Трудовое право.11

[Chanel5]

17 часов назад, Ləman Əliyeva сказал:

SALAM.Iscinın imik haqqını 180 man göstərilsə 2019 qanunlarina gorə pozuntu sayila bilinər.

Xeyir, hal-hazırda minimum əmək haqqı 130 manatdı

[Baku2018]

42 минуты назад, saturn555 сказал:

Добрый день, помогите советом ,значить я работаю в частном  секторе и ждал увелечения зп с учетом отмены подоходного налога, нам всем сказало начальство будем менять контракты для уменшения гросс зп чтоб не было увелечения на ск это законно ?Как быть в этом случае? 

про вас тут даже тему открыли )

 

 

[Ləman Əliyeva]

1 час назад, Chanel5 сказал:

Xeyir, hal-hazırda minimum əmək haqqı 130 manatdı

Əmək qabiliyyətli əhali üçün 191 yazir axi? Vergilər bu haqqda Maliyyə Nazirliyinə yönləndiri.Onlar işə Əmək və Əhalinin SF.Və beləliklə konkret cavab verən yox.Xadiməyə 180 AZN yazilsa sonradan Əmək Müfəttişliyi cərimə yaza bilərmi?

[Chanel5]

1 минуту назад, Ləman Əliyeva сказал:

Əmək qabiliyyətli əhali üçün 191 yazir axi? Vergilər bu haqqda Maliyyə Nazirliyinə yönləndiri.Onlar işə Əmək və Əhalinin SF.Və beləliklə konkret cavab verən yox.Xadiməyə 180 AZN yazilsa sonradan Əmək Müfəttişliyi cərimə yaza bilərmi?

o yaşayış minimumudu, minimum əmək haqqı dəyişməyib, hələ ki, keçən il dəyişəndi, sistema işçini salanda, əmək haqqını daxil edəndə, 130 manatdan aşağı yazsaz, sizə sual veriləcək, əminsiz bu əmək haqqı ilə.... 180 manatla problem olmamalıdı

[superman]

В 27.05.2017 в 23:07, Xrustalinka сказал:

Если работник получил новый шехсиейт с новой фамилией, вы должны издать приказ о том что на основании паспорта с такого то числа .....ву считать .....вой, в соответствующих документах внести изменение. 

Совершенно верно.

На сей раз просто так бухгалтеру влетело )

 

 

[superman]

1 час назад, saturn555 сказал:

Добрый день, помогите советом ,значить я работаю в частном  секторе и ждал увелечения зп с учетом отмены подоходного налога, нам всем сказало начальство будем менять контракты для уменшения гросс зп чтоб не было увелечения на ск это законно ?Как быть в этом случае? 

Не имеют права! Откройте трудовой кодекс и посмотрите что там написано.

Будут вопросы пишите  в ЛС .

 

[SkyForce]

48 minutes ago, superman said:

Не имеют права! Откройте трудовой кодекс и посмотрите что там написано.

Будут вопросы пишите  в ЛС .

 

Здравствуйте.

Мы в в такой же ситуации.

Срезают зарплату по угрозой увольнения.

Что делать? Куда сообщить анонимно?

Будет ли толк?

[danigo]

2 часа назад, SkyForce сказал:

Здравствуйте.

Мы в в такой же ситуации.

Срезают зарплату по угрозой увольнения.

Что делать? Куда сообщить анонимно?

Будет ли толк?

