Трудовое Право 12

[Chanel5]

1 час назад, Oli4 сказал:

2 часа назад, superman сказал:

На сайте миграции есть перечень документов.
В Вашем случае много нюансов. Кто вы по специальности ?Куда будет трудоустраиваться ?
На каком основании находитесь в Баку? Если у Ваш муж гражданин АР, то это уже другой кейс.
Работодатель готовит пакет необходимых документов и не факт,что всегда получает разрешение для сотрудника. Есть квоты и ещё много вопросов. 

Устраиваться буду в эстетическую клинику и живу здесь,потому что муж здесь живет и брак был заключен тоже здесь. Пыталась узнать в миграции,но меня отфутболили к работодателю. А работодатель молчит,как рыба об лед, уже почти неделю.

Вы замужем за гражданином Аз-на?

[lili82]

3 часа назад, Реша сказал:

Если Вы меняли название фирмы, то меняется Устав и делается перерегистрация (при этом ВОЕН не меняется, остается тем же). После этого пишите письмо о том, что название фирмы поменялось и просите поменять Вам электрон или асан имзу. После этого название фирмы поменяется в системе и всё. Больше не надо в системе ничего менять, всё автоматом меняется после получения асан имза с названием новой компании

а куда письмо надо написать?

[Oli4]

Вы замужем за гражданином Аз-на?

Да,гражданин АР

[Реша]

39 минут назад, lili82 сказал:

а куда письмо надо написать?

смотря что получаете- электрон имза или азан имза. если асан-имза, то позвоните в асан и уточните форму письма. если электрон имза, то в минсвязи

[Реша]

1 час назад, Oli4 сказал:

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Вы замужем за гражданином Аз-на?

Да,гражданин АР

Тогда если не ошибаюсь, Вам не нужно трудовое разрешение. Прием на работу будет осуществляться при предъявлении удлстоверения временной регистрации и Вашего диплома

[Oli4]

Тогда если не ошибаюсь, Вам не нужно трудовое разрешение. Прием на работу будет осуществляться при предъявлении удлстоверения временной регистрации и Вашего диплома

Спасибо)

[NiFa]

On 2/6/2019 at 6:07 PM, Eliksir said:

Добрый день,

как оформляется трудовой договор,если работник işəmuzd? какие условия труда и оплаты?

Добрый день коллеги. И у меня вопросы по ишемузд. Стройка. Оформляем ишемузд. В договоре график никак не указываю,всего лишь ссылаюсь на ст 149, график свободный. Зарплату указываю суточную (в ней и выплаты в дсмф) сидят. В пункте, где отчисления пишу что " в зависимости от насчитанной суммы". А вот в билдирише,когда выбираешь ишемузд, там тоже суточную сумму писать или бухгалтер суточную × на 27 рабочих дней (берет по максимальному месяцу) и пишет эту сумму. Но...не факт,что работник получит эту сумму,он ведь может и меньше 27 дней работать. Мои вопросы: Правильно ли в труд. Договоре не прописывать график работ? Правильно ли указывать суточную зарплату? В электронном билдирише какую сумму прописывать, тоже суточную? Когда работник при приеме пишет заявление,нужно ли указывать на ишемузд? Ишемузд саатлыг или гюнлюк оплата труда?

[chudesnaya]

здравствуйте , как можно пожаловаться на ДСМФ и куда написать что бы получить писменный ответ на вопрос . 

Дело в том что около Элита департамент закрыли, и наши дела перевели в здание напротив. Подала электронную заявку на муавинат за рождение детей у сотрудников. Должна им сдать эти маленькие арайышки.Приехала к ним , а там заявляют что предоставьте письмо от директора, знаю что это не законно, не имеют право требовать никакое письмо, так как асан имза - это и подпись и печать директора.Хочу что бы мне дали письменный ответ ,что бы с меня не требовали бумажку. 

