Трудовое право

[Реша]

Может кто-то может помочь и выслать на мейл должностные инструкции на позиции - Баш прораб, бригадир-гурашдырыджы, менеджер-логистик и лахия узре менеджер. Копаюсь в инете и не могу найти ничего подходящего

[~Lynx~]

[quote name='Реша' timestamp='1305005314' post='9057088']
Может кто-то может помочь и выслать на мейл должностные инструкции на позиции - Баш прораб, бригадир-гурашдырыджы, менеджер-логистик и лахия узре менеджер. Копаюсь в инете и не могу найти ничего подходящего
[/quote]

Лучше напишите их сами.
В интернете полно информации, нужно просто скомпилировать и перевести.
Если нет никакой возможности сделать самим, некоторые HR агентства предоставляют такие услуги, насколько я помню.

[Реша]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1305025327' post='9061009']
Лучше напишите их сами.
В интернете полно информации, нужно просто скомпилировать и перевести.
Если нет никакой возможности сделать самим, некоторые HR агентства предоставляют такие услуги, насколько я помню.
[/quote]
То, что есть в нете не удовлетворяет заказчика. Предложила им самим написать раз так

[Ef.Elvin]

[b][b][i][i]Такая вот проблема.

На работе отдел кдаров требует от всех, заполнить отпускной план.
и заранее написать Ərizə.

Как я могу по закону уйти от этого ?
как я могу знать заранее когда я возьму отпуск + еще и написать заявление которое подпишут и подтвердят и хрен я его поменяю.[/i][/i][/b][/b]

[~Lynx~]

[quote name='Ef.Elvin' timestamp='1305094585' post='9068785']
[b][b][i][i]Такая вот проблема.

На работе отдел кдаров требует от всех, заполнить отпускной план.
и заранее написать Ərizə.

Как я могу по закону уйти от этого ?
как я могу знать заранее когда я возьму отпуск + еще и написать заявление которое подпишут и подтвердят и хрен я его поменяю.[/i][/i][/b][/b]
[/quote]


[quote]1. В целях регулирования нормального обеспечения производства и работы, обеспечения правильного ведения учета отпусков ежегодно до конца января могут быть составлены графики очередности предоставления отпусков по труду.

2. [b]Очередность[/b] предоставления отпусков по труду [b]утверждается работодателем[/b] с учетом мнения профсоюзной организации, а при отсутствии таковой [b]с учетом мнения работника[/b].

3. Указанным ниже работникам отпуск по труду может быть предоставлен п[b]о желанию в благоприятное для них время[/b]:

[b]женщинам, имеющим двух и более детей до 14 детей или женщинам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

родителю или попечителю в одиночку воспитывающему детей до 16 лет;

женам (мужьям) военнослужащих;

инвалидам;

ветеранам войны;

лицам с нарушенным здоровьем, подвергшиеся радиоактивному облучению во время устранения результатов аварии на Чернобыльской АЭС или заболевшим лучевой болезнью;

работникам моложе восемнадцати лет;

лицам, получающим образование наряду с работой;

указанным в статье 120 настоящего Кодекса работникам, имеющим особые заслуги перед Азербайджанским народом.
[/b]
Статья 134. Условия и порядок перенесения трудового отпуска на другое время

1. Время предоставления трудового отпуска может быть [b]перенесено на другое время по инициативе работодателя и работника с обоснованием такого переноса, [u]при их взаимном согласии[/u]. [/b]

2. Под перенесением трудового отпуска на другое время понимается перенесение в текущем году времени, предусмотренного по предоставлению отпуска по труду с одного месяца на другой, с текущего рабочего года на следующий рабочий год, а также на следующий календарный год.

3. Отпуск по труду может быть перенесен на другое время в следующих случаях:

а) при временной потере трудоспособности;

б) при совпадении времени социального отпуска с отпуском по труду;

в) при командировании в другое место для выполнения поручения работодателя.

4. В случаях, если предоставление работнику трудового отпуска в предусмотренное очередью время может нанести вред нормальному ходу производства, работы, услуг, по инициативе работодателя и с согласия работника трудовой отпуск может быть перенесен на другое время.
[/quote]

Теоретически, вы можете написать новое заявление на отпуск, в котором просите считать недействительным предыдущее заявление, и все будет ок, [u]если работодатель не против[/u].

