Трудовое право -10

[Yadan]

30 минут назад, miss@111 сказал:

Спасибо. Это?

 

2. Продолжительность частично оплачиваемого социального отпуска, предусмотренного в статье 127 настоящего Кодекса, а также срок отбытия наказания лиц, приговоренных к исправительным работам без лишения свободы, не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск. (15)

 

 

Да. Период нахождения в социальном отпуске не дает право на отпуск. Вообще то вам после окончания декретного отпуска должны были предоставить отпуск или выплатить компенсацию, чтоб в дальнейшем не было путаницы. Сейчас же если вы вышли из соц. отпуска 24 октября,за 1 мес. отпуск составит 2дня (30дн/12 мес.=2,5 дн.), соответственно и оплата 2х дней плюс количество неиспользованных дней отпуска за период до отпуска по уходу за ребенком. Неиспользованные дни будут рассчитываться исходя из зарплаты за тот период. Сложно все рассчитать не имея данных о количестве дней отпуска, рабочем годе, оставшихся дней отпуска и пр.  Покажите HR эту статью, она поймет свою ошибку. В отпуске все дни должны быть оплачены, иначе он превращается в неоплачиваемый отпуск.

[Makk]

4 минуты назад, Yadan сказал:

Да. Период нахождения в социальном отпуске не дает право на отпуск. Вообще то вам после окончания декретного отпуска должны были предоставить отпуск или выплатить компенсацию, чтоб в дальнейшем не было путаницы. Сейчас же если вы вышли из соц. отпуска 24 октября,за 1 мес. отпуск составит 2дня (30дн/12 мес.=2,5 дн.), соответственно и оплата 2х дней плюс количество неиспользованных дней отпуска за период до отпуска по уходу за ребенком. Неиспользованные дни будут рассчитываться исходя из зарплаты за тот период. Сложно все рассчитать не имея данных о количестве дней отпуска, рабочем годе, оставшихся дней отпуска и пр.  Покажите HR эту статью, она поймет свою ошибку. В отпуске все дни должны быть оплачены, иначе он превращается в неоплачиваемый отпуск.

Очень интересный и важный вопрос, часто возникает, поэтому хотелось бы уточнить.

В приведенной вами статье ничего не сказано про методику расчета, а только о праве на отпуск.

Из чего же получается вот это? 

8 часов назад, Антихимик сказал:

Если работница выходит на работу после частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же после этого хочет воспользоваться неиспользованными отпускными днями, то невозможно взять за последние 12 месяцев , т.к. она эти 12 мес. и даже больше была в отпуске и не получала зарплату, и по этой причине берутся последние 12 месяцев до ее выхода в отпуск по уходу за ребенком. В эти 12 мес включаются также декретные дни. 

 

[Yadan]

8 часов назад, Антихимик сказал:

 

Ни один врач не продлит больничный на срок более 6 мес., это максимальный срок. Потом уже инвалидность. Если комиссия после 6 мес. непрерывного больничного ни даст инвалидность, значит он уже здоров или же частично нетрудоспособен на срок до 1 года.

 

А так четко написано :

Статья 74 ТК :Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон

1. Независимо от воли и желания сторон трудовой договор расторгается в следующих случаях:

... в) при невозможности выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев, если законодательством не установлен более длительный срок.

 

Хотя согласен, что некоторое противоречие между самой статьей и примечанием есть.

По истечении 6 мес. непрерывной нетрудоспособности работник направляется на комиссию. Там решается вопрос о трудоспособности и назначается группа инвалидности 1-3. 3 и 2 гр. частично трудоспособные, поэтому работника уволить нельзя. Необходимо изыскать возможность его трудоустроить, либо он будет работать на своем рабочем месте, имея соответствующие льготы. Никто уволить его не имеет право. В примечании указано что  под полной нетрудоспособностью имеется ввиду нетрудоспособность в течении года. Здесь нет слова " непрерывно", т.е. если работник в течении года ежемесячно выходит на больничный, то можно направить его на комиссию для решения вопроса о трудоспособности и возможном увольнении. Но вывод один: уволить можно только имея заключение ВТЭК.

