Сокращение

Чудо в перьях · April 2, 2004

Народ, тут такая ситуация.
Большая часть сотрудников компании попала под сокращение. По Трудовому кодексу им полагается компенсация. В первый же месяц- компенсация в размере месячной з/п, плюс оплата неиспользованного отпуска. В течении последующих двух месяцев сотрудникам надлежит приносить справку руководству компании с Биржи труда, куда они должны встать на учет. И только после этого получат компенсацию. Но дело в том, что на Бирже сотрудникам сразу предлагают работу, но ОЧЕНЬ НИЗКООПЛАЧИВАЕМУЮ. Разумеется, сотрудники отказываются. После трех отказов на бирже справку о безработице уже не выдают. Т.о. люди теряют компенсацию.
Может быть кто-то имеет более подробную информацию о процедуре выплаты компенсации? Проинформируйте, пожалуйста.

Мурад · April 2, 2004

Вот статья 77 Трудового кодекса насчет Биржи труда полагаю за пару ширванов можно эту справку получить

Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора
1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения трудового договора по пункту “б” статьи 70 настоящего кодекса, работник должен быть официально уведомлен работодателем не менее чем за два месяца.
2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы.
[b]3. При расторжении трудового договора по пунктам “а” и “б” статьи 70 настоящего кодекса работникам выплачивается:
· выходное пособие не менее среднемесячной заработной платы;
· среднемесячная заработная плата за второй и третий месяцы со дня увольнения до поступления на новую работу.[/b]
4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор, выплатив единовременно не менее чем двухмесячную заработную плату вместо уведомительного срока, определенного первой частью настоящей статьи и второй частью статьи 56 настоящего кодекса.
[b]5. Среднемесячная заработная плата, предусмотренная в третьей части настоящей статьи, выплачивается на основании соответствующих справок, выданных соответствующим органом исполнительной власти. Эти справки выдаются лицам, зарегистрированным в соответствующем органе исполнительной власти в течение месяца со дня увольнения. [/b]Эти выплаты должен производить работодатель, а при ликвидации предприятия — новый собственник его имущества (юридическое, физическое лицо, осуществляющее оперативное управление имуществом). Этот порядок не распространяется на нового собственника, купившего предприятие, в том числе в случае, предусмотренном в четвертой части настоящей статьи.
6. В коллективных договорах, трудовом договоре может предусматриваться сохранение средней заработной платы на более длительный срок в период, в течение которого уволенные работники устраиваются на работу, а также более высокие суммы выплат, чем указано в третьей и четвертой частях настоящей статьи.
7. При расторжении трудового договора по пункту “в” второй части статьи 68 и пунктам “а” и “в” первой части статьи 74 настоящего кодекса работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двукратной среднемесячной заработной платы. При расторжении же трудового договора в связи со смертью работника — наследникам умершего выплачивается пособие в размере не менее трехкратной среднемесячной заработной платы.

Чудо в перьях · April 3, 2004

Спасибо, Chin Chin, я ознакомилась с содержанием этой статьи. Меня смущает процедура выплаты компенсации сотрудникам, связанная с Биржей труда. Получается, что законным способом компенсацию не получить. Должен же быть выход.

Мурад · April 3, 2004

Так законно они уже получили компенсацию(как я понял), то что их не устраивает низкая зарплата их проблема, а не работодателя.
Надо еще спасибо сказать что хотя бы это заплатили, а то некоторые иносранцы заключают вместо трудовых договоров договора подряда.
Это значит никакого предупреждения за два месяца и никаких компенсаций. Предупреждают за 3 дня и увольняют без компенсации.

KLF · April 4, 2004

А чем руковдствовалась тогда авикопания " EMIRATES" уходя с местного рынка ?Она выплатила всем сотрудникам шестимесячную зарплату и все были довольны .Что-то порядка 6.000 долларов каждому.

Мурад · April 4, 2004

[quote name='KLF' date='Apr 4 2004, 04:06 ']А чем руковдствовалась тогда авикопания " EMIRATES" уходя с местного рынка ?Она выплатила всем сотрудникам шестимесячную зарплату и все были довольны .Что-то порядка 6.000 долларов каждому.[/quote]
Пунктом 6-ым этой же статьи скорее всего.

6. В коллективных договорах, трудовом договоре может предусматриваться сохранение средней заработной платы на более длительный срок в период, в течение которого уволенные работники устраиваются на работу, а также более высокие суммы выплат, чем указано в третьей и четвертой частях настоящей статьи.

Чудо в перьях · April 5, 2004

[quote]Так законно они уже получили компенсацию(как я понял), то что их не устраивает низкая зарплата их проблема, а не работодателя.
Надо еще спасибо сказать что хотя бы это заплатили, а то некоторые иносранцы заключают вместо трудовых договоров договора подряда. [/quote]

Нет, компенсацию еще не выплатили. До сокращения еще месяц. И дело вовсе не в низкой зарплате. Дело в том, что справку о безработице, по которой должны эту компенсацию выплатить, законным путем не получить. Беспокоит именно этот момент. Хотя...сейчас мало что делается законно.

Salamander · April 5, 2004

Чудо, если речь идет об иностранной компании и есть трудовой контракт, а причина сокращения или увольнения – постепенное прекращение деятельности – то, по-моему, причин для беспокойства не должно быть – они (иностранцы), как правило, выплачивают полные компенсации, а именно отпускные+ з/плата за послед. Месяц (после расторжения договора)+ компенсация в виде 5-и или 6-и месячных з/плат. А справку, конечно же, лучше получить законным путем. И потом, вы можете отказаться от работы предлагаемой на бирже труда, если это не соответствует вашей специальности. Кстати, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет сокращают только в случае окончательного закрытия предприятяи, т.е в самую последнюю очередь, ну и, конечно, выплата за декретный отпуск.
Удачи

Чудо в перьях · April 5, 2004

Салаиандер, компания- российская. Причина сокращения сотрудников- сокрещение всего филиала. Правда, еще какое-то время будут работать глава филиала и юрист. В общей сложности, компенсацию выплатят за 3 месяца, плюс отпускные.
Я так поняла, что законным путем не получится эту справку получить. Мне же наверняка не будут предлагать позицию специалиста по маркетингу. Значит надо будет отказываться. А значит и справки не видать. Ну да ладно! Где наша не пропадала!
Спасибо, Сэл!