Трудовое Право 7

[Реша]

Работает он с 2011 -го года.

А когда стали вносить его в систему , система показала что этот пин деактивен.Вызвали его узнали  в чем дело ?!

Оказалось что проблема с пропиской.

Поэтому я у вас хотела узнать в какие именно инстанции писать ,Он все таки водитель. Мало что на дороге может сделать.

Сначала писали в МВД о том, что почему пин неактивен. Получили ответ, что выписана та сотрудница с основного места работы. Пото она пошла в паспортный стол и получила временное удостоверение личности, но там это временное удостоверение без пина. Теперь опять написали запрос в МВД о том, как нам поступить в данной ситуации в связи с временным удостоверением и необходимостью вносить в систему сотрудницу и приатачила все копии документов. Как получу ответ с МВД, напишу в трудовую инспекцию письмо о невозможности внести в систему со всеми официальными ответами. Мне на 142 сказали так

[Bureau]

люди подскажите пожалуйста в разделе Məşğulluq təsnifatı не могу найти muhasib должность

пробейте код в окне vəzifənin kodu  2411001700 и нажмите на поиск выйдет вам желанная должность.

[Rjavaya70]

Сначала писали в МВД о том, что почему пин неактивен. Получили ответ, что выписана та сотрудница с основного места работы. Пото она пошла в паспортный стол и получила временное удостоверение личности, но там это временное удостоверение без пина. Теперь опять написали запрос в МВД о том, как нам поступить в данной ситуации в связи с временным удостоверением и необходимостью вносить в систему сотрудницу и приатачила все копии документов. Как получу ответ с МВД, напишу в трудовую инспекцию письмо о невозможности внести в систему со всеми официальными ответами. Мне на 142 сказали так

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, каким образом можно получить асан-имза?

Нужно обратиться в асан-хидмят, как я поняла, но какие документы для этого нужны?

И в какой асан обращаться? По месту жительства директора или в любой?

[Az_Strateg]

Коллеги, Пожалуйста,

Можете выставить указ или постановление для начисления зарплаты  во вредных условиях. Спасибо всем.

 

По моему вы имеете ввиду Nazirlər Kabinetining 137 saylı qərarı, но там учтите что для определения вредных условий, также их уровня вредности (как вы увидите от прикрепленной таблицы каждому уровню соответствует свой коэффициен ) должна проводится аттестация рабочих мест, но отсутствия аттестации не освобождает от не начисления таких добавок.. 

[Sshining]

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, каким образом можно получить асан-имза?

Нужно обратиться в асан-хидмят, как я поняла, но какие документы для этого нужны?

И в какой асан обращаться? По месту жительства директора или в любой?

Позвоните, пожалуйста, на 195(налог), Вам дадут подробную информацию и Асан хидмет 108.  

[Sshining]

По моему вы имеете ввиду Nazirlər Kabinetining 137 saylı qərarı, но там учтите что для определения вредных условий, также их уровня вредности (как вы увидите от прикрепленной таблицы каждому уровню соответствует свой коэффициен ) должна проводится аттестация рабочих мест, но отсутствия аттестации не освобождает от не начисления таких добавок.. 

Спасибо большое.

Edited September 7, 2014 by Sshining

[Sabrina_1]

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, каким образом можно получить асан-имза?

Нужно обратиться в асан-хидмят, как я поняла, но какие документы для этого нужны?

И в какой асан обращаться? По месту жительства директора или в любой?

в июле ходила с директором вместе в Асан хидмет

• нужен номер(не обязательно новый)Баксель или Азерсель.лучше конечно Азерсель,с Бакселем у нас возникли проблемы с дубликатом
• в моей ситуации номер естественно был зарегистрирован на директора.

  шехсият директора.

• печать фирмы
• еще проверяли şəhadətnamə u çixariş 

В самом же Асан хидмете вам делают дубликат сим карты.

потом вы должны подойти к окошку вергиляр(Е сектор помоему)

и там вам уже выдадут сертификат АСАН ИМЗА

я сначала хотела по доверенности сделать Асан имза,но мне (в самом Асан хидмете)сказали что немного проблематично,лучше с директором

так как везде должен подписываться директор(около 10 подписей ставит)

[Ева]

у меня в шаблоне для таких сотрудников обнулено время перерыва и поэтому проблем таких нет. А сейчас нельзя обнулять уже время перерыва?

Доброе время дня,Реша. У нас та же самая ситуация, тоже хотела внести как обнуление, там есть время  00:00 ( следом 00:15),мне кажется они подразумевают 12 часов ночи, разве не так ?