1. Если вы получаете свою з.п. на основании Трудового договора, то  Изменения в в ТД могут быть сделаны по обоюдному согласию сторон. Изменения не могут быть сделаны по желанию одной из сторон. 
2. Уволить вас могут: либо по сокращению штата( на что должны быть веские основания, при этом вам обязаны сделать выплаты в соответствии с законодательством), по истечению срока контракта. есть другие статьи о несоответствии и нарушениях итд, но их не так то легко пришить, поэтому на пустом месте фирмы рисковать не будут
3. Для жалоб и вопросов есть короткий номер 142, где вы можете изложить свою проблему и получить ответ

Edited January 7, 2019 by danigo

[danigo]

В 05.01.2019 в 16:53, Yadan сказал:

Формально Вы правы. Но представьте себе, что на предприятии произошел несчастный случай, погиб или получил травму работник который работал по хидмяти мугавиля. Начнется следствие и тогда вскроется что фактически работник работал по трудовому договору. Хидмяти мугавиля признают ничтожной сделкой и недействительным, а руководитель заплатит штрафы + все налоги за  время работы как по трудовому договору и сверхурочные. Так что мало не покажется. Могут привлечь и к уголовной ответственности.

что мешает сотруднику по хидмет мюг. приобрести страховку ( то что называем icbari hayat sigorta)?
Однако в соответствии с новыми закоными2019, сервис мюг. становится невыгодным, так как предполагает гораздо большие отчисления  

[mavrishka]

На тему изменений по хид.мугавиле, у кого есть обновления? Поделитесь плс

[Chanel5]

День траура попадает на воскресенье, у шестидневок и так суббота короткий день, должна ли я еще на час сокращать рабочий день

[SkyForce]

3 hours ago, danigo said:

1. Если вы получаете свою з.п. на основании Трудового договора, то  Изменения в в ТД могут быть сделаны по обоюдному согласию сторон. Изменения не могут быть сделаны по желанию одной из сторон. 
2. Уволить вас могут: либо по сокращению штата( на что должны быть веские основания, при этом вам обязаны сделать выплаты в соответствии с законодательством), по истечению срока контракта. есть другие статьи о несоответствии и нарушениях итд, но их не так то легко пришить, поэтому на пустом месте фирмы рисковать не будут
3. Для жалоб и вопросов есть короткий номер 142, где вы можете изложить свою проблему и получить ответ

А как насчёт непродления контакта?

[danigo]

А как насчёт непродления контакта?

Контракт, естественно, может быть не продлен работодателем по его истечении.это происходит не только в случае недобросовестных компаний, стремящихся заработать на сотрудниках, но и при других обстоятельствах.но нужно также помнить, что если контракт продливается на протяжении 5 лет- он становится бессрочным. тут уже- прервать контракт так просто не получится.

[danigo]

День траура попадает на воскресенье, у шестидневок и так суббота короткий день, должна ли я еще на час сокращать рабочий день

Maddə 108. İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü qabağı günlərdə iş gününün müddəti [128]

 

1. Bu Məcəllənin 91, 92 və 93-cü maddələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olunmaqla, qalan iş yerlərində səsvermə, bu Məcəllənin 105-ci maddəsində göstərilən iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü qabağı iş gününün müddəti həftəlik iş günlərinin sayından asılı olmayaraq bir saat qısaldılır. [129]

2. Altıgünlük iş həftəsi ilə işləyən müəssisələrdə bilavasitə səhərisi gün istirahət günü olan iş gününün müddəti 6 saatdan çox ola bilməz.

[danigo]

19 часов назад, mavrishka сказал:

На тему изменений по хид.мугавиле, у кого есть обновления? Поделитесь плс

Сейчас ВОИН-носителей поделили на разные группы и виды оказываемых услуг. Так например, если Ferdi Sahibkar  оказывает услугу компании (которая естественно тоже является ВОИН-носителем), то он лишается  статуса упрощенного налогоплательщика, и становится плательщиком налога на прибыль (20% от 25 процентов  прибыли выплачивается в качестве гелир вергиси)+ до 2020 года пенсионные выплаты будут 26 азн в месяц при прож. мин 130 азн. 
Одним словом, чем далше в лес , тем больше дров...

