Юридическая Консультация

[HHA71]

будьте любезны прокоментировать следующее:

и вот настаёт время соврешеннолетия, что становится с пропиской этого ребенка, которому уже 18?

то есть, раньше он как бы автоматически был прописан тамже где и мать, а вот что происходит после?

надо отдельно прописывать уже совершеннолетнего? или же он на правах ребенка получает прописку как только исполнится 18?

спасибо

вообщето для прописки совершенно летнего нужно согласие всех совершеннолетних прописанных по тому адресу и согласие собственника

[Tehnokrat]

если было согласие

Тогда пусть идет лесом

Так и есть, на проданный до развода продавца объект недвижимости разводящаяся сторона претендовать не может.

Edited June 21, 2015 by Tehnokrat

[dulo]

вообщето для прописки совершенно летнего нужно согласие всех совершеннолетних прописанных по тому адресу и согласие собственника

вопрос не в том.

Несовершеннолетний автоматически прописан там где и родитель (собственник квартиры) - это понятно.

получается, когда ребенок становится совершеннолетним, то ничего делать не надо - он продолжает быть прописанным, но уже с правом "голоса".

Имеется квартира. Собственник квартиры по дарственной - женщина, мать двоих детей -совершеннолетнего и несовершеннолетнего. Итого прописаны 3 человека - два взрослых и ребенок.

Мать хочет продать квартиру. Для этого ей нужно согласие только старшего ребенка?

Если ситуация не позволяет после продажи вселиться и быть всем прописанными в новом месте - то есть жить на съёмной квартире какоето время и всем не быть прописанными (и за это время ребенок становится совершеннолетним) - такое возможно ? чтоб никто не был прописан нигде?

если возможно, то обязана ли мать прописывать уже ставшего совершеннолетним ребенка в новом жилье? (ведь по сути закон обязует родителя-опекуна быть с ребенком до его совершеннолетия-18 лет).

В упрощенном виде смысл вышеописанного таков - продать квартиру пока ребенку не стало 18, чтобы не спрашивать разрешения его. Далее не покупать никакого жилья, временно жить гдето, пока ребенку не исполнится 18, а потом купить квартиру. Тогда нужно этого человека прописывать и другие заморочки?

[HHA71]

Ничего не понял

Небудет квартиры вясигя тоже недадут

Просто так выписаться и никуда не прописаться неполучится

Суд может обязать прописать ТК проживали совместно

Тем более васига в 16 выдают с фото

Цель какая непонятно?

Edited June 21, 2015 by HHA71

[QAzAnfar]

Добрый день.

Подскажите как проверить - кто прописан в квартире?

Вторичка.

 

доброго времени суток!

 

форма №2. выдает ЖЭК.

[QAzAnfar]

Здравствуйте

Возможно ли оформление дарственной на одну комнату в двухкомнатной квартире? Не на долю квартиры, а именно на конкретную комнату. Если да, как проходит такая процедура. Что становится с прежней купчей на квартиру, для последующей продажи оставшейся части квартиры нужно получать новую, или можно продать на основании старой, указав при продаже что продается оставшаяся часть

 

PS Если есть юристы, хорошо знакомые на практике с операциями по недвижимости, напишите телефон в ЛС для платной консультации, и возможно для оказания услуг проверки правильности  оформления сделки в будующем

 

доброго времени суток!

 

в принципе, предложенный Вами вариант юридически возможен. помимо прочего должно быть заключено и нотариально заверено соглашение об определении порядка пользования жилым помещением ...

 

52.. Daşınmaz əmlakın müəyyən hissəsinin özgəninkiləşdirilməsi haqqında əqdlər təsdiq edilərkən müqavilənin mətnində tərəflərin arzusu ilə həm əmlakın konkret hissələri, həm riyazi paylar (1/2; 1/3 və sairə), həmçinin konkret hissələr göstərilə bilər.