[Ef.Elvin]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1305101206' post='9070146']
Теоретически, вы можете написать новое заявление на отпуск, в котором просите считать недействительным предыдущее заявление, и все будет ок, [u]если работодатель не против[/u].
[/quote]

а если он будет против,
то все, нельзя ни как изменить ?)

спасибо за ответ

[Mata Xari]

Реша,
проект в какой сфере? Могу поделиться своими должност.инструкциями.

[Реша]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1305107428' post='9071219']
Реша,
проект в какой сфере? Могу поделиться своими должност.инструкциями.
[/quote]
Проект в строительной сфере. Спасибо , если поделитесь
[email protected]

[Az_Strateg]

[quote name='Ef.Elvin' timestamp='1305103738' post='9070539']
а если он будет против,
то все, нельзя ни как изменить ?)

спасибо за ответ
[/quote]


Как вы уже прочитали из отрывка из Трудового Кодекса которую выложили, работник время своего отпуска должен согласовать с работодателем, только причисленные категории работников имеют право иметь преимущества в этом вопросе..

[Ef.Elvin]

[quote name='Az_Strateg' timestamp='1305134009' post='9075037']
Как вы уже прочитали из отрывка из Трудового Кодекса которую выложили, работник время своего отпуска должен согласовать с работодателем, только причисленные категории работников имеют право иметь преимущества в этом вопросе..
[/quote]
да я понял, просто надеялся до последнего))


спасибо.

[Az_Strateg]

Прошу модераторов простить если это оффтоп:

Завтра, т.е. 13 мая 2011 года в университете Кавказ состоится трудовая ярмарка организованная Государственной службой занятости, там будет присутствовать разные работодатели со своими вакансиями и кандитатами, думаю что интересная информация для HR-ов)

[Реша]

Товарищи кадровики! С сегодняшней проверкой из Трудовой Инспекции у меня назрел такой вопрос.
Так как в результате проверки придраться ни к чему не смогли, придрались к "Гириш Телиматлара". Там мы проводим инструктаж по технике безопасности с сотрудником, он подписывает что ознакомлен и всё. Так инспекторы теперь говорят, что эти телиматы должны каждые 3 месяца проводиться и подписи каждые 3 месяца собирать. Просила показать их пункт закона об этом, сказали, что есть и чтобы сама нашла. Оригинально Вопрос: Есть ли такой пункт закона, что каждые 3 месяца должны проводиться Телиматы по безопасности труда? И если есть, то где?

И еще вопрос для себя. Чтобы провести аттестацию рабочих мест, куда мне надо и о чем написать письмо?
Спасибо!

[sourfruitpunch]

У меня вопрос поповоду отпуска для сдачи сессии. Я учусь в АЗИ (MBA). Уроки у нас проходят вечером. Но, в деканате мне сказали, что официально мы считаемся Əyani şöbə axşam davamiyyəti ilə. Имею ли я право на отпуск для сдачи сессии, и если да - то сколько дней ( в статье 124 я не могу понять к чему относиться наше отделение).

[Az_Strateg]

[quote name='Реша' timestamp='1305801527' post='9147407']
Товарищи кадровики! С сегодняшней проверкой из Трудовой Инспекции у меня назрел такой вопрос.
Так как в результате проверки придраться ни к чему не смогли, придрались к "Гириш Телиматлара". Там мы проводим инструктаж по технике безопасности с сотрудником, он подписывает что ознакомлен и всё. Так инспекторы теперь говорят, что эти телиматы должны каждые 3 месяца проводиться и подписи каждые 3 месяца собирать. Просила показать их пункт закона об этом, сказали, что есть и чтобы сама нашла. Оригинально Вопрос: Есть ли такой пункт закона, что каждые 3 месяца должны проводиться Телиматы по безопасности труда? И если есть, то где?

И еще вопрос для себя. Чтобы провести аттестацию рабочих мест, куда мне надо и о чем написать письмо?
Спасибо!
[/quote]


По моему это зависит от специфики производства, например у нас работники котельный проходят инструктаж по техникие безопасности через каждые 3 м-ц, наш инженер мне говорил что с МЧС получил какой то лист, который и указывает какие професси через какое время должны пройти повторный интруктаж по тех безопасностию..попробую у него взять этот лист..