[Пчела Майя]

здравствуйте. подскажите пожалуйста 

Человек работает свыше 10 лет в иностранной компании. сейчас его вынуждают написать уход по собственному желанию . к его работе предраться не к чему. работящии ,порядочный,спокойный не конфликтный в коллективе его все уважают.у человека двое детей, семья родители старенькие которым он помогает. теперь его запугивают что если не подпишет попадет увольнение под статью. что это значит? какая статья? как быть? куда обращаться? какие у него права? с работы уходить не собирается

 

 

[danigo]

8 часов назад, Пчела Майя сказал:

здравствуйте. подскажите пожалуйста 

Человек работает свыше 10 лет в иностранной компании. сейчас его вынуждают написать уход по собственному желанию . к его работе предраться не к чему. работящии ,порядочный,спокойный не конфликтный в коллективе его все уважают.у человека двое детей, семья родители старенькие которым он помогает. теперь его запугивают что если не подпишет попадет увольнение под статью. что это значит? какая статья? как быть? куда обращаться? какие у него права? с работы уходить не собирается

 

 

Скорее всего они имею ввиду статью 70-ç или с
Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları

 

Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər:

a) müəssisə ləğv edildikdə;

b) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə;

c) peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə;

ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda;

d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda; [83]

e) dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin işçisi çalışmanın yaş həddinə çatdıqda. [84]

Qeyd: Bu maddənin «c» bəndində «səlahiyyətli orqan» dedikdə, işçilərin ixtisasına, peşə dərəcəsinə, təcrübəsinə, peşəkarlıq səviyyəsinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun olduğunu müəyyən etmək məqsədi ilə yaradılan və müvafiq səlahiyyətlərə malik olan attestasiya komissiyası, Azərbaycan Respublikasında dövlət ümumi təhsil müəssisələrində işləyən təhsilverənlərin və praktik tibb və ya əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin sertifikasiyasını həyata keçirən müvafiq icra hakimiyyəti orqan başa düşülməlidir. İşçilərin attestasiyası bu Məcəllənin 65-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada keçirilir

Если говорим о 70-ç , то случаи наружения указаны в статье 72 и доказать их не так уж легко-  должна быть создана комиссия , составлены акты и протоколы, доказывающие эти нарушения:
 

Maddə 72. Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilən hallar

 й

Aşağıdakı hallar işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilir:

a) özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfat etməsi istisna olunmaqla heç bir üzürlü səbəb olmadan bütün iş günü işə gəlməməsi;

b) alkoqollu içkilər, narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və digər zəhərli maddələr qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə işə gəlməsi, habelə işə gəldikdən sonra iş yerində həmin içkiləri və ya maddələri qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə olması; [88]

c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurması;

ç) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində əməyin mühafizəsi qaydalarını pozaraq iş yoldaşlarının səhhətinə xəsarət yetirməsi və ya onların bu səbəbdən həlak olması;

d) qəsdən istehsal, kommersiya və ya dövlət sirrinin yayılması və ya bu sirrin gizli saxlanılması üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi;

e) əmək fəaliyyəti zamanı yol verdiyi kobud səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirməsi;

ə) əmək funksiyasını pozduğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfindən verilmiş intizam tənbehindən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzində təkrarən əmək funksiyasını pozması;

f) iş vaxtı ərzində bilavasitə iş yerində inzibati xətalara və ya cinayət tərkibi olan ictimai-təhlükəli əməllərə yol verməsi. [89]
А если 70 -с,то -это аттестация сотрудников, все правила аттестации указаны в статье 65 ТК, однако согласно статье 66- установлен список сотрудников , не подлежащих аттестации- и среди них есть пункт - аттестация не проводится в отношении 

eyni vəzifədə (peşədə) azı üç dəfə attestasiya olunaraq tutduğu vəzifəyə uyğun olduğu müəyyən edilmiş işçilər;

kollektiv müqavilələrdə (sazişlərdə) nəzərdə tutulan hallarda attestasiya olunmayan işçilər; итд

