Трудовое право -10

[avtoneqliyyat]

 ЭТО СРОЧНО!!!   Убедительная просьба,  помогите пожалуйста,  у нас есть такая работа в котором  работа начинается  в 6:00  и заканчивается  в  12:00,  но  с  одним условием  без  выходных.  Вопрос  как  оформить  его  Əmək Müqaviləsi  - işçi  işə  başlayır-  ?:??  qurtarır  ?:??  без обеда  и без  выходных,  т,е,   имеем ли  мы  право  заключить  труд, договор    вот в таком  плане     работа  начинается   в 6:00  и заканчивается  в  12:00,  без  обеда  и  без  выходных,

 спасибо!

[yaguar]

5 hours ago, avtoneqliyyat said:

 ЭТО СРОЧНО!!!   Убедительная просьба,  помогите пожалуйста,  у нас есть такая работа в котором  работа начинается  в 6:00  и заканчивается  в  12:00,  но  с  одним условием  без  выходных.  Вопрос  как  оформить  его  Əmək Müqaviləsi  - işçi  işə  başlayır-  ?:??  qurtarır  ?:??  без обеда  и без  выходных,  т,е,   имеем ли  мы  право  заключить  труд, договор    вот в таком  плане     работа  начинается   в 6:00  и заканчивается  в  12:00,  без  обеда  и  без  выходных,

 спасибо!

получается больше 42 часов в неделю, насколько я знаю, по закону, нормальная продолжительность рабочей недели не может быть более  40 часов, а нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов - Эти правила должены соблюдать все работодатели.  Все стальное переработка (овертайм) и соглашение сторон. Так, например, при пятидневке, рабочий день 8 часов, 36 часов в неделю и два выходных.  И еще, по закону, человек не может работать без выходных, отпуска и праздничных дней.  Далее режим рабочего времени -начало и конец рабочего времени, перерыв на обед, смены дневные и ночные (продолжительность смены не может быть более 12 часов),  устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо договором по соглашению сторон

 

[yaguar]

8 hours ago, me=I said:

Статья 91. Сокращенное рабочее время

 

 

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте

 

до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет

 

и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин,

 

имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

 

 

вопрос:

когда положено беременной женщине на сокращенный рабочий день?

в трудовом кодексе не нашла срок, учреждения обычно оформляют приказ после 11 недели беременности

когда на руках будет справка с поликлиники, подтверждающая беременность, ее надо предъявить в отдел кадров

[yaguar]

13 hours ago, chudesnaya said:

Такой вопрос. Наш директор не хочет что бы несколько человек, до окончания срока контракта не выходили на работу. Он согласен оплатить.Но показывать в табеле , что они на рвботе не хотим. Можно ли оформить выходные за счёт работадателя?

можно, с согласия работников. Показывать в табеле что человек на работе, когда он фактически отсутствует противозаконно и чревато последствиями -  вдруг он в рабочее время, не будучи на работе получит травму или же скончается где-то,а у вас в табеле учета проставлено, что он в это время был на работе, потом компании придется за него отвечать. Так же незаконно желание вашего директора, и принуждение работников не выходить на работу до того, как у них истек контракт. Гораздо проще договорится о выплате компенсации за оставшийся период и уволить их с их согласия до истечения срока контракта. Соглашение сторон еще никто не отменял.

Edited January 28, 2016 by yaguar

[yaguar]

On 27.01.2016 at 4:47 PM, Elgar4ik said:

Добрый вечер! У кого есть образец приказа на компенсацию неиспользованных отпускных дней, пошлите на [email protected] пожалуйста. Очень выручите, спасибо!

На русском текст следующий

Дата и номер приказа

ИФО работника, занимаемая должность, период, за который выплачивается компенсация,

Бухгалтерии: вписываете количество положенных дней за  неиспользованный отпуск, оплатить

Далее основание - заявление работника от такого-то числа и распоряжение руководства.