Номер 190 позвонила, не вариат, подтвердили что не имеют право требовать какую то бумажку, но куда писать ответа нет

[NiFa]

On 3/9/2019 at 3:47 PM, NiFa said:

Добрый день коллеги. И у меня вопросы по ишемузд. Стройка. Оформляем ишемузд. В договоре график никак не указываю,всего лишь ссылаюсь на ст 149, график свободный. Зарплату указываю суточную (в ней и выплаты в дсмф) сидят. В пункте, где отчисления пишу что " в зависимости от насчитанной суммы". А вот в билдирише,когда выбираешь ишемузд, там тоже суточную сумму писать или бухгалтер суточную × на 27 рабочих дней (берет по максимальному месяцу) и пишет эту сумму. Но...не факт,что работник получит эту сумму,он ведь может и меньше 27 дней работать. Мои вопросы: Правильно ли в труд. Договоре не прописывать график работ? Правильно ли указывать суточную зарплату? В электронном билдирише какую сумму прописывать, тоже суточную? Когда работник при приеме пишет заявление,нужно ли указывать на ишемузд? Ишемузд саатлыг или гюнлюк оплата труда?

Может кто то помочь? Это срочно плиииз

[danigo]

В 07.03.2019 в 19:02, Oli4 сказал:

В 07.03.2019 в 18:50, Реша сказал:

Тогда если не ошибаюсь, Вам не нужно трудовое разрешение. Прием на работу будет осуществляться при предъявлении удлстоверения временной регистрации и Вашего диплома

Спасибо)

Главное, чтобы это разрешение ( карточка похожая на водительское удостоверение ) у вас было . Тк очень часто супруги граждан АР из ближнего зарубежья не имеют этого разрешения, и предпочитают выезжать раз в три месяца из страны. Получение занимает 20 рабочих дней, стоит 120 азн. Список документов, необходимых для получения есть на migration.gov.az 

[Namula]

Добрый день.

Хотел узнать действует ли на территории Азербайджана Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Или же у нас есть свой справочник. Если есть нужна ссылка на наш документ.

Заранее благодарю.

[superman]

24 минуты назад, Namula сказал:

Добрый день.

Хотел узнать действует ли на территории Азербайджана Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Или же у нас есть свой справочник. Если есть нужна ссылка на наш документ.

Заранее благодарю.

Добрый день!Действует. Справочников много.Зависит от вида деятельности. 

Правда большинства офисных позиций там нет, к сожалению,так как обновляли его 100 лет назад.

 

[Baku2018]

дорогие кадровики разных весовых категорий

есть вопрос

если кто захочет может открыть (или написать статью, знаю тут много журналистов сидят)

итак:

 

КАК ОТЛИЧИТЬ "РАЗДУВАНИЕ ШТАТКИ" ОТ "ОТКРЫТИЕ РАБОЧИХ МЕСТ" )

 

то есть, есть несколько служак, работа идет, все нормально все довольны - и к ним пристраивают ещё новых работников (которые ни фига не делают и получают зарплату).

[Yadan]

29 минут назад, Baku2018 сказал:

 

КАК ОТЛИЧИТЬ "РАЗДУВАНИЕ ШТАТКИ" ОТ "ОТКРЫТИЕ РАБОЧИХ МЕСТ" )

 

 

Это Одно и то же."Раздувание шзтатки" это простонародное выражение. Во втором случае - официальное выражение. И в 1м и во 2м случае предусматривается открытие рабочих мест (не обязательно новых,  возможно и дополнительных). Конец поста - это ваши умозаключения и их можете назвать как хотите.

Edited March 15, 2019 by Yadan

[Baku2018]

42 минуты назад, Yadan сказал:

Во втором случае - официальное выражение.

Почему одно и то же?))

бывают же случаи когда реально увеличился объем работ и приходится нанимать новых работников и все пашут в поте лица

не?

[Namula]

3 часа назад, superman сказал:

Добрый день!Действует. Справочников много.Зависит от вида деятельности. 

Правда большинства офисных позиций там нет, к сожалению,так как обновляли его 100 лет назад.

 

Интересует Выпуск 2 Часть 1 Кузнец ручной ковки. Действует ли этот справочник у нас?

[Yadan]

3 минуты назад, Baku2018 сказал:

Почему одно и то же?))

бывают же случаи когда реально увеличился объем работ и приходится нанимать новых работников и все пашут в поте лица

не?

Так их и отражают в штатном расписании. Открывают рабочие места, на них нанимают работников, наименование их должностей и размер зарплат отражается в штатном расписании (штатке). Вот и весь процесс.