 

Paylar məlum olan ümumi mülkiyyətin iştirakçılarından biri tərəfindən daşınmaz əmlakda ona məxsus payın özgəninkiləşdirilməsi haqqında müqavilədə daşınmaz əmlakın konkret hissələrindən istifadə qaydası yalnız o zaman göstərilə bilər ki, daşınmaz əmlakdan istifadə qaydası haqqında paylar məlum olan ümumi mülkiyyət iştirakçıları arasında müvafiq saziş olsun və ya buna onların yazılı razılığı olsun, yaxud da daşınmaz əmlakın konkret hissələrindən istifadə qaydası haqqında məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qətnaməsi olsun.

 

Daşınmaz əmlakın konkret hissələri (mənzillər, otaqlar, mərtəbələr və s.) göstərilməklə ümumi daşınmaz əmlakdan istifadə qaydası haqqında paylar məlum olan ümumi mülkiyyət iştirakçıları arasında saziş müstəqil sənəd tərtib etmək yolu ilə rəsmiləşdirilə bilər.

 

Bu cür sazişlər təsdiq olunarkən daşınmaz əmlakın hüquq müəyyənedici sənədi və texniki pasportu tələb edilir.

 

 

[QAzAnfar]

Доброго времени суток.

Не знаю на сколько мой уместен тут, но места больше не нашел :)

Вопрос в слудующем:

Есть ли закон, запрещающий выставлять какие либо видеозаписи в сеть с указанием гос.номерных знаков автомобилей, без разрешения их владельцев?

Заранее спасибо.

 

дороги, улицы, проспекты - публичные места. 

[QAzAnfar]

Qazanfar muellem!

Coxsaqolun zehnetnize ve insanlara bele bir diqqetnize qore,daimi!Cox isterdim ki  bir soz sorwum Sizden,icazenizle...Yanki mende mulku meseledi ve dunenleri 17 iyun birinci taniwlik iclasi olub,ve mehkemenin ikinci iclasi saxlanilib 14 iyula,ve  sozumun mahiyyeti budur ki,yanki men oz vekilimi deyiwe bileremmi,yanki bu mumkundumu ki,ikinci  iclasa men  tam  bawqa bir vekili devet edim(?),yoxsa neter?

 

yəgin ki, söhbət nümayəndədən gedir, vəkildən yox. nümayəndəni həm dəyişə həm də ikinci, lap üçüncü nümayəndə tuta bilərsiniz özünüzə. bunun üçün yeni nümayəndənin adına etibarnamə vermək lazımdı.

[QAzAnfar]

Добрый день

Не могли бы помочь с советом. Мой коллега, отработав у нас 3 месяца попал в аварию и взял больничный лист. Ему компания заплатила всего 20 манат (его зарплата 400 манат). Сказали, что  это его первое место работы и он слишком мало отработал. 

 

Насколько это правильно? Какая сумма должна была бы выплачена?

 

доброго времени суток!

 

для выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходим как минимум 6-месячный стаж работы...

 

 

3. ...

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət və hamiləliyə və doğuma görə müavinət almaq hüququ ən azı 6 ay sosial sığorta stajı olan şəxslərə şamil edilir.

 

 

25. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət aşağıdakı hallarda verilmir:

 

- 6 ay sosial sığorta stajı olmayan şəxslərə;

- əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi halı şəxsin məcburi dövlət sosial sığorta haqqı hesablanmayan əmək fəaliyyəti dövründə baş vermişdirsə;

- işdən və ya başqa vəzifədən boyun qaçırmaq məqsədi ilə sığortaolunan qəsdən öz sağlamlığına zərər vurduqda və yaxud özünü yalandan xəstə kimi qələmə verdikdə;

- törətdikləri cinayət zamanı aldıqları zədə nəticəsində əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə;

- məhkəmənin qərarı ilə məcburi müalicə zamanı (ruhi xəstələrdən başqa).

