Трудовое право -10

[jasnin]

окончание контракта является поводом для получения компенсации?

[Антихимик]

25 минут назад, jasnin сказал:

окончание контракта является поводом для получения компенсации?

К сожалению нет, окончание трудового контракта не считается сокращением, и в этом случае можно рассчитывать только на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

 

Что касается пособия по безработице, то оно полагается и тем кого сократили и тем кого уволили в связи с окончанием срока трудового договора.

[Yadan]

1 час назад, Mikul' сказал:

 

 

а компании же не выгодно держать меня до декрета. зарплату же платить будут. нет разве?

Не выгодно. Поэтому говорю "попросите". 

[jasnin]

пособие в каком размере бывает? спасибо Вам заранее

[Соли]

1 час назад, Mikul' сказал:

а компании же не выгодно держать меня до декрета. зарплату же платить будут. нет разве?

 

 

Вы можете взять бюллетень о том что Вы "на сохранении", до момента времени выхода в декрет, и оттуда сразу переплыть в декретный отпуск. Пусть HR прокоментируют можно ли так. Но логически я думаю можно.

[Антихимик]

В 05.04.2016 в 01:54, Антихимик сказал:

 

 

После того как работника уволили, неважно сократили или не продлили контракт, желательно как можно быстрее, хотя бы в течении месяца обратиться в центр занятости своего района и встать на учет.

Сначала нужны следующие документы:

1.Удостоверение личности

2.Трудовая книжка

3.Дипломы об образовании

На вас заполняют специальную анкету, куда вносят данные из этих документов, а также номер телефона и говорят вам, что будут искать для вас работу и проинформируют вас если появятся свободные вакансии. Работу могут предложить только по вашему образованию или по опыту работы, если он отличается от образования и вы работаете не по специальности. В течении 10 дней с момента вашего обращения нужно хотя бы один раз еще туда придти и отметиться, что бы была видна ваша заинтересованность в поиске новой работы. Начиная с 11 дня , если не найдут подходящую вакансию начнется процедура по начислению пособия, вам нужно будут сдать следующие документы:

1.Удостоверение личности (копия), оригинал остается у вас, 

2.Трудовая книжка (копия), оригинал остается у вас, 

3.Дипломы об образовании (копия), оригинал остается у вас, 

4.Справка с места жительства( можно из ЖЭКа , можно распечатать с портала e-gov.az, как вам удобнее,

5.Справка с места работы о зарплате за последние 12 месяцев,

6.Справка из налогового департамента об отсутствии ВОЕНа, находиться около метро Нариманова, справка выдается через 5 рабочих дней после обращения, 

7.Справка из Собеса вашего района, о  том что вы не получаете никаких пенсий или пособий

 

После того как вы сдали все документы, они рассматривают ваше заявления, и если все в порядке , как правило, сами звонят вам.

Вам выдают банковскую соц. карту  на нее начисляется пособие, пособие начисляется за истекший месяц, т.е. если вы встали на учет 1 апреля, пособие за апрель вы получите в мае и т.п.

Каждый месяц вы должны будете идти в центра занятости и интересоваться нет ли вакансий и сообщать что вы все еще не нашли работу.

Пособие полагается только в том случае, если вы в течении последних 12 месяцев, со дня обращения к ним работали не менее полгода ( т.е. 26 полных календарных недель).

Если по какой то причине вы не можете представить справку о зарплате , то вам начислят минимальное пособие 75 манат.

 

Размер пособия составляет 70 % от вашей средней зарплаты за последние 12 месяцев, но не более чем средняя зарплата по стране и не менее чем минимальный размер пособия 75 манат.

Размер средней зарплаты по стране определяет комитет по статистике. К примеру сейчас ее размер 480 манат.

Т.е. даже если вы получали зарплату 1000 манат, и 70 % от нее составляет 700 манат, вы все равно получите пособие не более 460 манат.

 

Если вам предложили работу вы должны пойти туда и пройти собеседование, если вы им не подошли, они дают вам справку , что вы им не подходите.

Вы можете отказаться от предложенной работы по уважительной причине, к примеру : низкая зарплата по сравнению с вашей старой зарплатой, далеко от дома и т.п., но не более 2 раз. Если вы отказались 3 раза, пособие перестают начислять.

