Трудовое право -10

[Nixadik A Junior]

8 минут назад, Zalin@ сказал:

Друзья, подскажите пожалуйста, где я могу проверить стаж работы  человека и его вступительный балл?и какие данные  мне для этого необходимы?

 

Вступительный балл пожалуй неудастся узнать, только если он не в предыдущем году поступал. а стаж по трудовой книжке . 

[Zalin@]

3 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Вступительный балл пожалуй неудастся узнать, только если он не в предыдущем году поступал. а стаж по трудовой книжке . 

А электронно нельзя это проверить?

мне вот сказали через e-gov.az только что-то не разобралась я тут(

[Nixadik A Junior]

4 часа назад, Zalin@ сказал:

А электронно нельзя это проверить?

мне вот сказали через e-gov.az только что-то не разобралась я тут(

Насколько мне известно , оноайн невозможно узнать про стаж. а попочему работник не предоставляет трудовую? если работник не предоставляет трудовую, он  должен в письменной форме указать причину.

[Zalin@]

1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Насколько мне известно , оноайн невозможно узнать про стаж. а попочему работник не предоставляет трудовую? если работник не предоставляет трудовую, он  должен в письменной форме указать причину.

В трудовой только одно место работы, а остальные неофициальные по его словам.Говорит  , что его не  оформили из-за оплаты налогов.А компания та уже закрылась и узнать собственно  не у кого уже.Поэтому интересуюсь как можно это проверить.

[Nixadik A Junior]

24 минуты назад, Zalin@ сказал:

В трудовой только одно место работы, а остальные неофициальные по его словам.Говорит  , что его не  оформили из-за оплаты налогов.А компания та уже закрылась и узнать собственно  не у кого уже.Поэтому интересуюсь как можно это проверить.

Неофициальные не фиксируются нигде . вы никак узнать не сможете. 

[superman]

25 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Неофициальные не фиксируются нигде . вы никак узнать не сможете. 

Я обычно пробивала всё информацию ,хотя на это часто уходило достаточно много времени .Обычно в итоге мы не принимали работника в такой ситуации ,так как чаще всего его информация содержала слишком много нестыковок .

 

На месте автора вопроса я бы не стала терять время, так как сразу ясно ,что у работника были серьёзные проблемы с   работодателем и поэтому он тщательно скрывает все детали.

[Nixadik A Junior]

51 минуту назад, superman сказал:

Я обычно пробивала всё информацию ,хотя на это часто уходило достаточно много времени .Обычно в итоге мы не принимали работника в такой ситуации ,так как чаще всего его информация содержала слишком много нестыковок .

 

На месте автора вопроса я бы не стала терять время, так как сразу ясно ,что у работника были серьёзные проблемы с   работодателем и поэтому он тщательно скрывает все детали.

А как вы прбивали, если не секрет??? Как достать информацию , которая нигде ни фиксируется ?

[Zalin@]

8 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

А как вы прбивали, если не секрет??? Как достать информацию , которая нигде ни фиксируется ?

+1  к вашему вопросу ,действительно как?

[superman]

9 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

А как вы прбивали, если не секрет??? Как достать информацию , которая нигде ни фиксируется ?

Опыт работы в определённых структурах научил пробивать любую информацию.

 

 

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Скажите как провести процесс - остановка деятельности предприятия.

Фирма открылась в октябре.

Одного сотрудника оформили. Как быть ? Что делать с иджбари сыгорта, оплачивается ли что то сотруднику ? Должна ли сдавать отчеты в статистику ? Как все оформить ? И что мне вообще делать с этим сотрудником ?

Если кто сталкивался, подскажите как поступать ?

 

[Рыцарь дня]

трудовое право

[Рыцарь дня]

опыт работы нужное

[Рыцарь дня]

в интернете

[Gugusha69]

В 31/10/2016 в 11:55, Chanel5 сказал:

Сюд пулу и бирдяфялик мюавинят одно и тоже, вы получите 99 манат

спасибо Chanel5, а ежемесячно буду получать какие-то дениги или это только для неработающих мам?

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Скажите как провести процесс - остановка деятельности предприятия.

Фирма открылась в октябре.

Одного сотрудника оформили. Как быть ? Что делать с иджбари сыгорта, оплачивается ли что то сотруднику ? Должна ли сдавать отчеты в статистику ? Как все оформить ? И что мне вообще делать с этим сотрудником ?