ФИО,подпись, должность руководителя предприятия.

Печать ставить не нужно, так как это внутренний документ. Если работник потребует копию приказа (иногда такое бывает) тогда эту копию нужно заверить печатью.

завтра могу отправить вам аз. вариант

[yaguar]

On 27.01.2016 at 0:25 PM, DIDI said:

Помогите с командировочными:

1. Есть ли у кого то приказ на отправку сотрудников в командировку?

2. Если сотрудники едут на трейнинги нужен ли какое то письмо с другой стороны?

3. Если сотруднику с приглашающей стороны обеспечивается какие то расходы, то это не компенсируется компанией. Как это доказать? Достаточно что это указано в приказе или же нужно подтверждение со стороны работника?

4. Если сотрудник например остался в той стране на пару дней по собственному желанию и данные расходы не компенсируются то как это обозначить?

3) К дополнительным расходам должны прилагаться чеки.

1) Образец приказа могу отправить вам завтра.

2) Если тренинги проводит не филиал вашей компании, то желательно иметь какой-то подтверждающий документ, если такового нет, то в любом случае вы отмечаете в командировочном удостоверении место, цель (задание) и сроки командировки.

4) Когда вы отправляете сотрудника в командировку с каким-то заданием, вы ставите штамп и дату отправки в командировочном удостоверении, по приезду на место командирования там тоже ставят дату приезда и штамп, как только его задание заканчивается, принимающая сторона должна сделать соответствующую запись с указанием даты и места, заверенную штампом. Когда он вернется, он должен вернуть командировочный лист.

Кстати, в нем изначально должен быть указан срок, на который вы отправляете работника. Если же сотрудник превысил срок пребывания в другой стране по личной инициативе, то эти дни работодатель  не обязан оплачивать, так же, как и расходы, понесенные в этот период,  

2 minutes ago, yaguar said:

 

 

Edited January 28, 2016 by yaguar

[yaguar]

 

По совету юзеров, перенесу свой вопрос в эту тему. Вопрос, думаю, больше адресован юристам, так как ТК дают ссылку на постановление КабМина, а тот, в сою очередь еще на какой-то закон.

полагаю, что выплаты осуществляются на основании мед.экспертизы, вернее, справки, полученной оттуда и представленной предприятию. 

Так вот, если справка, допустим, на 5 лет, акта об исключении из реестра пока нет, соответственно выплаты предприятие производит ежемесячно.

Далее, имея на руках выписку об исключении предприятия из реестра, работодатель должен выплатить единовременную компенсацию, либо за срок, на который предоставлена справка, подтверждающая инвалидность, либо по соглашению сторон, определив и согласовав размер единовременной выплаты.

Если я не права, прошу исправить, желательно с ссылкой на законодательство, где четко прописан период, либо размер компенсации при ликвидации предприятия.  Еще раз повторю, речь идет об инвалиде 2-ой группы, несчастный случай был давно, еще до того, как внедрили обязательное страхование от несчастных случаев, поэтому, соответственно, о выплатах от страховой компании  речи быть не может

Edited January 28, 2016 by yaguar

[avtoneqliyyat]

10 час назад, yaguar сказал:

получается больше 42 часов в неделю, насколько я знаю, по закону, нормальная продолжительность рабочей недели не может быть более  40 часов, а нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов - Эти правила должены соблюдать все работодатели.  Все стальное переработка (овертайм) и соглашение сторон. Так, например, при пятидневке, рабочий день 8 часов, 36 часов в неделю и два выходных.  И еще, по закону, человек не может работать без выходных, отпуска и праздничных дней.  Далее режим рабочего времени -начало и конец рабочего времени, перерыв на обед, смены дневные и ночные (продолжительность смены не может быть более 12 часов),  устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо договором по соглашению сторон

 

