Трудовое право.11

[Антихимик]

12 часа назад, рая сказал:

добрый вечер , можете подсказать сколько  мне пенсия положена сейчас, я так и не поняла. 

 

 

Если у Вас стаж 25 лет и выше минимальная пенсия в 116 ман. положена в любом случае независимо от размера пенс. капитала.

А если бы стажа в 25 лет у вас не было бы то с суммой пенс. капитала в  15702,90 ман. Вы чуть чуть не дотяигвали бы до минимальной пенсии.

 

Можете на том же сайте зайти в пенс калькулятор и он точно подсчитает размер пенсии.

Edited May 5, 2018 by Антихимик

[рая]

1 час назад, Антихимик сказал:

 

 

Если у Вас стаж 25 лет и выше минимальная пенсия в 116 ман. положена в любом случае независимо от размера пенс. капитала.

А если бы стажа в 25 лет у вас не было бы то с суммой пенс. капитала в  15702,90 ман. Вы чуть чуть не дотяигвали бы до минимальной пенсии.

 

Можете на том же сайте зайти в пенс калькулятор и он точно подсчитает размер пенсии.

спасибо большое , подсчитали  ((((( 175  азн. думала хотя бы 200 азн будет. ....

[tiffozi]

скажите пожалуйста, я зашел также на свою персональную страничку и там показывает, что будто бы от компании, где я работал 2 года перечисления с моей зарплаты в фонд не поступали. Например, в 2013 есть, в 2014 есть, в 2015 2016 нет, а в 2017 опять есть. Может ли такое быть и как уточнить поступлений не было или были, но по какой то причине не отражаются?

[superman]

3 часа назад, tiffozi сказал:

скажите пожалуйста, я зашел также на свою персональную страничку и там показывает, что будто бы от компании, где я работал 2 года перечисления с моей зарплаты в фонд не поступали. Например, в 2013 есть, в 2014 есть, в 2015 2016 нет, а в 2017 опять есть. Может ли такое быть и как уточнить поступлений не было или были, но по какой то причине не отражаются?

Такое происходит почти у каждого второго гражданина!

Если компания ещё не закрыта,то обратитесь в бухгалтерию,так как они обязаны разобраться с этим вопросом.

Одна из причин - неверно был сдан годовой отчёт в ДСМФ, также халатность со стороны ДСМФ .

В любом случае нужно всё выяснить. Мне очень часто приходилось сталкиваться с такой ситуацией ,возникшей у моих клиентов. 

[tiffozi]

16 часов назад, superman сказал:

Такое происходит почти у каждого второго гражданина!

Если компания ещё не закрыта,то обратитесь в бухгалтерию,так как они обязаны разобраться с этим вопросом.

Одна из причин - неверно был сдан годовой отчёт в ДСМФ, также халатность со стороны ДСМФ .

В любом случае нужно всё выяснить. Мне очень часто приходилось сталкиваться с такой ситуацией ,возникшей у моих клиентов. 

 

спасибо. надо заняться этим вопросом.

[Jamma]

19 hours ago, superman said:

Такое происходит почти у каждого второго гражданина!

Если компания ещё не закрыта,то обратитесь в бухгалтерию,так как они обязаны разобраться с этим вопросом.

Одна из причин - неверно был сдан годовой отчёт в ДСМФ, также халатность со стороны ДСМФ .

В любом случае нужно всё выяснить. Мне очень часто приходилось сталкиваться с такой ситуацией ,возникшей у моих клиентов. 

