Трудовое право

Anfiska · April 12, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1302605653' post='8809046']
А почему должен быть предел?
Законом установлено определенное количество отпускных дней, положенных работнику за каждый отработанный год.
Если работник не просит компенсации и не просится в отпуск, можете как минимум ему предложить выйти в отпуск или взять компенсацию. Объясните, что для продуктивной работы человек обязательно должен отдыхать.

Безусловно, компенсированные или использованные дни "стираются с баланса" работника.
[/quote]
Все понятно! Большое Вам спасибо за ответы!

Умничка · April 13, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1302593190' post='8806564']
что-то не могу найти, а о чем оно?
[/quote]

Уже нашла, спасибо, оно оказалось от 15.07.2000 года - об определении выплат, учитываемых при расчете средней з/п.

Rasim Azimov · April 14, 2011

Помогите пожалуйста выяснить несколько моментов.

Мой отец 32 года работает и 27 из них в море (ГНКАР) на нефтяном основании. В феврале ему исполнилось 50 лет. Он обратился в собес, но ему отказали в выходе на пенсию мотивируя это каким-то указом, экземпляр которого так же отказались показывать.

Разъясните пожалуйста, имеет ли право человек со стажем более 20 лет выйти на пенсию по достижению возраста 50 лет?
Спасибо
(Желательно привести ссылки на документы, так как это поможет при споре с сотрудниками собеса)

Liam · April 15, 2011

HR-цы почему бы нам не организовать HR meeting, выбрать место посидеть,делиться опытом, было бы не плохо собираться раз в месяц.
жду предложений.

Mata Xari · April 15, 2011

Уважаемые, так и не разобралась, стоит ли оплачивать вдвойне, праздничный день, в который сотрудник уехал в командировку за пределы страны, т.е. этот день считался рабочим...

Уважаемый Лиам, в 2009г я организовала ЭйчАр сообщество, которое вполне успешно функционировало, на протяжении почти года. Правда потом в связи с обстоятельствами собируны прекратились.
Мне очень нравится Ваша идея, я даже готова взять на себя организацию!

~Lynx~ · April 15, 2011

[quote name='лекьен' timestamp='1302787871' post='8832370']
Помогите пожалуйста выяснить несколько моментов.

Мой отец 32 года работает и 27 из них в море (ГНКАР) на нефтяном основании. В феврале ему исполнилось 50 лет. Он обратился в собес, но ему отказали в выходе на пенсию мотивируя это каким-то указом, экземпляр которого так же отказались показывать.

Разъясните пожалуйста, имеет ли право человек со стажем более 20 лет выйти на пенсию по достижению возраста 50 лет?
Спасибо
(Желательно привести ссылки на документы, так как это поможет при споре с сотрудниками собеса)
[/quote]

Посмотрите [url="http://www5.disput.az/index.php?showtopic=23101&st=765"]тут[/url] и [url="http://www.sspf.gov.az/view.php?lang=az&menu=262&id=629"]тут[/url].

~Lynx~ · April 15, 2011

[quote name='Mata Xari' timestamp='1302845016' post='8837095']
Уважаемые, так и не разобралась, стоит ли оплачивать вдвойне, праздничный день, в который сотрудник уехал в командировку за пределы страны, т.е. этот день считался рабочим...
[/quote]

Если его отъезд приходится на нерабочий день, как минимум, надо дать за этот день отгул, если работник требует оплату -- оплатить (вдвойне).
Чтобы быть уверенной на все 100%, обратитесь с этим вопросом в Мин.Труда.

Liam · April 15, 2011

[quote name='Mata Xari' timestamp='1302845016' post='8837095']
Уважаемые, так и не разобралась, стоит ли оплачивать вдвойне, праздничный день, в который сотрудник уехал в командировку за пределы страны, т.е. этот день считался рабочим...

Уважаемый Лиам, в 2009г я организовала ЭйчАр сообщество, которое вполне успешно функционировало, на протяжении почти года. Правда потом в связи с обстоятельствами собируны прекратились.
Мне очень нравится Ваша идея, я даже готова взять на себя организацию!
[/quote]

Уважаемая 'Mata Xari, я слышал про это сообщество, будет здорово если вы сново возметесь за организацию, жду приглашения и идей от остальных.
Можно даже в конце месяца собраться?