 

"Sosial sığorta haqqında" Azərbaycan Respublikasının Qanununa əsasən məcburi dövlət sosial sığortası üzrə sığortaçıya sığortaedən tərəfindən hesabat təqdim edilməyən dövrdə əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi halı baş verdikdə, müavinətin verilməsi hesabat təqdim edilən tarixə kimi dayandırılır. Əgər sığortaedən hesabat əvəzinə fəaliyyətin olmaması barədə arayış təqdim edərsə, bu dövr müvəqqəti olaraq işin dayandırıldığı dövr hesab olunur və bu müddət zamanı əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi halı (hadisəsi) baş verdikdə müavinət verilmir. 

 

 

[Titanium]

Добрый день. Очень прошу ответить на мои вопросы

1) Сокращенный рабочий день для беременных. на сколько раньше можно  уходить с работы?? это правда что на 45 минут ? 

2) Если девушка уходит в декрет  - 1) могут ли ее уволить? 2) если возьмут другую работницу временно- а при выходе на работу- девушке предложат другую работу или вообще захотят уволить  - как требовать свое место обратно? по каким статьЯм можно качать права?

 

Заранее Спасибо!

 

 

[QAzAnfar]

 

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста почем нынче стоит аннулировать завещание которое было составлено в нотариусе 20 лет назад. Благодарю.

Уважаемые Юристы прошу ответьте на этот вопрос (пост №702)

 

 

доброго времени суток!

 

завещание может быть аннулировано только самим наследодателем. за простое аннулирование завещания гос.пошлина не предусмотрена. составление более позднего завещания так же автоматом аннулирует прежнее завещание (в конфликтующих, противоречащих частях). в таком случае уплачивается гос.пошлина в размере 10 манат за нотариальное заверение нового завещания (ст.10.15).

 

Maddə 1220. Vəsiyyətnamənin dəyişdirilməsi imkanları

 

1220.0. Vəsiyyət edən vəsiyyətnaməni aşağıdakı üsullarla həmişə dəyişdirə və ya ləğv edə bilər:

1220.0.1. əvvəlki vəsiyyətnaməni və ya onun yeni vəsiyyətnaməyə zidd hissəsini birbaşa ləğv edən yeni vəsiyyətnamə tərtib etməklə;

1220.0.2. notariat orqanına ərizə verməklə;

1220.0.3. Vəsiyyətnamənin bütün nüsxələrinin vəsiyyət edən tərəfindən və ya onun sərəncamı ilə notarius tərəfindən məhv edilməsi ilə.

 

 

[Amber_]

Добрый день. Очень прошу ответить на мои вопросы

1) Сокращенный рабочий день для беременных. на сколько раньше можно  уходить с работы?? это правда что на 45 минут ? 

2) Если девушка уходит в декрет  - 1) могут ли ее уволить? 2) если возьмут другую работницу временно- а при выходе на работу- девушке предложат другую работу или вообще захотят уволить  - как требовать свое место обратно? по каким статьЯм можно качать права?

 

Заранее Спасибо!

Статья 91. Сокращенное рабочее время

1. Отдельным категориям работников с учетом их возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудового договора, коллективного договора может устанавливаться сокращенное рабочее время.

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

Согласно данной статье ваша рабочая неделя должна составлять 36 часов.

[QAzAnfar]

Добрый день. Очень прошу ответить на мои вопросы

1) Сокращенный рабочий день для беременных. на сколько раньше можно  уходить с работы?? это правда что на 45 минут ? 

2) Если девушка уходит в декрет  - 1) могут ли ее уволить? 2) если возьмут другую работницу временно- а при выходе на работу- девушке предложат другую работу или вообще захотят уволить  - как требовать свое место обратно? по каким статьЯм можно качать права?

 

Заранее Спасибо!

 

доброго времени суток!

 

по первой части...

 

Maddə 244. Uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələr

 

1. Yaş yarımına çatmamış uşağı olan qadınlara iş vaxtı ərzində istirahət və yemək üçün verilən ümumi fasilədən başqa, həm də uşağını yedizdirmək (əmizdirmək) üçün əlavə fasilələr verilməlidir. Bu fasilələrin hərəsi azı 30 dəqiqə olmaqla, hər 3 saatdan bir verilir. Qadının yaş yarımına çatmamış iki və daha çox uşağı olduqda hər fasilənin müddəti azı bir saat müəyyən edilir.