Если сотрудника хотят уволить в связи с сокращение штата - то там существуют свои правила: выплата компенсаций, уведомительный период - в этом случае читайте статью -77 ТК

Если же сотрудник считает , что его права нарушаются , он звонит по телефону 142-

[transactor]

Hörmətli həmkarlar, aşağıdakı linkdəki qanun layihəsi ilə tanış olun. Çox güman ki, cari il ərzində təsdiqlənər. Əsasən xitam qaydaları, əmək müqaviləsi imzalanması, məzuniyyət məsələləri köklü dəyişikliklərə məruz qalacaqdır. Hətta Dövlət Müstəqillik Günü-nün bayram günü kimi qeyd olunması, Ümumxalq Hüzn Günü-nün ödənilmədən məzuniyyət müddətinin uzadılması kimi maraqlı əlavələr var. Bunlardan əlavə, bir çox maddələrdə ikibaşlı məsələlərə konktetlik gətirilib. 

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər edilməsi haqqında AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ QANUNU LAYİHƏSİ

Edited January 9, 2019 by transactor

[SK66]

Здравствуйте, меня сокращают. Я согласился уйти со сегодняшнего дня, по 77,3 и 77,4 статье положено компенсация. Мне положены обе компенсации?

 

3. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə ləğv edilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir:[100]

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında.

 

4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş azı iki təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır. 

 

[Bakinka1175]

Salam. 

İşçinin əmək müqaviləsi 01.02.2019-cu il tarixində bitir.  Müqavilə 1 illik bağlanmışdır.

Xahiş edirəm bu məsələ ilə bağlı aşağıdakı suallara cavab verərdiniz:

1. Müqavilənin müddətinin qurtarması ilə bağlı işçiyə rəsmi Bildiriş göndərməyə ehtiyac varmı? 

2. Varsa da, bildirişi nə vaxt, yəni hansı tarixdə işçiyə təqdim eləməliyəm (işçi bildirişin əslini götürüb, surətində imzasını qoyur)?

3. Əgər Bildiriş müəssisənin rəsmi blankında çapa verilirsə, bu təqdirdə işəgötürənin imzası və möhürü ilə təsdiqlənməlidirmi? 

Əvvəlcədən təşəkkürümü bildirirəm.

[Nixadik A Junior]

58 минут назад, Bakinka1175 сказал:

Salam. 

İşçinin əmək müqaviləsi 01.02.2019-cu il tarixində bitir.  Müqavilə 1 illik bağlanmışdır.

Xahiş edirəm bu məsələ ilə bağlı aşağıdakı suallara cavab verərdiniz:

1. Müqavilənin müddətinin qurtarması ilə bağlı işçiyə rəsmi Bildiriş göndərməyə ehtiyac varmı? 

2. Varsa da, bildirişi nə vaxt, yəni hansı tarixdə işçiyə təqdim eləməliyəm (işçi bildirişin əslini götürüb, surətində imzasını qoyur)?

3. Əgər Bildiriş müəssisənin rəsmi blankında çapa verilirsə, bu təqdirdə işəgötürənin imzası və möhürü ilə təsdiqlənməlidirmi? 

Əvvəlcədən təşəkkürümü bildirirəm.

Madde 73. Bir hefte qabaqcadan resmi mektub gondere bilersiniz. Mőhűr vä imza olmalidir

[Bakinka1175]

6 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Madde 73. Bir hefte qabaqcadan resmi mektub gondere bilersiniz. Mőhűr vä imza olmalidir

Salam. Coxsağolun cavaba görə. 

 

Amma ƏM-nin Maddə 73-də bu barədə məlumat yoxdur. Yəni, rəsmi məktub barədə.

[Nixadik A Junior]

10 минут назад, Bakinka1175 сказал:

Salam. Coxsağolun cavaba görə. 

 

Amma ƏM-nin Maddə 73-də bu barədə məlumat yoxdur. Yəni, rəsmi məktub barədə.

