Трудовое право.11

[naina]

8 часов назад, Yadan сказал:

HR payroll - это по сути бухгалтер по расчету заработной платы, который помимо бухгалтерии ведет еще и кадровую работу. К HR который ведет работу с персоналом, а именно подбор и расстановка кадров, адаптация и мотивация персонала, ведение кадрового делопроизводства  и пр. он никакого отношения не имеет. Обратитесь на тему "Бухгалтерия" они помогут,  т.к. они все 2 в 1 и бухгалтеры и кадровики. 

Analiq muavinat что вы вкладываете в это понятие? Его могут получить и женщины при рождении ребенка находящиеся в декрете и мужчины, при рождении ребенка в случае если мать ребенка не работает. 

Ну так я хочу обе стороны знать - и юридическую, и бухгалтерию, и про различные отчеты. Все эти тренинги какие то скомканные и по описанию много воды. Может быть кто то из крупных компаний отдельно лично проводит тренинги?

[сreative]

К сведению  вставших на учет по безработице, получавших пособие по безработице в Фонде Занятости и до сих пор не нашедших работу граждан:
 
Təkrar müavinət
 
İşsiz statusu müəyyən olunan vaxtdan 12 ay keçdikdən sonra vətəndaş münasib işlə təmin olunmayıbsa, onun təkrarən müavinət almaq hüququ vardır. Təkrar müavinət təsdiq olunmuş müavinətin minimum məbləğində müəyyən olunur. 
 

Edited January 17, 2018 by сreative

[kemotion]

Не знаю по адресу или нет, если что перенаправьте.

 

Что делать, если работодатель уже который месяц не платит зарплату? Можно ли куда-то обратиться?

[Amaryllis]

В 09.01.2018 в 21:52, Amaryllis сказал:

 

 

 

Компания до сих пор не издала приказ и не оформила мое увольнение и расчет. Что я могу сделать, как лучше и быстрее решить этот вопрос??

[Chanel5]

5 минут назад, Amaryllis сказал:

 

Компания до сих пор не издала приказ и не оформила мое увольнение и расчет. Что я могу сделать, как лучше и быстрее решить этот вопрос??

причина почему вас не хотят увольнять?

[Amaryllis]

Нехватка работников, дела висят делать некому.

Меня пытались загрузить работой как минимум двоих работников, я оставаться не хочу, они не хотят отпускать.

[Chanel5]

Только что, Amaryllis сказал:

Нехватка работников, дела висят делать некому.

Меня пытались загрузить работой как минимум двоих работников, я оставаться не хочу, они не хотят отпускать.

Не люблю жалобы и все такое...но если никак не можете договориться с начальством...то придется жаловаться в трудовую инспекцию, потому что не увольнять вас не имеют право... тем более если у вас срок контракта закончился и не хотите его продолжать... 

[Amaryllis]

А это эффективно или может прибавить еще больше проблем?

И через сколько дней после окончания контракта они должны все оформить?

[kleopatra777]

Добрый день. Такая ситуация на работе, сняли надбавки и сказали, что сняли их с министерства, некоторые так и продолжают их получать, хотя сказали, что сняли всем

[Chanel5]

1 час назад, Amaryllis сказал:

А это эффективно или может прибавить еще больше проблем?

И через сколько дней после окончания контракта они должны все оформить?

Проблемы могут у них появиться, у вас не должно, кроме трудового договора вы  сними никаких договоров не заключали? 

В тот же день они должны были вас уволить,так как вы их уведомили, что не хотите продление контракта, вы даже написали заявление по собственному.....

[Amaryllis]

Кроме трудового контракта подписывала только соглашение о конфидициальности.

Я просто еще думаю что может нужно было заявление давать раньше. Есть минимальное количество дней до окончания срока контракта для его расторжения?

 

 

[avtoneqliyyat]

sos!!!  помогите пожалуйста,  почему не работает 😔   SIĞORTA OLUNANIN ONLAİN UÇOTA ALINMASI    не  могу  войти,  все время  показывает   это       HTTP Error 503. The service is unavailable.

 

[Guru28]

В 16.10.2017 в 17:35, porridge сказал:

 

Я действую по принципу "лучше пере, чем недо")))) К тому же я не нашел "дырки" в законодательстве по которой не нужно отсылать эти отчеты.