[Yadan]

3 минуты назад, Namula сказал:

Интересует Выпуск 2 Часть 1 Кузнец ручной ковки. Действует ли этот справочник у нас?

Откуда этот выпуск и часть? Дайте название справочника хотя бы. В какой отрасли кузнец? 

[Namula]

5 минут назад, Yadan сказал:

Откуда этот выпуск и часть? Дайте название справочника хотя бы. В какой отрасли кузнец? 

Вот ссылка на документ. А разве имеет значение кузнец в какой области?

Профессия - кузнец, специфика - ремонт автомобильных рессор. Горн есть, гибочный стан есть, отбивает вручную по шаблонам.

 

P.S. Можно найти этот документ в азербайджанской интертрепацииииии?

Edited March 15, 2019 by Namula

[Yadan]

3 часа назад, Namula сказал:

Вот ссылка на документ. А разве имеет значение кузнец в какой области?

Профессия - кузнец, специфика - ремонт автомобильных рессор. Горн есть, гибочный стан есть, отбивает вручную по шаблонам.

 

P.S. Можно найти этот документ в азербайджанской интертрепацииииии?

Насколько мне известно единого ТКС рабочих специальностей у нас нет. Но спец. Кузнец я встречала в ТКС работников судостроения, стелелитейном, производстве.  У нас справочники приняты по отраслям. Вам надо найти справочник работников автомобилестроения. Не знаю был ли он принят и утвержден КабМином. Если вам надо использовать в работе, то почему бы вам не перевести то что вы нашли с рус. На азерб.? Те что я читала, были созданы еще в 90х годах и также были переведены с советских аналогов. Еще посоветовала бы вам обратиться в Конфедерацию профсоюзов.  У них должны быть справочники.

[Flight]

Здравствуйте.

Зарегистрирован на сайте e-sosial

На данный момент ферди шехси хесаб 72 тысяч манат, то есть на данный момент получается я заработал на пенсию 500 манат?

 

 

 

[Yadan]

52 минуты назад, Flight сказал:

Здравствуйте.

Зарегистрирован на сайте e-sosial

На данный момент ферди шехси хесаб 72 тысяч манат, то есть на данный момент получается я заработал на пенсию 500 манат?

 

 

 

Так получается.72000÷144=500. Точнее скажет Антихимик в теме: Расчет пенсии2.

[Антихимик]

3 часа назад, Flight сказал:

Здравствуйте.

Зарегистрирован на сайте e-sosial

На данный момент ферди шехси хесаб 72 тысяч манат, то есть на данный момент получается я заработал на пенсию 500 манат?

 

2 часа назад, Yadan сказал:

Так получается.72000÷144=500. Точнее скажет Антихимик в теме: Расчет пенсии2.

 

Да все верно, на данный момент 500 ман.

[Flight]

Ну по крайней мере до 1 тысячи манат до пенсии доработаю)))

[Sara*]

Добрый вечер...помогите  с вопросом о работе в праздничные день, можно ли приписывать статью 164 пункт 2  к сменным работникам

 

Maddə 164. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqının ödənilməsi

2. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü işləmiş işçinin arzusu ilə ona əməkhaqqı əvəzinə başqa istirahət günü verilə bilər.

[Реша]

В 16.03.2019 в 18:38, Sara* сказал:

Добрый вечер...помогите  с вопросом о работе в праздничные день, можно ли приписывать статью 164 пункт 2  к сменным работникам

 

Maddə 164. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqının ödənilməsi

2. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü işləmiş işçinin arzusu ilə ona əməkhaqqı əvəzinə başqa istirahət günü verilə bilər.

Двойная оплата для сменных сотрудников или дополнительный день отдыха

Edited March 17, 2019 by Реша

[Sara*]

13 часа назад, Реша сказал:

Двойная оплата для сменных сотрудников или дополнительный день отдыха

Значит сменный  работник может написать заявление о просьбе предоставить ему выходной день за праздничный день. Допустим в этом месяце  праздничный день ему двойная зп не выплачивается, по его желание ему выдается дополнительный день отдыха в другом месяце, зп в другом месяце тогда будет меньше? или  как? и как всё это отобразить в табеле

[s3r9i0]

Всем доброго времени,

Начальство настаивает на том, чтобы мы с напарником провели несколько дней в офисе клиента. Для, так сказать, более темного взаимопонимания.

