Полагается ли овертайм если работаешь по субботам и воскресеньям?

[frabjous]

Уважаемые форумчане, плиз ответте на вопрос если знаете ответ: полагается ли овертайм если я например работаю в воскресенье или сувбботу? или один их этих дней?
Тк у моего друга в компании ему дают бедному дей офф в субботу вместо воскресенья, а то говорю что там естЬ разница если ты работаешь в воскресенье тебе должны доплачивать?
Кто знает насколЬко я прав?

[Rüfət]

[quote name='frabjous' post='5581472' date='Oct 19 2009, 16:13 ']Уважаемые форумчане, плиз ответте на вопрос если знаете ответ: полагается ли овертайм если я например работаю в воскресенье или сувбботу? или один их этих дней?
Тк у моего друга в компании ему дают бедному дей офф в субботу вместо воскресенья, а то говорю что там естЬ разница если ты работаешь в воскресенье тебе должны доплачивать?
Кто знает насколЬко я прав?[/quote]

У вашего друга вполне возможно, что шестидневная рабочая неделя, тогда не полагается.

[yaguar]

однозначно-овертайм( не менее двухкратной дневной тарифной ставки), или же по желанию работника, отработавшего в выходной, вместо оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

[Sm:)e]

+1 и +1

Любая работа в выходные/праздничные дни может быть компенсирована равнозначным днём отгула [b]или[/b] компенсацией в 2-х кратном размере.

Кстати нелишним является то, чтобы овертайм был оформлен правильно. Иначе получится если работнику нужны деньги, то он выходит на работу в воскресенье и тем самым увеличивает себе доход

[frabjous]

[quote name='Rüfət' post='5581901' date='Oct 19 2009, 17:06 ']У вашего друга вполне возможно, что шестидневная рабочая неделя, тогда не полагается.[/quote]
Да шестидневная работа, вместо воскресенья ему дают офф например в субботу, но воскресенье ведь остается воскресеньем
значит как я понял овертайма не будет
спасибо всем

[zorge212]

помоему полагается потому что по трудовому кодексу суббота и выходной день считаются не рабочими

[zorge212]

А вот выдержка из трудового кодекса:
Maddə 90. Həftəlik tam iş vaxtının müəyyən edilməsi

1. Bir qayda olaraq, iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir.

2. İstehsalın, işin, xidmətin və əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq işəgötürən və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanı [Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti] həftəlik tam iş vaxtının müddəti çərçivəsində altıgünlük iş həftəsi müəyyən edə bilər.

3. [b]Altıgünlük iş həftəsində həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 7 saatdan, həftəlik norma 36 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 6 saatdan və həftəlik norma 24 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 4 saatdan çox ola bilməz.[/b]
Если шестидневная рабочая неделя то надо работать в день не более 7-ми часов, то есть должна быть компенсация если он работает больше этого времени

[frabjous]

[quote name='zorge212' post='5604968' date='Oct 23 2009, 09:46 ']А вот выдержка из трудового кодекса:
Maddə 90. Həftəlik tam iş vaxtının müəyyən edilməsi

1. Bir qayda olaraq, iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir.

2. İstehsalın, işin, xidmətin və əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq işəgötürən və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanı [Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti] həftəlik tam iş vaxtının müddəti çərçivəsində altıgünlük iş həftəsi müəyyən edə bilər.

3. [b]Altıgünlük iş həftəsində həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 7 saatdan, həftəlik norma 36 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 6 saatdan və həftəlik norma 24 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 4 saatdan çox ola bilməz.[/b]
Если шестидневная рабочая неделя то надо работать в день не более 7-ми часов, то есть должна быть компенсация если он работает больше этого времени[/quote]
работает то он не больше, 6 дней по 7 часов ...

[~Lynx~]

[quote name='frabjous' date='23 October 2009 - 10:48' timestamp='1256280481' post='5605844']
работает то он не больше, 6 дней по 7 часов ...
[/quote]

Тогда овертаймы не полагаются.
А когда он устраивался на работу, его разве не предупредили о таком графике?
Когда он подписывал контракт, было ли это в нем указано?

[dulo]

для общего ознакомления

Maddə 165. İş vaxtından artıq vaxtda görülən işə görə əmək haqqının ödənilməsi
1. İşçilərə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işin hər saatı üçün əmək haqqı aşağıdakı kimi ödənilir:
 əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində saatlıq tarif (vəzifə) maaşının ikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla;
 əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində işəmuzd əmək haqqı tam ödənilməklə müvafiq dərəcəli (ixtisaslı) vaxtamuzd işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşından aşağı olmamaqla əlavə haqq məbləğində.
2. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işə görə işçilərə daha yüksək məbləğdə əlavə haqqın ödənilməsi nəzərdə tutula bilər.
[b]3. İş vaxtından artıq işlərin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.[/b]

[~Lynx~]

[quote name='dulo' timestamp='1267718733' post='6309653']
для общего ознакомления

Maddə 165. İş vaxtından artıq vaxtda görülən işə görə əmək haqqının ödənilməsi
1. İşçilərə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işin hər saatı üçün əmək haqqı aşağıdakı kimi ödənilir:
 əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində saatlıq tarif (vəzifə) maaşının ikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla;
 əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində işəmuzd əmək haqqı tam ödənilməklə müvafiq dərəcəli (ixtisaslı) vaxtamuzd işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşından aşağı olmamaqla əlavə haqq məbləğində.
2. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işə görə işçilərə daha yüksək məbləğdə əlavə haqqın ödənilməsi nəzərdə tutula bilər.
[b]3. İş vaxtından artıq işlərin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.[/b]
[/quote]

Это касается только сверхурочных, но не работ в выходные или праздничные дни.