Здравствуйте. Хотела бы узнать, получаете ли за это надбавку к зарплате?. Помню, раньше когда я сдавала эти отчеты, получала. Если честно, сейчас не даю отчеты о военнообязанных. Думаю, если.....

[Guru28]

Какую запись сделали  в трудовом договоре об страховке по безработице? Дополнительно распечатали или внесли дополнительную запись(тогда может не вместиться) ????

[Xrustalinka]

    Добрый день. Вопрос к юристам и вытекает из нового закона по страхованию от безработицы.
В контрактах работников указано:
§6. Sosial müdafiə məsələləri

           6.1. İşçinin məcburi dövlət sosial sığortası üçün qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada hər ay  əmək haqqının 3% məbləğdə sığorta haqqı ödənilir və işəgötürən tərəfindən o, əmək haqqının 22% məbləğdə əlavə sığorta edilir;

           6.2. İşçinin sosial müdafiə olunması, güzəşt və imtiyazları, sosial sığorta hüququ təmin edilir; 

           6.3. İşçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müavinət verilir.

Нужно ли вносить дополнение или изменение в контракты ?
Посмотрела на e-qanun.az Əmək müqaviləsinin nümunəvi forması- приложение 1 к ТК - там никаких новых пунктов нет. Что посоветуете ?
 

[Amaryllis]

В 18.01.2018 в 14:34, Chanel5 сказал:

Проблемы могут у них появиться, у вас не должно, кроме трудового договора вы  сними никаких договоров не заключали? 

В тот же день они должны были вас уволить,так как вы их уведомили, что не хотите продление контракта, вы даже написали заявление по собственному.....

 

Проблема разрешилась, слава богу, хотя мне это стоило огромного стресса и бессонных ночей.

 

Спасибо Вам большое за рекомендации, помимо полезной информации для меня это и еще стало психологической поддержкой!

 

Вы можете посоветовать мне как можно зайти на свои данные в электронной базе по работникам? Я хочу просмотреть все записи по своей трудовой деятельности.

[Important 001]

В 10.01.2018 в 22:59, Yadan сказал:

Согласно Ст. 58п.4 ТК совместитель имеет те же права что  и основной работник.  В случае выхода в декрет должно быть выдано 2 больничных листа на основное место работы и по  совместительству. Соответственно должны быть произведены и выплаты декретных.

2 больничных листов для декрета не выдают. Она должна как совместитель нести справку о доходе за год для расчета декретных на основную месту работы 

[Yadan]

4 часа назад, Important 001 сказал:

2 больничных листов для декрета не выдают. Она должна как совместитель нести справку о доходе за год для расчета декретных на основную месту работы 

Как вы себе это представляете? А если она скрывает что работает по совместительству,  даже если не скрывает то каким будет основание не выхода на работу там где она совмещает? Там же тоже нужен приказ о выходе в социальный отпуск и соответственно его оплата. А если допустим работник сломал ногу и не может ходить, каким будет основание не выхода на работу по совместительству, что отмечать в табеле? Должны выдать больничный, как основание для невыхода на работу. Если же он работает по совместительству на одном и том же предприятии, то тогда нужен 1 больничный. 

Edited January 22, 2018 by Yadan

[karat95]

Добрый день, в связи с новыми правилами выхода на пенсию, имеют ли льготы женщины иемющие 3-х детей или все одинаково? Спасибо

[Xrustalinka]

47 минут назад, karat95 сказал:

Добрый день, в связи с новыми правилами выхода на пенсию, имеют ли льготы женщины иемющие 3-х детей или все одинаково? Спасибо

  Женщины имеющие 5-х и более детей.

[Антихимик]

3 часа назад, karat95 сказал:

Добрый день, в связи с новыми правилами выхода на пенсию, имеют ли льготы женщины иемющие 3-х детей или все одинаково? Спасибо

 

Нет для имеющих 3 детей льгот нет.

 

Согласно статье 8,1 закона о трудовых пенсиях,  женщины имеющие 5 и более детей и воспитавшие их до 8 летнего возраста  имеют право на трудовую пенсию по возрасту с уменьшением пенс. возраста на 1 год за каждого ребенка.

