Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Recommended Posts

17 часов назад, Yadan сказал:

Вы очень далеки от реалий.  Прежде всего труд.инспекция оповещает о своем приходе, заранее спрашивает о работнике. Поэтому вся почта  и пр. Документы до их прихода уничтожаются. Кроме того вряд ли кто то из работников решится подтвердить что то, зная что из за этого он может лишиться работы. Кроме того трудовая ограничивается как правило проверкой документов и восстановлением стажа не занимается. Если же Вы хотите восстановить стаж,  то обращайтесь в суд. Но имейте ввиду, что Вы работали не бесплатно, поэтому, вероятно,  если ваш стаж суд подтвердит то, Вам придется заплатить подоход.налог 14%+пенсион.фонд 3%+0,5%налог за безработицу за всё время работы.  А почему вы раньше не подняли вопрос о заключении трудового договора, а ждали  полтора года? Возможно, суд поставит вопрос о привлечении вас к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Это как повернется. Может  работодатель скажет, что вы не хотели платить налоги и попросили не заключать договор, а получать зарплату в конверте. Ему уже нечего будет терять, т.к. его все равно оштрафуют. Так что такова действительность.

Вы так все плачевно распечатали Что и жить вообще не хочется после ваших слов))

Link to comment
Share on other sites

17 часов назад, Yadan сказал:

Вы очень далеки от реалий.  Прежде всего труд.инспекция оповещает о своем приходе, заранее спрашивает о работнике. Поэтому вся почта  и пр. Документы до их прихода уничтожаются. Кроме того вряд ли кто то из работников решится подтвердить что то, зная что из за этого он может лишиться работы. Кроме того трудовая ограничивается как правило проверкой документов и восстановлением стажа не занимается. Если же Вы хотите восстановить стаж,  то обращайтесь в суд. Но имейте ввиду, что Вы работали не бесплатно, поэтому, вероятно,  если ваш стаж суд подтвердит то, Вам придется заплатить подоход.налог 14%+пенсион.фонд 3%+0,5%налог за безработицу за всё время работы.  А почему вы раньше не подняли вопрос о заключении трудового договора, а ждали  полтора года? Возможно, суд поставит вопрос о привлечении вас к ответственности за уклонение от уплаты налогов. Это как повернется. Может  работодатель скажет, что вы не хотели платить налоги и попросили не заключать договор, а получать зарплату в конверте. Ему уже нечего будет терять, т.к. его все равно оштрафуют. Так что такова действительность.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как должен поступить отдел кадров и сколько отпускных осталось у работника? Если за 2018 у работника остались отпускных 15 дней и 12 дней он взял в августе за 2019. В контракте 32 дня пологается по стажу и составлен с марта месяца.  Заранее благодарю А на это как вы ответите

Link to comment
Share on other sites

11 минуту назад, Maya Agalarova сказал:

Вы так все плачевно распечатали Что и жить вообще не хочется после ваших слов))

Не надо плакать. Вы попросили - я ответила. Ответ не всегда может совпадать с вашими желаниями.

 

10 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как должен поступить отдел кадров и сколько отпускных осталось у работника? Если за 2018 у работника остались отпускных 15 дней и 12 дней он взял в августе за 2019. В контракте 32 дня пологается по стажу и составлен с марта месяца.  Заранее благодарю А на это как вы ответите

Никак. Не надо меня спрашивать как на уроке и проводить экзамен моим знаниям. 

  • Like 1
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

6 минут назад, Yadan сказал:

Не надо плакать. Вы попросили - я ответила. Ответ не всегда может совпадать с вашими желаниями.

 

Никак. Не надо меня спрашивать как на уроке и проводить экзамен моим знаниям. 

Вы не в настроении уже? С утра? Как все плачевно в вашей жизни Какой вы злой человек

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Всем привет.

Да не оскудеет рука дающего! Кто сможет помочь?

Нужен приказ о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. У кого есть поделитесь пожалуйста.

Заранее благодарю!

[email protected]

  • Haha 1
Link to comment
Share on other sites

27 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Вы не в настроении уже? С утра? Как все плачевно в вашей жизни Какой вы злой человек

Как после таких слов давать какие то полезные комментариии? Это "благодарность" за советы и работу в теме. Спасибо.

Edited by Yadan
  • Like 2
  • Thanks 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

9 минут назад, Yadan сказал:

Как после таких слов давать какие то полезные комментариии? Это "благодарность" за советы и работу в теме. Спасибо.

Согласна что мы не замечаем себя со стороны, но с такой интонацией какой вы пишите лучше не надо никаких полезных коментариев. Всегда есть или. Я позитивный Человек и Плакаться да  Боже Упаси!!! Все в жизни уходящее и приходящее. Полегче просто ко всему надо относиться. И всетаки где-то верить в лучшее. 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Yadan сказал:

Как после таких слов давать какие то полезные комментариии? Это "благодарность" за советы и работу в теме. Спасибо.

Ради бога, не обращайте внимания. Такие люди всегда будут. Спасибо за любую помощь в теме.

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

3 hours ago, Yadan said:

Как после таких слов давать какие то полезные комментариии? Это "благодарность" за советы и работу в теме. Спасибо.

Спасибо за вашу помощь! Не обращайте внимания.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

6 часов назад, Maya Agalarova сказал:

Вы так все плачевно распечатали Что и жить вообще не хочется после ваших слов))

не плачевно, а реально... Все происходит по точно расписанному сценарию. Были такого рода жалобы и обращения в суд даже. не помогло. 