Звонила на 142,сказали указать как 1 смену,но если честно мне кажется указывать как смену-неправильно.

[Lucky_R]

Да с должностями сложно... Очень всё запутано!

С должностями не просто сложно. А вообще возникает вопрос откуда они понабрали эти должности. Как буд-то создатели этой системы приехали к нам на машине времени из 60-х годов. Невозможно реальные должности найти.

[bulava]

Здравствуйте кто нибудь знает по каким критериям определяется количество отпускных дней?

[Ева]

Уважаемые кадровики, у меня есть один знакомый,  у него Асан получен на физическое лицо с номером Нар-а,проблема вот в чём, он заходит в систему, но все окна полностью неактивны(все серого цвета),активно окно, где данные физического лица. Он обращался в налоговую,обращался на 142...никто ничего не говорит и ничем не могу помочь,у кого-нибудь была такая проблема? Куда нужно обращаться и как решить проблему?Сроки поджимают.

[Реша]

Доброе время дня,Реша. У нас та же самая ситуация, тоже хотела внести как обнуление, там есть время  00:00 ( следом 00:15),мне кажется они подразумевают 12 часов ночи, разве не так ?

Звонила на 142,сказали указать как 1 смену,но если честно мне кажется указывать как смену-неправильно.

так если время начала и конца перерыва обнулить, то и не будет перерыва) я так сделала. думаю так верно. но это моё мнение

[Реша]

Здравствуйте кто нибудь знает по каким критериям определяется количество отпускных дней?

статья 114 ТК

[bulava]

статья 114 ТК

благодарю

[Ева]

так если время начала и конца перерыва обнулить, то и не будет перерыва) я так сделала. думаю так верно. но это моё мнение

Других  вариантов на сегодняшний день нет, и я обнулю.

Спасибо  Вам за совет.

[Az_Strateg]

Здравствуйте кто нибудь знает по каким критериям определяется количество отпускных дней?

 

Первое основание для определения - внимательно прочитайте статью 114 ТК АР -  там в общих понятиях указывается каким 21, а каким 30, правда с деталями потом помучаетесь.. учтите также что это базовые дни, в зависимости от вредности производства (постановление 4 92 Кабмина) и общего стажа могут добавляться дни - за каждый 5 лет 2 дня.. 

 

Также смотрите статью 119 - отпуска связанные с инвалидностью и возрастом и статья 120-группа работников (ветераны карабахской войны которые получили увечья и т.д) которым полагаются особые дни 

Edited September 7, 2014 by Az_Strateg

[bulava]

 

Здравствуйте кто нибудь знает по каким критериям определяется количество отпускных дней?

 

Первое основание для определения - внимательно прочитайте статью 114 ТК АР -  там в общих понятиях указывается каким 21, а каким 30, правда с деталями потом помучаетесь.. учтите также что это базовые дни, в зависимости от вредности производства (постановление 4 92 Кабмина) и общего стажа могут добавляться дни - за каждый 5 лет 2 дня.. 

 

Также смотрите статью 119 - отпуска связанные с инвалидностью и возрастом и статья 120-группа работников (ветераны карабахской войны которые получили увечья и т.д) которым полагаются особые дни 

 

спасибо 

[Cincuenta]

Доброго времени суток !

 

Вопрос по исполняющему обязанности вышедшей на декрет.

Должна ли выплачиваться тарифная разница между ЗП декретницы и ее ИО в полном обьеме или может быть возмещена только часть зарплаты ?

Делается ли заметка в трудовой ИО о смене трудовых обязанностей ? Если нет,то обязан ли работодатель предоставить какой либо документ ИО,который подтверждает выполняюмую им работу ?

Ситуация такая,что уже полгода зажимают зп - платят меньше чем декретнице,подписывать после перехода на ИО ничего не дали,а перед новым потенциальным работодателем нет документальных доказательств 

Ребята,кто нибудь может помочь ответом?

[Гюля]

Физическое лицо не имеющее работников не должно вносить договор в систему.

Юридическое лицо однозначно должно вносить договор в систему.