Mata Xari · April 15, 2011

ок,
надо решть вопрос с местом.

Funny_Dad · April 15, 2011

Уважаемые знатоки трудового кодекса у меня к вам вопрос.

в один из департаментов компании назначается новый начальник, новый начальник объявляет своим работникам в довольно жёсткой, устной форме, о том что,отныне они будут работать с 9.00 до КАК МИНИМУМ 19.00 (тогда как у всех в компании рабочий день длится до 18.00), а когда нужно будет то и до полуночи, "овертайм" оплачивать не будет,на работу придти настолько же позже, насколько вчера с работы ушёл нельзя. В труд. контракт изменений не вносилось.

Вопрос. Имеет ли право начальник "заставлять" оставаться после окончания рабочего дня,и в какой форме это должно происходить (устно, письменно)?

douphin · April 18, 2011

[quote name='Умничка' timestamp='1302665641' post='8814769']
Уже нашла, спасибо, оно оказалось от 15.07.2000 года - об определении выплат, учитываемых при расчете средней з/п.
[/quote]

могли бы поделиться ссылкой?

Xrustalinka · April 18, 2011

[quote name='Funny_Dad' timestamp='1302904203' post='8846101']
Уважаемые знатоки трудового кодекса у меня к вам вопрос.

в один из департаментов компании назначается новый начальник, новый начальник объявляет своим работникам в довольно жёсткой, устной форме, о том что,отныне они будут работать с 9.00 до КАК МИНИМУМ 19.00 (тогда как у всех в компании рабочий день длится до 18.00), а когда нужно будет то и до полуночи, "овертайм" оплачивать не будет,на работу придти настолько же позже, насколько вчера с работы ушёл нельзя. В труд. контракт изменений не вносилось.

Вопрос. Имеет ли право начальник "заставлять" оставаться после окончания рабочего дня,и в какой форме это должно происходить (устно, письменно)?
[/quote]

нет, не имеет. В вашем контракте оговорены условия , на которые Вы соглашались при приёме на работу. Их изменение должно быть официально отражено в дополнении к контракту (либо контракт должен быть перезаключён). Кроме того, согласно статьи 89 Трудового Кодекса Азерб. Республики установлена рабочая неделя в 40 часов (как правило:с 9.00 до 18.00 5 дней в неделю, с 1 часом на обед ).

Xrustalinka · April 18, 2011

Вопрос по поводу трудовых книжек и вкладышей к ним - давно забытая тема ). Мы как то обсуждали здесь невозможность получить трудовые через мяшгуллуг мяркязи.
Мне понадобились дополнительные вкладыши в трудовые, т.к. у одного работника закончились чистые листочки в трудовой. В мяшгуллуг мяркязи мне заявили, что вкладышей нет и что в продолжение к уже существующей трудовой мне нужно заполнить новую. Но в правилах выдачи трудовых речь явно идёт о вкладышах. Так вот мне интересно, кто нибудь получал (видел/покупал) где-нибудь вкладыши нового, не советского образца? И как вообще сейчас обстоят дела с получение трудовых?
Спасибо.

Liam · April 18, 2011

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1303113528' post='8861787']
Вопрос по поводу трудовых книжек и вкладышей к ним - давно забытая тема ). Мы как то обсуждали здесь невозможность получить трудовые через мяшгуллуг мяркязи.
Мне понадобились дополнительные вкладыши в трудовые, т.к. у одного работника закончились чистые листочки в трудовой. В мяшгуллуг мяркязи мне заявили, что вкладышей нет и что в продолжение к уже существующей трудовой мне нужно заполнить новую. Но в правилах выдачи трудовых речь явно идёт о вкладышах. Так вот мне интересно, кто нибудь получал (видел/покупал) где-нибудь вкладыши нового, не советского образца? И как вообще сейчас обстоят дела с получение трудовых?
Спасибо.
[/quote]

Книжки выдают,я направил письмо в августе 2010 и получил столько сколько просил в январе, плюс еще заказал.
Вкладыши больше не выдают по той же причине что и вам сказали, я переспросил и уточнил с Мин труда, они тоже сказали что используйте новые книжки,просто наверху укажите номер старой и причину открытия новой.