Если кто сталкивался, подскажите как поступать ?

[Angelology]

24 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Скажите как провести процесс - остановка деятельности предприятия.

Фирма открылась в октябре.

Одного сотрудника оформили. Как быть ? Что делать с иджбари сыгорта, оплачивается ли что то сотруднику ? Должна ли сдавать отчеты в статистику ? Как все оформить ? И что мне вообще делать с этим сотрудником ?

Если кто сталкивался, подскажите как поступать ?

Приостановите деятельность на 5 лет ( вдруг завтра фирма будет работать ). Сотрудника увольняйте электронно , оплатите зп... , страховку сделайте исправление, они вам деньги вернут. Так как вы попали в 4 кв. сдайте отчет до 20 января 2017. в статис. мешгуллуг , соц. фонд и письмо что деятельность приостанавливайте . Налоги также , исключение Если вы НДС то после заявления на приостановку в течении 30 дней сдаете менфеет если 4 % то до 20 января 2017 саделешмиш с елаве.

[chudesnaya]

29 минут назад, Angelology сказал:

Приостановите деятельность на 5 лет ( вдруг завтра фирма будет работать ). Сотрудника увольняйте электронно , оплатите зп... , страховку сделайте исправление, они вам деньги вернут. Так как вы попали в 4 кв. сдайте отчет до 20 января 2017. в статис. мешгуллуг , соц. фонд и письмо что деятельность приостанавливайте . Налоги также , исключение Если вы НДС то после заявления на приостановку в течении 30 дней сдаете менфеет если 4 % то до 20 января 2017 саделешмиш с елаве.

спасибо.

 

 

[lucky2016]

15 hours ago, Gugusha69 said:

спасибо Chanel5, а ежемесячно буду получать какие-то дениги или это только для неработающих мам?

Только для неработающих мам.

[saida74]

Помогите пожалуйста. У меня такой вопрос.  Может ли работадатель уволить работника за то что он находится на бюллетени 6 месяцев?

[Антихимик]

1 час назад, saida74 сказал:

Помогите пожалуйста. У меня такой вопрос.  Может ли работадатель уволить работника за то что он находится на бюллетени 6 месяцев?

Нет, не может.

Непрерывный больничный может быть максимум 6 месяцев.

[saida74]

Значит по истечении непрерывного больничного в 6 месяцев работника могут уволить? и если вам нетрудно укажите пожалуйста источник

 

[Антихимик]

7 минут назад, saida74 сказал:

Значит по истечении непрерывного больничного в 6 месяцев работника могут уволить? и если вам нетрудно укажите пожалуйста источник

 

 

Статья 74 ТК :Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон

1. Независимо от воли и желания сторон трудовой договор расторгается в следующих случаях:

... в) при невозможности выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев, если законодательством не установлен более длительный срок.

[saida74]

Большое спасибо

[Антихимик]

41 минуту назад, saida74 сказал:

Большое спасибо

Пожалуйста :)

[miss@111]

Здравствуйте.

Помогите пожалуйста с вопросом: 

я вышла с декретного отпуска на работу 24 октября когда ребенку исполнилось 1,5 года.  у меня накопилось 27 отпускных дней .как мне сказали у нас в HR,если я выйду в отпуск то отпускный засчитаются за последние 12 месяцев. но изза того что последний год  я не работала то получу мизер. хочу спросить правильно ли брать среднюю зарплату за год который я не работала? и так ли должны засчитываться отпускные после декрета?
Спасибо! 

[Nixadik A Junior]

5 часов назад, miss@111 сказал:

Здравствуйте.

Помогите пожалуйста с вопросом: 

я вышла с декретного отпуска на работу 24 октября когда ребенку исполнилось 1,5 года.  у меня накопилось 27 отпускных дней .как мне сказали у нас в HR,если я выйду в отпуск то отпускный засчитаются за последние 12 месяцев. но изза того что последний год  я не работала то получу мизер. хочу спросить правильно ли брать среднюю зарплату за год который я не работала? и так ли должны засчитываться отпускные после декрета?
Спасибо! 

Наверное , прежде чем вы выйдете в отпуск пройдет хотябы 6 месяцев .  я думаю вы заблуждаетесь насчет мизера.