Т.е. за 5 детей на 5 лет раньше пенс. возраста  , 6 детей на 6 лет и т.п.

 

Edited January 22, 2018 by Антихимик

[hrexpert]

В 16.01.2018 в 22:13, naina сказал:

Ну так я хочу обе стороны знать - и юридическую, и бухгалтерию, и про различные отчеты. Все эти тренинги какие то скомканные и по описанию много воды. Может быть кто то из крупных компаний отдельно лично проводит тренинги?

 

В 11.01.2018 в 14:55, naina сказал:

Здравствуйте,

Где есть хорошие HR курсы обучающие HR payroll и юридическим стороне?

Какие документы надо собрать для того, чтобы получить analıq müavinatı?

 

 

Я за 10 лет проходила разные тренинги ,но самые сильные  в "Гермес" Тренинг Центр.

Работают 11 лет .Тренера все профессионалы практики с 20 летним опытом работы и очень солидной сертификацией.

Брала  3 модуля "Трудовое Право и Документооборот ", "HR Менеджмент " и "Основы Бухгалтерии"

Никакой воды +идеальный посттренинг ,что очень помогает на практике.

Нашла по рекомендации тут на форуме и теперь тоже всем рекомендую.

Всё вместе в одном курсе быть не бывает,так как это разные учебные модули

Вот ссылка  .Напишите им сами http://germesconsulting.com/

http://germesconsulting.com/hr-school/

http://germesconsulting.com/school-of-accounting-and-finance/

http://germesconsulting.com/contact/

[hrexpert]

В 16.01.2018 в 13:02, .Queen. сказал:

Задавала подобные вопросы не раз..пришла к выводу, что только путем практике...

Но.. может все же кто то посоветует..

На практике можно столько дров наломать ,что по статье вылететь с работы. Такое случилось с моей одноклассницей.

Я начинала тоже с нуля ,но прошла обучение в "Гермес "Тренинг Центр.

Успешно работаю 8 лет без каких либо ошибок и нареканий. Выбирала очень долго куда пойти учиться и тут на форуме очень многие рекомендовали .Не пожалела о потраченном времени и деньгах.

[hrexpert]

В 16.01.2018 в 14:50, Xrustalinka сказал:

 Есть. Я видела её в книжном на 28 мая. Просто не могу точно утверждать год издания. Если найдёте учтите год издания и последние изменения ТК.

Там нет обновлённого варианта и думаю,что не скоро появится. Даже трудовой кодекс там явно очень устаревший.

 

[Yadan]

10 часов назад, hrexpert сказал:

Там нет обновлённого варианта и думаю,что не скоро появится. Даже трудовой кодекс там явно очень устаревший.

 

В отличие  от кодексов,  которые издаются ежегодно, коментарии издаются не часто, примерно 1 раз в 5 лет. Но в ежегодном их издании нет необходимости, т.к. разъяснения к основным статьям не меняются.  Новые кодексы ежегодно выпускают в МiniMax. 

[viwenka89]

Добрый день! Нужно ли составлять дополнения к труд. контрактам по поводу 0,5% страховки по безработице?

[Xrustalinka]

4 минуты назад, viwenka89 сказал:

Добрый день! Нужно ли составлять дополнения к труд. контрактам по поводу 0,5% страховки по безработице?

 

Меня тоже интересует этот вопрос:

    Добрый день. Вопрос к юристам и вытекает из нового закона по страхованию от безработицы.
В контрактах работников указано:
§6. Sosial müdafiə məsələləri

           6.1. İşçinin məcburi dövlət sosial sığortası üçün qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada hər ay  əmək haqqının 3% məbləğdə sığorta haqqı ödənilir və işəgötürən tərəfindən o, əmək haqqının 22% məbləğdə əlavə sığorta edilir;

           6.2. İşçinin sosial müdafiə olunması, güzəşt və imtiyazları, sosial sığorta hüququ təmin edilir; 

           6.3. İşçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müavinət verilir.

Нужно ли вносить дополнение или изменение в контракты ?
Посмотрела на e-qanun.az Əmək müqaviləsinin nümunəvi forması- приложение 1 к ТК - там никаких новых пунктов нет. Что посоветуете ?
 

