Трудовое Право 12

[mavrishka]

Коллеги приветствую! У кого есть эмек мухафизеси и техники техлюкесизлик телиматы. Скиньте мне плс.

[Nixadik A Junior]

3 часа назад, mavrishka сказал:

Коллеги приветствую! У кого есть эмек мухафизеси и техники техлюкесизлик телиматы. Скиньте мне плс.

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.e-qanun.az/framework/doc/7913&ved=2ahUKEwicq67xkJDgAhXM_qQKHQxkCgEQFjAEegQIBBAB&usg=AOvVaw2ef3aUu9F0Ews1H0Fp_s5e

 

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.fhn.gov.az/uploads/legislation/aze/qanunlar/texniki.pdf&ved=2ahUKEwiNu4SokZDgAhWJCuwKHbg1BZMQFjAAegQIBBAB&usg=AOvVaw3opp0gYczL54-SFX1qtGPS&cshid=1548666804977

У меня эти. Посмотрите

[Chanel5]

В 24.01.2019 в 16:26, Антихимик сказал:

 

Эти изменение еще только в проете и Милли Меджлис их еще не принял.

После этих изменений статью 70 ликвидируют и ее пункты объединят со статьей 68.  Т.е. будет единая статья об основаниях рсторжения трудового договора.

Когда эти изменений будут официально приняты и будет указана дата их вступления в силу, с этой даты в приказах нужно будет указывать новую статью и пункты.

Пока все по старому.

Антихимик мне нужна ваша помощь....вернее ваше разъяснение. Охранники работают в 2 смены c 9 - 21, и 21- 9 и 2 дня выходных, 10 рабочих часов 2 часа на отдых и обед. Так как их 8 человек и в каждой смене по 2 человека,недельную норму часов и месячную они не переходят, но за день  у них 10 рабочих часов, больше 8-ми, выходит  2 часа им в двойном размере надо рассчитывать?

[Nixadik A Junior]

1 час назад, Chanel5 сказал:

Антихимик мне нужна ваша помощь....вернее ваше разъяснение. Охранники работают в 2 смены c 9 - 21, и 21- 9 и 2 дня выходных, 10 рабочих часов 2 часа на отдых и обед. Так как их 8 человек и в каждой смене по 2 человека,недельную норму часов и месячную они не переходят, но за день  у них 10 рабочих часов, больше 8-ми, выходит  2 часа им в двойном размере надо рассчитывать?

Они у вас все в штате? На трудовом договоре?

[Chanel5]

10 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Они у вас все в штате? На трудовом договоре?

да

[Chanel5]

43 минуты назад, Chanel5 сказал:

да

Ədliyyə Nazirliyində   Qeydiyyat №  2706 "11" iyul 2001-ci il   Nazir_____________ F.Məmmədov

"TƏSDİQ EDİLMİŞDİR" Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi Qərarı №  9-1 "29" iyul 2001-ci il   Nazir______________ Ə.Nağiyev

 

 

 

Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə və çoxnövbəli iş

rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi barədə

 

İZAHAT

 

l. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə əsasən gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin "Gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı həddinin müəyyən edilməsi barədə" 5 aprel 2001-ci il tarixli 74 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş həddən aşağı olmamaqla işəgötürən tərəfindən yüksək məbləğdə ödənilir.

2. Gecə vaxtı yerinə yetirilən işin hər saatına görə işçiyə onun saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, çoxnövbəli iş rejiminin axşam növbəsində işin hər saatına görə işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, gecə növbəsində isə 40 faizi həddində əlavə haqq müəyyən edilir.

Büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əlavə haqq yuxarıda qeyd edilən həddə, digər müəssisə, idarə və təşkilatlarda isə kollektiv müqavilələrdə və ya əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmaqla həmin həddən aşağı olmayaraq ödənilir.

Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı büdcədən maliyyələşdirilən müəssisə, idarə və təşkilatlarda büdcə vəsaitləri çərçivəsində, digər müəssisə, idarə və təşkilatlarda isə öz vəsaitləri hesabına ödənilir.

3. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 97-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər olan müddət gecə vaxtı sayılır.

4. Çoxnövbəli iş rejimi deyildikdə mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından, idarə tabeçiliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatlarda (fasiləsiz iş axını olan istehsalatlar da daxil olmaqla) gün ərzində iki və daha çox növbədə təşkil olunmuş, növbə müddəti Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 89-cu maddəsinə uyğun olaraq 40 saatlıq iş həftəsində (nahar fasiləsi nəzərə alınmadan) 8 saatdan çox olmayan iş rejimi başa düşülür. Bu halda işçilərin iş rejimi növbə cədvəlləri üzrə qurulur və adətən iş saatları həftələr üzrə bərabər bölüşdürülür.

