Бухгалтерия (часть 3)

[antidot]

Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti

«Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanması və ödənilməsi haqqında Əsasnamə»nin təsdiq edilməsi barədə

Qərar № 189

Bakı şəhəri, 15 sentyabr 1998-ci il

«Sosial sığorta haqqında» Azərbaycan Respublikası Qanununun 16-cı maddəsinə və Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin Qeydinə müvafiq olaraq Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti qərara alır:

1. «Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin hesablanması və ödənilməsi haqqında Əsasnamə» təsdiq edilsin (əlavə olunur).

2. Müəyyən edilsin ki, bu Əsasnamənin tətbiqi ilə bağlı izahatlar Azərbaycan Respublikasının Dövlət Sosial Müdafiə Fondu tərəfindən verilir.

3. «Xəstəlik vərəqələrinin verilməsi və müalicə-sağlamlıq məqsədlərinə ödənişlərin təyin edilməsi və verilməsi qaydalarının təsdiqi haqqında» Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 1993-cü il 8 yanvar tarixli 9 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş «Sosial sığorta haqları ödəyən vətəndaşlara xəstəlik vərəqələrinin verilməsi qaydası haqqında təlimat»da aşağıdakı dəyişikliklər edilsin:

3.1. II bölmənin 6-cı bəndinin üçüncü abzasında birinci cümlə aşağıdakı redaksiyada verilsin:

«Uzun müddət xəstə olanlar əmək qabiliyyəti itirildiyi gündən başlayıb, xəstələnmə müddəti son 12 ay ərzində ümumiyyətlə, yaxud ardıcıl (eyni xəstəlik üzrə) 6 aydan çox olduqda, yoxlanmaq üçün tibbi sosial ekspert komissiyasına göndərilir.»;

3.2. təlimatın mətnində «həkim-əmək ekspert komissiyası» sözləri «tibbi-sosial ekspert komissiyası» sözləri ilə əvəz edilsin.

4. «Xəstəlik vərəqələrinin verilməsi və müalicə-sağlamlıq məqsədlərinə ödənişlərin təyin edilməsi və verilməsi qaydalarının təsdiqi haqqında» Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 1993-cü il 8 yanvar tarixli 9 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 1 və 3 nömrəli əlavələr, «Xəstəlik vərəqələrinin verilməsi və müalicə-sağlamlıq məqsədlərinə ödənişlərin təyin edilməsi və verilməsi qaydalarının təsdiqi haqqında» Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 1993-cü il 8 yanvar tarixli 9 nömrəli qərarında dəyişikliklər edilməsi barədə» Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 1995-ci il 3 iyul tarixli 158 nömrəli qərarının II bölməsi qüvvədən düşmüş hesab edilsin.

Azərbaycan Respublikasının Baş naziri

A. RASİ-ZADƏ

«Azərbaycan Respublikasının Qanunvericilik Toplusu»nda dərc edilmişdir (30 sentyabr 1998-ci il, № 9, maddə 596) («VneshExpertService» LLC).

9 oktyabr 2000-ci il tarixli, 184 nömrəli; 6 mart 2001-ci il tarixli, 59 nömrəli; 2 iyun 2003-cü il tarixli, 73 nömrəli; 4 iyul 2005-ci il tarixli, 127 nömrəli; 7 sentyabr 2005-ci il tarixli, 166 nömrəli; 7 sentyabr 2005-ci il tarixli, 167 nömrəli; 29 dekabr 2005-ci il tarixli, 245 nömrəli; 30 yanvar 2006-cı il tarixli, 29 nömrəli; 6 mart 2006-cı il tarixli, 63 nömrəli; 8 aprel 2006-cı il tarixli, 100 nömrəli; 13 sentyabr 2006-cı il tarixli, 204 nömrəli; 13 sentyabr 2006-cı il tarixli, 206 nömrəli; 14 oktyabr 2006-cı il tarixli, 224 nömrəli; 19 oktyabr 2006-cı il tarixli, 227 nömrəli; 6 fevral 2007-ci il tarixli, 25 nömrəli; 10 fevral 2007-ci il tarixli, 28 nömrəli; 11 may 2007-ci il tarixli, 74 nömrəli; 7 fevral 2008-ci il tarixli, 33 nömrəli; 21 fevral 2008-ci il tarixli, 49 nömrəli; 22 fevral 2008-ci il tarixli, 50 nömrəli; 4 sentyabr 2008-ci il tarixli, 202 nömrəli; 19 oktyabr 2009-cu il tarixli, 168 nömrəli; 19 mart 2010-cu il tarixli, 52 nömrəli; 29 mart 2010-cu il tarixli, 53 nömrəli; 20 avqust 2010-cu il tarixli, № 154 nömrəli; 24 dekabr 2010-cu il tarixli, 242 nömrəli Qərarlara əsasən dəyişikliklər və əlavələrlə («VneshExpertService» LLC).


--------------------------------------------------------------------------------

Azərbaycan Respublikası
Nazirlər Kabinetinin
1998-ci il 15 sentyabr tarixli,
189 nömrəli qərarı ilə
təsdiq edilmişdir.

Məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin və əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin
hesablanması və ödənilməsi haqqında
Əsasnamə

Ümumi qaydalar

1. Bu Əsasnamə «Sosial sığorta haqqında» Azərbaycan Respublikası Qanununda nəzərdə tutulmuş məcburi dövlət sosial sığortası üzrə ödəmələrin (bundan sonra — sosial sığorta ödəmələri) və Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin Qeydində nəzərdə tutulmuş əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinətin təyin edilməsinin şərtlərini və qaydalarını müəyyən edir.

1.1. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə ilk 14 təqvim günü üçün məbləği və hesablanması bu Əsasnamənin II hissəsində, təyin edilməsi və ödənilməsi bu Əsasnamənin VII hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada müəyyən edilən, sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən müavinət verilir.

2. Məcburi dövlət sosial sığorta ödəmələri sosial sığorta hadisəsi baş verdikdə verilən ödənclərdir. Bunlara aşağıdakılar aiddir:

Azərbaycan Respublikasının müvafiq qanunvericiliyi ilə müəyyən edilən əmək pensiyaları ;
əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət (qanunvericiliklə müəyyən edilmiş dövr üçün);
hamiləliyə və doğuma görə müavinət;
uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik müavinət;
qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş yaş həddinə çatana qədər uşağa qulluqla əlaqədar müavinət;
dəfn üçün müavinət;
sığortaolunanların sanatoriya-kurort müalicəsi üzrə xərclərinin tam və ya qismən ödənişi;
Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyi ilə sosial sığorta üzrə təminatın başqa növləri.
3. Məcburi dövlət sosial sığortasına cəlb olunan şəxslərin sosial sığorta ödəmələrini almaq hüququ vardır.

Xeyrinə məcburi dövlət sosial sığorta fəaliyyəti həyata keçirilməyən şəxslərin (qanunvericiliklə müəyyən olunmuş hallar istisna olmaqla), sosial sığorta ödəmələrini (pensiya, müavinət) almaq hüququ yoxdur.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət və hamiləliyə və doğuma görə müavinət almaq hüququ ən azı 6 ay sosial sığorta stajı olan şəxslərə şamil edilir. Hər iki halda müavinətin aylıq maksimal həddi yaşa görə əmək pensiyasının baza hissəsinin 25 mislindən artıq ola bilməz.

Qanunvericiliyə görə əməyin ödənişi fonduna məcburi dövlət sosial sığorta haqqının hesablanmasından azad olunan sığortaedənlərdə işləyən şəxslərin hesablanmış sosial sığorta ödəmələrini (əmək pensiyaları istisna olmaqla) hesablanmış məcburi dövlət sosial sığorta haqqının məbləğinin azadolmalar nəzərə alınmadan hesablanmalı olan məcburi dövlət sosial sığorta haqqının məbləğinə nisbətində almaq hüququ vardır.

4. Hər bir vətəndaş onu işə götürəndən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə və «Sosial sığorta haqqında» və «Vətəndaşların pensiya təminatı haqqında» Azərbaycan Respublikası Qanununa müvafiq olaraq özünün məcburi dövlət sosial sığortası üzrə sığortalanmasını tələb etməlidir. İdarə, müəssisə və təşkilatların həmkarlar ittifaqları komitələri işçilərin məcburi dövlət sosial sığortasına cəlb olunmasına nəzarət etməyə borcludurlar.

I. Əmək pensiyaları

5. Əmək pensiyaları müvafiq qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə verilir.

II. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət

6. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə sığortaolunana müavinət aşağıdakı hallarda verilir:

xəstəlik və zədə nəticəsində əmək qabiliyyəti müvəqqəti itirildikdə;
sanatoriya-kurort müalicəsi zamanı;
xəstələnmiş ailə üzvlərinin qulluğa ehtiyacı olduqda;
epidemioloji hallarda karantin zamanı;
vərəm və peşə xəstəlikləri ilə əlaqədar müvəqqəti olaraq başqa işə keçirildiyi zaman;
protez hazırlandığı müddətdə protez-ortopedik müəssisənin stasionarına yerləşdirildikdə;
Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti tərəfindən müəyyən edilən əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət almaq hüququ verən postvaksinal fəsadların siyahısına daxil olan postvaksinal fəsadla əlaqədar əmək qabiliyyəti müvəqqəti itirildikdə.
Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət ilk 14 təqvim günü üçün sığortaedənin vəsaiti, qalan günlər üçün isə məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına ödənilir.

7. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş xəstəlik vərəqəsinə (əmək qabiliyyətini itirmək vərəqəsi) əsasən təyin edilir. Başqa sənədlər müavinət verilməsi üçün əsas sayıla bilməz.

Xəstəlik vərəqəsi itirildiyi halda müavinət dublikata (sənədin surəti çıxarılmış ikinci nüsxəsi) əsasən verilə bilər.

8. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, əmək qabiliyyətinin itirildiyi birinci gündən başlayaraq sağalanadək və ya tibbi sosial ekspert komissiyası (TSEK) tərəfindən əlillik və ya sağlamlıq imkanlarının məhdudluğu müəyyən edilənədək, lakin qanunvericiliklə müəyyən olunmuş müddətdən çox olmayan dövr üçün verilir.

9. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmə işçinin işdən çıxarılmasının düzgünlüyü barəsində mübahisə getdiyi dövrdə baş vermişdirsə, müavinət işçi işə bərpa olunduqda verilir. Bu zaman, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət işçinin işə bərpa olunma barəsində qərarın çıxarıldığı günədək işə bərpa olunduğu gündən müəssisənin vəsaiti hesabına verilir.

Əgər əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi işə bərpa olunma barəsində qərar çıxarıldığı gündən sonra da davam edərsə, onda müavinətin xəstəlik vərəqəsində göstərilmiş ilk 14 təqvim gününə düşən məbləği sığortaedənin vəsaiti hesabına, qalan hissəsi isə məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına ödənilir.

Misal. İşdən çıxarılmasının düzgünlüyü barəsində mübahisə gedən işçi xəstəlik vərəqəsinə əsasən 2005-ci il yanvarın 20-dən fevralın 10-dək əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmişdir. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi dövründə işçi məhkəmənin müvafiq qətnaməsi ilə 2005-ci ilin 7 fevral tarixində işə bərpa olunmuşdur. Bu halda müavinət əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin birinci günündən işçinin işə bərpa olunduğu günədək (ilk 14 təqvim günü + 3 təqvim günü) sığortaedənin vəsaiti hesabına, qalan günlər üçün isə məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına ödənilir. İşçi məhkəmənin müvafiq qətnaməsinə əsasən 2005-ci ilin 25 yanvar tarixində işə bərpa olunduğu halda müavinət bu Əsasnamənin 9-cu bəndinin birinci abzasına uyğun olaraq əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin birinci günündən işçinin işə bərpa olunduğu günədək (5 təqvim günü) və ilk 14 təqvim gününün qalan 9 təqvim günü sığortaedənin vəsaiti hesabına, qalan günlər üçün isə məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına ödənilir.

10. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmə iş yerinə gedən zaman yolda baş verdikdə, müavinət bu şərtlə verilə bilər ki, işçi əmək haqqı, gündəlik və ya yol xərcinin dəyərini almaq hüququna malik olsun (ezamiyyət, müdiriyyətin tapşırığını yerinə yetirməsi və i.a.).

11. Məişət zədələnməsi zamanı müavinət ümumi qayda üzrə əmək qabiliyyətinin itirilməsinin ilk günündən əmək qabiliyyətinin itirilməsinin bütün müddətinə verilir.

12. Növbəti məzuniyyət (əsas və yaxud əlavə məzuniyyət) zamanı xəstəlik və ya zədə nəticəsində əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, təqdim olunmuş xəstəlik vərəqəsinə əsasən işçinin əmək qabiliyyətini itirdiyi bütün günlər üçün verilir.

13. Əmək haqqı saxlanılmadan məzuniyyətin və ya uşağa qulluq etməkdən ötrü məzuniyyət zamanı əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət verilmir.

Əgər əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi əmək haqqı saxlanılmadan məzuniyyətdən və yaxud uşağa qulluq edilməsinə görə məzuniyyətdən sonra da davam edərsə, onda müavinət işçinin işə başlamalı olduğu gündən ümumi qayda üzrə verilir.

14. Hamiləliyin süni yolla dayandırılması ilə əlaqədar aparılmış əməliyyatdan sonra müavinət ümumi qayda üzrə əmək qabiliyyətinin itirilməsinin bütün müddətinə görə verilir.

15. Sanatoriya-kurort (ambulatoriya-kurort) müalicəsi zamanı müavinət, növbəti və əlavə məzuniyyət müddəti işçiyə müalicə olunmağa və sanatoriyaya gedib qayıtmağına azlıq etdikdə verilir.

Vərəm sanatoriyasında müalicə olunmaq üçün istifadə olunmuş növbəti və əlavə məzuniyyət vaxtı əmək qabiliyyətinin itirilmə müddətində nəzərə alınır. Belə hallarda sanatoriya-kurort müalicəsi zamanı müavinət, sanatoriyaya bilavasitə göndərilmədən əvvəl stasionarda və ya ambulator müalicəsi zamanı müavinət məbləğinin müəyyən edilməsi zamanı nəzərə alınan qazancdan hesablanmalıdır.

Əgər işçi 2 il üçün cəmləşdirilmiş məzuniyyət almaq hüququna malikdirsə, onda sanatoriya-kurort müalicəsi xəstəlik vərəqəsinin verilməsi və müavinətin ödənilməsi zamanı işçiyə çatası məzuniyyətin bütün müddəti hesaba alınır.

Müalicə idarələrinin bilavasitə stasionarlarından tam müalicə olunmaq üçün sanatoriyaya göndərilmiş ağır formalı miokard infarktı, aortanın tac damarlarının və ürəyin anevrizmi üzrə cərrahi əməliyyat aparılmış, mədənin və 12 barmaq bağırsağın xora xəstəliyi və öd kisəsinin xaric edilməsindən sonra işçiyə sanatoriyada qaldığı bütün müddət üçün müavinət verilir.

sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşağı tərbiyə edən işləyən valideynlərdən birinə (qəyyuma və ya himayəçiyə) müavinət sağlamlıq imkanları məhdud uşağın sanatoriya müalicəsinin bütün müddətinə (sanatoriyaya gediş vaxtı nəzərə alınmaqla) verilir. Bu zaman sağlamlıq imkanları məhdud uşağın fərdi qulluğa ehtiyacı olması barədə tibbi rəyin olması vacibdir.

Bu bənddə göstərilən hallarda müavinət, sanatoriya-kurort (ambulatoriya-kurort) müalicəsinin bütün müddətinə (yollayışın, kursovkanın müddəti), sanatoriyaya gedib qayıtmaq müddəti əlavə edilməklə və yalnız işçinin növbəti məzuniyyət müddətini çıxmaqla verilir.

Məzuniyyət sanatoriyaya gedənədək istifadə olunduğu halda, növbəti və ya əlavə məzuniyyət vaxtı çıxılmaqla müavinət verilir. Bu halda müdiriyyət çatışmayan vaxt üçün əmək haqqı saxlanılmadan məzuniyyət təqdim edir.

16. Xəstələnmiş ailə üzvünə qulluq etmək üçün verilən məzuniyyət zamanı müavinət, bu şərtlə verilir ki, xəstəyə qulluq edilməməsi xəstənin həyatı və ya sağlamlığı üçün qorxu törətsin və tibbi göstərişə görə xəstəxanaya qoymaq imkanı olmasın.

14 yaşa çatanadək xəstələnmiş uşağa qulluq edilməsinə görə müavinət istər ambulator, istərsə də stasionar müalicəsi zamanı uşağın qulluğa ehtiyacı olan müddətədək verilir. Xəstələnmiş uşağa qulluq edilməsinə görə müavinət anaya (ataya) və ya uşağa qulluq edən digər şəxsə verilir.

İnsanın immunçatışmamazlığı virusu ilə yoluxmuş (İİV) və ya QİÇS xəstəliyinə tutulmuş sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşağın müalicəsində valideynlərdən birinə, yaxud digər qulluq edən şəxsə uşağın qulluğa ehtiyacı olan bütün dövr üçün verilir.

İşləməyən ana xəstələndiyi hallarda uşağa qulluq edə bilmədikdə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət 3 yaşadək uşaqlara və sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqlara qulluq edən şəxslərə verilir.

14 yaşından yuxarı xəstələnmiş ailə üzvlərinə qulluq edilərkən 7 təqvim günündən artıq olmayan müddətdə müavinət verilir. Xəstəyə qulluq edilərkən 7 təqvim günündən artıq vaxt üçün ailə üzvünün ağır xəstə olmasından və məişət şəraitindən asılı olaraq müstəsna hallarda müavinət verilməsinə icazə verilir.

Bu halda müavinət ümumilikdə 10 təqvim günündən artıq verilməməlidir.

Növbəti və əlavə məzuniyyət, uşağa qulluq etməkdən ötrü məzuniyyət və yaxud əmək haqqı saxlanılmadan məzuniyyət vaxtı, xəstələnmiş ailə üzvünə qulluq etmək üçün müavinət verilmir.

17. İşçi onu əhatə edən şəxslər arasında yoluxucu xəstəliklər olması nəticəsində sanitariya-epidemioloji xəstəliklərə qarşı mübarizə xidməti orqanları tərəfindən işdən kənar edildiyi zaman karantin üzrə müavinət verilir.

18. İşçi vərəm xəstəliyi və ya peşə xəstəliyi nəticəsində, öz işində əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmişsə, lakin işə zərər vermədən və müalicənin normal gedişini pozmadan başqa işi görə bilərsə, bu zaman o, həkim məsləhət komissiyasının (HMK) qərarı ilə və ya belə komissiya olmadıqda müalicə edən həkimin müalicə idarəsinin baş həkimi tərəfindən təsdiq edilmiş qərarı ilə müvəqqəti olaraq başqa işə keçirilməsi tövsiyə edilir.

Bu keçirilmə müdiriyyət tərəfindən, həmkarlar ittifaqı komitəsinin razılığı ilə həyata keçirilir.

İşçinin müvəqqəti olaraq keçirildiyi yeni işdəki əmək haqqı, onun əvvəlki işində aldığı əmək haqqından az olduqda, onda başqa işdə çalışdığı bütün vaxt üçün, ancaq 2 aydan artıq olmayaraq, xəstəlik vərəqəsi üzrə müavinət verilir. Müavinət ümumi əsaslar üzrə hesablanır, lakin elə miqdarda verilir ki, onun yeni işdəki qazancı ilə birlikdə məbləği əvvəlki işdəki tam faktiki qazancından artıq olmasın. Peşə xəstəliyi ilə əlaqədar olaraq başqa işə keçirilən işçiyə müavinət qüvvədə olan qanunvericiliyə əsasən əvvəlki və təzə işlərdə qazancların arasındakı fərqi müəssisədən almağa onun hüququ olmadıqda verilir.

19. Protez-ortopedik müəssisənin stasionarına qoyulduqda, stasionarda olan və stasionara gedib qayıtmaq müddəti də daxil olmaqla bütün vaxt üçün müavinət verilir.

20. Mövsümi və müvəqqəti işlərdə çatışan işçilərə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət ümumi əsaslar üzrə mövsüm müddətində verilir.

21. İşləyən əlillərə (müharibə əlillərindən başqa) və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, əmək şikəstliyi və peşə xəstəliyindən başqa qalan hallarda, ardıcıl və yaxud təkrar xəstələnmə zamanı təqvim ilində altı aydan çox olmamaq şərti ilə verilir.

Əgər işləyən əlilin və sağlamlıq imkanları məhdud uşağın əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirməsi əmək şikəstliyi və ya peşə xəstəliyi nəticəsində baş vermişsə, onda müavinət, xəstə sağalanadək, yaxud da əmək şikəstliyi və ya peşə xəstəliyi ilə bağlı əlillik dərəcəsi və ya sağlamlıq imkanlarının məhdudluğu yenidən müəyyən edilənədək verilir.

İşləyən əlillərə (vərəm xəstəliyi olan əlillərdən başqa) və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara vərəm xəstəliyi ilə xəstələndikdə əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə müavinət sağalanadək və ya vərəmlə xəstələnmə nəticəsində əlillik dərəcəsi və ya sağlamlıq imkanlarının məhdudluğu yenidən baxılanadək verilir, lakin dalbadal 10 aydan və ümumi götürüldükdə 2 təqvim ilində 12 aydan artıq olmamaq şərtilə verilir.

22. İşçinin qanunla müəyyən edilmiş hallarda vaxtaşırı tibbi müayinədən keçirildiyi, o cümlədən stasionarda müayinə edildiyi vaxt üçün müavinət verilmir.

İşçi hərbi xidmətə çağırıldığı zaman xəstəxanaya yerləşdirildikdə müavinət verilmir.

23. Müvəqqəti olaraq işin dayandırıldığı müddət zamanı, hərbi toplanışlar və ya təhsil müəssisələrində istehsalatdan ayrılmamaqla təhsillə əlaqədar verilən əlavə məzuniyyət zamanı əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi baş verdikdə müavinət işçinin göstərilən müddət qurtardıqdan sonra işə başlamalı olduğu gündən verilir.

24. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi işçiyə qanuna əsasən əmək haqqının dayandırılması ilə işdən (vəzifədən) kənar edildiyi dövrdə baş vermişsə müavinət verilmir. Əgər əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi işə başlamağa icazə verildikdən sonra da davam edərsə, onda müavinət işçinin işə başlamalı olduğu gündən verilir.

25. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət aşağıdakı hallarda verilmir:

6 ay sosial sığorta stajı olmayan şəxslərə;
işdən və ya başqa vəzifədən boyun qaçırmaq məqsədi ilə qəsdən öz sağlamlığına zərər vuran və yaxud da özünü yalandan xəstə kimi qələmə verən (simulyant) işçilərə;
törətdikləri cinayət zamanı aldıqları zədə nəticəsində (bu Əsasnamənin 59-cu bəndində nəzərdə tutulmuş hallardan başqa) əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə;
məhkəmənin qərarı ilə məcburi müalicə zamanı (ruhi xəstələrdən başqa);
həbsdə olduğu və məhkəmə-tibbi ekspertizası aparılan zaman.
26. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmə ərəfəsində üzürsüz səbəblərdən işə çıxmayan, həkimin təyin etdiyi rejimi pozan, yaxud da müəyyən olunmuş vaxtda həkim müayinəsinə və ya tibbi sosial ekspert komissiyasının yoxlamasına üzürsüz olaraq gəlməyən işçilərə qaydanı pozduğu gündən müdiriyyətin müavinət təyin edilməsi üzrə komissiyası tərəfindən müəyyən olunmuş müddətədək müavinətdən məhrum olunurlar.

27. Sığorta haqqı ödəyənlərə müvəqqəti olaraq onlar respublikadan xaricdə olduqda əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar verilmiş sənədlərin əsaslığı şübhə doğurmursa və təcili müalicəyə ehtiyac yoxdursa, həmin sənədlər yaşayış və ya iş yeri üzrə müalicə-profilaktika idarələrinin HMK-sı tərəfindən xəstəlik vərəqələri ilə əvəz olunur və iş yerində ümumi əsaslar üzrə təyin edilir və bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada ödənilir.

28. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət üçün verilən müavinət sığortaolunanın faktiki qazancından hesablanır. Bu zaman əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin hesablanmasında əmək şikəstliyinə, peşə xəstəliyinə, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətdən başqa qalan bütün hallarda iki aylıq vəzifə maaşı və ya ikiqat tarif dərəcəsi (vaxtamuzd əmək haqqı alanlar üçün vaxtamuzd, işəmuzd əmək haqqı alanlar üçün isə işəmuzd əmək haqqı) məbləğindən artıq olmamaq şərtilə faktiki qazanc nəzərə alınır və müavinətin aylıq məbləği iki aylıq vəzifə maaşı və ya ikiqat tarif dərəcəsi məbləğindən artıq ola bilməz .

Vəzifə maaşı və ya tarif dərəcəsi almayan işçilərə, bu Əsasnamədə nəzərdə tutulan hallarda müavinətin hesablanması üçün əmək haqqı, səlahiyyətli orqanların göstərişi üzrə (Dövlət Statistika Komitəsi, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi və həmkarlar təşkilatları orqanları) müvafiq peşə və ixtisasa malik işçinin əmək haqqına uyğun olaraq nəzərə alınır.

Əgər kolxoz üzvünə ixtisas dərəcəsi müəyyən edilmişdirsə və yaxud da qazancın götürüldüyü müddət ərzində onun tərəfindən yerinə yetirilən işin xüsusiyyəti dəfələrlə dəyişdirilmişdirsə, onda faktiki qazanc heyvandarlıqda 4-cü dərəcəli, bitkiçilikdə 2-ci dərəcəli işlərdə və işəmuzd işçilər üçün əl işlərində müəyyən edilmiş ikiqat tarif dərəcəsi məbləğindən artıq olmamaqla nəzərə alınır. Balıq ovlanması ilə məşğul olan balıqçılıq kolxozlarının üzvlərinə isə, rüb üzrə orta gündəlik plan gəlirinin ikiqat məbləğindən və yaxud da ikiqat vəzifə maaşından artıq olmamaqla müavinət hesablanır.

29. Müavinət hesablanarkən həqiqi qazanca, qüvvədə olan qaydalara əsasən, məcburi dövlət sosial sığorta haqlarının tutulduğu bütün növ əmək haqqı, müəyyən peşələri (vəzifələri) əvəz etmək üçün, o cümlədən qanunvericilikdə müəyyən olunmuş iş günü (iş növbəsi) ərzində müvəqqəti olaraq işdə olmayan işçinin vəzifəsinin yerinə yetirilməsi üçün, xidmət edilən sahənin genişləndirilməsi üçün və ya işin həcminin artırıldığına görə, həmçinin briqadaya və ya istehsalatda şagirdlərin öyrədilməsi üçün istehsalat praktikasına başçılıq edilməsi üçün verilən əlavə ödənişlər daxil edilir. Məcburi dövlət sosial sığorta haqqı hesablanmayan gəlirlərin məbləği müavinət hesablandıqda qazanc məbləğinə daxil edilmir.

30. Müavinət hesablanarkən nəzərə alınan bütün növ qazanclar, o cümlədən həmin ayda əmək haqqı ilə verilən mükafatlar qazanca onların hesaba alındığı vaxt üzrə daxil edilir.

Əməyin ödənilməsi fondundan verilən mükafatlar, əmək haqqına əlavələr orta aylıq miqdarında, onların keçən ildə hesablanmış ümumi məbləğin 12 aya bölünməsi yolu ilə nəzərə alınırlar.

Mükafatların ümumi məbləği bölünən aylarda işçinin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirdiyinə görə tam işləmədiyi aylar, hamiləliyə və doğuma görə verilən məzuniyyət, uşaq 3 yaşına çatanadək ona qulluq edilməsinə görə verilən məzuniyyət, hərbi təlim toplanışlarında olan, yaxud başqa müəssisəyə işə göndərilən müddət nəzərə alınmır. Əgər hesablama üçün 3 aydan az müddət götürülürsə, onda hər ayda rüblük mükafatın üçdə bir hissəsindən çox olmayan məbləğ hesaba alınır.

Müəssisənin illik fəaliyyətinin yekununa görə əməyin ödənilməsi fondundan mükafatlar və uzun müddət işləməyə görə verilən birdəfəlik mükafatların bütün hallarda on ikidə bir hissəsi aylıq əmək haqqına əlavə olunur.

Əgər işçi əvvəlki təqvim ilinin çox hissəsini və ya bütün ili Əsasnamənin bu bəndinin üçüncü abzasında göstərilmiş səbəblərdən işləməmişdirsə, onda həmin işçi üçün mükafatın orta aylıq məbləği keçən və ya cari təqvim ilində işə qəbul olunmuş işçilər üçün nəzərdə tutulmuş qaydada müəyyən edilir.

Misal: Qadın hamiləliyinə və doğuma görə məzuniyyətə 1995-ci ilin dekabr ayında çıxmış və uşaq yaşyarımına çatanadək işləməmişdir. 1996-cı ilin avqust ayında işə başlamış və 1997-ci il iyul ayında xəstələnmişdir. Belə halda ona orta aylıq mükafat 1996-cı ilin avqust ayından 1997-ci ilin iyul ayına qədər olan dövrdə hesablanmış mükafatı nəzərə almaqla müəyyən edilməlidir.

31. Keçən və ya cari təqvim ilində işə qəbul olunmuş işçilərə mükafat əmək qabiliyyətinin itirildiyi günədək və ya hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət başladığı günədək işlədiyi müddətə görə verilir, bu zaman mükafatın miqdarı əvvəlki 12 aydan çox olmamalıdır və onun məbləği bu ayların sayına bölünür.

32. Əgər işçi tərəfindən alınan əmək haqqı əmək haqqına əlavələrlə və orta aylıq mükafatın miqdarı ilə iki aylıq vəzifə maaşından (ikiqat günlük və ya saatlıq tarif dərəcəsi) artıq olarsa, onda əmək şikəstliyi, peşə xəstəliyi, hamiləlik və doğumdan başqa bütün digər hallarda müavinət iki aylıq vəzifə maaşı (ikiqat gündəlik və ya saathesabı tarif dərəcəsi) məbləğindən hesablanır. Əmək şikəstliyi, peşə xəstəliyi, hamiləlik və doğumla əlaqədar əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə müavinət iki vəzifə maaşı ilə məhdudlaşdırılmadan faktiki qazancdan hesablanır.

33. Vaxt hesabı ilə əmək haqqı (aylıq maaşı gündəlik və ya saat tarif dərəcəsi) olan işçilərə müavinət hesablanarkən onların əmək qabiliyyətinin itirildiyi, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin başlandığı günədək aylıq maaşı (vəzifə maaşı) daimi əlavə vəsait və əmək haqqına əlavələr nəzərə alınmaqla gündəlik və ya saat tarif dərəcəsi və hesablanmış mükafatların orta aylıq (orta gündəlik, orta saatlıq) məbləği əsas götürülür. Əgər işçi natamam vəzifə maaşı alırsa, bu zaman müavinət işçinin aldığı həqiqi maaş hissəsindən hesablanır.

34. Aylıq əmək haqqı verildikdə müavinətin hesablanması üçün orta gündəlik qazancın məbləği bu Əsasnamənin 33-cü bəndində göstərilən qazancın əmək qabiliyyəti itirilmiş (hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin) aydakı bütün iş günlərinin (cədvəl üzrə) sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir. Orta gündəlik qazanc nəzərə alınmaqla və təyin olunmuş müavinətin qazanca faiz nisbətindən asılı olaraq gündəlik müavinət hesablanır.

Müavinətin ümumi məbləği, gündəlik müavinətin miqdarının əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirmə nəticəsində həmin ayda (hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin) buraxılmış iş günlərinin sayına vurmaq yolu ilə müəyyən edilir.

35. Əməyin işəmuzd ödənilməsi formasında çalışan işçilərə verilən müavinət əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin baş verdiyi ayın birindən etibarən qabaqkı 2 son tam təqvim ayında işçinin aldığı orta qazancından hesablanır. Bu zaman Əsasnamənin 30 və 31-ci bəndlərinə müvafiq olaraq, hesablanmış mükafatın orta aylıq məbləği hər ayın qazancına əlavə olunmalıdır.