[Yadan]

19 часов назад, viwenka89 сказал:

Добрый день! Нужно ли составлять дополнения к труд. контрактам по поводу 0,5% страховки по безработице?

Да, необходимо составить дополнение к трудовому договору наподобие того как в  п.6. Поясню,  это нужно, т. к. Согласно ст.43 п.2ж в трудовом договоре в числе условий труда должны быть указаны все виды страхований. 

[Simran_Seyidov]

Здравствуйте уважаемые!  Подскажите пожалуйста-  женщина работает врачем в государственой клинике. Общий стаж 4 года. Имеет ребенка с инвалидностью ( 18 yaşına çatmamış uşaq) . Сколько полагается отпуска основного+ льготного?  И вообще есть ли какие то другие льготы?  Благодарю! 

[Yadan]

13 минуты назад, Simran_Seyidov сказал:

Здравствуйте уважаемые!  Подскажите пожалуйста-  женщина работает врачем в государственой клинике. Общий стаж 4 года. Имеет ребенка с инвалидностью ( 18 yaşına çatmamış uşaq) . Сколько полагается отпуска основного+ льготного?  И вообще есть ли какие то другие льготы?  Благодарю! 

Основной отпуск у врачей 30 календарных дней ст.114 п.2е ТК. При наличии ребенка инвалида добавляется 5 календарных дней ст.117 п.1 ТК. Также при наличии стажа свыше 5 лет доп. Отпуск 2 дня.  в зависимости от специализации врачи имеют право на доп. Отпуск за вредность и условия труда. Например врач рентгенолог имеет доп. Отпуск более 20 дней. При наличии ребенка инвалида женщина имеет право брать неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком 4х лет а в последующем 14 дней неоплачиваемого отпуска в одном рабочем году. Такую категорию женщин не должны привлекать к сверхурочными работам, а также в праздничные и выходные дни, направлять в командировки только с их согласия. По желанию женщины может быть установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Запрещается увольнять,  если ребенок находится на ее иждивении.

[Xrustalinka]

5 часов назад, Yadan сказал:

Да, необходимо составить дополнение к трудовому договору наподобие того как в  п.6. Поясню,  это нужно, т. к. Согласно ст.43 п.2ж в трудовом договоре в числе условий труда должны быть указаны все виды страхований. 

 Придётся засучить рукава... (

А как не хотелось, ех...

[Simran_Seyidov]

4 часа назад, Yadan сказал:

Основной отпуск у врачей 30 календарных дней ст.114 п.2е ТК. При наличии ребенка инвалида добавляется 5 календарных дней ст.117 п.1 ТК. Также при наличии стажа свыше 5 лет доп. Отпуск 2 дня.  в зависимости от специализации врачи имеют право на доп. Отпуск за вредность и условия труда. Например врач рентгенолог имеет доп. Отпуск более 20 дней. При наличии ребенка инвалида женщина имеет право брать неоплачиваемый отпуск до достижения ребенком 4х лет а в последующем 14 дней неоплачиваемого отпуска в одном рабочем году. Такую категорию женщин не должны привлекать к сверхурочными работам, а также в праздничные и выходные дни, направлять в командировки только с их согласия. По желанию женщины может быть установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Запрещается увольнять,  если ребенок находится на ее иждивении.

Благодарю за помощь! Все ясно и понятно!

[ul_TIMA_tum]

Скажите пожалуйста, сколько времени должна храниться трудовая книжка в отделе кадров, если она не востребована уволившимся работником?

[Lada.Azizova]

Посоветуйте пос,стоит становится на учёт по безработице в службу занятости?Говорят с этого года отменили компенсации....

[Yadan]

6 часов назад, ul_TIMA_tum сказал:

Скажите пожалуйста, сколько времени должна храниться трудовая книжка в отделе кадров, если она не востребована уволившимся работником?

Согласно Правил невостребованные трудовые книжки уволенных работников хранятся  в отделе кадров в течении 2х лет. Затем они передаются в архив работодателя где должны храниться 50 лет. После этого уничтожаются. 