В ПРИНЦИПЕ ТАМ РАБОТА У НЕГО ЗАКАНЧИВАЕТСЯ  В  10:30, ЭТО  Я  АВТОМАТИЧЕСКИ  НАПИСАЛ  12:00,  А  ЭТО ТОЧНО,  ЧТО  НЕЛЬЗЯ  БЕЗ  ВЫХОДНЫХ?    А   МОЖНО  ОФОРМИТЬ  ПО  СОГЛАШЕНИЮ  СТОРОН    С  6:00  ДО  10:30   БЕЗ  ВЫХОДНЫХ,     ЕСЛИ  ДА  ТО  КАК  ОБОСНОВАТЬ  Т.Е.  НА  ОСНОВАНИИ   КАКОЙ  СТАТЬИ?

СПАСИБО!

[Yadan]

4 минуты назад, avtoneqliyyat сказал:

В ПРИНЦИПЕ ТАМ РАБОТА У НЕГО ЗАКАНЧИВАЕТСЯ  В  10:30, ЭТО  Я  АВТОМАТИЧЕСКИ  НАПИСАЛ  12:00,  А  ЭТО ТОЧНО,  ЧТО  НЕЛЬЗЯ  БЕЗ  ВЫХОДНЫХ?    А   МОЖНО  ОФОРМИТЬ  ПО  СОГЛАШЕНИЮ  СТОРОН    С  6:00  ДО  10:30   БЕЗ  ВЫХОДНЫХ,     ЕСЛИ  ДА  ТО  КАК  ОБОСНОВАТЬ  Т.Е.  НА  ОСНОВАНИИ   КАКОЙ  СТАТЬИ?

СПАСИБО!

Посмотрите ст. 104 п.1 ТК там категорично написано, что каждому работнику должны быть созданы условия для использования еженедельного непрерывного отдыха. В любом случае вы обязаны представлять работнику выходной. А почему вы не можете представлять выходной, хотя бы по скользящему графику? Напишите в контракте, что рабочий день с 6.00 до 10.00 и через 10 дней выходной. Иначе никак, представьте, что у вас суммированный учет рабочего времени, через 40 часов рабочего времени 1 выходной.

[avtoneqliyyat]

4 минуты назад, Yadan сказал:

Посмотрите ст. 104 п.1 ТК там категорично написано, что каждому работнику должны быть созданы условия для использования еженедельного непрерывного отдыха. В любом случае вы обязаны представлять работнику выходной. А почему вы не можете представлять выходной, хотя бы по скользящему графику? Напишите в контракте, что рабочий день с 6.00 до 10.00 и через 10 дней выходной. Иначе никак, представьте, что у вас суммированный учет рабочего времени, через 40 часов рабочего времени 1 выходной.

С  П  А  С  И  Б  О  !

[Makk]

Я не кадровик, хотя как бухгалтер веду иногда кадровый учет. Ваш вопрос очень заинтересовал, полезла читать ТК. Там в статье 90 сказано, что обычно обычно устанавливается 5-дневка, но в зависимости от характера производства, можно устанавливать 6-дневку.  То есть я понимаю это так, что семидневка не может быть установлена. Перечитайте 90 статью.

Edited January 29, 2016 by Makk

[avtoneqliyyat]

ДУМАЮ ЧТО,  В ТАКИХ БЕЗ ВЫХОДНЫХ СИТУАЦИЯХ  ЕСТЬ СПОСОБ РЕШИТЬ ВОПРОС И ОФОРМИТЬ  ВТОРОГО ЧЕЛОВЕКА НА ДАННУЮ РАБОТУ.  К  СОЖАЛЕНИЮ НАЧАЛЬСТВО НЕ СОГЛАСНА.   ВОТ В ТАКОМ ВОТ СИТУАЦИИ ОСТАЛСЯ  Я!  ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЖЕ НЕ ЗНАЮ

ВСЕМ СПАСИБО!!!

