Трудовое Право_3

[yaguar]

добрый день, праздничные и выходные дни по биллютеню оплачиваются или нет? Если работник взял отпуск, а потом принес больничный лист, должны ли дни нетрудоспособности вычетаться из отпускных? И еще, вычитаются ли праздничные дни при расчете отпускных? Спасибо

Срочно нужно, буду очень признательна за ответ

[Реша]

Срочно нужно, буду очень признательна за ответ

добрый день, праздничные и выходные дни по биллютеню оплачиваются или нет? Если работник взял отпуск, а потом принес больничный лист, должны ли дни нетрудоспособности вычетаться из отпускных? И еще, вычитаются ли праздничные дни при расчете отпускных? Спасибо

Статья 114. Основной отпуск и его продолжительность

6. Приходящиеся на период трудового отпуска праздничные дни, считающиеся нерабочими, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются.

также и в случае с больничным листом праздничные дни не оплачиваются, ведь при заполнении больничного для оплаты там есть четкая графа -число рабочих дней

[Реша]

Ребята,ну срочно нужно вот это постановление ОБЯЗАТЕЛЬНО НА РУССКОМ : Постановление Кабинета министров Азербайджанской Республики "Об утверждении Правил, условий выдачи и суммы выплат, осуществляемых работнику, здоровье которого нарушено вследствие производственной аварии или профессионального заболевания, либо членам семьи работника, погибшего по этой причине" от 9 января 2003 г. № 3и вот это Azərbaycan Respublikasının Mülki Məcəlləsi статья 1121. Срочно надо подскажите. Дело в том,что выплачивалось пособие на детей,в виду смерти отца ( из-за несчастного случая на производстве),сейчас дети достигли совершенолетия,но последний ребенок -инвалид с детства (глухой,получает пенсию по инвалидности) Могу ли япродолжать выплачивать пособие жене,так как она нигде не работает и пенсию не получает? Ответьте плиз,очень нужно

У меня есть этот закон на русском языке. Оставьте мейл и я Вам его вышлю

[kosmeya]

[email protected] Большое спасибо.

[Sabin4ik]

Отличный вопрос, честно говоря я тоже хотел написать о том же, так как придется оформит одного советника по совместительству, но он работает в другом месте где 7 часовой рабочий день, и он может оттуда принести письмо о согласии, даже если он принесет справку о согласии например на 2 часа в день, то как посчитать его зарплату тогда? ведь тогда у него общие чась будут меньше чем общий норма час.. тогда же он меньше получить при заданном окладе..

кто ответить, про много благодарен)

Можно ответ на этот вопрос.

[Xrustalinka]

Я столкнулась на днях с таким же вопросом. Позвонила муфеттишу. Он сказал мне, что в отчете (№2) идет указание работников, а не штатных единиц, так что нужно вписывать всех. Но читая посты, стала уже сомневаться.

отчёт 2-İ

есть чёткое понятие işçilərin siyahı sayı- списочная численность работников. внешние совместители в этот показатель не входят. надоели эти тупые гос чиновники.

[Xrustalinka]

http://www.hr-portal.ru/article/schitaem-chislennost-rabotnikov-srednyuyu-spisochnuyu

у нас тоже самое.

[limfa]

Можно ответ на этот вопрос.

пожалуйста ответе на этот вопрос

[kosmeya]

Я опять с вопросом, разьясните пожалуйста. Такая ситуация: В связи с несчастным случаем на производстве повлегшим смерть , жена получала на детей до их совершенолетия пособие от производства (согласно Постановления К.Б. №3) Сейчас последний ребенок достиг совершенолетия,но он инвалид 3-группы(с рождения)(глухо-немой) частично трудоспособный (заключение ВТЕК). Могу ли я ему продолжать выплачивать пособие от производства в связи со смертью отца? Дополнительный вопрос- пособие было оформлено на мать детей,так как они были не совершенолетними, если пособие будет выплачиваться последнему ребенку-инвалиду,должна ли я переоформить пособие на него? Срочно нужно подскажите?

[Xrustalinka]

Статья 163.