 

2. Uşağın yedizdirilməsi ilə əlaqədar fasilələr iş vaxtına daxil edilir və orta əmək haqqı saxlanılır.

 

3. Qadının istəyi ilə uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələr cəmlənərək nahar və istirahət vaxtına birləşdirilə, habelə iş vaxtının (növbəsinin) əvvəlində, yaxud axırında istifadə edilə bilər. Əgər qadın uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələri cəmləyərək iş vaxtının sonunda istifadə etmək istəsə, onda onun iş günü həmin fasilələrin müddəti qədər qısaldılır.

 

Maddə 245. Qadınlar üçün natamam iş vaxtı müəyyən edilən hallar və həkim müayinəsi zamanı əmək haqqının saxlanılması

 

1. Hamilə, 14 yaşına çatmamış uşağı, yaxud sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan, habelə tibbi rəy əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən qadınların xahişi ilə işəgötürən onlara işlənmiş vaxta mütənasib əmək haqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi müəyyən etməlidir. Bu halda qadının gündəlik və ya həftəlik iş vaxtının müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.  

 

2. Hamilə və 3 yaşınadək uşağı olan qadınların həm özünün, həm də uşağının tibb müəssisələrində dispanser və ambulator müayinələrinin keçirildiyi, həkim məsləhətləri aparıldığı günlərdə orta əmək haqqı saxlanılır. Belə müayinələrin keçirilməsi üçün işəgötürən hökmən hamilə qadınlara zəruri şərait yaratmalıdır.

 

 

 

по второй части...

 

Maddə 79. Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar

 

1. İşəgötürən tərəfindən:

 

hamilə, habelə üç yaşınadək uşağı olan qadınların, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin; 

yeganə qazanc yeri işlədiyi müəssisə olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin;

əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; 

işçinin şəkərli diabetlə və ya dağınıq sklerozla xəstə olması səbəbinə görə;  

həmkarlar ittifaqları təşkilatının və ya hər hansı siyasi partiyanın üzvü olması motivinə görə; 

öhdəsində sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək və ya I qrup əlil ailə üzvü olan işçilərin; 

məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olduğu vaxtda, habelə kollektiv danışıqlarda iştirak etdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qadağandır.

 

2. Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddəalar bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «a» bəndi (ликвидация предприятия) və 73-cü maddəsi (истечени срока трудового договора) ilə xitam verilən hallara şamil edilmir.

 

 

[Titanium]

Статья 91. Сокращенное рабочее время

1. Отдельным категориям работников с учетом их возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудового договора, коллективного договора может устанавливаться сокращенное рабочее время.

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

Согласно данной статье ваша рабочая неделя должна составлять 36 часов.

извините еще пару вопросов , девушка работает с 9- по 18,00  по контракту 5- дневка, но работает и в субботу до 3.

 

 то во  сколько   ей надо уходить с работы?

Edited June 22, 2015 by Titanium

[Amber_]

Добрый день. Очень прошу ответить на мои вопросы

1) Сокращенный рабочий день для беременных. на сколько раньше можно  уходить с работы?? это правда что на 45 минут ? 

2) Если девушка уходит в декрет  - 1) могут ли ее уволить? 2) если возьмут другую работницу временно- а при выходе на работу- девушке предложат другую работу или вообще захотят уволить  - как требовать свое место обратно? по каким статьЯм можно качать права?

 

Заранее Спасибо!

А еще ИншаАллах, Вам понадобиться и знание этой статьи

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в течение рабочего времени предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Каждый из таких перерывов предоставляется не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут. При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее одного часа.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут суммироваться и присоединяться к перерыву на обед и отдых, а также использоваться в начале или конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает, суммируя перерывы для кормления ребенка, использовать их в конце рабочего времени, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.

