Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

Предыдущую тему закрыли из-за превышения лимита страниц.

Продолжаем обсуждения трудового права.

Что легко можно назвать не трудовым правом,

а трудовым бесправием и беспределом со стороны

работодателей!))) :buba:

Link to comment
Share on other sites

не подскажите как исчисляются отпускные для сдельных работников?

Принцип подсчета отпускных для сдельных работников тот же что и для остальных категорий работников и предусмотрен ст.140 ТК АР.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать сумму больничных. Находилась в неоплачиваемом декрете с июня 2014, с февраля 2015 вернулась на работу, но весь апрель буду на больничном. Гросс 500 манат. Спасибо

Link to comment
Share on other sites

Принцип подсчета отпускных для сдельных работников тот же что и для остальных категорий работников и предусмотрен ст.140 ТК АР.

спасибо

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте. 

 

Уважаемые специалисты, пожалуйста, помогите советом. Мне на работе сократили рабочие часы до 3-х часов и соответственно зарплату тоже. Обосновали это тем, что позиция подлежит сокращению (указ свыше), но так как компания не хочет терять меня как работника решили сократить таким образом расходы компании. Но и сократить они меня не имели права так как у меня два ребенка до 3-х лет (одному 2.5 месяцев, а второй 8 месяцев). Подписали все это они статьей 56 ТЗ. Компания иностранная. Имеют ли они право сократить мой рабочий день, изменить условия котракта и снизить мою зарплату, если учесть, что у меня дети до 3-х лет?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте уважаемые коллеги!

 

Вопрос о сокращении штатов здесь рассматривался не раз. У меня возникла пара вопросов. Хотелось бы уточнить правильно ли я провожу всю процедуру.

 

1. За два месяца до предполагаемого сокращения издается Приказ, в котором указывается список сокращаемых должностей.

2. Созывается совещание для конкретного обсуждения (фамилии работников). Каждому вручается Хябярдарлыг, в котором сообщается о сокращении штата и подробно указываются все права работника, а также если есть свободные вакансии, но должностью ниже. Они его либо подписывают, либо отказываются. Все это протоколируется и выносится Гярар.

3. На основе этого Гярара издается Приказ об увольнении по статье 70 б).

 

Теперь момент, который мне остался не понятен. В ТК есть пункт 2 статьи 77. Вместо Хябярдарлыга работнику выдается 2 месячная компенсация. Значит ли это, что в процедурах пропускается пункт 2. Совещание не созывается и Уведомление не дается, вместо этого с согласия работника переходим к пункту 3 процедур? Просто, последний раз когда мы проводили сокращение проверка придралась к тому, что нет Потокола совещания и Гярара. Поэтому сейчас я хочу все сделать без придирок. 

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте уважаемые коллеги!

 

Вопрос о сокращении штатов здесь рассматривался не раз. У меня возникла пара вопросов. Хотелось бы уточнить правильно ли я провожу всю процедуру.

 

1. За два месяца до предполагаемого сокращения издается Приказ, в котором указывается список сокращаемых должностей.

2. Созывается совещание для конкретного обсуждения (фамилии работников). Каждому вручается Хябярдарлыг, в котором сообщается о сокращении штата и подробно указываются все права работника, а также если есть свободные вакансии, но должностью ниже. Они его либо подписывают, либо отказываются. Все это протоколируется и выносится Гярар.

3. На основе этого Гярара издается Приказ об увольнении по статье 70 б).

 

Теперь момент, который мне остался не понятен. В ТК есть пункт 2 статьи 77. Вместо Хябярдарлыга работнику выдается 2 месячная компенсация. Значит ли это, что в процедурах пропускается пункт 2. Совещание не созывается и Уведомление не дается, вместо этого с согласия работника переходим к пункту 3 процедур? Просто, последний раз когда мы проводили сокращение проверка придралась к тому, что нет Потокола совещания и Гярара. Поэтому сейчас я хочу все сделать без придирок. 

Мы не давно делали. Нам юрист все оформлял и никакого совещания мы не делали. И протокола нету. Мы издали приказ, на следующий день вызвали  работников вручили им билдириш они подписали под билдиришом и поставили дату. С той даты у них пошел срок 2 месяца. Билдириш обезательно надо подписать. После уже через какое то время работники пришли тихо тихо сами подписал заявления о том что согласны уйти взявь 2 месячную зарплату и выходное пособие. И все. 

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте. 

