Удалённая Работа В Баку. Вопрос К Работодателям.

[Осенний поцелуй]

Вот уже как 9-ый месяц я работаю удалённо. Мои работодатели находятся в Москве и в Неваде.

Работа в московской компании заключается в оформлении поставок товара по всей России, заключении договоров., оформлении документов поставок, заказ товара с Латвии, Англии, Китая, Польши. Связь с поставщиками. Подсчёт месячной, квартальной и годовой прибыли, подсчёт убытков и недостач на складах Москвы, маркетинговое сравнение цен различных оптовых компаний на территории России, поддержание базы 1С в нормальном виде (слежение за правильным внесением данных, удаление дублей, внесение нужной информации), подсортировке и выгрузке товаров поартикульно для закупа и продажи, банковской оплате поставщикам. Рассылке писем потенциальным клиентам, выставление счетов на закупленный товар и т.д. и т.п.

Скажу одно, фирма экономит немало(на з.п.) , почти в 3 раза (по Московским з.п.), учитывая то, какой объём работы я совершаю (считай заменяю 1 технического редактора, 1 закупщика, 1 складчика, 1 маркетолога, 1 менеджера по продажам). А если ещё приплюсовать нулевые расходы на электричество, которое тратил бы работник в офисе, активы(мебель, техника), а самое главное, регистрация работника и внесение за него налогов, то сумма экономии получается достаточно нехилая. Мне же эта работа нравится - я работаю в комфортной обстановке у себя дома, а это способствует тому, что повышается работоспособность.

​Кругом одни плюсы, как для работника, так и для работодателя (не учитывая того, что могут попаться люди "пустышки", у которых вечно выключают свет, проблемы с компом и т.д.. Но такие работники. как правило, долго не задеживаются). Так почему же у нас не распространён опыт работы с удалёнными кадрами?

Пи.Си. Я бы сама предпочла в полную силу (полный рабочий день+ время после работы+выходные и праздники) работать с нашим работодателем, но пока на горизонте не вырисовывается ни один наш, отечественный, работодатель, которому нужен был бы сотрудник, трудящийся во благо фирмы у себя дома.

[Provincial]

Так почему же у нас не распространён опыт работы с удалёнными кадрами?

Никто не хочет лишаться счастья иметь штат лизоблюдов

[OrkhanZ]

У меня есть удаленные работники - это ад и мука. Мягко говоря в Баку это невозможно в принципе, люди ответственность не чувствуют пока с ними не поговоришь грубо. Дамоклов меч - вот что нужно нашим удаленным работникам. Это конечно не считая исключений,коих мало.

[Осенний поцелуй]

Орхан, найти хорошего работника, который будет любить дело, которым занят (именно любить) достаточно тяжело не только на удалёнке (знаю, т.к. в своё время было своё дело). А про "ад и мука": избавляйтесь от "пустышек". В любом работнике, в принципе, в первую очередь зашкаливать должно чувство ответственности, это даже важнее обучаемости - обучить кататься на велосипеде можно и медведя, а вот ответственность, это совсем иное.

[OrkhanZ]

Зависит от проекта, крупный проект не может иметь удаленных работников больше чем основных,лично я после своего горького опыта больше такой гялят не сделаю.

[Krutikoff]

Не верю я в этих удаленных работников, тем более в Баку. Здесь люди на е-мейл отвечать не научились, а тем более что-то доверять, отгружать, заказывать у человека, которого они не "щупали".

[VCh]

А зачем нанимать удалённо работника если кругом до фига работников которые согласны за небольшие деньги ночевать в офисе.

Незаменимых у нас нет!

[Осенний поцелуй]

Зависит от проекта, крупный проект не может иметь удаленных работников больше чем основных,лично я после своего горького опыта больше такой гялят не сделаю.

Это естественно! Крупный проект подразумевает необходимость наличия сотрудников в офисе. Хотя...я работаю в достаточно крупной компании, штат состоит из 60 человек. На удалёнке - 10. За 9 месяцев наблюдения за текучкой удалённых работников, могу сказать: да текучка велика, потому как безответственные люди там долго не задерживаются. Конечно, хочется сэкономить финансы, найдя сразу идеальнейших работников. Но экономия подразумеает труд, в данном случае работников, которые вас не подведут.