[Mr.English]

57 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Наверное , прежде чем вы выйдете в отпуск пройдет хотябы 6 месяцев .  я думаю вы заблуждаетесь насчет мизера.

я согласен с вами

[miss@111]

1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Наверное , прежде чем вы выйдете в отпуск пройдет хотябы 6 месяцев .  я думаю вы заблуждаетесь насчет мизера.

Нет.нас заставляют брать отпуск использовать остатки.а мизер так как HR сам сказал что не выгодно..ну и сама прикинула что 0+0+0+0+0+0+0...+500 (допустим)= 500/12=42/30.4=1,37  и если я позьму у примеру 10 дней отпуска то пулучу гдето 13,7 азн за 10 дней..это ведь мизер)

[Narmulchik]

Нет.нас заставляют брать отпуск использовать остатки.а мизер так как HR сам сказал что не выгодно..ну и сама прикинула что 0+0+0+0+0+0+0...+500 (допустим)= 500/12=42/30.4=1,37  и если я позьму у примеру 10 дней отпуска то пулучу гдето 13,7 азн за 10 дней..это ведь мизер)

Сумма по декретному листу также учитывается при подсчете отпуска.так что они не правы

[miss@111]

3 минуты назад, Narmulchik сказал:

Сумма по декретному листу также учитывается при подсчете отпуска.так что они не правы

Сумма же по декретному отпуску была выдана 1,5 года назад.а расчет отпускных  ведут за последние 12 месяцев..разве оно тоже засчитывается?

[Narmulchik]

1 час назад, miss@111 сказал:

Сумма же по декретному отпуску была выдана 1,5 года назад.а расчет отпускных  ведут за последние 12 месяцев..разве оно тоже засчитывается?

Сорри, этот момент не учла. но также можно воспользоваться статьей 140,2 ТК.Вообще-то на практике я сталкивалась, с тем чтобы после декретного периода, если у работника есть остатки отпусков, их сразу после декрета отправляли в отпуск и только потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х лет

[Narmulchik]

В 16.11.2016 в 15:49, Антихимик сказал:

 

Статья 74 ТК :Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон

1. Независимо от воли и желания сторон трудовой договор расторгается в следующих случаях:

... в) при невозможности выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев, если законодательством не установлен более длительный срок.

Qeyd: Əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi müvafiq icra hakimiyyəti orqanının rəyi ilə müəyyən edilir. Əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi dedikdə, icra hakimiyyəti orqanının qərarı ilə işçiyə müvafiq dərəcədən əlillik qrupu və ya 18 yaşınadək sağlamlıq imkanlarının məhdudluğu müəyyən edilməklə ən azı bir il müddətinə əmək qabiliyyətsiz hesab edilməsi başa düşülməlidir. Əmək qabiliyyətinin 6 aydan az müddətə müvəqqəti itirilməsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ola bilməz. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərin iş yeri və vəzifəsi saxlanılmaqla onlara ilk 14 gün üçün müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən olunmuş qaydada və miqdarda işəgötürənin vəsaiti, qalan günlər üçün isə məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına müavinət ödənilir. Əmək qabiliyyətini bir ildən çox olmayan müddətə qismən itirmiş işçilər üçün isə müvafiq icra hakimiyyəti orqanının rəyi nəzərə alınır. [86]

Прочитайте qeyd в этой же статье.непрерывный 6месячный больничный не является основанием для увольнения

[Антихимик]

10 минут назад, Narmulchik сказал:

Qeyd: Əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi müvafiq icra hakimiyyəti orqanının rəyi ilə müəyyən edilir. Əmək qabiliyyətinin tam itirilməsi dedikdə, icra hakimiyyəti orqanının qərarı ilə işçiyə müvafiq dərəcədən əlillik qrupu və ya 18 yaşınadək sağlamlıq imkanlarının məhdudluğu müəyyən edilməklə ən azı bir il müddətinə əmək qabiliyyətsiz hesab edilməsi başa düşülməlidir. Əmək qabiliyyətinin 6 aydan az müddətə müvəqqəti itirilməsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ola bilməz. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçilərin iş yeri və vəzifəsi saxlanılmaqla onlara ilk 14 gün üçün müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən olunmuş qaydada və miqdarda işəgötürənin vəsaiti, qalan günlər üçün isə məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına müavinət ödənilir. Əmək qabiliyyətini bir ildən çox olmayan müddətə qismən itirmiş işçilər üçün isə müvafiq icra hakimiyyəti orqanının rəyi nəzərə alınır. [86]

