Трудовое право -10

[Korol-112]

Chanel5 

Спасибо за помощь всё ясно , но на счёт праздников не понял как то ? то есть если в овремя отпуска есть праздник то он тоже плусуется или как?

[NiFa]

подписываюсь

[Chanel5]

15 минуту назад, Korol-112 сказал:

Chanel5 

Спасибо за помощь всё ясно , но на счёт праздников не понял как то ? то есть если в овремя отпуска есть праздник то он тоже плусуется или как?

да если вы вышли в отпуск допустим 15 декабря к 30 дням прибавляются 3 дня праздника, просто эти 3 дня не оплачиваются

[Умничка]

Добрый день! Подскажите, письмо-запрос на трудовые книжки на имя А.Бадалбейли писать или там изменения произошли? Спасибо

Подскажите, люди добрые...

[Реша]

9 часов назад, Умничка сказал:

Подскажите, люди добрые...

В декабре я получала, писала на имя Бадалбейли. Позвоните, если хотите, Хафизу и уточните

596 34 98

[Пиковая Дама]

Здрасти. не знаю где задать свой вопрос. Попробую тут.

Если женщина выходит на пенсию по количеству детей, получает пенсию. А сейчас достигает обычного пенсионного возраста. Должна ли пересчитываться пенсия? Может ли пенсия различаться и что учитывается при расчете обычной пенсии и пенсии по количеству детей? Где это можно узнать и какие документы нужны? Спасибо

[Shocoladka]

Здравствуйте.Мне нужно vəzifə təlimatı на позицию Planlaşdırma üzrə baş mütəxəssis.(Maliyyə şöbəsi). Если у кого то есть пошлите пожалуйста.Заранее спасибо.

[avtoneqliyyat]

ЗДРАВСТВУЙТЕ ТОВАРИЩИ!  У МЕНЯ ВОПРОС ПОМОГИТЕ ПОЖ-ТА,  СИТУАЦИЯ СЛЕДУЮЩАЯ- ОДИН ИЗ РАБОЧИХ АРЕСТОВАН  ЗА ХУЛИГАНСТВО  НА 20 СУТОК,  А МЫ ИЗДАЛИ ПРИКАЗ О ВРЕМЕННОМ  ОТСТРАНЕНИИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ,  ТЕПЕРЬ ОН ЯВИЛСЯ  С   "MƏHKƏMƏ QƏRARI"  НА РУКАХ И ПРОСИД  РУКОВОДСТВО, ЧТОБЫ ЕГО ВЕРНУЛИ  НА РАБОТУ,   ЧТО ДЕЛАТЬ КАКОЙ ПРИКАЗ  НУЖНО  ДАТЬ  В  СВЯЗИ  С ЕТИМ?

СПАСИБО!

[avtoneqliyyat]

доброе утро всем!

 

[Yadan]

12 часа назад, avtoneqliyyat сказал:

ЗДРАВСТВУЙТЕ ТОВАРИЩИ!  У МЕНЯ ВОПРОС ПОМОГИТЕ ПОЖ-ТА,  СИТУАЦИЯ СЛЕДУЮЩАЯ- ОДИН ИЗ РАБОЧИХ АРЕСТОВАН  ЗА ХУЛИГАНСТВО  НА 20 СУТОК,  А МЫ ИЗДАЛИ ПРИКАЗ О ВРЕМЕННОМ  ОТСТРАНЕНИИ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ,  ТЕПЕРЬ ОН ЯВИЛСЯ  С   "MƏHKƏMƏ QƏRARI"  НА РУКАХ И ПРОСИД  РУКОВОДСТВО, ЧТОБЫ ЕГО ВЕРНУЛИ  НА РАБОТУ,   ЧТО ДЕЛАТЬ КАКОЙ ПРИКАЗ  НУЖНО  ДАТЬ  В  СВЯЗИ  С ЕТИМ?

СПАСИБО!

Хулиганство было совершенно на рабочем месте? Если нет, то вы не имели права его отстранять, т.к. согласно ст.62 п.В ТК проступок или общественно-опасное деяние должно быть совершенно непосредственно на рабочем месте.

[avtoneqliyyat]

13 минуты назад, Yadan сказал:

Хулиганство было совершенно на рабочем месте? Если нет, то вы не имели права его отстранять, т.к. согласно ст.62 п.В ТК проступок или общественно-опасное деяние должно быть совершенно непосредственно на рабочем месте.

а что делать, если он отсутствует 20 дней  и  мы не знаем где он и  что  случилось с ним,  мы же должны  страховать себя  может  что либо натворил?  подскажите пожалуйста,  как  действовать вот в таких  ситуациях?

СПАСИБО  УВАЖАЕМАЯ  YADAN!

