Трудовое право -10

[Nixadik A Junior]

В 05.06.2016 в 19:35, Crytek сказал:

Кто-нибудь может, пожалуйста, объяснить подробно процесс оформления сотрудников? Вот создал я допустим контракт со всеми данными о сотруднике через е-гов, подписал в реестре. Что нужно дальше делать? Как получить SSN, как открыть трудовую? Все это можно сделать электронно? Буду премного благодарен за помощь

Для начала соберите все документы работника. Пасспорт (шехсийет) ,соц карту (если есть ), диплом,трудовую книжку  (если есть ) и все что есть у него остального  (всевозможные сертификаты ). Занесли в базу е-гов,приготовьте контракт письменный,приказ о назначении и везифе телиматы. Чистые Трудовые книжки должны быть на любом предприятии или заказывайте в Мин Труда , который около метро Низами. Туда надо обращаться в письменной форме с просьбой предоставить эти самые книжки,указав необходимое количество и заплатив за каждую 2 азн. Соц карту же можно заказать онлайн на е-гов через ваш асан имза.

[Chanel5]

1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Для начала соберите все документы работника. Пасспорт (шехсийет) ,соц карту (если есть ), диплом,трудовую книжку  (если есть ) и все что есть у него остального  (всевозможные сертификаты ). Занесли в базу е-гов,приготовьте контракт письменный,приказ о назначении и везифе телиматы. Чистые Трудовые книжки должны быть на любом предприятии или заказывайте в Мин Труда , который около метро Низами. Туда надо обращаться в письменной форме с просьбой предоставить эти самые книжки,указав необходимое количество и заплатив за каждую 2 азн. Соц карту же можно заказать онлайн на е-гов через ваш асан имза.

2 манат? я платила 10 манат за  трудовые книжки...

[Guru28]

21 час назад, Chanel5 сказал:

2 манат? я платила 10 манат за  трудовые книжки...

А я 1 манат ))))

[Protitip]

Срочно надо узнать следующее - закреплено ли в Азербайджанском трудовом праве то , что если нижестоящий по должности товарищ временно подменяет вышестоящего 9 отпуск . болезнь . командировка ) ,то на время подмены ему выплачивается зарплата вышестоящего . Если можно , соответствующую статью Трудового кодекса .

[Chanel5]

Только что, Guru28 сказал:

А я 1 манат ))))

по ходу  я рыжая))) 

[Guru28]

2 минуты назад, Chanel5 сказал:

по ходу  я рыжая))) 

Как же так?  Всем разные цены устанавливают....беспредел!

[Chanel5]

Только что, Guru28 сказал:

Как же так?  Всем разные цены устанавливают....беспредел!

я помню они мне их  выдавать не хотели...мол нету трудовых...мне нужно было 30, дали 25

[Yadan]

Только что, Protitip сказал:

Срочно надо узнать следующее - закреплено ли в Азербайджанском трудовом праве то , что если нижестоящий по должности товарищ временно подменяет вышестоящего 9 отпуск . болезнь . командировка ) ,то на время подмены ему выплачивается зарплата вышестоящего . Если можно , соответствующую статью Трудового кодекса .

Посмотрите ст.61 и 162 ТУ. При временном замещении на период замены. Заменяющий получает доплату в размере разницы в зарплатах

[Protitip]

10 минут назад, Yadan сказал:

Посмотрите ст.61 и 162 ТУ. При временном замещении на период замены. Заменяющий получает доплату в размере разницы в зарплатах

Большое спасибо . 

[chudesnaya]

Здравствуйте. Хотим отправить некоторых пенсионеров на пенсию. Как их уволить, так что бы не было проблем ?

 

[Yadan]

45 минут назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте. Хотим отправить некоторых пенсионеров на пенсию. Как их уволить, так что бы не было проблем ?

 

Никак. Попробуйте провести аттестацию и уволить по ст.70 п.3 ТК. Если у вас гос. организация посмотрите ст. 10-1 ТК. А так, советую вам поговорить с каждым отдельно, понять их. Это непростой процесс выхода на пенсию. Может пока перевести их на полставки, а затем уволить по соб. желанию. Ищите сами пути, в противном случае это можно расценить как дискриминацию по возрастному принципу.

[chudesnaya]

Только что, Yadan сказал:

Никак. Попробуйте провести аттестацию и уволить по ст.70 п.3 ТК. Если у вас гос. организация посмотрите ст. 10-1 ТК. А так, советую вам поговорить с каждым отдельно, понять их. Это непростой процесс выхода на пенсию. Может пока перевести их на полставки, а затем уволить по соб. желанию. Ищите сами пути, в противном случае это можно расценить как дискриминацию по возрастному принципу.