[Dragonfly]

38 minutes ago, avtoneqliyyat said:

ДУМАЮ ЧТО,  В ТАКИХ БЕЗ ВЫХОДНЫХ СИТУАЦИЯХ  ЕСТЬ СПОСОБ РЕШИТЬ ВОПРОС И ОФОРМИТЬ  ВТОРОГО ЧЕЛОВЕКА НА ДАННУЮ РАБОТУ.  К  СОЖАЛЕНИЮ НАЧАЛЬСТВО НЕ СОГЛАСНА.   ВОТ В ТАКОМ ВОТ СИТУАЦИИ ОСТАЛСЯ  Я!  ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЖЕ НЕ ЗНАЮ

ВСЕМ СПАСИБО!!!

а что, если второго человека оформить просто документально, то есть он или она у вас будет просто числиться, а работать будет первый?

[Yadan]

1 час назад, dragonfly_ сказал:

а что, если второго человека оформить просто документально, то есть он или она у вас будет просто числиться, а работать будет первый?

Это тоже выход из положения. 

[avtoneqliyyat]

Только что, Yadan сказал:

Это тоже выход из положения. 

РУКОВОДСТВО НЕ СОГЛАСНА С ЭТИМ. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ Я  ДОЛОЖИЛ О  ПРОБЛЕМЕ,  ТЕПЕРЬ   ПУСТЬ САМИ РЕШАЮТ КАК БЫТЬ!

ВСЕМ СПАСИБО ЗА ПОТДЕРЖКУ! ОТ ВСЕЙ ДУШИ ВСЕМ СЧАСТЬЯ И УДАЧИ!

[me=I]

16 час назад, yaguar сказал:

когда на руках будет справка с поликлиники, подтверждающая беременность, ее надо предъявить в отдел кадров

спасибо!

 

[yaguar]

7 hours ago, dragonfly_ said:

а что, если второго человека оформить просто документально, то есть он или она у вас будет просто числиться, а работать будет первый?

А зарплату кто будет получать? Отчисления в ПФ на чье имя будут идти? И еще, во первых это не законно, во вторых, не дай Бог, с вашим работником на работе что-то случится не в его смену, либо подставной в свою смену попадет где- нибудь под машину или совершит преступление??? Кто будет отвечать? Скажите своему руководству, что скупой платит дважды, за нарушение ТК есть штрафы, пусть поделит на смены и возьмет еще одного работника.

6 hours ago, Yadan said:

Это тоже выход из положения. 

Это не выход, по моему, это еще хуже, чем описанная вами ситуация

[yaguar]

8 hours ago, Makk said:

Я не кадровик, хотя как бухгалтер веду иногда кадровый учет. Ваш вопрос очень заинтересовал, полезла читать ТК. Там в статье 90 сказано, что обычно обычно устанавливается 5-дневка, но в зависимости от характера производства, можно устанавливать 6-дневку.  То есть я понимаю это так, что семидневка не может быть установлена. Перечитайте 90 статью.

Тут речь даже не о семидневке, а о том, что работник будет работать вообще без выходных. 

Edited January 29, 2016 by yaguar

[Makk]

21 минуты назад, yaguar сказал:

Тут речь даже не о семидневке, а о том, что работник будет работать вообще без выходных. 

А где в ТК конкретно сказано, что нельзя без выходных, чем это регулируется?  Есть такая статья?  Поскольку я не кадровик, привыкла по любому вопросу лезть в ТК и искать там все нормы. 

[Умничка]

Добрый вечер! У кого есть образец приказа на компенсацию неиспользованных отпускных дней, пошлите на [email protected] пожалуйста. Очень выручите, спасибо!

На русском текст следующий

Дата и номер приказа

ИФО работника, занимаемая должность, период, за который выплачивается компенсация,

Бухгалтерии: вписываете количество положенных дней за  неиспользованный отпуск, оплатить

Далее основание - заявление работника от такого-то числа и распоряжение руководства.

ФИО,подпись, должность руководителя предприятия.