İşçi həmin iki ayın bütün günlərini (cədvəl üzrə) işləməmişsə, bu zaman müavinət, onun bu iki ayın hər birində işlədiyi həqiqi günlərin qazancından hesablanır.

Göstərilən 2 ayda işçinin qazancı olmamışdırsa (məsələn, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə, işçinin təqsiri olmayan boşdayanma vaxtı) bu zaman müavinət əmək qabiliyyətinin itirildiyi ayda işlənmiş həqiqi günlər üçün alınmış qazanc əsasında hesablanır.

Əgər qazancın götürüldüyü müddətdə işçi öz cədvəli üzrə bütün günləri işləməmişsə, bu zaman mükafatın orta aylıq məbləği işçinin hər ayda işlədiyi günlərin sayına mütənasib olaraq nəzərə alınır.

36. Kolxoz və ailə kəndli təsərrüfatlarının üzvlərinə müavinət, onların əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi (hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət) ildən əvvəlki təqvim ilində olan faktiki qazancından hesablanır. Orta gündəlik qazanc keçən təqvim ilində olan qazancın həmin təqvim ilinin təqvim günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Bu zaman illik qazancın bölündüyü günlərin sayına istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü, kolxozun idarə heyəti tərəfindən təqdim edilmiş ödənilən məzuniyyətin və əmək haqqı saxlanılmaqla məzuniyyət günləri, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət, uşağa qulluq edilməsinə görə məzuniyyət, habelə əmək haqqının saxlandığı müddət ərzində hərbi təlim və sınaq toplanışı, dövlət və ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi günləri daxil edilmir. Əgər kolxozun və ya ailə kəndli təsərrüfatının üzvü yuxarıda göstərilmiş qaydada müəyyən edildiyindən həqiqi olaraq çox işləyibsə, onda gündəlik qazanc illik qazancın həmin ildə həqiqi işlənmiş günlərin sayına bölünməsi yolu ilə hesablanır.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin baş verdiyi həmin ildə kolxoza və ya ailə kəndli təsərrüfatına daxil olmuş, habelə qazancın müəyyən edildiyi təqvim ilindən az kolxoz və ya ailə kəndli təsərrüfatının üzvlüyündə olanlara müavinətin hesablanması üçün əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin (hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət) baş verdiyi günə qədər kolxozda və ya ailə kəndli təsərrüfatında işlədiyi müddətin qazancı nəzərə alınır. Belə hallarda orta gündəlik qazanc göstərilən müddətlərdəki qazancı bu müddətə qədər olan təqvim günlərinin sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Kolxoz və ya ailə kəndli təsərrüfatının üzvü əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsindən (hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətdən) qabaq üzürlü səbəblərdən işləməyibsə (məsələn, uşaq 3 yaşına çatanadək ona qulluq edilməsinə görə) və buna görə qazancı olmayıbsa, onda müavinət işçinin tarif dərəcəsindən hesablanır.

Kolxozda və ya ailə kəndli təsərrüfatında avans ödənişi sonrakı yenidən hesablamalarla verilərsə (dövrlər üzrə, ilin axırında), onda müavinət əmək qabiliyyətinin itirildiyi (hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin başlandığı) günə alınan avansdan hesablanır, bu haqq-hesabdan sonra isə kolxoz və ya ailə kəndli təsərrüfatının üzvünə qazancı üzrə müavinət yenidən hesablanır.

Əmək haqqı əmək günü ilə hesablanırsa, onda əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi zaman (hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət başlayan vaxta) əmək günləri üzrə haqqın ödənildiyi günədək müavinət, orta illik həqiqi qazanc hesabından yenidən hesablamalarla verilir.

37. Müavinətin hesablanması üçün qazancın nəzərə alındığı müddət ərzində işçi başqa işə keçirilmişsə, yaxud onun tarif dərəcəsinin miqdarı və ya da əmək haqqı sistemi (vaxt hesabı ilə ödəmə işəmuzd ödəmə ilə əvəz olunduqda və s.) dəyişdirilmişdirsə, belə hallarda müavinət müvafiq olaraq işçinin yeni işə keçirildiyi, onun tarif dərəcəsinin və yaxud da əmək haqqının ödənilməsi sisteminin dəyişdiyi günlərdən işlədiyi müddətin qazancına əsasən hesablanır.

Müəssisədə iş dayanmadığı halda işçinin üzürlü səbəblərdən qazancı olmayıbsa, onda müavinət tarif dərəcəsindən (vəzifə maaşı) və orta aylıq mükafatın məbləğindən hesablanır.

Bu zaman tarif dərəcəsi rayon əmsalının və ya əlavələrin müəyyən edildiyi yerlərdə işləməklə əlaqədar aldıqları həmin rayon əmsallarını və əlavələri götürməklə nəzərə alınır.

38. Əməyin işəmuzd ödənilməsi formasında çalışan işçilərə müavinətin hesablanması üçün orta günlük qazanc, bu Əsasnamənin 35-ci və 37-ci bəndlərində göstərilmiş qazancın, cədvəl üzrə əmək haqqı aldıqları müddətdə olan bütün iş günlərinin sayına bölməklə hesablanır. Bu zaman, qazancın bölündüyü iş günlərinin sayına əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi günlər, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət, növbəti və əlavə məzuniyyət, habelə qüvvədə olan qanunvericilikdə nəzərə alınan başqa hallarda işdən azadolunma günləri daxil edilmir.

Müavinətin ümumi məbləği, gündəlik müavinətin miqdarını əmək qabiliyyəti itirilən müddətdə, yaxud hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət zamanı buraxılmış iş günlərinin sayına vurmaq yolu ilə müəyyən edilir.

Kolxoz və ailə kəndli təsərrüfatının üzvlərinə, kiçik müəssisələrin işçilərinə və əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, yalnız istehsal şəraitindən asılı olaraq həqiqi işə cəlb olunacaqları günlərin sayına görə verilir.

Belə hallarda xəstəlik vərəqəsi üzrə müavinət verilməsində, iş günlərinin sayı kolxozun idarə heyəti, ailə kəndli təsərrüfatının başçısı və ya kənd təsərrüfatı müəssisələrinin müdiriyyəti ilə birlikdə müəyyən edilir.

39. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət dövründə işçinin vəzifə maaşı, tarif dərəcəsi dəyişdirilmişdirsə (yüksəldilmişdirsə), onda əvvəl təyin edilmiş müavinətin məbləği vəzifə maaşının, tarif dərəcəsinin yeni (yüksəldilmiş) miqdarını nəzərə almaqla yenidən haqq-hesab edilməlidir.

Əgər uşağa qulluq edilməsinə görə məzuniyyət zamanı (o cümlədən əmək haqqı saxlanılmadan məzuniyyət zamanı) qadın hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətə çıxarsa, onda bu halda da müavinət vəzifə maaşlarının, tarif dərəcəsinin yeni (yüksəldilmiş) miqdarlarını nəzərə almaqla yenidən haqq-hesab edilməlidir.

40. Əmək qabiliyyətini itirmə, həmin şəxs əmək intizamını pozduğuna görə cəzalandırılıb aşağı maaşlı işə keçirilməsi barəsindəki əmrdən (sərəncam, qərar) sonra, lakin işə başlamalı olduğu gündən qabaq baş vermişsə, onda bu işdə olmalı günlər üçün müavinət həmin işin tarif dərəcəsindən (vəzifə maaşı) hesablanır.

41. İşçi əsas iş yerindən əlavə başqa müəssisədə də müqavilə üzrə işləyirsə, bu zaman müavinət işçinin hər iki iş yerində aldığı ümumi qazancın əsasında hesablanır və əsas iş yerində müəyyən olunmuş stavkanın ikiqat məbləğindən artıq olmamaq şərti ilə ödənilir.

42. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmə və ya hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət müvəqqəti olaraq işdə olmayan işçinin əvəz olunduğu zaman baş verərsə və bununla əlaqədar olaraq əvəzçiyə yüksək vəzifə maaşı (stavka) təyin olunmuşsa, bu zaman müavinət həmin yüksək vəzifə maaşı (stavka) üzrə hesablanır, bu halda əvəzçilik müddəti müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmamalı, müddət müəyyən edilmədikdə isə əvəz olunan adam işə çıxan günə qədər olmalıdır.

43. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və ya hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət iş zamanı baş vermişsə və müəssisə, sex, şöbə dayandığı vaxtda da davam edirsə, bu zaman müavinət həmin peşə və ixtisas işçilərinə bu müddət üçün verilən qazancın miqdarından verilir, bu halda müavinət, həmin işçinin ümumi qaydalar üzrə ala biləcəyi müavinətdən artıq olmamalıdır.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müəssisədə iş dayandığı müddətdə baş vermişsə, onda işçiyə müavinət verilmir.

Əgər əmək qabiliyyətiinin müvəqqəti itirilməsi (baş verdiyi vaxtdan asılı olmayaraq), müəssisə, şöbə işə salındıqdan və ya müəssisə ləğv edildikdən sonra da davam edərsə, bu zaman müavinət müəssisənin işə salındığı və ləğv edildiyi gündən, işçinin işin dayandırıldığından əvvəlki qazancına müvafiq hesablanır.

44. İşçi əmək haqqında əlavənin müəyyən edildiyi rayonlarda və yerlərdə işlədiyi müddət ərzində xəstəlik vərəqəsi almışdırsa, onda bu rayonlarda və yerlərdə olmadığı vaxt üçün əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət əlavə haqqı nəzərə alınmadan hesablanır.

Bu qayda hamiləliyə və doğuma görə, habelə əmək şikəstliyi və peşə xəstəliyi zamanı tətbiq olunmur.

45. Əmək haqqına əlavə vəsait alan və yaxud müvəqqəti olaraq başqa yerdə olduğuna görə əmək haqqına yüksəldilmiş əmsal alan işçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə və ya hamiləliyə və doğuma görə müavinət onun əlavə vəsaiti yaxud da yüksəldilmiş əmsalı almalı olduğu günə kimi və yaxud da müvəqqəti olduğu yerdən qayıtmalı olduğu günə kimi həmin əlavə vəsaiti və yaxud da yüksəldilmiş əmsalı nəzərə alınmaqla hesablanır.

46. Ümumi təhsil, orta ixtisas, ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində və işçiləri əmək haqqı üzrə onlara bərabər tutulan digər təhsil müəssisələrində (istər bir, istərsə də bir neçə) çalışan müəllimlərə və tərbiyəçilərə müavinət, pedaqoji iş üçün verilən həqiqi qazancdan hesablanır. Bu zaman faktiki qazanca əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin başlandığı günədək tariflə müəyyən olunmuş pedaqoji iş saatları üçün verilən haqq, pedaqoji iş üçün verilən əlavə haqq (sinif rəhbəri vəzifəsini yerinə yetirmək üçün, şagirdlərin yazı işlərini yoxlamaq üçün, kabinə, laboratoriya və şöbə müdirliyi üçün, təcrübə işlərinə rəhbərlik etmək üçün və s. üçün), habelə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq olunmuş və dərs cədvəlində nəzərdə tutulmuş saat hesabı üçün haqq daxil edilir. Məktəbəqədər, məktəbdənkənar və digər uşaq təhsili müəssisələrində (istər bir, istərsə də bir neçəsində) çalışan pedaqoji işçilərə müavinət hesablanarkən bütün iş yerlərindəki həqiqi pedaqoji iş saatları üçün əmək haqqı, pedaqoji iş üçün əlavə haqq nəzərə alınır.

Bu bənddə göstərilən təhsil müəssisələrində, məktəbdənkənar və digər uşaq təhsili müəssisələrində, eyni zamanda müəssisədə (idarədə) müəllimlik edən və ya digər pedaqoji işi aparan rəhbər və başqa işçilərə müavinət pedaqoji iş (müəllimlik) saatlarının haqqı da daxil olmaqla bütün qazancdan hesablanır.

Səhiyyənin müalicə-profilaktika və sanatoriya-epidemiologiya idarələrində, uşaq evlərində, xüsusi məktəblər və xüsusi internat məktəbləri, sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlar üçün xüsusi məktəblər və internat məktəbləri, xüsusi qayğıya ehtiyacı olan uşaqlar üçün müəssisələrdə, tibbi-sosial ekspert komissiyalarında, məhkəmə tibb ekspertizasında işləyən tibb və əczaxana işçilərinə, habelə Qızıl Aypara cəmiyyətlərində çalışan şəfqət bacılarına müavinət bütün iş yerləri üzrə həqiqi iş qazancından hesablanır.

Bu bənddə göstərilən şəxslərə müavinətin hesablanmasında nəzərə alınan qazancın ümumi məbləği əmək şikəstliyi, peşə xəstəliyi, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətdən başqa, ikiqat maaş və ya ikiqat tarif dərəcəsindən artıq olmamalıdır.

47. Ali təhsil müəssisələrinin rektorlarına, prorektorlarına, kafedra müdirlərinə, tədris hissəsi şöbəsinin müdirlərinə, bu təhsil müəssisələrinin rəhbər və təlim-tərbiyə işlərində çalışan digər işçilərə müavinət pedaqoji iş üçün qazancları nəzərə alınmadan vəzifə maaşlarından hesablanır.

Ali təhsil müəssisələrinin professor-müəllim heyətinə müavinət, hər hansı bir inzibati-təsərrüfat vəzifələrini və başqa vəzifələri yerinə yetirdikləri üçün aldıqları əlavə əmək haqqı nəzərə alınmadan, vəzifə maaşından hesablanır.

48. Müəlliflik qonorarı (tamaşaya qoyulma üçün verilən mükafat) əsasında əmək haqqı və yaxud stavka (qiymət qoyulma) üzrə, müəllifə (tamaşaya qoyulma üçün verilən) mükafat (qonorar) üzrə əmək haqqı alan qazetlərin, jurnalların, respublika teleqraf agentliklərinin, informasiya agentliklərinin, radio-televiziyanın və digər idarələrin yaradıcılıq işçilərinə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, əmək şikəstliyi və peşə xəstəliyi zamanı hamiləliyə və doğuma görə müavinət həmin müəssisədə, təşkilatda və ya idarədə verilən və məcburi sosial sığorta haqlarının tutduğu müəllif (tamaşaya qoyulma üçün verilən) mükafatı nəzərə almaqla həqiqi qazancdan hesablanır. Bu zaman müavinətin hesablanması üçün nəzərə alınan faktiki qazanc göstərilən mükafatla birlikdə ikiqat vəzifə (aylıq) maaşından (əmək şikəstliyi, peşə xəstəliyə, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətdən başqa) artıq olmamalıdır. Maaşı olmayan işçilərə bu Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş müavinətlərin hesablanması üçün əmək haqqı müvafiq peşə və ixtisası olan işçinin əmək haqqına uyğun nəzərə alınır. Müəllif (tamaşaya qoyulma üçün verilən) mükafatı (qonorar) orta aylıq qazancda bu Əsasnamənin 33-cü bəndində göstərilən qayda üzrə nəzərə alınır.

49. Müəyyən normanı yerinə yetirərkən vəzifə maaşı (stavka) alan işçilərə (artistlərə və s.) müavinət, o cümlədən əmək şikəstliyi, peşə xəstəliyi, habelə hamiləlik və doğumla əlaqədar əmək qabiliyyətini itirmənin baş verdiyi ayın birindən etibarən qabaqkı 2 son təqvim ayının orta qazancından hesablanır. Müavinətin ayda bir dəfə, eyni zamanda aylıq əmək haqqının ikinci hissəsi ilə əmək qabiliyyətinin itirildiyi (hamiləlik və doğum üzrə məzuniyyət) günlərinə görə, müavinət və qazancın ümumi məbləği iki vəzifə maaşından (stavka) artıq olmamaqla verilir.

50. İşin şəraitinə görə ilin müxtəlif fəsillərində (dəniz, çay donanması və balıq sənayesindən başqa) əməyin ödənilməsi qaydası müxtəlif müəyyən edilmişdirsə, onda müavinət işçinin işdə qalaraq alacağı qazancı ilə müəyyən edilir. Əgər əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmə, bir dövrdə başlayaraq, o biri dövrdə də davam edərsə, ikinci dövr üçün verilən qazanca görə müavinət işləyənlərin əmək haqqının dəyişdiyi dövrdən başlayaraq verilir. İşə muzd əmək haqqı alanlara ikinci dövr üçün müavinət, göstərilən hallarda işəmuzd çalışan işçinin tarif dərəcəsi hesabı ilə verilir. Dəniz, çay donanması və balıqçılıq sənayesi donanması gəmilərinin heyəti üzvlərinə müavinət əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmənin hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin baş verdiyi təqvim ilindən əvvəlki ilin həqiqi qazancından hesablanır. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi ildə işə daxil olan, habelə tam təqvim ilindən az işləmiş şəxslərə müavinət hesablanarkən, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin baş verdiyi günə qədər işlənilmiş vaxtın qazancı nəzərə alınır. Orta gündəlik qazanc, əvvəlki ilin qazancını həmin ildəki təqvim günlərinə bölməklə müəyyən edilir. Bu zaman illik qazancın bölündüyü günlərdən istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, hamiləliyə və doğuma görə, növbəti və əlavə məzuniyyət günləri, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, hamiləliyə və doğuma görə, növbəti və əlavə məzuniyyət günləri, habelə qüvvədə olan qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş başqa hallarda işdən azadolunma günləri çıxılır. Əgər orta günlük qazanc ikiqat orta günlük maaşdan (ikiqat gündəlik tarif stavkasından) yüksəkdirsə, onda müavinət əmək şikəstliyi, peşə xəstəliyi, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətdən başqa qalan hallarda ikiqat vəzifə maaşından (stavkadan) hesablanmalıdır.

Cəmləşdirilmiş digər istirahət günləri (otqul) üçün müavinət vəzifə maaşı (tarif dərəcəsi) hesabı ilə verilir.

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi (hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət) günləri dəniz, çay donanması və balıq sənayesi donanması gəmi heyətlərinin əmək haqqı verilməyən ehtiyatı dövrünə təsadüf edərsə, müavinət verilmir.

51. İş vaxtının uçota alınması mümkün olmayan məcburi dövlət sosial sığorta haqqını minimum aylıq əmək haqqı göstəricisinə nisbətdə hesablamaqla ödəyən sığortaolunanlara (evdə işləyən işçilərə, kənd təsərrüfatı məhsullarının, təkrar və başqa xammalların ştatda olan tədarükçülərinə, yeyinti tullantıları yığanlara, səyyar ticarət üzrə satıcılara, patentlə işləyən sahibkarlara və s. əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, hamiləliyə və doğuma görə müavinət minimum aylıq əmək haqqı göstəricisinə əsasən hesablanır. Həmin müəssisədə 12 aydan az işləyən şəxslərə müavinət əmək qabiliyyətin müvəqqəti itirilməsinə və ya hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin başlandığı günə qədər qüvvədə olan minimum aylıq əmək haqqı üzrə orta günlük qazancından hesablanır.

Orta günlük qazanc yuxarıda göstərilmiş müddətdə hesablanmış həqiqi qazancın, bölündüyü günlərə, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, hamiləliyə və doğuma görə əsas və əlavə məzuniyyət, həmçinin qüvvədə olan qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş başqa hallarda işdən azadolunma günləri daxil edilmir.

Müavinət əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, əmək şikəstliyi, peşə xəstəliyi zamanı və ya hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət müddətinin bütün təqvim günləri üçün verilir.

52. Ştatdankənar işçilər, bu iş onların əsas iş yeri sayılırsa və əgər onlar əmək müqaviləsi üzrə işləyirlərsə, bu zaman həmin işçilər məcburi dövlət sosial sığorta üzrə müavinətlərlə təmin edilirlər. Ştatdankənar işçilərə müavinət bütün hallarda onların həqiqi qazancından hesablanır, lakin bu, həmin vəzifəyə və ixtisasa müvafiq ştatlı işçinin ikiqat maaşından (ikiqat stavkadan) və ayrı-ayrı kateqoriyalı (müəllif hüquqlarının mühafizəsi üzrə ştatdankənar müvəkkilləri) işçilər üçün müəyyən edilmiş ikiqat maksimal (son hədd) əmək haqqından (ikiqat mükafatdan) artıq olmamalıdır.

Göstərilən işçilərə müavinət, bu Əsasnamənin 35, 37-ci bəndlərində əməyin işəmuzd ödənilməsi formasında çalışan işçilər üçün müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. İşə çıxma cədvəli müəyyən edilməmiş ştatdankənar işçilərə müavinət bu Əsasnamənin 51-ci bəndinin birinci, ikinci və üçüncü abzaslarında müəyyən edildiyi qaydada ödənilir. Müavinət o hesabla verilir ki, əmək qabiliyyətinin itirildiyi ayın qazancı ilə müavinətin ümumi məbləği müvafiq ştatlı işçinin ikiqat maaşından (ikiqat stavkadan) və yaxud da müəyyən edilmiş maksimal (son hədd) əmək haqqından (ikiqat mükafatdan) artıq olmasın.

Saat hesabı ilə haqq alan ştatdankənar işçilərə (təhsil müəssisələrinin, kursların müəllimləri, dərnək rəhbərləri və s.) müavinət saat hesabı ilə hesablanır və əmək qabiliyyətinin itirilməsi və hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətlə əlaqədar qrafik (cədvəl) üzrə buraxılmış saatların ümumi sayına əsasən hesablanır. Əmək qabiliyyətinin itirildiyi ayın qazancı ilə müavinətin ümumi məbləği bütün hallarda müvafiq peşə və ixtisasın ştatlı işçisinin stavkasından (ikiqat maaşdan) artıq olmamalıdır.

53. Vəkillər kollegiyasının üzvü olan vəkillərə, xüsusi notariuslara, sərbəst auditorlara və sərbəst mühasiblərə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, habelə hamiləliyə və doğuma görə müavinət, bu Əsasnamənin 35 bəndində əməyin işəmuzd ödənilməsi formasında çalışan işçilər üçün müəyyən edilmiş qaydalara əsasən hesablanır. Bu zaman, müavinətin hesablanması üçün götürülən qazanc, əvvəlki ildə vəkilin, xüsusi notariusun, sərbəst auditorun və sərbəst mühasibin orta gündəlik qazancından artıq olmamalıdır.

Üzürlü səbəblərə görə qazancı olmayan vəkillərə müavinət vəkillərin əməyinin ödənilməsi üzrə müəyyən edilmiş Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş minimum əmək haqqından hesablanır.

54. Kolxoz və kənd təsərrüfatının başqa müəssisələrində akkordmükafat sistemi ilə kənd təsərrüfatı bitkiləri becərilən zaman əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, hamiləliyə və doğuma görə müavinət, yalnız əməyin və əmək haqqının uçotunun aparıldığı işçilərə verilir. Belə işçilərə müavinət bütün hallarda, o cümlədən əmək şikəstliyinə, peşə xəstəliyinə, habelə hamiləliyə və doğuma görə müavinət ikiqat tarif dərəcəsindən çox olmamaqla onların həqiqi qazancından hesablanır.

Müavinətin hesablanması üçün orta gündəlik qazanc müavinəti hesablamaq üçün (bu Əsasnamənin 39-cu bəndi) götürülmüş qazancın miqdarını həmin müddətdəki təqvim günlərinin sayına bölməklə müəyyən edilir. Bu zaman qazanca bölünən günlərin sayından yalnız əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi günlər (hamiləlik və doğuma görə məzuniyyət) çıxarılır. Müavinət təqvim günləri üçün verilir. Əgər əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi (hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət) kənd təsərrüfatı bitkilərini becərmə dövründə baş vermişsə və bu dövr qurtarandan sonra da davam edirsə, bu zaman göstərilən dövr üçün müavinət işçinin bu dövrün sonunadək görməli olduğu işin tarif dərəcəsinə görə hesablanır. Əgər kənd təsərrüfatı bitkilərinin becərilməsi dövrü qurtardıqdan sonra işçi işləməli deyilsə, bu zaman müavinətin verilməsi dayandırılır.

55. Qızılaxtaranlar müəssisəsinin üzvlərinə müavinət hesablanarkən yuyulma mövsümü üçün verilmiş əmək haqqı əsas götürülür və o, bu dövrdəki təqvim günlərinin sayına bölünür. Müavinət bütün mövsüm müddətindəki qazancla birlikdə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirildiyi dövrün bütün təqvim günləri üçün verilir. Bu zaman faktiki qazanc, həmçinin əmək şikəstliyi, peşə xəstəliyi, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət zamanı da işləyən, peşə və ixtisası uyğun gələn işçinin ikiqat vəzifə maaşında və ya tarif dərəcəsindən artıq olmamaqla nəzərə alınır.

56. Bağlanmış əmək müqavilələri üzrə ev təsərrüfatında muzdlu işçilərə (ev qulluqçusu, dayə, şəxsi katibə, sürücü və s.) məcburi dövlət sosial sığorta haqqı ödənildiyi halda müavinət həqiqi qazancdan hesablanır.

57. Əsas iş yerlərində əmək haqqı tamamilə və ya qismən saxlanılmaqla kənd təsərrüfatı işlərinə, yaxud da başqa müəssisədə işlərin yerinə yetirilməsinə göndərilən işçilərə bu dövrdə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, həmin işlərə göndərilməmişdən qabaq aldıqları qazancdan hesablanır və ümumi qaydalara əsasən iş yerlərindən ödənilir.

58. Təhsil müəssisələrində, kurslarda (ixtisası artırmaq, yeni ixtisasa yiyələnmək, kadr hazırlığı təhsil-kurs kombinatları, habelə ixtisası artırmaq institut və fakültələrində təhsil alanlara və dinləyicilərə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, hamiləliyə və doğuma görə müavinət, ümumi əsaslar üzrə verilir. Bu şərtlə ki, əgər onlar kurslara, təhsil müəssisələrinə (institut və fakültələrə) müəssisə tərəfindən göndərilsinlər və təhsil aldıqları müddət ərzində onların maaşları tamamilə və ya qismən saxlanılsın. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, hamiləliyə və doğuma görə müavinət təqaüdü nəzərə alınmadan oxuduqları müddət ərzində saxlanılan əmək haqqından hesablanır.

59. İstehsalat təcrübəsi dövründə əmək haqqı ödənilən işçi yerinə və yaxud da vəzifəyə götürülmüş ali təhsil müəssisələrinin tələbələrinə və orta ixtisas təhsili müəssisələrində (kolleclərdə) təhsil alanlara istehsalat təcrübəsi dövründə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, yaxud da hamiləliyə və doğuma görə müavinət ümumi qaydalar əsasında təcrübənin keçdiyi yer üzrə istehsalat təcrübəsi qurtaran günə qədər verilir.

Tikinti obyektlərində və xalq təsərrüfatının başqa sahələrində işləmək üçün təşkil olunmuş həmin bəndin birinci abzasında göstərilən sayda tələbə dəstələrinin üzvlərinə dəstədə işlədikləri dövrdə əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə müavinət aldıqları qazancdan hesablanır və bu işlərin yerinə yetirildiyi yerdə təyin edilir və bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada verilir.

Tələbə dəstələrindən kənar işlərin yerinə yetirilməsinə göndərilən ali təhsil müəssisələrində, orta ixtisas təhsili müəssisələrində (kolleclərdə) və ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alanlara işlədikləri dövrdə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət onların aldıqları qazancdan hesablanır.

Bütün hallarda, o cümlədən əmək şikəstliyi nəticəsində bu işlərin görüldüyü zaman əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi dövründə müavinət ümumi qaydalar əsasında həmin iş yerləri üzrə təyin edilir və bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada verilir.

Əmək haqqının məbləğində, o cümlədən müəssisələrdə istehsalat təcrübəsini keçən ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alanların mükafatlarını daxil etməklə müəyyən edilmiş tarif norması üzrə sığorta haqları hesablanır və bu təhsil müəssisəsinin cari hesabına köçürülür.

60. Cəmiyyətdən təcrid edilməsi ilə əlaqədar olmayan cəzaya məhkum edilmiş şəxslərə müavinət ümumi qaydalar üzrə verilir. Bu zaman həmin cəzanı əvvəlki iş yerində çəkən şəxslərə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirməyə görə müavinət bu cəzanı çəkməyə başlayanadək olan ümumi staja görə müəyyən edilən miqdarda verilir.

Göstərilən şəxslərə əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə, hamiləliyə və doğuma görə müavinət məhkəmənin hökmü ilə təyin olunmuş məbləğ çıxıldıqdan sonra qazancdan hesablanır.

Sərxoşluq nəticəsində və yaxud da sərxoşluqla əlaqədar olan xəstəliklər zamanı müavinət əmək qabiliyyəti itirilməsinin 11-ci günündən, xroniki alkoqolizmi olan xəstələrin stasionar müalicəsi zamanı isə ümumi əsaslar üzrə əmək qabiliyyətinin itirilməsinin birinci günündən verilir.

61. Əmək şikəstliyi və ya peşə xəstəliyi nəticəsində əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət qazancın 100 faizi miqdarında verilir.

62. Əmək şikəstliyi və ya peşə xəstəliyindən başqa, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi hallarında müavinət aşağıdakı miqdarlarda verilir:

qazancın 150 faizi miqdarında:
əlillərə və ya sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara;
qazancın 100 faizi miqdarında:
8 il və daha çox ümumi iş stajına malik olan işçilərə;
öhdəsində 16 yaşa çatmamış (təhsil alırsa, 18) və daha artıq uşağı olan işçilərə;
Əfqanıstan müharibəsində, 1990-cı ilin yanvar ayında Bakı şəhərində, Lənkəran və Neftçala rayonlarında faciəli hadisələr zamanı xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış şəxslərə, Azərbaycan dövlətinin ərazi bütövlüyünün, müstəqilliyinin və konstitusiya quruluşunun müdafiəsi zamanı zərər çəkənlərə;
Azərbaycan dövlətinin ərazi bütövlüyünün, müstəqilliyinin və konstitusiya quruluşunun müdafiəsində iştirak edən şəxslərə, bu zaman həlak olanların, ölənlərin valideynlərinə, dul arvadlarına (dul kişilərinə) və uşaqlarına, habelə bu hadisələrdə iştirak edən hərbi qulluqçuların (o cümlədən müddətli xidmət hərbi qulluqçularının) arvadlarına; Azərbaycan Respublikasının dövlət sərhədinin mühafizəsi üzrə xidməti vəzifələrinin icrası zamanı həlak olanların, ölənlərin valideynlərinə, dul arvadlarına (dul kişilərinə) və uşaqlarına; Xidməti vəzifələrinin icrası zamanı həlak olan, ölən ədliyyə, miqrasiya və fövqəladə hallar orqanları işçilərinin valideynlərinə, dul arvadlarına (dul kişilərinə) və uşaqlarına;
1986—1990-cı illər Çernobıl AES-də baş vermiş qəzanın nəticələrinin köçürmə zonası hüdudlarında ləğv edilməsində, yaxud həmin dövrdə Çernobıl AES-nin istismarında və ya digər işlərdə iştirak etmiş (o cümlədən müvəqqəti göndərilmiş, yaxud ezam edilmiş) şəxslər, habelə xüsusi toplanışlara çağırılmış və həmin dövrdə görülən işin növündən və yerindən asılı olmayaraq, göstərilən qəzanın nəticələrinin ləğvi ilə bağlı işlərin görülməsinə cəlb edilmiş hərbi qulluqçular və hərbi vəzifəlilər, habelə köçürmə zonasında xidmət keçmiş daxili işlər orqanlarının rəis və sıravi heyətinə;
qanyaradıcı orqanların (kəskin leykoz), qalxanvari vəzinin (adinoidlər, xərçəng), bəd xasiyyətli şişlərin xəstəliyi zamanı;
14 yaşınadək uşaqların Çernobıl AES-də qəzanın ləğvində iştirak etmiş və həmin qəza nəticəsində zərər çəkmiş valideynlərdən birinə iş stajından asılı olmayaraq, xəstə uşağa baxmağa görə;
fasiləsiz iş stajından asılı olmayaraq, əmək qabiliyyətini postvaksinal fəsadla əlaqədar itirən vətəndaşlara;
iş stajından asılı olmayaraq, hemofiliya və talassemiya irsi qan xəstəliyi olan şəxslərə;
iş stajından asılı olmayaraq qan və qan komponentlərinin donorluğu funksiyasını yerinə yetirməsi ilə əlaqədar olaraq əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş şəxslərə;
iş stajından asılı olmayaraq hərbi qulluqçuların (müddətli həqiqi hərbi xidmət hərbi qulluqçuları istisna olmaqla) arvadlarına, məcburi köçkünlərə və vərəm xəstəliyinə tutulmuş şəxslərə;
iş stajından asılı olmayaraq onkoloji xəstələrə;
qazancın 80 faizi miqdarında:
5 ildən 8 ilə qədər ümumi iş stajı olan işçilərə;
21 yaşına çatmamış və 5 ilədək ümumi iş stajı olan ata-anasız yetim uşaqlara;
qazancın 60 faizi miqdarında:
5 ilədək ümumi iş stajı olan işçilərə;
14 yaşa çatmamış uşaqlara qulluq edilməsinə görə müavinət ümumi əsaslar üzrə verilir;
yetkinlik yaşına çatmayan şəxs postvaksinal fəsadla əlaqədar xəstəliyə tutulduqda ona qanunvericilikdə müəyyən edilən qaydada sağlamlıq imkanlarının məhdudluğu müəyyən edilənədək onun valideynlərindən birinə və ya qanuni nümayəndəsinə fasiləsiz iş stajından asılı olmayaraq orta əmək haqqının 100 faizi miqdarında müavinət verilir;
Hərbi qulluqçulara (müddətli həqiqi hərbi xidmət hərbi qulluqçuları istisna olmaqla) və xüsusi rütbəli şəxslərə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət sosial sığorta stajından asılı olmayaraq aylıq təminat xərcliyinin 100 faizi miqdarında verilir.
Pensiyaya çıxmış hərbi qulluqçular mülki işlərdə işləyərkən, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi zamanı iş stajı hesablanarkən, yalnız məcburi dövlət sosial sığortaya ayırmalar ödənilən işlərdə çalışdığı müddət nəzərə alınır. Əgər keçmiş hərbi qulluqçu belə işlərdə işləməmişsə, onda müavinətin miqdarı yeni işdə qazandığı iş stajına əsasən təyin edilir.

63. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin miqdarı həmkarlar ittifaqı üzvlüyündən asılı deyildir.

Azərbaycan Respublikasının vətəndaşı olmayan, lakin Azərbaycanda işləyən və məcburi dövlət sosial sığorta haqqı ödəyən işçilərə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət ümumi əsaslar üzrə verilir.

64. Müavinətin məbləği təyin edilərkən ümumi iş stajı pensiya qanunvericiliyinə müvafiq olaraq əmək qabiliyyətinin itirildiyi günədək hesablanır.

III. Hamiləliyə və doğuma görə müavinət

65. Hamiləlik dövründə və doğumdan sonrakı dövr üçün işləyən qadınlara 126 təqvim günü (doğumdan əvvəl 70 təqvim günü və doğumdan sonra 56 təqvim günü) müddətində ödənişli məzuniyyət verilir. Doğum çətin olduqda, iki və ya daha çox uşaq doğulduqda, doğumdan sonrakı məzuniyyət 70 təqvim günü müddətində verilir.

Kənd təsərrüfatı istehsalatının taxılçılıq, pambıqçılıq, üzümçülük, tütünçülük, çayçılıq, tərəvəzçilik, bostançılıq, meyvəçilik, kartofçuluq, yemçilik, tingçilik, bağçılıq, südçülük, donuzçuluq, qoyunçuluq, quşçuluq, atçılıq, baramaçılıq, arıçılıq, xəzlik heyvan və dovşanların yetişdirilməsi və bağçılıq sahələrində bilavasitə çalışan qadınlara hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət aşağıdakı müddətlərdə verilir:

normal doğumda 140 təqvim günü (doğumdan əvvəl 70 təqvim günü və doğumdan sonra 70 təqvim günü);
doğum çətin olduqda 156 təqvim günü (doğumdan əvvəl 70 təqvim günü və doğumdan sonra 86 təqvim günü);
iki və ya daha çox uşaq doğulduqda 180 təqvim günü (doğumdan əvvəl 70 təqvim günü və doğumdan sonra 110 təqvim günü).
66. Uşaq salmağa görə müavinət ümumi əsaslar üzrə verilir.

67. Hamiləliyə və doğuma görə müavinət müəyyən olunmuş qaydada verilən xəstəlik vərəqəsinə əsasən təyin olunur. Başqa sənədlər müavinətin ödənilməsi üçün əsas sayılmır.

68. Hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin verilməsi işdən azad olunmasının düzgünlüyü ətrafında mübahisə getdiyi dövrə təsadüf edərsə, bütün hallarda müavinət verilir.

Bu zaman müavinət hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin bütün dövrü üçün verilir.

69. Müvəqqəti olaraq işin dayandırıldığı müddət zamanı və ya təhsil müəssisələrində istehsalatdan ayrılmaqla təhsillə əlaqədar verilən əlavə məzuniyyət zamanı müavinət hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin bütün dövrü üçün verilir.

70. Hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət müddəti növbəti (əsas və ya əlavə) məzuniyyət və ya uşağa qulluq edilməsi üçün verilən məzuniyyət (həmçinin əmək haqqı saxlanılmadan) dövrünə təsadüf edərsə, bu zaman xəstəlik vərəqəsinə əsasən hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətin bütün günləri üçün müavinət verilir.

2 aylığadək uşağı övladlığa götürən, yaxud övladlığa götürmədən uşaq böyüdən şəxslər doğumdan sonra müəyyən edilmiş 56 günlük məzuniyyətdən istifadə etmək hüququna malikdirlər.

71. Həbsdə olan vaxt, məhkəmə-tibb ekspertizası zamanı, habelə məhkəmənin qərarına görə məcburi müalicə (ruhi xəstələrdən başqa) zamanı hamiləliyə və doğuma görə müavinət verilmir.

72. Hamiləliyə və doğuma görə müavinət bütün hallarda bu Əsasnamənin 28-ci bəndində əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin hesablanmasında nəzərə alınan qazancın 100 faizi miqdarında verilir və müraciət müddəti məhdudlaşdırılmadan ödənilir. Hərbi qulluqçulara və xüsusi rütbəli şəxslərə hamiləliyə və doğuma görə müavinət sosial sığorta stajından asılı olmayaraq aylıq təminat xərcliyinin 100 faizi miqdarında verilir.

IV. Uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik müavinət

73. Uşaq doğularkən ailəyə qanunvericilikdə müəyyən olunmuş məbləğdə birdəfəlik müavinət verilir.

Təbii iqlim şəraitindən asılı olaraq əmək haqqına rayon əmsalı tətbiq edilən yerlərdə yaşayan şəxslərə müavinətin məbləği yüksəkliyə görə müəyyən edilmiş əmsallar nəzərə alınmaqla verilir.

Ananın işləmədiyi hallarda və əgər hər hansı bir səbəbdən uşağın anası yoxdursa müavinət işləyən və ya istehsalatdan ayrılmaqla təhsil alan ataya verilir.

74. İşləyən valideynə müavinət onun iş yeri üzrə uçotda olduğu Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanı tərəfindən, əgər hər hansı bir səbəbdən uşağın valideynləri işləmirlərsə, müavinət yaşayış yeri üzrə əhalinin sosial müdafiəsi mərkəzləri vasitəsilə ödənilir. Uşaq doğuşuna görə birdəfəlik müavinət, müraciət edildikdə verilir və müraciət müddəti məhdudlaşdırılmır.

75. İki və ya daha çox uşaq doğulduqda birdəfəlik müavinət hər uşağa görə verilir.

Uşaq doğumuna görə birdəfəlik müavinət uşağın doğulmasının vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının dövlət qeydiyyatını aparan orqanlarda müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyatdan keçirilməsindən sonra verilir. Bu zaman müavinət uşağın doğulmasından sonra nə qədər yaşamasından asılı olmayaraq verilir.

76. Övladlığa götürülmüş uşaqlara uşaq doğulmasına görə birdəfəlik müavinət ümumi əsaslar üzrə verilir.

77. Uşaq ölü doğulduqda müavinət verilmir.

V. Uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq etməyə görə müavinət

78. Mülkiyyət formasından asılı olmayaraq bütün müəssisələrdə əmək münasibətlərində olan habelə istehsalatdan ayrılmaqla ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrində, magistraturada «(doktoranturada), rezidenturada, ilk peşə-ixtisas təhsili və əlavə təhsil müəssisələrində təhsil alan qadınlar bilavasitə uşağa qulluq edən valideynlərdən biri, yaxud ailənin başqa üzvü uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü qismən ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

79. Həmin məzuniyyət dövründə uşağa qulluq edən şəxsə hər uşaq yaş yarıma çatanadək və uşaqların yaş yarımdan üç yaşına çatanadək qanunvericilikdə müəyyən olunmuş məbləğdə müavinət verilir.

Çernobıl qəzası nəticəsində şüa xəstəliyinə tutulmuş, bu xəstəliyi keçirmiş, habelə əlil olmuş şəxslərə uşağa qulluq üzrə qismən ödənişli məzuniyyət üçün müavinət qüvvədə olan qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müavinətdən iki dəfə artıq məbləğdə ödənilir.

80. Uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq etməyə görə müavinət işləyən qadınlara doğuma görə məzuniyyət qurtardıqdan sonra haqqı qismən ödənilən məzuniyyət rəsmiləşdirildikdə uşağın üç yaşı tamam olanadək ödənilir.

81. Uşağın üç yaşı tamam olanadək ona qulluq edilməsinə görə haqqı qismən ödənilən məzuniyyət qadına hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyətin başa çatdığı günün sonrakı günündən başlayaraq təqdim olunur. Bu zaman həmin məzuniyyət qadına onun arzusuna görə tam və ya hissə-hissə təqdim oluna bilər.

82. Ananın stasionarda müalicə olunması ilə əlaqədar uşağa qulluq edə bilməməsi hallarında da uşağa qulluq edilməsinə görə məzuniyyət həmin qaydada rəsmiləşdirilir. Bu zaman müavinət uşağın anasına verilməyən müddət üçün faktiki ona qulluq edənə ödənilir.

83. Əgər qadın uşağa qulluq edilməsinə görə məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsi üçün vaxtında müraciət etməmişdirsə, onda keçmiş dövr üçün müavinət müraciət edildikdə verilir və bu zaman müraciət müddəti məhdudlaşdırılmır.

84. Əgər qadın uşaq üç yaşa çatanadək haqqı qismən ödənilən məzuniyyət vaxtı öz arzusuna görə tam olmayan iş vaxtı ilə və yaxud da evdə işləyirsə, habelə istehsalatdan ayrılmaqla təhsilini davam edirsə, bu zaman onların müavinət almaq hüququ saxlanılır.

85. Əgər ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrində qiyabi təhsil alan şəxs təhsil dövründə işləmirsə, onda belə hallarda müavinət verilmir.

86. Hərbiləşdirilmiş mühafizə işçilərinə (xeyrinə məcburi dövlət sosial sığorta haqqı ödənilən mülki işçilərə) müavinət Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanları tərəfindən ödənilir, hərbi qulluqçulara isə nəzdində yaradıldıqları nazirliklər və digər struktur bölmələri tərəfindən verilir.

87. Müəyyən olunmuş qaydada övladlığa götürülmüş uşaqlara qulluq edilməsinə görə müavinət ümumi əsaslarla verilir.

88. Əgər uşaq məktəbəqədər təhsil müəssisələrində (körpələr evi, körpələr evi-uşaq bağçası, uşaq bağçası, xüsusi uşaq bağçası) yerləşdirilmişdirsə, belə hallarda məzuniyyət təqdim edilmir və uşaq üç yaşına çatanadək ona qulluq edilməsinə görə müavinət təyin edilmir.

89. Üç yaşına çatanadək haqqı qismən ödənilən məzuniyyət dövründə müəssisənin ləğv edilməsi ilə əlaqədar işdən azad olan qadınlara uşağa qulluq edilməsinə görə müavinət rəsmiləşdirilmiş müddət üçün verilir.

VI. Dəfn üçün müavinət

90. Dəfn üçün müavinət işçi vəfat etdikdə və ya onun himayəsində olan aşağıdakı ailə üzvləri öldükdə verilir:

arvadı (əri);
18 yaşına çatmamış və ya əmək qabiliyyəti olmayan uşaqları, qardaşları və bacıları (yaşından asılı olmayaraq);
valideynləri;
babası və nənəsi.
Yaşamaq üçün müstəqil yaşayış mənbəyinə malik olan (əmək haqqı, pensiya alan və s.) ailə üzvləri himayədə olan sayılmır.

91. İşçi vəfat etdikdə dəfn üçün müavinət mərhumun yaşayış yeri üzrə Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanları tərəfindən onun ailə üzvlərinə və ya onu dəfn etməyi öhdəsinə götürən şəxslərə verilir.

92. Hamiləliyin 180-ci günü tamam olanadək uşaq salınarsa dəfn üçün müavinət verilmir.

93. Dəfn üçün müavinət qanunvericilikdə müəyyən olunmuş qaydada və məbləğdə verilir və müavinəti almaq üçün müraciət müddəti məhdudlaşdırılmır. Pensiyaçı vəfat etdikdə dəfn üçün müavinət Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanları tərəfindən ödənilir.

94. Müddətli həqiqi hərbi xidmətə çağırılan işçi, yaxud onun ailə üzvü öldükdə dəfn üçün müavinət, müavinət üçün müraciət edildikdə verilir və müraciət müddəti məhdudlaşdırılmır.

95. Ali və orta ixtisas müəssisələrində, magistraturada (doktoranturada), rezidenturada və ya ilk peşə-ixtisas təhsili müəssisələrində təhsil alan şəxsin özü, yaxud onun ailə üzvü vəfat etdikdə dəfn üçün müavinət işçiyə verilən qaydada və miqdarda verilir.

VII. Müavinətin təyin edilməsi və verilməsi

96. Müavinət işçinin iş yeri üzrə (əmək kitabçasının olduğu yerdə) müdiriyyətin müavinət təyin edən komissiyası və ya komissiyanın səlahiyyət verilmiş üzvü tərəfindən təyin edilir.

97. Bu Əsasnamə üzrə nəzərdə tutulmuş müavinətlər (bu Əsasnamənin 1.1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla) sığortaolunanlara Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanları tərəfindən məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına ödənilir.

98. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi müəssisənin olduğu yerdən kənarda (məsələn, ezamiyyət zamanı, məzuniyyət dövründə və i.a.) baş verdikdə də bu Əsasnamə ilə müəyyən olunmuş qaydada verilir.

99. Özü-özünü sığortaedən fiziki şəxslərə, onlar tərəfindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına, məcburi dövlət sosial sığorta haqqı ödənildiyi halda, müavinət Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələri tərəfindən məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına təyin olunur və verilir.

100. Xidmət keçmənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, bu Əsasnamə ilə müəyyən edilən müavinətlərin hərbi qulluqçulara (müddətli həqiqi hərbi xidmət hərbi qulluqçuları istisna olmaqla), xüsusi rütbəli şəxslərə, kəşfiyyat və əks-kəşfiyyat fəaliyyəti subyektlərinin işçilərinə hesablanması, təyin edilməsi və verilməsi qaydası həmin şəxslərin xidmət etdiyi (və ya işlədiyi) müvafiq icra hakimiyyəti orqanları ilə razılaşdırılmaqla, Azərbaycan Respublikasının Dövlət Sosial Müdafiə Fondu tərəfindən təsdiq edilir.

101. İşçi əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmə vaxtı başa çatdıqdan sonra işə çıxdığı gün xəstəlik vərəqələrini müəssisənin müdiriyyətinə təqdim edir. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmə növbəti əmək haqqı verilən zaman davam etdikdə də xəstəlik vərəqələri ödənilmək üçün təqdim edilə bilər.

Müdiriyyət xəstəlik vərəqəsinin müvafiq bölmələrində lazımi qeydlər edir və xəstəlik vərəqələrini (siyahı üzrə) müavinətin təyin olunması üçün müavinəti təyin edən komissiyaya təhvil verir.

102. Əmək şikəstliyi (zədələnmə, yanıq, donma və s.) nəticəsində əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, bədbəxt hadisə haqqında akt (İZ formalı) olduqda təyin olunur. Bu şərtlə ki, bədbəxt hadisə əmək vəzifələrini (o cümlədən ezamiyyətdə olarkən) yerinə yetirərkən, müdiriyyətin tapşırığı olmadıqda belə, müəssisənin mənafeyi üçün görülən hər bir iş zamanı, müəssisə ərazisində və ya başqa yerdə, müəyyən edilmiş fasilə vaxtı da daxil olmaqla iş günü ərzində, işə başlamazdan əvvəl və ya iş qurtardıqdan sonra istehsalat alətlərini, paltarları və sairəni qaydaya salmaq üçün lazım olan vaxt, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələrin təhqiqatı və uçotu barəsində Əsasnamədə nəzərdə tutulan digər hallarda baş vermiş olsun.

Əgər bədbəxt hadisə başqa hallarda (məişətdə, işə gedərkən və ya qayıdarkən yolda, dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirərkən və s.) baş verərsə, müavinət bədbəxt hadisənin başvermə şəraitini aydınlaşdırdıqdan sonra təyin edilir. Bədbəxt hadisənin başvermə şəraitinin aydınlaşdırılması dövlət əmək müfəttişliyi və müəssisənin müdiriyyəti (sex, şöbə, sahə) tərəfindən birlikdə təşkil edilir.

103. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi o zaman əmək şikəstliyi nəticəsində baş vermiş hesab olunur ki, bədbəxt hadisə (qayda-qanunlara zidd hərəkətlərdən başqa) aşağıdakı şəraitdə baş vermiş olsun:

əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən (o cümlədən ezamiyyət zamanı) habelə xüsusi tapşırıq olmadıqda belə, müəssisənin xeyrinə görülən hər hansı bir iş zamanı;
işə gedərkən və ya işdən qayıdarkən yolda;
müəssisənin, təşkilatın ərazisində və ya digər iş yerində iş vaxtı ərzində (müəyyən edilmiş fasilələr də daxil olmaqla) işə başlamazdan və ya işi qurtardıqdan sonra istehsal alətlərinin, paltarların və s. sahmana salınması üçün lazım olan vaxt ərzində;
daxili əmək intizamı qaydalarına zidd olmayan hallarda: iş vaxtı ərzində (müəyyən edilmiş fasilələr də daxil olmaqla) müəssisənin, təşkilatın və ya digər iş yerinin yaxınlığında olarkən;
Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına uyğun olaraq fəaliyyət göstərən dövlət və ictimai təşkilatların tapşırıqlarını yerinə yetirərkən;
insan həyatının xilas edilməsində, mülkiyyətin hər cür formalarının və hüquq qaydalarının qorunmasında vətəndaşlıq borcunu yerinə yetirərkən.
Donorluq vəzifəsini yerinə yetirməklə əlaqədar olaraq əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi əmək şikəstliyi ilə əlaqədar əmək qabiliyyətinin itirilməsinə bərabər tutulur.

104. Peşə xəstəliklərinin siyahısı qanunvericiliklə müəyyənləşdirilir.

105. Müdiriyyətin müavinətin təyin edilməsi üzrə komissiyası xəstəlik vərəqələri əsasında Əsasnaməyə görə müavinət almaq hüququnu, ödənilməli günlərin sayını və sığortaolunanın qazancından müavinətin təyin edilməsini protokola yazır və xəstəlik vərəqəsi komissiyanın sədri və ya komissiyanın səlahiyyətli üzvü tərəfindən imzalanır.

Zədə nəticəsində əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin təyin edilməsindən tamamilə və ya qismən imtina olunması məsələsinə müavinəti alan şəxsin iştirakı ilə baxılır.

106. İşçinin həmin xəstəlik vərəqəsi ilə müavinət almaq hüququ olmadıqda müavinət təyin edən komissiya rədd etmək haqqında qərar çıxarır və bu barədə rədd etmənin səbəbi göstərilməklə xəstəlik vərəqəsində qeyd olunur.

107. Müavinət təyin edildikdən sonra, müdiriyyətin müavinət təyin edən komissiyası və ya komissiyanın səlahiyyətli üzvü, müavinətin hesablanması və ödənilməsi üçün xəstəlik vərəqələrini müəssisənin mühasibatlığına verir. Xəstəlik vərəqələri, o cümlədən ödənişə aid edilməyən xəstəlik vərəqələri müavinət təyin edilməsi protokolunda imza olunmaqla verilir.

Ödənilmiş və ödənişə aid edilməyən xəstəlik vərəqələri, o cümlədən müavinət ödənilməsi üçün təqdim edilmiş bütün başqa sənədlər (arayışlar, aktlar, yollayışların geri qayıtma talonları və s.) pul sənədləri ilə birlikdə müəssisənin mühasibatlığında saxlanılır. Xəstəlik vərəqələri bütün başqa pul məxaric sənədlərindən ayrı saxlanılır.

Protokola əsasən müəssisənin mühasibatlığı əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərə ilk 14 təqvim günü üçün hesablanmış məbləği sığortaedənin vəsaiti hesabına ödəyir. Əgər işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi müddəti 14 təqvim günündən çox olarsa, müavinətin ödənilməsi bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada aparılır.

108. İş vaxtının, ümumi iş stajının uçotu üçün, məcburi dövlət sosial sığorta üzrə müavinətləri hesablamaq üçün elektron hesablama maşınları (EHM) tətbiq olunan müəssisələrdə xəstəlik vərəqələri müdiriyyət tərəfindən hesablama mərkəzinə verilir və burada iki nüsxədən ibarət müəyyən olunmuş formada müavinətin təyin olunması və hesablanması cədvəli tərtib olunur.

Müəyyən edilmiş vaxtda (əmək haqqının hesablanmasına 5—6 gün qalmış) xəstəlik vərəqələri, EHM hesablarına cavabdeh olan məsul şəxsin imzası ilə iki nüsxədən ibarət cədvəllə birlikdə müavinət təyin edən komissiyaya verilir.

Komissiya hesablamaları, müalicə müəssisəsi tərəfindən tərtib olunmuş xəstəlik vərəqələrini və lazım olduqda başqa sənədlərin (bədbəxt hadisələr haqqında aktları və s.) düzgünlüyünü yoxlayaraq müavinətin təyin olunması və müəyyən olunduqda müavinətdən məhrum etmək haqqında qərar qəbul edir. Cədvəlin hər iki nüsxəsi komissiyanın sədri tərəfindən imzalanır.

Cədvəlin bir nüsxəsi xəstəlik vərəqəsi ilə birlikdə mühasibatlığa göndərilir və burada müəyyən olunmuş yoxlamadan sonra baş (böyük) mühasib tərəfindən imzalanaraq yenidən hesablama mərkəzinə, son hesabat və müavinətin ümumi məbləğinin əmək haqqının verilməsi cədvəlinə daxil edilməsi üçün göndərilir. Sonra cədvəl mühasibata verilir və o, burada xəstəlik vərəqələri ilə birlikdə saxlanılır.

Cədvəlin ikinci nüsxəsi müavinətin təyin edilməsi protokolu kimi müavinət təyin edən komissiyada saxlanılır.

Bu bənddə göstərilən qaydada müavinət hesablandıqda xəstəlik vərəqələrinin arxa tərəfi doldurulmur.

109. EHM köməyi ilə müavinətin yalnız miqdarı hesablanan müəssisələrdə, müavinətin təyin olunması və xəstəlik vərəqələrinin doldurulması («mühasibatlıq tərəfindən doldurulur» bölməsindən başqa), Əsasnamənin 101 və 105-ci bəndlərində müəyyən olunmuş qaydalar əsasında yerinə yetirilir.

Qazanc və ondan hesablanan müavinətin miqdarı haqqında «Mühasibatlıq tərəfindən doldurulur» bölməsinin məlumatları EHM-də tərtib olunmuş və EHM-in hesablamalarına məsuliyyət daşıyan şəxs və baş (böyük) mühasib tərəfindən imzalanmış və xəstəlik vərəqələrinə əlavə olunmuş cədvəllərdə göstərilir.

Maşın hesablama stansiyalarında müavinəti hesablayan müəssisələrdə və müavinətin təyin edilməsi və xəstəlik vərəqələrinin doldurulması eynilə bu qayda ilə aparılır.

110. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən hissəsi, əmək haqqının verilməsi üçün müəyyən olunmuş müddətlərdə verilir. Vərəm sanatoriyasında müalicə üçün məzuniyyət zamanı da müavinət bu qayda üzrə verilir.

Başqa profilli sanatoriyalarda müalicə üçün məzuniyyət zamanı müavinət işçinin sanatoriyadan (yaxud ambulator kurort müalicəsindən sonra) qayıtdıqdan sonra və yalnız onlar tərəfindən müəssisənin, təşkilatın, idarənin və s. müvafiq komissiyasına sanatoriyada olduğu müddət qeyd olunmaqla «yollayışın geri qayıtma talonu», birbaşa gedən yola sutkadan artıq vaxt sərf olubsa yol biletlərinin təqdim olunması şərti ilə ödənilir.

Yollayış üzrə istifadə olunmamış günlər və həmçinin sanatoriyaya gedib-qayıtmaq üçün həqiqi müddətdən artıq vaxt sərfi üçün müavinət verilmir.

111. Hamiləliyə və doğuma görə müavinət doğumdan əvvəlki dövrdə həqiqi istifadə edilmiş günlərin sayından asılı olmayaraq, cəmləşdirilmiş məzuniyyətin bütün müddətinə verilir.

112. Uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının dövlət qeydiyyatını aparan orqanlar tərəfindən doğum haqqında verilmiş arayış əsasında təyin edilir.

Təqdim olunmuş sənəd əsasında komissiyanın səlahiyyətli üzvü müavinət almaq hüququnu, onun miqdarını müəyyən edir, müavinətin təyin edilməsi barədə qərar qəbul edir.

Qəbul edilmiş qərar müavinətin təyin edilməsi protokoluna qeyd edilir. VVADQ-ın arayışının arxasında komissiyanın səlahiyyətli üzvünün imzası ilə müavinət təyin olunması və miqdarı haqqında qeydlər edilir.

Bundan sonra bütün sənədlər müəssisənin mühasibatlığına göndərilir.

Mühasibatlıq müavinəti 15 gündən gec olmayaraq verməlidir.

Uşağın doğulması haqqında arayış itirilərsə, birdəfəlik müavinət vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının dövlət qeydiyyatını aparan orqanlar tərəfindən təqdim edilən doğum haqqında arayışın surətinə əsasən verilə bilər. Bu hallarda valideynlər tərəfindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanının və əhalinin sosial müdafiəsi mərkəzi vasitəsi ilə müavinətin alınmadığı barədə arayış təqdim olunmalıdır.

113. Uşaq üç yaşına çatanadək ona qulluq edilməsinə görə müavinət almaq üçün müdiriyyətin müavinət təyin edən komissiyasına müdiriyyət tərəfindən uşağa qulluq edilməsinə görə qismən ödənilən məzuniyyətin verilməsi barədə müdiriyyətin əmrindən (sərəncamdan) çıxarış və uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti təqdim olunmalıdır.

Müdiriyyətin müavinət təyin edən komissiyası məzuniyyət verilməsi barədə qərara əsasən, uşağın üç yaşı tamam olana qədər ona qulluq etmək üçün məzuniyyət müddətinə müavinət təyin olunması haqqında komissiyanın iclas protokolunda qeyd edilməklə qərar qəbul edir.

Protokolun surəti, müdiriyyətin qərarından çıxarış və uşağın doğulması haqqında şəhadətnamənin surəti icra üçün müəssisənin mühasibatlığına göndərilir.

Uşaq üç yaşına çatana qədər ona qulluq etməyə görə müavinət hər ayın ikinci yarısı üçün əmək haqqı, yaxud pensiyanın ödənildiyi gün verilir.

Uşağa qulluq edilməsinə görə müavinət, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, hamiləliyə və doğuma görə müavinətlərlə bərabər işçinin şəxsi hesabında göstərilir və əmək haqqı ödənişi cədvəli üzrə verilir.

Tam olmayan ay üçün müavinət ananın məzuniyyətdə olduğu həmin aydakı təqdim günlərinə mütənasib qaydada verilir.

Müavinət verilməsinin axırıncı günü uşağın anadan olduğu gün hesab olunur.

Uşağın öldüyü hallarda, sığortaedən tərəfindən ona bu barədə məlumat daxil olduğu gündən sonra 1 iş günü ərzində uçotda olduğu Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanına bu barədə məlumat verilir və müavinətin verilməsi ölən gündən sonrakı gündən dayandırılır.

Müavinət digər şəxsə müəyyən olunmuş qaydada rəsmiləşdirilmiş etibarnaməyə əsasən verilə bilər və yaxud ananın ərizəsinə əsasən onun əmanət bankındakı hesabına köçürülə bilər. Müavinətin köçürülmə xərcləri müavinət alanın hesabına ödənilir.

Uşağa qulluq edilməsinə görə müavinətdən icra sənədləri üzrə tutulmalar aparılır.

114. İşçi və ya onun ailə üzvü öldükdə dəfn üçün müavinət almaqdan ötrü müavinət təyin edən komissiyaya vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının dövlət qeydiyyatını aparan orqanlar tərəfindən verilmiş ölüm haqqında arayışdan başqa, həmçinin mənzil-istismar kontoru (binaların istismarı müdiriyyəti, evlər idarəsi, qəsəbə, kənd icra nümayəndəliyi və s.) tərəfindən verilmiş ölənin onun himayəsində olduğunu təsdiq edən arayış da təqdim olunur.

Təqdim olunmuş sənədlərə əsasən müdiriyyətin müavinət təyin edən komissiyası müavinət almaq hüququnu, müavinətin miqdarını müəyyən edir və müavinətin təyin edilməsi haqda komissiyası iclasının protokoluna qeyd edilməklə qərar qəbul edilir.

Ölüm haqqında arayışın arxasında komissiyanın səlahiyyət verilmiş üzvünün imzası ilə müavinətin təyin edilməsi və miqdarı haqqında qeydlər edilir. Bundan sonra bütün sənədlər müəssisənin mühasibatına göndərilir və ya müavinət alan şəxslə göndərilir. Müavinət elə həmin gün verilməlidir.

114-1. Məcburi dövlət sosial sığorta haqqı hesabına müavinətin ödənilməsi üçün sığortaedən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanına məktubla müraciət etməlidir.

Sığortaedən:

əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətin alınması üçün xəstəlik vərəqəsi müəssisəyə təqdim edildiyi;
hamiləliyə və doğuma görə müavinətin alınması üçün müraciət olunduğu;
uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinətin alınması üçün müraciət olunduğu;
uşaq üç yaşına çatanadək ona qulluq edilməsinə görə müavinətin alınması üçün uşağa qulluq edilməsinə görə qismən ödənilən məzuniyyətin verilməsi barədə müdiriyyətin əmrinin verildiyi aydan sonrakı ayın 5-dən sonra verilən məktubu Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına təqdim etməlidir.
Dəfn müavinətinin alınması üçün müvafiq sənədlər sığortaedən tərəfindən rəsmiləşdirildikdən sonra məktubu dərhal Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına təqdim etməlidir.

114-2. Məktuba müavinəti təyin edən komissiyanın protokolunun surəti, müavinət alan şəxslərin bank rekvizitləri və ya poçt ünvanı (faktiki yaşayış ünvanı) və:

əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə, həmçinin hamiləliyə və doğuma görə müavinətlərin alınması üçün xəstəlik vərəqələrinin surəti;
uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinətin alınması üçün vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının dövlət qeydiyyatını aparan orqanlar tərəfindən verilmiş doğum haqqında arayış;
uşaq üç yaşına çatanadək ona qulluq edilməsinə görə müavinətin alınması üçün uşağa qulluq edilməsinə görə qismən ödənilən məzuniyyətin verilməsi barədə müdiriyyətin əmrindən (sərəncamından) çıxarış və uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surəti;
dəfn müavinətinin alınması üçün vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının dövlət qeydiyyatını aparan orqanlar tərəfindən verilmiş ölüm haqqında arayış, həmçinin mənzil-istismar idarələri (binaların istismarı müdiriyyəti, evlər idarəsi, qəsəbə, kənd icra nümayəndəliyi və s.) tərəfindən verilmiş ölənin onun himayəsində olduğunu təsdiq edən arayış əlavə olunmalıdır.
Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanları 5 iş günü (dəfn müavinətinin alınması üçün təqdim olunmuş sənədlər üzrə isə 2 iş günü) ərzində təqdim olunmuş sənədləri araşdırıb ödənişi həyata keçirməlidirlər. Araşdırma zamanı Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarının sığortaedəndən əlavə məlumatlar almaq hüququ vardır.