Спсибо. У нас не гос. организация. Просто я знаю в государственных организациях пенсионеров отправляют на пенсию. Наша компания, так же хочет дать дорогу молодым. 

Вот еще такой вопрос. Могу ли я назвать должность - ВОДИТЕЛЬ АВТОБУСА .  Sürücü (servis avtobusu) . Есть ли какие нибудь ограничения ? Фактически человек будет работать на должности водитель автобуса. Будет привозить - отвозить сотрудников.

[chudesnaya]

Интересует вопрос. Работник просит сменить трудовой контракт. Контракт бессрочный, просит поменять на срочный. Предоставил заявление . Проблем не будет ли ?

 

[Mister662q]

Подскажите пожалуйста как действовать и куда жаловатся.. Работаю  по графику день ночь в последнее время ночные деньги перестали платить. хотел бы узнать кому можно пожаловатся и как с этим бороться . Заранее спасибо.

[ElnaR]

32 minutes ago, Mister662q said:

Подскажите пожалуйста как действовать и куда жаловатся.. Работаю  по графику день ночь в последнее время ночные деньги перестали платить. хотел бы узнать кому можно пожаловатся и как с этим бороться . Заранее спасибо.

Желательно найти общий язык с работодателем, иначе в нынешнее время найти работу не так уж и просто. Рынок труда огромен, очень много друзей и знакомых попали под раздачу и долгое время не могут найти подходящее, конкуренция зашкаливает.

[Yadan]

5 часов назад, chudesnaya сказал:

Интересует вопрос. Работник просит сменить трудовой контракт. Контракт бессрочный, просит поменять на срочный. Предоставил заявление . Проблем не будет ли ?

 

Перевести работника, работающего по договору заключенному на неопределенный срок на срочный трудовой договор нельзя. Вам необходимо расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый на определенный срок. При этом необходимо сделать соответствующие записи о расторжении трудового договора и приеме работника в трудовой книжке.

Указать должность как "Водитель автобуса" можно, но в должностной инструкции или в труд. договоре (функции) обязательно должно быть указание что он является только водителем автобуса и другими транспортными средствами управлять не может. 

Edited June 9, 2016 by Yadan

[Marina68]

Добрый день Срочно нужна консультация по кадровым вопросам, т,к раньше мне как бухгалтеру не приходилось заниматься этими вопросами

 

[ksyu-shka]

Доброго времени суток. Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком.временно устроилась на сезонную работу. Если меня оформят официально то детские деньги мне уже не будут перечислять? (С основной работы не ухожу официально)

[Yadan]

2 часа назад, Marina68 сказал:

Добрый день Срочно нужна консультация по кадровым вопросам, т,к раньше мне как бухгалтеру не приходилось заниматься этими вопросами

 

Какая консультация вам нужна?

 

29 минут назад, ksyu-shka сказал:

Доброго времени суток. Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком.временно устроилась на сезонную работу. Если меня оформят официально то детские деньги мне уже не будут перечислять? (С основной работы не ухожу официально)

Если официально то не будут. 

[marvellous]

Помогите советом, пожалуйста, если праздничные дни приходятся на отпуск, отпуск продлевается на календарные дни или же без учёта субботы и воскресенья? Спасибо.

[Антихимик]

25 минут назад, marvellous сказал:

Помогите советом, пожалуйста, если праздничные дни приходятся на отпуск, отпуск продлевается на календарные дни или же без учёта субботы и воскресенья? Спасибо.

Отпуск исчисляется в календарных днях, к которым относятся как рабочие , так и выходные дни.

Праздничные дни в календарные дни  отпуска не входят и не оплачиваются.

Т.е. отпуск продлевается на число праздничных дней. 

Т.е. если к примеру у Вас отпуск 30 кал. дней, в во время отпуска 2 праздничных дня, то отпуск будет 30+2=32 дня, но отпускные будут за 30 дней.

[Amber_]

24 minutes ago, Антихимик said:

Отпуск исчисляется в календарных днях, к которым относятся как рабочие , так и выходные дни.

Праздничные дни в календарные дни  отпуска не входят и не оплачиваются.

Т.е. отпуск продлевается на число праздничных дней. 

Т.е. если к примеру у Вас отпуск 30 кал. дней, в во время отпуска 2 праздничных дня, то отпуск будет 30+2=32 дня, но отпускные будут за 30 дней.