 

Уважаемые специалисты, пожалуйста, помогите советом. Мне на работе сократили рабочие часы до 3-х часов и соответственно зарплату тоже. Обосновали это тем, что позиция подлежит сокращению (указ свыше), но так как компания не хочет терять меня как работника решили сократить таким образом расходы компании. Но и сократить они меня не имели права так как у меня два ребенка до 3-х лет (одному 2.5 месяцев, а второй 8 месяцев). Подписали все это они статьей 56 ТЗ. Компания иностранная. Имеют ли они право сократить мой рабочий день, изменить условия котракта и снизить мою зарплату, если учесть, что у меня дети до 3-х лет?

Вроде по статье 56 они могут изменить условия труда. Но обязательно предупредив вас за месяц. Не знаю уже как они сделали. Если вы не согласны если есть возможность вас переводят на другую должность если нет то увольняют по статье 68 2 с выплатив 2-хкратную  среднюю зарплату. 

Link to comment
Share on other sites

Вроде по статье 56 они могут изменить условия труда. Но обязательно предупредив вас за месяц. Не знаю уже как они сделали. Если вы не согласны если есть возможность вас переводят на другую должность если нет то увольняют по статье 68 2 с выплатив 2-хкратную  среднюю зарплату. 

 

Спасибо.

Link to comment
Share on other sites

Мы не давно делали. Нам юрист все оформлял и никакого совещания мы не делали. И протокола нету. Мы издали приказ, на следующий день вызвали  работников вручили им билдириш они подписали под билдиришом и поставили дату. С той даты у них пошел срок 2 месяца. Билдириш обезательно надо подписать. После уже через какое то время работники пришли тихо тихо сами подписал заявления о том что согласны уйти взявь 2 месячную зарплату и выходное пособие. И все. 

А основание в приказе вы какое указали? Приказ на сокращение штата? Фамилии работников вы тоже указали в приказе о сокращении? Аудит у меня требовал Протокол совещания и сказал, что при увольнении я должна ссылаться на Гярар, который издается после этого совещания.    

Link to comment
Share on other sites

А основание в приказе вы какое указали? Приказ на сокращение штата? Фамилии работников вы тоже указали в приказе о сокращении? Аудит у меня требовал Протокол совещания и сказал, что при увольнении я должна ссылаться на Гярар, который издается после этого совещания.    

А где написано что нужно основания на сокращения? Я не знаю вот и спрашиваю. В статье 11.ə написано что работодатель   имеет право сокращать штаты.   Мы никакого основания не писали просто написали что  Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş fəaliyyət istiqamətini və optimal fəaliyyəti təmin etmək məqsədilə ştat cədvəlində dəyişiklik edilsin. 

Имена в приказе не писали просто написали какие позиции сокращаются. Но думаю если у вас например 2 из 5 одинаковых позиций сократят то надо либо поименно писать либо как вы написали протокол составлять и выбирать кого уволить кого оставить. У нас просто конкретно позиции сократили и мы просто написали названия позиции и все. 

Link to comment
Share on other sites

А где написано что нужно основания на сокращения? Я не знаю вот и спрашиваю. В статье 11.ə написано что работодатель   имеет право сокращать штаты.   Мы никакого основания не писали просто написали что  Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş fəaliyyət istiqamətini və optimal fəaliyyəti təmin etmək məqsədilə ştat cədvəlində dəyişiklik edilsin. 

Имена в приказе не писали просто написали какие позиции сокращаются. Но думаю если у вас например 2 из 5 одинаковых позиций сократят то надо либо поименно писать либо как вы написали протокол составлять и выбирать кого уволить кого оставить. У нас просто конкретно позиции сократили и мы просто написали названия позиции и все. 

Я не про основание в приказе о сокращении спрашивала. Там все понятно. Я про приказ  увольнения конкретного человека спрашивала. В нем Основание какое вы указывали? Сам приказ о сокращении и все?  

Link to comment
Share on other sites

Добрый день . У меня такой вопрос (не знаю по теме или нет). Физическое лицо зарегистрировано в феврале, пока деятельности нет. Должен ли физ лицо регистрировать  допол. место работы через асан имза?Ведь з/п не начисляется пока? 

Link to comment
Share on other sites

Я не про основание в приказе о сокращении спрашивала. Там все понятно. Я про приказ  увольнения конкретного человека спрашивала. В нем Основание какое вы указывали? Сам приказ о сокращении и все?  

Сори тогда я вопрос не правильно поняла. Нет основания в приказе про увольнения я писала ___ nömrəli bildiriş və işçinin ərizəsi. Работник должен написать заявление на согласие что он согласен  получить деньги и уйти. 