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Реша сказал:

не плачевно, а реально... Все происходит по точно расписанному сценарию. Были такого рода жалобы и обращения в суд даже. не помогло. 

Эксперты в этой теме видели почти всё ,не каждый это понимает.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте, на днях услышала информацию о том, что  уже можно оформлять работников на пол ставки и писать в договоре например зарплату 200, а ни как раньше , не менее минимальной, даже если на пол ставки оформлен. Если знаете,можно ссылку на постановление. И еще, если с работником заключендоговор с испытательным сроком, то этот договор на на время действия испыт.срока можно не вносить в систему. только в бумажном варианте. Прошу комментарии. Спасибо

Link to comment
Share on other sites

8 часов назад, karat95 сказал:

Здравствуйте, на днях услышала информацию о том, что  уже можно оформлять работников на пол ставки и писать в договоре например зарплату 200, а ни как раньше , не менее минимальной, даже если на пол ставки оформлен. Если знаете,можно ссылку на постановление. И еще, если с работником заключендоговор с испытательным сроком, то этот договор на на время действия испыт.срока можно не вносить в систему. только в бумажном варианте. Прошу комментарии. Спасибо

Такого не может быть, тогда должны отменить статью ТК, что меньше минимальной зарплаты сотрудник не может получать. Насчет испытательного срока также. Такие слухи могут распускать работодатели, которые даже минимальную официально не хотят вносить и также официально как можно дольше не оформлять. Относительно минимальной сама говорила со 142 в конце августа, никто ничего не отменял. Не слушайте слухов, ссылайтесь только на законодательство

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Коллеги, из вашей практики...увольнять по ст 69.3 легально, или только по 68.2а? Тогда если сотрудник нашел другую работу и уходит в тот же день, тогда все равно 68.2а? 

Link to comment
Share on other sites

15 часов назад, superman сказал:

Эксперты в этой теме видели почти всё ,не каждый это понимает.

Люди успокойтесь. АУУУУУ!!!!!  Мне уже ответили, где вы были раньще? Почему вы такие агрессивные и злые? Вы видели одно мы увидели другое!!! Не все так плохо в жизни!!!. Никого не уволили, в суд не подавали, инспектора не вызывали! Во многих компаниях просто есть горячая линия, куда мы написали, вызвали и решили!!! И ВСЕ!!! Спасибо конечно за советы, но в жизни надо рассуждать объективно а не субъективно!!! Надежда на что-то должна же оставаться. Если предлагается что-то, то можно предложить варианты """или.. или"""". И еще я заметила  здесь есть категория людей советующая  "а почему у нас так а у вас должно быть так "у нас взяли это а у вас не должны!!!!???""" Как можно такое советовать, писать. По мне так лучше промолчать чем вредничать???? Мой вопрос закрыт!!!! Спасибо всем за советы!!!

Link to comment
Share on other sites

17 часов назад, Реша сказал:

не плачевно, а реально... Все происходит по точно расписанному сценарию. Были такого рода жалобы и обращения в суд даже. не помогло. 

Люди успокойтесь. АУУУУУ!!!!!  Мне уже ответили, где вы были раньще? Почему вы такие агрессивные и злые? Вы видели одно мы увидели другое!!! Не все так плохо в жизни!!!. Никого не уволили, в суд не подавали, инспектора не вызывали! Во многих компаниях просто есть горячая линия, куда мы написали, вызвали и решили!!! И ВСЕ!!! Спасибо конечно за советы, но в жизни надо рассуждать объективно а не субъективно!!! Надежда на что-то должна же оставаться. Если предлагается что-то, то можно предложить варианты """или.. или"""". И еще я заметила  здесь есть категория людей советующая  "а почему у нас так а у вас должно быть так "у нас взяли это а у вас не должны!!!!???""" Как можно такое советовать, писать. По мне так лучше промолчать чем вредничать???? Мой вопрос закрыт!!!! Спасибо всем за советы!!!

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

5 минут назад, Maya Agalarova сказал:

Люди успокойтесь. АУУУУУ!!!!!  Мне уже ответили, где вы были раньще? Почему вы такие агрессивные и злые? Вы видели одно мы увидели другое!!! Не все так плохо в жизни!!!. Никого не уволили, в суд не подавали, инспектора не вызывали! Во многих компаниях просто есть горячая линия, куда мы написали, вызвали и решили!!! И ВСЕ!!! Спасибо конечно за советы, но в жизни надо рассуждать объективно а не субъективно!!! Надежда на что-то должна же оставаться. Если предлагается что-то, то можно предложить варианты """или.. или"""". И еще я заметила  здесь есть категория людей советующая  "а почему у нас так а у вас должно быть так "у нас взяли это а у вас не должны!!!!???""" Как можно такое советовать, писать. По мне так лучше промолчать чем вредничать???? Мой вопрос закрыт!!!! Спасибо всем за советы!!!

Это вам пора успокоиться....угомонитесь уже..

  • Upvote 4
Link to comment
Share on other sites

27 минут назад, Chanel5 сказал:

Это вам пора успокоиться....угомонитесь уже..

у человека агрессии через край, а видит агрессию в других)) Поэтому стараюсь как можно реже уже заходить на тему. Пусть сами разбираются)

  • Like 1
  • Upvote 3
Link to comment
Share on other sites

37 минут назад, NiFa сказал:

Коллеги, из вашей практики...увольнять по ст 69.3 легально, или только по 68.2а? Тогда если сотрудник нашел другую работу и уходит в тот же день, тогда все равно 68.2а? 