Eger qanunda birbasha gosteriş yoxdursa , şirketin reqlameti ile tenzimlenir. Yeni qanun pozuntusu deyil. Adeten műqavileye xitam verildikde en azi 1 hefte qabagcadan xeberdarliq gonderilir. Eks tegdirde műqavile avtomatik uzadilmiş hesab edilir.

Edited January 10, 2019 by Nixadik A Junior
Буква

[Baku2018]

В 09.01.2019 в 16:32, transactor сказал:

Hörmətli həmkarlar, aşağıdakı linkdəki qanun layihəsi ilə tanış olun. Çox güman ki, cari il ərzində təsdiqlənər. Əsasən xitam qaydaları, əmək müqaviləsi imzalanması, məzuniyyət məsələləri köklü dəyişikliklərə məruz qalacaqdır. Hətta Dövlət Müstəqillik Günü-nün bayram günü kimi qeyd olunması, Ümumxalq Hüzn Günü-nün ödənilmədən məzuniyyət müddətinin uzadılması kimi maraqlı əlavələr var. Bunlardan əlavə, bir çox maddələrdə ikibaşlı məsələlərə konktetlik gətirilib. 

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər edilməsi haqqında AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ QANUNU LAYİHƏSİ

Можно вкратце, что там придумали ?)

[Nixadik A Junior]

В 09.01.2019 в 16:32, transactor сказал:

Hörmətli həmkarlar, aşağıdakı linkdəki qanun layihəsi ilə tanış olun. Çox güman ki, cari il ərzində təsdiqlənər. Əsasən xitam qaydaları, əmək müqaviləsi imzalanması, məzuniyyət məsələləri köklü dəyişikliklərə məruz qalacaqdır. Hətta Dövlət Müstəqillik Günü-nün bayram günü kimi qeyd olunması, Ümumxalq Hüzn Günü-nün ödənilmədən məzuniyyət müddətinin uzadılması kimi maraqlı əlavələr var. Bunlardan əlavə, bir çox maddələrdə ikibaşlı məsələlərə konktetlik gətirilib. 

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində dəyişikliklər edilməsi haqqında AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ QANUNU LAYİHƏSİ

 

Значит теперь , если вас посылают по работе куда-либо, но вы имеете возможность приходить домой, то это не считается Эзамиййат. И скорее всего командировочные расходы вы не получите? Я правильно понимаю ?

[Natella Abbasova]

В 03.01.2019 в 20:09, Yadan сказал:

Т.к. директор является наемным работником, занимающим руководящую должность, он принят на работу на основании труд.договора и пользуется всеми правами работникп, в том числе имеет право на отпуск. Здесь может быть 2 решения вопроса : 1. Протокол собрания учредителей 2. Записать в Уставе предприятия, что директор сам решает вопрос об отпуске, согласно графика отпусков. И тогда при выходе в отпуск он издает приказ, где возлагает исполнение его обязанностей на одного из работников, а основание отпуска - график. 2й вариант наиболее оптимален. Или же в приказе можно написать : на основании устного согласия учредителя предоставить отпуск. Думаю учредитель не откажется от своего слова в последующем.

Спасибо

[Natella Abbasova]

Добрый день. Такой вопрос:  Можно ли на одном предприятии иметь два Асан Имза, т.к. и бухгалтеру, и кадровику нужен одновременно. 

[Natella Abbasova]

Ещё вопрос: почему я не могу в системе на работника получить пенсионный номер. Пишет, то Асан Имза не работает....то  Sertifikatın  oxunması zamanı xəta baş verdi. ....HTTP Error 503. The service is unavailable.

Не система, а позор...

 

Edited January 12, 2019 by Natella Abbasova

[Nixadik A Junior]

7 часов назад, Natella Abbasova сказал:

Добрый день. Такой вопрос:  Можно ли на одном предприятии иметь два Асан Имза, т.к. и бухгалтеру, и кадровику нужен одновременно. 