 

Пособие выплачивается максимум 6 месяцев.

 

Если, что то все равно осталось неясно, можете задать вопрос, в этом разделе, в теме : Юридическая консультация, там грамотные юристы, которые ответят вам.

 

 

 

1 час назад, jasnin сказал:

пособие в каком размере бывает? спасибо Вам заранее

 

Пособие в размере 70 % от вашей средней зарплаты за последние 12 мес., но не более чем средняя зарплата по стране, с 1 апреля не более 480 манат. А так все подробности в моем старом посте.

[Yadan]

4 часа назад, Соли сказал:

 

 

Вы можете взять бюллетень о том что Вы "на сохранении", до момента времени выхода в декрет, и оттуда сразу переплыть в декретный отпуск. Пусть HR прокоментируют можно ли так. Но логически я думаю можно.

Можно. Я это и имела ввиду. Нужно договариваться со своим гинекологом.

[Соли]

8 часов назад, Yadan сказал:

Можно. Я это и имела ввиду. Нужно договариваться со своим гинекологом.

 

вы говорили договориться с начальником. А я про гинеколога говорю. Т.к. с хорошими начальниками нынче туго

17 часов назад, Yadan сказал:

Нет. После увольнения прекращаются все отношения с этим учреждением. Попросите пусть продлят договор до даты вашего выхода в декрет + 1 неделю. Тогда вы имеете право на декретные и отпуск по уходу за ребенком. Им это ничего не стоит, все оплачивает соцфонд. Или же за 1-2 недели до окончания срока договора выйдите в отпуск, потом на больничный до выхода в декрет. Т.е. протяните время до выхода в декрет. В период нахождения в отпуске или на больничном вас не имеют право увольнять. 

 

15 часов назад, Yadan сказал:

Не выгодно. Поэтому говорю "попросите". 

 

а все ) увидела где вы говорили:)))

Edited April 12, 2016 by Соли

[Mikul']

Спасибо Вам огромное! Сожно ли вообще такую вещь  с HR обуждать? или лучше все "за спиной делать"? :)

 

Edited April 12, 2016 by Mikul'

[Соли]

Только что, Mikul' сказал:

Спасибо Вам огромное! Сожно ли вообще такую вещь  с HR обуждать? или лучше все "за спиной делать"? :)

 

 

ни с кем на работе ничего обсуждать нельзя. За пару недель до окончания контракта просто не выходите на работу, потому что Вы на сохранении, затем из сохранения автоматически берете декрет и уходите в декрет. 

Единственное с ккем вы должны говорить - это с Вашим гинекологом. Больше ни с кем. 

[Yadan]

2 часа назад, Соли сказал:

 

ни с кем на работе ничего обсуждать нельзя. За пару недель до окончания контракта просто не выходите на работу, потому что Вы на сохранении, затем из сохранения автоматически берете декрет и уходите в декрет. 

Единственное с ккем вы должны говорить - это с Вашим гинекологом. Больше ни с кем. 

Согласна. Но все должно быть официально оформлено, т.е. должен быть открыт больничный лист вплоть до вашего выхода в декрет.

[Соли]

Только что, Yadan сказал:

Согласна. Но все должно быть официально оформлено, т.е. должен быть открыт больничный лист вплоть до вашего выхода в декрет.

 

Ну я и написала - не выходить на работу по причине того, что ханум будет на сохранении, это естественно официально.

[Mikul']

Спасибо Вам миллион раз! 

[transactor]

3 hours ago, Соли said:

 

ни с кем на работе ничего обсуждать нельзя. За пару недель до окончания контракта просто не выходите на работу, потому что Вы на сохранении, затем из сохранения автоматически берете декрет и уходите в декрет. 

Единственное с ккем вы должны говорить - это с Вашим гинекологом. Больше ни с кем. 

 

1 hour ago, Yadan said:

Согласна. Но все должно быть официально оформлено, т.е. должен быть открыт больничный лист вплоть до вашего выхода в декрет.

 

17 minutes ago, Mikul' said:

Спасибо Вам миллион раз! 