1.Труд работников , работающих по совместительству, оплачивается по фактически выполненной работе с учётом действующих условий труда.

2.Установление тарифной ставки (должностного оклада), премирование, надбавки, повышения работающим по совместительству осуществляются в соответствующем порядке, установленном для основных работников.

Как я понимаю эту статью:

Скорее всего з/п выплачивается пропорционально отработанному времени. Если в штатном расписании должности бухгалтера соответствует з/п в 300 манат, а среднемесячная норма часов работы 160,0 (производственный календарь за 2012 год), то следовательно за каждый отработанный час 300/160=1,875=1манат 88 копеек. допустим согласно табеля работающий по совместительству отработал 80 часов (учитывайте статью 58 пункт 2). значит оплата его труда 80*1,88=150,4 маната. В случае, если оклады невысокие, то конечная з/п может составить меньше установленной минимальной оплаты труда.а насколько это правильно?

На практике у меня один совместитель. У него фиксированная з/п. В контракте оговорено, что работник выходит на работу в соответствии с заранее утверждённым графиком (его приходится составлять на каждый новый месяц), при условии, что в неделю он будет работать не больше 20 часов.

[Xrustalinka]

Я опять с вопросом, разьясните пожалуйста. Такая ситуация: В связи с несчастным случаем на производстве повлегшим смерть , жена получала на детей до их совершенолетия пособие от производства (согласно Постановления К.Б. №3) Сейчас последний ребенок достиг совершенолетия,но он инвалид 3-группы(с рождения)(глухо-немой) частично трудоспособный (заключение ВТЕК). Могу ли я ему продолжать выплачивать пособие от производства в связи со смертью отца? Дополнительный вопрос- пособие было оформлено на мать детей,так как они были не совершенолетними, если пособие будет выплачиваться последнему ребенку-инвалиду,должна ли я переоформить пособие на него? Срочно нужно подскажите?

Сложно ответить. Я с подобным в своей практике не сталкивалась. Хочется Вам помочь. На рёбёнка инвалида можно оформить пенсию по инвалидности. Делается это по месту жительства в фонде соцзащиты населения, а они подчиняются мин труда. Если Вы обратитесь с официальным письмом в министерство труда сможете получить ответ.

[Sabin4ik]

Нужно ли брать справки о сосотоянии здоровья с работников по совместительству и с работников по гражданско-правовому контракту, на короткий срок?

[kosmeya]

Не, ребенок получает пенсию по инвалидности. Я бухгалтер,незнаю выплачивать или нет? Чтобы потом не было переплаты. Одни говорят. если жена не работает,то ей положено пожизненно. Но она трудоспособная и я на могу найти эту оговорку в законе. Поэтому подскажите как быть?

[Sabin4ik]

Если кол-во работников от 25-50, то кол-во льготников должно быть 1, а если уже 50-100, то 2.

Вопрос. У нас в предприятии полагается 1 льготник. Но сейчас на определенное время (3-5 месяцев) мы берем работников по гр-трудю.договору и, соостветственно, количество работников становится больше 50.

А т.к. в отчете мешгуллуг указывается кол-во работников общее, то должны ли мы брать еще одного льготника?

[God_Bless_You]

Срочно Нужна Помощь Професиональных Hr Менеджеров (Отдел Кадров) Или Же Юристов!

Уважаемые форумчане нуждаемся в помощи професионалов. Ситуация такая. В одной из иностранных компаний руководитель (иностранец) хотел уволить сотрудника за то что он потребовал свои права. Его заставили выходить в отпуск в марте. Но он этого естественно не хотел. Нормальные люди отдыхают летом. И когда он возрожал почему он должен разделить свой отпуск на две части и выходить в отпуск в холодные мартовские дни, ему сказали что так как твой контракт заключался в феврале то ты сразу же в марте объязательно должен выйти в отпуск. Так как если ты не выйдешь в отпуск в марте то нарушаешь закон. Мы спрашивали нескольких отдел кадров нам сказали нету такого закона.