Получается что первые 1.5 года помимо сокращенной рабочей недели, основного обеденного перерыва, Вам еще полагается при 8 часовом рабочем дне минимум еще один дополнительный час. Все это можете суммировать и брать по усмотрению в начале или в конце рабочего дня. И все это при сохранении полной ЗП

[Amber_]

извините еще пару вопросов , девушка работает с 9- по 18,00  по контракту 5- дневка, но работает и в субботу до 3.

 

 то во  сколько   ей надо уходить с работы?

В субботу оплата идет как сверхурочные?

С 9-18 включает в себя час перерыва?

Если да то она работает (не включая субботу) по контракту 40 часов а надо 36

Получается 4 часа х 60 минут = 240 / 5 рабочих дней. На 48 минут может уходить раньше

[Titanium]

В субботу оплата идет как сверхурочные?

С 9-18 включает в себя час перерыва?

Если да то она работает (не включая субботу) по контракту 40 часов а надо 36

Получается 4 часа х 60 минут = 240 / 5 рабочих дней. На 48 минут может уходить раньше

1) нет не оплачиваеться вообще. типа мы работаем 6 дней но платят за 5

2)да включает

 то как быть?

[Titanium]

доброго времени суток!

 

по первой части...

 

 

по второй части...

спасибо!

[Amber_]

1) нет не оплачиваеться вообще. типа мы работаем 6 дней но платят за 5

2)да включает

 то как быть?

Я думала написать , что она может потерять сверхурочные за рабочие часы в субботу по завышенной ставке, так если еще и в субботу работает и за это НЕ платят, то требуйте свою сокращенную рабочую неделю

[Amber_]

спасибо!

Еще хотела добавить, что работодатель любит запугивать аттестацией. Так вот , беременным аттестацию не проводят.

Но конечно все это надо стараться решать мирно, ведь обратно вернется человек туда и не хотелось бы натянутых отношений с руководством.

Удачи

[Titanium]

Я думала написать , что она может потерять сверхурочные за рабочие часы в субботу по завышенной ставке, так если еще и в субботу работает и за это НЕ платят, то требуйте свою сокращенную рабочую неделю

Ой это трудно и у них этим в том числе  и отдел кадров не хочет заниматься и вообще никто. поэтому нужны статьи чтобы  беременная могла - нормально  выходить пораньше. если 5 дневка -то  на 48 минут. по той статье 91 . и как я поняла на  зп это не будет влиять да ?

[Titanium]

Еще хотела добавить, что работодатель любит запугивать аттестацией. Так вот , беременным аттестацию не проводят.

Но конечно все это надо стараться решать мирно, ведь обратно вернется человек туда и не хотелось бы натянутых отношений с руководством.

Удачи

Спасибо Вам Огромное!!!

можно кое что спрошу?

[Amber_]

Ой это трудно и у них этим в том числе  и отдел кадров не хочет заниматься и вообще никто. поэтому нужны статьи чтобы  беременная могла - нормально  выходить пораньше. если 5 дневка -то  на 48 минут. по той статье 91 . и как я поняла на  зп это не будет влиять да ?

Совершенно верно. На ЗП это не должно влиять

[Amber_]

Спасибо Вам Огромное!!!

можно кое что спрошу?

Конечно... Edited June 22, 2015 by Amber_

[архонд]

Cалам, прошу помочь со след вопросом.

Муж жена развелись в 2004 году, квартира 56 кв м, на имя мужа, приобретен был во время брака. В прописке муж, жена и двое совершеннолетних детей (сын и дочь, дочь вышла замуж, но все еще в прописке в этой квартире).

После развода все жили вместе, так как муж тянул продажу и раздел квартиры. Сейчас вопрос стоит ребром и муж назначает нереальную цены на квартиру (думаем не хочет продать).

Как быть? Каковы законные инструменты чтоб решить проблему?

[Saxar]

yəgin ki, söhbət nümayəndədən gedir, vəkildən yox. nümayəndəni həm dəyişə həm də ikinci, lap üçüncü nümayəndə tuta bilərsiniz özünüzə. bunun üçün yeni nümayəndənin adına etibarnamə vermək lazımdı.