Sosial sığorta ödəmələrinin ödənilməsi üçün Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanına müvafiq sənədlərlə birgə bu Əsasnaməyə əlavə olunmuş formada haqq- hesab təqdim edilməlidir.

115. Müavinət alan şəxs müəssisə tərəfindən onun bank rekvizitlərinin və ya poçt ünvanının (faktiki yaşayış ünvanı) düzgün göstərilməməsi səbəbindən müavinəti ala bilməmişdirsə, səhv düşmüş ünvandan qaytarılması mümkün olmayan müavinətə görə təqsirkar müəssisə qanunvericilikdə müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyət daşıyır və onun vəsaiti hesabına ödənilir.

116. Artıq verilmiş müavinət məbləği, müavinət alan şəxsdən müavinəti vermiş Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanın müraciətinə əsasən sığortaedən tərəfindən tutulur.

Hər belə halda tutulan məbləğ işçinin əmək haqqının 20 faizindən çox olmamalıdır. Hər bir belə halda geri qaytarılası məbləğ, işçiyə çatası vəsaitin 20 faizindən çox olmayaraq çıxılır. Artıq ödənilmiş məbləğ müavinət təyin edən komissiyanın qərarı əsasında müəssisənin mühasibatlığı tərəfindən tutulur və Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarının hesabına köçürülür. Hesablama səhvi nəticəsində artıq verilmiş müavinət təyin edilən gündən 3 ay keçənə qədər, sui-istifadə nəticəsində verilmiş artıq məbləğ isə qeyri-məhdud müddət ərzində tutula bilər.

Əgər işçi həmin müəssisədə işləmirsə, onda artıq verilmiş müavinət məbləği könüllü və ya məhkəmə qaydası ilə alınır.

Müavinət alarkən sui-istifadə edilməsində (saxtakarlıqda, sənədləri pozub düzəltməkdə və i.a.) müqəssir olan şəxslər qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş məsuliyyətə cəlb edilirlər.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə, hamiləliyə və doğuma görə müavinətlərdən, habelə məhkəmənin qərarı ilə aliment və ailə başçısının şikəst olması, yaxud səhhətinin başqa cür korlanmasına və ya ölümünə səbəb olan zərərin ödəniliş məbləği tutula bilər. Müavinətdən bunlardan başqa heç bir ödəniş tutulmur.

117. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, hamiləliyə və doğuma görə işçinin öldüyü günədək almadığı müavinət ölən şəxslə birgə yaşayan ailə üzvünə, habelə əmək qabiliyyətini itirmə nəticəsində ölənin himayəsində olan şəxsə verilir.

İşçinin ölən günədək almadığı müavinət ölənlə qohumluğu və onunla yaşamasının, yaxud onun himayəsində olduğunu təsdiq edən sənədlər təqdim edildikdən sonra verilir.

Ölən şəxsin Öldüyü günədək almadığı müavinəti o şəxslərin almaq hüququ vardır ki, həmin şəxslər mərhumla birgə yaşamış və onunla ümumi təsərrüfatı aparmış olsun.

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi nəticəsində ölənin himayəsində olan şəxslərə o şəxslər aid edilir ki, onlara ölənin tərəfindən əvvəllər hər ay aliment verilmiş olsun və yaxud da onun əmək haqqından müəyyən edilmiş məbləği almış olsun. Himayədə olmanı icra vərəqəsi və yaxud da himayədə olanın xeyrinə ölən şəxsin əmək haqqından müəyyən məbləğdə tutulmalar barəsində müəssisənin mühasibatlığında olan ölən şəxsin ərizəsi təsdiq edə bilər. Bu barədə Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanına məlumat verilməlidir.

Belə hallarda ödənilməli olan müavinətin məbləğindən alimentin məbləği və yaxud aylıq köçürmənin müəyyən olunmuş məbləği çıxılır, yerdə qalan müavinətin məbləği ölən şəxsin ailə üzvlərinə verilir.

Müavinət almaq hüququna malik olan valideyn öldüyünə görə uşaq doğumu üçün birdəfəlik müavinət alınmadıqda, bu halda həmin müavinət digər valideynə və yaxud da uşağa həqiqi qulluq edən şəxsə verilir.

Alınmamış müavinətlər vərəsəlik əmlakına daxil edilmir.

118. Sosial sığorta ödəmələrinin əhaliyə çatdırılması xərcləri Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun vəsaiti hesabına aparılır.

119. Müəssisənin müdiriyyəti və baş (böyük) mühasibi müavinətlərin təyin edilməsində məsuliyyət daşıyırlar.

Əgər müavinət təyin edilərkən, yaxud da işçinin ümumi iş stajı müəyyən edilərkən qüvvədə olan qanunvericilik pozulmuşdursa və ya ödənilmə üçün təqdim edilmiş sənədlər düzgün rəsmiləşdirilməmişdirsə, belə hallarda baş (böyük) mühasib yol verilmiş nöqsanları yazılı surətdə göstərilməklə sənədləri, pulu ödəmədən, müdiriyyətin müavinət təyin edən komissiyasına qaytarmalıdır.

120. Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələrinin məsul işçilərinin tələbi ilə bütün müəssisə və təşkilat rəhbərləri yoxlanılmaq üçün cari ildə və yoxlanılan ildən qabaqkı bir təqvim ilində müavinətin təyin edilməsi üzrə sənədləri təqdim etməlidirlər. Başqa dövrlər üçün sənədlər müavinətin təyin edilməsində sui-istifadə aşkar edildikdə yoxlanılır.

121. İstehsalat qəzası və yaxud peşə xəstəliyi nəticəsində sağlamlığı pozulmuş işçiyə əmək qabiliyyətinin itirildiyi birinci gündən başlayaraq tibbi sosial ekspert komissiyası (TSEK) tərəfindən əlillik və ya sağlamlıq imkanlarının məhdudluğu müəyyən edilənədək DSMF orqanları tərəfindən ödənilmiş əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsinə əsasən təqsirkar sığortaedən tərəfindən DSMF orqanlarına qaytarılmalıdır.

122. Müavinətin müdiriyyət tərəfindən düzgün təyin edilməməsindən və ya təyin edilməsinin ləngidilməsindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələrinə və müəssisənin, təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinə şikayət edilə bilər.

123. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, hamiləlik və doğuma, uşaq doğumuna və dəfn üçün müavinətlərin düzgün təyin edilməsi, xərclənməsi və hesablanmasına həmkarlar ittifaqları da nəzarət edir və məsuliyyət daşıyırlar.

Təyin edilmiş Müavinətin müdiriyyət tərəfindən düzgün təyin edilməməsindən və ya təyin edilməsinin ləngidilməsindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələrinə və müəssisənin, təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsinə şikayət edilə bilər.

VIII. Məcburi dövlət sosial sığorta vəsaitlərinin xərclənməsi qaydası

124. Məcburi dövlət sosial sığorta vəsaitləri bu Əsasnamənin 2-ci bəndində göstərilən ödəmələrin maliyyələşdirilməsinə sərf olunur. Bu vəsaitlərin başqa məqsədlərə istifadə olunması müvafiq məsuliyyətə səbəb olur. Məcburi dövlət sosial sığorta haqqının ödənilməsi və sığorta ödəmələrinə çəkilən xərclər sığortaedən (təşkilat, idarə, müəssisə və s.) tərəfindən onun cari və ya hesablaşma hesabı vasitəsilə həyata keçirilir.

125. Əhalinin sosial müdafiəsi mərkəzlərinin bu Əsasnaməyə 1 nömrəli əlavəyə uyğun verdikləri sifarişə əsasən işləməyən pensiyaçılara verilən pensiya və müavinət xərcləri ödənilir. Bu vəsait tələb olunan aya görə həmin ayın əvvəlində köçürülür. Sifarişin məlumatlarının düzgünlüyünə əhalinin sosial müdafiə mərkəzlərinin vəzifəli şəxsləri məsuliyyət daşıyırlar.

126. İş yerində pensiya və müavinətlərin ödənilməsi ayda bir dəfə ayın 2-ci yarısı üçün əmək haqqının ödənilməsi ilə bir vaxtda keçən aya görə həyata keçirilir.

127. Məcburi dövlət sosial sığorta ödəmələri sığorta olunanlara sığortaedən (təşkilat, idarə, müəssisə və s.) tərəfindən ödənilir. Sığortaedən ləğv edildikdə müavinət ləğv olunan müəssisənin əmlakından ödənilir. Əmlakın çatışmamasına görə ödənilməyən iddialar ödənilmiş hesab olunur.

128. Hesablanmış sosial sığorta haqqının məbləği bu hesaba ödənclərin məbləğindən az olarsa, belə halda sığortaedən pensiya və müavinətlərin ödənilməsini dayandırmamalıdır. Rüblərarası dövrdə sığortaedənin (təşkilat, idarə, müəssisə və s.) bu Əsasnaməyə 2 nömrəli əlavəyə uyğun verdikləri hesabat-arayışa əsasən borc qalığı Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun orqanları tərəfindən qaytarılır. Vəsaitin köçürülməsi hesabat-arayışın düzgünlüyünün araşdırılması ilə əlaqədar yoxlama əsasında aparılırsa, vəsait tərtib olunmuş yoxlama aktına əsasən köçürülür.

129. Hesabatdan sonra borc qalığına görə sığortaedənə (təşkilat, idarə, müəssisə və s.) Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun orqanları tərəfindən vəsait köçürülərkən hesabat-arayış tələb olunmur.

130. Fərdi qaydada sahibkarlıq və əmək fəaliyyəti ilə məşğul olanlar, o cümlədən fərdi icarə (qrup icarəsi) və ya öz kəndli təsərrüfatında işləyənlər, kooperativ, kiçik müəssisə, firma və digər özəl qurumlarda işləyənlər, ev təsərrüfatında müvafiq müqavilə əsasında işləyənlər, bazarlarda, yarmarkalarda və xüsusi olaraq satış üçün ayrılmış məntəqələrdə malların, məmulatların və kənd təsərrüfatı məhsullarının satışını həyata keçirən (öz həyət yanı təsərrüfatının məhsulunu satanlar istisna olmaqla) fiziki şəxslər pensiyaya çıxarkən, onların əmək stajı və əmək haqları (gəlirləri) qəbul olunmuş formaya uyğun verilən arayış Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanları tərəfindən təsdiq olunduqdan sonra nəzərə alınır.

Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanları arayışı sığorta olunanların müraciətindən 15 gün müddətində aparılmış yoxlama aktına əsasən təsdiq edirlər. Arayışın məlumatlarının düzgünlüyünə Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarının vəzifəli şəxsləri məsuliyyət daşıyırlar.

131. Məcburi dövlət sosial sığorta ödəmələrinin düzgün təyin edilməsi, xərclənməsi və hesablanmasına nəzarət Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanları tərəfindən həyata keçirilir. Sığortaedənlərin (idarə, müəssisə, təşkilat və s.) rəhbər vəzifəli şəxsləri məcburi dövlət sosial sığorta vəsaitlərinin düzgün hesablanması və xərclənməsinə məsuliyyət daşıyırlar.

132. Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələri yalnız Dövlət Fondunun razılığı ilə maliyyə vəziyyəti müvəqqəti pisləşmiş sığortaedənlərə (təşkilat, idarə, müəssisə və s.) məcburi dövlət sosial sığorta ödəmələrinin verilməsinə yardım edə bilər. Bu halda Fondun rayon (şəhər) şöbəsi maliyyə vəziyyəti müvəqqəti pisləşmiş sığortaedən haqda tələb olan vəsaitin məbləği və digər məlumatlar haqda Fonda yazılı müraciət edilir. Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun yazılı razılığını aldıqdan sonra maliyyə yardımı həyata keçirilir.

IX. Sığortaolunanların sanatoriya-kurort müalicəsi üzrə xərclərinin ödənilməsi

133. Sığortaolunanların sanatoriya-kurort müəssisələrində müalicə olunmaq üçün aldıqları yollayışların dəyəri məcburi dövlət sosial sığortası vəsaitləri hesabına ödənilir.

134. Məcburi dövlət sosial sığorta vəsaitləri hesabına aşağıdakı vətəndaşlara sanatoriya-kurort yollayışlarının dəyəri tam və ya qismən ödənilir:

«Sosial sığorta haqqında» Azərbaycan Respublikası Qanununa müvafiq olaraq məcburi dövlət sosial sığortasına cəlb olunan bütün sığortaolunanlara;
məcburi dövlət sosial sığortası üzrə pensiya alan pensiyaçılara;
sığortaolunanların və pensiyaçıların himayəsində olan ailə üzvlərinə.
135. Sanatoriya-kurort müalicəsi üzrə xərclərin maliyyələşdirilməsi Azərbaycan Respublikasının Dövlət Sosial Müdafiə Fondu tərəfindən mərkəzləşdirilmiş qaydada tələb olunan vəsaitin Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasına ayrılması yolu ilə həyata keçirilir.

136. Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasına sanatoriya-kurort müalicəsi üçün ayrılan vəsait aşağıdakı məqsədlərə sərf olunur:

sanatoriya-kurort müalicəsi və istirahət üçün yollayışların (putyovkaların) alınmasına;
sığortaolunanların uşaqlarının sağlamlıq düşərgələrinə istirahətinin təşkilinə;
sanatoriya-profilaktoriyalara yemək xərcləri, tibb xidməti və ştatların saxlanmasına;
Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasının idman cəmiyyətlərinə məxsus idman qurğularının qismən saxlanılmasına;
həmkarlar ittifaqlarının texniki və əməyin hüquqi müfəttişliyinin, etimadlı həkimlərin, sağlamlaşdırma işi ilə məşğul olan təlimatçıların saxlanılmasına.
137. Sığortaolunanların sanatoriya-kurort müalicəsi üzrə vəsaitlərin məqsədyönlü xərclənməsinə Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası məsuliyyət daşıyır.

138. Azərbaycan Respublikasının Dövlət Sosial Müdafiə Fondu və Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası sığortaolunanların sanatoriya-kurort müalicəsinə tələb olunan xərclər smetasını hər il təsdiq edirlər. İl ərzində xərclər smetasında dəqiqləşdirmə aparıla bilər.

139. Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası sanatoriya-kurort müalicəsi üzrə daxil olan vəsaitin və xərclərin uçotunu aparır, bu barədə Azərbaycan Respublikası Dövlət Sosial Müdafiə Fonduna hər rüb artan yekunla müəyyən olunmuş formada hesabat təqdim edir.

140. Azərbaycan Respublikası Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun və həmkarlar ittifaqlarının orqanları sanatoriya-kurort müalicəsi vəsaitlərinin düzgün və məqsədyönlü xərclənməsinə nəzarət edirlər.

141. Azərbaycan Respublikasının Dövlət Sosial Müdafiə Fondu və Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası sığortaolunanların sanatoriya-kurort müalicəsi üzrə yollayışların verilməsi normativlərini, onların qismən dəyərinin ödənilməsi faizlərini, bu iş üzrə digər təlimat və normativ sənədləri öz səlahiyyətləri daxilində birlikdə təsdiq edirlər.

142. Azərbaycan Respublikasının Dövlət Sosial Müdafiə Fondu tərəfindən Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyasına sığortaolunanların sanatoriya-kurort müalicəsinə ayrılan vəsaitlərin düzgün və məqsədyönlü xərclənməsi ildə bir dəfədən az olmayaraq yoxlanılır.

143. Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Komitələri tələb olunan sənədləri, hesabatları, məlumatları Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun, Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları orqanlarının təftiş komissiyalarının yoxlama aparan vəzifəli və müvəkkil edilmiş şəxslərinə maneəsiz olaraq təqdim etməli və yoxlamada iştirak etmək üçün öz nümayəndələrini ayırmalıdır.

144. Sanatoriya-kurort müalicəsinə ayrılan vəsaitin başqa məqsədlərə yönəldilməsinə yol verilmir. Sanatoriya-kurort müalicəsi üçün ayrılmış vəsaitin başqa məqsədlərə xərclənməsində günahkar olan şəxslər qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada məsuliyyət daşıyırlar.


--------------------------------------------------------------------------------

Azərbaycan Respublikası
Nazirlər Kabinetinin
2006-cı il 6 mart tarixli,
63 nömrəli qərarının
redaksiyasında

«Məcburi dövlət sosial sığorta ödəmələrinin və əmək qabiliyyətini
müvəqqəti itirmiş işçilərə sığortaedənin vəsaiti hesabına ödənilən
müavinətin hesablanması və ödənilməsi haqqında Əsasnamə»yə
əlavə

Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun ____________________ rayon (şəhər) şöbəsinə

Haqq-hesab aparılan ay ________________________

Haqq-hesab

Sıra nömrəsi
Müavinət alanların adı, atasının adı və soyadı
Sosial sığorta şəhadətnaməsinin nömrəsi
Müavinət alanın bank rekvizitləri və ya poçt ünvanı (faktiki yaşayış ünvanı)
Təyin edilmiş müavinətin məbləği (manatla)

əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət

14 təqvim gününə düşən
14 təqvim günündən sonrakı dövrə düşən

iş günləri
hesablanmış məbləğ
iş günləri
hesablanmış məbləğ
o cümlədən

fiziki şəxslərdən gəlir vergisinin məbləği
ödəniləcək müavinət







Təyin edilmiş müavinətin məbləği (manatla)
Müavinət alanların imzası

hamiləliyə və doğuma görə müavinət
uşağın anadan olmasına görə birdəfəlik müavinət
qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş yaş həddinə çatana qədər uşağa qulluqla əlaqədar müavinət
dəfn üçün müavinət






Qeyd: «Haqq-hesab»da göstərilən məlumatlara, o cümlədən məcburi dövlət sosial sığorta haqqı hesabına verilən müavinətə görə fiziki şəxslərin gəlir vergisinin hesablanmış məbləğinə işəgötürən müəssisə və təşkilat məsuliyyət daşıyır.

sığortaedən müəssisə və təşkilatın adı və DSMF-də uçot nömrəsi: _____________

sığortaedən müəssisə və təşkilatın rəhbəri:

______________________________________
_____________________ M.Y.

(adı, atasının adı, soyadı)
(imza)


sığortaedən müəssisə və təşkilatın müavinət təyin edən komissiyasının rəhbəri:

______________________________________
_____________________

(adı, atasının adı, soyadı)
(imza)


Baş (böyük) mühasib:

______________________________________
_____________________

(adı, atasının adı, soyadı)
(imza)



--------------------------------------------------------------------------------

Məcburi dövlət sosial sığorta
ödəmələrinin hesablanması və
ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə
2 nömrəli Əlavə

Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun ____________________ rayon (şəhər) şöbəsinə

199______ ilin ____________ayı üçün
Hesabat-Arayış

________________________________________________
(təşkilatın adı)

1.
________ ayında əməyin ödənişi fondu
______ manat

2.
________ ayında sosial sığorta haqqı (35%, 25%, 20% 15%, + 1%)
______ manat

3.
________ ayında DSMF-nin hesabına köçürülüb
______ manat

4.
________ ayında DSMF-dan alınmışdır
______ manat

5.
________ ayında xərc
______ manat

6.
Tələb olunan vəsait
______ manat


199___ ilin ____________ayında xərclərin məzmunu

№
Xərc maddələri
sayı nəfərlə
hər nəfərə orta aylıq məbləğ
cəmi məbləğ

1
2
3
4
5

1.
Pensiyalar




2.
3 yaşına qədər uşağa qulluğa görə müavinət:

yaş yarıma qədər uşaqlara

yaş yarımdan üç yaşa qədər uşaqlara




3.
16 (18) yaşadək uşaqlara müavinət




4.
Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə müavinət:

ailənin xəstə üzvünə xidmət etməyə görə

xəstəliyə görə




5.
Hamiləlik və doğuma görə müavinət




6.
Uşaq doğularkən birdəfəlik müavinət




7.
Dəfn üçün müavinət




8.
Qarabağ əlillərinə aylıq müavinət

I qrup

II qrup

III qrup




9.
Müharibə iştirakçılarına, həlak olmuş, yaxud sonralar vəfat etmiş döyüşçülərin dul arvadlarına




10.
Müharibə illərində arxa cəbhədə çalışmış, fədakar əməyə görə orden və medallarla təltif edilmiş vətəndaşlar




Cəmi:





Təşkilatın rəhbəri
___________________
_________________________________________________________

(imza)
(adı, soyadı, atasının adı)

Baş mühasib
___________________
_________________________________________________________

(imza)
(adı, soyadı, atasının adı)

M.Y.


--------------------------------------------------------------------------------

© VneshExpertService LLC

[antidot]

Кабинет министров Азербайджанской Республики

Постановление № 189

Об утверждении «Положения об исчислении и выплате возмещений по обязательному государственному социальному страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя»

г. Баку, 15 сентября 1998 года

В соответствии со статьей 16 Закона Азербайджанской Республики «О социальном страховании» и Примечанию статьи 74 Трудового кодекса Кабинет министров Азербайджанской Республики постановляет:

1. Утвердить «Положение об исчислении и выплате возмещений по обязательному государственному социальному страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя» (прилагается).

2. Установить, что разъяснения, связанные с применением настоящего Положения, даются Государственным фондом социальной защиты Азербайджанской Республики.

3. Внести в «Инструкцию о порядке выдачи больничных листов гражданам, уплачивающим социальные страховые взносы», утвержденную постановлением Кабинета министров Азербайджанской Республики «Об утверждении порядка выдачи больничных листов и назначения компенсаций на лечебно-оздоровительные цели и их выплаты» от 8 января 1993 года № 9, следующие изменения:

3.1. Первое предложение в третьем абзаце пункта 6 раздела II дать в следующей редакции:

«Болеющие продолжительное время, если срок их болезни начиная со дня утраты трудоспособности за последние 12 месяцев суммарно или непрерывно (при той же болезни) составляет более 6 месяцев, направляются для проверки в медико-социальную экспертную комиссию».

3.2. Заменить в тексте инструкции слова «врачебно-трудовая экспертная комиссия» словами «медико-социальная экспертная комиссия».

4. Считать утратившими силу приложения № 1 и № 3, утвержденные постановлением Кабинета министров Азербайджанской Республики «Об утверждении порядка выдачи больничных листов и назначении компенсаций на лечебно-оздоровительные цели и их выплаты» от 8 января 1993 года № 9, а также раздел II постановления Кабинета министров Азербайджанской Республики от 3 июля 1995 года № 158 «О внесении изменений в постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики «Об утверждении порядка выдачи больничных листов и назначении компенсаций на лечебно-оздоровительные цели и их выплаты» от 8 января 1993 года № 9».

Премьер-министр Азербайджанской Республики

А. РАСИ-ЗАДЕ.

С поправками от 9 октября 2000 года № 184; 6 марта 2001 года № 59; 2 июня 2003 года № 73; 4 июля 2005 года № 127; 7 сентября 2005 года № 166; 7 сентября 2005 года № 167; 29 декабря 2005 года № 245; 30 января 2006 года № 29; 6 марта 2006 года № 63; 8 апреля 2006 года № 100; 13 сентября 2006 года № 204; 13 сентября 2006 года № 206; 14 октября 2006 года № 224; 19 октября 2006 года № 227; 10 февраля 2007 года № 28; 11 мая 2007 года № 74; 7 февраля 2008 года № 33; 21 февраля 2008 года № 49; 22 февраля 2008 года № 50; 4 сентября 2008 года № 202; 19 октября 2009 года № 168 («VneshExpertService» LLC).


--------------------------------------------------------------------------------

Утверждено
постановлением
Кабинета министров
Азербайджанской Республики
от 15 сентября 1998 года
№ 189

Положение об исчислении и выплате возмещений по обязательному государственному социальному страхованию и пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя

Общие правила

1. Настоящее Положение устанавливает условия и правила назначения обязательных государственных возмещений по социальному страхованию (далее — социальные страховые возмещения), предусмотренных Законом Азербайджанской Республики «О социальном страховании» и предусмотренного в Примечании статьи 74 Трудового кодекса пособия, выплачиваемого временно нетрудоспособным работникам за счет средств страхователя.

1.1. Временно нетрудоспособным работникам выдается пособие, выплачиваемое за первые 14 календарных дней за счет средств страхователя, сумма и начисление которого определяются в порядке, предусмотренном частью II настоящего Положения, назначение и выплата — частью VII настоящего Положения.

2. Обязательные государственные социальные страховые возмещения являются компенсациями, выдаваемыми при наступлении социального страхового случая. К ним относятся:

трудовые пенсии, устанавливаемые соответствующим законодательством Азербайджанской Республики;

пособие по временной нетрудоспособности (за период, определяемый законодательством);

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие при рождении ребенка;

пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного законодательством;

пособие на погребение;

полное или частичное возмещение расходов на санаторно-курортное лечение застрахованных;

другие виды социального страхового обеспечения, определяемые законодательством Азербайджанской Республики.

3. Лица, привлеченные к обязательному государственному социальному страхованию, имеют право на получение социальных страховых возмещений.

Лица, в пользу которых не осуществлена обязательная государственная социальная страховая деятельность (за исключением случаев, определяемых законодательством), не имеют права на получение социальных страховых возмещений (пенсий, пособий).

Право получения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам распространяется на лица, имеющие социальный страховой стаж не менее 6 месяцев. В обоих случаях максимальный месячный предел не может превышать 25-кратного размера базовой части трудовой пенсии по возрасту.

Лица, работающие у страхователей, по законодательству освобожденных от отчисления в фонд заработной платы взноса по обязательному государственному социальному страхованию, имеют право получать начисленные социальные страховые возмещения (за исключением трудовых пенсий) в соотношении начисленной суммы взносов по обязательному государственному социальному страхованию к подлежащей к начислению без учета освобождений суммы взносов по обязательному государственному социальному страхованию.

4. Каждый гражданин должен требовать от принявшего его на работу своего страхования по обязательному государственному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики и Законом Азербайджанской Республики «О социальном страховании» и «Пенсионном обеспечении граждан». Профсоюзные комитеты учреждений, предприятий и организаций обязаны контролировать привлечение работников к обязательному государственному социальному страхованию.

I. Трудовые пенсии

5. Трудовые пенсии выдаются в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим законодательством.

II. Пособие по временной нетрудоспособности

6. Пособие по временной нетрудоспособности выдается застрахованному в следующих случаях:

при временной нетрудоспособности вследствие заболевания и травмы;

при санаторно-курортном лечении;

при необходимости ухода за больным членом семьи;

при карантине в эпидемиологических случаях;

при временном переводе на другую работу в связи с туберкулезом и профессиональными заболеваниями;

при помещении застрахованного в стационар протезно-ортопедического предприятия на период изготовления протеза;

при временной нетрудоспособности в связи с поствакциональным осложнением, включенным в перечень поствакциональных осложнений, дающих право на пособие по временной нетрудоспособности, определяемый Кабинетом министров Азербайджанской Республики.

Пособие по временной нетрудоспособности ввыплачивается за первые 14 календарных дней за счет средств страхователя, а за остальные дни за счет взносов на обязательное государственное социальное страхование.

7. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в установленном законодательством порядке на основании больничного листа (лист нетрудоспособности). Другие документы не могут считаться основанием для выдачи пособия.

При утере больничного листа пособие может быть выдано на основании дубликата (второго экземпляра копии документа).

8. Пособие по временной нетрудоспособности выдается начиная с первого дня утраты трудоспособности до выздоровления или определения инвалидности или ограниченности возможностей здоровья медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), но не более чем на срок, установленный законодательством.

9. Если временная утрата трудоспособности возникла в период выяснения правильности увольнения работника, то пособие выдается при восстановлении работника на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности до дня принятия решения о восстановлении работника на работе выдается со дня его восстановления за счет средств предприятия.

Если временная утрата трудоспособности продолжится и после дня принятия решения о восстановлении на работе, то сумма пособия, приходящаяся за первые 14 календарных дней, указанных в больничном листке, выплачивается за счет средств страхователя, а остальная часть за счет взносов на обязательное государственное социальное страхование.

Пример. На основании больничного листка, работник, оспаривающий правильность своего увольнения, временно утратил трудоспособность с 20 января по 10 февраля 2005 года. В период временной нетрудоспособности работник по соответствующему решению суда восстановлен на работе с 7 февраля 2005 года. В таком случае пособие выплачивается с первого дня временной нетрудоспособности до дня восстановления работника на работе (первые 14 календарных дней+ 3 календарных дня) за счет средств страхователя, а остальные дни за счет взносов на обязательное государственное социальное страхование. Если работник по соответствующему решению суда восстановлен на работе 25 января 2005 года, то пособие в соответствии с первым абзацем пункта 9 настоящего Положения выдается с первого дня временной нетрудоспособности до дня восстановления работника на работе (5 календарных дней) и остальные 9 календарных дней из первых 14 календарных дней оплачиваются за счет средств страхователя, а остальные дни за счет взносов на обязательное государственное социальное страхование.

10. При возникновении временной утраты трудоспособности во время нахождения в пути к месту работы пособие может быть выдано с тем условием, что работник имеет право на получение заработной платы, суточных или стоимости дорожных расходов (командировки, выполнение поручений администрации и т.д.).

11. Пособие при бытовой травме выдается в общем порядке с первого дня утраты трудоспособности за весь период нетрудоспособности.

12. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы во время очередного отпуска (основного или дополнительного отпуска) выдается на основе представленного больничного листа за все дни утраты трудоспособности.

13. Во время отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности не выдается.

В случае продолжения временной утраты трудоспособности и после отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности выдается в общем порядке со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

14. После операции по искусственному прерыванию беременности пособие выдается в общем порядке за все время утраты трудоспособности.

15. При санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении пособие выдается работнику в случае недостаточности срока его очередного и дополнительного отпуска на лечение и поездку в санаторий и обратно.

Время очередного и дополнительного отпуска, использованное для лечения в туберкулезном санатории, учитывается как период нетрудоспособности. В таких случаях пособие в период санаторно-курортного лечения должно быть исчислено из заработка, учитываемого при определении суммы пособия для стационарного или амбулаторного лечения до непосредственного направления в санаторий.

Если работник имеет право на получение суммированного отпуска за 2 года, то при выдаче больничного листа для санаторно-курортного лечения и выплате пособия учитывается все время отпуска, который должен быть предоставлен работнику.

Работнику, направляемому непосредственно из стационаров лечебных учреждений в санаторий для полного излечения тяжелой формы инфаркта миокарда, после хирургической операции коронарных сосудов аорты и аневризма сердца, удаления язвы желудка и 12-перстной кишки и желчного пузыря, выдается пособие за все время пребывания в санатории.

Пособие одному из работающих родителей (опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, выдается за весь период санаторного лечения ребенка с ограниченными возможностями здоровья (включая время на поездку в санаторий). При этом обязательно наличие медицинского заключения о том, что ребенок с ограниченными возможностями здоровья нуждается в персональном уходе.

В случаях, указанных в данном пункте, пособие выдается за весь период (время путевки, курсовки) санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения, включая время поездки в санаторий и обратно, но за вычетом времени очередного отпуска работника.

В случае использования отпуска до поездки в санаторий пособие выдается с вычетом времени очередного или дополнительного отпуска. В таком случае администрация представляет для недостающего времени отпуск без сохранения заработной платы.

16. Пособие во время отпуска, предоставленного для ухода за больным членом семьи, выдается при условии, что отсутствие ухода за больным может создать угрозу для жизни и здоровья больного, а также помещение его в больницу по медицинским показаниям невозможно.

Пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выдается как при амбулаторном, так и при стационарном лечении за все время, пока ребенок нуждается в уходе. Пособие по уходу за больным ребенком выдается матери (отцу) или иному лицу, ухаживающему за ребенком.

При лечении ребенка с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ) или зараженного СПИДом, пособие выдается одному из родителей, или иному лицу, ухаживающему за ребенком, за весь период, в течение которого ребенок нуждается в уходе.