Прошу професиональных отдел кадров и юристов помогите грамотно доказать, что руководство не прав. И как доказать? Нужны факты, закон. Укажите пожалуйста где по какой статье. И правила (закон) использования отпуска.

Имеет ли работадатель принуждать работника выйти в отпуск? И может ли при отказе уволить его с работы?

И ещё один вопрос: может ли он уволить работника указав на то что срок его контракта истёк и он не заплатив коменсацию уволить его. В компании составили такой контракт : в контракте указано то что контракт составлен на 1 год и автоматически продлевается. Работник работает там уже 3,5 года. Могут ли его уволить не заплатив 2 месячную компенсацию и отпускной который полагается по законодательству Азербайджанской Республики. (уже уволили такую работницу которая была в положении могла бы уйти в декретный отпуск через 2 месяца).

Прошу всем помочь гражданину Азербаджанской Республики!

[Sabin4ik]

Очень срочно,прошу разъяснить и подсказать как поступить.

Головной офис находится в Баку. У нас есть проекты по районам. Сейчас заявились с проверками именно на объекты в районах.

Мы направляли работников из бакинских проектов в районы на определнную работу (на 2-3 иногда чуть больше дней). Такой вопрос. Должны ли мы им выписать командировочные? Если да, то кто их подписывает, если заказчика находится тоже в Баку. Там на объектах только наша сторона. Имеет ли право подписать наш прораб?

И еще, просьба, выслать мне образец командировочного на [email protected] или выложить здесь.

Спасибо всем за помощь.

А также ответ на вопрос из поста выше (о льготниках)

[limfa]

Очень срочно,прошу разъяснить и подсказать как поступить.

Головной офис находится в Баку. У нас есть проекты по районам. Сейчас заявились с проверками именно на объекты в районах.

Мы направляли работников из бакинских проектов в районы на определнную работу (на 2-3 иногда чуть больше дней). Такой вопрос. Должны ли мы им выписать командировочные? Если да, то кто их подписывает, если заказчика находится тоже в Баку. Там на объектах только наша сторона. Имеет ли право подписать наш прораб?

И еще, просьба, выслать мне образец командировочного на [email protected] или выложить здесь.

Спасибо всем за помощь.

А также ответ на вопрос из поста выше (о льготниках)

Пожалуйста

[Sabin4ik]

Спасибо бльшое.

Но, по-поводу подписи, может ли наш представитель (прораб) на объекте в районе подписывать.

[DIDI]

Срочно Нужна Помощь Професиональных Hr Менеджеров (Отдел Кадров) Или Же Юристов!

Уважаемые форумчане нуждаемся в помощи професионалов. Ситуация такая. В одной из иностранных компаний руководитель (иностранец) хотел уволить сотрудника за то что он потребовал свои права. Его заставили выходить в отпуск в марте. Но он этого естественно не хотел. Нормальные люди отдыхают летом. И когда он возрожал почему он должен разделить свой отпуск на две части и выходить в отпуск в холодные мартовские дни, ему сказали что так как твой контракт заключался в феврале то ты сразу же в марте объязательно должен выйти в отпуск. Так как если ты не выйдешь в отпуск в марте то нарушаешь закон. Мы спрашивали нескольких отдел кадров нам сказали нету такого закона.

Прошу професиональных отдел кадров и юристов помогите грамотно доказать, что руководство не прав. И как доказать? Нужны факты, закон. Укажите пожалуйста где по какой статье. И правила (закон) использования отпуска.

Имеет ли работадатель принуждать работника выйти в отпуск? И может ли при отказе уволить его с работы?

И ещё один вопрос: может ли он уволить работника указав на то что срок его контракта истёк и он не заплатив коменсацию уволить его. В компании составили такой контракт : в контракте указано то что контракт составлен на 1 год и автоматически продлевается. Работник работает там уже 3,5 года. Могут ли его уволить не заплатив 2 месячную компенсацию и отпускной который полагается по законодательству Азербайджанской Республики. (уже уволили такую работницу которая была в положении могла бы уйти в декретный отпуск через 2 месяца).

Прошу всем помочь гражданину Азербаджанской Республики!