 

7 часов назад, Natella Abbasova сказал:

Ещё вопрос: почему я не могу в системе на работника получить пенсионный номер. Пишет, то Асан Имза не работает....то  Sertifikatın  oxunması zamanı xəta baş verdi. ....HTTP Error 503. The service is unavailable.

Не система, а позор...

 

Я думаю с этими вопросами вам нужно обратиться в структуру, выдающую Асан Имза.  Но, у нас несколько карт Асан имза (У директора, у кадровика и даже специалиста). Проблем нет

[Natella Abbasova]

55 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

 

Я думаю с этими вопросами вам нужно обратиться в структуру, выдающую Асан Имза.  Но, у нас несколько карт Асан имза (У директора, у кадровика и даже специалиста). Проблем нет

Значит у каждого отдельно, это же замечательно! И никаких заморочек, типа наших ((. Спасибо.

[simurg435]

Добрый день.  Если трудовой договор введен в считается систему 05 января, а трудовой договор (на бумаге) подписан чуть позже, 7 января, то какая дата считается датой вступления в силу трудового договора?

[Nixadik A Junior]

3 часа назад, Natella Abbasova сказал:

Значит у каждого отдельно, это же замечательно! И никаких заморочек, типа наших ((. Спасибо.

А вы никогда не интересовались об этом? 

 

2 часа назад, simurg435 сказал:

Добрый день.  Если трудовой договор введен в считается систему 05 января, а трудовой договор (на бумаге) подписан чуть позже, 7 января, то какая дата считается датой вступления в силу трудового договора?

 5 января считается числом заключения договора.  В соответствии с новшеством в Трудовом кодексе трудовой договор считается заключенным со дня введения его в систему. 

[Natella Abbasova]

2 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

А вы никогда не интересовались об этом? 

 

  

Представьте, что нет .....такое мучение . Все, с понедельника начнем действовать.

[danigo]

Добрый день, такой вопрос, сотрудник выходит в отпуск , при этом в письменной форме попросил, чтобы отпускные выплатили вместе с з.п. в конце месяца ( все вместе). Стоит ли в приказе отмечать, что : Flankəsın ərizəsinə əsasən məzuniyyət günlər üçün ödənişi əmək haqqıyla birlikdə (yanvarın 2019 sonunda) ödənilsin? 

[Nixadik A Junior]

3 минуты назад, danigo сказал:

Добрый день, такой вопрос, сотрудник выходит в отпуск , при этом в письменной форме попросил, чтобы отпускные выплатили вместе с з.п. в конце месяца ( все вместе). Стоит ли в приказе отмечать, что : Flankəsın ərizəsinə əsasən məzuniyyət günlər üçün ödənişi əmək haqqıyla birlikdə (yanvarın 2019 sonunda) ödənilsin? 

Отпускные должны быть выплачены за 3 дня, независимо от того указал работник или нет. Статья 140. 

[danigo]

Только что, Nixadik A Junior сказал:

Отпускные должны быть выплачены за 3 дня, независимо от того указал работник или нет. Статья 140. 

С этой статьей я знакома, но обычно по просьбе сотрудника ( письменное заявление) выплачиваем отпускные вместе с з.п. ведь главное , чтобы права сотрудника не нарушались. 

[Nixadik A Junior]

55 минут назад, danigo сказал:

С этой статьей я знакома, но обычно по просьбе сотрудника ( письменное заявление) выплачиваем отпускные вместе с з.п. ведь главное , чтобы права сотрудника не нарушались. 

