
Интересно. А если в тексте указано обратное, т.е. что приоритет у английской версии (при возможном разбирательстве)? Насколько это правомерно?

[quote]Доброе время суток.
Нужно ли в трудовом договоре фиксировать что работник уволился? [/quote]
А каким образом вы это собираетесь делать?))) Договор-то подписывается, когда работник приступает к работе. В дополнениях к нему указываются изменения условий (продолжительность, зарплата, должность). При увольнении составляется приказ, которым договор и расторгается.

[Ева]

[quote name='~Lynx~' date='22 April 2010 - 21:03' timestamp='1271955835' post='6564822']
А каким образом вы это собираетесь делать?))) Договор-то подписывается, когда работник приступает к работе. В дополнениях к нему указываются изменения условий (продолжительность, зарплата, должность). При увольнении составляется приказ, которым договор и расторгается.
[/quote]
На днях как то услышала что фиксируется. А как...ведь там нет для этого пункта ,поэтому и задала вопрос,чтобы уточнить).

Спасибо.

[abbasbeyli]

[quote name='Ева' date='22 April 2010 - 20:20' timestamp='1271949617' post='6564335']
Доброе время суток.
Нужно ли в трудовом договоре фиксировать что работник уволился?
[/quote]


Нет конечно

[Фике]

У меня такой вопрос насчет регистрации трудовых договоров в журнале регистраций, нужно ли присваивать новый порядковый номер и регистрировать в журнале договор который заключается при смене должности, например если работник был менеджером и был переведен начальником отела, был заключен новый контракт,нужно его нумеровать и регистрировать или достаточно сделать в журнале пометку в разделе изменения7

[~Lynx~]

[quote name='Фике' timestamp='1289655520' post='7692261']
У меня такой вопрос насчет регистрации трудовых договоров в журнале регистраций, нужно ли присваивать новый порядковый номер и регистрировать в журнале договор который заключается при смене должности, например если работник был менеджером и был переведен начальником отела, был заключен новый контракт,нужно его нумеровать и регистрировать или достаточно сделать в журнале пометку в разделе изменения7
[/quote]

Я привязываю контракты к табельным номерам работников.
Например, если табельный номер работника "5", то я присваиваю его трудовому договору номер "5/1". Соответственно, все последующие дополнения к контракту носят номера "5/2, 5/3, 5/4..."

[Law in Art]

Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Если работнику меняют позицию, но не повышают, а просто переводят на другую должность, что нужно делать в этом случае с контрактом? Составить и дать работнику подписать новый контракт, либо составить аддендум к контракту, потому что по моей памяти на моей предыдущей работе если работник просто менял позицию, ему давали подписать тот самый аддендум. На моей нынешней работе есть только 4 страница контракта "Əlavə", где только графы с указанием изменения зарплаты Может кто сможет мне объяснить, ЧТО нужно делать?
Заранее спасибки

[~Lynx~]

[quote name='Law in Art' timestamp='1301461841' post='8689260']
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Если работнику меняют позицию, но не повышают, а просто переводят на другую должность, что нужно делать в этом случае с контрактом? Составить и дать работнику подписать новый контракт, либо составить аддендум к контракту, потому что по моей памяти на моей предыдущей работе если работник просто менял позицию, ему давали подписать тот самый аддендум. На моей нынешней работе есть только 4 страница контракта "Əlavə", где только графы с указанием изменения зарплаты Может кто сможет мне объяснить, ЧТО нужно делать?
Заранее спасибки
[/quote]

Берете форму этого самого элаве, и указываете в нем пункты (скопируйте их прямо из основного контракта), которые меняются (т.е. пункт, где указывается, на какую должность назначается работник и другие пункты, в которые хотите внести изменения - н-р, зарплата и т.п.).

[spb]

Вопрос к спеца если вместо трудового договора заключить договор подряда будет ли экономия на налогах?

[Реша]

[quote name='Law in Art' timestamp='1301461841' post='8689260']
Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Если работнику меняют позицию, но не повышают, а просто переводят на другую должность, что нужно делать в этом случае с контрактом? Составить и дать работнику подписать новый контракт, либо составить аддендум к контракту, потому что по моей памяти на моей предыдущей работе если работник просто менял позицию, ему давали подписать тот самый аддендум. На моей нынешней работе есть только 4 страница контракта "Əlavə", где только графы с указанием изменения зарплаты Может кто сможет мне объяснить, ЧТО нужно делать?
Заранее спасибки
[/quote]
Писала по этому поводу официально письмо в Эмек мюфяттишлийи, так как был спорный вопрос с проверяющим. В официальном ответе было указано, что при смене позиции можно поменять контракт на новый или же сделать элавя к контракту. Так что выбор Ваш