Xrustalinka · April 18, 2011

Liam, спасибо.

~Lynx~ · April 18, 2011

[quote name='Funny_Dad' timestamp='1302904203' post='8846101']
Вопрос. Имеет ли право начальник "заставлять" оставаться после окончания рабочего дня,и в какой форме это должно происходить (устно, письменно)?
[/quote]

Если на то есть производственная необходимость -- да, может работодатель сделать такой запрос, но только с условием письменного согласия работника и с соответствующей оплатой сверхурочных.

Реша · April 18, 2011

[quote name='Liam' timestamp='1303121493' post='8863452']
Книжки выдают,[b]я направил письмо в августе 2010 и получил столько сколько просил в январе[/b], плюс еще заказал.
Вкладыши больше не выдают по той же причине что и вам сказали, я переспросил и уточнил с Мин труда, они тоже сказали что используйте новые книжки,просто наверху укажите номер старой и причину открытия новой.
[/quote]
Мне повезло больше. Направила письмо в конце января и в конце февраля получила уже по гос.цене трудовые книжки в том количестве, которое в письме указала

Liam · April 19, 2011

наткнулся на статью с day.az как такое может быть, SOCAR или Day.az не знают законодательство или есть какие то изменения?

По внутренним правилам организации, для того, чтобы получить право на страховой полис, новый сотрудник должен пройти период ожидания. Период ожидания подразумевает [b]испытательный срок по трудовому контракту и длится от трех до шести месяцев[/b].

http://news.day.az/georgia/262862.html

~Lynx~ · April 19, 2011

Коллеги, вопрос: заполнять или не заполнять трудовую книжку работнику, проработавшему в компании де-юре более 5-и дней (а точнее - 6, включая Сб-Вс), а фактически приходил на работу только 2 дня?
Спасибо

~Lynx~ · April 19, 2011

[quote name='Liam' timestamp='1303192842' post='8870605']
наткнулся на статью с day.az как такое может быть, SOCAR или Day.az не знают законодательство или есть какие то изменения?

По внутренним правилам организации, для того, чтобы получить право на страховой полис, новый сотрудник должен пройти период ожидания. Период ожидания подразумевает [b]испытательный срок по трудовому контракту и длится от трех до шести месяцев[/b].

http://news.day.az/georgia/262862.html
[/quote]

В международной практике иногда назначают испытательный срок в 6 месяцев.
Но, надеюсь, что тут просто ошибка в статье, и срок 6 месяцев требуется только для получения страховки на семью.

Liam · April 19, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1303196140' post='8871310']
В международной практике иногда назначают испытательный срок в 6 месяцев.
Но, надеюсь, что тут просто ошибка в статье, и срок 6 месяцев требуется только для получения страховки на семью.
[/quote]

Socar же не международная компания, хотя я за чтоб убрали 3 месяца и сделали бы probation в зависимости от position, как в международной практике,это нонсенс давать 3 период Snr Management, там целый год должен быть.

Xrustalinka · April 19, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1303194704' post='8870976']
Коллеги, вопрос: заполнять или не заполнять трудовую книжку работнику, проработавшему в компании де-юре более 5-и дней (а точнее - 6, включая Сб-Вс), а фактически приходил на работу только 2 дня?
Спасибо
[/quote]

вот почему просыпаясь каждое утро я иду на работу
о таком ни в одной книжке не напишут. только на практике встретишься...
если трудовой до сих пор не было и самому работнику это не принципиально, то можно выдать ему справку. а если трудовая уже есть , то запись всё таки нужно сделать.

Умная · April 19, 2011

Люди пожалуста кто точно мне сможет сказать, если увольняем или сам уходит, что надо оплатить итд. Кодекс лейтест версия есть?