Не верю я в этих удаленных работников, тем более в Баку. Здесь люди на е-мейл отвечать не научились, а тем более что-то доверять, отгружать, заказывать у человека, которого они не "щупали".

:) Вам придётся поверить, потому как я один из представителей "этих удалённых работников в Баку", которому гораздо удобней было бы работать на свои компании, нежели на иностранные, не смотря на то, что даже на удалёнке только сегодня получил повышение)))

[Осенний поцелуй]

А зачем нанимать удалённо работника если кругом до фига работников которые согласны за небольшие деньги ночевать в офисе.

Незаменимых у нас нет!

Незаменимых нет нигде)) А по теме: экономия электричества, экономия активов и самое главное - экономия на регистрации работника и соответственно на налоговых выплатах.

[Ninnar]

моя голубая мечта- работать фрилансером. вы же это имеете ввиду, насколько я поняла. пока поиски ни к чему не привели, но надежда еще есть.

редкий работодатель у нас вообще знаком с этим словом.

[Осенний поцелуй]

Вообще-то работа фрилансером и работа на удалёнке немного разные вещи. Если вы работает фрилансером, то в праве распоряжаться своим рабочим временем так как вам хочется, самое главное, чтобы работа была сдана в срок.

Работа же на удалёнке подразумевает обязательную работу в рабочие часы компании . К примеру. Компания начинает свою деятельность в 9 утра и заканчивает в 6 вечера. Обед с часу до двух. всё это касается и вас. Если вы будете находится не на связи в рабочее время, то как минимум получите выговор. Что касается связи, то на сегодняшний день самое удобное -скайп.

[Ninnar]

Вот как! Не, ну фрилансером лучше. Значит я не в тему

[Осенний поцелуй]

Обучитесь созданию сайтов, программированию, мультипликации, анимации, почитайте литературу по правилам создания логотипов, наполняйте контентом сайты...и можете смело записываться в ряды фрилансеров.

[Гарун-Аль-Рашид]

Обучитесь созданию сайтов, программированию, мультипликации, анимации, почитайте литературу по правилам создания логотипов, наполняйте контентом сайты...и можете смело записываться в ряды фрилансеров.

Вы так шутите?

[Осенний поцелуй]

Вы так шутите?

нет, я не любитель шуток, когда дело касается работы. У человека голубая мечта работать фрилансером. А для осуществления мечт, как правило, надо к ним идти, познавать новые вершины и приобретать новые навыки. А то мечта так и останется голубой.

[Гарун-Аль-Рашид]

Обучитесь созданию сайтов, программированию, мультипликации, анимации, почитайте литературу по правилам создания логотипов, наполняйте контентом сайты...и можете смело записываться в ряды фрилансеров.

Другого ничего не остается?

[osmanli25]

Я уже почти 4 года как работаю в интернете, бывало что совмещал с работой в реале, а так в среднем выходит 30 тыс рублей, если уж пойти в глубь и целыми днями сидеть перед компом, то можно и больше, самый главный определится что вы умеете делать, не просто делать, а делать быстро и качественно, ну и желательно дешевле чем у остальных. Род своего деятельности не буду называть, можно сказать маркетинг, раскрутка сайтов=)

[emilio-79]

Я двумя руками ЗА удаленных работников.Но,как сказали выше, ответственность , ответственность и еще раз ответственность. Если повезет с серьезным работником,это бинго. В большинстве,люди не видя руководства,расслабляются,а уж тем более,если это работа в интернете,где отследить проделанную работу хоть и можно,но это отнимет столько сил и времени,что ставится под сомнение целесообразность удаленного работника.

Плюс наш менталитет еще не готов к понятию работа в удаленном режиме. Наши не могут понять как можно вести бизнес,и не иметь офиса,конторы. Сразу вешают ярлыки аферист, ворюга и тому подобное ))

Зачастую мелкие предприниматели отдают последние гроши в содержании офиса и штата, который им по большому счету не нужен. И все это ради поддержания сомнительного имиджа.

[Осенний поцелуй]

Другого ничего не остается?

остаётся. Есть такие порталы, где девушки общаются с мужчинами, причём обязательно должна быть веб камера. переписывайтесь с толпой мужиков, строишь глазки, сексуально вытягиваешь губки. Одежда желательна как можно более откровенная. И получаете деньги, т.к. пообщаться с такой красоткой можно только платно.