Я  бухгалтер, отчеты за 2015-2016 сдавала сама. В 2015- носили им..на флежке, отчеты были приняты и ширинлик без зазрения совести перекочевал в карман куратора.В 2016-м отправляла уже по электронке. В 2016-м начисляла декретные сотрудникам, больничные, данные были. Без них дикретные не заплатили бы. Раз 10-ть туда здила, пока они цифры мои в систему вбили. А сейчас данные за 2015-2016 почему то пропали, даже пришло письмо , что отчеты не предоставлены. Старую систему они закрыли, где можно посмотреть , какие отчеты за этот период предоставлены. Компания деятельность приостановила, отчеты с подтверждением о их сдачи у меня нет. Как идти теперь и доказывать , что все было сдано? И почему интересно не только у меня пропали данные за 2015-2016 год? У налоговой все четко, зашел в личный кабинет, хоть через 10 лет и все видно,.... что было, что будет. А пенсионный все мудрят.

[Jamma]

On 4/16/2018 at 4:39 PM, DIDI said:

репорт с приложенными чеками или без? поскольку не на все они бывают

При не предоставлении подтверждающих документов-50 %, это касается только командировок по Азербайджану. Если командировка за пределы Азербайджана, то нужно платить суточные (60%-проживание-40% остальное)по таблице, для каждого города и страны свой тариф.

[allo]

Скажите, пожалуйста, где я могу найти информацию о том, сколько дней больничного полагается по закону взрослому человеку, болеющему ветрянкой?

[Yadan]

4 часа назад, allo сказал:

Скажите, пожалуйста, где я могу найти информацию о том, сколько дней больничного полагается по закону взрослому человеку, болеющему ветрянкой?

Такой информации вы не найдете. Больничный открывает участковый врач на 3 дня, при необходимости его продлевает комиссия при поликлинике до полного выздоровления. 

[galino4ka]

9 часов назад, Jamma сказал:

Я  бухгалтер, отчеты за 2015-2016 сдавала сама. В 2015- носили им..на флежке, отчеты были приняты и ширинлик без зазрения совести перекочевал в карман куратора.В 2016-м отправляла уже по электронке. В 2016-м начисляла декретные сотрудникам, больничные, данные были. Без них дикретные не заплатили бы. Раз 10-ть туда здила, пока они цифры мои в систему вбили. А сейчас данные за 2015-2016 почему то пропали, даже пришло письмо , что отчеты не предоставлены. Старую систему они закрыли, где можно посмотреть , какие отчеты за этот период предоставлены. Компания деятельность приостановила, отчеты с подтверждением о их сдачи у меня нет. Как идти теперь и доказывать , что все было сдано? И почему интересно не только у меня пропали данные за 2015-2016 год? У налоговой все четко, зашел в личный кабинет, хоть через 10 лет и все видно,.... что было, что будет. А пенсионный все мудрят.

У меня тоже исчез отчет за 2016 год ничего не могу доказать комп сам отформатировался и все исчезло все билдириши там были я их не распечатала. Не считала нужным и от результат

.

 

[superman]

12 часа назад, Jamma сказал:

Я  бухгалтер, отчеты за 2015-2016 сдавала сама. В 2015- носили им..на флежке, отчеты были приняты и ширинлик без зазрения совести перекочевал в карман куратора.В 2016-м отправляла уже по электронке. В 2016-м начисляла декретные сотрудникам, больничные, данные были. Без них дикретные не заплатили бы. Раз 10-ть туда здила, пока они цифры мои в систему вбили. А сейчас данные за 2015-2016 почему то пропали, даже пришло письмо , что отчеты не предоставлены. Старую систему они закрыли, где можно посмотреть , какие отчеты за этот период предоставлены. Компания деятельность приостановила, отчеты с подтверждением о их сдачи у меня нет. Как идти теперь и доказывать , что все было сдано? И почему интересно не только у меня пропали данные за 2015-2016 год? У налоговой все четко, зашел в личный кабинет, хоть через 10 лет и все видно,.... что было, что будет. А пенсионный все мудрят.

ДСМФ окончательно достал!Вообщем спишут наши деньги и на следующем этапе откроют частные пенсионные фонды.Вот тогда у населения будет уже точно нервный срыв.

[superman]

3 часа назад, galino4ka сказал:

У меня тоже исчез отчет за 2016 год ничего не могу доказать комп сам отформатировался и все исчезло все билдириши там были я их не распечатала. Не считала нужным и от результат

.