İş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına (axşam. saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər) düşən iş növbəsi gecə növbəsi hesab edilir. İş növbəsinin başlanma və qurtarma saatlarından asılı olmayaraq gecə növbəsindən əvvəlki iş növbəsi axşam növbəsi hesab edilir.

5. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti tərəfindən müəyyən edilmiş əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində, habelə xüsusi xarakterli işlərdə çalışan işçilərin gündəlik iş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına düşərsə, onda həmin iş vaxtının gecə vaxtına düşən hissəsi bir saat qısaldılır və həmin saatlar qanunvericiliklə müəyyən edilmiş iş vaxtı normasında tam nəzərə alınmaqla vaxtamuzd əmək haqqı sistemi üzrə ödənilir.[1]

6. Qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq təşkil olunan digər iş rejimləri (iş gününün hissələrə bölünməsi və s.) çoxnövbəli və ya iki növbəli iş rejimlərinə aid edilmirlər. Belə iş rejimlərində çalışan işçilərə gecə vaxtına düşən iş vaxtının hər saatına görə saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi həddində əlavə haqq verilir.

7. Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi zamanı işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşmı tapmaq üçün onun aylıq tarif (vəzifə) maaşmı ödəniş aparılan ayın iş vaxtı normasına bölmək lazımdır.

8. Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı belə iş şəraitli bütün kateqoriyadan olan (rəhbərlər, mütəxəssislər, texniki icraçılar və fəhlələr) işçilərə ödənilir.

 Ссылаясь на 4 пункт, как должно быть начисление...

 

 

[Curious91]

Добрый день.

Такая ситуация, Компания заплатила за трейнинг работника полную сумму, договорившись с работником о частичной выплате с его зарплаты. Можете посоветовать как оформить это? Должна ли я сделать приказ, дополнение к контракту или просто заявление работника об удержании с его зарплаты?

[Natella Abbasova]

 Добрый день форумчане! Кто в последнее время давал заявку на получение трудовых книжек?. На чье имя писать?. ..и во сколько обошлась одна трудовая?

[Nixadik A Junior]

39 минут назад, Curious91 сказал:

Добрый день.

Такая ситуация, Компания заплатила за трейнинг работника полную сумму, договорившись с работником о частичной выплате с его зарплаты. Можете посоветовать как оформить это? Должна ли я сделать приказ, дополнение к контракту или просто заявление работника об удержании с его зарплаты?

Насколько мне известно, вы не можете удерживать с зар.платы работника без его согласия. Значит нужно заявление и приказ. 

[Curious91]

1 hour ago, Nixadik A Junior said:

Насколько мне известно, вы не можете удерживать с зар.платы работника без его согласия. Значит нужно заявление и приказ. 

Спасибо

[Important 001]

Товарищи, 20 января если входит в период отпускные, его надо продлить?

[Chanel5]

17 минут назад, Important 001 сказал:

Товарищи, 20 января если входит в период отпускные, его надо продлить?

надо

[Important 001]

16 часов назад, Chanel5 сказал:

надо

Наши кадровики не продляют, из-за того что 20 января попала на воскресение. Как им объяснить? Сил нет уже((

[Chanel5]

4 минуты назад, Important 001 сказал:

Наши кадровики не продляют, из-за того что 20 января попала на воскресение. Как им объяснить? Сил нет уже((

Министр труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики Физули АЛЕКПЕРОВ 19 февраля 2007 года № 11/34-82

Председатель Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана С. МЕХБАЛЫЕВ 10 января 2007 года № 19б.39т

Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

1-2 января	—	Новый год;
8 марта	—	Женский день;
9 мая	—	День Победы над фашизмом;
28 мая	—	День Республики;
15 июня	—	День национального освобождения Азербайджанского народа;
26 июня	—	День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;
31 декабря	—	День солидарности азербайджанцев всего мира;
Новруз-байрамы	—	5 дней;
Гурбан-байрамы	—	2 дня;
Рамазан-байрамы	—	2 дня.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

 

 

[Important 001]

4 минуты назад, Chanel5 сказал:

Министр труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики Физули АЛЕКПЕРОВ 19 февраля 2007 года № 11/34-82

Председатель Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана С. МЕХБАЛЫЕВ 10 января 2007 года № 19б.39т

Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

1-2 января	—	Новый год;
8 марта	—	Женский день;
9 мая	—	День Победы над фашизмом;
28 мая	—	День Республики;
15 июня	—	День национального освобождения Азербайджанского народа;
26 июня	—	День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;
31 декабря	—	День солидарности азербайджанцев всего мира;
Новруз-байрамы	—	5 дней;
Гурбан-байрамы	—	2 дня;
Рамазан-байрамы	—	2 дня.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

 

 

Большое спасибо)))

[Daena_M.Ortego]

Добрый вечер!

Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

[Nixadik A Junior]

1 час назад, Daena_M.Ortego сказал:

Добрый вечер!

Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

И выполнять одну и ту же работу? 

[superman]

5 часов назад, Daena_M.Ortego сказал:

Добрый вечер!

Такой вопрос, может ли человек работать как по VOEN, так и находиться в штате (по 40 часов) в одной и той же компании?

Нет. Вашу компанию в этом случае ждут серьёзные проблемы,как  с трудовой ,так и с налоговой инспекцией.

[Daena_M.Ortego]

6 минут назад, superman сказал:

Нет. Вашу компанию в этом случае ждут серьёзные проблемы,как  с трудовой ,так и с налоговой инспекцией.

А если оформить на 20 часов,а потом он работает по VOEN и выполняет дополнительную работу?

[Daena_M.Ortego]

3 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

И выполнять одну и ту же работу? 

Не совсем,допустим по штату выполняет текущую работу,а по VOEN работает над определенным проектом, тогда как?

[superman]

4 минуты назад, Daena_M.Ortego сказал:

А если оформить на 20 часов,а потом он работает по VOEN и выполняет дополнительную работу?

Нет.Тут нужно понять суть изменений. На налоговом сайте всё чётко прописано и изменения вступили в силу с 1 января 2019 года. 

[Daena_M.Ortego]

5 минут назад, superman сказал:

Нет.Тут нужно понять суть изменений. На налоговом сайте всё чётко прописано и изменения вступили в силу с 1 января 2019 года. 

Окей,спасибо.

[Papoy]

Здравстуйте, Уважаемые.

Прошу объяснить что это такое.Что такое İndekslenmish pensiya kapitali

01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(İl)	01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(Ay)	Əmək pensiyası hüququna uyğun şərti qaydada hesablanmış pensiya kapitalı(tam bir il üçün 170 manat)	İndeksləşdirilmiş pensiya kapitalının məbləği
1	7	269.17	617.04

[Антихимик]

3 минуты назад, Papoy сказал:

Здравстуйте, Уважаемые.

Прошу объяснить что это такое.Что такое İndekslenmish pensiya kapitali

01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(İl)	01.01.2006-cı ilə olan ümumi iş stajı(Ay)	Əmək pensiyası hüququna uyğun şərti qaydada hesablanmış pensiya kapitalı(tam bir il üçün 170 manat)	İndeksləşdirilmiş pensiya kapitalının məbləği
1	7	269.17	617.04

 

 

Пенсионный капитал каждый год индексируется.

 

Т.е. если в Вас на 01,01,2006 года был пенс. капитал 269,17 ман., то за 12 лет с учетом индексаций он возрос до 617,04 ман.

 

Но там данные старые, по 170 ман. за год стажа ( сейчас же берут по 306 ман.) , т.к. отчисления идут не 50 %, а 90 %.

 

Т.о. до 01,01,2006 года ваш пенс. капитал 617,04 / 50 * 90 = 1110.67 ман.

Пенсию за стаж до 01,01,2006 года получится 1110,67 / 144 = 7,71 ман.

 

Но это не имеет особого значения, если Вы выходите на пенсию в 2019-2020 годах, т.к. Вам дадут 25 лет стажа.

[Papoy]

1 hour ago, Антихимик said:

 

 

Пенсионный капитал каждый год индексируется.

 

Т.е. если в Вас на 01,01,2006 года был пенс. капитал 269,17 ман., то за 12 лет с учетом индексаций он возрос до 617,04 ман.

 

Но там данные старые, по 170 ман. за год стажа ( сейчас же берут по 306 ман.) , т.к. отчисления идут не 50 %, а 90 %.

 

Т.о. до 01,01,2006 года ваш пенс. капитал 617,04 / 50 * 90 = 1110.67 ман.

Пенсию за стаж до 01,01,2006 года получится 1110,67 / 144 = 7,71 ман.

 

Но это не имеет особого значения, если Вы выходите на пенсию в 2019-2020 годах, т.к. Вам дадут 25 лет стажа.

Спасибо за разъяснение.Но мне пока36 и я работаю.Т е если я после этого времени перестану работать то я буду получать 269 манат пенсии. Я вас правильно поняла? Т е 617 это сумма не пенсии.

[Антихимик]

1 час назад, Papoy сказал:

Спасибо за разъяснение.Но мне пока36 и я работаю.Т е если я после этого времени перестану работать то я буду получать 269 манат пенсии. Я вас правильно поняла? Т е 617 это сумма не пенсии.

 

Нет, вы будет получать ту сумму которую Вы накопили на вашем пенс. счету  после 01,01,2006 поделенную на 144 + ваши 1110,67 / 144 = 7,71 ман за 1 год и 7 мес. стажа до 2006 года.