В случае болезни неработающей матери и неспособности ее ухаживать за ребенком пособие по временной нетрудоспособности выдается лицам, ухаживающим за детьми до 3 лет и детьми с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет.

При уходе за больным членом семьи в возрасте старше 14 лет пособие выдается за срок не более чем 7 календарных дней. В исключительных случаях, в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и от бытовых условий, разрешается выдача пособия при уходе за больным за срок более 7 календарных дней.

В данном случае пособие не должно выдаваться в целом более чем за 10 календарных дней.

Пособие по уходу за больным членом семьи во время очередного или дополнительного отпуска, отпуска по уходу за ребенком или отпуска без сохранения заработной платы не выдается.

17. Работнику, отстраненному от работы органами службы борьбы с санитарно-эпидемиологическими болезнями в связи с наличием инфекционных болезней среди окружающих его лиц, выдается пособие по карантину.

18. Если работник вследствие заболевания туберкулезом или профессиональной болезни временно утратил трудоспособность к своей основной работе, однако может выполнять другую работу без ущерба работе и нормальному ходу лечения, по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или, при отсутствии комиссии, по решению лечащего врача, утвержденному главным врачом лечебного учреждения, рекомендуется временный перевод его на другую работу.

Этот перевод осуществляется администрацией с согласия профсоюзного комитета.

Если заработная плата работника на новом месте работы, куда он временно переведен, меньше заработной платы, получаемой им на прежнем месте работы, то за все время работы на новом месте, но не более 2 месяцев, выдается пособие по больничному листу. Пособие исчисляется на общих основаниях, но выдается в таком размере, чтобы сумма его вместе с заработком на новом месте не превышала полного фактического заработка на прежней работе. Пособие работнику, переведенному на другую работу в связи с профессиональным заболеванием, выдается на основе действующего законодательства и при отсутствии у него права на получение у предприятия разницы между заработками на прежней и на новой работе.

19. При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия пособие выдается за все время пребывания в стационаре, включая время поездки в стационар и обратно.

20. Пособие по временной нетрудоспособности работникам, работающим на сезонных и временных работах, выдается за время сезона на общих основаниях.

21. Пособие по временной нетрудоспособности работающим инвалидам (за исключением инвалидов войны) и детям с ограниченными возможностями здоровья выдается во всех случаях, за исключением трудового увечья и профессионального заболевания, при условии, что время продолжительной и повторной болезни не превышает шести месяцев за календарный год.

Если временная нетрудоспособность работающего инвалида и ребенка с ограниченными возможностями здоровья возникает вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, то пособие выдается до выздоровления или определения группы инвалидности или ограниченности возможностей здоровья, связанной с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Работающим инвалидам (за исключением инвалидов, болеющих туберкулезом) и детям с ограниченными возможностями здоровья пособие по временной нетрудоспособности при заболевании туберкулезом выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности или ограниченности возможностей здоровья вследствие заболевания туберкулезом, однако с условием не более 10 месяцев подряд или, если взять в целом, то не более 12 месяцев за 2 календарных года.

22. Пособие не выдается за время периодического медицинского обследования работника в установленных законом случаях, в том числе при обследовании в стационаре.

Пособие не выдается при помещении работника в больницу во время призыва на военную службу.

23. В случае возникновения временной утраты трудоспособности в периоды временного прекращения работы, военных сборов или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается после окончания указанного периода со дня, с которого работник должен приступить к работе.

24. При возникновении временной утраты трудоспособности в период увольнения работника с работы (с должности) с прекращением выплаты заработной платы на законном основании, пособие работнику не выдается. Если временная утрата трудоспособности продолжится и после разрешения приступить к работе, то пособие выдается с того дня, с которого работник должен приступить к работе.

25. При временной утрате трудоспособности пособие не выдается в следующих случаях:

лицам, не имеющим социального страхового стажа в 6 месяцев;

работникам, умышленно нанесшим ущерб своему здоровью или же ложно выдавшим себя за больного (симуляция) с целью уклонения от работы или другой обязанности;

при временной нетрудоспособности, возникшей вследствие травмы, полученной во время совершения преступления (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 59 настоящего Положения);

при принудительном лечении по решению суда (за исключением душевнобольных);

во время нахождения под арестом и при проведении судебно-медицинской экспертизы.

26. Работники, не выходившие на работу накануне временной утраты трудоспособности без уважительных причин, нарушившие назначенный врачом режим или без уважительной причины не явившиеся на врачебное обследование либо на проверку медико-социальной экспертной комиссии, лишаются пособия со дня нарушения порядка до времени, установленного административной комиссией по назначению пособий.

27. Лицам, уплачивающим страховые взносы, при временном нахождении их за пределами республики, если обоснованность документов, выданных им в связи с временной нетрудоспособностью, не вызывает сомнения и отсутствует необходимость в срочном лечении, указанные документы заменяются ВКК лечебно-профилактических учреждений по месту жительства или по месту работы больничными листами, которые назначаются по месту работы на общих основаниях и оплачиваются в установленном настоящим Положением порядке.

28. Пособие, выданное по поводу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка застрахованного. При этом исчисление пособия по временной нетрудоспособности во всех случаях, за исключением отпусков по трудовому увечью, профессиональному заболеванию и по беременности и родам, производится по фактическому заработку, с условием не превышения суммы двухмесячного должностного оклада или двукратной тарифной ставки (для получающих повременную зарплату — повременной, для получающих сдельную зарплату — сдельной заработной платы), и месячная сумма пособия не может превышать сумму двухмесячного должностного оклада или двухкратной тарифной ставки.

Для исчисления пособий работникам, не получающим должностного оклада или тарифной ставки, в предусмотренных настоящим Положением случаях по указанию уполномоченных органов (Государственный комитет по статистике, Министерство труда и социальной защиты населения и профсоюзные организации) учитывается заработная плата, соответствующая заработной плате работника, имеющего аналогичную профессию и специальность.

Если члену колхоза определен разряд по специальности или в период получения заработка особенности выполняемой им работы неоднократно менялись, то его фактический заработок исчисляется по сумме, не превышающей заработок на работах в животноводстве по 4 категории, в растениеводстве по 2 категории, а для сдельных работников - по сумме, не превышающей двукратный размер разряда, установленного для сдельных работников на подручных работах. Пособие членам рыболовецких колхозов, занимающихся рыболовством, исчисляется по сумме, не превышающей двукратную сумму ежедневного планового дохода в среднем по кварталу или двукратного должностного оклада.

29. При исчислении пособия в реальный заработок, в соответствии с действующими правилами, включаются все виды заработной платы, с которых удерживаются обязательные государственные социальные страховые взносы, дополнительные выплаты за замещение определенных профессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей работника, временно отсутствующего на работе во время установленного законодательством рабочего дня (рабочей смены), за расширение обслуживаемого участка или за увеличение объема работы, а также дополнительные выплаты, выдаваемые за руководство бригадой или производственной практикой по обучению учеников на производстве. При исчислении пособия в сумму заработков не включается сумма доходов, по которой не удерживаются обязательные государственные социальные страховые взносы.

30. Все виды заработков, учитываемых при исчислении пособия, в том числе премии, выдаваемые одновременно с заработной платой за тот же месяц, включаются в заработок по времени принятия их к расчету.

Премии, выдаваемые из фонда оплаты труда, надбавки к заработной плате учитываются в среднемесячном размере заработка путем деления на 12 месяцев их общей суммы, исчисленной за предыдущий год.

В месяцы, на которые делится общая сумма премий, не включаются месяцы, в течение которых работник из-за временной утраты трудоспособности работал неполный месяц, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3- летнего возраста, а также период нахождения его на учебных сборах или направления на работу в другое предприятие. Если для исчисления берется срок менее 3-х месяцев, то каждый месяц берется к расчету сумма, не превышающая одной трети квартальной премии.

Во всех случаях одна двенадцатая часть премий, выдаваемых из фонда заработной платы по итогам годовой деятельности, и единовременных премий за выслугу лет добавляется к месячной заработной плате.

Если работник большую часть предыдущего календарного года или целый календарный год не работал по причинам, указанным в данном пункте настоящего Положения, то для этого работника среднемесячная сумма премии определяется в порядке, предусмотренном для работников, принятых на работу в прошлом или в текущем календарном году.

Пример: Женщина вышла в отпуск по беременности и родам в декабре 1995 года и не работала до достижения ребенком годовалого возраста. В августе 1996 года приступила к работе и в июле 1997 года заболела. В данном случае ее среднемесячная премия должна быть определена с учетом премии, исчисленной за период с августа 1996 года по июль 1997 года.

31. Премия работникам, принятым на работу в предыдущем или текущем году, выдается за время работы до дня утраты трудоспособности или до дня начала отпуска по беременности и родам, при этом сумма размера премии не должна превышать размера премии за предыдущие 12 месяцев и эта сумма делится на число этих месяцев.

32. Если полученная работником заработная плата с дополнительная выплатами и размер среднемесячной премии превысят двухмесячный должностной оклад (двойная дневная или почасовая тарифная ставка), то во всех других случаях, исключая трудовое увечье, профессиональное заболевание, беременность и роды, пособие исчисляется с суммы двухмесячного должностного оклада (двойной дневной или почасовой тарифной ставки). Пособие по временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, беременностью и родами, не ограничивается двухмесячным должностным окладом и исчисляется из фактического заработка.

33. При исчислении пособия работникам, получающим повременную заработную плату (месячную зарплату по дневной или почасовой тарифной ставке), за основу берется дневная или почасовая тарифная ставка и среднемесячная (среднедневная, среднечасовая) сумма начисленных премий с учетом месячной заработной платы (должностного оклада), постоянных дополнительных выплат и надбавок к зарплате до дня утраты трудоспособности, до начала отпуска по беременности и родам. Если работник получает неполный должностной оклад, то пособие исчисляется с части реально получаемой им зарплаты.

34. Для исчисления пособия при выдаче месячной заработной платы размер среднего дневного заработка определяется путем деления заработка, указанного в пункте 33 настоящего Положения, на все рабочие дни месяца (по табелю), в котором имелись дни нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам). Однодневное пособие исчисляется в зависимости от среднего дневного заработка и процентного отношения назначенного пособия к заработку.

Общая сумма пособия определяется путем умножения размера однодневного пособия на число рабочих дней, пропущенных (отпуск по беременности и родам) в данном месяце вследствие временной утраты трудоспособности.

35. Пособие, выдаваемое работникам, работающим по сдельной форме оплаты труда, исчисляется с первого числа месяца, в котором возникла временная нетрудоспособность, по среднему заработку, полученному работником за предыдущие 2 полных календарных месяца. При этом в соответствии с пунктами 30 и 31 настоящего Положения исчисленная среднемесячная сумма премии должна быть добавлена к заработку каждого месяца.

Если работник не работал ни одного дня (по табелю) указанных двух месяцев, то пособие исчисляется по заработку реальных дней, проработанных им в каждом из этих двух месяцев.

Если в указанные 2 месяца работник не имел заработка (например, из-за временной утраты трудоспособности, простоев не по вине работника), то пособие исчисляется по заработкам реально проработанных дней месяца, в котором имела место утрата трудоспособности.

Если работник в период получения заработка работал не все дни по своему табелю, то среднемесячная сумма премии учитывается пропорционально числу дней, проработанных работником в каждом месяце.

36. Пособие членам колхоза и семейного крестьянского хозяйства исчисляется по их фактическому заработку в календарном году, предшествующему году, в котором возникла их временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам). Средний дневной заработок определяется путем деления заработка в указанном предыдущем календарном году на число календарных дней данного календарного года. При этом в число дней, на которые делится годовой заработок, не включаются дни голосования, праздничные дни, не считающиеся рабочими днями, и день всенародной скорби, дни оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения оплаты труда, предоставленного правлением колхоза, дни временной утраты трудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а также дни военных учений и испытаний, выполнения государственных и общественных обязанностей в период сохранения оплаты труда. Если член колхоза или семейного крестьянского хозяйства действительно работал больше, чем определено по вышеуказанному порядку, то средний дневной заработок исчисляется путем деления годового заработка на число дней, фактически проработанных в указанном году.

Пособие вступившим в колхоз или семейное крестьянское хозяйство в том году, в котором возникла временная нетрудоспособность, а также для состоящих членами колхоза или семейного крестьянского хозяйства меньше календарного года, по которому определяется заработок, исчисляется с заработка за время работы в колхозе или семейном крестьянском хозяйстве до дня возникновения временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). В этих случаях средний дневной заработок определяется путем деления заработка за указанный период на число календарных дней до этого периода.

Если член колхоза или семейного крестьянского хозяйства до временной утраты трудоспособности (отпуска по беременности и родам) не работал по уважительным причинам (например, по причине ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) и поэтому не имел заработка, то пособие исчисляется по тарифной ставке работника.

Если в колхозе или семейном крестьянском хозяйстве осуществляются авансовые платежи с дальнейшим перерасчетом (по периодам, в конце года), то пособие исчисляется по авансу, полученному ко дню временной утраты трудоспособности (до начала отпуска по беременности и родам), а после этого расчета пособие члену колхоза или семейного крестьянского хозяйства пересчитывается по его заработку.

Если оплата труда исчисляется по трудодням, то пособие по временной нетрудоспособности (к началу отпуска по беременности и родам) пересчитывается из расчета реального среднегодового заработка и выдается до дня, оплачиваемого по трудодням.

37. Если за период, в течение которого учитывается заработок для исчисления пособия, работник переведен на другую работу, или изменены его тарифная ставка или система оплаты труда (при замене повременной оплаты сдельной оплатой и т.п.), то в этих случаях пособие исчисляется на основе заработка за время работы соответственно со дня перевода работника на новую работу, изменения его тарифной ставки или системы оплаты труда.

Если в случае отсутствия остановки в работе предприятия работник по уважительным причинам не имел заработка, то пособие исчисляется по тарифной ставке (должностному окладу) и сумме среднемесячной премии.

При этом предусматривается тарифная ставка с теми районными коэффициентами и надбавками, которые получены в связи с работой в тех местах, для которых установлены указанные районные коэффициенты и надбавки.

38. Для исчисления пособия работникам, работающим по сдельной оплате труда, средний дневной заработок рассчитывается делением указанного в пунктах 35 и 37 настоящего Положения заработка на число всех рабочих дней за время получения заработной платы по ведомости. При этом в число рабочих дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной утраты трудоспособности, отпуск по беременности и родам, очередной и дополнительный отпуск, а также другие свободные от работы дни, предусмотренные действующим законодательством.

Общая сумма пособия определяется путем умножения размера однодневного пособия на число дней, пропущенных в период нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Пособия по временной нетрудоспособности членам колхоза и семейного крестьянского хозяйства, работникам других малых предприятий выдаются только по числу дней фактического привлечения к работе в зависимости от производственных условий.

В таких случаях число рабочих дней при выдаче пособия по больничному листу определяется совместно с правлением колхоза, главой семейного крестьянского хозяйства или с администрацией сельскохозяйственных предприятий.

Если в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам изменены (повышены) должностной оклад, тарифная ставка работника, то ранее назначенная сумма пособия должна быть пересчитана с учетом нового (повышенного) размера должностного оклада, тарифной ставки.

Если женщина во время отпуска по уходу за ребенком (в том числе во время отпуска без сохранения заработной платы) выходит в отпуск по беременности и родам, то и в этом случае пособие подлежит перерасчету с учетом новых (повышенных) размеров должностного оклада.

40. Если утрата трудоспособности возникла после приказа (распоряжения, решения) о переводе на нижеоплачиваемую работу в виде наказания за нарушение указанным лицом трудовой дисциплины, но ранее дня, с которого он должен приступить к работе, то пособие за дни обязательного пребывания на этой работе исчисляется по тарифной ставке (должностному окладу) данной работы.

41. Если работник помимо своего основного места работы работает и на другом предприятии по договору, то пособие исчисляется на основе общего заработка, получаемого им на обоих предприятиях, и выплачивается с условием не превышения двукратной суммы ставки, установленной по основному месту работы.

42. Если временная утрата трудоспособности или отпуск по беременности и родам возникает во время замещения работника, временно отсутствующего на работе, и в связи с этим замещающему установлен повышенный должностной оклад (ставка), то пособие исчисляется по данному повышенному окладу; в этом случае период замещения не должен превышать установленного срока, а если срок замещения не установлен, он продолжается до дня выхода на работу заменяемого лица.

43. Если временная утрата трудоспособности или отпуск по беременности и родам возникли во время работы и продолжаются в период остановки предприятия, цеха, отдела, то пособие профессиональным работникам и специалистам выдается из суммы заработка, выдаваемого в этот период, в данном случае пособие не должно быть больше пособия, которое бы работник получал по общим правилам.

Если временная утрата трудоспособности возникнет во время прекращения работы на предприятии, то пособие работнику не выдается.

Если временная утрата трудоспособности (независимо от времени возникновения) продолжается и после восстановления работы предприятия, отдела или после ликвидации предприятия, то пособие исчисляется со дня восстановления или ликвидации предприятия в соответствии с заработком рабочего до остановки работы.

44. Если работник получил больничный лист во время работы в районах и местах, где установлены надбавки к заработной плате, то пособие по временной нетрудоспособности за время его отсутствия в этих районах и местах исчисляется без учета дополнительной выплаты.

Указанный порядок не применяется при беременности и родах, а также при трудовом увечье и профессиональном заболевании.

45. Работнику, получающему надбавки к заработной плате или повышенные коэффициенты по заработной плате в дни временного пребывания в другом месте, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам исчисляется с учетом надбавок или повышенных коэффициентов, уплаченных ему до того дня, до которого он должен был их получать, или же до его возвращения с места временного пребывания в положенный день.

46. Пособие учителям и воспитателям, работающим в школах, средних специальных учебных заведениях, профессионально-технических училищах, и приравненным к ним по заработной плате работникам других учебных заведений (одного или нескольких), исчисляется с фактического заработка за педагогическую работу. При этом к фактическому заработку прибавляется начисленная до начала временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам оплата за определенные по тарифу часы педагогической работы, дополнительная выплата за педагогическую работу (за исполнение обязанностей классного руководителя, за проверку письменных работ, за заведование кабинетом, лабораторией и отделом, за руководство практическими работами и т.п.), а также оплата за часы, утвержденные в установленном порядке и включенные в учебное расписание. При исчислении пособия педагогическим работникам, работающим в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (в одном или нескольких), учитывается заработная плата за фактические часы педагогической работы, а также дополнительная выплата за педагогическую работу.

Пособие руководящим и другим работникам, ведущим преподавательскую и другую педагогическую работу в указанных в настоящем пункте учебных, внешкольных и других заведениях, а также на предприятии (в учреждении), исчисляется из всего заработка, включая почасовую оплату.

Пособие медицинским и фармацевтическим работникам, работающим в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических медицинских учреждениях, детских домах, в школах-интернатах для детей-сирот, детей с умственными и физическими недостатками, медико-социальных экспертных комиссиях, судебно-врачебной экспертизе, а также в обществах Красного Полумесяца, исчисляется с фактического заработка за работу на всех рабочих местах.

Общая сумма заработка, учитываемая при исчислении пособия для указанных в настоящем пункте лиц, исключая трудовое увечье, профессиональное заболевание, отпуск по беременности и родам, не должна превышать двойного оклада или двойной тарифной ставки.

Пособие ректорам, проректорам, заведующим кафедр, заведующим учебной частью, другим работкам, работающим на руководящей и учебно-воспитательной работах, исчисляется по должностному окладу без учета заработков за педагогическую работу.

Пособие профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений исчисляется по должностному окладу без учета дополнительной выплаты, полученной за исполнение какой-либо административно-хозяйственной или иной обязанности.

48. Творческим работникам газет, журналов, телеграфных агентств республики, информационных агентств радиотелевизионных и других учреждений, получающим заработную плату или ставку (оценку) на основе авторского гонорара (вознаграждение за постановку представления), а также получающим заработную плату сообразно авторскому вознаграждению (гонорару за постановку представления), пособие по временной нетрудоспособности, трудовому увечью и профессиональному заболеванию, беременности и родам исчисляется по полученному на предприятии, в организации или учреждении реальному заработку с учетом авторского вознаграждения (за постановку представления), с которого удерживаются обязательные социальные страховые взносы. При этом учитываемый для исчисления пособия реальный заработок вместе с вознаграждением не должен превышать двойного должностного (месячного) оклада (исключая пособия по трудовому увечью, профессиональному заболеванию, беременности и родам). Заработок для исчисления предусмотренных в настоящем Положении пособий работникам, не имеющим оклада, учитывается сообразно заработной плате работника соответствующей профессии и квалификации. Авторское вознаграждение (гонорар за постановку представления) учитывается в среднемесячном заработке в порядке, предусмотренном в пункте 33 настоящего Положения.

49. Работникам (артистам и др.), получающим должностной оклад (ставку) при выполнении установленной нормы, пособие, в том числе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, а также с беременностью и родами, исчисляется с первого числа месяца, в котором возникла нетрудоспособность, по среднему заработку за последние 2 календарных месяца. Пособие за дни утраты трудоспособности (отпуск по беременности и родам) выдается один раз в месяц во время выдачи второй части месячной заработной платы при условии, что общая сумма пособия и заработка не должна превышать двух должностных окладов (ставок).

50. Если по условиям работы в разные сезоны года (за исключением морского флота, речного флота и рыбной промышленности) порядок оплаты труда установлен по-разному, то пособие определяется по заработку, который будет получен остающимся на работе сотрудником. Если временная нетрудоспособность начинается в одном периоде и продолжается в другом периоде, то пособие по заработку за второй период выдается начиная с периода изменения оплаты труда работающих. Во втором периоде работникам, получающим сдельную оплату, пособие выдается из расчета тарифной ставки сотрудника, работающего в указанных случаях по сдельщине. Пособие членам персонала судов морского флота, речного флота и флота рыбной промышленности исчисляется по реальному заработку календарного года, предшествующего календарному году, в котором возникла временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам. При исчислении пособия лицам, поступившим на работу в том году, в котором возникла временная нетрудоспособность, а также лицам, работающим менее календарного года, учитывается заработок за время, отработанное со дня возникновения временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок определяется путем деления заработка предыдущего года на календарные дни данного года. При этом из дней, на которые делится годовой заработок, вычитываются выходные дни, дни голосования, праздничные дни, не считающиеся рабочими днями, и день всенародной скорби, дни временной утраты трудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительного отпуска, а также свободные от работы дни, предусмотренные действующим законодательством в других случаях. Если средний дневной заработок превышает двукратную дневную заработную плату (двукратную дневную тарифную ставку), то пособие во всех случаях, за исключением трудового увечья, профессионального заболевания, отпуска по беременности и родам, должно исчисляться по двукратному должностному окладу (ставке).

Пособие по другим суммированным выходным дням (отгул) выдается из расчета двукратного должностного оклада (тарифной ставки).

При совпадении дней утраты трудоспособности (отпуск по беременности и родам) с резервным периодом, когда не выдается заработная плата персоналу морского, речного флота и флота рыбной промышленности, пособие не выдается.

51. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственной продукции, сборщикам пищевых отходов, продавцам по передвижной торговле, предпринимателям, работающим по патенту, и другим застрахованным, учет рабочего времени которых невозможен и выплачивающим взносы на обязательное государственное социальное страхование, исчисляемые в соотношении к показателю минимальной месячной заработной платы, исчисляется по показателю минимальной месячной заработной платы. Этим лицам, проработавшим на данном предприятии менее 12 месяцев, пособие исчисляется по среднему дневному заработку по действующей минимальной месячной заработной плате ко дню начала временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

При определении среднего дневного заработка в число дней, на которое делится исчисленный реальный заработок за указанный период, не включаются дни временной утраты трудоспособности, основного и дополнительного отпуска по беременности и родам, а также свободные от работы дни, предусмотренные действующим законодательством в других случаях.

Пособие выдается за все календарные дни временной утраты трудоспособности, трудового увечья, профессионального заболевания или отпуска по беременности и родам.

52. Внештатные работники, работающие по трудовому соглашению, если данная работа считается основным местом их работы, обеспечиваются пособиями по обязательному государственному страхованию. Пособие внештатным работникам во всех случаях исчисляется с их реального заработка, но его размеры не должны превышать двукратную заработную плату (двукратную ставку) штатного работника, соответствующего данной должности и квалификации, двукратную максимальную (крайний предел) заработную плату (двукратную премию), установленную для отдельных категорий работников (внештатных уполномоченных по охране авторских прав).

Пособие указанным работникам исчисляется в порядке, установленном пунктами 35 и 37 настоящего Положения для сотрудников, работающих по сдельной форме оплаты труда. Пособие внештатным работникам, для которых не установлен график выходов на работу, оплачивается в порядке, установленном в первом, втором и третьем абзаце пункта 51 настоящего Положения. Пособие выдается с таким расчетом, чтобы общая сумма заработка в том месяце, в котором возникла нетрудоспособность, и пособия не превышала двукратную заработную плату (двукратную ставку) или установленную максимальную (крайний предел) заработную плату (двукратную премию) соответствующего штатного работника.

53. Пособие по временной нетрудоспособности адвокатам, являющимся членами коллегии адвокатов, специальным нотариусам, независимым аудиторам и независимым бухгалтерам,а также по беременности и родам исчисляется на основе правил, определяемых в пункте 35 настоящего Положения для сотрудников, работающих по сдельной форме оплаты труда. При этом заработок, по которому исчисляется пособие, не должен превышать средний дневной заработок адвоката, специального нотариуса, независимого аудитора и независимого бухгалтера, за предыдущий год.

Пособие адвокатам, не имеющим заработка по уважительным причинам, исчисляется по минимуму заработной платы, предусмотренному в Положении об оплате труда адвокатов.

54. В колхозах и других сельскохозяйственных предприятиях пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в периоды выращивания сельскохозяйственных культур при аккордной системе оплаты выдается только тем работникам, по которым ведется учет труда и оплаты труда. Пособие указанным работникам во всех случаях, в том числе по трудовому увечью, профессиональному заболеванию, а также по беременности и родам исчисляется по их реальному заработку, но при условии, что оно не превысит двукратной тарифной ставки.

Средний дневной заработок для исчисления пособия (пункт 39 настоящего Положения) определяется путем деления полученного заработка на число календарных дней в указанном периоде. При этом из числа дней, на которые делится заработок, вычитываются только дни временной утраты трудоспособности (отпуск по беременности и родам). Пособие выдается за календарные дни. Если временная утрата трудоспособности возникнет в период выращивания сельскохозяйственных культур и продолжится и после окончания этого периода, пособие за указанный период исчисляется по тарифной ставке работы, которую он должен был выполнить до конца этого периода. Если работник не должен работать после окончания периода выращивания сельскохозяйственных культур, то выдача пособия прекращается.

55. При исчислении пособия членам предприятия золотоискателей за основу берется заработок, выданный за сезон промывки, и делится на число календарных дней в этом периоде. Пособие выдается вместе с заработком за весь период сезона, учитывая все календарные дни периода временной нетрудоспособности. При этом учитывается фактический заработок, не превышающий двукратный должностной оклад или тарифную ставку работника соответствующей профессии и квалификации, работающего и в период трудового увечья, профессионального заболевания и отпуска по беременности и родам.

56. Пособие наемным работникам по трудовым договорам в домашнем хозяйстве (домашняя прислуга, няня, личный секретарь, водитель и т.п.) при уплате обязательных государственных социальные страховых взносов исчисляется по реальному заработку.

57. Работникам, отправляемым на сельскохозяйственные работы или на выполнение работ на других предприятиях с полным или частичным сохранением заработной платы на основных рабочих местах, пособие по временной нетрудоспособности за этот период исчисляется с заработка, получаемого ими до отправки на указанные работы, и выплачивается на рабочих местах на основе общих правил.

58. Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам учащимся и слушателям в училищах и на курсах (повышение квалификации, переквалификация, подготовка кадров на учебно-курсовых комбинатах), а также в институтах и на факультетах повышения квалификации выдается на общих основаниях, при условии, что они направлены на курсы, в училища (институты и факультеты) предприятием, с сохранением на период обучения полностью или частично их заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется по сохраняемой на период обучения заработной плате без учета стипендии.

59. Студентам высших учебных заведений и учащимся средних специальных учебных заведений, принятым во время производственной практики на оплачиваемое место рабочего или на должность, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам выдается на основе общих правил по месту прохождения производственной практики до дня ее завершения.

Членам студенческих отрядов, организованных для работы на объектах строительства и в других отраслях народного хозяйства в указанной в первом абзаце настоящего пункта численности, пособие по временной нетрудоспособности в период работы в отрядах исчисляется по полученному ими заработку, назначается на месте выполнения этих работ и выдается в порядке, установленном настоящим Положением.

Слушателям высших учебных заведений, учащимся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, направляемых на выполнение работ вне студенческих отрядов, пособие по временной нетрудоспособности за период работы исчисляется по получаемому ими заработку.

Пособие по временной нетрудоспособности в период выполнения указанных работ во всех случаях, в том числе вследствие трудового увечья, назначается по этим рабочим местам на основе общих правил и выдается в установленном настоящим Положением порядке.

Учащимся профессионально-технических училищ, проходящим производственную практику на предприятиях, страховые взносы исчисляются по установленным тарифным нормам в соответствии с суммой заработной платы, включая премии, и переводятся на текущие счета училищ.

60. Пособие лицам, приговоренным к наказаниям, не связанным с изолированием от общества, выдается на общих основаниях. При этом пособие по временной нетрудоспособности лицам, отбывающим это наказание на прежнем месте работы, выдается в размере, установленном по общему стажу до начала получения данного наказания.

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам указанным лицам исчисляется по общему заработку после вычета суммы, определенной приговором суда.

Пособие в период болезни вследствие пьянства или по болезни, связанной с пьянством, выдается с 11-го дня утраты трудоспособности, а во время стационарного лечения больных, страдающих хроническим алкоголизмом, на общих основаниях с первого дня утраты трудоспособности.

61. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов заработка.

62. Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях, за исключением трудового увечья или профессионального заболевания, выдается в следующих размерах:

в размере 150 процентов заработка:

инвалидам или детям с ограниченными возможностями здоровья;

в размере 100 процентов заработка:

работникам, имеющим общий стаж работы 8 лет и более;

работникам, на иждивении которых имеются дети до 16 лет (если учатся — до 18) и более детей* ;

лицам, получившим увечье (ранение, травму, контузию) на войне в Афганистане, во время трагических событий в январе 1990 года в городе Баку, Ленкяранском и Нефтечалинском районе, пострадавшим во время защиты территориальной целостности, независимости и конституционного строя Азербайджанского государства;

лицам, участвовавшим в защите территориальной целостности, независимости и конституционного строя Азербайджанского государства, родителям, вдовам (вдовцам) и детям погибших, скончавшихся, а также женам военнослужащих (в том числе военнослужащих срочной службы), участвовавшим в этих событиях; родителям, вдовам (вдовцам) и детям погибших, скончавшихся при исполнении служебных обязанностей по охране государственной границы Азербайджанской Республики. Родителям, вдовам (вдовцам) и детям сотрудников юстиции, погибших, скончавшихся при исполнении служебных обязанностей;
лицам, участвовавшим в ликвидации последствий аварии, случившейся в 1986 — 1990 годах на Чернобыльской АЭС, в пределах зоны эвакуации, или в эксплуатации Чернобыльской АЭС и других работах (временно направленные или командированные) в то время, а также призванным на специальные сборы и независимо от вида и места проделанной в то время работы, привлеченным к работам по ликвидации последствий указанной аварии военнослужащим и военнообязанным, а также начальствующему и рядовому составу, прошедшим службу в органах внутренних дел в зоне эвакуации;

при болезни кроветворных органов (острый лейкоз), щитовидной железы (аденоиды, рак), злокачественных опухолей;

одному из родителей, участвовавшему в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и имеющему детей до 14-летнего возраста, пострадавших вследствие аварии, независимо от стажа работы;

по уходу за больным ребенком;

гражданам, утратившим трудоспособность в связи с поствакциональным осложнением, независимо от непрерывного стажа работы;
лицам с наследственными заболеваниями крови — гемофилией и талассемией, независимо от стажа работы;

лицам, временно нетрудоспособным в связи с выполнением функции донорства крови и компонентов крови, независимо от стажа работы;
вдовам военнослужащих (за исключением военнослужащих срочной действительной военной службы) независимо от трудового стажа, вынужденным переселенцам и лицам, болеющим туберкулезом;
онкологическим больным независимо от трудового стажа;
в размере 80 процентов заработка:

работникам, имеющим общий стаж работы от 5 до 8 лет;

детям — круглым сиротам, не достигшим 21- летнего возраста и имеющим общий стаж работы до 5 лет;

в размере 60 процентов заработка:

работникам, имеющим стаж работы до 5 лет.