спасибо за ответ, но если  юр.лицо не работает, то как там указать з-ту и др.пункты как заполнить

[chudesnaya]

Сначала писали в МВД о том, что почему пин неактивен. Получили ответ, что выписана та сотрудница с основного места работы. Пото она пошла в паспортный стол и получила временное удостоверение личности, но там это временное удостоверение без пина. Теперь опять написали запрос в МВД о том, как нам поступить в данной ситуации в связи с временным удостоверением и необходимостью вносить в систему сотрудницу и приатачила все копии документов. Как получу ответ с МВД, напишу в трудовую инспекцию письмо о невозможности внести в систему со всеми официальными ответами. Мне на 142 сказали так

Благодарю за подробное объяснение.

[*viktoriya*]

Здравствуйте,не подскажите,за сколько дней надо писать заявление на отпуск и за сколько дней надо делать приказ?

[Tom_Crystal]

Уважаемые кадровики, помогите пожалуйста советом:

1) Кто выплачивает пособие в случае смерти сотрудника: работодатель или Пенсионный Фонд? Какие в этом случае требуются документы от бухгалтерии?

2) Если компания становится учредителем новой компании и 80% ее работников переходят в эту новую компанию, считается ли это сокращением и положено ли сотрудникам 2-хмесячное пособие?

[jasnin]

если должностные обязанности не помещяются в графу, что Вы делаете ? и как правильно поступить в этой ситуации 

[lepestok simpson]

уважаемые Коллеги, в первые буду считать декретный отпуск) СВОЙ)))
с 5 го сентября 2014 года официально в декрете
как рассчитать его и есть ли формы которые надо заполнить, подскажите пожалуйста как все расчитать

[Tom_Crystal]

Уважаемые кадровики, помогите пожалуйста советом:

1) Кто выплачивает пособие в случае смерти сотрудника: работодатель или Пенсионный Фонд? Какие в этом случае требуются документы от бухгалтерии?

2) Если компания становится учредителем новой компании и 80% ее работников переходят в эту новую компанию, считается ли это сокращением и положено ли сотрудникам 2-хмесячное пособие?

 

Кто-нибудь знает ответы?

[Истер]

Здравствуйте.

Подскажите как указать в договоре

-тех кто учился в училище,лицее и колледже?

- кто закончил только школу 10-11 летку?

[jasnin]

если должностные обязанности не помещяются в графу, что Вы делаете ? и как правильно поступить в этой ситуации 

[Yadan]

Ребята,кто нибудь может помочь ответом?

Чтоб ответить на ваш вопрос необходимо понять, человек полностью перешел на должность декретницы и замещает ее или же совмещает свою и ее должности. Если же перешел временно и полностью выполняет работу декретницы, то в 100% размере должен получать и ее зарплату, причем заключается новый срочный ( на определенный срок)трудовой договор. Если же работник, одновременно с выполнением своей работы выполняет и работу декретницы, не переходя полностью на ее должность, то в таком случае он должен получать доплату к своей заработной плате, не менее 50% тарифной ставки. Ст. 61, 162 ТК АР.

[Истер]

Скажите, при увольнении бильдириш не распечатывается или как ?не смогла распечатать.. да и не нашла этот бильдириш...

[lepestok simpson]

ну неужели никто не знает как рассчитать  декретный отпуск(

[lepestok simpson]

Скажите, при увольнении бильдириш не распечатывается или как ?не смогла распечатать.. да и не нашла этот бильдириш...

распечатывается все ,  мюгавиляя хитам верилмя хаггда

[Yadan]

Кто-нибудь знает ответы?

 

В случае смерти работника есть 2 вида пособия: пособие на погребение и пособие в связи со смертью в 3х кратном размере. В первом случае необходимо представить  справку о смерти, справку из муниципалитета о том что умерший находился на иждивении у лица, обращающегося за пособием. К этим документам прилагается протокол заседания административной комиссии и все документы передаются в Соц. фонд - откуда в течении 2х дней можно получить пособие на погребение. Пособие в связи со смертью работника назначается в 3х кратном размере заработной платы и выдается по месту работы умершего вместе с изданием приказа об увольнении в связи со смертью. ст 77 п.7 ТК АР.

При перемене работы в связи с реорганизацией предприятия никаких 2х месячных выплат делать не надо. В данной ситуации происходит изменение условий труда и работник должен написать заявление, что он согласен работать на новом месте, вы пишете приказ и делаете запись в трудовой о переводе на новое место. Но я точно не знаю как у вас все это происходит. Возможно в трудовой вы напишете что предприятие реогрганизовано и создано новое дочернее предприятие.  Затем следующую запись о переводе работника в то новое предприятие. Заключаете новый труд. договор и все. ст.54-56 ТК АР.

[Истер]

Здравствуйте.