Edited November 18, 2016 by Yadan

[Антихимик]

28 минут назад, Makk сказал:

Очень интересный и важный вопрос, часто возникает, поэтому хотелось бы уточнить.

В приведенной вами статье ничего не сказано про методику расчета, а только о праве на отпуск.

Из чего же получается вот это? 

 

Если работница выходит на работу после частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и сразу же после этого хочет воспользоваться неиспользованными отпускными днями, то невозможно взять за последние 12 месяцев , т.к. она эти 12 мес. и даже больше была в отпуске и не получала зарплату, и по этой причине берутся последние 12 месяцев до ее выхода в отпуск по уходу за ребенком. В эти 12 мес включаются также декретные дни. 

 

Это получается исходя из 

Ст.132.2 ТК. Продолжительность частично оплачиваемого социального отпуска, предусмотренного в статье 127 настоящего Кодекса, а также срок отбытия наказания лиц, приговоренных к исправительным работам без лишения свободы, не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск.

 

Т.е. если объяснить попроще, время которое работница была в отпуске по уходу за ребенком не включается в последние 12 мес. для расчета отпускных, через это время как бы перепрыгиваем. Если работница сразу после отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск, то для нее последние 12 мес., это месяцы до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

[Антихимик]

44 минуты назад, Yadan сказал:

Да. Период нахождения в социальном отпуске не дает право на отпуск. Вообще то вам после окончания декретного отпуска должны были предоставить отпуск или выплатить компенсацию, чтоб в дальнейшем не было путаницы. Сейчас же если вы вышли из соц. отпуска 24 октября,за 1 мес. отпуск составит 2дня (30дн/12 мес.=2,5 дн.), соответственно и оплата 2х дней плюс количество неиспользованных дней отпуска за период до отпуска по уходу за ребенком. Неиспользованные дни будут рассчитываться исходя из зарплаты за тот период. Сложно все рассчитать не имея данных о количестве дней отпуска, рабочем годе, оставшихся дней отпуска и пр.  Покажите HR эту статью, она поймет свою ошибку. В отпуске все дни должны быть оплачены, иначе он превращается в неоплачиваемый отпуск.

Я так понял, что работница хочет взять не текущий отпуск, который как Вы отметили равен 2 дням, а неиспользованные дни отпуска, кажется она написала 27 кал. дней у нее осталось.

 

Если бы она взяла отпуск сразу, то все верно, эти дни рассчитывались бы из расчета зарплаты за тот период.

 

А так как она уже отработала какое то время, то при расчете согласно статье статье 140,2., т.е. берутся фактически отработанные календарные месяцы. 

[Антихимик]

9 часов назад, Антихимик сказал:

 

Ни один врач не продлит больничный на срок более 6 мес., это максимальный срок. Потом уже инвалидность. Если комиссия после 6 мес. непрерывного больничного ни даст инвалидность, значит он уже здоров или же частично нетрудоспособен на срок до 1 года.

 

А так четко написано :

Статья 74 ТК :Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторон

1. Независимо от воли и желания сторон трудовой договор расторгается в следующих случаях:

... в) при невозможности выполнения работником трудовой функций в связи с полной нетрудоспособностью без перерыва более шести месяцев, если законодательством не установлен более длительный срок.

 

Хотя согласен, что некоторое противоречие между самой статьей и примечанием есть.