Работник выходит в отпуск согласно его заявлению о желании выйти в отпуск - ТК статья 138 пунк 1. Если закончился год работника и есть или остались не испоьзованые дни то работнику либо выплачивается компенсация за неиспользованые дни (ТК статья 135 пункт 2) либо он пишет заявление и переносит свой отпуск на следующий рабочий год (ТК статья 134 пунк 5). Работодатель не может уволить сотрудника по причине отпуска, такой статьи нет(см статью 70).

Срочный трудовой договор продлевается на ранее установленый срок если ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ТК статья 73). При увольнение компания обязана уплатить все причитающиеся работнику отпускные (ТК статья 83 пункт 2).

Ваш работодатель нарушает очень много пунктов ТК, по нему явно трудовая инспекция плачет.

[limfa]

Работник выходит в отпуск согласно его заявлению о желании выйти в отпуск - ТК статья 138 пунк 1. Если закончился год работника и есть или остались не испоьзованые дни то работнику либо выплачивается компенсация за неиспользованые дни (ТК статья 135 пункт 2) либо он пишет заявление и переносит свой отпуск на следующий рабочий год (ТК статья 134 пунк 5). Работодатель не может уволить сотрудника по причине отпуска, такой статьи нет(см статью 70).

Срочный трудовой договор продлевается на ранее установленый срок если ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ТК статья 73). При увольнение компания обязана уплатить все причитающиеся работнику отпускные (ТК статья 83 пункт 2).

Ваш работодатель нарушает очень много пунктов ТК, по нему явно трудовая инспекция плачет.

уже уволили такую работницу которая была в положении могла бы уйти в декретный отпуск через 2 месяца). а как это они уволили беременную женшину это не законно

[DIDI]

уже уволили такую работницу которая была в положении могла бы уйти в декретный отпуск через 2 месяца). а как это они уволили беременную женшину это не законно

Да и это тоже нарушение - ТК статья 79

[God_Bless_You]

уже уволили такую работницу которая была в положении могла бы уйти в декретный отпуск через 2 месяца). а как это они уволили беременную женшину это не законно

Вот именно что ее уволили указав что срок её контракта закончился и заставили её написать заявление об увольнении по собственному желанию.

[limfa]

Вот именно что ее уволили указав что срок её контракта закончился и заставили её написать заявление об увольнении по собственному желанию.

она очень напрасно написала это заявление если бы уних били оснавание для увольнение они бы не заставили ее написать заявление не ужели она об этом не подумала

[June]

Уважаемые кадровики, трудовой договор с директором заключает учредитель. А если учредителями являются 3 юридические лица, тогда кто заключает договор с директором, кто его будет подписывать...?

Или его вообще не будет?

[Реша]

Работник выходит в отпуск согласно его заявлению о желании выйти в отпуск - ТК статья 138 пунк 1. Если закончился год работника и есть или остались не испоьзованые дни то работнику либо выплачивается компенсация за неиспользованые дни (ТК статья 135 пункт 2) либо он пишет заявление и переносит свой отпуск на следующий рабочий год (ТК статья 134 пунк 5). Работодатель не может уволить сотрудника по причине отпуска, такой статьи нет(см статью 70).

Срочный трудовой договор продлевается на ранее установленый срок если ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ТК статья 73). При увольнение компания обязана уплатить все причитающиеся работнику отпускные (ТК статья 83 пункт 2).

Ваш работодатель нарушает очень много пунктов ТК, по нему явно трудовая инспекция плачет.

уход сотрудника в отпуск согласуется с работодателем. относительно переноса в ТК написано, что отпуск МОЖЕТ быть перенесен, а не должен. обычно составляется график отпусков и все уходят в отпуск по графику. компенсация выплачивается в случае, если работодатель не смог предоставить отпуск сотруднику до истечения рабочего года. А если трудовой год заканчивается, то работодатель имеет право отправить сотрудника в отпуск. Там везде должно быть взаимное согласие.