Что касается аттестации рабочих мест это проводит и МЧС - например на предмет шума и вибрации, также в курсах GRBS есть соответствующая услуга по аттестации рабочих мест, но говорят немного дороговато, в рамках которого они предоставляют услуги по оценки состояния работчего места и т.д.

[Az_Strateg]

[quote name='sourfruitpunch' timestamp='1305804179' post='9147914']
У меня вопрос поповоду отпуска для сдачи сессии. Я учусь в АЗИ (MBA). Уроки у нас проходят вечером. Но, в деканате мне сказали, что официально мы считаемся Əyani şöbə axşam davamiyyəti ilə. Имею ли я право на отпуск для сдачи сессии, и если да - то сколько дней ( в статье 124 я не могу понять к чему относиться наше отделение).
[/quote]

После последних изменений в трудовом кодексе пункт четвертый статьи 124 выглядит так:

4. Ali və orta ixtisas təhsil[b] müəssisələrinin qiyabi şöbələrində[/b] təhsil alan işçilərə dövlət imtahanları dövründə 30 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir.

А раньше было так

4. Ali və orta ixtisas məktəblərinin [b]axşam və qiyabi şöbələrində[/b] təhsil alan işçilərə dövlət imtahanları dövründə 30 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir.

Т.е. раньше вечерникам тоже полагалось 30 дней отпуска во время сессий, а сейчас только заочникам..
Так что вам отпуск не полагается (((

[sourfruitpunch]

[quote name='Az_Strateg' timestamp='1305805549' post='9148182']
После последних изменений в трудовом кодексе пункт четвертый статьи 124 выглядит так:

4. Ali və orta ixtisas təhsil[b] müəssisələrinin qiyabi şöbələrində[/b] təhsil alan işçilərə dövlət imtahanları dövründə 30 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir.

А раньше было так

4. Ali və orta ixtisas məktəblərinin [b]axşam və qiyabi şöbələrində[/b] təhsil alan işçilərə dövlət imtahanları dövründə 30 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir.

Т.е. раньше вечерникам тоже полагалось 30 дней отпуска во время сессий, а сейчас только заочникам..
Так что вам отпуск не полагается (((
[/quote]

Спасибо Вам за ответ! Ну мне хотя бы на день экзамена... Но чтобы оплачивался и с общего баланса отпусков у меня не вычиталось ))) Не нужны мне 30 дней )

[~Lynx~]

[quote name='sourfruitpunch' timestamp='1305806559' post='9148340']
Спасибо Вам за ответ! Ну мне хотя бы на день экзамена... Но чтобы оплачивался и с общего баланса отпусков у меня не вычиталось ))) Не нужны мне 30 дней )
[/quote]

Ну отпроситесь тупо)))

[sourfruitpunch]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1305808255' post='9148604']
Ну отпроситесь тупо)))
[/quote]
Что Вы- что Вы! ( перекрещиваюсь)

[Реша]

[quote name='Az_Strateg' timestamp='1305804959' post='9148067']
По моему это зависит от специфики производства, например у нас работники котельный проходят инструктаж по техникие безопасности через каждые 3 м-ц, наш инженер мне говорил что с МЧС получил какой то лист, который и указывает какие професси через какое время должны пройти повторный интруктаж по тех безопасностию..[b]попробую у него взять этот лист..
[/b]
Что касается [b]аттестации рабочих мест[/b] это проводит и МЧС - например на предмет шума и вибрации, также в курсах GRBS есть соответствующая услуга по аттестации рабочих мест, но говорят немного дороговато, в рамках которого они предоставляют услуги по оценки состояния работчего места и т.д.
[/quote]
Буду Вам очень признательна за этот лист или на ссылку пункта закона. Если будет этот лист, то пошлите, пожалуйста, на мой личный мейл [email protected]
Насчет аттестации рабочих мест. Это обязательно? Если не проведена она, то каким штрафом это грозит и может ли придраться Эмек мюфяттишлийи, если нет аттестации? И опять-таки, ссылка по этому поводу на пункт закона.
Спасибо!