 

37 минут назад, Yadan сказал:

По истечении 6 мес. непрерывной нетрудоспособности работник направляется на комиссию. Там решается вопрос о трудоспособности и назначается группа инвалидности 1-3. 3 и 2 гр. частично трудоспособные, поэтому работника уволить нельзя. Необходимо изыскать возможность его трудоустроить, либо он будет работать на своем рабочем месте, имея соответствующие льготы. Никто уволить его не имеет право. В примечании указано что  под полной нетрудоспособностью имеется ввиду нетрудоспособность в течении года. Здесь нет слова " непрерывно", т.е. если работник в течении года ежемесячно выходит на больничный, то можно направить его на комиссию для решения вопроса о трудоспособности и возможном увольнении. Но вывод один: уволить можно только имея заключение ВТЭК.

 

Согласен с тем , что уволить его можно только по решению комиссии, т.к. в статье 74 написано, что уволить можно только при полной нетрудоспособности в течении 6 мес., а не при частичной. А работник нетрудоспособен полностью или частично может определить только комиссия.

Если работник нетрудоспособен частично, то его никто не будет увольнять после 6 мес., но он будет обязан выйти на работу, пусть и с облегченными условиями труда и никто не будет ему продлевать больничный более 6 мес.

Если же он после 6 мес. признан полностью нетрудоспособным комиссией, то его увольняют.

 

Весь смысл этой статьи в том, что после 6 мес. нужно определится может ли работник работать ( пусть даже частично)  или вообще не может. Никто не будет бесконечно продлевать  больничный.

 

А насчет периода 6 мес. и 1 год, имеется в виду или 6 мес. непрерывно без перерыва ( ст.74) или с перерывами но постоянно в течении 1 года ( примечания к статье 74).

[lucky2016]

Приняты Правила безопасности при работе на высоте

 

Баку, Fineko/abc.az. Вступили в силу Правила безопасности при работе на высоте, которые утвердил своим приказом № 20/01-005 министр чрезвычайных ситуаций Азербайджана Кямаледдин Гейдаров.

Правила распространяются на проведение работ на высоте от 1,8 метра. Они, в частности, запрещают проведение высотных работ при скорости ветра от 15 метров в секунду.

Полностью правила доступны по ссылке:

http://huquqiaktlar.gov.az/StatementDetails.aspx?statementId=36130

[Makk]

39 минут назад, Антихимик сказал:

Это получается исходя из 

Ст.132.2 ТК. Продолжительность частично оплачиваемого социального отпуска, предусмотренного в статье 127 настоящего Кодекса, а также срок отбытия наказания лиц, приговоренных к исправительным работам без лишения свободы, не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск.

Т.е. если объяснить попроще, время которое работница была в отпуске по уходу за ребенком не включается в последние 12 мес. для расчета отпускных, через это время как бы перепрыгиваем. Если работница сразу после отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск, то для нее последние 12 мес., это месяцы до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Простите мою дотошность) Я не трудовик, бухгалтер. И в своих вычислениях всегда на стороне работника, так и считаю как вы советуете. Но часто из-за этого возникают споры, и мне хотелось бы иметь твердую базу.

Поэтому спрошу еще раз.

В статье 140 ТК говорится о средней зп за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Тут нет ничего про трудовой стаж и т.д.  Мне как не юристу, не очевидны выводы о перепрыгивании, как не очевидны они работодателю и трудовикам. Слава богу, это не надо трудовой доказывать, поскольку это в пользу работника. 

Есть ли еще какие-то законодательные акты по этому поводу?

[Yadan]

Есть ли еще какие-то законодательные акты по этому поводу?

 

Кроме Трудового кодекса ничего рекомендовать не могу. Посмотрите ст. 132 п.2. там четко и ясно написано что период соц. отпуска не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск. Мы исключаем этот период из всего периода фактически отработанного время (Включая декретный период) он выпатает из общего периода дающего право на отпуск. Отсюда получается  это "перепрыгивание". Тут надо включить логику.

[Антихимик]

25 минут назад, Yadan сказал:

Есть ли еще какие-то законодательные акты по этому поводу?