[Yadan]

 Во-первых вы можете уволить его за прогул, если он без уважительных причин не выходит на работу. Но предварительно необходимо узнать у него или его родственников причину невыхода на работу. если он задержан, то оформить ему неоплачиваемый отпуск. для этого  обратиться к следователю или дознавателю, чтоб они помогли взять у задержанного заявление. В кодексах других стран СНГ есть возможность отстранять от работы и " в других случаях". У нас же этого нет, но конкретно определены случаи отстранения от работы. Оформите сейчас задним числом отпуск за свой счет.

[Yadan]

глюк

Edited January 15, 2016 by Yadan

[avtoneqliyyat]

2 минуты назад, Yadan сказал:

глюк

я извиняюсь  что такое  "ГЛЮК" ?

[Yadan]

55 минут назад, avtoneqliyyat сказал:

я извиняюсь  что такое  "ГЛЮК" ?

Абсолютно ничего. Ошибка.

[avtoneqliyyat]

странно,  будто кроме вас и меня никого нету на форуме,  почему я не вижу сообщения других форумчан?

[Антихимик]

8 минут назад, avtoneqliyyat сказал:

странно,  будто кроме вас и меня никого нету на форуме,  почему я не вижу сообщения других форумчан?

Наверное потому что все на теме про манаты и доллары.

 

[avtoneqliyyat]

1 минуту назад, Антихимик сказал:

Наверное потому что все на теме про манаты и доллары.

 

наверное,  и у меня не сладко обстоят дела по этому вопросу,,,,,,,,,,,,,,,

[Эльнур Гаджиев]

Добрый вечер Уважаемые.

Кто нибудь знает как выплачиваются больничные , за 15 дней оплатил мне Работодатель, за остальные 15 дней должен платить соц фонд как я знаю.\

Вопрос :

1)когда я получаю эти деньги от соц страховки (фонда) ? работодатель свою часть как положено перечислил.

2)если больничный длительный, то я каждый месяц должен больничный предоставлять , что бы получать свои 60%. И при этом такой же расклад 15 дней работодатель и 15 дней соц страх? или при длительном больничном, только первые 15 дней зар платы выплачивает работодатель, а все други месяца соц страх?

К сожалению в гугле почему то не смог найти ответы на эти вопросы!(

Спасибо 

[Yadan]

45 минуты назад, Эльнур Гаджиев сказал:

Добрый вечер Уважаемые.

Кто нибудь знает как выплачиваются больничные , за 15 дней оплатил мне Работодатель, за остальные 15 дней должен платить соц фонд как я знаю.\

Вопрос :

1)когда я получаю эти деньги от соц страховки (фонда) ? работодатель свою часть как положено перечислил.

2)если больничный длительный, то я каждый месяц должен больничный предоставлять , что бы получать свои 60%. И при этом такой же расклад 15 дней работодатель и 15 дней соц страх? или при длительном больничном, только первые 15 дней зар платы выплачивает работодатель, а все други месяца соц страх?

К сожалению в гугле почему то не смог найти ответы на эти вопросы!(

Спасибо 

Если у вас больничный не прерывается,то первые 2 недели платит работодатель, а в дальнейшем оплачивает соц фонд.  Последующие больничные могут быть открыты на большее количество дней, но не более чем на 6 мес. Вы представляет больничный по месту работы  там оформляют и пересылает в соц. Фонд.  Если же после первого больничного выйдете на работу, а затем например,  через некоторое время снова выйдете на больничный, то опять первые 2 недели будет платить работодатель. 

[Эльнур Гаджиев]

1 минуту назад, Yadan сказал:

Если у вас больничный не прерывается,то первые 2 недели платит работодатель, а в дальнейшем оплачивает соц фонд.  Последующие больничные могут быть открыты на большее количество дней, но не более чем на 6 мес. Вы представляет больничный по месту работы  там оформляют и пересылает в соц. Фонд.  Если же после первого больничного выйдете на работу, а затем например,  через некоторое время снова выйдете на больничный, то опять первые 2 недели будет платить работодатель. 

Спасибо!

Но у меня наверно как и всех такая ситуация: для того что бы получить больничные от работодателя, нужно ему предоставить больничный лист на конец месяца ( в моем случае я предоставил его по 3.01.16) но он у меня продлевается, я не выхожу на работу!

Т.к. будут считать? первые 15 дней работодатель платит или каждый месяц по 15 дней они платят , а оставшуюся часть соц страх. И когда должны перечислить мне с соц страха? есть какой то график или срок?

 

Еще раз спасибо!

[Yadan]

Работодатель платит только первые 15 дней. А дальше платит соц фонд  по мере поступления оформленное больничного. Точно сроки я не знаю но кажется в течении 5 раб.дней. Больничный выдает лечебное учреждение. Там у них свои сроки выдачи и продления больничного. Ваш больничный длительный поэтому он может быть выдан 1 раз в месяц. Уточните у своего врача.