 

Прочитайте qeyd в этой же статье.непрерывный 6месячный больничный не является основанием для увольнения

 

Примечание: полная нетрудоспособность определяется заключением соответствующего органа исполнительной власти. Под полной нетрудоспособностью следует понимать нетрудоспособность в течение не менее одного года с определением работнику решением соответствующего органа исполнительной власти соответствующей группы инвалидности или ограниченные возможности здоровья до 18 лет. Временная нетрудоспособность на срок менее 6 месяцев не может быть основанием для расторжения трудового договора. Работникам, временно нетрудоспособным, пособие за первые 14 дней в порядке и размере, устанавливаемых соответствующим органом исполнительной власти, выплачивается за счет работодателя, а за оставшиеся дни за счет взносов по обязательному государственному социальному страхованию с сохранением за ними места работы и должности. Для работников же, частично нетрудоспособных на срок не более одного года, учитывается заключение соответствующего органа исполнительной власти

 

 

 

Это нужно понимать, что если работник был нетрудоспособен до 6 мес., то это не основание для увольнения, если больше 6 мес., то можно уволить. 

После 6 мес. непрерывного больничного работник проходит мед комиссию и получает инвалидность. 

 

[Narmulchik]

1 минуту назад, Антихимик сказал:

 

Примечание: полная нетрудоспособность определяется заключением соответствующего органа исполнительной власти. Под полной нетрудоспособностью следует понимать нетрудоспособность в течение не менее одного года с определением работнику решением соответствующего органа исполнительной власти соответствующей группы инвалидности или ограниченные возможности здоровья до 18 лет. Временная нетрудоспособность на срок менее 6 месяцев не может быть основанием для расторжения трудового договора. Работникам, временно нетрудоспособным, пособие за первые 14 дней в порядке и размере, устанавливаемых соответствующим органом исполнительной власти, выплачивается за счет работодателя, а за оставшиеся дни за счет взносов по обязательному государственному социальному страхованию с сохранением за ними места работы и должности. Для работников же, частично нетрудоспособных на срок не более одного года, учитывается заключение соответствующего органа исполнительной власти

 

 

 

Это нужно понимать, что если работник был нетрудоспособен до 6 мес., то это не основание для увольнения, если больше 6 мес., то можно уволить. 

После 6 мес. непрерывного больничного работник проходит мед комиссию и получает инвалидность. 

 

Под полной нетрудоспособностью следует понимать нетрудоспособность в течение не менее одного года с определением работнику решением соответствующего органа исполнительной власти

TSEK по истечении 6 месяцев может продлить ему больничный и не дать инвалидность.На основании чего его тогда уволнять?

[Антихимик]

10 часов назад, miss@111 сказал:

Здравствуйте.

Помогите пожалуйста с вопросом: 

я вышла с декретного отпуска на работу 24 октября когда ребенку исполнилось 1,5 года.  у меня накопилось 27 отпускных дней .как мне сказали у нас в HR,если я выйду в отпуск то отпускный засчитаются за последние 12 месяцев. но изза того что последний год  я не работала то получу мизер. хочу спросить правильно ли брать среднюю зарплату за год который я не работала? и так ли должны засчитываться отпускные после декрета?
Спасибо! 

 

4 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

Наверное , прежде чем вы выйдете в отпуск пройдет хотябы 6 месяцев .  я думаю вы заблуждаетесь насчет мизера.

 

3 часа назад, miss@111 сказал:

Нет.нас заставляют брать отпуск использовать остатки.а мизер так как HR сам сказал что не выгодно..ну и сама прикинула что 0+0+0+0+0+0+0...+500 (допустим)= 500/12=42/30.4=1,37  и если я позьму у примеру 10 дней отпуска то пулучу гдето 13,7 азн за 10 дней..это ведь мизер)

 

2 часа назад, miss@111 сказал:

Сумма же по декретному отпуску была выдана 1,5 года назад.а расчет отпускных  ведут за последние 12 месяцев..разве оно тоже засчитывается?