можно и по 69.3, это не нарушение, но правильно по 68.2а

Link to comment
Share on other sites

37 minutes ago, Реша said:

можно и по 69.3, это не нарушение, но правильно по 68.2а

Спасибо большое. Столько пустот  в кодексе, уже не знаешь, что правильно, что нет

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

23 часа назад, Chanel5 сказал:

Это вам пора успокоиться....угомонитесь уже..

Угомонитесь - говорите своим детям если есть? Не передавайте мне свой негатив! И больше меня не комментируйте!!!!

Балл

Edited by Bercana
Link to comment
Share on other sites

Вопрос знатокам -у меня накопился отпуск около 7 месяцев ,но компания не отпускает в отпуск ,ну максимум на 2 недели ,

также отказываються выплачивать компенсацию за отпуск ,

каков закон ?могу ли требовать компенсации ?работаю в частной компании 

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, saturn555 сказал:

Вопрос знатокам -у меня накопился отпуск около 7 месяцев ,но компания не отпускает в отпуск ,ну максимум на 2 недели ,

также отказываються выплачивать компенсацию за отпуск ,

каков закон ?могу ли требовать компенсации ?работаю в частной компании 

 в нашей компании та же ситуация....но каждый год отд.кадров пишет от себя заявление что якобы ты добрал свой отпуск.....может и у вас так же...а вы даже и не знаете о том что и отпуска то у вас уже нет).

Link to comment
Share on other sites

50 минут назад, poizzon сказал:

 в нашей компании та же ситуация....но каждый год отд.кадров пишет от себя заявление что якобы ты добрал свой отпуск.....может и у вас так же...а вы даже и не знаете о том что и отпуска то у вас уже нет).

Не когда меня отпускают в отпуск редко на 2 недели пишу отпуска за 2013-2014 год

Link to comment
Share on other sites

11 час назад, superman сказал:

Люди нарушающие правила темы  и нарушающую этику общения будут УДАЛЕНЫ ИЗ ТЕМЫ! 

 

Надеюсь на понимание модераторов! 

 

 

Поддерживаю. Хамство на уровне Бог...

Link to comment
Share on other sites

 

Может кому-то будет интересно.

 

Rezident media qurumunun Maliyyə və insan resursları departamentinin rəhbəri Vazeh Cəmi işçilərə minimum aylıq əmək haqqıdan aşağı maaş verilməsi məsələsinə fərqli yanaşır: "Əmək qanunvericiliyinin tələbləri mülkiyyət və hüquqi formasından asılı olmayaraq bütün subyektlərə şamil edilir. Minimum aylıq əmək haqqının artırılması ilə bağlı Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 18 iyun 2019-cu il tarixli sərəncamı 1 sentybar 2019-cu il tarixdən qüvvəyə minib. Müvafiq sərəncama əsasən minimum aylıq əmək haqqının miqdarı 250 manat məbləğində müəyyən edilib. Lakin yenə bu məsələ ətrafında haqq-hesab adamları fərqli yanaşmalarla çıxış edirlər. Bir qismi qeyd edir ki, minimum əməkhaqqının miqdarı 250 manat müəyyən edildikdən sonra, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən natamam iş vaxtı seçilməklə 125 manat əməkhaqqı təyin etmək olar.