Qazanfar bey,birdaha coxsaqolun diqqetnize qore,sadce  indi bir amili anlamadim(?)hecteher.Yanki numayende  ile vekil arasinda ne ferg var k(?),

yanki sadce olaraq  bircox insanlar kimi mende numayende

 ve vekil ferqini hecteher anlamiram,Eyer mumkunse azda olsa.qisada olsa izahh edin,lutven.Izahh etmesezde caniniz  saqolsun,problem deyl,sadce azda olsa bu barede SIzden neise bilmey cox lutv olardi,,,,

Edited June 22, 2015 by Saxar

[Titanium]

Конечно...

А  вот то что я спрашивала насчет того что ,  1)могут ли они уволить  ее будучи в декрете?могут ли уволить после выхода на работу?

2) если на ее место возьмут другую временно а по при выходе уже на работу ей  предложат другую работу ? то что делать ?

извините  столько вопросов но в ее фирме - все варианты возможны 

[Amber_]

А вот то что я спрашивала насчет того что , 1)могут ли они уволить ее будучи в декрете?могут ли уволить после выхода на работу?

2) если на ее место возьмут другую временно а по при выходе уже на работу ей предложат другую работу ? то что делать ?

извините столько вопросов но в ее фирме - все варианты возможны

Просто выше юзер QAzAnfar ответил , я поэтому не стала повторяться

Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

 с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет;

 с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;

Edited June 22, 2015 by Amber_

[Amber_]

Касательно, предложат другую работу, пытаюсь найти статью, но если мне память не изменяет то ей НЕ гарантировано то же самое место когда она вернется, но условия труда (место, зп) должны быть сохранены. Как найду статью выставлю

[Titanium]

Просто выше юзер QAzAnfar ответил , я поэтому не стала повторяться

Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

 с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет;

 с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста;

Спасибо!!!! огромное!!!                   вы очень помогли. Удачи  Вам во всем!!!

[Amber_]

Спасибо!!!! огромное!!!                   вы очень помогли. Удачи  Вам во всем!!!

и Вам спасибо за такую теплую благодарность

[By_Flower]

доброго времени суток!

 

завещание может быть аннулировано только самим наследодателем. за простое аннулирование завещания гос.пошлина не предусмотрена. составление более позднего завещания так же автоматом аннулирует прежнее завещание (в конфликтующих, противоречащих частях). в таком случае уплачивается гос.пошлина в размере 10 манат за нотариальное заверение нового завещания (ст.10.15).

Огромное спасибо за подробный ответ!

[архонд]

и Вам спасибо за такую теплую благодарность

Cалам, вы можете ответить на мой вышеуказанный вопрос?

[QAzAnfar]

Qazanfar bey,birdaha coxsaqolun diqqetnize qore,sadce  indi bir amili anlamadim(?)hecteher.Yanki numayende  ile vekil arasinda ne ferg var k(?),

yanki sadce olaraq  bircox insanlar kimi mende numayende

 ve vekil ferqini hecteher anlamiram,Eyer mumkunse azda olsa.qisada olsa izahh edin,lutven.Izahh etmesezde caniniz  saqolsun,problem deyl,sadce azda olsa bu barede SIzden neise bilmey cox lutv olardi,,,,

 

nümayəndə maraqlı şəxsin mənafelərini təmsil edən şəxsdir. nümayəndə olmaq üçün heç hüquqi təhsil olması vacib deyil. vəkil isə, ali hüquq təhsilli, ən azı 3 il hüquqşünaslıq stajına malik, iki imtahandan (test və müsahibə) müvəffəqiyyətlə keçmiş, icbari kurslara cəlb olunmuş, vəkil andını içmiş və Vəkillər Kollegiyasının üzvlüyünə qəbul olunmuş, əhaliyə peşəkarcasına və keyfiyyətli hüquqi yardım göztərən şəxsdir.