Учтите, между больничными листами не должно быть ни одного дня пробела (рабочего дня), а еще лучше вообще оба этих последующих друг друга больничных (например - из за простуды, затем 56+70 дня до и после родовой) послать с кем-то в HR, чтоб вас не смогли подвергнуть к стессовой ситуации)

 

Maddə 73. Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası

2. İşçinin müəyyən üzürlü səbəbdən (xəstələnməsi, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə olması, habelə bu Məcəllənin 179-cu maddəsində nəzərdə tutulan iş yeri və orta əmək haqqı saxlandığı hallarda) iş yerində olmadığı dövrdə müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardığı hallarda həmin müqaviləyə işçi işə çıxdıqdan sonra işəgötürənin müəyyən etdiyi gündə, lakin onun işə çıxdığı gündən bir təqvim həftəsi keçməmiş xitam verilə bilər.

[Mikul']

Да мне так и советуют выше. Из больничного "сохранение" перейти в декрет без выхода на работу. Про то что не самой буду передавать бумажки в Отдел Кадров тоже подумала уже.

 

 

 

[ayshulik]

Добрый всем день

 

Подскажите пожалуйста где я могу найти təhlükəsizlik texnikası üzrə təlimat для шофера? если у кого нибудь есть вышлите мне на майл пожалуйста [email protected]

[Suomenlina]

Льготы для них есть. Попробую перечислить некоторые из них. Например, не имеют права отказывать в приеме на работу беременной женщине или женщине с ребенком, мотивируя этими фактами. беременная и женщина с ребенком до 1,5 лет имеют право на сокращенный рабочий день не более 36 ч. в неделю, с беременными и с женщинами с детьми до 3х лет запрещается расторгать договор по ст. 70 ТК, Эту категорию лиц нельзя привлекать к сверхурочным работам, выходные и праздничные дни, направлять в командировки. Они могут быть переведены на легкую работу им предоставляются перерывы для кормления ребенка, через каждые 3 часа по 30 мин.. Может что-то забыла. Коллеги добавят. 

Спасибо большое!

[www mona liza]

Уважаемые участники темы, особенно Яадан и Антихимик.

Спасибо за ваш труд, читаем с удовольствием. В соседней теме обсуждается сокращение женщины с больным ребенком в одной из компаний. Если Вам не трудно напишите по пунктам какие льготы имеет женщина с малолетним ребенком (2,3 детьми), разведенная, с ребенком, у

которого проблемы со здоровьем и все проч.

Спасибо.

[Антихимик]

2 часа назад, www mona liza сказал:

Уважаемые участники темы, особенно Яадан и Антихимик.

Спасибо за ваш труд, читаем с удовольствием. В соседней теме обсуждается сокращение женщины с больным ребенком в одной из компаний. Если Вам не трудно напишите по пунктам какие льготы имеет женщина с малолетним ребенком (2,3 детьми), разведенная, с ребенком, у

которого проблемы со здоровьем и все проч.

Спасибо.

Сразу хотел бы отметить, что увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не считается сокращением. Поэтому беременная женщина, женщины с маленькими детьми или больным ребенком и т.п. никаких льгот при этом не имеют, т.к. при окончании трудового договора работодатель имеет полное право договор не продлевать.

 

Единственный пункт, как уже писали выше, если беременная женщина уже вышла в декретный отпуск или если она на больничном, ее не могут уволить, даже если срок трудового договора истек. После выхода с декрета или с больничного, ее могут уволить сразу в день выхода или не позднее 1 недели.  

Может я ошибаюсь, но в одной из соседних тем речь шла именно об увольнении женщины с больным ребенком именно из-за окончания трудового договора, а не по  из-за сокращения. Так что ей никак помочь нельзя.

 

Что касается именно сокращения, т.е. увольнения по статье 70 ТК, то в соответствии со статьей 79 ТК нельзя уволить : 

беременных женщин, женщин, имеющим ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет, работников единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста; работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы.

 

Т.е. по всем пунктам отмеченным в вашем вопросе, а именно : беременная женщина, женщина с ребенком до 3 лет,  мать-одиночка с ребенком дошкольного возраста, мать на иждивении которой больной ребенок ( имеется в виду не просто больной ребенок, а ребенок с ограниченными возможностями или инвалид 1 группы) сократить нельзя. 

 

Всех вышеперечисленных женщин могут уволить только если предприятие или фирма ликвидируется или если у них закончился срок трудового договора.