Пособие по уходу за детьми, не достигшими 14-летнего возраста, выдается на общих основаниях.

При заболевании несовершеннолетнего лица в связи с поствакциональным осложнением до назначения ему в установленном законодательством порядке ограниченности возможностей здоровья одному из родителей или законному представителю выдается пособие в размере 100 процентов средней заработной платы независимо от непрерывного стажа работы.

Пособие по временной нетрудоспособности военнослужащим (за исключением военнослужащих срочной действительной военной службы) и лицам с специальным званием выдается в размере 100 процентов месячного денежного довольствия независимо от социального страхового стажа.

При исчислении стажа работы в период временной нетрудоспособности вышедшим на пенсию военнослужащим, работающим на гражданских работах, учитывается только время труда на работах, на которых производились обязательные государственные страховые отчисления. Если бывший военнослужащий не работал на таких работах, то размер пособия определяется на основе стажа работы, накопленного им на новой работе.
63. Размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от членства в профсоюзах.
Работникам, не являющимся гражданами Азербайджанской Республики, но работающим в Азербайджане и уплачивающим обязательные государственные социальные страховые взносы, пособие по временной нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

64.Общий стаж работы при назначении суммы пособия исчисляется в соответствии с пенсионным законодательством до дня утраты трудоспособности.

III. Пособие по беременности и родам

65. Работающим в период беременности и в послеродовой период женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск сроком 126 календарных дней (70 календарных дней до и 56 календарных дней после родов). При трудных родах, при рождении двух и более детей послеродовой отпуск предоставляется сроком 70 календарных дней.

Женщинам, работающим непосредственно в отраслях сельскохозяйственного производства: зернового хозяйства, хлопководства, виноградарства, табаководства, чаеводства, овощеводства, огородничества, плодоводства, картофелеводства, кормоводства, саженеводства, садоводства, производства молока, свиноводства, овцеводства, птицеводства, коневодства, коконоводства, пчеловодства, выращивания пушных зверей и кроликов, отпуск предоставляется продолжительностью:

при нормальных родах — 140 календарных дней (70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов);

при трудных родах — 156 календарных дней (70 календарных дней до и 86 календарных дней после родов);

при рождении двух или более детей — 180 календарных дней (70 календарных дней до и 110 календарных дней после родов).

66. Пособие при выкидыше выдается на общих основаниях.

67. Пособие по беременности и родам назначается на основании больничного листа, выданного в установленном порядке. Иные документы не считаются основанием для выплаты пособия.

68. Если предоставление отпуска по беременности и родам совпадает со временем выяснения правильности освобождения от работы, пособие выдается во всех случаях.

При этом пособие выдается за весь период отпуска по беременности и родам.

69. В период временного прекращения работы или в период предоставления в связи с учебой дополнительного отпуска с отрывом от производства в учебных заведениях пособие по беременности и родам выдается за весь период отпуска.

70. Если время отпуска по беременности и родам совпадает со временем очередного (основного или дополнительного) отпуска или отпуска (без сохранения заработной платы), предоставленного для ухода за ребенком, то пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам на основе больничного листа.

Лица, усыновившие или воспитывающие без усыновления ребенка до двухмесячного возраста, имеют право на 56-дневный послеродовой отпуск.

71. Пособие по беременности и родам не выдается во время нахождения под арестом, судебно-медицинской экспертизы, а также во время принудительного лечения (за исключением душевнобольных) по решению суда.

72. Пособие по беременности и родам выдается во всех случаях в размере 100 процентов заработка, учитываемого при расчете пособия за временную потерю трудоспособности в пункте 28 данного Положения, и выплачивается без ограничения срока обращения. Пособие по беременности и родам военнослужащим и лицам с специальным званием выдается в размере 100 процентов месячного денежного довольствия независимо от социального страхового стажа.

IV. Единовременное пособие при рождении ребенка

73. При рождении ребенка семье выдается единовременное пособие в размере, установленном законодательством.

Лицам, живущих в местах применения к заработной плате районного коэффициента в зависимости от природно-климатических условий, пособие выдается в повышенном размере с учетом установленных коэффициентов.

В случаях, когда мать не работает и если по каким-либо причинам у ребенка нет матери, пособие выдается работающему отцу или получающему образование с отрывом от производства.

74. Работающему родителю пособие выплачивается по месту его работы органом Государственного фонда социальной защиты, в котором он находится на учете, если родители ребенка по какой-либо причине не работают, пособие выплачивается посредством центров социальной защиты населения по месту жительства. Единовременное пособие при рождении ребенка выдается при обращении и сроки обращения не ограничиваются.

75. При рождении двух и более детей единовременное пособие выдается за каждого ребенка.

Единовременное пособие при рождении ребенка выдается после регистрации рождения ребенка в установленном порядке в органах, ведущих государственную регистрацию актов гражданского состояния. При этом пособие выдается независимо от продолжительности жизни ребенка после рождения.

76. При усыновлении детей единовременное пособие при рождении ребенка выдается на общих основаниях.

77. При рождении мертвого ребенка пособие не выдается.

V. Пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста

78. Женщины, один из родителей или другой член семьи, непосредственно ухаживающие за ребенком и находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями независимо от их формы собственности, а также получающие образование с отрывом от производства в высших и средних специальных учебных заведениях, магистратуре (аспирантуре), клинической ординатуре и профессионально-технических училищах, в школах и на курсах по повышению квалификации, переквалификации и подготовки кадров, имеют право на получение частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

79. Во время указанного отпуска лицу, ухаживающему за ребенком, выдается в установленном законодательством размере пособие за каждого ребенка до достижения им полутора лет и от полутора до трех лет.

Лицам, заболевшим лучевой болезнью вследствие Чернобыльской аварии, перенесшим эту болезнь, а также ставшим инвалидами, пособие за частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком выплачивается в сумме, вдвойне превышающей предусмотренную действующим законодательством сумму пособия.

80. При оформлении частично оплачиваемого отпуска работающим женщинам после завершения отпуска по родам пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается до достижения ребенком трехлетнего возраста.

81. Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине начиная со следующего дня после дня завершения отпуска по беременности и родам. При этом указанный отпуск может быть предоставлен женщине по ее желанию либо полностью, либо по частям.

82. В случаях неспособности матери ухаживать за ребенком в связи с ее лечением в стационаре, отпуск по уходу за ребенком оформляется с учетом сложившегося положения. При этом на период, в который пособие не выдается матери ребенка, оно выдается лицу, фактически ухаживающему за ребенком.

83. Если женщина своевременно не обратилась для оформления отпуска по уходу за ребенком, то пособие за прошедшее время выдается при обращении и при этом срок обращения не ограничивается.

84. Если женщина в период частично оплачиваемого отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста по своему желанию работает по неполному рабочему времени или на дому, а также продолжает свою учебу без отрыва от производства, то в этот период сохраняется ее право на получение пособия.

85. В случаях, если лицо, получающее образование на заочном и вечернем отделении в высших и средних специальных учебных заведениях, не работает в период учебы, пособие не выдается.

86. Пособие работникам военизированной охраны (гражданским лицам, в пользу которых выплачиваются взносы на обязательное государственное социальное страхование) выплачивается органами Государственного фонда социальной защиты, а военнослужащим выдается министерствами и другими структурными подразделениями, при которых она создается.

87. Пособие по уходу за детьми, усыновленными в установленном порядке, выдается на общих основаниях.

88. Если ребенок помещен в детское дошкольное учреждение (детские ясли, детские сады), в таких случаях отпуск не предоставляется и пособие по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста не назначается.

89. Пособие женщинам, увольняемым с работы в связи с ликвидацией предприятия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выдается за оформленный период.

VI. Пособие на погребение

90. Пособие на погребение выдается при кончине работника или смерти находящихся на его иждивении членов семьи:

жены (мужа);

детей, не достигших 18 лет или нетрудоспособных, братьев и сестер (независимо от возраста);

родителей;

деда и бабушки.

Члены семьи, имеющие самостоятельный источник средств существования (заработная плата, пенсия и т.п.), не считаются иждивенцами.

91. При кончине работника пособие на погребение выдается органами Государственного фонда социальной защиты по месту проживания покойного членам его семьи или лицам, принявшим на себя обязательство похоронить его.

92. При выкидыше до 180-го дня беременности пособие на погребение не выдается.

93. Пособие на погребение выдается в установленном законодательством порядке и сумме, и срок обращения за получением пособия не ограничивается. При кончине пенсионера пособие на погребение выдается органами Государственного фонда социальной защиты.

94. При кончине работника, призванного на срочную действительную военную службу, или при кончине членов его семьи пособие на погребение выдается при обращении за пособием и срок обращения не ограничивается.

95. При кончине самого лица, получающего образование в высших и средних специальных учебных заведениях, магистратуре (аспирантуре), клинической ординатуре или в профессионально-технических училищах, или члена его семьи пособие на погребение выдается в порядке и сумме, определяемых для работника.

VII. Назначение и выплата пособия

96. Пособие назначается по месту работы сотрудника (месту нахождения его трудовой книжки) административной комиссией по назначению пособия или уполномоченным членом комиссии.

97. Пособия (за исключением предусмотренного пунктом 1.1. настоящего Положения), предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются застрахованным органами Государственного фонда социальной защиты за счет обязательных государственных социальных страховых взносов.

98. При возникновении временной утраты трудоспособности вне места нахождения предприятия (например, во время командировки, в период отпуска и т.д.) пособие назначается и выплачивается по месту работы сотрудника в установленном настоящим Положением порядке.

99. Физическим лицам—самострахователям, уплачивающим обязательные государственные социальные страховые взносы органам Государственного фонда социальной защиты, пособие назначается и выплачивается районными (городскими) отделами Государственного фонда социальной защиты за счет обязательных государственных социальных страховых взносов.

100. Порядок начисления, назначения и выдачи пособий, устанавливаемых настоящим Положением, военнослужащим (за исключением военнослужащих срочной действительной военной службы), лицам со специальными званиями, работникам субъектов разведывательной и контрразведывательной деятельности, с учетом особенностей прохождения военной службы, утверждается Государственным фондом социальной защиты Азербайджанской Республики по согласованию с соответствующими органами исполнительной власти, в которых эти лица проходили службу (или трудились).

101. Работник представляет больничный лист администрации предприятия в день выхода на работу по завершении периода временной нетрудоспособности. Больничные листы могут быть представлены для оплаты и в случае, если временная нетрудоспособность продолжится в дни выплаты очередной заработной платы.

Администрация делает необходимые записи в соответствующих разделах больничного листа и сдает в комиссию по назначению пособия больничные листы (по списку) для назначения пособия.

102. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья (травма, ожог, обмораживание и т.п.) назначается при наличии акта (по форме ТТ) о несчастном случае. При условии, что несчастный случай произошел при исполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), во время выполнения какой-либо работы в интересах предприятия, хотя бы и без поручения администрации, на территории предприятия или другом месте в течение рабочего дня, включая установленное время перерыва, время перед началом или по окончании работы, необходимое для приведения в порядок производственных инструментов, одежды и т.п., а также в иных случаях, предусмотренных в Положении о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Если несчастный случай произошел в других условиях (в быту, в пути на работу или обратно, при исполнении государственных или общественных обязанностей и т.д.), пособие назначается после выяснения условий происхождения несчастного случая. Выяснение условий происхождения несчастного случая организуется совместно государственной трудовой инспекцией и администрацией предприятия (цеха, отдела, участка).

103. Временная утрата трудоспособности считается следствием трудового увечья в том случае, если несчастный случай (за исключением действий, противоречащих правопорядку) происходит в условиях:

выполнения трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при выполнении любой работы в пользу предприятия, если даже не было специального задания;

по пути на работу и обратно;

рабочего времени (включая установленное время перерыва) на территории предприятия, организации или другом месте, требуемого времени перед началом или после окончания работы для приведения в порядок производственных инструментов, одежды и др.;

возникновения случаев, не противоречащих внутренним правилам дисциплины: нахождение вблизи предприятия, организации или другого рабочего места;

выполнения заданий государственных и общественных организаций, действующих в соответствии с Конституцией Азербайджанской Республики;

выполнения гражданского долга при спасении жизни человека, при охране любой формы собственности и защиты правовых порядков.

Временная утрата трудоспособности в связи с выполнением донорской обязанности приравнивается к временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.

104. Перечень профессиональных болезней определяется законодательством.

105. Административная комиссия по назначению пособия на основании больничных листов записывает право на получение пособия по Положению в протокол по назначению пособия с заработка застрахованного и числу оплачиваемых дней и больничный лист подписывается председателем комиссии или уполномоченным членом комиссии.

Вопрос о полном или частичном отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности вследствие травмы рассматривается с участием лица, получающего пособие.

106. При отсутствии у работника права на получение пособия по указанному больничному листу комиссия по назначению пособия принимает решение об отказе и об этом с указанием причины отказа записывается в больничном листе.

107. После назначения пособия административная комиссия по назначению пособия или полномочный член комиссии передает больничные листы в бухгалтерию предприятия для исчисления и выплаты пособия. Больничные листы, в том числе не отнесенные к оплате, передаются при наличии подписи в протоколе по назначению пособия.

Оплаченные и не отнесенные к оплате больничные листы, в том числе представленные к выплате пособия прочие документы (справки, акты, талоны возврата путевок и т.п.), вместе с денежными документами сохраняются в бухгалтерии предприятия. Больничные листы сохраняются отдельно от других денежно-расходных документов.

На основании протокола бухгалтерия предприятия оплачивает временно нетрудоспособным работникам за счет страхователя сумму, начисленную за первые 14 календарных дней. Если срок временной нетрудоспособности работника превысит 14 календарных дней, оплата пособия проводится в установленном настоящим Положением порядке.

108. Больничные листы на предприятиях, использующих электронно-вычислительные машины (ЭВМ) для учета рабочего времени, общего стажа работы, для исчисления пособий по обязательному государственному социальному страхованию, передаются администрацией вычислительному центру и здесь составляются в установленной форме в двух экземплярах табели назначения и исчисления пособия.

Больничные листы в установленное время (за 5 — 6 дней до исчисления заработной платы) с подписью лица, ответственного за вычисления ЭВМ, вместе с двумя экземплярами табеля передаются комиссии по назначению пособия.

Комиссия, проверив правильность расчетов, больничных листов, составленных лечебным заведением, и при необходимости иных документов (актов о несчастных случаях и т.п.), принимает решение о назначении пособия и в определенных случаях о лишении пособия. Оба экземпляра табеля подписываются председателем комиссии.

Один экземпляр табеля вместе с больничным листом передается в бухгалтерию и после установленной здесь проверки за подписью главного (старшего) бухгалтера вновь передается в вычислительный центр для включения последнего отчета и общей суммы пособия в ведомость выплаты заработной платы. В последующем табель передается в бухгалтерию и здесь сохраняется вместе с больничными листами.

Второй экземпляр табеля сохраняется как протокол по назначению пособия в комиссии по назначению пособия.

При исчислении пособия в указанном в настоящем пункте порядке оборотная сторона больничных листов не заполняется.

109. На предприятиях, где при помощи ЭВМ исчисляются только размеры пособия, назначение пособия и заполнение больничных листов (за исключением раздела «заполняется бухгалтерией») выполняется по правилам, установленным пунктами 101 и 105 настоящего Положения.

Данные раздела «заполняются бухгалтерией» о размерах заработка и исчисленного по нему пособия указываются в табелях, составляемых на ЭВМ и подписываемых ответственным за вычисления ЭВМ лицом и главным (старшим) бухгалтером и прилагаемых к больничным листам.

На предприятиях, исчисляющих пособия на машинно-вычислительных станциях, назначение пособия и заполнение больничных листов ведется в том же порядке.

110. Часть пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемая за счет страхователя, выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Пособие во время отпуска для лечения в туберкулезном санатории выплачивается в том же порядке.

Пособие при отпуске для лечения в санатории другого профиля (или после амбулаторно-курортного лечения) выплачивается после возвращения работника, и только при условии предъявления в соответствующую комиссию предприятия, организации, учреждения и т.п. «талона возврата путевок» с записью о времени пребывания в санатории, при предъявлении проездных билетов, если на дорогу без пересадок затрачено более суток.

Пособие не выдается за неиспользованные по путевке дни, а также за время, затраченное на поездку туда и обратно более действительно требуемого.

111. Пособие по беременности и родам, независимо от числа реально используемых до родов дней, выплачивается за все суммированное время отпуска.

112. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается на основе справки о рождении, выданной органами, ведущими государственную регистрацию актов гражданского состояния.

На основе предъявленного документа полномочный член комиссии определяет право на получение пособия, его размеры, принимает решение о назначении пособия.

Принятое решение записывается в протоколе назначения пособия. На оборотной стороне справки органов, ведущих государственную регистрацию актов гражданского состояния, делаются записи о назначении пособия и его размерах за подписью полномочного члена комиссии.

После этого все документы передаются в бухгалтерию предприятия.

Бухгалтерия должна выплатить пособие не позднее 15 дней.

При утере справки о рождении ребенка единовременное пособие может быть выплачено на основе копии справки о рождении, представленной органами, ведущими государственную регистрацию актов гражданского состояния. В данных случаях должна быть предъявлена справка о неполучении пособия родителями посредством органа Государственного фонда социальной защиты или центра социальной защиты населения.

113. Для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в административную комиссию по назначению пособия должны быть предъявлены выписка из приказа (распоряжения) администрации о предоставлении работнику частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и копия свидетельства о рождении ребенка.

Административная комиссия по назначению пособия на основе решения администрации о предоставлении отпуска принимает решение о назначении пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; принятое решение записывается в протоколе заседания комиссии.

Копия протокола, выписка из решения администрации и копия свидетельства о рождении ребенка передается в бухгалтерию предприятия для исполнения.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выдается в день выплаты заработной платы за вторую половину каждого месяца или в день выплаты пенсии.

Пособие по уходу за ребенком наряду с пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам указывается на личном счете работника и выдается по ведомости выплаты заработной платы.

Пособие за неполный месяц выплачивается пропорционально календарным дням месяца, в котором мать находилась в отпуске.

Последним днем выплаты пособия является день рождения ребенка.

В случае кончины ребенка страхователь после поступления ему информации об этом в течение одного рабочего дня сообщает об этом в орган Государственного фонда социальной защиты, в котором находится на учете, и выплата пособия прекращается со следующего дня после дня кончины ребенка.

Пособие может быть выплачено другому лицу в установленном порядке на основе оформленной доверенности или перечислено по заявлению матери на ее счет в сберегательном банке. Расходы по перечислению пособия оплачиваются за счет получающего пособие.

Удержания из пособия по уходу за ребенком производятся по исполнительным документам.

114. Для получения пособия на погребение при кончине работника или члена его семьи в комиссию по назначению пособия кроме выданной органами, ведущими государственную регистрацию актов гражданского состояния, справки о смерти предъявляется также справка жилищно-эксплуатационной конторы (администрации по эксплуатации зданий, управления домами, исполнительным представительством поселка, села и т.п.), удостоверяющая нахождение умершего на его иждивении.

Комиссия по назначению пособия на основе предъявленных документов определяет право на получение пособия, размеры пособия и принимает решение о назначении пособия; о чем записывается в протоколе заседания комиссии.

На оборотной стороне справки о кончине за подписью уполномоченного члена комиссии производятся записи о назначении и размере пособия. После этого все документы передаются в бухгалтерию или направляются лицам, получающим пособие. Пособие выплачивается в тот же день.

114-1. Для выплаты пособия за счет взносов на обязательное государственное социальное страхование страхователь должен обратиться с письмом в орган Государственного фонда социальной защиты.

Страхователь должен представить в органы Государственного фонда социальной защиты письмо, которое подается после 5 числа месяца, следующего после:

представления на предприятие больничного листа для получения пособия по временной нетрудоспособности;
обращения о получении пособия по беременности и родам;
обращения о получении единовременного пособия при рождении ребенка;
издания приказа администрации о предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
После оформления страхователем соответствующих документов на получение пособия на погребение письмо должно быть немедленно представлено в органы Государственного фонда социальной защиты.

114-2. К письму прилагаются копия протокола комиссии по назначению пособия, банковские реквизиты или почтовый адрес (адрес фактического проживания) лиц, получающих пособие, и:

копии больничных листов для получения пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам;
справка о рождении, выданная органами, ведущими государственную регистрацию актов гражданского состояния, для получения единовременного пособия при рождении ребенка;
выписка из приказа (распоряжения) администрации о предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и копия свидетельства и рождении ребенка;
Для получения пособия на погребение справка о смерти, выданная органами, ведущими государственную регистрацию актов гражданского состояния, а также справка жилищно-эксплуатационного управления (администрации по эксплуатации зданий, управления домами, исполнительным представительством поселка, села и т.п.), удостоверяющая нахождение умершего на его иждивении.

Органы Государственного фонда социальной защиты в течение 5 рабочих (а по документам на получение пособия на погребение в течение 2 рабочих дней) рассматривают представленные документы и производят выплату. Во время рассмотрения органы Государственного фонда социальной защиты вправе получить дополнительную информацию у страхователя.

Для выплаты социальных страховых возмещений вместе с соответствующими документами в орган Государственного фонда социальной защиты подается отчет по форме, прилагаемой к настоящему Положению.

115. Если лицо, получающее пособие, не смогло получить пособие ввиду того, что предприятием неправильно указаны его банковские реквизиты или почтовый адрес (адрес фактического проживания), виновное предприятие несет ответственность за пособие, которое невозможно отозвать по ошибочному адресу, в установленном законодательством порядке и выплачивает его за свой счет.

116. Излишне выплаченная сумма пособия на основании обращения органа Государственного фонда социальной защиты, выдавшего пособие, удерживается страхователем с лица, получившего пособие.

В каждом таком случае удерживаемая сумма не может превышать 20 процентов заработной платы работника. В каждом таком случае подлежащая возврату сумма, но не более 20 процентов, удерживается с причитающихся работнику средств. Излишне выплаченная сумма удерживается бухгалтерией предприятия на основании решения комиссии по назначению пособия и переводится на счет органов Государственного фонда социальной защиты. Излишняя выплата вследствие ошибок в расчете может быть удержана в течение 3 месяцев со дня назначения пособия, излишняя сумма, выплаченная вследствие злоупотребления, может быть удержана в течение неограниченного времени.

Если работник не работает на данном предприятии, то излишне выплаченное пособие возвращается либо добровольно, либо в судебном порядке.

Лица, виновные в злоупотреблениях при получении пособия (подделка документов и т.п.), привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством.

С пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам могут быть удержаны по решению суда алименты и сумма возмещения ущерба, приведшего к инвалидности кормильца или иному повреждению здоровья, или послужившего причиной его смерти. Кроме перечисленных, с пособий не удерживаются никакие другие возмещения.

117. Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученное работником до дня смерти, выплачивается совместно проживающему с умершим члену семьи, а также находящемуся на попечении умершего нетрудоспособному лицу.

Пособие, не полученное работником до дня смерти, выплачивается после предъявления документов, удостоверяющих родство и совместное проживание с умершим или нахождение на его попечении.

Право на получение пособия за умершего, не полученное им до дня смерти, имеют те лица, которые совместно проживали и вели с ним общее хозяйство.

К лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на попечении умершего, относятся лица, которым в прежнее время выдавались алименты или выдавалась определенная сумма из заработной платы умершего. Иждивенство может быть удостоверено исполнительным листом или личным заявлением умершего, сохраняемым в бухгалтерии предприятия, об удержании с его заработной платы определенной суммы в пользу иждивенца. Об этом сообщается в орган Государственного фонда социальной защиты.

В этих случаях с суммы пособия, подлежащего к выплате, вычитается сумма алиментов или установленная сумма ежемесячного перечисления, оставшаяся сумма пособия передается членам семьи умершего лица.

При неполучении единовременного пособия при рождении ребенка вследствие кончины родителя, имеющего право на получение пособия, указанное пособие выплачивается другому родителю или лицу, реально ухаживающему за ребенком.

Неполученные пособия включаются в наследственное имущество.

118. Расходы по доставке социальных страховых возмещений населению оплачиваются за счет средств Государственного фонда социальной защиты.

119. Администрацию и главный (старший) бухгалтер предприятия несут ответственность за назначение пособий.

Если при назначении пособия или определении общего стажа работы сотрудника нарушено действующее законодательство или предъявленные к выплате документы оформлены неправильно, то в этих случаях главный (старший) бухгалтер должен письменно указать на допущенные ошибки и вернуть без выплаты документы в административную комиссию по назначению пособия.

120. По требованию ответственных работников районных (городских) отделов Государственного фонда социальной защиты руководители всех предприятий и организаций должны предъявлять для проверки документы по назначению пособий в текущем году и за календарный год, предшествующий проверяемому. Документы по иным периодам проверяются при выявлении злоупотреблений в назначении пособий.

121. Пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное органами ГФСЗ работнику, здоровье которого было нарушено вследствие производственной аварии или профессионального заболевания, начиная с первого дня утраты трудоспособности до определения инвалидности или ограниченности возможностей здоровья медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть возвращено виновным страхователем в органы ГФСЗ на основании статьи 239 Трудового кодекса Азербайджанской Республики.

122. В районные (городские) отделы Государственного фонда социальной защиты и в комитеты профсоюзов предприятия, организации можно подать жалобу на неправильное неназначение или задержку назначения пособия со стороны дирекции.

123. Профессиональные союзы также контролируют и несут ответственность за правильное назначение, расходование и исчисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, рождению ребенка и погребению.

В районные (городские) отделы Государственного фонда социальной защиты и в профсоюзные комитеты предприятия, организации можно подать жалобу по поводу неправильного назначения или задержки назначения пособия со стороны дирекции.

VIII. Порядок расходования средств обязательного государственного социального страхования

124. Средства обязательного государственного социального страхования расходуются на финансирование платежей, указанных в пункте 2 настоящего Положения. Использование этих средств на иные цели вызывает соответствующую ответственность. Уплата обязательных государственных социальных страховых взносов и расходы на страховые платежи осуществляются страховщиком (организацией, учреждением, предприятием и т.п.) за счет его текущего или расчетного счета.

125. Расходы на пенсии и пособия, выплачиваемые неработающим пенсионерам, возмещаются на основании заявки, который подается в соответствии с приложением I к настоящему Положению центрами социальной защиты населения. Эти средства по требуемому месяцу переводятся в начале указанного месяца. Должностные лица центров социальной защиты населения несут ответственность за правильность данных заявок.

126. Выплата пенсий и пособий осуществляется по предыдущему месяцу один раз в месяц одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

127. Обязательные государственные социальные страховые выплаты страхуемым выдаются страховщиком (организацией, учреждением, предприятием и т.п.). При ликвидации страховщика пособие выплачивается с имущества ликвидированного предприятия. Не возмещенные из-за нехватки имущества претензии считаются возмещенными.

128. Если исчисленная сумма социальных страховых взносов будет меньше суммы платежей с этого счета, то страховщик должен прекратить выплату пенсий и пособий. Остаток долга страховщика (организации, учреждения, предприятия и т.п.) на основании представленного им в межквартальные периоды в соответствии с приложением 2 настоящего Положения отчета-справки возвращается органами Государственного фонда социальной защиты. Если перевод средств осуществляется на основании проверки в связи с выявлением правильности отчета-справки, средства переводятся на основании составленного акта проверки.

129. После отчета при переводе органом Государственного фонда социальной защиты средств страховщику по остатку долга отчет-справка не требуется.

130. При выходе на пенсию физических лиц, занимающихся предпринимательской и трудовой деятельностью в индивидуальном порядке, в том числе работающих по индивидуальной (групповой) аренде или в своем крестьянском хозяйстве, работающих в кооперативе, на малом предприятии, в фирме и иных частных структурах, работающих по соответствующему договору в домашнем хозяйстве, осуществляющих продажу товаров, изделий и сельскохозяйственных продуктов в специально отведенных пунктах (за исключением продающих продукцию своего приусадебного хозяйства), их трудовой стаж и оплата труда (доходы) учитываются после утверждения органами Государственного фонда социальной защиты справки, выданной в соответствии с принятой формой.

Органы Государственного фонда социальной защиты утверждают справку на основе акта проверки, произведенной в течение 15 дней после обращения страхуемых. За правильность данных справки несут ответственность должностные лица органов Государственного фонда социальной защиты.

131. Контроль за правильным назначением, расходом и исчислением социальных страховых выплат осуществляется органами Государственного фонда социальной защиты. Руководящие должностные лица страховщиков (учреждений, предприятий, организаций и т.п.) несут ответственность за правильное исчисление и расход обязательных государственных социальных страховых средств.

132. Районные (городские) отделы Государственного фонда социальной защиты могут помочь страховщикам (организациям, учреждениям, предприятиям и т.п.), финансовое положение которых временно ухудшено, в осуществлении обязательных государственных социальных страховых выплат только с согласия Государственного фонда. В этом случае районный (городской) отдел Фонда письменно обращается к Фонду по поводу суммы средств и других данных, требуемых для страховщика, финансовое положение которого временно ухудшилось. Финансовая помощь оказывается после получения письменного согласия Государственного фонда социальной защиты.

IX. Оплата расходов по санаторно-курортному лечению застрахованных

133. Стоимость путевок, приобретаемых застрахованными для лечения в санаторно-курортных учреждениях, оплачивается за счет обязательных государственных социальных страховых средств.

134. Стоимость санаторно-курортных путевок полностью или частично оплачивается за счет обязательных государственных социальных страховых средств:

всем застрахованным, привлеченным к обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с Законом Азербайджанской Республики «О социальном страховании»;

пенсионерам, получающим пенсию по обязательному государственному социальному страхованию;

членам семьи, находящимся на попечении застрахованных и пенсионеров.

135. Финансирование расходов на санаторно-курортное лечение осуществляется путем выделения в централизованном порядке требуемых средств Государственным фондом социальной защиты Азербайджанской Республики для Конфедерации профессиональных союзов Азербайджана.

136. Средства, выделяемые Конфедерации профессиональных союзов Азербайджана на санаторно-курортное лечение, расходуются на цели:

приобретения путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха;

организацию отдыха детей застрахованных в оздоровительных лагерях;

расходы на питание, медицинское обслуживание и содержание штатов санаториев-профилакториев;

частичное содержание спортивных сооружений, принадлежащих спортивным обществам Конфедерации профессиональных союзов Азербайджана;

содержание инспекции по технике и трудовому праву профсоюзов, доверительных врачей, инструкторов, занимающихся делами оздоровления.

137. Конфедерация профессиональных союзов Азербайджана несет ответственность за целенаправленный расход средств на санаторно-курортное лечение застрахованных.

138. Государственный фонд социальной защиты Азербайджанской Республики и Конфедерация профессиональных союзов Азербайджана ежегодно утверждают сметы расходов, требуемых для санаторно-курортного лечения застрахованных. В течение года в смете могут быть произведены уточнения.

139. Конфедерация профессиональных союзов Азербайджана ведет учет поступающих средств и расходов на санаторно-курортное лечение, представляет ежеквартально Государственному фонду социальной защиты по установленной форме отчет об этом с возрастающим итогом.

140. Органы Государственного фонда социальной защиты Азербайджанской Республики и профессиональных союзов контролируют правильность и целенаправленность расхода средств на санаторно-курортное лечение.

141. Государственный фонд социальной защиты Азербайджанской Республики и Конфедерация профессиональных союзов в пределах своих полномочий совместно разрабатывают и утверждают нормативы выдачи путевок для санаторно-курортного лечения застрахованных, проценты по частичной оплате стоимости путевок, иные инструктивные и нормативные документы.

142. Не реже одного раза в год проверяется правильность и целенаправленность расхода средств, выделяемых Государственным фондом социальной защиты Азербайджанской Республики Конфедерации профессиональных союзов Азербайджана для санаторно-курортного лечения застрахованных.