 

Кроме Трудового кодекса ничего рекомендовать не могу. Посмотрите ст. 132 п.2. там четко и ясно написано что период соц. отпуска не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск. Мы исключаем этот период из всего периода фактически отработанного время (Включая декретный период) он выпатает из общего периода дающего право на отпуск. Отсюда получается  это "перепрыгивание". Тут надо включить логику.

 

2 часа назад, Makk сказал:

Простите мою дотошность) Я не трудовик, бухгалтер. И в своих вычислениях всегда на стороне работника, так и считаю как вы советуете. Но часто из-за этого возникают споры, и мне хотелось бы иметь твердую базу.

Поэтому спрошу еще раз.

В статье 140 ТК говорится о средней зп за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Тут нет ничего про трудовой стаж и т.д.  Мне как не юристу, не очевидны выводы о перепрыгивании, как не очевидны они работодателю и трудовикам. Слава богу, это не надо трудовой доказывать, поскольку это в пользу работника. 

Есть ли еще какие-то законодательные акты по этому поводу?

 

Совершенно верно,как отметила  Yadan,  в статье 140 говорится о средней зп за 12 мес. до отпуска, а в статье 132,2 говорится что период отпуска по уходу за ребенком не включ. в стаж дающий право на отпуск, отсюда вывод, что время нахождения в соц. отпуске не может быть включено в 12 мес.период.

Т.о. если работница сразу после соц. отпуска взяла трудовой отпуск, берется 12 мес. до соц. отпуска, это однозначно.

Разногласия могут быть только если работница сначала проработала какое то время после соц. отпуска, а потом взяла трудовой отпуск.

В этом случае можно использовать как ст, 140,1 , т.е. брать 12 посл. мес. без учета периода соц. отпуска, т.е. если работница после соц. отпуска отработала 1 мес. и вышла в отпуск , то берется 11 мес. до соц. отпуска, и 1 мес. после.

Но более распространенный вариант, по статье 140,2 брать фактически отработанные месяцы после соц. отпуска.

Это даже лучше для работницы,  т.к. за срок до 3-х лет пока она была в соц отпуске, скорее всего у нее на предприятии были повышения зарплаты, и ей выгоднее, если ей возьмут среднюю зарплату за период после соц. отпуска, чем месяцы до соц. отпуска.

 

Более того даже при определении доп. отпуска за стаж , период соц. отпуска не учитывается, если к примеру работница отработала на предприятии более 10 лет, но из них 3 года была в соц. отпуске, то ее трудовой стаж дающий право на отпуск будет не более 10 лет, а более 7 лет, и доп. отпуск будет не 4 , а 2 календ. дня и т.п.

[miss@111]

Спасибо всем большое за подробное обьяснение!!!

[Sylph]

17 часов назад, miss@111 сказал:

Нет.нас заставляют брать отпуск использовать остатки.а мизер так как HR сам сказал что не выгодно..ну и сама прикинула что 0+0+0+0+0+0+0...+500 (допустим)= 500/12=42/30.4=1,37  и если я позьму у примеру 10 дней отпуска то пулучу гдето 13,7 азн за 10 дней..это ведь мизер)

 

 

Кадровичка не правильно подсчитала сумму отпускных 

Средняя заработная плата работника, проработавшего менее 12 календарных
месяцев и выходящего в отпуск, устанавливается на основе фактически отработанных
им месяцев.
Пример 2.
Работник принят на работу 1 ноября 2009 года. Данному работнику предос-
тавляется трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 20 мая по
9 июня 2010 года. Заработная плата данного работника за фактически отработан-
ные месяцы составила:
ноябрь 2009 года 450 манатов
декабрь 2009 года 450 манатов
январь 2010 года 500 манатов
февраль 2010 года 500 манатов
март 2010 года 500 манатов
апрель 2010 года 500 манатов
————————
Всего за фактически отработанные 6 месяцев: 2.900 манатов

Среднемесячная заработная плата за
фактически отработанные 6 месяцев 2.900 : 6 мес. = 483,33 манатов
Среднедневная заработная плата
за предыдущие 6 месяцев 483,33 : 30,4 дней = 15,9 манатов
Средняя заработная плата,
выплачиваемая за время отпуска 15,9 х 21 дней = 333,9 манатов.