[Liam]

[quote name='Реша' timestamp='1305816946' post='9149598']
Буду Вам очень признательна за этот лист или на ссылку пункта закона. Если будет этот лист, то пошлите, пожалуйста, на мой личный мейл [email protected]
Насчет аттестации рабочих мест. Это обязательно? Если не проведена она, то каким штрафом это грозит и может ли придраться Эмек мюфяттишлийи, если нет аттестации? И опять-таки, ссылка по этому поводу на пункт закона.
Спасибо!
[/quote]


http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=3036&doctype=0

статья 65 ТК


ТК надо пересмотреть так как там столько статей и нормативов которые использовались во времена СССР

[Реша]

[quote name='Liam' timestamp='1305866997' post='9153073']
http://e-qanun.az/print.php?internal=view&target=1&docid=3036&doctype=0

статья 65 ТК


ТК надо пересмотреть так как там столько статей и нормативов которые использовались во времена СССР
[/quote]
То, что Вы говорите-это аттестация сотрудников. Я говорю про аттестацию рабочих мест, это когда приходят и со всякими приборами измеряют уровни освещенности, шума и так далее.
А насчет пересмотра ТК согласна. Там много пробелов. Даже сами представители Трудовой инспекции соглашаются. Там можно двояко понимать и вот придираются эти инспектора. Устала писать письма в Мюфяттишлик за подробным разъяснением многих пунктов ТК и чтобы иметь на руках официальный документ в случае проверок

[Arin]

В случае если организация меняет организационно-правовую форму, как оформляются трудовые отношения с сотрудниками? Заключаются новые контракты на прежних условиях или же делают дополнение к уже существующему контракту?

[Az_Strateg]

[quote name='Реша' timestamp='1305816946' post='9149598']
Буду Вам очень признательна за этот лист или на ссылку пункта закона. Если будет этот лист, то пошлите, пожалуйста, на мой личный мейл [email protected]
Насчет аттестации рабочих мест. Это обязательно? Если не проведена она, то каким штрафом это грозит и может ли придраться Эмек мюфяттишлийи, если нет аттестации? И опять-таки, ссылка по этому поводу на пункт закона.
Спасибо!
[/quote]



В Кодексе труда насчет аттестации рабочих мест говорится следующее:

Maddə 64. İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi
1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulan məqsədlə əmək şəraitindən asılı olmayaraq i[b]şəgötürən müvafiq normativ hüquqi aktla müəyyən edilmiş qaydada[/b] iş yerlərinin attestasiyasının keçirilməsini təmin etməlidir.
2. İşəgötürən müvafiq iş yerlərində əməyin mühafizəsi tədbirlərinin təmin olunmasını və ya istehsal sanitariyasının, gigiyenasının vəziyyətini müəyyən etmək və yaxşılaşdırmaq məqsədi ilə, habelə əmək məhsuldarlığının və işin səmərəliliyinin artırılması, əməyin təşkilində ən mütərəqqi üsulların, o cümlədən yeni texnikanın və ya texnologiyanın tətbiqi zamanı iş yerlərinin attestasiyasını keçirməlidir. Bu məqsədlə həmkarlar ittifaqları təşkilatının nümayəndələrindən, əməyin mühafizəsi xidmətlərinin və əməyin təşkili üzrə peşəkar mütəxəssislərdən ibarət iş yerlərinin attestasiyası komissiyası yaradılır.
3. [b]İş yerlərinin attestasiyasının keçirilməsi qaydalar[/b]ı müvafiq icra hakimiyyəti orqanı [Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti] tərəfindən qəbul edilən normativ hüquqi aktla tənzimlənir.

Приаттачиваю сюда правила проведения аттестации рабочих мест, а которых говорится вышеупомянутой статье Кодекса я сам пока толком с ним не ознакомился, сегодня внимательно прочту..


А что касается правила проведения инструктажа по безопасности труда могу сказать следующее:
МЧС, Госагенство по безопасному проведению работа на промышленности и по горнодобыващему контролю, Азербайджанский Государственный Научно-исследовательский институт по охране труда и техники безопасности выпустила книжку под названием "Важные аспекты по технической безопасности и организации охране труда на предприятиях" (Баку 2008). На этой книже в стр. 42 написано: Инструктаж по безопасному ведению дел должно проводится [b]не реже чем 3 раза в год[/b]со всеми рабочими и служащими некоторых категорий в независимости от их образования, уровня квалификации, от стажа работы по той или иной специальности и занимаемой должности.. но это не закон, а некоторые [b]"важные аспекты"[/b]
Но я долго искал с нашими юристами в каком нормативном акте об этом написано, но нигде не нашли, нашли долго Образцовое Положение об инструктаже работников предприятия о охране труда и проверке знаний.. там говориться долго о первичном инструктаже и [b]о проверке знаний через каждыый 3 года[/b]..
Поэтому лучше сделать предварительный инструктаж и получать подписи о его проведении через каждый 3 месяца