 

bəzi kateqoriya işlər var ki, nümayəndənin yox, məhz vəkilin iştirakı vacibdir.

[dulo]

Ничего не понял

Небудет квартиры вясигя тоже недадут

Просто так выписаться и никуда не прописаться неполучится

Суд может обязать прописать ТК проживали совместно

Тем более васига в 16 выдают с фото

Цель какая непонятно?

да, с паспортами может выйти накладка (

А цель такова - уберечься от этого самого ребенка - угрожает и и требует отдать "долю" и много чего другого как только станет 18лет. Есть вещи и действия, о которых стыдно говорить, что творит "ребенок". Сами понимаете состояние матери.

У них 3х комнатная. Может стоит сосредоточиться на продаже квартиры, и разменять на две? одну нормальную и одну так себе. В той квартире что "так себе" прописаться всем, тем самым уменьшить шансы "ребенка" на выигрыш. А другую на имя старшего оформить и никому не прописываться пока.

такое вариант?

[QAzAnfar]

Салам!

 

Cалам, прошу помочь со след вопросом.

Муж жена развелись в 2004 году, квартира 56 кв м, на имя мужа, приобретен был во время брака. В прописке муж, жена и двое совершеннолетних детей (сын и дочь, дочь вышла замуж, но все еще в прописке в этой квартире).

После развода все жили вместе, так как муж тянул продажу и раздел квартиры. Сейчас вопрос стоит ребром и муж назначает нереальную цены на квартиру (думаем не хочет продать).

Как быть? Каковы законные инструменты чтоб решить проблему?

 

в смысле, (в рамках процесса аннулирования (расторжения) брака или в отдельном процессе по иску о разделе общего имущества супругов) суд не рассматривал требование о разделе общего имущества супругов.

 

если нет, то необходимо с исковым заявлением о разделе общего имущества супругов обратиться в суд. время ограничено - на требование о разделе общего имущества супругов распространяется 3-летний срок исковой давности. срок исчисляется с момента расторжения брака.

 

Maddə 36. Ər-arvadın ümumi əmlakının bölünməsi 

 

36.1. Ər-arvadın ümumi əmlakının bölünməsi nikah dövründə, eləcə də onlardan birinin tələbi ilə nikah pozulduqdan sonra, habelə kreditor ödəməni ər-arvadın ümumi əmlakında olan onlardan birinin payına yönəltmək üçün ümumi əmlakın bölünməsi tələbi barədə ərizə verdikdə həyata keçirilir.

36.2. Ər-arvadın ümumi əmlakı onların sazişi əsasında bölünə bilər. Belə saziş ər-arvadın arzusu ilə notariat qaydasında təsdiq edilə bilər.

36.3. Mübahisə olduqda, ər-arvadın ümumi əmlakının bölünməsi, eləcə də bu əmlakda ər-arvadın paylarının müəyyən olunması məhkəmə qaydasında həyata keçirilir.

36.4. Məhkəmə ər-arvadın ümumi əmlakını bölərkən onların tələbi ilə hər birinə çatacaq əmlakı müəyyən edir. Ər-arvaddan birinə, dəyəri ona çatası payın dəyərini aşan əmlak verildikdə, bunun əvəzində digərinə müvafiq məbləğdə pul və ya başqa kompensasiya verilə bilər.

36.5. Məhkəmə, ər-arvadın ailə münasibətlərinə xitam verdiyi və ayrı yaşadığı dövrdə hər birinin qazandığı əmlakı onların hər birinin mülkiyyəti hesab edə bilər.

36.6. Yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların tələbatını ödəmək üçün əldə olunan şeylər (geyim, paltar, ayaqqabı, məktəbli və idman ləvazimatları, musiqi alətləri, uşaq kitabxanası və s.) bölünmür və əvəzi ödənilmədən uşaqları ilə birgə yaşayan valideynə verilir.

36.7. Ər-arvadın ümumi əmlakı hesabına yetkinlik yaşına çatmayan ümumi uşaqların adına qoyulmuş əmanətlər həmin uşaqlara məxsus hesaba edilir və ümumi əmlakın bölünməsi zamanı nəzərə alınmır.