Печать ставить не нужно, так как это внутренний документ. Если работник потребует копию приказа (иногда такое бывает) тогда эту копию нужно заверить печатью.

завтра могу отправить вам аз. вариант

Спасибо. Пошлите пожалуйста азери версию на [email protected]

[Dragonfly]

47 minutes ago, yaguar said:

А зарплату кто будет получать? Отчисления в ПФ на чье имя будут идти? И еще, во первых это не законно, во вторых, не дай Бог, с вашим работником на работе что-то случится не в его смену, либо подставной в свою смену попадет где- нибудь под машину или совершит преступление??? Кто будет отвечать? Скажите своему руководству, что скупой платит дважды, за нарушение ТК есть штрафы, пусть поделит на смены и возьмет еще одного работника.

Это не выход, по моему, это еще хуже, чем описанная вами ситуация

Вопрос задала не я) я лишь предложила, не сильна в законе настолько) спасибо за ликбез)))

[Liya1101]

20 часа назад, yaguar сказал:

 

Печать ставить не нужно, так как это внутренний документ. Если работник потребует копию приказа (иногда такое бывает) тогда эту копию нужно заверить печатью.

завтра могу отправить вам аз. вариант

 

Печать на приказ ставиться обязательно. Она заверяет подпись директора. У вас ведь нет заверенного нотариально образца подписи директора и на основании этих приказов вы заносите данные в Трудоаую книжку и в Трудовые договора, а это уже не внутренние документы. Как вы завтра подтвердите, что это его подпись?

 

 

В 23 января 2016 г.в00:39, chasha terpenya сказал:

 

 

[yaguar]

2 hours ago, Liya1101 said:

 

Печать на приказ ставиться обязательно. Она заверяет подпись директора. У вас ведь нет заверенного нотариально образца подписи директора и на основании этих приказов вы заносите данные в Трудоаую книжку и в Трудовые договора, а это уже не внутренние документы. Как вы завтра подтвердите, что это его подпись?

 

 

 

Вы ошибаетесь, приказы по отделу кадров не заверяются печатью, то есть печати на них не ставятся. (Они хранятся в бухгалтерии, а далее в архиве). печатью заверяются копия, которую вы предоставляете работнику на руки по его требованию или в какие-то гос. Органы.  Трудововые договора и записи в трудовой книжке, естественно, с подписью и печатью. В трудовой, вместо руководителя может подписываться начальник отдела кадров, его подпись также заверяются печатью.

 

[Liya1101]

17 минуту назад, yaguar сказал:

Вы ошибаетесь, приказы по отделу кадров не заверяются печатью, то есть печати на них не ставятся. (Они хранятся в бухгалтерии, а далее в архиве). печатью заверяются копия, которую вы предоставляете работнику на руки по его требованию или в какие-то гос. Органы.  Трудововые договора и записи в трудовой книжке, естественно, с подписью и печатью. В трудовой, вместо руководителя может подписываться начальник отдела кадров, его подпись также заверяются печатью.

 

 

Не буду спорить. Хотелось бы увидеть источник, откуда это следует.

Печать не ставиться на подпись руководителя только, когда она на фирменном номерном бланке и то, если это не документ, связанный с финансами.

Вы пишите, приказы по отделу кадров - вы имеете ввиду кадровые приказы или приказ, переданный в отдел кадров?

Кадровые приказы не могут храниться в бухгалтерии. В бухгалтерии хранятся документы, к которым прикрепляют копию приказа, как основание к какой-либо бух.операции (расчет, проводка, выдача или перечисление ...).

Все приказы по организации - кадровые, командировочные, общие и т.д. регистрируются, подшиваются и хранятся в одном месте - это может быть секретариат или канцелярия (общий отдел).

Если на приказе не будет печати, то что мешает завтра подделать подпись на фальшивом приказе, где будут внесены какие-либо изменения?

[Yadan]

15 час назад, Liya1101 сказал:

 

Не буду спорить. Хотелось бы увидеть источник, откуда это следует.