Qeyd etmək istəyirəm ki, “təyin etmək”lə “ödəmək” arasında fərq var və natamam iş vaxtının seçilməsi tərəflərin razılığı ilə, Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasən icra edilir. Bu o demək deyil ki, natamam iş vaxtı seçilmişdirsə, onun Əmək Müqaviləsində 125 manat əmək haqqı təyin edilməlidir. Əgər müqavilədə həmin işçi üçün natamam iş vaxtı seçilmişdirsə, bu, artıq həmin işçinin aylıq iş normasına çevrilir və əmək müqaviləsində 250 manat minimum əməkhaqqı məbləği qeyd edilməlidir. Belə olan halda işçi əgər həftə ərzində 20 saat, gün ərzində 4 saat işləmişdirsə və bu rejim bir ay davam etmişdirsə, ayın sonu işəgötürən işçisinə 125 manat ödəyə bilər. Əgər işçi həftə ərzində 40 saat, gün ərzində 8 saat işləmişdirsə və bu rejim bir ay davam etmişdirsə, ayın sonu işəgötürən işçisinə 250 manat ödəməlidir. Əks tədirdə işçinin əmək hüququ pozulmuş olur və belə olan halda işəgötürənin məsuliyyəti qaçılmazdır. Fərqli əməliyyatlar işçilər arasında ayrı-seçkiliyə yol vermə kimi qiymətləndirilə bilər.
Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi əmək münasibətləri prosesində işçilər arasında bu maddənin birinci hissəsində göstərilən ayrı-seçkiliyə yol verən işəgötürən və ya digər fiziki şəxs qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada müvafiq məsuliyyət daşıyır. Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsində göstərildiyi kimi, Məcəllənin 16-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş ayrı-seçkiliyə yol verilməməsi prinsiplərini pozaraq işçilərin əmək haqqı məbləğinin hər hansı şəkildə azaldılması və onlara dövlətin müəyyən etdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az əmək haqqı verilməsi qadağan edilir.
Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi aylıq iş vaxtı normasını işləmiş və əmək funksiyasını yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı məbləğindən aşağı ola bilməz. Göründüyü kimi bu hal işçinin sosial təminatına bilavasitə təsir edərək, onun əmək məzuniyyəti haqqının azaldılmasına, istifadə edilməmiş əmək məzuniyyəti haqqının azaldılmasına, elektron hökümət portalından əldə edilən elektron arayışlarda əmək haqqının az inteqrasiya edilməsinə və bu səbəbdən işçilərin banklardan istehlak kreditlərinin, kreditlə evləri üçün məişət avadanlıqlarının alınması hüquqlarının pozulmasına, vəzifə və ştat vahidlərinin ixtisar edilməklə işçilərin işdən azad edildiyi an onların alacaqları sərbəstləşdirmə kompensasiyalarının azaldılmasına, məcburi dövlət sosial sığortası haqının ödənilməsində “Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 14-cü maddəsində göstərilən faiz dərəcələrinə təsir edərək pensiya kapitalının azaldılmasına, “İşsizlikdən sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 9-cu maddəsində göstərilən faiz dərəcələrinə təsir edərək işsizliyə görə müavinətin azaldılmasına və hətta işəgötürənin vergidən yayınmasına gətirib çixardır.
Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsində göstərildiyi kimi fiziki şəxsin əsas iş yerində (əmək kitabçasının olduğu yerdə) hər hansı muzdlu işlə əlaqədar əldə edilən aylıq gəliri 2500 manatadək olduqda, 200 manat, illik gəliri 30000 manatadək olduqda, 2400 manat məbləğində olan hissəsi vergidən azaddır. Bu halda da minimum əmək haqqı miqdarından aşağı əmək haqqı miqdarı ödənildiyi halda, ((250-200=50) 50 manat 14 faiz dərəcəsində gəlir vergisinə cəlb edilir), yəni 125 manat əmək haqqı ödənilirsə, heç bir vergidən söhbət gedə bilməz.
Ona görə ki, vəzifədən sui-istifadə etməklə 200 manat məbləğindən bilərəkdən azaldılır. Qeyd edək ki, neft sektoruna aid edilməyən özəl subyektlərdə çalışan işçilərin 8000 manatadək əmək haqları 7 il müddətinə gəlir vergisindən azaddır, lakin həmin subyektlərin dövlət satınalmaları zamanı əldə etdikləri vəsaitdən işçilərə ödədiyi əmək haqqı Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsinə əsasən vergiyə cəlb edilir.
Bu əməl İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi - işçiyə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əməkhaqqından aşağı məbləğdə əməkhaqqı verilməsinə görə - vəzifəli şəxslər min manatdan min beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir. Vəzifəli şəxs dedikdə, bu, hüquqi şəxs yaratmadan fiziki şəxs qismində sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər, bələdiyyələrin, dövlət orqanlarının, kommersiya və qeyri-kommersiya hüquqi şəxslərinin nümayəndələridirlər. Haqq-hesab adamları bu yöndə müsbət təbliğat aparmalıdırlar ki, işçilərin hüquqları pozulmasın."

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте, можете пожалуйста помочь с вопроосом про увольнение в электронной системе? Если допустим работник уволился 10 числа, является ли ошибкой уволить его из системы 11 числа. Также где можно почитать про штрафы связанные с порталом? в Кодексе про административные нарушения указаны штрафы толко про прием на работу.

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Рейчел сказал:

 

Может кому-то будет интересно.

 

Rezident media qurumunun Maliyyə və insan resursları departamentinin rəhbəri Vazeh Cəmi işçilərə minimum aylıq əmək haqqıdan aşağı maaş verilməsi məsələsinə fərqli yanaşır: "Əmək qanunvericiliyinin tələbləri mülkiyyət və hüquqi formasından asılı olmayaraq bütün subyektlərə şamil edilir. Minimum aylıq əmək haqqının artırılması ilə bağlı Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 18 iyun 2019-cu il tarixli sərəncamı 1 sentybar 2019-cu il tarixdən qüvvəyə minib. Müvafiq sərəncama əsasən minimum aylıq əmək haqqının miqdarı 250 manat məbləğində müəyyən edilib. Lakin yenə bu məsələ ətrafında haqq-hesab adamları fərqli yanaşmalarla çıxış edirlər. Bir qismi qeyd edir ki, minimum əməkhaqqının miqdarı 250 manat müəyyən edildikdən sonra, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən natamam iş vaxtı seçilməklə 125 manat əməkhaqqı təyin etmək olar.