Реша · April 19, 2011

[quote name='Умная' timestamp='1303221297' post='8876360']
Люди пожалуста кто точно мне сможет сказать, если увольняем или сам уходит, что надо оплатить итд. Кодекс лейтест версия есть?
[/quote]
Зарплату до дня увольнения (день увольнения считается рабочим днем) и отпускные дни
P.S. Могу выслать Вам на мейл последнюю версию Кодекса на азерб. языке и на русском тоже

~Lynx~ · April 20, 2011

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1303212267' post='8874705']
вот почему просыпаясь каждое утро я иду на работу
о таком ни в одной книжке не напишут. только на практике встретишься...
если трудовой до сих пор не было и самому работнику это не принципиально, то можно выдать ему справку. а если трудовая уже есть , то запись всё таки нужно сделать.
[/quote]

Работник сам просит не делать запись, как быть?

Умная · April 20, 2011

Спасибо большое Реша, а если у кого есть он на английском?

~Lynx~ · April 20, 2011

[quote name='Умная' timestamp='1303295348' post='8884508']
Спасибо большое Реша, а если у кого есть он на английском?
[/quote]

у меня есть куцая английская версия старого кодекса, там нет некоторых статей, но иногда и такой в помощь -- меньше переводить приходится) если хотите, пришлю.

Funny_Dad · April 20, 2011

[quote name='Xrustalinka' timestamp='1303113048' post='8861698']
нет, не имеет. В вашем контракте оговорены условия , на которые Вы соглашались при приёме на работу. Их изменение должно быть официально отражено в дополнении к контракту (либо контракт должен быть перезаключён). Кроме того, согласно статьи 89 Трудового Кодекса Азерб. Республики установлена рабочая неделя в 40 часов (как правило:с 9.00 до 18.00 5 дней в неделю, с 1 часом на обед ).
[/quote]

спасибо.

Funny_Dad · April 20, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1303128493' post='8864741']
Если на то есть производственная необходимость -- да, может работодатель сделать такой запрос, но только с условием письменного согласия работника и с соответствующей оплатой сверхурочных.
[/quote]
и вам спасибо.

Реша · April 28, 2011

Вопрос такой. Если приняла в штат человек 20 иностранцев (разрешение на работу и все такое уже есть), обязательно ли открыть им трудовые книжки или достаточно карту соц. страхования открыть только? эти иностранцы тут всего на 2 года и эту трудовую выкинут вообще ведь.

DIDI · April 28, 2011

Скажите в мае нерабочие дни только 9 и 28 мая, а так как 28 мая попадает на субботу то соответственно нерабочим будет 30 мая понедельник. Правильно?

~Lynx~ · April 28, 2011

[quote name='Реша' timestamp='1303973140' post='8955200']
Вопрос такой. Если приняла в штат человек 20 иностранцев (разрешение на работу и все такое уже есть), обязательно ли открыть им трудовые книжки или достаточно карту соц. страхования открыть только? эти иностранцы тут всего на 2 года и эту трудовую выкинут вообще ведь.
[/quote]

Если они заключили трудовые договоры с азербайджанской компанией или филиалом/представительством в АР, и вы хотите, чтоб все было по закону -- надо обязательно ткрыть им трудовые.
Что они потом с ними сделают, не важно.

~Lynx~ · April 28, 2011

[quote name='DIDI' timestamp='1303978416' post='8956293']
Скажите в мае нерабочие дни только 9 и 28 мая, а так как 28 мая попадает на субботу то соответственно нерабочим будет 30 мая понедельник. Правильно?
[/quote]

Правильно (но это только для пятидневки, для шестидневки 28-е нерабочий, 30-е -- рабочий).
а 27-е будет коротким днем.

ug1 · April 28, 2011

~Lynx~

87.5

2. Работодатель [b]должен[/b] внести в трудовые книжки всех работников, проработавших более 5 дней, записи о принятии их на работу, переводе на другую постоянную работу, прекращении трудового договора.

Реша

Статья 48.3. С работниками, имеющими статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица или беженца, а также с лицами, впервые начинающими трудовую деятельность в Азербайджанской Республике, [b]иностранцами[/b] и лицами, не имеющими гражданства, трудовой договор может заключаться [b]без предъявления трудовой книжки.[/b]

~Lynx~ · April 28, 2011

[quote name='ug1' timestamp='1303983706' post='8957424']
~Lynx~

87.5

2. Работодатель [b]должен[/b] внести в трудовые книжки всех работников, проработавших более 5 дней, записи о принятии их на работу, переводе на другую постоянную работу, прекращении трудового договора.