Печать не ставиться на подпись руководителя только, когда она на фирменном номерном бланке и то, если это не документ, связанный с финансами.

Вы пишите, приказы по отделу кадров - вы имеете ввиду кадровые приказы или приказ, переданный в отдел кадров?

Кадровые приказы не могут храниться в бухгалтерии. В бухгалтерии хранятся документы, к которым прикрепляют копию приказа, как основание к какой-либо бух.операции (расчет, проводка, выдача или перечисление ...).

Все приказы по организации - кадровые, командировочные, общие и т.д. регистрируются, подшиваются и хранятся в одном месте - это может быть секретариат или канцелярия (общий отдел).

Если на приказе не будет печати, то что мешает завтра подделать подпись на фальшивом приказе, где будут внесены какие-либо изменения?

Как правило приказы оформляются при приеме на работу, увольнении и предоставлении отпуска. Это наиболее часто составляемые на предприятии формы приказов. Даже при приеме на работу необязательно составлять приказ, он составляется для регулирования делопроизводства ст. 81 ТК. Если посмотретьТК то только в ст.83 ТК указывается что приказ об увольнении должен быть  заверен печатью. Если же решить вопрос необходимо ли заверять печатью остальные приказы, то необходимо обратиться  к Инструкции о ведении делопроизводства  утвержденной 27.09.2003 г. там в 3 разделе "Общие требования к оформлению документов" п.32 указано:" Если документ составлен не на бланке организации, то он должен быть заверен печатью." Там далее следует перечень документов, которые наряду с подписью должны быть заверены печатью, независимо от того на каком бланке они составлены. Почитайте. Далее на практике, как правило, все приказы и их учет ведется в отделе кадров, а в конце года сдаются на хранение в канцелярию, архив, у кого как установлено. 

[aynika]

здравствуйте, у меня такой вопрос: мы меняем название позиций работников, например позиция xadimə будет именоваться xidmətçi, но я не знаю как это надо оформлять -  нужно ли менять в egov, какой тип приказа надо давать (об изменении позиции на каждого человека отдельно или можно написать один общий приказ, что новые позиции соответствуют таким-то старым, и где достать template такого приказа), нужно ли делать дополнение к контракту, и какую запись надо делать в трудовой?заранее спаисбо

[Elgar4ik]

Добрый вечер! У кого есть образец приказа на компенсацию неиспользованных отпускных дней, пошлите на [email protected] пожалуйста. Очень выручите, спасибо!

На русском текст следующий

Дата и номер приказа

ИФО работника, занимаемая должность, период, за который выплачивается компенсация,

Бухгалтерии: вписываете количество положенных дней за  неиспользованный отпуск, оплатить

Далее основание - заявление работника от такого-то числа и распоряжение руководства.

ФИО,подпись, должность руководителя предприятия.

Печать ставить не нужно, так как это внутренний документ. Если работник потребует копию приказа (иногда такое бывает) тогда эту копию нужно заверить печатью.

завтра могу отправить вам аз. вариант

Спасибо большое

[Nixadik A Junior]

В 23.01.2016в00:39, chasha terpenya сказал:

 

Вы ошибаетесь !В  этом случае тоже должно  быть обязательное страхование. Знаю по практике ,так как сталкивалась с этим. Директор спорил ,что не нужно,но консалтинговая компания с которой мы сотрудничаем порекомендовала заключить.Они оказались правы. При проверке я убедилась,что и в этом случае обязательное страхование должно быть. 

В  этом случае тоже должно  быть обязательное страхование. Знаю по практике ,так как сталкивалась с этим. Директор спорил ,что не нужно,но консалтинговая компания с которой мы сотрудничаем порекомендовала заключить.Они оказались правы. При проверке я убедилась,что и в этом случае обязательное страхование должно быть. 

трудовая инспекция проверила ваши контракты с физ и юр лицами???