Link to comment
Share on other sites

Сори тогда я вопрос не правильно поняла. Нет основания в приказе про увольнения я писала ___ nömrəli bildiriş və işçinin ərizəsi. Работник должен написать заявление на согласие что он согласен  получить деньги и уйти. 

Скорее я неправильно выразилась. Спасибо большое за разъяснение.

Link to comment
Share on other sites

 Добрый день

 

Изменения сделали в системе реестра трудовых контрактов?? Не могу найти опции, как анулировать договор?? Раньше было снизу в конце строки с левой стороны - етрафлы бахыш, чап, хитам вер и др.. Теперь не могу их найти.. Не выходят.. 

Link to comment
Share on other sites

 Добрый день

 

Изменения сделали в системе реестра трудовых контрактов?? Не могу найти опции, как анулировать договор?? Раньше было снизу в конце строки с левой стороны - етрафлы бахыш, чап, хитам вер и др.. Теперь не могу их найти.. Не выходят.. 

Вы заполните все данные в единственно активном окошке (телефон, имэйл) после этого все активизируется.

Link to comment
Share on other sites

 Добрый день

 

Изменения сделали в системе реестра трудовых контрактов?? Не могу найти опции, как анулировать договор?? Раньше было снизу в конце строки с левой стороны - етрафлы бахыш, чап, хитам вер и др.. Теперь не могу их найти.. Не выходят.. 

 

у меня такая же проблема((

информацию доп.внесла но пункт,что б уволить не могу могу найти(((( 

подскажите, может я чего не вижу? О_о

Нажмите то что я выделила Все выйдет. 

Edited by Goddess-A
Link to comment
Share on other sites

Спасибо) 

Может вы мне подскажите?

я хочу уволить работника и взять его снова на работу, только уже на других условиях, так получилось,

что в системе сегодня его последний рабочий день,а мне нужно внести договор на новых условиях с сегодняшнего дня,

значит расторгнуть старый

когда выбираю (Etibarsız hesab ed) выдает след. -Bildirişin etibarsız hesab edilməsi üçün verilmiş müddət bitmişdir.-то есть как я понимаю он уже не действителен?

Link to comment
Share on other sites

Спасибо) 

Может вы мне подскажите?

я хочу уволить работника и взять его снова на работу, только уже на других условиях, так получилось,

что в системе сегодня его последний рабочий день,а мне нужно внести договор на новых условиях с сегодняшнего дня,

значит расторгнуть старый

когда выбираю (Etibarsız hesab ed) выдает след. -Bildirişin etibarsız hesab edilməsi üçün verilmiş müddət bitmişdir.-то есть как я понимаю он уже не действителен?

Нет вы не правильно делаете. Если вы хотите его уволить то надо хитам вер нажать а не етибарсыз хесеб ет. Вы зайдите ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ XİTAM VERİLMƏSİ İLƏ BAĞLI ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ BİLDİRİŞİ. Там выберите билдириш и нажав на хитам вер увольте его. Просто я даже не знаю в один и тот же день и уволить и принять можно? Нельзя завтра принять его? Или просто с взаимном согласием как бы изменить условия труда. 

Link to comment
Share on other sites

Нет вы не правильно делаете. Если вы хотите его уволить то надо хитам вер нажать а не етибарсыз хесеб ет. Вы зайдите ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ XİTAM VERİLMƏSİ İLƏ BAĞLI ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ BİLDİRİŞİ. Там выберите билдириш и нажав на хитам вер увольте его. Просто я даже не знаю в один и тот же день и уволить и принять можно? Нельзя завтра принять его? Или просто с взаимном согласием как бы изменить условия труда. 

есть небольшие  расхождения в оплате труда... 

до этого работник был принят на не полную раб.ставку, а сейчас условия поменялись но оплату дать сколько полагается пока нет варианта... работник не предъявляет никаких претензий, а вот гос органы думаю могут придраться(( и если я сегодня оставлю без изменений а завтра внесу новый дог.,то за 1 день придется брать другой расчет оплаты труда...

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте, уважаемые кадровики!

 

Можете ли вы посоветовать какую-нибудь компанию которая предоставляет услуги аутстафинга?

Нужно оформить работников на основании трудовых договоров на трехмесячную проектную работу через подобную компанию.

 

Заранее благодарю за ответ.

Link to comment
Share on other sites

June Вы можете их оформить по сервисному договору на 3 месяца тоже. Головной боли не будет точно.