Считается ли это командировкой? И, если считается, как оплачивается?

Спасибо!

[lili82]

здравствуйте  второй день не могу зарегистрировать трудовые договора! у кого такая же ситуация? сертификат действителен и асан работает но пишется : Hörmətli istifadəçi, Sizin imzanız barədə məlumat Elektron hökumət portalı tərəfindən təqdim edilmir. Odur ki, xidmətə daxil ola bilməzsiniz. Xahiş edirik bir az sonra yenidən cəhd edin.Bu barədə ətraflı məlumat almaq üçün Elektron hökumət portalının 157 telefon məlumat xidmətinə zəng edə bilərsiniz

звонила сюда 157  они ответа мне не дали сказали наверное сбой в системе!

Edited March 19, 2019 by lili82

[Chanel5]

25 минут назад, lili82 сказал:

здравствуйте  второй день не могу зарегистрировать трудовые договора! у кого такая же ситуация? сертификат действителен и асан работает но пишется : Hörmətli istifadəçi, Sizin imzanız barədə məlumat Elektron hökumət portalı tərəfindən təqdim edilmir. Odur ki, xidmətə daxil ola bilməzsiniz. Xahiş edirik bir az sonra yenidən cəhd edin.Bu barədə ətraflı məlumat almaq üçün Elektron hökumət portalının 157 telefon məlumat xidmətinə zəng edə bilərsiniz

звонила сюда 157  они ответа мне не дали сказали наверное сбой в системе!

e-imza работает и вчера работала,  асан  не могу проверить, сертификат не действителен

[Natella Abbasova]

1 час назад, lili82 сказал:

здравствуйте  второй день не могу зарегистрировать трудовые договора! у кого такая же ситуация? сертификат действителен и асан работает но пишется : Hörmətli istifadəçi, Sizin imzanız barədə məlumat Elektron hökumət portalı tərəfindən təqdim edilmir. Odur ki, xidmətə daxil ola bilməzsiniz. Xahiş edirik bir az sonra yenidən cəhd edin.Bu barədə ətraflı məlumat almaq üçün Elektron hökumət portalının 157 telefon məlumat xidmətinə zəng edə bilərsiniz

звонила сюда 157  они ответа мне не дали сказали наверное сбой в системе!

Вчера с Асан Имза были проблемы у многих. Сегодня нет

Edited March 19, 2019 by Natella Abbasova

[lili82]

25 минут назад, Natella Abbasova сказал:

Вчера с Асан Имза были проблемы у многих. Сегодня нет

у меня  асан имза работает я просто на сайт почему то не могу зайти и зарегистрировать договора выходит вот это ..

[ATA1]

Добрый день. Работодатель посылая в командировку обязуется оплатить гостиницу и питание (по чекам), при этом не оплачивает проведенное время  в пути, как и субботу и воскресенье которое мне придется провести в другой стране  Т.е будучи в командировке я все равно получу свою стандартную зарплату и ни копейкой больше. На сколько я знаю это не правильно. Меня 2 недели не будет дома, по логике я вроде должна получить больше. Так ли это? На моей прежней работе так и было. Можете дать ссылку на статью? Как регламентируется овертайм во время командировки? 

[Реша]

В 19.03.2019 в 16:00, lili82 сказал:

у меня  асан имза работает я просто на сайт почему то не могу зайти и зарегистрировать договора выходит вот это ..

У меня все работает. Оформила и приём и увольнение

[Реша]

В 22.03.2019 в 20:01, ATA1 сказал:

Добрый день. Работодатель посылая в командировку обязуется оплатить гостиницу и питание (по чекам), при этом не оплачивает проведенное время  в пути, как и субботу и воскресенье которое мне придется провести в другой стране  Т.е будучи в командировке я все равно получу свою стандартную зарплату и ни копейкой больше. На сколько я знаю это не правильно. Меня 2 недели не будет дома, по логике я вроде должна получить больше. Так ли это? На моей прежней работе так и было. Можете дать ссылку на статью? Как регламентируется овертайм во время командировки? 