143. Комитеты профессиональных союзов Азербайджана должны беспрепятственно предъявлять должностным и поверенным лицам ревизионных комиссий органов Государственного фонда социальной защиты Азербайджанской Республики, профессиональных союзов Азербайджана требуемые документы, отчеты, сведения и выделять своих представителей для участия в проверке.

144. Не допускается направление средств, выделяемых на санаторно-курортное лечение, на иные цели. Лица, виновные в расходовании выделяемых для санаторно-курортного лечения средств на иные цели, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.


--------------------------------------------------------------------------------

Приложение
к «Положению об исчислении и выплате обязательных
государственных социальных страховых возмещений и
пособий, выплачиваемых временно нетрудоспособным
работникам за счет средств страхователя»

В редакции постановления Кабинета министров
Азербайджанской Республики
от 6 марта 2006 года
№ 63

В _____________ районный (городской) отдел Государственного фонда социальной защиты

Отчет за ________________________ месяц

Отчет

Порядковый номер
Имя, отчество и фамилия получающих пособие
Номер свидетельства социального страхования
Банковские реквизиты или почтовый адрес (адрес фактического проживания) получающего пособие
Сумма назначенного пособия (в манатах)
Пособие по временной нетрудоспособности

приходящиеся на 14 календарных дней
приходящиеся на следующий после 14 календарных дней период

рабочие дни
начисленная сумма
рабочие дни
начисленная сумма
в том числе

сумма подоходного налога с физических лиц
пособие к выплате







Сумма назначенного пособия (в манатах)
Подпись получающего пособие

пособие по беременности и родам
единовременное пособие при рождении ребенка
пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного законодательством
пособие на погребение









Примечание: Предприятие и организация страхователя несут ответственность за сведения, указанные в «Отчете», в том числе за начисленную сумму подоходного налога с физических лиц за пособие, выплачиваемое за счет взносов на обязательное государственное социальное страхование.

Наименование предприятия и организации страхователя и учетный номер в ГФСЗ: ________________________________________________________

______________________________________
_____________________ М.П.

(имя, фамилия, отчество)
(подпись)


Руководитель предприятия и организации страхователя:

______________________________________
_____________________

(имя, фамилия, отчество)
(подпись)


Руководитель комиссии по назначению пособия предприятия и организации страхователя:

______________________________________
_____________________

(имя, фамилия, отчество)
(подпись)


Главный (старший) бухгалтер:

______________________________________
_____________________

(имя, фамилия, отчество)
(подпись)



--------------------------------------------------------------------------------

Приложение № 2
к Положению об исчислении
и выплате обязательных
социальных страховых возмещений


В _____________ районный (городской) отдел Государственного фонда социальной защиты

ОТЧЕТ-СПРАВКА

на _________ месяц 199___ года


_________________________________________________
(наименование организации)

1.
фонд оплаты труда в____________ месяце
__________ манат

2.
социальные страховые взносы (35%, 25%, 20% 15%, + 1%) в__________ месяце
__________ манат

3.
перечислено на счета ГФСЗ в___________ месяце
__________ манат

4.
получено от ГФСЗ в_____________ месяце
__________ манат

5.
расходы в_____________ месяце
__________ манат

6.
Требуемые средства
__________ манат


Содержание расходов в___________ месяце 199___ года

№
Статьи расходов
количество человек
среднемесячная сумма на одного человека
итоговая сумма

1
2
3
4
5

1.
Пенсии

2.
Пособие по уходу за ребенком до 3-летнего возраста:

детям до полутора лет

детям от полутора до трех лет

3.
Пособие детям до 16 (18) лет

4.
Пособие по временной нетрудоспособности:

по уходу за больным членом семьи

по болезни

5.
Пособие по беременности и родам

6.
Единовременное пособие при рождении ребенка

7.
Пособие на погребение

8.
Ежемесячное пособие инвалидам Карабаха

I группа

II группа

III группа

9.
Участникам войны, вдовам погибших или впоследствии умерших бойцов

10.
Гражданам, работавшим в тылу в годы войны, награжденных орденами и медалями за доблестный труд

ВСЕГО:


Руководитель организации

(подпись) (имя, фамилия, отчество)

Главный бухгалтер

(подпись) (имя, фамилия, отчество)

М.П.


--------------------------------------------------------------------------------

* В тексте постановления допущена ошибка — VneshExpertService.


--------------------------------------------------------------------------------

© VneshExpertService
Неофициальный перевод

[June]

Коллеги, всем привет.
Кто-нибудь из вас продавал основные средства юридическому лицу? Не подскажите, какие коды товаров (мы продаем экскаваторы) нужно выбрать для предоставления НСФ???
Спасибо.

[C.A.A]

[quote name='June' timestamp='1299083169' post='8479786']
Коллеги, всем привет.
Кто-нибудь из вас продавал основные средства юридическому лицу? Не подскажите, какие коды товаров (мы продаем экскаваторы) нужно выбрать для предоставления НСФ???
Спасибо.
[/quote]

Men istifade etmemishem amma bu hissede olmalidir.


8429 Buldozerlər, dönməz və dönər kavahınlarla, qreyderlər, planirovşiklər, skreperlər, mexaniki kürəklər, ekskavatorlar, birçalovlu yükləyicilər, toxaclayıcı və yolbasan maşınlar, özügedən:
8429 11 00 – buldozerlər, dönməz və dönər kavahınlarla:
8429 11 00 – – tırtıllı:
8429 11 001 0 – – – gücü 250 a.g (at gücü)-dən çox
8429 11 002 0 – – – gücü 400 a.g və çox, -50ºC və aşağı hava tempraturlarında işləmək üçün nəzərədə tutulan
8429 11 009 0 – – – digərləri
8429 19 000 0 – – digərləri
8429 20 00 – qreyderlər və planlaşdırıcılar:
8429 20 001 0 – – qreyderlər gücü 350 a.g və çox
8429 20 009 0 – – digərləri
8429 30 000 0 – skreperlər
8429 40 – toxaclayıcı və yolbasan maşınlar:
8429 40 100 0 – – yolbasan maşınlar:
8429 40 100 0 – – – vibrasiyalı
8429 40 300 0 – – – digərləri
8429 40 900 0 – – toxaclayıcı maşınlar
[b]8429 51 – mexaniki kürəklər, ekskavatorlar və birçalovlu yükləyicilər:
8429 51 – – frontal birçalovlu yükləyicilər:
8429511000 – – – yeraltı işlər üçün xüsusi hazırlanmış yükləyicilər
8429519100 – – – digərləri:
8429519100 – – – – birçalovlu tırtıllı yükləyicilər
8429519900 – – – – digərləri[/b]
8429 52 – – tamdönər maşınlar:
[b]8429521000 – – – tırtıllı ekskavatorlar
8429529000 – – – digərləri
8429590000 – – digərləri [/b]
8430 Yerdəyişmə, planlaşdırma, profilləmə, işlənmə, toxaclama, sıxlaşdırma, süxurun, faydalı qazıntıların və ya filizin çıxarılması və ya qazılması üçün digər maşın və mexanizmlər; dirəklərin vurulması və çıxarılması üçün avadanlıqlar; heyvan qüvvəsinə əsasl
8430 10 000 0 – dirəklərin vurularaq bastırılması və çıxarılması üçün avadanlıqlar
8430 20 000 0 – qartəmizləyici maşınlar, heyvan qüvvəsinə əsaslanan və rotorlu
8430 31 000 0 – daş kömürün və dağ suxurlarının çıxarılması üçün qazma maşınları; tunelqazan maşınlar:
8430 31 000 0 – – özügedən
8430 39 000 0 – – digərləri
8430 41 000 0 – digər yer qazan və tunel qazan maşınlar:
8430 41 000 0 – – özügedən
8430 49 000 0 – – digərləri
8430 50 000 0 – digər özügedən maşın və mexanizmlər
8430 61 000 0 – digər özügetməyən maşın və mexanizmlər:
8430 61 000 0 – – toxaclama və ya sıxlaşdırma üçün maşın və mexanizmlər

[nasiii]

Добрый День, Я пока не совсем бухгалтер,я только учусь,я бы хотела спросить вернее совет нужен от профессионалов.
1. Диплом у меня экономиста,и сейчас начала изучать АССА в переводе в GRBS потом как мне объяснили я сдам экзамен,который проводит наши Аудиторлар палатасы после чего при хороших результатах дают сертификат Милли Аудиторлар палатасы. Короче, хотела бы знать это что-то стоющее или так фуфло?
2. Какую литературу взять чтоб все законы изучить?
3. КАК найти работу не имея опыта в этой сфере?
4. какие программы наиболее используемые? На сколько я знаю 1С не очень эффективная программа, у нас в компании даже не пользуются ею.

Заранее Спасибо.

[drweb79]

[quote name='antidot' timestamp='1298923029' post='8463374']
Почту в личку скиньте отошлю Вам.
[/quote]
Добрый день,

послала Вам в личку.

Спасибо.

[antidot]

[quote name='nasiii' timestamp='1299132464' post='8483248']
Добрый День, Я пока не совсем бухгалтер,я только учусь,я бы хотела спросить вернее совет нужен от профессионалов.
1. Диплом у меня экономиста,и сейчас начала изучать АССА в переводе в GRBS потом как мне объяснили я сдам экзамен,который проводит наши Аудиторлар палатасы после чего при хороших результатах дают сертификат Милли Аудиторлар палатасы. Короче, хотела бы знать это что-то стоющее или так фуфло?
2. Какую литературу взять чтоб все законы изучить?
3. КАК найти работу не имея опыта в этой сфере?
4. какие программы наиболее используемые? На сколько я знаю 1С не очень эффективная программа, у нас в компании даже не пользуются ею.

Заранее Спасибо.
[/quote]

По пунктам.
1) GRBS это одна кухня Аудитор Палатасы это другая кухня.
Если Вы пойдёте в одну из двух то Вам будет сложно обучатся если Вы не имеете познаний в Бухгалтерии хотя бы на уровне помощника главбуха.
2) Литература есть всякая самое первое это библия для бухгалтера НК АР далее план счетов далее...
3) Палка о двух концах как найти работу если нужен опыт и как набрать опыт если без такового не берут?
Выход набрать минимум знаний например раскладывать кассу писать кассу ...авансовые отчёты проводить банк платёжные поручения отчёты.
С этим багажом можно претендовать на пом. бухгалтера.
Но для этого Вам нужен тот кто Вас всему этому научит быстро и качественно бухгалтер практик а не засидевшийся на курсах препод бухгалтерии.
4) По поводу 1С я бы не стал её так обижать. 1С 8,1 и 8,2 да они немного не доработаны до наших реалий но 1С 7,7 это программа что надо вседокументы выводит на Азербайджанском языке печатные конечно. Если не 1С то считайте вручную курсовую разницу амортизацию закрывайте 80 и 88 и 26 20 44 счета всё в ручную.
Я посмотрю как это будет и просто посочувствую тому человеку.
Конечно есть другие программы как например ОРАКЛ МАЙКРАСОФТ НАВИЖН но они стоят от 3 000,00 на одну машину но 1С стоит копейки и вы за это получаете полную автоматицацию вашего налогового и бухгалтерского учёта.

ИТОГО.
То куда Вы собрались это хорошо но приобретете первичные данные о бухгалтерии если Вы её не знаете то Вам будет туго на курсах.
Литература это законы и кодексы и план счетов.
Программа для по крайней мере 1С 7,7 является надёжным программным обеспечением для ведения бухгалтерии.
Опыт приобретете знания и смело на пом бухгалтера.

[antidot]

По поводу кодов товаров и услуг для предоставления НСФ.
Есть всё пользуйтесь.
Если код слишком маленький то поставите впереди него 00000 и всё будет брать.

[nasiii]

[quote name='antidot' timestamp='1299139287' post='8484290']
По пунктам.
1) GRBS это одна кухня Аудитор Палатасы это другая кухня.
Если Вы пойдёте в одну из двух то Вам будет сложно обучатся если Вы не имеете познаний в Бухгалтерии хотя бы на уровне помощника главбуха.
2) Литература есть всякая самое первое это библия для бухгалтера НК АР далее план счетов далее...
3) Палка о двух концах как найти работу если нужен опыт и как набрать опыт если без такового не берут?
Выход набрать минимум знаний например раскладывать кассу писать кассу ...авансовые отчёты проводить банк платёжные поручения отчёты.
С этим багажом можно претендовать на пом. бухгалтера.
Но для этого Вам нужен тот кто Вас всему этому научит быстро и качественно бухгалтер практик а не засидевшийся на курсах препод бухгалтерии.
4) По поводу 1С я бы не стал её так обижать. 1С 8,1 и 8,2 да они немного не доработаны до наших реалий но 1С 7,7 это программа что надо вседокументы выводит на Азербайджанском языке печатные конечно. Если не 1С то считайте вручную курсовую разницу амортизацию закрывайте 80 и 88 и 26 20 44 счета всё в ручную.
Я посмотрю как это будет и просто посочувствую тому человеку.
Конечно есть другие программы как например ОРАКЛ МАЙКРАСОФТ НАВИЖН но они стоят от 3 000,00 на одну машину но 1С стоит копейки и вы за это получаете полную автоматицацию вашего налогового и бухгалтерского учёта.

ИТОГО.
То куда Вы собрались это хорошо но приобретете первичные данные о бухгалтерии если Вы её не знаете то Вам будет туго на курсах.
Литература это законы и кодексы и план счетов.
Программа для по крайней мере 1С 7,7 является надёжным программным обеспечением для ведения бухгалтерии.
Опыт приобретете знания и смело на пом бухгалтера.



Спасибо вам большое.
Я уже начала ходить на эти курсы, и пока отказалась от частного препода,которого мне хвалили. Я думаю раз начала,то уже закончу курс сертификат не помешает тоже. Но думаю все же нужно и с частным учителем позаниматься,он обещал,что через пару месяцев с любым глав.Бух-ом буду разговаривать. Как думаете что эффективнее всеже?

Литературу Айдын Керимов советуют, что еще можно прочитать?

Насчет работы отдельная история это так сложно((( А программы не страшно они все принципом почти одинаковые,выучить не сложно.
Спасибо.
[/quote]

[antidot]

Вы молодец Сертификат не помешает ни когда но помимо него нужны и другие соображения.
Вам рекомендовали препода по бух-ии это отлично если он Вам даст то что нужно будет Вам то не ждите идите и совмещайте это и другое лишняя инфа не кому не мешала ни когда.
Литература ещё раз по Вашему желанию НО план счетов знать как Отче наш чётко.
НО ПОМНИТЕ ЗНАТЬ НЕ ДОСТАТОЧНО НАДО УМЕТЬ ЭТО ПРИМЕНЯТЬ НА ПРАКТИКЕ.
И задача Вашего педагога научить вас этому.
Нужна будет моя помощь обращайтесь.

[nasiii]

Спасибо вам.

[Sara Jessica Parker*]

Дорогие бухгалтера,

у меня такой вопрос. сколько текущих счетов может открыть юр лицо в нац валюте? мне сказали об ограничениях, вроде не более одного в одном филиале. я просмотрела все нормативы и законы ЦБ, не нашла ничего такого...

дайте ссылку, а )

[June]

глюк

[June]

[quote name='C.A.A' timestamp='1299131769' post='8483162']
Men istifade etmemishem amma bu hissede olmalidir.


8429 Buldozerlər, dönməz və dönər kavahınlarla, qreyderlər, planirovşiklər, skreperlər, mexaniki kürəklər, ekskavatorlar, birçalovlu yükləyicilər, toxaclayıcı və yolbasan maşınlar, özügedən:
8429 11 00 – buldozerlər, dönməz və dönər kavahınlarla:
8429 11 00 – – tırtıllı:
8429 11 001 0 – – – gücü 250 a.g (at gücü)-dən çox
8429 11 002 0 – – – gücü 400 a.g və çox, -50ºC və aşağı hava tempraturlarında işləmək üçün nəzərədə tutulan
8429 11 009 0 – – – digərləri
8429 19 000 0 – – digərləri
8429 20 00 – qreyderlər və planlaşdırıcılar:
8429 20 001 0 – – qreyderlər gücü 350 a.g və çox
8429 20 009 0 – – digərləri
8429 30 000 0 – skreperlər
8429 40 – toxaclayıcı və yolbasan maşınlar:
8429 40 100 0 – – yolbasan maşınlar:
8429 40 100 0 – – – vibrasiyalı
8429 40 300 0 – – – digərləri
8429 40 900 0 – – toxaclayıcı maşınlar
[b]8429 51 – mexaniki kürəklər, ekskavatorlar və birçalovlu yükləyicilər:
8429 51 – – frontal birçalovlu yükləyicilər:
8429511000 – – – yeraltı işlər üçün xüsusi hazırlanmış yükləyicilər
8429519100 – – – digərləri:
8429519100 – – – – birçalovlu tırtıllı yükləyicilər
8429519900 – – – – digərləri[/b]
8429 52 – – tamdönər maşınlar:
[b]8429521000 – – – tırtıllı ekskavatorlar
8429529000 – – – digərləri
8429590000 – – digərləri [/b]
8430 Yerdəyişmə, planlaşdırma, profilləmə, işlənmə, toxaclama, sıxlaşdırma, süxurun, faydalı qazıntıların və ya filizin çıxarılması və ya qazılması üçün digər maşın və mexanizmlər; dirəklərin vurulması və çıxarılması üçün avadanlıqlar; heyvan qüvvəsinə əsasl
8430 10 000 0 – dirəklərin vurularaq bastırılması və çıxarılması üçün avadanlıqlar
8430 20 000 0 – qartəmizləyici maşınlar, heyvan qüvvəsinə əsaslanan və rotorlu
8430 31 000 0 – daş kömürün və dağ suxurlarının çıxarılması üçün qazma maşınları; tunelqazan maşınlar:
8430 31 000 0 – – özügedən
8430 39 000 0 – – digərləri
8430 41 000 0 – digər yer qazan və tunel qazan maşınlar:
8430 41 000 0 – – özügedən
8430 49 000 0 – – digərləri
8430 50 000 0 – digər özügedən maşın və mexanizmlər
8430 61 000 0 – digər özügetməyən maşın və mexanizmlər:
8430 61 000 0 – – toxaclama və ya sıxlaşdırma üçün maşın və mexanizmlər
[/quote]


Спасибо ! Я выбрала вот этот код:
8429521000 – – – tırtıllı ekskavatorlar

[June]

[quote name='Sara Jessica Parker*' timestamp='1299166262' post='8488648']
Дорогие бухгалтера,

у меня такой вопрос. сколько текущих счетов может открыть юр лицо в нац валюте? мне сказали об ограничениях, вроде не более одного в одном филиале. я просмотрела все нормативы и законы ЦБ, не нашла ничего такого...

дайте ссылку, а )
[/quote]


А для чего вам несколько текущих счетов, да еще и в одном банке?

[June]

глюк

[Sara Jessica Parker*]

[quote name='June' timestamp='1299168309' post='8488844']
А для чего вам несколько текущих счетов, да еще и в одном банке?
[/quote]
надА
хотите меня переубедить?
ок. сначала помогите тогда с ответом, а потом по-обсуждаем на этот счет )

[antidot]

[quote name='Sara Jessica Parker*' timestamp='1299178842' post='8490072']
надА
хотите меня переубедить?
ок. сначала помогите тогда с ответом, а потом по-обсуждаем на этот счет )
[/quote]

В нормативах НБ даны ЦРУ для Ком-х банков.
А теперь по делу.
Банк у него есть филиалы.
В одном филиале Вы можете открыть хоть Тугриковый счёт но только один Манатный но только один.
В том же самом банке но в другом филиале оного можете сделать тоже самое.
Если у банка 10 филиалов то во всех них Вы по закону имеете право открыть счёт на любую валюту но открывать два а тем более три манатных счёта в одном филиале на одно Юр лицо Вам ни кто не даст.
Сами посудите это как "Масло масленое" (это например) или допустим прописаться у себя в квартире 3 раза.
Зато работы Налоговой прибавите Инкассо печатать будет на все ваши счета замаятцО.))))))))))))))))))))

[Sara Jessica Parker*]

[quote name='antidot' timestamp='1299184845' post='8490785']
В нормативах НБ даны ЦРУ для Ком-х банков.
А теперь по делу.
Банк у него есть филиалы.
В одном филиале Вы можете открыть хоть Тугриковый счёт но только один Манатный но только один.
В том же самом банке но в другом филиале оного можете сделать тоже самое.
Если у банка 10 филиалов то во всех них Вы по закону имеете право открыть счёт на любую валюту но открывать два а тем более три манатных счёта в одном филиале на одно Юр лицо Вам ни кто не даст.
Сами посудите это как "Масло масленое" (это например) или допустим прописаться у себя в квартире 3 раза.
Зато работы Налоговой прибавите Инкассо печатать будет на все ваши счета замаятцО.))))))))))))))))))))
[/quote]

дело в том, что вы мне ничего нового не сказали. все это я выслушала и в своем банке, на что последовал вопрос: а где это все прописано? и вопрос остался висеть в воздухе. там, куда вы меня сослали - в нормативы ЦБ, я этого не обнаружила, вот почему этот мой пост с вопросом появился тут.

слова - никто не даст - это наверное и должно быть намеком на конкретную статью, конкретный абзац конкретного норматива-тялимата.. но как-то они сами по себе меня не убедили )

и ваша метафора просто неуместна ) открывая каждый раз разные валютные счета получается я буду отдельно прописываться у себя на балконе, в туалете и в иных гейри-йашайыш сахяляри?

таким образом, сами банки понятия не имеют где это описано, и ссылаются на то, что налоговая не может выдать нам билдириш на открытие нового манатного счета, а налоговая утверждает что никаких ограничений по этому поводу в налоговом закондодательстве нет )

вот вам и поле для таких, как ваше, суждений - "никто не даст", "а зачем вам", и "это глупо"... )

[antidot]

[quote name='Sara Jessica Parker*' timestamp='1299222229' post='8492551']
дело в том, что вы мне ничего нового не сказали. все это я выслушала и в своем банке, на что последовал вопрос: а где это все прописано? и вопрос остался висеть в воздухе. там, куда вы меня сослали - в нормативы ЦБ, я этого не обнаружила, вот почему этот мой пост с вопросом появился тут.

слова - никто не даст - это наверное и должно быть намеком на конкретную статью, конкретный абзац конкретного норматива-тялимата.. но как-то они сами по себе меня не убедили )

и ваша метафора просто неуместна ) открывая каждый раз разные валютные счета получается я буду отдельно прописываться у себя на балконе, в туалете и в иных гейри-йашайыш сахяляри?

таким образом, сами банки понятия не имеют где это описано, и ссылаются на то, что налоговая не может выдать нам билдириш на открытие нового манатного счета, а налоговая утверждает что никаких ограничений по этому поводу в налоговом закондодательстве нет )

вот вам и поле для таких, как ваше, суждений - "никто не даст", "а зачем вам", и "это глупо"... )
[/quote]


Так откопал инфу вот только зафиксирую её электронно.
Уважаемая Сара Джессика Паркер.
Приношу мои извинения за то что ввёл Вас в заблуждение по поводу открытия счетов и (прописки в квартире и гейри яшайыш сахеляри))))))))))))

[b]Я Узнал из достоверного источника в АББ что компания имеет право открывать столько счетов сколько ей захочется предела нет.
Налоговая тоже не имеет к этому ни каких претензий.[/b]

Документ постараюсь найти и вывесить в теме.

Ну а пока смело идите и открывайте счета в банке.

[antidot]

«Прошло государственную регистрацию»
Министерство юстиции
Азербайджанской Республики
Регистрационный № 3093
16 ноября 2004 года
Министр
Ф. МАМЕДОВ
«Утверждено»
Решением Правления
Национального банка
Азербайджанской Республики
от 3 ноября 2004 года
Протокол № 19
Председатель Правления
Э. РУСТАМОВ


Правила открытия, ведения и закрытия банковских счетов

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила подготовлены в соответствии с Законами Азербайджанской Республики «О банках», «О Национальном банке Азербайджанской Республики», «О валютном регулировании», Гражданским кодексом Азербайджанской Республики и другими нормативно—правовыми актами и устанавливают правила открытия, ведения и закрытия текущих, ссудных, сберегательных (депозитных) счетов, текущих субсчетов в банках, местных филиалах местных и иностранных банков, отделениях банков (далее — банки), действующих в Азербайджанской Республике, а также корреспондентских счетов банков (далее — банковские счета).

Порядок открытия специальных избирательных счетов, ведение и приостановление операций устанавливается Центральной избирательной комиссией Азербайджанской Республики в соответствии с Избирательным кодексом Азербайджанской Республики путем согласования с Национальным банком Азербайджанской Республики.

1.2. Настоящие правила распространяются на банковские счета резидентов и нерезидентов в Азербайджанской Республике, открытые в национальной и иностранной валюте (за исключением Избирательных счетов иностранных банков в манатах). Во время проведения операций со счетами резидентов в иностранной валюте, а также нерезидентов, открытыми в национальной и иностранной валюте, необходимо соблюдение существующего валютного режима.

1.3. Банковские счета открываются для государственных органов, муниципалитетов, юридических лиц, их филиалов, представительств и других обособленных подразделений, а также для физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица (далее — индивидуальные предприниматели), а также для физических лиц (далее вместе — клиенты).

1.4. При открытии банковских счетов клиенты (владельцы счетов) независимы в выборе банков, могут открывать счета в одном или нескольких банках. Банковские счета в иностранной валюте могут открываться только в уполномоченных банках.

Банки открывают корреспондентские счета в национальной валюте (манатах) только в Национальном банке Азербайджанской Республики (далее — Национальный Банк).

1.5. Процедура рассмотрения обращений заинтересованных лиц об открытии банковских счетов, определяется соответствующими внутренними правилами каждого банка. В целях защиты от операций нездорового характера, в том числе от попыток использования в отмывании грязных денег и финансирования терроризма, внутренними правилами банков может также предусматриваться представление других не указанных в настоящих Правилах и не противоречащих законодательству документов на открытие счетов.

2. Виды банковских счетов

2.1. Банковские счета подразделяются на следующие виды:

текущие счета;
текущие субсчета;
ссудные счета;
сберегательные (депозитные) счета;
корреспондентские счета.
2.2. Текущие счета открываются для ведения банковских операций, связанных с финансово-хозяйствующей деятельностью государственных органов, муниципалитетов, юридических лиц, их филиалов и представительств и других обособленных подразделений, а также индивидуальных предпринимателей.

Бюджетным организациям текущие счета открываются только для совершения банковских операций по получению и использованию помощи и грантов, предоставленных целевым назначением иностранными государствами и юридическими лицами.

К текущим счетам относятся также временные текущие счета и специальные текущие счета.

2.3. Временные текущие счета открываются хозяйственным товариществам, обществам, кооперативам и другим хозяйствующим субъектам для оплаты ими соответственно уставных, совместных капиталов, а также паев до проведения ими государственной регистрации.

2.4. К специальным текущим счетам относятся депозитные счета судов и структур судебных исполнителей, а также депозитные счета, счета страхового залога и гарантийной кассы нотариусов.

2.5. Депозитные счета судов и структур судебных исполнителей открываются для проведения банковских операций, предусмотренных законодательством.

Счета страхового залога и гарантийной кассы открываются частным нотариусам для сбора и использования денежных средств, предусмотренных законом, с целью возмещения ущерба, который может быть причинен в результате деятельности во время осуществления в частном порядке нотариальной деятельности и предоставления гарантий ответственности частного нотариуса.

Депозитный счет нотариуса открывается государственным и частным нотариусам в предусмотренных законом случаях для поступления, хранения денежных средств, ценных бумаг от юридических и физических лиц и проведения других операций.

2.6. Текущие субсчета открываются юридическим лицам, их структурным подразделениям, не имеющих статуса филиала и представительства и расположенным вне места нахождения в связи с их региональной деятельностью. Средства, поступившие на данные счета, подлежат перечислению на текущий счет головной организации в сроки, установленные в договоре банковского счета, заключенного с головной организацией, за исключением выплат заработной платы и других обязательных переводов, связанных с заработной платой, а также покрытия необходимых коммунальных расходов, обеспечивающих деятельность данных структур.

2.7. Ссудные счета открываются для учета кредитов, выдаваемых банком клиентам, а в случаях, предусмотренных кредитным договором, также и проведения банковских операций, связанных с использованием и погашением кредитных средств.

2.8. Сберегательные (депозитные) счета открываются согласно договору банковского вклада (депозита) для учета сбережений клиентов, привлечения денежных средств во вклады и ведения соответствующих операций.

Денежные средства, находящиеся на сберегательных (депозитных) счетах юридических лиц, не могут быть переведены на других лиц.

2.9. Корреспондентские счета открываются местным и иностранным банкам с целью ведения банками собственных и клиентских банковских операций.

3. Документы, требуемые для открытия банковских счетов

3.1. Для открытия текущего счета государственные органы, муниципалитеты, юридические лица и индивидуальные предприниматели должны предоставить следующие документы:

3.1.1. заявление (Приложение № 1);

3.1.2. организациям, финансируемым из государственного бюджета и бюджета Нахчыванской Автономной Республики, для открытия банковских счетов - письмо с разрешением Главного государственного казначейства при Министерстве финансов Азербайджанской Республики;

3.1.3. заверенная в нотариальном порядке копия устава муниципалитета, юридического лица. Государственный орган, действующий на основании устава (положения), утвержденного актом соответствующего органа государственной власти, представляет документ, доказывающий утверждение устава (положения) соответствующим актом.

3.1.4. заверенная в нотариальном порядке копия документа о государственной регистрации (для муниципалитетов и юридических лиц).

Примечание: Документ о государственной регистрации выдается органами юстиции и Государственным комитетом по работе с религиозными структурами (в случае с религиозными структурами). Документы о государственной регистрации лиц, зарегистрированных в соответствующих органах исполнительной власти до 01 октября 1992 года, и в перечисленных органах до 01 июня 1996 года, обладают той же юридической силой, что и регистрационные документы органов юстиции:

страховые организации — в Государственном страховом надзоре при Кабинете министров; банки — в Национальном Банке;
учебные заведения — в Кабинете министров и Министерстве образования;
арендные предприятия, жилищно-строительные кооперативы и сельские (фермерские) хозяйства — в местных органах исполнительной власти;
средства массовой информации — в Министерстве печати и информации;
совместные предприятия и предприятия с полностью иностранными инвестициями — в Министерстве финансов;
филиалы и представительства иностранных юридических лиц — в Министерстве внешнеэкономических связей.
3.1.5. документ, удостоверяющий личность индивидуального предпринимателя (проверяется соответствие сведений, содержащихся в документе, и указанных в заявлении об открытии счета и карточке с образцом подписи, после чего документ возвращается);

3.1.6. заверенная в нотариальном порядке копия свидетельства о внесении в государственный реестр учетных единиц в статистических органах;

3.1.7. подлинник извещения о постанове на учет в государственном органе социального страхования;

3.1.8. подлинник свидетельства-дубликата, выданного соответствующим налоговым органом.

Примечание: Извещение и свидетельство-дубликат состоят из двух частей. Одна его часть остается в банке, открывшем клиенту счет, а другая с соответствующими надписями банка немедленно возвращается через клиента в выдавший их Государственный фонд социальной защиты и налоговый орган. По извещению и свидетельству-дубликату счет может быть открыт только в указанном в них банке.

В случае если извещение и свидетельство-дубликат не были использованы в срок, установленный законодательством Азербайджанской Республики (в течение 10 дней) с даты получения для открытия счета, они признаются утратившими силу. Срок исчисляется со дня, следующего после выдачи извещения и свидетельства-дубликата.

3.1.9. карточка с образцами подписи и печати.

3.2. Для открытия текущих счетов филиалам, представительствам и другим обособленным подразделениям юридических лиц необходимо представить следующие документы:

3.2.1. заявление (Приложение № 1);

3.2.2. заверенная в нотариальном порядке копия документа о государственной регистрации головной организации (юридического лица);

3.2.3. подлинник или заверенная в нотариальном порядке копия устава (положения) филиала, представительства, другого обособленного подразделения, утвержденного вышестоящей организацией. Структуры, действующие на основании типового устава (положения), представляют документ, подтверждающий, что их уставы (положения) являются типовыми;

3.2.4. подлинник извещения о постановке на учет в государственном органе социального страхования;

3.2.5. подлинник свидетельства-дубликата, выданного соответствующим налоговым органом;

3.2.6. карточка с образцами подписи и печати.