 

Что касается женщин имеющих 2 и более детей,не достигших 16 лет, но старше 3 лет или женам военнослужащих или имеющим статус беженца или вынужденного переселенца, их могут сократить, но при равных условиях и квалификации, они имеют преимущество при сохранении на работе.

 

[www mona liza]

1 час назад, Антихимик сказал:

Сразу хотел бы отметить, что увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не считается сокращением. Поэтому беременная женщина, женщины с маленькими детьми или больным ребенком и т.п. никаких льгот при этом не имеют, т.к. при окончании трудового договора работодатель имеет полное право договор не продлевать.

 

Единственный пункт, как уже писали выше, если беременная женщина уже вышла в декретный отпуск или если она на больничном, ее не могут уволить, даже если срок трудового договора истек. После выхода с декрета или с больничного, ее могут уволить сразу в день выхода или не позднее 1 недели.  

Может я ошибаюсь, но в одной из соседних тем речь шла именно об увольнении женщины с больным ребенком именно из-за окончания трудового договора, а не по  из-за сокращения. Так что ей никак помочь нельзя.

 

Что касается именно сокращения, т.е. увольнения по статье 70 ТК, то в соответствии со статьей 79 ТК нельзя уволить : 

беременных женщин, женщин, имеющим ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет, работников единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста; работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы.

 

Т.е. по всем пунктам отмеченным в вашем вопросе, а именно : беременная женщина, женщина с ребенком до 3 лет,  мать-одиночка с ребенком дошкольного возраста, мать на иждивении которой больной ребенок ( имеется в виду не просто больной ребенок, а ребенок с ограниченными возможностями или инвалид 1 группы) сократить нельзя. 

 

Всех вышеперечисленных женщин могут уволить только если предприятие или фирма ликвидируется или если у них закончился срок трудового договора.

 

Что касается женщин имеющих 2 и более детей,не достигших 16 лет, но старше 3 лет или женам военнослужащих или имеющим статус беженца или вынужденного переселенца, их могут сократить, но при равных условиях и квалификации, они имеют преимущество при сохранении на работе.

 

Спасибо большое. Есть ли льготы при учтении зарплаты?

 

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Не могу найти информацию, сколько составляло пособие за рождение ребенка в 2003 году.

Кто знает , или помнит на собственной практике, сколько было ?

[Умничка]

Добрый день! Мне срочно нужно получить е-имза на свое имя...все формы есть кроме доверенности, которую директор должен дать на меня. Может у кого-то есть кто на себя получал? Нужно очень срочно... :( спасибо

[Умничка]

Добрый день! Мне срочно нужно получить е-имза на свое имя...все формы есть кроме доверенности, которую директор должен дать на меня. Может у кого-то есть кто на себя получал? Нужно очень срочно... :( спасибо

На их сайте есть доверенность, но это чтобы пойти сдать-получить документы сами....

[kleopatra777]

Добрый день, есть ли здесь представители с emek ve ehalinin sosial mudafiesi nazirliyi? Спасибо

[Jessika]

Здравствуйте. Ситуация такая, на работе кто то накапал на меня мол не справляется с работой, и т д и вчера HR вызывает меня что типа мы хотим попрощаться с вами по статье 68, но при этом выдаем вам компенсацию в размере 3 зарплат+отпускные и какуб то справку в ДСМФ. Я не согласилась сказав обоснуйте причины и приведите факты мне, и упираясь на статью 79 сказала что они не имеют право расторгать со мной договор( я мать которая воспитую ребенка дошкольного возраста и единым источником дохода является оргагизация где я работаю) и потребовала у них компенсацию в размере 4 зарплат. После этого HR меня вызвал и сказал что платить будут как и сказали 3 зарплаты а если я не согласна то будут использованы другие методы. Как мне быть? Что они смогут сделать, и могу ли я подать в суд на них?

[Suomenlina]

Скажите плз, при каких условиях могут сократить женщину с маленьким ребенком (ребенку нет года). Если закрывают весь отдел? Или если отдел остается, но позиция больше не нужна? Скажем, не нужен больше младший специалист этому отделу.

[Антихимик]

В 15.04.2016 в 19:09, Антихимик сказал:

Сразу хотел бы отметить, что увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не считается сокращением. Поэтому беременная женщина, женщины с маленькими детьми или больным ребенком и т.п. никаких льгот при этом не имеют, т.к. при окончании трудового договора работодатель имеет полное право договор не продлевать.