 

Т.е. в вашем случае надо делить не на 12 месяцев , а на 1

500/1=500/30.4=16,45 * 10 = 164,5

[miss@111]

44 минуты назад, Sylph сказал:

 

 

Кадровичка не правильно подсчитала сумму отпускных 

Средняя заработная плата работника, проработавшего менее 12 календарных
месяцев и выходящего в отпуск, устанавливается на основе фактически отработанных
им месяцев.
Пример 2.
Работник принят на работу 1 ноября 2009 года. Данному работнику предос-
тавляется трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 20 мая по
9 июня 2010 года. Заработная плата данного работника за фактически отработан-
ные месяцы составила:
ноябрь 2009 года 450 манатов
декабрь 2009 года 450 манатов
январь 2010 года 500 манатов
февраль 2010 года 500 манатов
март 2010 года 500 манатов
апрель 2010 года 500 манатов
————————
Всего за фактически отработанные 6 месяцев: 2.900 манатов

Среднемесячная заработная плата за
фактически отработанные 6 месяцев 2.900 : 6 мес. = 483,33 манатов
Среднедневная заработная плата
за предыдущие 6 месяцев 483,33 : 30,4 дней = 15,9 манатов
Средняя заработная плата,
выплачиваемая за время отпуска 15,9 х 21 дней = 333,9 манатов.

 

Т.е. в вашем случае надо делить не на 12 месяцев , а на 1

500/1=500/30.4=16,45 * 10 = 164,5

Спасибо огромное ! я все поняла!

[Mona_Mona]

50 минут назад, Sylph сказал:

на основе фактически отработанных
им месяцев.

маленькая поправочка, пардон.

на основе фактически отработанных им полных месяцев.

[Sylph]

28 минут назад, Mona_Mona сказал:

маленькая поправочка, пардон.

на основе фактически отработанных им полных месяцев.

 

  Согласна с Вами.  Ей надо выйти в отпуск с 1 декабря, чтобы ничего не терять.

[Sweety_86]

Salam. 

Emek mezuniyyeti 2 aya dusurse, onun hesablanmasi daha duzgun nece olmalidir?: hamisi birden odenmelidir, yoxsa bu aya dusen gunler bu ayda, gelen aya dusen mez-t gunlerinin pulu gelen ayda? Hamisi birden odenende meblegin vergiden azad 136 manat cixilmasi bir defe olur, 2 aya dusende 2 defe. Qanunvericilikle bu nece tenzimlenir?

[Nixadik A Junior]

Только что, Sweety_86 сказал:

Salam. 

Emek mezuniyyeti 2 aya dusurse, onun hesablanmasi daha duzgun nece olmalidir?: hamisi birden odenmelidir, yoxsa bu aya dusen gunler bu ayda, gelen aya dusen mez-t gunlerinin pulu gelen ayda? Hamisi birden odenende meblegin vergiden azad 136 manat cixilmasi bir defe olur, 2 aya dusende 2 defe. Qanunvericilikle bu nece tenzimlenir?

Nece yani 2 aya?? mezuniyyet pulu mezuniyyete cixan gunu odenilir tam hecmde. aylara baxmir.

[ucastkoviy]

kimse mene izah ede bilermi 2 yerde islemek ve iki eded trudovoy olmaq cinayet terkibidir ya yox? bir de ki ikisi de esas is kimi sayilibsa bu kimin gunahidir? yani mene gore kimse ve ya ozum mesuliyyet dasiyirammi?