 

я по 100 копий во всех вариантах сохраняю и не думаю уже, что даже это поможет....

[galino4ka]

Я не распечатала и ничего не доказать так же за 4 квартал 2016 нет отчета пришлось на лапу дать чтобы приняли до сих пор не посадили в базу не могу за 2016 сдать В3

[Jamma]

Я тоже не знаю как с ними говорить. Мне сказали, что начальник их отдела еще тот хапуга., пока с ним не договоришься ничего не сделают.

[Papoy]

Здравствуйте!

У меня стаж с 2004 года.У нас было объединение с другой кампанией. Поэтому нас уволили с одной и приняли на другую работу.

Спустя год нам говорят что нашу должность сократили. Вопрос такой сколько компенсации мне должны выплатить и за какой период меня должны предупредить о сокращении.

Всем спасибо

[Антихимик]

3 часа назад, Papoy сказал:

Здравствуйте!

У меня стаж с 2004 года.У нас было объединение с другой кампанией. Поэтому нас уволили с одной и приняли на другую работу.

Спустя год нам говорят что нашу должность сократили. Вопрос такой сколько компенсации мне должны выплатить и за какой период меня должны предупредить о сокращении.

Всем спасибо

 

Если у Вас контракт бессрочный то :

 

Сроки уведомления об увольнении : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Выплаты при сокращении: 

У кого стаж до 1 года - минимум 1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты.

 

Если работник согласен уйти без уведомит. срока, то к той компенсации которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить минимум :

У кого стаж до 1 года - минимум 0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

 

Стаж учитывается не общий, а в данной компании.

[naina]

Здравствуйте,

Когда работник уходит с работы, по какому принципу возвращаются оставшиеся отпускные дни?

Помимо основного баланса (30 дней), дни положенные за стаж работы (2 дня) также считаются или по 144 статье за стаж работы не считаются во время возмещения суммы за отпускные дни?

[Chanel5]

8 минут назад, naina сказал:

Здравствуйте,

Когда работник уходит с работы, по какому принципу возвращаются оставшиеся отпускные дни?

Помимо основного баланса (30 дней), дни положенные за стаж работы (2 дня) также считаются или по 144 статье за стаж работы не считаются во время возмещения суммы за отпускные дни?

при увольнение считается только основные дни отпуска 30(21)

[Чародей]

В 28.04.2018 в 22:23, Чародей сказал:

Здравствуйте.Такой вопрос.Гос работа.Вычитают на Соц фонд пенс отчисления налог и ещё на ПрофСоюз.На проф союз где то 9 или 10 азн.

Можно ли написать заявление и выйти из этого?

Раньше выдавали билеты новогодние на Новруз.

По идеи ещё должны путевку выдавать санаторий или же отдых со скидкой.Но ничего этого нет.Но ежемесячно списывают с зарплаты.Выход из этой организации что сулит?могут ли уволить и чем хорош ПрофСоюз?какие льготы от этого?

Кто знает про профсоюз?отзовитесь пожалуйста.

[naina]

2 минуты назад, Chanel5 сказал:

при увольнение считается только основные дни отпуска 30(21)

А, если не увольнение, а по собственной инициативе ( öz təşəbbüsü ilə)?

[Chanel5]

1 минуту назад, naina сказал:

А, если не увольнение, а по собственной инициативе ( öz təşəbbüsü ilə)?

Статья144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, 
работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и
ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных
отпусков за все рабочие годы. 

 не имеет значение по какой причине увольнение

[naina]

9 минут назад, Chanel5 сказал:

Статья144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, 
работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и
ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных
отпусков за все рабочие годы. 

 не имеет значение по какой причине увольнение

Спасибо 

[Антихимик]

2 часа назад, naina сказал:

Здравствуйте,

Когда работник уходит с работы, по какому принципу возвращаются оставшиеся отпускные дни?