 

Т.е. в таблице указана ваши накопления до 01,01,2006

 

Чтобы узнать, сколько Вы накопили после 01,01,2006 зарегистрируйтесь на сайте   e-sosial.az , там будет указана сумма вашего пенс. капитала, поделите ее на 144 и получите вашу пенсию заработанную на сегодняшний день.

[yuyichka]

Здравствуйте,  подскажите пожалуйста. Я в отпуске по уходу за ребёнком.  Работа гос-ая. Пока в отпуске подрабатываю частным образом, наёмных работником. Никак не оформлена. Теперь со мной хотят подписать контракт и что-бы я сама себе открыла vöen , так как я не штатный работник, а наёмный. 

Скажите смогу ли я открыть vöen , как физическое лицо? Или то, что я работаю на гос. работе это сделать не позволит? 

Хотелось бы,  впоследствии совмещать эти 2 работы.

Благодарю, заранее! 

[966]

Здравствуйте.
Подскажите, какая на сегодняшний день минимальная зарплата,?

[Антихимик]

4 часа назад, 966 сказал:

Здравствуйте.
Подскажите, какая на сегодняшний день минимальная зарплата,?

 

130 манат

[966]

 

130 манат

Спасибо!

А в юр.л. в дсмф начисления как, 130 х 25%?

[mavrishka]

53 минуты назад, Антихимик сказал:

 

130 манат

Разве не 136? Вроде бы в этом году должны были быть изменения в минималке.

[Антихимик]

25 минут назад, mavrishka сказал:

Разве не 136? Вроде бы в этом году должны были быть изменения в минималке.

 

Пока еще не утвердили. 

[Антихимик]

28 минут назад, 966 сказал:

Спасибо!

А в юр.л. в дсмф начисления как, 130 х 25%?

 

Изменения в закон  "О социальном страховании" приняты Милли Меджлисом и подписаны президентом. Но в конце написано, что : "Bu Qanun (1.8-ci maddə (“Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 14.5.1-ci maddəsinə münasibətdə) istisna olmaqla) 2019-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir"

Т.е. весь закон вступает в силу с 1 января 2019 года , кроме изменений по статье 14.5.1.

Т.о. пока отчисления в пенс. фонд по старому 26 ман, т.е. 20 % от миним. зп. в 130 манат.

 

Когда вступят в силу изменения в 25 % будет известно позже. Так же увеличится и минимальная зп.

[mavrishka]

скажите при каком кол-ве штата должно быть 5% КВОТ-ников? 

[966]

 

Изменения в закон  "О социальном страховании" приняты Милли Меджлисом и подписаны президентом. Но в конце написано, что : "Bu Qanun (1.8-ci maddə (“Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 14.5.1-ci maddəsinə münasibətdə) istisna olmaqla) 2019-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir"

Т.е. весь закон вступает в силу с 1 января 2019 года , кроме изменений по статье 14.5.1.

Т.о. пока отчисления в пенс. фонд по старому 26 ман, т.е. 20 % от миним. зп. в 130 манат.

 

Когда вступят в силу изменения в 25 % будет известно позже. Так же увеличится и минимальная зп.

Спасибо!

[Реша]

39 минут назад, mavrishka сказал:

скажите при каком кол-ве штата должно быть 5% КВОТ-ников? 

Порядок применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством

1. Общие положения

 

1.2.3. на предприятиях с числом работников более 100 в размере 5 процентов от среднегодовой списочной численности (притом, что 2,5 процента от среднегодовой списочной численности предусматриваются для инвалидов).

Edited February 1, 2019 by Реша

[mavrishka]

8 минут назад, Реша сказал:

Порядок применения квот для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством

1. Общие положения

 

1.2.3. на предприятиях с числом работников более 100 в размере 5 процентов от среднегодовой списочной численности (притом, что 2,5 процента от среднегодовой списочной численности предусматриваются для инвалидов).

Отлично! Спасибо

[Eliksir]

Добрый день,

как оформляется трудовой договор,если работник işəmuzd? какие условия труда и оплаты?

[Nixadik A Junior]

29 минут назад, Eliksir сказал:

Добрый день,

как оформляется трудовой договор,если работник işəmuzd? какие условия труда и оплаты?

Это договор по сдельной оплате труда. Скорее всего условия оговариваются сторонами. Специфического договора нет. 

[Eliksir]

14 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Это договор по сдельной оплате труда. Скорее всего условия оговариваются сторонами. Специфического договора нет. 

если в портале выбрать оплату труда -  сдельная, то есть ишямузд, то соответсвенно и в бумажном договоре надо прописывать не зарплату, а оплату за определенную выработку... то тогда   получается работник может получить  меньше минимальной месячной оплаты.

 

Кто нибудь заключал таки договора?