 

В 23.01.2016в00:46, Yadan сказал:

А что за проверка была у вас? Если трудовая инспекция, то она имеет право проверять только тех с кем заключен  труд. Договор. 

вот вот

В 23.01.2016в18:51, Fast&Furious сказал:

Здравстуйте.Хотел бы посоветоваться.Если в течении отпуска отпускной день попался на нерабочий день то отпуск должны продлить на день?Если да то какая эта статья в кодексе

 

В 23.01.2016в19:29, Fast&Furious сказал:

up

114,6 ТК

[Nixadik A Junior]

В 29.01.2016в10:24, avtoneqliyyat сказал:

В ПРИНЦИПЕ ТАМ РАБОТА У НЕГО ЗАКАНЧИВАЕТСЯ  В  10:30, ЭТО  Я  АВТОМАТИЧЕСКИ  НАПИСАЛ  12:00,  А  ЭТО ТОЧНО,  ЧТО  НЕЛЬЗЯ  БЕЗ  ВЫХОДНЫХ?    А   МОЖНО  ОФОРМИТЬ  ПО  СОГЛАШЕНИЮ  СТОРОН    С  6:00  ДО  10:30   БЕЗ  ВЫХОДНЫХ,     ЕСЛИ  ДА  ТО  КАК  ОБОСНОВАТЬ  Т.Е.  НА  ОСНОВАНИИ   КАКОЙ  СТАТЬИ?

СПАСИБО!

 

В 29.01.2016в10:36, Yadan сказал:

Посмотрите ст. 104 п.1 ТК там категорично написано, что каждому работнику должны быть созданы условия для использования еженедельного непрерывного отдыха. В любом случае вы обязаны представлять работнику выходной. А почему вы не можете представлять выходной, хотя бы по скользящему графику? Напишите в контракте, что рабочий день с 6.00 до 10.00 и через 10 дней выходной. Иначе никак, представьте, что у вас суммированный учет рабочего времени, через 40 часов рабочего времени 1 выходной.

а мне вот любопытно этот график у вас официальный????

[Lady-Flame]

Добрый день всем. Если наша компания назначит сотрудника на должность Технического директора, ему нужно будет проходить какие-нибудь курсы по технике безопасности? если да, то куда нужно будет обратиться? заранее спасибо.

[Lady-Flame]

и еще один вопрос - попросили узнать. Человек попал под сокращение. выплатили 2 з/п. но т.к. нет высшего образования в мешгуллуге говорят, что больше выплат не будет. насколько я знаю, раньше до полугода выплачивали, если человек не трудоустроится за данный период. как теперь все происходит?

[Yadan]

2 часа назад, Lady-Flame сказал:

и еще один вопрос - попросили узнать. Человек попал под сокращение. выплатили 2 з/п. но т.к. нет высшего образования в мешгуллуге говорят, что больше выплат не будет. насколько я знаю, раньше до полугода выплачивали, если человек не трудоустроится за данный период. как теперь все происходит?

Какая глупость! При чем здесь высшее образование? А если рабочий попал под сокращение - ему тоже необходимо иметь высшее образование. Приоритетом при постановке на учет и получение пособия по безработице является, то что работник был уволен в связи с сокращением штата, при этом есть у него образование, какую он должность занимал не имеет никакого значения.

[Lady-Flame]

6 минут назад, Yadan сказал:

Какая глупость! При чем здесь высшее образование? А если рабочий попал под сокращение - ему тоже необходимо иметь высшее образование. Приоритетом при постановке на учет и получение пособия по безработице является, то что работник был уволен в связи с сокращением штата, при этом есть у него образование, какую он должность занимал не имеет никакого значения.

спасибо. значит просто не хотят платить в мешгуллуге. а как можно доказать, что они не правы?

Edited February 1, 2016 by Lady-Flame

[Yadan]

7 минут назад, Lady-Flame сказал:

спасибо. значит просто не хотят платить в мешгуллуге. а как можно доказать, что они не правы?