[lucky2016]

14 minutes ago, ucastkoviy said:

kimse mene izah ede bilermi 2 yerde islemek ve iki eded trudovoy olmaq cinayet terkibidir ya yox? bir de ki ikisi de esas is kimi sayilibsa bu kimin gunahidir? yani mene gore kimse ve ya ozum mesuliyyet dasiyirammi?

Maraqlıdır!? 

Elektron portal 2 əsas iş yerini qəbul etmir.

Sizi necə sistemə qeydiyyata salıblar? İş saatları necə göstırilib? 
AR ƏM əsas və əvəzçiliklə iş yeri anlayışı var. Hər bir işçinin 1 əmək kitabçası olur və əsas iş yerində saxlanılır. 

[ucastkoviy]

mende ikisi de uzun muddet esas olub. sonra birinden cixartdilar meni.

[lucky2016]

12 hours ago, ucastkoviy said:

mende ikisi de uzun muddet esas olub. sonra birinden cixartdilar meni.

Onda Sizi nə narahat edir? Elektron sistemdən əvvəl bu çox yayılmış hal idi. 

Əsas  Sizin vergilərin ödənilməsidir.

[ucastkoviy]

indi sadece bu qaldigim is sosiali gormur. dsmf zeng edirler olar deyir biz goruruk. men ozum elektron hokumet portalinda varam ve gorurem her iki sosial kartimi . cox qeribedir . 

[lucky2016]

2 hours ago, ucastkoviy said:

indi sadece bu qaldigim is sosiali gormur. dsmf zeng edirler olar deyir biz goruruk. men ozum elektron hokumet portalinda varam ve gorurem her iki sosial kartimi . cox qeribedir . 

Birinci dəfədir eşidirəm bir işçinin 2 sosial kartı olsun(iş təcrübəmdə rast gəlməmişəm).
Adətən sifariş verilən zaman, sistemdə göstərir - artıq bu adama kart açılıb, əgər hansısa iş yerində sifariş verilib lakin işçinin məlumatı yoxdur.

[galino4ka]

Девочки помогите зайти на сайт нужно уволить одного работника убей не помню как

 

[lucky2016]

28 minutes ago, galino4ka said:

Девочки помогите зайти на сайт нужно уволить одного работника убей не помню как

 

www.e-gov.az

 

В правом верxнем углу Portala giriş.

[galino4ka]

Разобралась спасибо.Оказывается у меня телефон закрыт

 

[Антихимик]

Кабинет министров принял решение в связи с праздниками Новруз, Рамазан, Гурбан в 2017 году.

Как сообщает Day.Az со ссылкой на qafqazinfo, в 2017 году Новруз будет праздноваться 20, 21, 22, 23, 24 марта, Рамазан - 26 и 27 июня, Гурбан - 1 и 2 сентября.

 

31 декабря 2016 года является нерабочим днем в связи с Днем солидарности азербайджанцев мира. 1-2 января 2017 года будут нерабочими в связи с Новым годом. 

Согласно трудовому кодексу, 31 декабря приходится на субботу, а 1 января - на воскресенье, поэтому 3 и 4 января также будут нерабочими. 

 

http://news.day.az/society/845096.html

 

P.S.: Нужно еще принять во внимание, что поскольку День ВС 26 июня и Рамазан Байрам 26-27 июня совпали, нерабочим будет также 28 июня.

[Антихимик]

Календарик на 2017 год, для тех у кого 5-дневка.

Праздники указаны жирным красным цветом, обычные выходные и перенесенные выходные дни - просто красным.

 

 

[Miliy buxgalter]

Добрый день. Не подскажете если у человека первое место работы и проработал там 3 месяца оплачивается ли его больничный? Спасибо заранее.

[oduvanchik*]

Друзья, помогите. Взяли на работу 10 октября оформили все как надо, контракт на год. И вот сегодня заявляют, что у них кризис и сокращают. Разве так законно? Как быть и куда обратиться??