 

Единственный пункт, как уже писали выше, если беременная женщина уже вышла в декретный отпуск или если она на больничном, ее не могут уволить, даже если срок трудового договора истек. После выхода с декрета или с больничного, ее могут уволить сразу в день выхода или не позднее 1 недели.  

Может я ошибаюсь, но в одной из соседних тем речь шла именно об увольнении женщины с больным ребенком именно из-за окончания трудового договора, а не по  из-за сокращения. Так что ей никак помочь нельзя.

 

Что касается именно сокращения, т.е. увольнения по статье 70 ТК, то в соответствии со статьей 79 ТК нельзя уволить : 

беременных женщин, женщин, имеющим ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет, работников единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста; работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет или инвалидом I группы.

 

Т.е. по всем пунктам отмеченным в вашем вопросе, а именно : беременная женщина, женщина с ребенком до 3 лет,  мать-одиночка с ребенком дошкольного возраста, мать на иждивении которой больной ребенок ( имеется в виду не просто больной ребенок, а ребенок с ограниченными возможностями или инвалид 1 группы) сократить нельзя. 

 

Всех вышеперечисленных женщин могут уволить только если предприятие или фирма ликвидируется или если у них закончился срок трудового договора.

 

Что касается женщин имеющих 2 и более детей,не достигших 16 лет, но старше 3 лет или женам военнослужащих или имеющим статус беженца или вынужденного переселенца, их могут сократить, но при равных условиях и квалификации, они имеют преимущество при сохранении на работе.

 

 

5 часов назад, Suomenlina сказал:

Скажите плз, при каких условиях могут сократить женщину с маленьким ребенком (ребенку нет года). Если закрывают весь отдел? Или если отдел остается, но позиция больше не нужна? Скажем, не нужен больше младший специалист этому отделу.

 

В своем посту выше я уже подробно все описал. Если ребенку нет года , то Вас могут уволить только если закрывается предприятие или компания или если у Вас срочный трудовой договор и его срок закончился.

 

Если закрывается отдел или если позиция больше не нужна, Вам должны предоставить работу в другом отделе или другую позицию. Пока ребенку не исполниться 3 года Вас не смогут сократить.

[Suomenlina]

 

В своем посту выше я уже подробно все описал. Если ребенку нет года , то Вас могут уволить только если закрывается предприятие или компания или если у Вас срочный трудовой договор и его срок закончился.

 

Если закрывается отдел или если позиция больше не нужна, Вам должны предоставить работу в другом отделе или другую позицию. Пока ребенку не исполниться 3 года Вас не смогут сократить.

Спасибо большое, меня интересовал именно последний ваш абзац. Поскольку контракт у меня продлен, но в офисе начинаются внеплановые сокращения. Хотела знать свои права, если вдруг будут парировать тем, что позиция больше не нужна.

[Jessika]

Скажите пожалуйста при каких условиях увольнения можно получать пособие по безработице? Т.е если напишут статью 68 "е" могу ли я обратиться в Центр занятости?

[Coldunya]

Salam, baza günləri işçi işə cəlb ediləndə hansı maddə ilə əmr verilir və işçi ərizə yazmalıdırmı?

[Dragonfly]

доброго времени суток, вопрос, наверное, не совсем в правильном топике, но...

хотела бы переквалифицироваться в HR. СтОит ли идти на курсы или лучше попытаться устроиться на работу помощником HR отдела, чтоб изучать сразу на практике? и какие в Баку есть курсы для HR? заранее спасибо )

[chasha terpenya]

34 минуты назад, Dragonfly сказал:

доброго времени суток, вопрос, наверное, не совсем в правильном топике, но...

хотела бы переквалифицироваться в HR. СтОит ли идти на курсы или лучше попытаться устроиться на работу помощником HR отдела, чтоб изучать сразу на практике? и какие в Баку есть курсы для HR? заранее спасибо )

Советую обратиться к автору топика. : лет назад искала в этой же теме курсы и опыта не было вообще. Учиться на практике лучше после курсов,так как у нас особо и учиться не у кого. 