Edited January 15, 2016 by Yadan
грамматика

[Эльнур Гаджиев]

5 минут назад, Yadan сказал:

Работодатель платит только первые 15 дней. А дальше платит соц фонд  по мере поступления оформленное больничного. Точно сроки я не знаю но кажется в течении 5 раб.дней. Больничный выдает лечебное учреждение. Там у них свои сроки выдачи и продления больничного. Ваш больничный длительный поэтому он может быть выдан 1 раз в месяц. Уточните у своего врача.

Больничный мне выдается когда я его запрошу, могут вообще через несколько месяцев одним больничным закрыть, но я сам решил брать в конце каждого месяца, что бы получать 60% от заработка. 8го числа работодатель свою часть оплатил, и уже 5 раб дней прошло после этого!( 

к кому обратиться, кому позвонить , что бы узнать за сроки? Если знаете, поделитесь пжл.

Спасибо :)

[Yadan]

11 час назад, Эльнур Гаджиев сказал:

Больничный мне выдается когда я его запрошу, могут вообще через несколько месяцев одним больничным закрыть, но я сам решил брать в конце каждого месяца, что бы получать 60% от заработка. 8го числа работодатель свою часть оплатил, и уже 5 раб дней прошло после этого!( 

к кому обратиться, кому позвонить , что бы узнать за сроки? Если знаете, поделитесь пжл.

Спасибо :)

Сначала обратитесь в свою бухгалтерию. Пусть они узнают. Ещё можете зайти на e-qov - найдите сайт соц фонда,  там есть телефоны горячей линии и онлайн  консультации. Там можете все узнать.

[Безе74]

всем привет. нужен толковые специалист по вопросам пенсии. У человека утеряна трудовая, есть общий большой стаж. Сейчас 64 года. Нужно оформлять пенсию, не знаем с чего начать, как быть. Нуждаемся в консультации. Напишите пожалуйста в Личку, он с вами свяжется

[Yadan]

1 час назад, Безе74 сказал:

всем привет. нужен толковые специалист по вопросам пенсии. У человека утеряна трудовая, есть общий большой стаж. Сейчас 64 года. Нужно оформлять пенсию, не знаем с чего начать, как быть. Нуждаемся в консультации. Напишите пожалуйста в Личку, он с вами свяжется

Ему обязательно нужно восстановить трудовую. Пусть сходит по тем предприятиям где работал. Соберет справки о том что он там действительно работал с какого по какой период, номера приказов.  Если нет этих предприятий обратится в архив или же в суд. В суд надо представить не менее 2х человек которые подтвердят  что он действительно работал. А лучше обратитесь в соц фонд они все объяснят. Все собранные справки необходимо представить на последнее место работы на их основании будет открыт дубликат трудовой. Он будет основанием для начисления пенсии.

[Безе74]

1 час назад, Yadan сказал:

Ему обязательно нужно восстановить трудовую. Пусть сходит по тем предприятиям где работал. Соберет справки о том что он там действительно работал с какого по какой период, номера приказов.  Если нет этих предприятий обратится в архив или же в суд. В суд надо представить не менее 2х человек которые подтвердят  что он действительно работал. А лучше обратитесь в соц фонд они все объяснят. Все собранные справки необходимо представить на последнее место работы на их основании будет открыт дубликат трудовой. Он будет основанием для начисления пенсии.

 

спасибо

[Эльнур Гаджиев]

5 часов назад, Yadan сказал:

Сначала обратитесь в свою бухгалтерию. Пусть они узнают. Ещё можете зайти на e-qov - найдите сайт соц фонда,  там есть телефоны горячей линии и онлайн  консультации. Там можете все узнать.

Спасибо большое, в понедельник попытаюсь!)

[Пиковая Дама]

Пожалуйста помогите с моим вопросом

[Chanel5]

В 14.01.2016в09:37, Пиковая Дама сказал:

Здрасти. не знаю где задать свой вопрос. Попробую тут.

Если женщина выходит на пенсию по количеству детей, получает пенсию. А сейчас достигает обычного пенсионного возраста. Должна ли пересчитываться пенсия? Может ли пенсия различаться и что учитывается при расчете обычной пенсии и пенсии по количеству детей? Где это можно узнать и какие документы нужны? Спасибо

Пенсия перечитывается в том случае если после   выхода на пенсию по количеству детей она работала, а так на сколько я знаю изменений не должно быть...Если что можешь позвонить на 190 и у них узнать или же обратиться в Пенсионный Фонд

Edited January 18, 2016 by Chanel5

[Пиковая Дама]

 

2 минуты назад, Chanel5 сказал:

Пенсия перечитывается в том случае если после того  выхода на пенсию по количеству детей она работала, а так на сколько я знаю изменений не должно быть...Если что можешь позвонить на 190 и у них узнать или же обраттиться в Пенсионный

Да она работала. А где находится пенсионный?