Помимо основного баланса (30 дней), дни положенные за стаж работы (2 дня) также считаются или по 144 статье за стаж работы не считаются во время возмещения суммы за отпускные дни?

 

2 часа назад, naina сказал:

А, если не увольнение, а по собственной инициативе ( öz təşəbbüsü ilə)?

 

При увольнении  независимо от причины увольнения выплачивается компенсация только за неиспользованные дни основного отпуска по статье :

Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска.

 

 

Но если у Вас остались неиспользованные дни за прошедший рабочий год ( годы), то возможен такой вариант : до того как подать заявление об увольнении пишете заявление с просьбой выдать компенсацию за неиспользованные основные и дополнительные отпуска за прошедший год ( годы) по статье :

Ст. 135.2. В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск. 

 

Под трудовым отпуском имеется в виду основной + доп. отпуск ( отпуска) 

 

А потом, через какое то время уже пишете заявления об увольнении по собств. желанию.

В этом случае за прошлый рабочий год (годы) получаете компенсацию и основного и доп. отпусков, а за текущий рабочий год - только за основной отпуск. 

 

Пару раз работники воспользовались моим советом и у них получилось :) 

[Антихимик]

В 28.04.2018 в 22:23, Чародей сказал:

Здравствуйте.Такой вопрос.Гос работа.Вычитают на Соц фонд пенс отчисления налог и ещё на ПрофСоюз.На проф союз где то 9 или 10 азн.

Можно ли написать заявление и выйти из этого?

Раньше выдавали билеты новогодние на Новруз.

По идеи ещё должны путевку выдавать санаторий или же отдых со скидкой.Но ничего этого нет.Но ежемесячно списывают с зарплаты.Выход из этой организации что сулит?могут ли уволить и чем хорош ПрофСоюз?какие льготы от этого?

 

2 часа назад, Чародей сказал:

Кто знает про профсоюз?отзовитесь пожалуйста.

 

Членство в профсоюзе добровольное и любой работник имеет право написать  заявление и выйти из профсоюза. 

 

По идее профсоюз должен защищать права работника, но на самом деле он бездействует. Из льгот разве что билеты на елку, но Вы их и сами сможете купить на сэкономленные взносы :)

 

Насчет увольнения, конечно официально уволить не могут, но на практике как правило придираются, оказывают давление и т.п. 

[рая]

Добрый день, у меня после 2016 года пенсия 175 азн. написана. до этого года у меня стаж 25 лет.  если считать 1981 года до 2016 года , год платят 4,16 = 104 азн = будет ли моя пенсия 175+104= 279 азн. и еще у меня ученая  степень кандидата - 100 азн- . Все вместе 379 азн. Я правильно посчитала? 

[рая]

Еще здесь не написана 2017-2018 год это правильно? Настояшее время я работаю. 

[Антихимик]

1 час назад, рая сказал:

Добрый день, у меня после 2016 года пенсия 175 азн. написана. до этого года у меня стаж 25 лет.  если считать 1981 года до 2016 года , год платят 4,16 = 104 азн = будет ли моя пенсия 175+104= 279 азн. и еще у меня ученая  степень кандидата - 100 азн- . Все вместе 379 азн. Я правильно посчитала? 

 

Когда вы считали по пенс. калькулятору,  Вы ввели Ваш стаж с 1981 года до 2006 года?

У Вас на картинке не видна ее верхняя часть, где написано какой ваш пенс капитал до 2006 года.

 

Если ввели стаж , то 175,49 ман. это ваша общая пенсия с учетом и стажа до 2006 года, и пенс. накоплений после 2006 года.

Если не ввели стаж , то введите,  и получится общая сумма пенсии с учетом стажа до 2006 года.

 

 

Насчет 2017 , и тем более 2018 годов, их еще не ввели в систему.

Насчет надбавки, если Вы имеете  педагогический или научный стаж не менее 25 лет и степень кандидата наук и будете неработающим пенсионером то получите надбавку к пенсии в 120 ман.