 

Обращайтесь в "Гермес" Консалтинг ,так как это единственные стоящие курсы в Баку .Осталась довольна и знаниями и утроилась на работу через месяц и работаю уже 6 лет в иностранной компании. Сертификат их тоже имеет вес даже за пределами Азербайджана .

 

Вот их сайт  http://germesconsulting.com/   

 

http://germesconsulting.com/hr-school/ 

Edited April 29, 2016 by chasha terpenya

[Dragonfly]

18 minutes ago, chasha terpenya said:

Советую обратиться к автору топика. : лет назад искала в этой же теме курсы и опыта не было вообще. Учиться на практике лучше после курсов,так как у нас особо и учиться не у кого. 

 

Обращайтесь в "Гермес" Консалтинг ,так как это единственные стоящие курсы в Баку .Осталась довольна и знаниями и утроилась на работу через месяц и работаю уже 6 лет в иностранной компании. Сертификат их тоже имеет вес даже за пределами Азербайджана .

 

Вот их сайт  http://germesconsulting.com/   

 

http://germesconsulting.com/hr-school/ 

 

спасибо огромное! :)

еще один вопрос - а потом без соответствующего опыта берут на работу?))

[chudesnaya]

Здравствуйте ! 

Такой вопрос. РАБОТНИК РАБОТАЛ НА  определенной позиции. Затем по его просьбе его перевели на другую позицию. И на новой позиции он не прошел испытательный срок. Моем ли мыуволить его за то что не прошел испытательный срок( в контракте указан испытательный срок 3 месяца). Нет ли никаких ограничений ?

Заранее спасибо 

[Iyerrush]

On 07.04.2016 at 1:25 AM, Антихимик said:

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет  126 календарных дней, т.е. даже чуть больше 4 месяцев,  70 дней до родов и 56 после родов.

При тяжелых родах или при рождении 2 и более детей отпуск 140 календарных дней, 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Спасибо за инфо,

У меня вопрос, получается за тяжелые роды предоставляется еще 2 недели отпуска. А как на счет декретных денег за эти дополнительные недели?начисляются ли они и как? 

[Антихимик]

15 минут назад, Iyerrush сказал:

Спасибо за инфо,

У меня вопрос, получается за тяжелые роды предоставляется еще 2 недели отпуска. А как на счет декретных денег за эти дополнительные недели?начисляются ли они и как? 

Декретные деньги за эти 2 доп. недели выплачиваются также как и за остальные недели декретного отпуска.

[Iyerrush]

1 hour ago, Антихимик said:

Декретные деньги за эти 2 доп. недели выплачиваются также как и за остальные недели декретного отпуска.

Извините замучала вопросами.

а каковы правила в случае если ребенок умерает после рождения?

[Антихимик]

1 час назад, Iyerrush сказал:

Извините замучала вопросами.

а каковы правила в случае если ребенок умерает после рождения?

Декретный отпуск дается не только для родов, но и для восстановления здоровья женщины после родов.

Поэтому даже если случилась трагедия и ребенок умер при родах или после, женщине все равно полагается  56 или  70 дней послеродового отпуска, как и остальным роженицам.

[Iyerrush]

16 hours ago, Антихимик said:

Декретный отпуск дается не только для родов, но и для восстановления здоровья женщины после родов.

Поэтому даже если случилась трагедия и ребенок умер при родах или после, женщине все равно полагается  56 или  70 дней послеродового отпуска, как и остальным роженицам.

Мне дали лист , где указаны 126дней только, это делает до середины августа..По закону оставшиеся дополнительные 2недели они должны мне дать сразу иль после завершения 126дней?поскольку мне сказали придти в августе...А у меня контракт с компанией заканчивается в июне..возникет вопрос кто будет посылать эти документы в ДСМФ в августе? как вы посоветуте поступить?

[Соната]

Друзья 

нужен ваш совет кто в теме о пособиях был раньше... Сдала наконец все доки в мешгуллуг идареси сегодня , трудовую оставили себе . Это правильно ? 

Сказали просто еще что свяжутся со мной числа 13-15 июня . При этом один из работников мне намекнул что 80 манатов из 480 я отдам им . Это что такая обязаловка ? Отстегивать дань? И еще интересует  - реалтно они сами звонят или лучше самому наведываться или звонить им по поводу пособия?