Во время командировки, согласно Закону о командировках, Вы подчиняетесь режиму той компании, в которую командируетесь. Овертаймов нет. Только если день отъезда или приезда попадает на выходной день, то Вам полагается или двойная оплата за этот день или дополнительный день отдыха.

Правила командирования работников

 

5. Командированному работнику перед его отъездом в командировку выдается денежный аванс в соответствии со сроком командировки.

Денежный аванс включает расходы, требуемые для дней командировки, и транспортные расходы в соответствии с однодневной нормой командировочных расходов.

В суточную норму командировочных расходов входят ежедневные расходы, расходы на гостиницу, связь, внутригородской транспорт и иные услуги.

Транспортные расходы включают расходы по проезду к месту командировки и обратно, транспортные расходы внутри страны (за исключением использования такси, проезд к вокзалу, к порту (к пристани), аэродрому, находящимся за чертой населенного пункта, и к другим пунктам на территории страны) и возмещаются по представленным документам.

В указанные расходы входят также выплаты по обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплата услуг по предварительной продаже билетов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.

При утере подтверждающих документов по транспортным расходам за основание для платежа может быть принят официальный документ (справка) организации, продавшей билет, подтверждающий, что билет действительно был продан указанному лицу.

6. В течение 3-х дней по возвращении из командировки работник обязан представить авансовый отчет о сумме средств, израсходованных им в связи с командировкой.

К авансовому отчету при командировках в пределах территории республики прилагается командировочное удостоверение, оформленное в установленном порядке, а при командировках в зарубежные страны — копия соответствующих отметок о выбытии из страны и возврате в страну, внесенных компетентными органами в паспорт или заменяющий его документ, подтверждающие документы о транспортных расходах.

7. Фактический срок пребывания в месте командировки в пределах территории республики устанавливается по отметкам в командировочном удостоверении о прибытии в место командировки и выбытии из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются отдельно в каждом пункте.

Во время служебных командировок в зарубежные страны за основание для срока командировки могут быть взяты официальный приказ, изданный по поводу выбытия в командировку, и соответствующая отметка о выбытии из страны и возврату в страну, внесенные компетентными органами в паспорт или заменяющий его документ.

 

В организациях регистрация работников, отбывающих в командировки и прибывающих из них, ведется в соответствующей книге. В этой книге отмечаются должность, имя, фамилия работника, выбывающего в командировку и прибывающего из нее, номер его командировочного удостоверения или документа, удостоверяющего личность, наименование организации, в которую командирован работник.

8. Днем выезда в командировку считается день отправления в путь транспортного средства, а днем приезда из командировки считается день прибытия транспортного средства в населенный пункт, в котором находится место постоянной работы.

 

9. За командированным работником сохраняются основное место работы (должность) и средний месячный заработок во время командировки, в том числе за время нахождения в пути.

Если день (дни) отъезда работника в командировку по поручению руководителя организации или прибытия из командировки приходится на выходной или считающийся нерабочим праздничным днем, в порядке, установленном трудовым законодательством, ему взамен этого дня (дней) предоставляется дополнительная заработная плата или дополнительный выходной день (дни).

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они командированы.

[Baku2018]

9 минут назад, Реша сказал:

попадает

то есть приехав в час ночи в субботу (5-дневка) - это уже двойная оплата суточных?)))

[Реша]

Только что, Baku2018 сказал:

то есть приехав в час ночи в субботу (5-дневка) - это уже двойная оплата суточных?)))

День вылета или день возврата из командировки если на нерабочий день попадет, то или двойная оплата или дополнительный день отдыха

[Lucky_lady]

Доброй ночи. Где я могу заказать трудовые книжки?

[Реша]

10 часов назад, Lucky_lady сказал:

Доброй ночи. Где я могу заказать трудовые книжки?

Azərbaycan Respublikası Əmək və

Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin

Dövlət Məşğulluq Xidməti

[CCNP]

Спецы,такой вопрос..Фирма А имеет небольшой штаб(5 человек) где средняя зарплата 400 азн. Выиграла 2 больших проектов с 7 нулями в контракте...Работников нагрузили работой,а зарплату не прибавали.Хозяин фирмы,технический директор и "секретарша"автоматом приобрели новые люксовые авто для себя..Трудягам ничего.. Это как-то законодательно регулируется? Или по-нашему, не нравится-уходи?