Реша

Статья 48.3. С работниками, имеющими статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица или беженца, а также с лицами, впервые начинающими трудовую деятельность в Азербайджанской Республике, [b]иностранцами[/b] и лицами, не имеющими гражданства, трудовой договор может заключаться [b]без предъявления трудовой книжки.[/b]
[/quote]

Совершенно верно.
Это значит, что иностранца вы можете взять на работу даже если у него нет трудовой, и по истечении 5 дней обязаны (как любому другому работнику) окрыть ему трудовую и сделать в ней необходимые записи.

~Lynx~ · April 28, 2011

Реша · April 28, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1303984591' post='8957635']
Совершенно верно.
Это значит, что иностранца вы можете взять на работу даже если у него нет трудовой, и по истечении 5 дней обязаны (как любому другому работнику) окрыть ему трудовую и сделать в ней необходимые записи.
[/quote]
Это нереально открыть трудовую книжку в течении 5 дней, если их в запасе нет. Только после того, как отошлется отчет по форме номер 2, там будет указано, что я приняла на работу определенное кол-во человек, могу написать запрос на трудовые книжки в Мюфяттишлик и в лучшем случае получить их через месяц. так что В лучшем случае это получится через 1,5 месяца после принятия на работу

Реша · April 29, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1303984591' post='8957635']
Совершенно верно.
Это значит, что иностранца вы можете взять на работу даже если у него нет трудовой, и по истечении 5 дней обязаны (как любому другому работнику) окрыть ему трудовую и сделать в ней необходимые записи.
[/quote]
Все-таки не выдержала и позвонила напрямую в Эмек Мюфяттишлики. Ответили, что могу трудовую книжку не открывать, если иностранец не требует, но пенсионную карту открывать обязательно. На мой вопрос не придерутся ли проверяющие, ответила, что нет и в случае проблем обращаться напрямую к ним (ну естественно дала свою должность, имя и фамилию)

IRD · April 29, 2011

[quote name='~Lynx~' timestamp='1302600201' post='8807962']
Из ответа на ваш первый вопрос истекает ответ на второй.
То есть, чтобы узнать, во сколько оценить труд работника, надо определить показатели эффективности его работы.
Сделайте benchmarking, определите KPI.
Опять-таки, все зависит от специфики должности. Если это сейлз, то система оплаты одна, если работник производства -- другая, просто админ.стафф -- третья.
[/quote]

Именно что оценивается не работник а должность по критериям степени важности, компетентности и т.д. Надо создать единую систему базовых окладов с соответствующими бонусами, т.е. сетку грейдирования по должностям. А отсебятина не принимается.)) Поэтому КПИ или Хай Гайд или как там еще пока нам не подходит.

~Lynx~ · May 2, 2011

[quote name='Реша' timestamp='1303994566' post='8959880']
Это нереально открыть трудовую книжку в течении 5 дней, [b]если их в запасе нет[/b]. Только после того, как отошлется отчет по форме номер 2, там будет указано, что я приняла на работу определенное кол-во человек, могу написать запрос на трудовые книжки в Мюфяттишлик и в лучшем случае получить их через месяц. так что В лучшем случае это получится через 1,5 месяца после принятия на работу
[/quote]

Ну, я с т.зр-я закона говорила.
По тому же закону, кстати, надо держать запас трудовых.
Другое дело, что с прошлогодним дефицитом это было нереально.

[quote name='Реша' timestamp='1304079646' post='8969395']
Все-таки не выдержала и позвонила напрямую в Эмек Мюфяттишлики. Ответили, что могу трудовую книжку не открывать, если иностранец не требует, но пенсионную карту открывать обязательно. На мой вопрос не придерутся ли проверяющие, ответила, что нет и в случае проблем обращаться напрямую к ним (ну естественно дала свою должность, имя и фамилию)
[/quote]

Отлично!