 

22 минуты назад, Narmulchik сказал:

Сорри, этот момент не учла. но также можно воспользоваться статьей 140,2 ТК.Вообще-то на практике я сталкивалась, с тем чтобы после декретного периода, если у работника есть остатки отпусков, их сразу после декрета отправляли в отпуск и только потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х лет

 

 

Я так понял Вы 24 октября вышли не из декретного отпуска по беременности и родам ( 140 дней),  а из частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 

 

Если работница выходит на работу после частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же после этого хочет воспользоваться неиспользованными отпускными днями, то невозможно взять за последние 12 месяцев , т.к. она эти 12 мес. и даже больше была в отпуске и не получала зарплату, и по этой причине берутся последние 12 месяцев до ее выхода в отпуск по уходу за ребенком. В эти 12 мес включаются также декретные дни. 

 

Если же работница выходит на работу после после частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и отработает какое то время, а потом захочет выйти в отпуск, то расчет берется по статье 140,2., т.е. берутся фактически проработанные календарные месяцы. 

[Антихимик]

6 минут назад, Narmulchik сказал:

Под полной нетрудоспособностью следует понимать нетрудоспособность в течение не менее одного года с определением работнику решением соответствующего органа исполнительной власти

TSEK по истечении 6 месяцев может продлить ему больничный и не дать инвалидность.На основании чего его тогда уволнять?

 

Ни один врач не продлит больничный на срок более 6 мес., это максимальный срок. Потом уже инвалидность. Если комиссия после 6 мес. непрерывного больничного ни даст инвалидность, значит он уже здоров или же частично нетрудоспособен на срок до 1 года.

 

А так четко написано :

Статья 74 ТК :Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон

1. Независимо от воли и желания сторон трудовой договор расторгается в следующих случаях:

... в) при невозможности выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев, если законодательством не установлен более длительный срок.

 

Хотя согласен, что некоторое противоречие между самой статьей и примечанием есть.

[miss@111]

7 часов назад, Narmulchik сказал:

Сорри, этот момент не учла. но также можно воспользоваться статьей 140,2 ТК.Вообще-то на практике я сталкивалась, с тем чтобы после декретного периода, если у работника есть остатки отпусков, их сразу после декрета отправляли в отпуск и только потом в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х лет

Да мне тоже сказали что после декретного периода надо было брать тогда выгоднее,но мне никто не говорил об этом поэтому и не знала( 

[miss@111]

6 часов назад, Антихимик сказал:

 

 

 

 

 

 

Я так понял Вы 24 октября вышли не из декретного отпуска по беременности и родам ( 140 дней),  а из частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 

 

Если работница выходит на работу после частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же после этого хочет воспользоваться неиспользованными отпускными днями, то невозможно взять за последние 12 месяцев , т.к. она эти 12 мес. и даже больше была в отпуске и не получала зарплату, и по этой причине берутся последние 12 месяцев до ее выхода в отпуск по уходу за ребенком. В эти 12 мес включаются также декретные дни. 

 

Если же работница выходит на работу после после частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и отработает какое то время, а потом захочет выйти в отпуск, то расчет берется по статье 140,2., т.е. берутся фактически проработанные календарные месяцы. 

Спасибо за ответ, не скажите это какая статья?:

 

Если работница выходит на работу после частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же после этого хочет воспользоваться неиспользованными отпускными днями, то невозможно взять за последние 12 месяцев , т.к. она эти 12 мес. и даже больше была в отпуске и не получала зарплату, и по этой причине берутся последние 12 месяцев до ее выхода в отпуск по уходу за ребенком. В эти 12 мес включаются также декретные дни. 

[Yadan]

3 минуты назад, miss@111 сказал:

Спасибо за ответ, не скажите это какая статья?:

 

Если работница выходит на работу после частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же после этого хочет воспользоваться неиспользованными отпускными днями, то невозможно взять за последние 12 месяцев , т.к. она эти 12 мес. и даже больше была в отпуске и не получала зарплату, и по этой причине берутся последние 12 месяцев до ее выхода в отпуск по уходу за ребенком. В эти 12 мес включаются также декретные дни. 

Ст.132п.2 ТК. 

[miss@111]

53 минуты назад, Yadan сказал:

Ст.132п.2 ТК. 

Спасибо. Это?

 

2. Продолжительность частично оплачиваемого социального отпуска, предусмотренного в статье 127 настоящего Кодекса, а также срок отбытия наказания лиц, приговоренных к исправительным работам без лишения свободы, не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск. (15)