36.8. Ər-arvadın ümumi əmlakı bölündükdə, nikah dövründə həmin əmlakın bölünməmiş hissəsi, eləcə də nikah dövründə sonradan qazanılmış əmlak onların birgə mülkiyyətini təşkil edir.

36.9. Nikah pozulduqda ər-arvadın ümumi əmlakının bölünməsi haqqında onların tələbinə 3 illik iddia müddəti tətbiq olunur.

 

Maddə 37. Ər-arvadın ümumi əmlakının bölünməsi zamanı payların müəyyən edilməsi 

 

37.1. Ər-arvad arasındakı müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, onların ümumi əmlakının bölünməsi zamanı bu əmlakdakı payları bərabər hesab edilir.

37.2. Ayrı-ayrı hallarda məhkəmə yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların mənafeyini və (və ya) ərin (arvadın) diqqətəlayiq mənafeyini, o cümlədən ər-arvaddan biri üzürsüz səbəbdən gəlir əldə etmədiyi və ya birgə mülkiyyəti ailənin mənafeyinə zidd olaraq sərf etdiyi hallarda nəzərə alıb onların birgə mülkiyyətinin bölünməsi zamanı payları bərabər bölməyə bilər.

37.3. Ümumi əmlak bölünərkən ər-arvadın ümumi borcları onun payına uyğun olaraq müəyyən edilir.

 

 

 

[kokoko]

Здравствуйте. Уважаемые юристы, не подскажете как действовать дальше. 5 июня состоялся развод и вынесено решение об алиментах 3 -х летниму сыну. Платить 1/4 от зарплаты. В суде на руки выдали акт о разводе . На вопрос когда и как я могу получить реально деньги на руки сказали что надо ждать теперь от 30-40 дней и дальше искать по месту прописки отца какой то icra shobe , обращаться туда , потом в загс и только потом каким то волшебным способо м я получу алименты. Как эта процедура осуществляется реально ? Спасибо за ответ

[архонд]

Салам!

 

 

в смысле, (в рамках процесса аннулирования (расторжения) брака или в отдельном процессе по иску о разделе общего имущества супругов) суд не рассматривал требование о разделе общего имущества супругов.

 

если нет, то необходимо с исковым заявлением о разделе общего имущества супругов обратиться в суд. время ограничено - на требование о разделе общего имущества супругов распространяется 3-летний срок исковой давности. срок исчисляется с момента расторжения брака.

Прошло 11 лет в таком случае. Что можно сделать? Они все это время вместе проживали в этой квартире.

[Luka624]

Добрый день дорогие коллеги! Уже какой год на форуме но в первый раз встретил эту тему. Мне нужна помощь. Я около 2 лет работаю в гос службе и 2 года работаю только с Инвентарем. Т.е Перемещение товаров и расход товаров. За 2 года работал над собой имеется 3 диплома по Международной бухгалтерии.

1. F3 Financial Accounting        (ACCA English) 

2. F1 Accountant in Business   (ACCA Exemption) 

3. International Association of Book- Achieved a Credit in the Level 3

Keepers (IAB) Diploma in Accounting and Advanced

Bookkeeping

4. Прочитал Трудовой кодекс 

5. Читаю книгу Айдына Керимова

 

Мне нужен хороший бухгалтер учитель! Так выходит что благодаря этим сертификатам я зная всю теоретическую часть дела но деградирую на работе занимаясь только инвентарем. А на другую работу не могу устроиться так как не знаю практику и ДСМФ Вергиляр Беяннамя. У кого есть хороший учитель ?

Спасибо заранее. 

[QAzAnfar]

Прошло 11 лет в таком случае. Что можно сделать? Они все это время вместе проживали в этой квартире.

 

3-х летний срок исковой давности пропущен. если противоположная сторона в суде подаст заявление о применении сроков исковой давности - почти ничего нельзя сделать.