Вопрос По Трудовому Кодексу

[Ubuntu]

Кто укажет статью в трудовом кодексе АР, в которой написано за сколько дней до увольнения нужно писать заявление об увольнении. Нужен не личный опыт, а факты из законного документа

[AgilAbdullayev]

Кто укажет статью в трудовом кодексе АР, в которой написано за сколько дней до увольнения нужно писать заявление об увольнении. Нужен не личный опыт, а факты из законного документа

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.

2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

4. Работник, подавший заявление о расторжении трудового договора, до истечения срока уведомления в любое время может взять свое заявление обратно или же подать работодателю новое заявление о признании его недействительным. В этом случае трудовой договор не может быть расторгнут, при условии, что работодатель письменно не уведомил работника в официальном порядке о принятии на эту должность (профессию) нового работника. После расторжения трудового договора с соблюдением порядка, определенного настоящей статьей, обращение работника о взятии обратно заявления или признания его недействительным не имеет юридической силы.

5. Если работник не указал в своем заявлении день, с которого хочет прекратить трудовые отношения, то расторжение трудового договора на основании, определенном настоящей статьей, не допускается до истечения срока уведомления.

6. Работник, используя право на отпуск, может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и расторжении трудового договора со дня окончания срока отпуска. Работник до окончания срока отпуска в определенном частью четвертой настоящей статьи порядке может взять обратно заявление о расторжении трудового договора или письменно обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае желание работника должно быть удовлетворено.

7. Запрещается принуждение работодателем работника расторгнуть трудовой договор против его воли с использованием насилия, угрозы наказания или любым другим способом.

[Ubuntu]

Огромное спасибо! Работодатель не хочет увольнять, говорит должен пройти месяц, а слышал от многих что больше 2ух недель никто на работе держать право не имеет

[Dr. Dre]

Огромное спасибо! Работодатель не хочет увольнять, говорит должен пройти месяц, а слышал от многих что больше 2ух недель никто на работе держать право не имеет

работник имеет право потребовать расторжение трудового договора до даты истечения срока предусмотренного законодательством (1 календарный месяц), в случае если есть реальное предложение о работе от другого работадателя, то есть документ подтверждающий это, например трудовой договор

[Dr. Dre]

работник имеет право потребовать расторжение трудового договора до даты истечения срока предусмотренного законодательством (1 календарный месяц), в случае если есть реальное предложение о работе от другого работадателя, то есть документ подтверждающий это

или в иных случаях например по состоянию здоровья на основании медицинского заключения

[Ubuntu]

работник имеет право потребовать расторжение трудового договора до даты истечения срока предусмотренного законодательством (1 календарный месяц), в случае если есть реальное предложение о работе от другого работадателя, то есть документ подтверждающий это, например трудовой договор

Т.е я могу потребовать уволить меня раньше срока, если предоставлю договор с нового рабочего места?

[Ubuntu]

А как я могу заключить новый договор если старый еще не расторжен?

[Реша]

А как я могу заключить новый договор если старый еще не расторжен?

Можно. Например, там Вам дают договор, что Вы приступаете к работе с 05.01.2012, а договор заключается от 26 или 27.12.2011. Вы приходите на работу и пишите заявление, что просите Вас уволить или 30-ым, или 29-ым, или 28-ым. Обязаны уволить согласно статье 69 пункт 3.

[Dr. Dre]

А как я могу заключить новый договор если старый еще не расторжен?

вы указываете в своем заявлении дату расторжения договора, и день указанный в своем заявлении не выходите на работу и в тот же день заключаете договор с другим работадателем.

[Ubuntu]

Можно. Например, там Вам дают договор, что Вы приступаете к работе с 05.01.2012, а договор заключается от 26 или 27.12.2011. Вы приходите на работу и пишите заявление, что просите Вас уволить или 30-ым, или 29-ым, или 28-ым. Обязаны уволить согласно статье 69 пункт 3.

Заявление написал 20.12.2011, на новую работу должен выйти 05.01.2012. Могу ли я уже сейчас составить договор с новым работодателем, предоставить его старому работодателю и потребовать уволить меня до 5го числа?

[Ubuntu]

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

[Ubuntu]

Спасибо за указание пункта, все понял

[rumbler]

Тут такое дело, сколько должны заплатить сотруднику по ЕМЕК МЕДЖЕЛЛЕСИ, который:

А) Уходит по своей воли

Б) Увольняет президент компании.

По варианту "Б", на сколько я знаю, должны заплатить: текущую месячную зарплату (оплата за те дни месяца, которые уже робтал) + 3 месячные зарплаты за раз +отпускные.

Но я могу ошибиться.

Что скажите, знатоки?

[Реша]

Тут такое дело, сколько должны заплатить сотруднику по ЕМЕК МЕДЖЕЛЛЕСИ, который:

А) Уходит по своей воли

Б) Увольняет президент компании.

По варианту "Б", на сколько я знаю, должны заплатить: текущую месячную зарплату (оплата за те дни месяца, которые уже робтал) + 3 месячные зарплаты за раз +отпускные.

Но я могу ошибиться.

Что скажите, знатоки?

При увольнении выплачивается заработная плата за отработанные дни+ компенсация за неиспользованный отпуск (считаются только дни основного отпуска).

Что за 3 месячные зарплаты за раз? Что Вы имеете ввиду? Сокращение, ликвидацию????

[rumbler]

При увольнении выплачивается заработная плата за отработанные дни+ компенсация за неиспользованный отпуск (считаются только дни основного отпуска).

Что за 3 месячные зарплаты за раз? Что Вы имеете ввиду? Сокращение, ликвидацию????

Большое Вам спасибо.

Я не о себе говорю. шукр АЛЛАХа. На свою работу не жалуюсь.

Я просто хочу уточнить. Я помню, когда еще работал в одной компании одному сотруднику, которого сама же компания уволила, заплатила 3 месячную зарплату за раз. Вот и хотел уточнить.

[Реша]

Большое Вам спасибо.

Я не о себе говорю. шукр АЛЛАХа. На свою работу не жалуюсь.

Я просто хочу уточнить. Я помню, когда еще работал в одной компании одному сотруднику, которого сама же компания уволила, заплатила 3 месячную зарплату за раз. Вот и хотел уточнить.

Его, скорее всего, сократили.

[rumbler]

Его, скорее всего, сократили.

А если сократили? Какие выплаты должна осуществить компания?

[Реша]

А если сократили? Какие выплаты должна осуществить компания?

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора

1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса, работник должен быть официально уведомлен работодателем не менее чем за два месяца.

2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.

3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б»(пункт б касается увольнения по сокращению) статьи 70 настоящего Кодекса работникам выплачивается:

§ выходное пособие не менее среднемесячной заработной платы;

§ среднемесячная заработная плата за второй и третий месяцы со дня увольнения до поступления на новую работу.

4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор, выплатив единовременно не менее чем двухмесячную заработную плату вместо уведомительного срока, определенного первой частью настоящей статьи и второй частью статьи 56 настоящего Кодекса.

[~Lynx~]

не плодите темы. есть же http://www.disput.az/index.php?showtopic=253410&st=1215