Qeyd etmək istəyirəm ki, “təyin etmək”lə “ödəmək” arasında fərq var və natamam iş vaxtının seçilməsi tərəflərin razılığı ilə, Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasən icra edilir. Bu o demək deyil ki, natamam iş vaxtı seçilmişdirsə, onun Əmək Müqaviləsində 125 manat əmək haqqı təyin edilməlidir. Əgər müqavilədə həmin işçi üçün natamam iş vaxtı seçilmişdirsə, bu, artıq həmin işçinin aylıq iş normasına çevrilir və əmək müqaviləsində 250 manat minimum əməkhaqqı məbləği qeyd edilməlidir. Belə olan halda işçi əgər həftə ərzində 20 saat, gün ərzində 4 saat işləmişdirsə və bu rejim bir ay davam etmişdirsə, ayın sonu işəgötürən işçisinə 125 manat ödəyə bilər. Əgər işçi həftə ərzində 40 saat, gün ərzində 8 saat işləmişdirsə və bu rejim bir ay davam etmişdirsə, ayın sonu işəgötürən işçisinə 250 manat ödəməlidir. Əks tədirdə işçinin əmək hüququ pozulmuş olur və belə olan halda işəgötürənin məsuliyyəti qaçılmazdır. Fərqli əməliyyatlar işçilər arasında ayrı-seçkiliyə yol vermə kimi qiymətləndirilə bilər.
Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi əmək münasibətləri prosesində işçilər arasında bu maddənin birinci hissəsində göstərilən ayrı-seçkiliyə yol verən işəgötürən və ya digər fiziki şəxs qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada müvafiq məsuliyyət daşıyır. Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 2-ci hissəsində göstərildiyi kimi, Məcəllənin 16-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş ayrı-seçkiliyə yol verilməməsi prinsiplərini pozaraq işçilərin əmək haqqı məbləğinin hər hansı şəkildə azaldılması və onlara dövlətin müəyyən etdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az əmək haqqı verilməsi qadağan edilir.
Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi aylıq iş vaxtı normasını işləmiş və əmək funksiyasını yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı məbləğindən aşağı ola bilməz. Göründüyü kimi bu hal işçinin sosial təminatına bilavasitə təsir edərək, onun əmək məzuniyyəti haqqının azaldılmasına, istifadə edilməmiş əmək məzuniyyəti haqqının azaldılmasına, elektron hökümət portalından əldə edilən elektron arayışlarda əmək haqqının az inteqrasiya edilməsinə və bu səbəbdən işçilərin banklardan istehlak kreditlərinin, kreditlə evləri üçün məişət avadanlıqlarının alınması hüquqlarının pozulmasına, vəzifə və ştat vahidlərinin ixtisar edilməklə işçilərin işdən azad edildiyi an onların alacaqları sərbəstləşdirmə kompensasiyalarının azaldılmasına, məcburi dövlət sosial sığortası haqının ödənilməsində “Sosial sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 14-cü maddəsində göstərilən faiz dərəcələrinə təsir edərək pensiya kapitalının azaldılmasına, “İşsizlikdən sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 9-cu maddəsində göstərilən faiz dərəcələrinə təsir edərək işsizliyə görə müavinətin azaldılmasına və hətta işəgötürənin vergidən yayınmasına gətirib çixardır.
Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsində göstərildiyi kimi fiziki şəxsin əsas iş yerində (əmək kitabçasının olduğu yerdə) hər hansı muzdlu işlə əlaqədar əldə edilən aylıq gəliri 2500 manatadək olduqda, 200 manat, illik gəliri 30000 manatadək olduqda, 2400 manat məbləğində olan hissəsi vergidən azaddır. Bu halda da minimum əmək haqqı miqdarından aşağı əmək haqqı miqdarı ödənildiyi halda, ((250-200=50) 50 manat 14 faiz dərəcəsində gəlir vergisinə cəlb edilir), yəni 125 manat əmək haqqı ödənilirsə, heç bir vergidən söhbət gedə bilməz.
Ona görə ki, vəzifədən sui-istifadə etməklə 200 manat məbləğindən bilərəkdən azaldılır. Qeyd edək ki, neft sektoruna aid edilməyən özəl subyektlərdə çalışan işçilərin 8000 manatadək əmək haqları 7 il müddətinə gəlir vergisindən azaddır, lakin həmin subyektlərin dövlət satınalmaları zamanı əldə etdikləri vəsaitdən işçilərə ödədiyi əmək haqqı Vergi Məcəlləsinin 102.1.6-cı maddəsinə əsasən vergiyə cəlb edilir.
Bu əməl İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192-ci maddəsinin 3-cü hissəsində göstərildiyi kimi - işçiyə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əməkhaqqından aşağı məbləğdə əməkhaqqı verilməsinə görə - vəzifəli şəxslər min manatdan min beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir. Vəzifəli şəxs dedikdə, bu, hüquqi şəxs yaratmadan fiziki şəxs qismində sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslər, bələdiyyələrin, dövlət orqanlarının, kommersiya və qeyri-kommersiya hüquqi şəxslərinin nümayəndələridirlər. Haqq-hesab adamları bu yöndə müsbət təbliğat aparmalıdırlar ki, işçilərin hüquqları pozulmasın."

Интересно, конечно.... Но на 142 отвечают иначе... Придётся писать официальный запрос, чтобы иметь на руках документ, на который можно сослаться при проверке....

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Curious91 сказал:

Здравствуйте, можете пожалуйста помочь с вопроосом про увольнение в электронной системе? Если допустим работник уволился 10 числа, является ли ошибкой уволить его из системы 11 числа. Также где можно почитать про штрафы связанные с порталом? в Кодексе про административные нарушения указаны штрафы толко про прием на работу.

Любой документ вступает в силу только после получения уведомления из электронной системы об этом. Поэтому Вы должны были уволить его 10-ым числом

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Реша сказал:

Интересно, конечно.... Но на 142 отвечают иначе... Придётся писать официальный запрос, чтобы иметь на руках документ, на который можно сослаться при проверке....

Как-то была на семинаре ,там тоже задавались этом вопросом,и ответ был практически таким же как в этой статье.