 

Антихимик, можно об'ясните один момент

Меня всегда интересовал этот момент, которые явно я недопонимаю.
Получается беру отпуск в июне 30 дней, продлевается отпуск на 2 дня (за счет праздиков). Выхожу на работу 5 Июля (из за выходных). И получается уже не получаю полную зарплату за июль?
Значит выходить в отпуск надо в период чтоб праздников не было, если исчесление идет календарными днями ?

Edited June 9, 2016 by Amber_

[Антихимик]

5 минут назад, Amber_ сказал:

Антихимик, можно об'ясните один момент

Меня всегда интересовал этот момент, которые явно я недопонимаю.
Получается беру отпуск в июне 30 дней, продлевается отпуск на 2 дня (за счет праздиков). Выхожу на работу 5 Июля (из за выходных). И получается уже не получаю полную зарплату за июль?
Значит выходить в отпуск надо в период чтоб праздников не было, если исчесление идет календарными днями ?

Совершенно верно, выходить в отпуск в те месяца где есть праздничные дни невыгодно, тем больше праздничных дней тем больше потеряете. Особенно невыгодно выходить в марте, там целых 6 праздничных дней.

Это упущение в Трудовом кодексе. Во всем мире, кроме бывших стран СССР, отпуск считается не в календарных , а в рабочих днях, и там работник выходя в отпуск получает ту же зарплату, как если бы он был на работе.

 

[Nixadik A Junior]

В 07.06.2016 в 16:51, Chanel5 сказал:

2 манат? я платила 10 манат за  трудовые книжки...

 В пршлом году я приобрела 5 и заплптила 10 азн. Странно ... 

[chudesnaya]

21 час назад, Yadan сказал:

Перевести работника, работающего по договору заключенному на неопределенный срок на срочный трудовой договор нельзя. Вам необходимо расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый на определенный срок. При этом необходимо сделать соответствующие записи о расторжении трудового договора и приеме работника в трудовой книжке.

Указать должность как "Водитель автобуса" можно, но в должностной инструкции или в труд. договоре (функции) обязательно должно быть указание что он является только водителем автобуса и другими транспортными средствами управлять не может. 

Спасибо, в трудовой функции указала функцию водителя автобуса. Насчет смены контракта, Статья 45  / 

3. Трудовой договор, заключенный без определения сроков, не может быть в одностороннем порядке заменен на срочный трудовой договор без согласия каждой из двух сторон.

У меня обоюдно. Неужели нельзя ссылаться на эту статью ?

 

[Yadan]

2 часа назад, chudesnaya сказал:

Спасибо, в трудовой функции указала функцию водителя автобуса. Насчет смены контракта, Статья 45  / 

3. Трудовой договор, заключенный без определения сроков, не может быть в одностороннем порядке заменен на срочный трудовой договор без согласия каждой из двух сторон.

У меня обоюдно. Неужели нельзя ссылаться на эту статью ?

 

Можно. Но эта статья скорее защищает права работника. Вы можете перевести работника на срочный договор с его согласия, например, при переводе его на другую должность. Т.е. перевод должен быть чем-то обусловлен. Вот ваш работник чем обосновывает перевод на срочный договор? Он понимает, что при срочном договоре он не имеет право на пособие в связи с сокращением штатов? Если бы он это понимал, он бы не просил перевода на срочный договор. Т.е. перевод на срочный договор на ту же должность и зарплату ухудшает положение работника, а это неприемлимо. Если работник так уж хочет быть на срочном договоре, то увольте его и снова примите. И нет проблем.

[Реша]

12 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

 В пршлом году я приобрела 5 и заплптила 10 азн. Странно ... 

Я пару месяцев назад покупала в Фонде занятости. Цена была 1 манат за каждую трудовую. Они что подняли цену?

[chudesnaya]

В 10.06.2016 в 17:32, Yadan сказал:

Можно. Но эта статья скорее защищает права работника. Вы можете перевести работника на срочный договор с его согласия, например, при переводе его на другую должность. Т.е. перевод должен быть чем-то обусловлен. Вот ваш работник чем обосновывает перевод на срочный договор? Он понимает, что при срочном договоре он не имеет право на пособие в связи с сокращением штатов? Если бы он это понимал, он бы не просил перевода на срочный договор. Т.е. перевод на срочный договор на ту же должность и зарплату ухудшает положение работника, а это неприемлимо. Если работник так уж хочет быть на срочном договоре, то увольте его и снова примите. И нет проблем.