Вам ничего доказывать не надо. Пусть они доказывают. В противном случае обратитесь в трудовую инспекцию. Из анализа всех существующих законов следует, что платить надо всем кто попал под сокращение. Например, ст.77 ТК, там никакого деления нет, а есть одно понятие - "работник уволенный по п.п."а", "б" ст.70 ТК."

[Yadan]

В 31.01.2016в10:44, aynika сказал:

здравствуйте, у меня такой вопрос: мы меняем название позиций работников, например позиция xadimə будет именоваться xidmətçi, но я не знаю как это надо оформлять -  нужно ли менять в egov, какой тип приказа надо давать (об изменении позиции на каждого человека отдельно или можно написать один общий приказ, что новые позиции соответствуют таким-то старым, и где достать template такого приказа), нужно ли делать дополнение к контракту, и какую запись надо делать в трудовой?заранее спаисбо

Начнем с того, что наименование профессии (должности) есть одно из условий труда ст. 54 ТК. Далее, при изменении условий труда , в  вашем случае наименование должности, согласно ст. 56 ТК мы должны предупредить об этом работника за 1 месяц и получить от него либо отказ либо согласие. По истечении месяца, делается дополнение к трудовому договору об изменении дрлжности. Такое же изменение вносится и в электронный договор. После этого издается приказ, где указывается что должность такая-то переименовывается в должность такую-то без изменения должностных обязанностей. Например был просто  водитель, а стал водитель автобуса, хотя он все время им был. На основании приказа, делаете запись в трудовую о том что должность переименована. Вот такая процедура должна быть согласно нашего законодательства.

[lili82]

здравствуйте посоветуйте я оформляю человека с окладом 150 манат на позицию секретаря просто на пол ставку теперь сегодня хотела ввести 75 манат пишу система не принимает пишет мин.зарплата 105 манат (но я ведь на под ставку оформляю).....подскажите как правильно поступить в этой ситуации??

[Pedinero]

19 час назад, Yadan сказал:

Какая глупость! При чем здесь высшее образование? А если рабочий попал под сокращение - ему тоже необходимо иметь высшее образование. Приоритетом при постановке на учет и получение пособия по безработице является, то что работник был уволен в связи с сокращением штата, при этом есть у него образование, какую он должность занимал не имеет никакого значения.

Подскажите, пжл, а пособие по безработице в таком случае будет зависеть от прежней зарплаты сокращенного или оно едино для всех?
 

[chudesnaya]

В 28.01.2016в23:51, yaguar сказал:

можно, с согласия работников. Показывать в табеле что человек на работе, когда он фактически отсутствует противозаконно и чревато последствиями -  вдруг он в рабочее время, не будучи на работе получит травму или же скончается где-то,а у вас в табеле учета проставлено, что он в это время был на работе, потом компании придется за него отвечать. Так же незаконно желание вашего директора, и принуждение работников не выходить на работу до того, как у них истек контракт. Гораздо проще договорится о выплате компенсации за оставшийся период и уволить их с их согласия до истечения срока контракта. Соглашение сторон еще никто не отменял.

Спасибо. Эти работники попали под сокращение. Мы дали приказ об отдыхе работников для поиска работы.

[Yadan]

1 час назад, Pedinero сказал:

Подскажите, пжл, а пособие по безработице в таком случае будет зависеть от прежней зарплаты сокращенного или оно едино для всех?
 

Почитайте на этой странице выше.

[lili82]

15 час назад, lili82 сказал:

здравствуйте посоветуйте я оформляю человека с окладом 150 манат на позицию секретаря просто на пол ставку теперь сегодня хотела ввести 75 манат пишу система не принимает пишет мин.зарплата 105 манат (но я ведь на под ставку оформляю).....подскажите как правильно поступить в этой ситуации??

подскажите пожалуйста сегодня должна оформить...срочно нужно!