Подскажите как указать в договоре

-тех кто учился в училище,лицее и колледже?

- кто закончил только школу 10-11 летку?

никто не ответит?(

[Sshining]

Здравствуйте,не подскажите,за сколько дней надо писать заявление на отпуск и за сколько дней надо делать приказ?

Maddə 138. Məzuniyyətlərin verilməsinin rəsmiləşdirilməsi və uçotunun aparılması

1. Bütün növ məzuniyyətlərin verilməsi işçinin ərizəsi əsasında işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilir. Əmrdə (sərəncamda, qərarda) işçinin adı, atasının adı və soyadı vəzifəsi (peşəsi), verilən məzuniyyətin növü, müddəti, müvafiq iş ili, məzuniyyətin başlandığı, qurtardığı və məzuniyyət müddəti bitdikdən sonra işçinin işə başlamalı olduğu il, ay, gün göstərilməlidir.

2. Məzuniyyətin verilməsi barədə əmr (sərəncam, qərar) məzuniyyətin başlanmasına azı beş gün qalmış verilir və işçi onunla tanış edilir.

3. İşəgötürən məzuniyyətlərin verilməsinin uçotunu dürüst və vaxtında aparmağa borcludur. Məzuniyyətlərin verilməsinin uçotu işçilərin iş illəri, məzuniyyətlərin növləri, müddətləri, verildiyi vaxt və müvafiq əmrin (sərəncamın, qərarın) nömrəsi, tarixi göstərilməklə aparılmalıdır. Məzuniyyətlərin verilməsi işəgötürənin imkanlarına müvafiq olaraq kompüter proqramları və ya sadələşdirilmiş kargüzarlıq yolu ilə aparılır.

4. Əmək məzuniyyətlərinin verilməsinin düzgünlüyünün təmin olunması məqsədi ilə məzuniyyətlərin uçotu işçilərin iş illəri üzrə aparılmalıdır.

Edited September 8, 2014 by Sshining

[Tom_Crystal]

В случае смерти работника есть 2 вида пособия: пособие на погребение и пособие в связи со смертью в 3х кратном размере. В первом случае необходимо представить  справку о смерти, справку из муниципалитета о том что умерший находился на иждивении у лица, обращающегося за пособием. К этим документам прилагается протокол заседания административной комиссии и все документы передаются в Соц. фонд - откуда в течении 2х дней можно получить пособие на погребение. Пособие в связи со смертью работника назначается в 3х кратном размере заработной платы и выдается по месту работы умершего вместе с изданием приказа об увольнении в связи со смертью. ст 77 п.7 ТК АР.

При перемене работы в связи с реорганизацией предприятия никаких 2х месячных выплат делать не надо. В данной ситуации происходит изменение условий труда и работник должен написать заявление, что он согласен работать на новом месте, вы пишете приказ и делаете запись в трудовой о переводе на новое место. Но я точно не знаю как у вас все это происходит. Возможно в трудовой вы напишете что предприятие реогрганизовано и создано новое дочернее предприятие.  Затем следующую запись о переводе работника в то новое предприятие. Заключаете новый труд. договор и все. ст.54-56 ТК АР.

Спасибо Вам огромное за столь подробные ответы.

Просто я хотела бы уточнить:

1) Я правильно поняла,что пособие в 3х кратном размере заработной платы выплачивает работодатель,а не Соц.Фонд?

2) Совершенно новая компания создается с нуля, и наша компания является 1 из учредителей. 80% работников увольняются из компании- учредителя (им выплачивается расчет и договор закрывается) и приходят как новые сотрудники в новооткрывшуюся фирму и с ними заключается новый трудовой договор. Компания- учредитель не реорганизуется,а продолжает работать как и раньше,только с меньшим штатом. Выплачивать ли в этом случае 2-х месячное пособие ?

[Yadan]

Спасибо Вам огромное за столь подробные ответы.

Просто я хотела бы уточнить:

1) Я правильно поняла,что пособие в 3х кратном размере заработной платы выплачивает работодатель,а не Соц.Фонд?

2) Совершенно новая компания создается с нуля, и наша компания является 1 из учредителей. 80% работников увольняются из компании- учредителя (им выплачивается расчет и договор закрывается) и приходят как новые сотрудники в новооткрывшуюся фирму и с ними заключается новый трудовой договор. Компания- учредитель не реорганизуется,а продолжает работать как и раньше,только с меньшим штатом. Выплачивать ли в этом случае 2-х месячное пособие ?