при расчете работодатель обязан выплатить компенсацию за неисполльзованные дни отпуска (основного)

[Реша]

Да и это тоже нарушение - ТК статья 79

Если беременная на срочном договоре, то по окончании срока договора работодатель может уведомить ее , что по ее выходу на работу контракт с ней не продлевается. это не нарушение. Единственное что, она может не выходить на работу, а сидеть в декрете до исполнения ребенку 3-х лет и никто ее не может уволить. При наличии такого уведомительного письма , работодатель увольняет ее сразу же по выходу на работу.

[Реша]

Уважаемые кадровики, трудовой договор с директором заключает учредитель. А если учредителями являются 3 юридические лица, тогда кто заключает договор с директором, кто его будет подписывать...?

Или его вообще не будет?

может подписывать любой из учредителей

[June]

может подписывать любой из учредителей

Реша, любой из учредителей (именно учредителей, а не директоров) одного из юридических лиц?

я правильно поняла?

[DIDI]

Реша, любой из учредителей (именно учредителей, а не директоров) одного из юридических лиц?

я правильно поняла?

Контракт может и не быть с директором, это не нарушение, так как трудовой договор составляется между работодателем и работником. Учредители не являются работодателями. Также ответили проверяющие при трудовой проверке.

[June]

Ок, девочки.

Спасибо.

[Sabin4ik]

Подскажите, какие графы надо использовать в журнале о выдачи труд.контрактов на руки?

Можете выложить копию?

Спасибо

[golden lady]

Здравствуйте!

Могу ли я, как физ. лицо, оформить работника на полставки? Какая з/п в этом случае указывается?

Спасибо.

Ответьте мне, пожалуйста.

[Miss Adrenalin]

Уважаемые кадровики! Нужно составить приказ о выходе работников на работу в праздничные дни. У нас магазин. Имеется ли у вас подобный приказ на азербайджанском языке? Правильным ли будет если во 2 пункте я укажу 164 статью, и если укажу что предоставляется 2 дополнительных выходных дня,так как работники отработают 2 праздничных?

1. В связи с производственной необходимостью привлечь к работе 20.08.2012, 21.08.2012 следующих работников:

2. В соответствии со статьей ТК № предоставить вышеуказанным работникам дополнительный выходной день.

3. Ознакомить вышеуказанных работников с данным приказом.

[MILA_SHKA]

У меня вопрос по поводу отпускных:

Собираюсь в отпуск в конце августа, из последние 12 месяцев 6 месяцев работаю, а 6 месяцев до этого находилась на частично оплачиваемом отпуску по уходу за ребенком. Соответственно наша бухгалетрия считает мою среднемесячную з.п так 6*з.п+6*20(пособие по уходу за ребёнком)/ 12, таким образом теряю почти 50%.Скажите плиз , верно ли они считают?

Спасибо заранее

[Sabin4ik]

Подскажите, какие графы надо использовать в журнале регистрации труд.контрактов?

Можете выложить копию?

И необходим ли такой журнал и можете дать ссылку, т.к. я не могу уговорить нашего Зама создать такой журнал? (он утверждает, что подписи работников не нужно, можно лишь электронно фиксировать)

Спасибо

[mila.A]

если в отпускные попадают праздничные дни надо ли продлевать отпуск на количество празднич дней

[limfa]

Подскажите, какие графы надо использовать в журнале регистрации труд.контрактов?

Можете выложить копию?

И необходим ли такой журнал и можете дать ссылку, т.к. я не могу уговорить нашего Зама создать такой журнал? (он утверждает, что подписи работников не нужно, можно лишь электронно фиксировать)

Спасибо

Нужно вести иакой даговор я вам форму пошлю и ещо надо листы пронумеровать и сщыть этот журнал

[limfa]

Нужно вести иакой даговор я вам форму пошлю и ещо надо листы пронумеровать и сщыть этот журнал

ой не договор а журнал

[DIDI]

если в отпускные попадают праздничные дни надо ли продлевать отпуск на количество празднич дней

Да надо

[Sabin4ik]

да, если можно пошлите на [email protected] или выложите сюда. И если можно ссылку на указ, или еще что-нибудь, чтобы показать Заму