Это тоже не шутка:)

[VCh]

Незаменимых нет нигде)) А по теме: экономия электричества, экономия активов и самое главное - экономия на регистрации работника и соответственно на налоговых выплатах.

Ну давайте говорить о местных реалиях. На налогах сэкономят конкретно чисто потому, что работника необязательно регестрировать (по крайней мере первые полгода почти никто этого не делает), потом ему приписывают минимальную з-п и всё в ажуре. Потом как тут выше отметили работник в офисе это ещё и стукач (я тут конечно утрирую, но всё таки), опять таки восхищение своим начальником по скайпу не так льстит, как в живую)

+ как я отмечал выше многие готовы ночевать в офисе и за небольшие деньги, при этом выполняя кучу мелких поручений шефа не относящихся к работе (бывает и такое в местных компаниях). У нас тут вообще сидят до тех пор пока шеф на работе. Ты что не хорошо, мюдюр же тут, значит и ты сиди, пускай уже и работы нет, всё равно сиди, а то косо будут смотреть и потом добрая секретарша в приватной беседе этому мюдюру нашепчет о твоём неуважение.

Вот пока такие реалии в местных компаниях ни о какой удалённой работе в Азербайджане речи быть не может...

Опять таки я утрирую но готов поспорить в большей части местных компаний реальность такова...

[Krutikoff]

Вам придётся поверить, потому как я один из представителей "этих удалённых работников в Баку", которому гораздо удобней было бы работать на свои компании, нежели на иностранные, не смотря на то, что даже на удалёнке только сегодня получил повышение)))

На наши вам было бы сложнее работать ))

[Portugaletc]

Krutik, sen ne basib-baglayisan, avara))) ish adamisan?)) 24 saat internetde sulenirsen))

[MacroNikkor]

Ну давайте говорить о местных реалиях. На налогах сэкономят конкретно чисто потому, что работника необязательно регестрировать (по крайней мере первые полгода почти никто этого не делает), потом ему приписывают минимальную з-п и всё в ажуре. Потом как тут выше отметили работник в офисе это ещё и стукач (я тут конечно утрирую, но всё таки), опять таки восхищение своим начальником по скайпу не так льстит, как в живую)

+ как я отмечал выше многие готовы ночевать в офисе и за небольшие деньги, при этом выполняя кучу мелких поручений шефа не относящихся к работе (бывает и такое в местных компаниях). У нас тут вообще сидят до тех пор пока шеф на работе. Ты что не хорошо, мюдюр же тут, значит и ты сиди, пускай уже и работы нет, всё равно сиди, а то косо будут смотреть и потом добрая секретарша в приватной беседе этому мюдюру нашепчет о твоём неуважение.

Вот пока такие реалии в местных компаниях ни о какой удалённой работе в Азербайджане речи быть не может...

Опять таки я утрирую но готов поспорить в большей части местных компаний реальность такова...

Совершенно верно. В 90% местных компаний ( и не только компаний, но и учреждений ситуация именно такая). А то, что у нас даже на емайл не отвечают, то это бич почти всех местных компаний. Маловероятно, что они их там вообще читают... И о какой дистанционной работе можно говорить, если даже сидя на рабочем месте люди не работают, а больше ждут отбоя от шефа, чтобы уйти домой?

[Krutikoff]

Krutik, sen ne basib-baglayisan, avara))) ish adamisan?)) 24 saat internetde sulenirsen))

Get qarnivi qashi )) Тоже мне, эксперт.

А то, что у нас даже на емайл не отвечают, то это бич почти всех местных компаний. Маловероятно, что они их там вообще читают...

Читают, если позвонить и предупредить )))

[Осенний поцелуй]

Ну давайте говорить о местных реалиях. На налогах сэкономят конкретно чисто потому, что работника необязательно регестрировать (по крайней мере первые полгода почти никто этого не делает), потом ему приписывают минимальную з-п и всё в ажуре. Потом как тут выше отметили работник в офисе это ещё и стукач (я тут конечно утрирую, но всё таки), опять таки восхищение своим начальником по скайпу не так льстит, как в живую)

+ как я отмечал выше многие готовы ночевать в офисе и за небольшие деньги, при этом выполняя кучу мелких поручений шефа не относящихся к работе (бывает и такое в местных компаниях). У нас тут вообще сидят до тех пор пока шеф на работе. Ты что не хорошо, мюдюр же тут, значит и ты сиди, пускай уже и работы нет, всё равно сиди, а то косо будут смотреть и потом добрая секретарша в приватной беседе этому мюдюру нашепчет о твоём неуважение.