[transactor]

On 31.01.2018 at 6:49 PM, Xrustalinka said:

 Придётся засучить рукава... (

А как не хотелось, ех...

Стоит указать данный пункт в таком контексте и не заморачиваться в будущем с каждым изменением в %-ах налоговой части контракта:

- Sosial sığorta haqqında və İşsizlikdən sığorta haqqında Azərbaycan Respublikasının qanunları ilə müəyyən olunmuş qaydada hər ay İşçinin əmək haqqından müvafiq qanunvericiliklə tələb olunan məbləğdə sığorta haqqı tutulur və öz növbəsində, İşəgötürən də həmin qanunlarla müəyyən olunan sığorta təminatı verir.

[nura59]

Стоит указать данный пункт в таком контексте и не заморачиваться в будущем с каждым изменением в %-ах налоговой части контракта:
- Sosial sığorta haqqında və İşsizlikdən sığorta haqqında Azərbaycan Respublikasının qanunları ilə müəyyən olunmuş qaydada hər ay İşçinin əmək haqqından müvafiq qanunvericiliklə tələb olunan məbləğdə sığorta haqqı tutulur və öz növbəsində, İşəgötürən də həmin qanunlarla müəyyən olunan sığorta təminatı verir.

Здравствуйте, а где находится в %-тах Налоговая часть контракта?

[transactor]

On 31.01.2018 at 6:49 PM, Xrustalinka said:

16 minutes ago, transactor said:

Стоит указать данный пункт в таком контексте и не заморачиваться в будущем с каждым изменением в %-ах налоговой части контракта:

- Sosial sığorta haqqında və İşsizlikdən sığorta haqqında Azərbaycan Respublikasının qanunları ilə müəyyən olunmuş qaydada hər ay İşçinin əmək haqqından müvafiq qanunvericiliklə tələb olunan məbləğdə sığorta haqqı tutulur və öz növbəsində, İşəgötürən də həmin qanunlarla müəyyən olunan sığorta təminatı verir.

 

4 minutes ago, nura59 said:

 

 

 

 

Здравствуйте, а где находится в %-тах Налоговая часть контракта?

 

 

 

 

 

On 19.01.2018 at 4:54 PM, Xrustalinka said:

    Добрый день. Вопрос к юристам и вытекает из нового закона по страхованию от безработицы.
В контрактах работников указано:
§6. Sosial müdafiə məsələləri

           6.1. İşçinin məcburi dövlət sosial sığortası üçün qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada hər ay  əmək haqqının 3% məbləğdə sığorta haqqı ödənilir və işəgötürən tərəfindən o, əmək haqqının 22% məbləğdə əlavə sığorta edilir;

           6.2. İşçinin sosial müdafiə olunması, güzəşt və imtiyazları, sosial sığorta hüququ təmin edilir; 

           6.3. İşçiyə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə müavinət verilir.

Нужно ли вносить дополнение или изменение в контракты ?
Посмотрела на e-qanun.az Əmək müqaviləsinin nümunəvi forması- приложение 1 к ТК - там никаких новых пунктов нет. Что посоветуете ?
 

 

 

Я имел в виду про 3%, 22%, и 0.5%+0.5%, лучше их не указывать, а просто в контексте ссылаться на законодательство, так как за прошедший год были очень сильные предположения, что переиграют с 3%, 22% в пользу работодателя (5 к 20, если не ошибаюсь), в этот раз пронесло, но изменения в скором будущем очень даже возможны.

 

 

[Xrustalinka]

9 часов назад, transactor сказал:

 

Я имел в виду про 3%, 22%, и 0.5%+0.5%, лучше их не указывать, а просто в контексте ссылаться на законодательство, так как за прошедший год были очень сильные предположения, что переиграют с 3%, 22% в пользу работодателя (5 к 20, если не ошибаюсь), в этот раз пронесло, но изменения в скором будущем очень даже возможны.

 

 

 Спасибо большое за совет , именно так и сделаю. 

Edited February 2, 2018 by Xrustalinka

[Мальвина]

В 30.01.2018 в 16:21, viwenka89 сказал:

Добрый день! Нужно ли составлять дополнения к труд. контрактам по поводу 0,5% страховки по безработице?

а вообще этот налог на какие нужды пойдет???