[layda_fer]

Подскажите, плиз.

У нас на работе идет сокращения в з/п. 

Как это все должно оформляться? Пишут ли работники заявления (и какой текст)?

Должен ли работодатель проинформировать заранее. 

В нашем случае изменения в з/п массово, не одного сотрудника.

 

Спасибо

[Chanel5]

14 минуты назад, Пиковая Дама сказал:

 

Да она работала. А где находится пенсионный?

На сколько знаю в свой районный пенсионный надо обратится, да и кстати если не ошибаюсь перечитывание пенсии бывает после увольнения...

[sophia51]

On Tuesday, January 12, 2016 at 3:39 PM, Korol-112 said:

Добрый день , н еподскажите как считают отпускные? 30 дней всем а дальше со скольких лет стажа + сколько дней по этапно , спасибо 

 

Хотела бы добавить, что 30 календарных дней даётся не всем.

Минимальный отпускной период это 21 календарный день.

Количество отпускных дней варьируется от наличия образования, стажа работы и т.д.

[sophia51]

21 minutes ago, layda_fer said:

Подскажите, плиз.

У нас на работе идет сокращения в з/п. 

Как это все должно оформляться? Пишут ли работники заявления (и какой текст)?

Должен ли работодатель проинформировать заранее. 

В нашем случае изменения в з/п массово, не одного сотрудника.

 

Спасибо

В данном случае руководство рассмотрит изменение штатного расписания (изменит, даст руководству на рассмотрение, тот подпишет его и все) и да оно должно ввести вас в курс дела заранее, чтобы не случился бунт))

Кто согласится с з/п - останется, кто нет, может написать заявление на увольнение. 

[layda_fer]

1 минуту назад, Bezdelushki сказал:

В данном случае руководство рассмотрит изменение штатного расписания (изменит, даст руководству на рассмотрение, тот подпишет его и все) и да оно должно ввести вас в курс дела заранее, чтобы не случился бунт))

Кто согласится с з/п - останется, кто нет, может написать заявление на увольнение. 

 Спасибо за ответ!

А уведомить должны в письменной форме? Текст не подскажете,

[layda_fer]

И еще один вопрос.

Некоторые работники выходили в отпуск за собственный счет были 3-4 месяца). Они вышли на работу, проработали месяца 3, теперь хотят опять выйти в отпуск. Имеем ли мы право отпустить их снова в неоплачиваемый отпуск?

[sophia51]

14 minutes ago, layda_fer said:

 Спасибо за ответ!

А уведомить должны в письменной форме? Текст не подскажете,

это уже как у кого принято, могут собрать работников на иджлас и объявить в связи нябилим ня тяжёлым положением и т.д. происходит сокращение заработной платы... могут и письменно, на доску - обьявлением(руководство издает указ...)

Хотя должны оповестить или каждого в отдельности (предположим начальники отдела своих подчиненных) или же опять таки общим собранием. 

12 minutes ago, layda_fer said:

И еще один вопрос.

Некоторые работники выходили в отпуск за собственный счет были 3-4 месяца). Они вышли на работу, проработали месяца 3, теперь хотят опять выйти в отпуск. Имеем ли мы право отпустить их снова в неоплачиваемый отпуск?

это опять таки на рассмотрение руководства, смотрят на причину, если веская то да могут отпустить, отдел кадров должен объяснить начальнику что да как. должно быть основание.

По закону, работник имеет право брать до 6 месяцев за свой счет.

Edited January 18, 2016 by Bezdelushki

[Yadan]

1 час назад, layda_fer сказал:

Подскажите, плиз.

У нас на работе идет сокращения в з/п. 

Как это все должно оформляться? Пишут ли работники заявления (и какой текст)?

Должен ли работодатель проинформировать заранее. 

В нашем случае изменения в з/п массово, не одного сотрудника.

 

Спасибо

Сокращение зарплаты в наше время это очень болезненный вопрос. Поэтому все должно быть сделано законно.   в связи нябилим ня тяжёлым положением - так нельзя оформлять. разложу и расскажу все по порядку. Думаю это будет полезно всем. Согласно ст. 54 "определение размеров оплаты за труд и ее выплата" является одним из условий труда. Далее согласно ст.56 ТК при изменении условий труда (а у вас именно такая ситуация) вы должны за месяц предупредить каждого работника (это лучше) или общим приказом об изменении условий труда. Если работник не дает свое согласие то на основании ст.68 пВ договор расторгается в связи с изменением условий труда. Если согласен, то соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

[Yadan]

Кроме того, снижение размера заработной платы можно расценить как ухудшение условий труда. Поэтому согласно ст. 56 ч.4 ТК если у вас более 50 человек и ухудшение коснулось более чем 10% работников вы должны об этом сообщить в Мяшгуллуг Идаряси.