3.3. Для открытия временного текущего счета требуется представление следующих документов:

3.3.1. заявление (Приложение № 1). Заявление подписывается лицом, уполномоченным учредителями;

3.3.2. заверенный в нотариальном порядке один экземпляр договора о создании хозяйствующего товарищества и хозяйствующего общества, кооператива (в случае создания одним учредителем - решение учредителя);

3.3.3. решение учредителей (учредителя) о назначении уполномоченного лица, обладающего полномочиями на открытие счета и распоряжение по счету;

3.3.4. документ, удостоверяющий личность уполномоченного лица (проверяется соответствие сведений, содержащихся в документе, и указанных в заявлении об открытии счета, после чего документ возвращается.);

3.3.5. карточка с образцом подписи.

По временному текущему счету могут производиться только операции, связанные с формированием уставного капитала (совместного капитала, паев) хозяйствующего субъекта и оплатой банковских услуг. Хозяйствующему субъекту, получившему статус юридического лица после прохождения государственной регистрации, текущий счет открывается в банке, в котором он имеет временный счет, либо в другом избранном им банке в порядке, установленном настоящими Правилами, и средства, находящиеся на счету, по поручению его уполномоченного лица переводятся на указанный текущий счет.

В случае если хозяйствующий субъект не прошел государственной регистрации, средства, размещенные на временном текущем счете, возвращаются на основании заявления уполномоченного лица, либо на основании распоряжения уполномоченного лица переводятся на банковские счета учредителей.

3.4. Для открытия ссудного счета требуется представить следующие документы:

3.4.1. если согласно кредитному договору использование и оплата кредита осуществляются по текущему счету, — документы на открытие ссудного счета, предусмотренные внутренними правилами банка по оформлению кредитов;

3.4.2. если согласно кредитному договору использование и оплата кредита должны осуществляться непосредственно по ссудному счету, — документы, предусмотренные для открытия текущих счетов согласно настоящим Правилам;

3.4.3. для физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями - документы, требуемые для открытия сберегательных счетов согласно настоящим Правилам, и документы, предусмотренные внутренними правилами банка по оформлению кредита.

3.5. Для открытия сберегательного (депозитного) счета требуется представление следующих документов:

3.5.1. для государственных органов, муниципалитетов, юридических лиц, их филиалов, представительств юридических лиц и других обособленных подразделений - документы, указанные в пункте 3.1 настоящих Правил;

3.5.3. для физических лиц:

3.5.3.1. документ, удостоверяющий личность (проверяется соответствие сведений, содержащихся в документе, и указанных в карточке с образцом подписи, после чего документ возвращается);

3.5.3.2. карточка с образцом подписи.

3.6. Для открытия банковского сберегательного (депозитного) счета в пользу третьих лиц требуется представить следующие документы:

3.6.1. заявление (Приложение № 1);

3.6.2. сведения, позволяющие идентифицировать лицо, в пользу которого открывается счет (для государственных органов и муниципалитетов - их наименования и адреса расположения, для юридических лиц - их наименования и данные документа о государственной регистрации, для физических лих - имя, отчество, фамилия, данные документа, удостоверяющего личность и др.);

3.6.3. карточка с образцом подписи лица, открывающего счет (образец подписи и печати);

3.6.4. если юридическое лицо, в пользу которого открывается депозитный счет, либо другое лицо, подлежащее учету в налоговых органах, изъявит банку свое желание воспользоваться правами вкладчика по счету, оно должно представить документы, требующиеся настоящими Правилами для открытия сберегательного (депозитного) счета подобным лицам;

3.6.5. если лицо, открывающее счет, лично пользуется счетом, который он открыл, в соответствии с Гражданским кодексом Азербайджанской Республики, указанное лицо должно дополнительно представить документы, требующиеся для открытия сберегательного (депозитного) счета.

3.7. Для открытия текущего субсчета требуется представить следующие документы:

3.7.1. заявление головной организации (Приложение № 1);

3.7.2. заверенная в нотариальном порядке копия документа о государственной регистрации головной организации;

3.7.3. подлинник извещения о постановке на учет в органах государственного социального страхования (для страхователей);

3.7.4. подлинник свидетельства-дубликата, выданного головной организации соответствующим налоговым органом (в случае, если местная структура является налогоплательщиком - подлинник собственного свидетельства-дубликата);

3.7.5. карточка с образцами подписи и печати.

3.8. Документы по открытию счета хранятся в деле по оформлению счета, а карточки с образцами подписи и печати - у ответственного исполнителя и контролера.

3.9. В случае если различные виды банковских счетов клиента были открыты в одном и том же банке, достаточно представить заявление о новом счете, подлинник извещения и свидетельства-дубликата, выданных государственными органами социального страхования и налоговыми органами.

3.10. При открытии корреспондентских счетов местных банков дополнительно к документам, предусмотренным пунктом 3.1 настоящих Правил, представляются заверенные в нотариальном порядке копии лицензии, выданной Национальным Банком, и аттестационного листа, подтверждающего прохождение аттестации в Национальном Банке администратором, обладающим правом распоряжения счетом.

4. Открытие специальных текущих счетов

4.1. Для открытия депозитных счетов суда и структуры судебных исполнителей требуется представить следующие документы:

4.1.1. заявление (Приложение № 1);

4.1.2. карточка с образцами подписи и печати.

4.2. Для открытия счета страхового залога требуется представить следующие документы:

4.2.1. заявление (Приложение № 1);

4.2.2. заверенная в нотариальном порядке копия свидетельства о профессиональном занятии нотариальной деятельностью;

4.2.3. карточка с образцами подписи и печати.

4.3. Для открытия гарантийного кассового счета требуется представить следующие документы:

4.3.1. заявление (Приложение № 1);

4.3.2. заверенная в нотариальном порядке копия регистрационного удостоверения частного нотариуса.

4.4. Для открытия депозитного счета государственного и частного нотариуса требуется представить следующие документы:

4.4.1. заявление (Приложение № 1);

4.4.2. письмо соответствующей структуры Министерства юстиции Азербайджанской Республики, осуществляющей надзор за нотариальной деятельностью, с согласием на открытие депозитного счета нотариуса в банке (для государственных нотариусов);

4.4.3. заверенная в нотариальном порядке копия регистрационного свидетельства частного нотариуса (для частных нотариусов);

4.4.4. карточка с образцами подписи и печати.

5. Открытие резидентам банковских счетов в иностранной валюте

5.1. Для открытия резидентам банковских счетов в иностранной валюте требуется представить документы, перечисленные в разделе 3 настоящих Правил.

5.2. Для открытия банковского счета в иностранной валюте в банке, где клиент имеет банковский счет в национальной валюте, клиенту достаточно представить заявление об открытии счета, подлинник извещения и свидетельства-дубликата, выданных государственными органами социального страхования и налоговыми органами.

6. Открытие нерезидентам банковских счетов в национальной валюте Азербайджанской Республики и иностранной валюте

6.1. Нерезиденты могут открывать любые банковские счета в национальной валюте Азербайджанской Республики (в манатах) только при наличии их филиалов и представительств на территории Азербайджанской Республики.

Юридическим лицам-нерезидентам могут быть открыты сберегательные (депозитного) счета независимо от данного условия.

6.2. С учетом условий, предусмотренных пунктом 6.1 настоящих Правил, для открытия нерезидентам банковских счетов в национальной валюте Азербайджанской Республики и в иностранной валюте требуется представить следующие документы:

6.2.1. заявление (Приложение № 1);

6.2.2. заверенная в нотариальном порядке копия документа о государственной регистрации в Азербайджанской Республике филиалов и представительств иностранных юридических лиц;

6.2.3. подлинник или заверенная в нотариальном порядке копия устава (положения) филиалов и представительств иностранных юридических лиц, утвержденного в порядке, установленном законодательством;

6.2.4. документ, удостоверяющий личность физического лица (проверяется соответствие сведений, содержащихся в документе, и указанных в карточке с образцом подписи, после чего документ возвращается);

6.2.5. копии легализованных в порядке, соответствующем законодательству, в случае, если иное не предусмотрено международными договорами Азербайджанской Республики, и заверенных в нотариальном порядке переводов на азербайджанский язык учредительных и регистрационных документов нерезидента - юридического лица (в случае, если счет открывается иностранному юридическому лицу);

6.2.6. заверенное в нотариальном порядке свидетельство о включении в государственный реестр учетных единиц в статистических органах (для филиалов и представительств иностранных юридических лиц);

6.2.7. подлинник извещения о постановке на учет в государственных органах социального страхования (для страхователей);

6.2.8. подлинник свидетельства-дубликата, выданного соответствующим налоговым органом (для иностранных юридических лиц, филиалов и представительств иностранных юридических лиц, индивидуальных предпринимателей);

6.2.9. карточка с образцами подписи и печати;

6.2.10. в случае, предусмотренном международными договорами Азербайджанской Республики, - специальное разрешение соответствующего государственного органа (центрального банка либо другого уполномоченного органа) зарубежной страны для открытия счета (легализованная в соответствии с законодательством копия, перевод которой на азербайджанский язык заверен в нотариальном порядке).

6.3. Для открытия банковских счетов официальным представительствам требуется представить следующие документы:

6.3.1. заявление (Приложение № 1);

6.3.2. документ, подтверждающий статус иностранного дипломатического и другого официального представительства (переведенная на азербайджанский язык и заверенная в нотариальном порядке копия);

6.3.3. карточка с образцами подписи и печати.

6.4. Для открытия корреспондентских счетов иностранных банков в иностранной валюте требуются следующие документы:

6.4.1. заявление (Приложение № 1);

6.4.2. копия юридического документа, выданного для осуществления банковской деятельности уполномоченным органом страны прохождения регистрации (легализованная в соответствии с законодательством, и перевод которой на азербайджанский язык заверен в нотариальном порядке);

6.4.3. справка о результатах отчета за последний год или аудиторской проверки за последний финансовый год;

6.4.4. баланс на 1-е число последнего месяца

6.4.5. сборник с образцами уполномоченных подписей или легализованный в соответствии с законодательством оттиск образцов подписей лиц, обладающих полномочиями по распоряжению счетом, и печати банка;

6.4.6. в случае, предусмотренном международными договорами Азербайджанской Республики, - разрешение, выданное соответствующим государственным органом (центральным банком либо другим уполномоченным органом) зарубежной страны для открытия счета (легализованная в соответствии с законодательством копия, перевод которой на азербайджанский язык нотариально удостоверен).

7. Оформление банковских счетов

7.1. Открытие банковского счета для клиентов оформляется договором банковского счета, заключаемым между клиентом и банком. Форма и условия договора о банковском счете регулируются Гражданским кодексом Азербайджанской Республики.

7.2. В следующих случаях банк может отказаться от заключения договора банковского счета:

7.2.1. в случае непредставления документов, требующихся для открытия соответствующего банковского счета;

7.2.2. в случае наличия недостоверных, либо искаженных сведений, содержащихся в представленных документах;

7.2.3. в случае, когда в извещении и свидетельстве-дубликате, полученном из государственного органа социального страхования и налогового органа, для открытия банковского счета указано наименование другого банка;

7.2.4. в случае, когда извещение и свидетельство-дубликат, полученные из государственного органа социального страхования и налогового органа, утратили правовую силу по времени;

7.2.5. в случае, если банк не обладает возможностью принять к обслуживанию клиентов, либо подобное не допускается законом или другими правовыми актами;

7.2.6. в других случаях, предусмотренных законодательством.

7.3. В случае отказа банка открыть счет, лицу, подавшему заявление, по его требованию должны быть сообщены причины отказа в письменной форме.

7.4. Незаконные действия банка, отказывающего в открытии банковского счета, могут быть обжалованы в суд в порядке, установленном законодательством Азербайджанской Республики.

8. Карточка с образцами подписи и печати

8.1. Карточка с образцами подписей и печатей государственных органов, муниципалитетов, официальных представительств, юридических лиц, их филиалов, представительств и других обособленных подразделений (Приложение № 2) должна быть заверена в нотариальном порядке.

8.2. Право распоряжения банковским счетом государственных органов, муниципалитетов, официальных представительств, юридических лиц, их филиалов, представительств и других обособленных подразделений могут осуществлять руководители указанных организаций и/или уполномоченные ими лица (лицо).

8.3. В случае если право распоряжения счетом принадлежит одному лицу, об этом делается соответствующая запись в представляемой банку карточке с образцами подписи и печати.

8.4. На карточке должен быть сделан оттиск печати клиента. Не допускается использование печатей, предусмотренных для специальных целей («для кадров», «для пропусков» и др.).

8.5. В случае если у клиентов отсутствует печать, это отмечается на карточке.

В случае временного отсутствия печати (при изменении имени, подчиненности клиента, утери печати или ее устарении) правила оформления банковских документов устанавливается на основании двустороннего письменного соглашения (в зависимости от ситуации разрешается заверить документы предшествующей печатью, печатью вышестоящей организации или представить документы без печати, с условием не превышения срока одного месяца). В этом случае клиент должен предпринять меры по изготовлению новой печати в кратчайшие сроки.

8.6. Карточка с образцами печати индивидуальных предпринимателей и физических лиц (Приложение № 3) может быть заверена самим банком. В случае возникновения сомнения надежности лица, его праводееспособности, по усмотрению банка может быть востребовано нотариальное заверение подписных карточек.

Образцы подписей заверяются руководителем и/или главным бухгалтером, или согласно внутренним правилам банка, другим уполномоченным лицом. Подлинность подписи подтверждается личным участием владельца подписи.

8.7. Если, при открытии счета для индивидуальных предпринимателей или физических лиц право распоряжения счетом принадлежит двум или более лицам, в карточке должна содержаться соответствующая запись об осуществлении ими данного права по отдельности, либо совместно. В случае отсутствия в карточке подобной записи, право распоряжаться счетом может быть дано только совместной подписью лиц, указанных в карточке.

В случае если в период действия счета владелец (владельцы) счета поручил (поручили) право распоряжения счетом другому лицу (лицам), данные права осуществляются по заверенной в нотариальном порядке доверенности.

8.8. Карточка с образцом подписи лица, открывшего временный текущий счет в банке, может быть утвержден банком.

8.9. В случае замены лиц, имеющих право подписи на карточке, заверенной в нотариальном порядке, либо увеличения числа лиц, обладающих правом подписи, изменения должны быть заверены в нотариальном порядке. Старая карточка хранится в деле по оформлению счета.

8.10. В карточке указывается юридический адрес (местожительство) клиента.

Государственные органы, муниципалитеты, юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также индивидуальные предприниматели, имеющие счет в банке, должны не позднее чем в трехдневный срок уведомить обслуживающий их банк об изменении юридических адресов (в случае, если в договоре банковского счета не предусмотрен более короткий срок).

8.11. Карточки представляются банку в двух экземплярах. В случае необходимости банк может потребовать от клиента дополнительные экземпляры карточки. Дополнительные экземпляры сличаются с основным экземпляром карточки и заверяются главным бухгалтером, либо другим уполномоченным лицом банка согласно внутренним процедурам банка. Заверение дополнительных экземпляров в нотариальном порядке не требуется.

8.12. В случае если операции по банковскому счету осуществляются посредством электронной платежной системы, оформление права подписи счета регулируется соответствующими нормативно-правовыми актами.

9. Переоформление банковских счетов

9.1. Переоформление банковского счета при условии сохранения его наименования и номера требуется в следующих случаях:

9.1.1. при изменении наименования и/или подчиненности государственного органа или муниципалитета;

9.1.2. при изменении наименования и/или организационно-правовой формы юридического лица;

9.1.3. при изменении подчиненности филиала, представительства или другого обособленного подразделения, наименования и/или организационно-правовой формы вышестоящей организации;

9.1.4. при изменении имени, отчества или фамилии физического лица;

9.1.5. переоформление счетов осуществляется на основании официальных документов, подтверждающих случаи, указанные в подпунктах 9.1.1 - 9.1.4 настоящих Правил.

9.2. Для открытия соответствующего счета при переоформлении банковских счетов применяются требования, установленные в настоящих Правилах.

10. Закрытие банковских счетов

10.1. Аннулирование договора банковского счета является основанием для закрытия банковского счета клиента.

10.2. Договор банковского счета аннулируется в следующих случаях:

10.2.1. на основании заявления клиента;

10.2.2. при отзыве разрешения Главного государственного казначейства при Министерстве финансов Азербайджанской Республики на открытие банковского счета в организациях, финансируемых из государственного бюджета или бюджета Нахчыванской Автономной Республики;

10.2.3. в других случаях, предусмотренных договором банковского счета.

10.3. В случае если иное не предусмотрено договором банковского счета, договор банковского счета может быть аннулирован судом по требованию банка в следующих случаях:

10.3.1. сумма денежных средств, хранящихся на счету клиента, меньше размера, предусмотренного правилами банка, либо договора, при условии, что такая сумма не была восстановлена в течение одного месяца со дня предупреждения, сделанного банком по этому поводу;

10.3.2. в случае, если в течение одного года по указанному счету не проводилось никаких операций.

10.4. Остаток денежных средств, имеющихся на счету, выдается клиенту или по указанию клиента переводятся на другой счет в срок, не превышающий семи календарных дней со дня получения его письменного заявления.

В случае если остаток счета не востребован клиентом или новый счет, на который должны быть переведены средства, не доведен до сведения банка, указанные средства переводятся на счет «Закрытые клиентские счета» и клиенту направляется об этом письменное уведомление.

10.5. Правовой режим денежных средств, в результате закрытия счета переведенных на счет «Закрытые клиентские счета», регулируется Гражданским и Гражданско-процессуальным кодексами Азербайджанской Республики.

10.6. Правовой режим остатка средств по сберегательным счетам скончавшихся лиц регулируется Гражданским кодексом Азербайджанской Республики.

10.7. После закрытия банковского счета, документы по оформлению счета хранятся в банке в течение срока, установленного соответствующими нормативно-правовыми актами.

10.8. При переводе по заявлению клиента счета в другой банк все документы по оформлению счета хранятся в банке, но требования к счету клиента (документы по срочным обязательствам, не произведенным расчетам и пр. платежные документы) по перечню отправляются заказным письмом с уведомлением банку, принимающему счет. Приемо-сдаточный акт, составленный уполномоченными лицами банков, хранятся в папке с юридическими документами по открытию счета.

В случае перехода клиента на обслуживание в другой банк остаток закрытого счета должен быть переведен в сроки, указанные в пункте 10.4 настоящих Правил.

11. Закрытие корреспондентских счетов банков

11.1.Корреспондентские счета банков закрываются в следующих случаях:

11.1.1.на основании обращения банка;

11.1.2. при аннулировании лицензий, выданных местным банкам для осуществления банковской деятельности, по письменному обращению Национального банка;

11.2. При добровольной ликвидации банка по обращению ликвидационной комиссии, а в рамках процедуры принудительной ликвидации или банкротства по обращению ликвидатора, назначенного судом, для осуществления работ по ликвидации банка в Национальном Банке открывается текущий счет, и средства, находящиеся на корреспондентском счете, переводятся на этот счет.

11.3. Для открытия банку текущего счета требуется представить Национальному Банку следующие документы:

11.3.1. заявление (заявление, поданное от имени ликвидационной комиссии, подписывается лицами, обладающими полномочиями распоряжаться текущим счетом);

11.3.2. решение Общего собрания акционеров о добровольной ликвидации банка и создании ликвидационной комиссии (в решении должны быть указаны лица, обладающие правом распоряжения по счету);

11.3.4. карточки с образцами подписей и печати.

12. Заключительное положение

Настоящие Правила вступают в силу со дня государственной регистрации.


--------------------------------------------------------------------------------

Приложение № 1
к «Правилам открытия, ведения и
закрытия банковских счетов»

Форма заявления для открытия банковских счетов

В коммерческий банк «_____________________________»
(наименование банка)


Заявление

Прошу открыть __________________________ счет ___________________________________

(вид счета)

_______________________________________________________________________________

(полное и точное наименование хозяйствующего субъекта, имя, отчество, фамилия физического лица )

________________________________________________________________________________________________________ .Документы, необходимые для открытия такого счета, представляю.

Адрес: __________________________________

Тел/Факс:________________________________

__________________

(подпись)

М.П. «____» _________________ 20___ год


Отметки банка

Документы, представленные для оформления открытия счета, проверил
Главный бухгалтер _____________

(подпись)

Разрешаю открытие _________________________ счета

(наименование счета)

Руководитель (уполномоченное лицо)__________________

(подпись)

«_____» __________________ 20____-й год

Открыт счет __________________________________________________.

(номер и наименование счета)



--------------------------------------------------------------------------------

Приложение № 2
к «Правилам открытия, ведения и
закрытия банковских счетов»

Лицевая сторона

Карточка образцов подписей и печати

Коды
Отметка банка


Владелец счета ________________________

(полное наименование)
Разрешение для принятия образцов подписей
Главный бухгалтер (или его заместитель)

(подпись)

«____» ________ 20__ год

Прочие отметки

ИНН

Адрес

Тел № Факс №

Наименование вышестоящей организации
___________________________

(орган государственной власти, муниципальный орган, юридическое лицо)

Наименование банка
КОД SWIFT


Адрес банка

Просим указанные образцы оттисков подписей и печати считать обязательными при совершении операций по счету




Наименование владельца счета
Оборотная сторона
Счет №______



Должность
Имя, отчество, фамилия
Образцы подписей
Срок полномочий должностного лица, временно пользующегося первой и второй подписью

Первая подпись



Вторая подпись
Образец печати





Удостоверительные надписи нотариуса

«_____» ______________ 20____ год

Я, ____________________________________________________________________ , нотариус

(имя, отчество, фамилия)

________________________________________________________________________________

(наименование нотариальной конторы

Свидетельствую личности граждан _________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

(имя, отчество, фамилия)

Зарегистрировано в реестре за № _______, взыскана государственная пошлина ________ ман.

М.П.

Нотариус __________________________

(подпись)



--------------------------------------------------------------------------------

Приложение № 3
к «Правилам открытия, ведения и
закрытия банковских счетов»

Лицевая сторона

Карточка образцов подписей индивидуальных предпринимателей (физических лиц)

Отметка банка
Коды


Владелец счета

________________________________________

(Имя, отчество, фамилия)
Разрешаю принимать образцы подписей
Главный бухгалтер (или его заместитель)

(подпись)

«____» _______ 20__ год


Прочие отметки

Документ, удостоверяющий личность ___________________№ _____________________
Дата _____________________________________

наименование органа _______________________ __________________________________________

Адрес
ИНН

(индивидуальный предприниматель)

Тел № Факс №

Наименование банка
КОД SWIFT

Адрес банка


Просим образцы подписи (подписей) считать обязательными при совершении операций по счету

Оборотная сторона

Счет №______________________

Имя, отчество, фамилия лица, совершающего операции по счету
Образцы подписей
Примечание

1.

2.



Отметки ответственного лица банка

Я, _____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

(имя, отчество, фамилия ответственного лица банка)

удостоверяю лично проставленную в моем присутствии подпись гражданина

________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

(имя, отчество, фамилия)

Личность данного гражданина установлена и его дееспособность проверена.

________________________________________________________________________________

Руководитель банка или другое уполномоченное лицо:

___________________________

(подпись)

М.П.

«_____» ___________________ 20____ год



--------------------------------------------------------------------------------

© VneshExpertService
Неофициальный перевод

[antidot]

Тут нет слова про ограничение на открытия Юриком счетов в филиале Ком банка.
Так что вот так вот.
..............................................................................

[Sara Jessica Parker*]

[quote name='antidot' timestamp='1299228473' post='8493650']
Тут нет слова про ограничение на открытия Юриком счетов в филиале Ком банка.
Так что вот так вот.
..............................................................................
[/quote]

exactly )

[DIDI]

Подскажите заключается арендный договор на склад нужно ли информировать налоговую и получать код на обьект? тот же вопрос но если не арендный договор а довереность на склад?

[antidot]

[quote name='DIDI' timestamp='1299249596' post='8497207']
Подскажите заключается арендный договор на склад нужно ли информировать налоговую и получать код на обьект? тот же вопрос но если не арендный договор а довереность на склад?
[/quote]

Доброе утро.
Насколько я знаю договор аренды на склад заключали и в нашей компании но ни какого кода мы не получали и он не нужен был если мы там хранили свои материалы оборудование итд.
Если я Вас правильно понял то доверенность это как бы кто забирает и кто отдаёт на склад что то ?
Если это то что я понял то она не нужна так как всё это прописывается в договоре аренды.

Так или иначе если Вы используете склад как хранение материалов то код Вам на объект постановки не нужен он нужен в том случае если Вы с когого либо помещения собираетесь что то продавать то конечно нужен код для последующего получение ККА.
Это с бухгалтерской точки зрения.

Остальные вопросы уже к юристам.

[Radost_ya]

Просьба, у кого есть форма заявления и приказа на работницу, которая возвращается с декрета на работу, в связи с окончанием декретного отпуска.

[antidot]

[quote name='Radost_ya' timestamp='1299752057' post='8538728']
Просьба, у кого есть форма заявления и приказа на работницу, которая возвращается с декрета на работу, в связи с окончанием декретного отпуска.
[/quote]

Добрый день насколько я знаю там ни чего не требуется.
Во вложении вы найдёте форму приказа когда человека отправляют в отпуск по беременности на опр-е время которое указывается в соответствующем документе.
Вы отправили человека и он вернулся с отпуска и приступил к работе.
Во всяком случае со стороны Ямяк Мюфятишлии притензий не было по этому поводу.
Если есть хорошие кадровики пусть отпишутся.

[Radost_ya]

Спасибо большое, но это приказ на уход в декрет, а мне надо было наоборот :-)

[antidot]

[quote name='Radost_ya' timestamp='1299948032' post='8558189']
Спасибо большое, но это приказ на уход в декрет, а мне надо было наоборот :-)
[/quote]

Насчёт такого приказа я краем уха слышал НО...
Если вы взяли на время на должность той которая ушла в декрет кого то на явязчилик гайдасында а выше указанном приказе по истечению отпуска по беременности человек вернулся к работе то приказ не нужен для неё на возвращение, приказ вы делаете для человека заменяющего её о переводе с полштата на основное место деятельности.
Но сам приказ о том что человек вернулся с декрета на работу я такого не видал.

Опять таки если есть хорошие кадровики пусть отпишутся.

[Sara Jessica Parker*]

[quote name='Radost_ya' timestamp='1299948032' post='8558189']
Спасибо большое, но это приказ на уход в декрет, а мне надо было наоборот :-)
[/quote]
обратитесь с этим вопросом в теме Права Беременных, там сидят кадровики-акулы, они вам все распишут - что и как оформлять и кого куда с этим посылать ))

[Stella J]

Всем доброго дня! Кто может подсказать-на балансе фирмы есть машина,на ней ездит сотрудник уже 4 года.Теперь его переводят на другую компанию-как оформить на него машину? продать ее компании, в которой он будет работать;оформить договор аренды (но нам тогда должны будут ведь платить за аренду-а это доп морока) или просто продать машину -по балансовой или рыночной стоимости...

[Makk]

Уважаемые бухгалтера, есть кто-то с опытом работы в строительстве? Нужна консультация.

[Makk]

Вопрос:
Как посадить на расходы капитальный ремонт арендованного помещения? Несколько раз звонила в налоговую и получила три разных ответа. Есть такой опыт?

[drweb79]

Скажите плс, когда выдают декретные, на что обращают внимание? На стаж или на з/п?

[antidot]

[quote name='Stella J' timestamp='1300257827' post='8587357']
Всем доброго дня! Кто может подсказать-на балансе фирмы есть машина,на ней ездит сотрудник уже 4 года.Теперь его переводят на другую компанию-как оформить на него машину? продать ее компании, в которой он будет работать;оформить договор аренды (но нам тогда должны будут ведь платить за аренду-а это доп морока) или просто продать машину -по балансовой или рыночной стоимости...
[/quote]

Доброго.
Машина. Сотрудник.Две компании.
Итак даже если Вы продаёте машину другой компании Вы её продаёте по остаточной стоимости+наценка (с наценки заплатите налог).
Если Ваши компании взаимосвязаны то Вам купля продажа есть головная боль мотание по гаи нотариусам и. т.д.
Я считаю идеальный вариант сдача в аренду какая там головная боль при этом?
Следи за отчислением налогов и всё ок.

[Gideyli]

[quote name='Makk' timestamp='1300345376' post='8596220']
Вопрос:
Как посадить на расходы капитальный ремонт арендованного помещения? Несколько раз звонила в налоговую и получила три разных ответа. Есть такой опыт?
[/quote]

Hormetli Makk,

Icareye goturulmus e/v-in temir xerci VM-de gosterilib. Terefler arasinda mukavile esasinda mueyyen olur. Yani tertib olunan muqavilede gosterilmelidir ki, icareye goturulen e/v-in temiri Icareye goturene aiddir. Temir xercinin limiti VM-de mueyyen olunub. Menfeet vergisi beyannamesinde de muvafiq bend var. Qanunla beledir.
Amma praktikaya geldikde bir cox problemlerle uzlesilir... Meselen: limiti mueyyen etmek ucun esas vesaitin deyerinde, limitden artik mebleg vesaitin deyerin artirmalidir ve emlak vergisinde odenmelidir, amma bu praktik olaraq mumkun deyil, cunki xerci tamam baska sirket cekib... ( cunki icareye veren sirket binanin deyerin artirsa, artirilan mebleg de diger terefden onun gel;iri olacak ve vergiye celb olunacak ve sair.) Bu problemlerle qarsilasmamk ucun ya temiri menfeet hesabina aparin, ve ya kiradan dusmek uzre Icareverene aid edin.
Hormetle

[Gideyli]

[quote name='drweb79' timestamp='1300350637' post='8597052']
Скажите плс, когда выдают декретные, на что обращают внимание? На стаж или на з/п?
[/quote]

Hormetli drweb79,

analik mezuniyyeti hesablanmasi ucun staj min. 6 ay olmali ve son 2 ayin emek haqqisi nezere alinir.

Hormetle

[antidot]

[quote name='drweb79' timestamp='1300350637' post='8597052']
Скажите плс, когда выдают декретные, на что обращают внимание? На стаж или на з/п?
[/quote]

На то и другое.
Стаж не менее 6 месяцев с основного места работы.
Зарплату поднимаете до этого момента и держите её такой до родов а потом можно и спускать.
Если вы сдаёте документы в Ясамальский район по работе с юриками в ДСМФ есть хорошие связи могу свести и помочь с оформлением.

[Stella J]

[quote name='antidot' timestamp='1300363614' post='8599315']
Доброго.
Машина. Сотрудник.Две компании.
Итак даже если Вы продаёте машину другой компании Вы её продаёте по остаточной стоимости+наценка (с наценки заплатите налог).
Если Ваши компании взаимосвязаны то Вам купля продажа есть головная боль мотание по гаи нотариусам и. т.д.
Я считаю идеальный вариант сдача в аренду какая там головная боль при этом?
Следи за отчислением налогов и всё ок.
[/quote]

Ясно! Благодарю)

[drweb79]

[quote name='Gideyli' timestamp='1300365568' post='8599682']
Hormetli drweb79,

analik mezuniyyeti hesablanmasi ucun staj min. 6 ay olmali ve son 2 ayin emek haqqisi nezere alinir.

Hormetle
[/quote]
Chox sag olun. Əmək haqqına nəyə əsasən baxırlar? Əmək haqqı cədvəllərini göstərmək lazımdır?

Məndə staj 6 ilə yaxındır. Amma bizim şirkətin bir neçə müəssisəsi var, mən 01.01.2011-ci ildən yeni müəssisədə çalışıram. Yəni cəmi 3 aydır.

[quote name='antidot' timestamp='1300365767' post='8599724']
На то и другое.
Стаж не менее 6 месяцев с основного места работы.
Зарплату поднимаете до этого момента и держите её такой до родов а потом можно и спускать.
Если вы сдаёте документы в Ясамальский район по работе с юриками в ДСМФ есть хорошие связи могу свести и помочь с оформлением.
[/quote]
У меня официальная з/п ниже чем фактическая. Но могу поднять до родов. Им з/п ведомости нужно показать или как?
Да, мы сдаем в BŞHŞİD. А с какого месяца нужно поднять з/п? У меня роды в начале июня Дай Бог.

Спасибо.

Еще что то хотела спросить но забыла (