Статья взята с этого источника.

http://mks.az/hr/publidzations/item/10406-fərqli-yanaşma-natamam-iş-vaxtına-görə-minimum-əmək-haqqıdan-aşağı-maaş-təyin-oluna-bilməz.html

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Рейчел сказал:

Как-то была на семинаре ,там тоже задавались этом вопросом,и ответ был практически таким же как в этой статье.

Статья взята с этого источника.

http://mks.az/hr/publidzations/item/10406-fərqli-yanaşma-natamam-iş-vaxtına-görə-minimum-əmək-haqqıdan-aşağı-maaş-təyin-oluna-bilməz.html

В статье дан верный ответ.

Этот вопрос обсуждался много раз. Достаточно просто внимательно прочитать соответствующие статьи ТК.

 

Link to comment
Share on other sites

В 13.09.2019 в 14:51, laguna81 сказал:

Здравствуйте, такой вопрос, устроилась на работу, заключили контракт на 3 месяца, 3 месяца прошло как я понимаю должны были составить новый контракт, но новый контракт не заключили, объяснили тем, что контракт автоматически будет продливаться. Это нормально или должны были составить новый контракт? и если контракт автоматически продливается, то он становится бессрочным  или опять на 3 месяца?

Считается продленным на тот же срок. Бессрочным становится спустя 5 лет. 

Link to comment
Share on other sites

В 18.09.2019 в 13:59, superman сказал:

В статье дан верный ответ.

Этот вопрос обсуждался много раз. Достаточно просто внимательно прочитать соответствующие статьи ТК.

 

Верный то верный, но я получала совершенно другой ответ на 142 и у инспектора. Написала позавчера официальное письмо-запрос. Подожду официального ответа, чтобы иметь под собой основание с подписью и печатью.

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Реша сказал:

Верный то верный, но я получала совершенно другой ответ на 142 и у инспектора. Написала позавчера официальное письмо-запрос. Подожду официального ответа, чтобы иметь под собой основание с подписью и печатью.

Если не трудно,  то с полученным ответом и нас ознакомьте, пожалуйста!  Очень интересно почитать официальный ответ.

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Yadan сказал:

Если не трудно,  то с полученным ответом и нас ознакомьте, пожалуйста!  Очень интересно почитать официальный ответ.

Хорошо. Обязательно

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

6 часов назад, Yadan сказал:

Если не трудно,  то с полученным ответом и нас ознакомьте, пожалуйста!  Очень интересно почитать официальный ответ.

 

6 часов назад, Yadan сказал:

 

 

9 часов назад, Реша сказал:

Верный то верный, но я получала совершенно другой ответ на 142 и у инспектора. Написала позавчера официальное письмо-запрос. Подожду официального ответа, чтобы иметь под собой основание с подписью и печатью.

Мне тоже интересно очень, хотя в ТК всё более ,чем чётко написано .

 

Статья 155. Минимальный размер заработной платы

1. Работник имеет право без какой-либо дискриминации получать за свою работу плату не ниже установленного государством размера минимальной заработной платы.

2. Минимальная заработная плата — социальный норматив, определяющий законодательно с учетом экономических, социальных условий самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд и оказанную услугу.

3. Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию, не может быть меньше установленного государством размера минимальной заработной платы.

4. В коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться более высокие размеры минимальной заработной платы.

5. Премии, надбавки к заработной плате, повышения, предусмотренные системой заработной платы, а также выплаты за сверхурочную работу не включаются в размер минимальной заработной платы.

6. Размер минимальной заработной платы устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.

Link to comment
Share on other sites

Доброе утро ,

Новости , теперь о новых вакансиях и увольнениях кроме нужно информировать и посредством электронной  системы, кроме того, что мы уже делали.

 

 Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2018-ci il 24 avqust tarixli 233 nömrəli Fərmanının 1.1.7-ci yarımbəndinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Məşğulluq haqqında 2018-ci il 29 iyun tarixli 1196-VQ nömrəli Qanunun 18.3-cü maddəsinə dəyişiklik edilmişdir.

 

Həmin dəyişikliyə əsasən İşəgötürənlər yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatları müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada elektron informasiya sisteminə daxil etməlidirlər.

 

Bununla əlaqədar olaraq Yeni iş yeri və ya boşalan iş yeri barədə məlumatların elektron informasiya sisteminə daxil edilməsi Qaydası və Forması Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2019-cu il 16 sentyabr tarixli 411 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

 

Həmin Qərara əsasən İşəgötürənlər yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatı “Elektron hökumət” və ya Nazirliyin “e-sosial” internet portallarından istifadə etməklə "Məşğulluq" altsistemində (MAS) formalaşdırılmış “Vakansiya Bankı”na daxil edilməlidir.

 

Azərbaycan Respublikasının Inzibati Xətalar Məcəlləsinin 540.2-ci maddəsinə əsasən Məşğulluq haqqında qanunvericiliyin pozulması dair cərimə tətbiq edilir.

 

 

 

 

Link to comment
Share on other sites

13 минуты назад, danigo сказал:

Доброе утро ,

Новости , теперь о новых вакансиях и увольнениях кроме нужно информировать и посредством электронной  системы, кроме того, что мы уже делали.

 

 Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2018-ci il 24 avqust tarixli 233 nömrəli Fərmanının 1.1.7-ci yarımbəndinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Məşğulluq haqqında 2018-ci il 29 iyun tarixli 1196-VQ nömrəli Qanunun 18.3-cü maddəsinə dəyişiklik edilmişdir.