Спасибо, но, мне нужна именно компания, т.к. юр лицо (нерезидент), которое будет им платить не прошло регистрацию в Азербайджане.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте уважаемые кадровики! Помогите советом!

1.Если у работника изменилось количество дополнительных дней к отпуску нужно ли обязательно вносить изменения в эл.договор либо достаточно дать внутренний приказ?

2. Где можно достать инструкции по тех.безопасности

3.Как можно и нужно провести аттестацию рабочего места

4.Что такое охрана труда и что-нибудь нужно оформлять?

ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОЧЕНЬ НАДО.СПАСИБО

Link to comment
Share on other sites

Товарищи, чем грозить не внесения договора в систему? 3 работника упустили теперь вносят задним числом договор но там же пишет дату внесения в систему уже сегодняшнюю.

Link to comment
Share on other sites

Фирма приостонавила свою деятельность а электронные трудовые договора не закрыты. Проблемы могут быть? 

Link to comment
Share on other sites

Подскажите пожалуйста, что-то у меня не сходятся рабочие дни и  часы  марта .

Сколько было официально рабочих дней в марте и сколько часов?

Link to comment
Share on other sites

Уважаемые трудовики,  такое дело: с 27 апреля в декрет, но руководство не против чтоб я проработала в мае, и малышом дольше просидела...как это должно быть оформлено, ведь соц фонд выдает денежку за май июнт июль август...получается я в мае просто так проработаю?! какие есть ходы-выходы, помогите плз...

 

п.с. дату в справке не меняют

Link to comment
Share on other sites

Подскажите пожалуйста, что-то у меня не сходятся рабочие дни и  часы  марта .

Сколько было официально рабочих дней в марте и сколько часов?

16 рабочих дней, 127 часов.

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • В Баку начинается строительство новой дороги
      С учетом перспективного развития города Баку Государственным агентством автомобильных дорог Азербайджана дается старт строительству новой автомобильной дороги от улицы Гасана Алиева до станции метро «Кероглу», параллельно проспекту Зии Буниядова.
      Об этом сообщили в госагентстве.
      Общая длина шестиполосной дороги составит 3896 метров с шириной полос 3,5 метра. На дороге будут построены четыре тоннеля и три подземных пешеходных перехода.
      В настоящее время от метро «Улдуз» в направлении улицы Алескера Гаибова ведутся работы по транспортировке тяжелой техники и оборудования на территорию.
      https://media.az/society/v-baku-nachinaetsya-stroitelstvo-novoj-dorogi
        • Upvote
        • Like
      • 25 replies
    • В Баку выставлена на продажу квартира по фантастической цене - ФОТО
      В Баку выставлена на продажу квартира по фантастической цене.
      Как сообщает Oxu.Az, соответствующая информация распространена на сайтах объявлений.
      Так, девятикомнатную квартиру площадью 555 кв.м предлагают покупателям за 12 млн манатов.
        В объявлении упоминается, что на указанном этаже расположена только одна квартира и соседей не будет.
      https://ru.oxu.az/society/866997
        • Confused
        • Haha
      • 95 replies
    • Где выгоднее отдыхать: в Азербайджане или за рубежом? - ОПРОС
      Baku TV провел опрос среди жителей столицы с целью узнать, где, по их мнению, выгодно отдыхать: в Азербайджане или за рубежом.
      Большинство участников опроса предпочло потратить деньги на отдых за границей.
      «Проживание в наших гостиницах обойдется в три раза дороже», - сказал один из опрошенных.
      Между тем сотрудники туристических компаний также отметили, что цены на отели за границей практически такие же, как у нас, а в некоторых случаях даже ниже.
      «Например, стоимость недельного тура на одного человека в Габалу начинается от 700 манатов. А тур на тот же период в Грузию обойдется от 500 манатов», - сказал один из них.
       
        • Haha
        • Like
      • 97 replies
    • Отомстил отцу за избиение матери: жуткие подробности убийства брата главы ИВ Лянкярана