[Xrustalinka]

[quote name='Arin' timestamp='1305885582' post='9156247']
В случае если организация меняет организационно-правовую форму, как оформляются трудовые отношения с сотрудниками? Заключаются новые контракты на прежних условиях или же делают дополнение к уже существующему контракту?
[/quote]

В моём случае, организация при смене организационно-правовой формы изменила только название, всё остальное осталось прежним, поэтому я указала это в дополнениях. Если изменения глобальны: меняется собственник, работодатель, условия работы и т.д. , то целесообразнее заключить новый контракт.
Кроме того, если бланки контрактов устарели, накопилось несколько дополнений к каждому контракту, то по-моему это ещё один хороший повод сменить их на новые. ;-)

[~Lynx~]

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1306317566' post='9195715']
В моём случае, организация при смене организационно-правовой формы изменила только название, всё остальное осталось прежним, поэтому я указала это в дополнениях. Если изменения глобальны: меняется собственник, работодатель, условия работы и т.д. , то целесообразнее заключить новый контракт.
Кроме того, если бланки контрактов устарели, накопилось несколько дополнений к каждому контракту, то по-моему это ещё один хороший повод сменить их на новые. ;-)
[/quote]

Хрусталинка, в этом случае, заключая новый контракт с работником, уже прошедшим исп.срок, вы исключаете эту главу из контракта?

[Xrustalinka]

Да. Условия контракта должны соответствовать дате подписания контракта. Т.е я не переписываю его, а заключаю новый контракт с условиями, которые оговорены "сегодня".

[Az_Strateg]

В одном из местных бизнес журналов недавно прочитал следующее инфо:
Не так давно Конституционный суд АР рассмотрел вопрос применения административных штрафов за нарушение иностранцами правил занятия оплачиваемой трудовой деятельностью в АР. Судя по этому журналу несоразмерный штраф за отсутствие разрешение на трудовую деятельность в размере от 30 до 35 тысяч манатов утратит силу с 1 июня 2011 года.
Мне интересно слышал ли кто нибудь об этой новости? и какие штрафы будут после 1 июня и вообще будут ли они?

[uska]

[color=#1C2837][font=arial, verdana, tahoma, sans-serif][size=2]дорогие юристы, прошу вас помочь мне разобраться в одно вопросе,касательно трудового кодекса...
и так, если я являюсь студенткой (магистранткой) и работаю вот уже как 6 месяцев, могу ли я взять отпуск? если да, то это будет за свой счет или за счет фирмы? + если я учусь, и могу ли я взять в фирме академ отпуск на неделю? прошу указать все с номером статей...
заранее благодарю [/size][/font][/color]

[~Lynx~]

[quote name='firuza_m-uska' timestamp='1306771621' post='9232864']
[color=#1C2837][font=arial, verdana, tahoma, sans-serif][size=2]дорогие юристы, прошу вас помочь мне разобраться в одно вопросе,касательно трудового кодекса...
и так, если я являюсь студенткой (магистранткой) и работаю вот уже как 6 месяцев, могу ли я взять отпуск? если да, то это будет за свой счет или за счет фирмы? + если я учусь, и могу ли я взять в фирме академ отпуск на неделю? прошу указать все с номером статей...
заранее благодарю [/size][/font][/color]
[/quote]

Имеете полное право и на оплачиваемый трудовой отпуск, и на отпуск в связи с обучением (для сдачи сессии).

Статьи: 112, 114, 123, 124.

[IRD]

Кто-нибудь может выложить здесь образец коллективного договора для коммерческой организации? (без профкома) Заранее благодарю.

[DIDI]

Скажие пожалуйста по какой схеме расчитываются больничные? насколько мне известно это зависит от стажа

[DIDI]

Да еще вопрос больничные расчитываются со средней зарплаты или еще считаются надбавки к ней , за какой период береться зп?
Подскажите еще работнику устанавливается зп в размере 500 манат, и каждый месяц будут выплачиваться бонусы, данные бонусы надо регистрировать в приказах? и пр

[Mata Xari]

У кого нибуд есть пустая трудовая книжка? Помогите плз!