 

Həmin dəyişikliyə əsasən İşəgötürənlər yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatları müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada elektron informasiya sisteminə daxil etməlidirlər.

 

Bununla əlaqədar olaraq Yeni iş yeri və ya boşalan iş yeri barədə məlumatların elektron informasiya sisteminə daxil edilməsi Qaydası və Forması Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2019-cu il 16 sentyabr tarixli 411 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

 

Həmin Qərara əsasən İşəgötürənlər yeni iş yeri yarandığı və ya iş yeri boşaldığı gündən ən geci 5 (beş) iş günü müddətində əməkhaqqı göstərilməklə bu barədə məlumatı “Elektron hökumət” və ya Nazirliyin “e-sosial” internet portallarından istifadə etməklə "Məşğulluq" altsistemində (MAS) formalaşdırılmış “Vakansiya Bankı”na daxil edilməlidir.

 

Azərbaycan Respublikasının Inzibati Xətalar Məcəlləsinin 540.2-ci maddəsinə əsasən Məşğulluq haqqında qanunvericiliyin pozulması dair cərimə tətbiq edilir.

 

 

 

 

А разве Məşğulluq" подразделение активное? я что-то не могу найти...

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • В Баку водитель автобуса отказался открыть пандус человеку в инвалидной коляске – ВИДЕО
      В Баку уволен водитель, отказавшийся открыть пандус человеку в инвалидной коляске.
      Об этом сообщили baku.ws в Агентстве наземного транспорта Азербайджана (АЙНА).
      ««АЙНА» предупредила перевозчика об обеспечении условий для посадки на регулярный автобусный маршрут лиц с ограниченными физическими возможностями. Перевозчику еще раз поручено следить за соблюдением водителями правил пассажирских перевозок и исправностью пандусов в автобусах. Водитель, допустивший ошибки, уволен», - говорится в сообщении.
      Ранее сообщалось, что в Баку между водителем автобуса и пассажиркой произошел конфликт.
        Причиной конфликта стало то, что автобусом хотел воспользоваться человек в инвалидной коляске, однако водитель не открыл для него пандус.
      Одна из пассажирок, снимавшая происходящее на камеру, потребовала от водителя открыть пандус человеку с ограниченными возможностями и после его отказа конфликт еще больше разросся. Женщина вышла из автобуса, позвонила в полицию и добилась того, чтобы мужчина в инвалидной коляске смог воспользоваться автобусом.
       
        • Like
      • 23 replies
    • Построенный за три года отель в центре Баку снесли за три дня. Ночные работы по демонтажу вызвали недовольство граждан
      В Сабаильском районе Баку сносится здание, которое строилось три года.
      Как сообщает хezerxeber.az, строительство объекта вблизи мечети Бибиэйбат было начато три года назад. Однако позже были выявлены проблемы с документацией, поэтому вот уже несколько дней ведутся работы по демонтажу.
      По словам проживающих на данной территории граждан, раньше там стоял трехэтажный жилой дом. Затем жильцов переселили, и на месте старого здания начали возводить современный отел. Утверждается, что в ходе работ были нарушены строительные нормы.
      Как заявили по данному вопросу в Исполнительной власти Баку, снос указанного здания осуществляется на основе обращения Госкомитета по градостроительству и архитектуре, а также других соответствующих структур. Было отмечено, что объект был незаконно построен некоторое время назад в оползневой зоне, поэтому его необходимо снести как можно скорее, так как есть риск возникновения оползней в этом районе.
      Подробнее - в сюжете:
      https://ru.oxu.az/society/871188
      Снос трехэтажного здания в Сабаильском районе Баку в ночное время вызвал недовольство местных жителей.
      По их словам, из-за шума невозможно спать.
      "Они не достроили здание, которое возводили на протяжении двух лет. А теперь начали его сносить. Никто из нас не может нормально выспаться, а утром ведь нужно идти на работу. Разве можно проводить такие работы в три часа ночи? А как объяснить это маленьким детям?" - сказал один из граждан.
      Как заявили по данному вопросу в Исполнительной власти Баку, снос указанного здания осуществляется на основе обращения Госкомитета по градостроительству и архитектуре, а также других соответствующих структур.
      Касательно времени проведения работ в ИВ отметили, что объект, незаконно построенный некоторое время назад в оползневой зоне, необходимо снести как можно скорее, так как есть риск возникновения оползней в этом районе.
      Подробнее - в сюжете Baku TV:
      https://ru.oxu.az/society/870331
       
       
        • Milli
        • Upvote
        • Like
      • 9 replies
    • Подробности жуткого происшествия в Баку: собаки напали на 11-летнюю девочку - ВИДЕО
      Вечером 11 мая в жилом массиве Qobu Park-2, расположенном в поселке Локбатан Гарадагского района Баку, бродячие собаки напали на 11-летнюю Зейнаб Сулейманову.
      Девочка была госпитализирована в тяжелом состоянии.
      По словам бабушки пострадавшей, соседям в последний момент удалось спасти ребенка.
      "Из-за собак мы не можем выйти на улицу. На девочку напали три собаки, на теле Зейнаб нет места, которое бы они не поранили", - рассказала женщина.
      Как заявили в Клиническом медицинском центре, лечение пострадавшей продолжается в стационаре, ей оказывается необходимая медицинская помощь.
      "Пациентку вакцинировали от бешенства, ее состояние оценивается как стабильное", - отметили в медучреждении.
      Подробнее - в сюжете Baku TV:
       