Соц.фонд выплачивает только пособие на погребение. Пососбие в связи со смертью работника выплачивает работодатель. В приказе об увольнении, отдельным пунктом надо написать: выплатить пособие в размере Зх месячной заработной платы наследникам умершего.

Легко сказать увольняется. А как по какому основанию? тем более  такое большое количество, вы должны соообщить в мяшгуллуг. Они же не знают, что они не остаются без работы. У вас могут быть проблемы. Я вам подсказываю наиболее безболезненный метод. Напишите приказ о разделении вашей компании. Соберите заявление у работников о том что они согласны работать в новой компании, но заранее за 1 месяц предупредите их об изменении условий труда. Можно это и не делать, но для страховки советую. Затем пусть они напишут заявление на увольнение в связи с закключением нового трудового договора, вы напишите приказ об увольнении в связи с заключением нового трудового договора. ст.69 ТК. И на другой день приказ о приеме. И тогда к вам никто не придерется, т.к. работники будут обеспечены работой после увольнения, их не надо ставить на учет как сокращенных работников. 2х месячное пособие выплачивать не надо, т.к. это увольнение не в связи с сокращением, а по инициативе работника, в связи с заключением нового трудового договора. 

[karat95]

здравствуйте, может кто-нибудь подсказать код профессии для учителя танцев? Спасибо

[Tom_Crystal]

Соц.фонд выплачивает только пособие на погребение. Пососбие в связи со смертью работника выплачивает работодатель. В приказе об увольнении, отдельным пунктом надо написать: выплатить пособие в размере Зх месячной заработной платы наследникам умершего.

Легко сказать увольняется. А как по какому основанию? тем более  такое большое количество, вы должны соообщить в мяшгуллуг. Они же не знают, что они не остаются без работы. У вас могут быть проблемы. Я вам подсказываю наиболее безболезненный метод. Напишите приказ о разделении вашей компании. Соберите заявление у работников о том что они согласны работать в новой компании, но заранее за 1 месяц предупредите их об изменении условий труда. Можно это и не делать, но для страховки советую. Затем пусть они напишут заявление на увольнение в связи с закключением нового трудового договора, вы напишите приказ об увольнении в связи с заключением нового трудового договора. ст.69 ТК. И на другой день приказ о приеме. И тогда к вам никто не придерется, т.к. работники будут обеспечены работой после увольнения, их не надо ставить на учет как сокращенных работников. 2х месячное пособие выплачивать не надо, т.к. это увольнение не в связи с сокращением, а по инициативе работника, в связи с заключением нового трудового договора. 

Cпасибо Вам огромное. Вы мне очень помогли 

[Tom_Crystal]

Соц.фонд выплачивает только пособие на погребение. Пососбие в связи со смертью работника выплачивает работодатель. В приказе об увольнении, отдельным пунктом надо написать: выплатить пособие в размере Зх месячной заработной платы наследникам умершего.

Легко сказать увольняется. А как по какому основанию? тем более  такое большое количество, вы должны соообщить в мяшгуллуг. Они же не знают, что они не остаются без работы. У вас могут быть проблемы. Я вам подсказываю наиболее безболезненный метод. Напишите приказ о разделении вашей компании. Соберите заявление у работников о том что они согласны работать в новой компании, но заранее за 1 месяц предупредите их об изменении условий труда. Можно это и не делать, но для страховки советую. Затем пусть они напишут заявление на увольнение в связи с закключением нового трудового договора, вы напишите приказ об увольнении в связи с заключением нового трудового договора. ст.69 ТК. И на другой день приказ о приеме. И тогда к вам никто не придерется, т.к. работники будут обеспечены работой после увольнения, их не надо ставить на учет как сокращенных работников. 2х месячное пособие выплачивать не надо, т.к. это увольнение не в связи с сокращением, а по инициативе работника, в связи с заключением нового трудового договора. 

Спасибо Вам большое. Вы мне очень помогли

[Art Della]

Доброго всем вечера.

 

У меня проблема, может кто подскажет:  на старой работе мне не выдали Sosial Sığorta Kartı (в системе моего имени нет) Есть трудовая книжка: стаж 5 лет. Уволилась в 2012г. Обратилась к прошлым работодателям, говорят: "Все доки на тебя есть, но в пенсионный не предоставили. В течении месяца решим вопрос."

 

Вопрос на сколько реально решение этого вопроса? Мне тут подсказали, что каждый год в пенсионный дается отчет, а они с 2007года никакой отчет не предоставляли

Если кто знает, помогите