[~Lynx~]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1307003628' post='9254875']
У кого нибуд есть пустая трудовая книжка? Помогите плз!
[/quote]

Что, опять Мешгуллуг не дает?

[~Lynx~]

[quote name='DIDI' timestamp='1306992271' post='9252940']
Да еще вопрос больничные расчитываются со средней зарплаты или еще считаются надбавки к ней , за какой период береться зп?
Подскажите еще работнику устанавливается зп в размере 500 манат, и каждый месяц будут выплачиваться бонусы, данные бонусы надо регистрировать в приказах? и пр
[/quote]


Для оплаты больничного берутся за основу две последние зарплаты, включая премии, если они носят ежемесячный характер.
Если страховой стаж менее 6 месяцев, больничный не оплачивается.
Если стаж от 6 мес. до 5 лет, то 60%
от 5 лет до 8 лет 80%
от 8 и более - 100%
Есть группы лиц, которым 100-но оплачивается больничный вне зависимости от стажа, есть люди, которым оплачивается 150% больничного.
Для полной инфы советую почитать соотвествующее постановление, (в этой теме я его где-то уже приводила) т.к. там еще много нюансов, таких как лимит в 2 оклада и т.д.

Все премии должны подкрепляться приказом.

[Az_Strateg]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1307018209' post='9257274']
Для оплаты больничного берутся за основу две последние зарплаты, включая премии, если они носят ежемесячный характер.
Если страховой стаж менее 6 месяцев, больничный не оплачивается.
Если стаж от 6 мес. до 5 лет, то 60%
от 5 лет до 8 лет 80%
от 8 и более - 100%
Есть группы лиц, которым 100-но оплачивается больничный вне зависимости от стажа, есть люди, которым оплачивается 150% больничного.
Для полной инфы советую почитать [b]соотвествующее постановление[/b], (в этой теме я его где-то уже приводила) т.к. там еще много нюансов, таких как лимит в 2 оклада и т.д.

Все премии должны подкрепляться приказом.
[/quote]

у вас есть электронные варианты этих постановлений? буду благодарен не выложите в этой теме еще раз)

[~Lynx~]

[quote name='Az_Strateg' timestamp='1307120839' post='9267993']
у вас есть электронные варианты этих постановлений? буду благодарен не выложите в этой теме еще раз)
[/quote]

не могу загрузить файл, ошибку выдает.
напишите мне в личку, я перешлю по ЛС или на имейл.

[Az_Strateg]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1307354833' post='9284992']
не могу загрузить файл, ошибку выдает.
напишите мне в личку, я перешлю по ЛС или на имейл.
[/quote]

Заранее спасибо) я уже выслал по ЛС свой е-мейл адрес)

[VPROK]

[quote name='~Lynx~' timestamp='1307018209' post='9257274']
Для оплаты больничного берутся за основу две последние зарплаты, включая премии, если они носят ежемесячный характер.
Если страховой стаж менее 6 месяцев, больничный не оплачивается.
Если стаж от 6 мес. до 5 лет, то 60%
от 5 лет до 8 лет 80%
от 8 и более - 100%
Есть группы лиц, которым 100-но оплачивается больничный вне зависимости от стажа, есть люди, которым оплачивается 150% больничного.
Для полной инфы советую почитать соотвествующее постановление, (в этой теме я его где-то уже приводила) т.к. там еще много нюансов, таких как лимит в 2 оклада и т.д.

Все премии должны подкрепляться приказом.
[/quote]

Здраствуйте

Знаете мне в моем офисе сказали что щас произошли какие-то изменения в подсчете больничного и есть лимит по зарплате, вы что нибудь слышали об этом?
если у вас есть новые постановления пошлите мне в качестве доказательства
спасибо

[QAzAnfar]

[quote name='Mata Xari' timestamp='1302845016' post='8837095']
Уважаемые, так и не разобралась, стоит ли оплачивать вдвойне, праздничный день, в который сотрудник уехал в командировку за пределы страны, т.е. этот день считался рабочим...[/quote]

по моему мнению, должно оплачиваться. т.к. вместо того, что бы сидеть дома и радоваться празднику, тот выполнял свои [b]трудовые функции[/b]. и не важно в пределах страны или его за пределами.

на всякий случай посмотрните ст. 89.1 и 164 ТК. к стати, вместо зарплаты работнику можно будет предоставить лишний день отдыха (ст. 164.2 ТК)