      Долгое время подробности этого жуткого происшествия не разглашались ни во время следствия, ни в ходе судебного процесса. Судьи решили, что слушания должны проходить в закрытом режиме, без допуска СМИ.
      Однако Qafqazinfo удалось выяснить некоторые детали этой семейной трагедии. Согласно материала
        • Sad
      • 35 replies
    • Депутат: Некоторых женщин убивают за то, что они не считают мужей главой семьи
      В последнее время в Азербайджане растет число женщин, убитых своими мужьями.
      По данным расследования Bizim.Media, за последние два месяца Генеральная прокуратура зарегистрировала около 10 фактов убийства женщин их супругами. Эта печальная статистика актуализирует вопрос о необходимости прохождения парами психологического анализа перед вступлением в брак.
      Между тем заместитель председателя комитета по правам человека Милли Меджлиса Таир Керимли в своем заявлении Bizim.Media отметил, что не испытывает оптимизма относительно идеи обязательного психологического анализа для пар перед свадьбой.
      «Прохождение медицинского осмотра перед браком обязательно, поскольку только так можно выявить скрытые заболевания. Но психологический анализ в Азербайджане не применяется, да и за рубежом такой широкой практики нет, и то лишь в добровольном порядке», - отметил депутат.
      Что касается женщин, убитых мужьями, Таир Керимли полагает, что это происходит из-за вопросов чести.
      «Одна из главных причин заключается в том, что некоторые дамы, прикрываясь гендерным равенством, создают образ сильной женщины и не считают мужей главой семьи, а некоторые и вовсе идут по плохому пути. То есть зачастую убийства женщин происходят из-за вопросов чести», - сказал он.
      Депутат призвал стремиться к построению чистого общества, чтобы никому даже в голову не приходило сворачивать на плохой путь.
      «В советское время тоже были случаи убийства женщин мужьями на почве ревности. В любом случае я не поддерживаю идею применения психологического анализа перед браком на законодательном уровне. Это будет своего рода унижением для пары: как будто мы проверяем, в своем ли они уме», - заключил Т.Керимли.
      https://media.az/society/deputat-nekotoryh-zhenshin-ubivayut-za-to-chto-oni-ne-schitayut-muzhej-glavoj-semi
        • Facepalm
        • Confused
      • 54 replies
    • В районе метро Гара Гараева продаётся объект под новостройкой
      В Низаминском районе,около станции метро Г.Гараева, под новостройкой на 1-м этаже (18/1) продается объект общей площадью 65 кв.м. Очень интенсивный пешеходный и автомобильный трафик. Имеются все условия, развитая инфраструктура, паркинг и т.д. Все документы в порядке, купчая на нежилое помещение.Оплата 1%.   Цена 550000  манат     0552522225
      • 0 replies
    • Можно ли использовать пенсионные накопления до выхода на пенсию?
      Пенсионный возраст в Азербайджане является предметом многочисленных дискуссий.
      Для мужчин он составляет 65 лет, для женщин – 63,5 года. Возрастной предел для женщин увеличивается на шесть месяцев каждый год, начиная с 1 июля 2017 года. В 2027-м возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин будет одинаковым - 65 лет.
      Как долго гражданин может прожить после выхода на пенсию - никто не знает. Таким образом, накопленный за годы работы пенсионный капитал можно будет получать в лучшем случае 10-15 лет.
      Почему мы не можем использовать накопления раньше, чем выйдем на пенсию? Обязательно ли нам ждать 65 лет, чтобы воспользоваться своим правом?
      Подробнее об этом - в сюжете İTV:
      https://media.az/society/mozhno-li-ispolzovat-pensionnye-nakopleniya-do-vyhoda-na-pensiyu
        • Like
      • 53 replies
    • AstraZeneca признала, что ее вакцина от COVID-19 может спровоцировать тромбоз
      Компания AstraZeneca признала, что ее вакцина против COVID-19 может вызвать редкое, но смертельное нарушение свертываемости крови.
      Фармацевтический гигант уже столкнулся с огромным количеством исков, поданных близкими тех, кто получил серьезные заболевания или умер в результате инъекции, сообщает Daily Mail.
      Отмечается, что юристы, представляющие десятки коллективных исков, говорят, что стоимость некоторых дел их клиентов может достигать 25 миллионов долларов (42,5 млн манатов), и настаивают на том, что вакцина фармацевтической фирмы является дефектным продуктом.
        Подчеркивается, что AstraZeneca в феврале признала, что ее вакцина может в очень редких случаях провоцировать состояние, называемое тромбозом с синдромом тромбоцитопении или TTS. Он может вызвать у пациентов образование тромбов, а также низкое количество тромбоцитов, что в некоторых случаях серьезно навредило тем, кто воспользовался вакциной, или даже привело к летальному исходу.
      Потенциальное осложнение было указано в качестве возможного побочного эффекта с момента выпуска вакцины, но признание AstraZeneca в феврале стало первым случаем, когда фармацевтический гигант сделал это в суде, сообщает Telegraph.
       
        • Facepalm
        • Confused
      • 452 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...