Спасибо. Они выходят на пенсию. Сошлюсь на эту статью. 

[sophia51]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, где скачать обновленный вариант ТК?

[karat95]

Добрый день, скажите пожалуйста, если работник работал в праздники, и приказ не на двойную оплату за работу в праздники, а на предоставление отгулов, вопрос- в течении какого периода работник может взять отгулы. Спасибо

[Chanel5]

В 13.06.2016 в 11:59, Bezdelushki сказал:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, где скачать обновленный вариант ТК?

http://e-qanun.az/code/7

[sophia51]

56 minutes ago, Chanel5 said:

http://e-qanun.az/code/7

 

Благодарю! 

[NiFa]

On 6/9/2016 at 11:52 PM, Антихимик said:

Совершенно верно, выходить в отпуск в те месяца где есть праздничные дни невыгодно, тем больше праздничных дней тем больше потеряете. Особенно невыгодно выходить в марте, там целых 6 праздничных дней.

Это упущение в Трудовом кодексе. Во всем мире, кроме бывших стран СССР, отпуск считается не в календарных , а в рабочих днях, и там работник выходя в отпуск получает ту же зарплату, как если бы он был на работе.

 

А если работница в отпуску по уходу за ребенком, праздничные дни значит не продлевают, так? я что то забыла, и не могу найти статью

[Yadan]

4 часа назад, karat95 сказал:

Добрый день, скажите пожалуйста, если работник работал в праздники, и приказ не на двойную оплату за работу в праздники, а на предоставление отгулов, вопрос- в течении какого периода работник может взять отгулы. Спасибо

Cогласно нашего ТК отгулы предоставляются только в 2х случаях:

1. За работу в выходной и праздничный день по желанию работника может быть предоставлен отгул ст.164 ТК

2. Донорам после сдачи крови предоставляется день отдыха, который по желанию донора может быть присоединен к отпуску или использован в течении года. ст.104 п.3 ТК.  

Таким образом в первом случае  не установлен срок использования отгула и он может быть использован на протяжении всего времени работы. Но на практике обычно стараются чтоб работник использовал отгул в том же месяце. Это делается для того чтоб не получилось так что у одного 20 раб. дней а у другого 22 или 17 и 20.  Как обычно бухгалтерия стремится чтоб все было одинаково.

[Yadan]

2 часа назад, NiFa сказал:

А если работница в отпуску по уходу за ребенком, праздничные дни значит не продлевают, так? я что то забыла, и не могу найти статью

Отпуск предоставляется на общих основаниях. Если попадают праздничные дни, то отпуск продлевается на количество этих дней без их оплаты.

[Nixadik A Junior]

6 часов назад, karat95 сказал:

Добрый день, скажите пожалуйста, если работник работал в праздники, и приказ не на двойную оплату за работу в праздники, а на предоставление отгулов, вопрос- в течении какого периода работник может взять отгулы. Спасибо

Скорее всего когда захочет. 

[NiFa]

16 hours ago, Yadan said:

Отпуск предоставляется на общих основаниях. Если попадают праздничные дни, то отпуск продлевается на количество этих дней без их оплаты.

Я думала это касается только трудового отпуска, ст 114.6   выходит, и социального. Просто про социальный не могу найти статью.Спасибо

[Yadan]

43 минуты назад, NiFa сказал:

Я думала это касается только трудового отпуска, ст 114.6   выходит, и социального. Просто про социальный не могу найти статью.Спасибо

Я неправильно поняла Ваш вопрос. Посчитала что Вы пишете о трудовом отпуске после окончания отпуска по уходу. Когда спрашиваете разграничивайте виды отпусков. Социальный отпуск (декретный ) не продлевается на количество праздничных дней.

[NiFa]

4 hours ago, Yadan said:

Я неправильно поняла Ваш вопрос. Посчитала что Вы пишете о трудовом отпуске после окончания отпуска по уходу. Когда спрашиваете разграничивайте виды отпусков. Социальный отпуск (декретный ) не продлевается на количество праздничных дней.

 

в отпуску по уходу за ребенком - ну я ведь отметила по уходу, т.е. ст 127. Спасибо.

[Marina68]

В 09.06.2016 в 22:10, Yadan сказал:

Какая консультация вам нужна?

 

Добрый день Дело в том что я вообще не занималась кадровыми вопросами, У нас цех по производству бумажных салфеток 8 станков И мн нужно оформить работников официально так что бы не было проблем с проверяющими и соответственно оплата налогов