Как раз таки, права работника нарушаются тогда, когда нарушается трудовой кодекс 

[danigo]

15 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Как раз таки, права работника нарушаются тогда, когда нарушается трудовой кодекс 

есть другая часть статьи 140-6 6. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı müəyyən səbəbdən məzuniyyət başlanandan sonra ödənilmişdirsə, işçinin tələbi ilə məzuniyyətin başlanma vaxtı əmək haqqının faktik olaraq verildiyi gündən hesablanıla bilər.
Т.е. сам факт выплаты отпускных позже , может иметь место.
Вообще это спорный раздел , тк например большинство сотрудников не хочет получать отпускные перед отпуском. пишут заявление с просьбой выплатить вместе с з.п. Поэтому на практике многие компании выплачивают отпускные вместе с з.п. 

 

[Антихимик]

17 часов назад, danigo сказал:

Добрый день, такой вопрос, сотрудник выходит в отпуск , при этом в письменной форме попросил, чтобы отпускные выплатили вместе с з.п. в конце месяца ( все вместе). Стоит ли в приказе отмечать, что : Flankəsın ərizəsinə əsasən məzuniyyət günlər üçün ödənişi əmək haqqıyla birlikdə (yanvarın 2019 sonunda) ödənilsin? 

 

17 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Отпускные должны быть выплачены за 3 дня, независимо от того указал работник или нет. Статья 140. 

 

17 часов назад, danigo сказал:

С этой статьей я знакома, но обычно по просьбе сотрудника ( письменное заявление) выплачиваем отпускные вместе с з.п. ведь главное , чтобы права сотрудника не нарушались. 

 

16 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Как раз таки, права работника нарушаются тогда, когда нарушается трудовой кодекс 

 

50 минут назад, danigo сказал:

есть другая часть статьи 140-6 6. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqı müəyyən səbəbdən məzuniyyət başlanandan sonra ödənilmişdirsə, işçinin tələbi ilə məzuniyyətin başlanma vaxtı əmək haqqının faktik olaraq verildiyi gündən hesablanıla bilər.
Т.е. сам факт выплаты отпускных позже , может иметь место.
Вообще это спорный раздел , тк например большинство сотрудников не хочет получать отпускные перед отпуском. пишут заявление с просьбой выплатить вместе с з.п. Поэтому на практике многие компании выплачивают отпускные вместе с з.п. 

 

В ТК однозначно указано, что отпускные выплачиваются как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Нигде не указано, что по просьбе работника можно выплатить отпускные в какое то другое время.

 

Например в статьях про предоставление отпуска запрещается фактическое непредоставление отпуска, но в тоже время есть статья о том, что если работник не воспользовался отпуском, то может взять компенсацию. Т.е. запрета на замену отпуска компенсацией нет.

 

В случае с отпускными такой лазейки нет.

 

Что касается статьи 140,6, то там имеется в виду, что если работник до начала отпуска не получил отпускные, то он может потребовать, чтобы первым днем отпуска  считался день когда от фактически получил отпускные.

Причины могут быть разные : ошибка или плохая работа бухгалтерии или отдела кадров, несвоевременное перечисление средств, финансовые проблемы в самой компании и т.п.

Т.е. работник не получил отпусные, у него нет средств куда то поехать и отдыхать и он требует, чтобы началом отпуска считался день перечисления отпусных.

 

Есть еще упоминание про коллективный или трудовой договор, не не написано чьто имеется в виду под иными понятиями : возможность выплаты отпусных вместе с зарплатой, или возможность переноса начала отпуска.

 

Т.о. если в трудовом договоре есть пункт про получение отпускных вместе с зарплатой, то можно воспользоваться этой лазейкой, если такого пункта нет, то однозначно нужно выплачивать отпускные за 3 дня до отпуска.

Edited January 15, 2019 by Антихимик

[Антихимик]

В 12.01.2019 в 21:07, simurg435 сказал:

Добрый день.  Если трудовой договор введен в считается систему 05 января, а трудовой договор (на бумаге) подписан чуть позже, 7 января, то какая дата считается датой вступления в силу трудового договора?

 

Однозначно 5 января.

Причем в бумажном договоре тоже должна стоять дата 5 января, даже если по какой то причине он был подписан позже.