В Трудовом Кодексе Появится Новая Графа

[Warlock9000]

Министерство труда и социальной защиты населения предлагает дополнить 55-ю статью Трудового кодекса, где уже совсем скоро появится навеянное временем понятие "Дистанционная работа".

БАКУ, 7 дек — Sputnik, Зарина Оруджалиева. Дистанционная работа станет новым понятием в трудовом законодательстве Азербайджана. Как сообщает Sputnik Азербайджан, министерство труда и социальной защиты населения АР разработало пакет поправок к 55-й статье Трудового кодекса республики.

Тем самым, в кодексе появится новый подпункт, определяющий виды удаленной работы. Согласно предложенным поправкам, дистанционной работой является форма труда, выполняемая из дома в электронной форме посредством программно-технического обеспечения.

Там же определяется новое для азербайджанского законодательства понятие "Телетруд". Это тоже форма труда, выполняемая из дома посредством средств телекоммуникаций, говорится в проекте поправок.

Пока не совсем ясно, как будут ставиться разграничения между дистанционной работой и телетрудом, но в Минтруда отметили, что в целом "удаленка" в законе будет прописана как "Дополнительные условия условий труда, определяемые по взаимному соглашению сторон, связанные с выполнением работником трудовых функций в собственном доме, а также в виде удаленной работы или телетруда".

Подобные реформы - дань требованиям нынешнего времени, и являются особенно актуальными во время пандемии коронавируса. Кроме того, поправки вносятся в соответствии с положениями Национальной стратегии по развитию информационного общества АР на 2016-2020 годы.

Дополнения в Трудовой кодекс приобретают особе значение и в поствоенный период. В частности, военнослужащие, потерявшие здоровье во время Карабахской войны, смогут работать из дома, считает депутат комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса Арзу Нагиев.

"Это в основном будет касаться людей с инвалидностью, которые не могут каждый раз приходить на работу. На дистанционную работу граждане смогут выйти либо по болезни, например с COVID-19, либо педагоги, психологи, в зависимости от трудовых функций", - считает парламентарий.

Однако данная поправка затронет не всех. В сферах, где необходимо обязательное физическое участие сотрудника, работодатель не сможет отправить сотрудников работать из дома.

По словам Нагиева, пока поправки предусматривают только введение понятий. В будущем, по мере обсуждений, возникнут вопросы касательно формы и размера оплаты труда дистанционного работника; регулирования условий его выхода в отпуск; определения пенсионного возраста и других аспектов.

А между тем, одним из последних решений Кабинета министров АР работодателям рекомендовали сократить количество сотрудников, привлекаемых к деятельности по месту работы, до 30%, а остальных перевести на "удаленку". При этом Минтруда запретило работодателям необоснованно увольнять сотрудников и сокращать штат во время пандемии.

В настоящее время нет точных данных, сколько процентов трудящихся продолжают работать из дома. Единственно верные цифры готово предоставить министерство образования: свыше 160 тысяч педагогов школ, университетов и училищ второй месяц продолжают дистанционно преподавать учащимся, при этом находясь вне стен учебных заведений.

Возможности удаленной работы также испробовали на себе дизайнеры, журналисты, редакторы, переводчики текстов, бухгалтеры.

Так, дизайнер Марина Мамедова за время пандемии несколько раз переходила на удаленную работу. И, по ее словам, в этом есть много плюсов и минусов. Контакты с инфицированными коронавирусом практически сошли на нет. Больше не нужно проводить свыше двух часов в дороге между офисом и домом. Расходы на транспорт в семейном бюджете также сократились.

Теперь можно сэкономить на гардеробе и обедах в столовой. Но постоянное нахождение дома, неподвижный образ жизни сильно отражается на физическом и психическом здоровье. Со временем ей стало не хватать общения. К тому же всегда есть опасения, что работодатель может сократить сотрудницу, которую подолгу не видит в офисе.

"Я все же предпочту ходить на работу. Хотя удаленная работа может быть полезной для женщин, готовящихся стать матерью либо людям, страдающим определенными болезнями", - отметила Мамедова.

https://m.az.sputniknews.ru/life/20201207/425643803/distancionnaja-rabota-kodeks-mintruda.html

[Baku2018]

Копипаста с тк рф форевааа)

[Military service]

Перевод сотрудников на удаленную работу - страшный сон для ОК.

 

 

[superman]

21 час назад, Baku2018 сказал:

Копипаста с тк рф форевааа)

Точно)Как всегда.Мозгов своих никогда как не было ,так и не будет)

 

Путин подписал закон об удаленной работе - Новости Mail.ru

 

Путин подписал закон об удаленной работе

МОСКВА, 8 дек — РИА Новости. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

 

Прослушать новость

 

Источник: Пресс-служба Президента России

Проект документа о регулировании удаленной работы был подготовлен председателями Госдумы и Совфеда Вячеславом Володиным и Валентиной Матвиенко, а также группой депутатов и сенаторов. Закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

5 мифов о лотереях

Развенчиваем стереотипы

Инициатива вводит три ключевых понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа. Второе — временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом сохраняется право дистанционных работников быть офлайн, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.

Видео

Путин подписал закон об удаленке

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».

При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте. Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.