       
        • Red Heart
        • Like
      • 127 replies
    • Trendyol увеличил цены для Азербайджана
      Trendyol резко увеличил цены для Азербайджана

       
        Известная турецкая компания по онлайн-продажам Trendyol внесла изменения в стоимость услуг по доставке товаров в Азербайджан.
      Как сообщает аxar.az, соответствующие цены выросли в 2,5 раза.
      Так, если до 12 мая данный тариф был равен 79,99 турецкой лиры (4,23 маната), то в настоящее время он увеличился до 199,99 лиры (10,63 маната).
       
      https://ru.oxu.az/economy/870716
        • Haha
      • 17 replies
    • Цены на продукты питания в Азербайджане: что подорожало? - СПИСОК
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен в Азербайджане составил 100,0%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
      Как сообщает Госкомстат, индекс потребительских цен на продукты питания, напитки и табачные изделия составил 98,2%, на непродовольственные товары - 100,9%, на платные услуги, оказанные населению - 102,0%.
      Согласно информации, в апреле 2024 года индекс потребительских цен по сравнению с предыдущим месяцем составил 99,9%, а за первые четыре месяца по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 100,7%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольшее снижение цен наблюдалось на манную и гречневую крупы, макароны, свежую рыбу, молоко, яйца, маргарин, подсолнечное и кукурузное масло, грецкие орехи, фундук, помидоры, огурцы, зелень, баклажаны и картофель. В то же время рост цен был зафиксирован на лимоны, бананы, яблоки, груши, киви, каштан, гранат, белокочанную капусту, сладкий перец, бурак и чеснок. Цены на другие продукты питания существенно не изменились.
       
      Непродовольственные товары
      В апреле индекс потребительских цен на непродовольственные товары по сравнению с мартом составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 101,3%.
      В апреле по сравнению с предыдущим месяцем больше всего подорожали ювелирные изделия, цемент и пиломатериалы. Стоимость других непродовольственных товаров существенно не изменились.
      Платные услуги населению
      В апреле 2024 года индекс потребительских цен на платные услуги населению по сравнению с предыдущим месяцем составил 100,1%, а за январь-апрель, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - 102,4%.
      В апреле, по сравнению с предыдущим месяцем, наибольший рост цен наблюдался на услуги международных авиаперевозок в страны СНГ, туры внутри страны, медицинские, стоматологические, парикмахерские и косметологические услуги, а также услуги платных дошкольных образовательных учреждений. Стоимость других платных услуг существенно не изменились.
      https://media.az/society/ceny-na-produkty-pitaniya-v-azerbajdzhane-chto-podorozhalo-spisok
        • Like
      • 9 replies
    • На побережье Каспия откроется цирк
      Sea Breeze Resort активно развивает детское направление, и этим летом отдых с детьми на территории города-курорта станет еще интереснее – на территории курорта впервые откроется цирк.
      «1 июня в Sea Breeze под руководством обладателя циркового «Оскара» Аллахверди Исрафилова стартует международная программа «Легенды Монте-Карло» с участием артистов одного из самых престижных цирковых фестивалей в мире», - говорится в сообщении пресс-службы Sea Breeze.
      Отмечается, что цирковой шатер со зрительным залом вместимостью 1250 мест и 13-метровым манежем расположится между Лунапарком и Аквапарком, которые также начнут принимать гостей этим летом.
        Цирк откроется в Международный день защиты детей 1 июня, и первое шоу будет носить благотворительный характер - на него будут приглашены дети, оставшиеся без попечения родителей, и дети с ограниченными физическими возможностями.
      «Живые легенды Монте-Карло очаруют и детей, и взрослых сложными акробатическими трюками, виртуозным жонглерским мастерством, настоящей магией и впечатляющей эквилибристикой. А великолепные карабахские скакуны, покорившие своим выступлением публику Виндзорского королевского конного шоу, под управлением настоящих джигитов продемонстрируют невероятную скорость и грацию», - говорится в сообщении.
      https://1news.az/news/20240513022911888-Na-poberezhe-Kaspiya-otkroetsya-tsirk-FOTO
      • 51 replies
    • Обнародовано заключение повторной экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова
      Обнародовано окончательное заключение экспертизы о психическом состоянии Ахмеда Ахмедова, обвиняемого в жестоком убийстве пятерых членов своей семьи, двое из которых были несовершеннолетними.
      Как передает Qafqazinfo, на основании протеста прокуратуры, в отношении обвиняемого была проведена повторная экспертиза.
      В заключении повторной экспертизы, как и в предыдущей, также заявляется, что обвиняемый находился в невменяемом состоянии во время совершения преступления.
      На следующем этапе Ахмедову будет предъявлено окончательное обвинение, а уголовное дело будет передано в суд для рассмотрения. Если суд также придет к выводу, что обвиняемый совершил преступление в невменяемом состоянии, Ахмед Ахмедов будет освобожден от наказания.
      Однако он не будет отпущен на свободу, а ему назначат принудительное лечение в специализированном медицинском учреждении.
      https://media.az/society/obnarodovano-okonchatelnoe-zaklyuchenie-ekspertizy-o-psihicheskom-sostoyanii-ahmeda-ahmedova
        • Upvote
        • Like
      • 41 replies
    • В Азербайджане среди детей распространяются коклюш и «свинка»: как защитить ребенка?
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...