[рая]

там написана что до 2006 года мой пенсионный капиталь- 7776,49

[рая]

они все вместе посчитали 175 азн?

[Антихимик]

В 19.05.2018 в 16:50, рая сказал:

они все вместе посчитали 175 азн?

 

Да

[рая]

33 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Да

 

Спасибо вам .  

Очень обидно 35 лет стажа , 25 лет педагогического  стажа, учёная  степень,доцент - 175 + 120 за  степень  итого -300 азн

[Антихимик]

13 часа назад, рая сказал:

Спасибо вам .  

Очень обидно 35 лет стажа , 25 лет педагогического  стажа, учёная  степень,доцент - 175 + 120 за  степень  итого -300 азн

 

В новом законе о пенсиях очень много недочетов.

 

В вашем случае , еще какая то сумма прибавится за 2017 - 2018 года, так пенсия будет чуть больше.

[Derringer]

Здравствуйте.

 

Ситуация такая, трудовой контракт был заключен 2 года назад сроком на 3 месяца и все это время автоматически обновлялся с продлением срока на 3 месяца. до конца текущего срока 9 дней.

 

Обязан ли работодатель уведомить сотрудника заранее о том, что он прекращает контракт или может просто не продлевать?

 

Спасибо.

Edited May 21, 2018 by Derringer

[mavrishka]

10 минут назад, Derringer сказал:

Здравствуйте.

 

Ситуация такая, трудовой контракт был заключен 2 года назад сроком на 3 месяца и все это время автоматически обновлялся с продлением срока на 3 месяца. до конца текущего срока 9 дней.

 

Обязан ли работодатель уведомить сотрудника заранее о том, что он прекращает контракт или может просто не продлевать?

 

Спасибо.

Обязан  до окончания или в течении недели после окончания срока. 

[Derringer]

26 минут назад, mavrishka сказал:

Обязан  до окончания или в течении недели после окончания срока. 

Спасибо, а нет минимального срока?

[mavrishka]

Неделя или срок, указанный в ТД

[Papoy]

Здравствуйте!

Где можно прочитать про сокращение работников. Как выбираются работники под сокращение. Кто имеет преимущества и тд

Имеет ли преимущество женатый работник перед холостым.Работник с более высоким стажем перед меньшим стажем и тд

[Реша]

15 часов назад, Papoy сказал:

Здравствуйте!

Где можно прочитать про сокращение работников. Как выбираются работники под сокращение. Кто имеет преимущества и тд

Имеет ли преимущество женатый работник перед холостым.Работник с более высоким стажем перед меньшим стажем и тд

Для Вашего случая подходит следующая статья ТК:

Статья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работников

1. При уменьшении в соответствующих случаях численности работников или осуществлении сокращения штатов на работе сохраняются работники, имеющие более высокую квалификацию (профессию) и профессиональный уровень, которые требуются для исполнения трудовой функции по определенным должностям. Профессиональный уровень работника определяет работодатель.

2. Работодатель предоставляет преимущество для сохранения на работе следующим лицам при одинаковой квалификации (профессии) или профессиональном уровне:

§  членам семей шехидов;

§  участникам войны;

§  женам (мужьям) солдат и офицеров;

§  лицам, имеющим на иждивении двух и более детей, не достигших 16 лет;

§  лицам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

§  лицам, имеющим статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица и беженца;

другим лицам, предусмотренным в коллективном договоре или трудовом договоре.

[mavrishka]

Коллеги,

 

В каком случае Вы прописываете 68.2 "е"? 

[Marina68]

Здравствуйте

Нужна помощь профессионалов, Предприятие приостановило свою деятельность сроком на три месяца Всех работников отправили в неоплачиваемый отпуск, Как  правильно все оформить. И после возобновления деятельности есть ли необходимость издавать соответствующий приказ, какие выплаты необходимо произвести работникам

И это три месяца будут ли учитываться при начислении отпуска, Заранее благодарна за ответы