[superman]

10 часов назад, oduvanchik* сказал:

Друзья, помогите. Взяли на работу 10 октября оформили все как надо, контракт на год. И вот сегодня заявляют, что у них кризис и сокращают. Разве так законно? Как быть и куда обратиться??

Ближе к новому Году начнутся массовые сокращения везде .Списки давно уже готовы .

 

Теперь по вашему вопросу. У Вас в договоре прописан испытательный срок?

[lucky2016]

Novruz bayramında 9 gün ardıcıl iş olmayacaq

 

 29 ноября 2016 10:37 1 610

Day.Az представляет новость на азербайджанском языке

Gələn il Novruz bayramında qeyri-iş günləri məlum olub.

Day.Az xəbər verir ki, APA-nın məlumatına görə, Nazirlər Kabinetinin qərarına əsasən, 2016-cı ildə 20, 21, 22, 23, 24 mart Novruz bayramıdır.

18, 19, 25 və 26 mart tarixləri şənbə və bazar günlərinə təsadüf etdiyi üçün Novruz bayramında ardıcıl 9 gün qeyri-iş günü olacaq.

[transactor]

On 11/28/2016 at 5:50 PM, Антихимик said:

Календарик на 2017 год, для тех у кого 5-дневка.

Праздники указаны жирным красным цветом, обычные выходные и перенесенные выходные дни - просто красным.

 

 

А вы уверены на счет перемещения одного дня Рамазана в связи с стыковкой AR-nın Silahlı Qüvvələri günü - 26 İyun (Ramazan bayramı - 25-26 İyun)?

[Антихимик]

1 час назад, transactor сказал:

А вы уверены на счет перемещения одного дня Рамазана в связи с стыковкой AR-nın Silahlı Qüvvələri günü - 26 İyun (Ramazan bayramı - 25-26 İyun)?

 

Да,

 

Статья 105. Праздничные дни

6. При совпадении праздников Гурбан и Рамазан с другим праздничным днем, считающимся нерабочим, очередной рабочий день считается выходным.

 

Подобный прецедент уже был, когда Рамазан байрам совпал с Новым годом, вместе с перенесенными днями и выходными до и после праздников получилось целых 9 нерабочих дней, хотя обычно на Новый год отдыхаем 5 дней. Не помню точно в каком году это было.

Edited November 30, 2016 by Антихимик

[transactor]

Отлично! А вот и моя версия İstehsalat təqvimi - 2017. Теперь не нужно ждать конца года когда проснется и составит его наш любимый MLSPP.

 

 

[Gugusha69]

я в декретном отпуске,выход на работу через неделю, контракт до мая 2017. Идет сильное сокращение штата.Могут ли меня сократить до мая 2017? 

[oduvanchik*]

Ближе к новому Году начнутся массовые сокращения везде .Списки давно уже готовы .
 
Теперь по вашему вопросу. У Вас в договоре прописан испытательный срок?

Это подарок на новый год)

Нет, не было, сразу типо оформили.

[Important 001]

В 29.11.2016 в 12:07, Miliy buxgalter сказал:

Добрый день. Не подскажете если у человека первое место работы и проработал там 3 месяца оплачивается ли его больничный? Спасибо заранее.

Если у работника  нет 6-ти  месяцев социального стажа, то больничные не оплачиваются.

[Miliy buxgalter]

 

 

В 11/29/2016 в 12:07, Miliy buxgalter сказал:

Добрый день. Не подскажете если у человека первое место работы и проработал там 3 месяца оплачивается ли его больничный? Спасибо заранее.

 

Спасибо большое!

[Эстер]

On 16.11.2016 at 3:22 PM, Антихимик said:

Нет, не может.

Непрерывный больничный может быть максимум 6 месяцев.

 

В каких случаях можно взять непрерывный больничный на 6 мес.? Можно ли, будучи в декрете, взять больничный, а после его окончания вернуться в декрет?