Вот пока такие реалии в местных компаниях ни о какой удалённой работе в Азербайджане речи быть не может...

Опять таки я утрирую но готов поспорить в большей части местных компаний реальность такова...

Вот именно, что утрируете. Если компания только начала работать, то работать с ней на удалёнке нецелесообразно. Лично для меня. Компания пока не встала на ноги и нет уверенности, что месяца через 2 все мои труды полетят коту под хвост (не в плане з.п., а в плане именно трудового вклада в рост компании). Поэтому и работаю только с теми, кто крепко держится на ногах и существует на рынке достаточно долгое время.

Первые полгода... а вот после полугода налоговая нагрянет обязательно и будет нешуточный штраф за отсутствие регистрации. И, кстати, при минимально з.п. немалый налог, учитывая количество трудящихся.

На счёт кучи работ, не относящихся к основной деятельности - и я проделываю то, что не относится к моей работе, но не воспринимаю это как что-то ужасное. Этим самым я набираюсь опыта, и, к слову, после однажды проделанной работы, которая была не по моей з.п., эту работу отдали мне, естественно повысив при этом оплату труда.

И всё таки, я очень люблю свою работу... Считаю, что человеку, который видит в работе не повинность, гораздо удобнее работать на удалёнке. и компаниям экономнее работать с ним удалённо.

[bakuaz]

Пользуюсь услугами удаленного сервиза. Нормально.Главное конечно профессиональные качества и ответственность. Если кто то сидит дома то есть не работает но желает и может делать переводы с анг. на азерб и обратно могу предложить такого рода работу. Если заинтересует дайте знать

[демо]

Вообще-то работа фрилансером и работа на удалёнке немного разные вещи. Если вы работает фрилансером, то в праве распоряжаться своим рабочим временем так как вам хочется, самое главное, чтобы работа была сдана в срок.

Работа же на удалёнке подразумевает обязательную работу в рабочие часы компании . К примеру. Компания начинает свою деятельность в 9 утра и заканчивает в 6 вечера. Обед с часу до двух. всё это касается и вас. Если вы будете находится не на связи в рабочее время, то как минимум получите выговор. Что касается связи, то на сегодняшний день самое удобное -скайп.

Возможно, одна из причин отсутствия большого количества удаленных работников в Баку это отсутствие возможности быть всегда на связи - дорогой интернет и отсутствие ответственности, как таковой.

Люди в офисы, на встречи опаздывают, а вы об удаленке...

[Осенний поцелуй]

Вот, вы кстати сказали одну из основных причин + удалёнки:) Всегда вовремя на работе. Никаких пробок, никакого транспорта, проснулся, сделал завтрак - и за работу.А интернет... ну я бы не сказала, что он уж очень дорогой. Пользуюсь Сазом.

[Гарун-Аль-Рашид]

Вот, вы кстати сказали одну из основных причин + удалёнки Всегда вовремя на работе. Никаких пробок, никакого транспорта, проснулся, сделал завтрак - и за работу.А интернет... ну я бы не сказала, что он уж очень дорогой. Пользуюсь Сазом.

Вся переписка очень смахивает, как бы это мягче сказать, на агитацию "удаленки" . Так уж нравится или есть какая-то доля правды в ассоциативности этой?

[Осенний поцелуй]

Вся переписка очень смахивает, как бы это мягче сказать, на агитацию "удаленки" . Так уж нравится или есть какая-то доля правды в ассоциативности этой?

Знаете, да, скорее всего это и есть агитация, продвижение в массы, "SEO" удалёнки. Потому как лично мне, знакомой с такой работой непонятно, почему наши работодатели бояться удалённых работников. В работе на расстоянии огромное количество плюсов как для работника, так и для работодателя. Все доводы, приведённые выше, совершенно необоснованны. И не удалённо можно нарваться на такого работничка, что Боже упаси.

[azerizone]

У меня в Азеризон около 10 дизайнеров, программистов и верстальщиков. Все работают удаленно, кроме прожект менеджеров которым обязательно нужно быть в Баку, так как работают с локальными клиентами.

Главное построить правильную систему, у нас например задача ставится в нашей собственной saas программе, определяется менеджер проекта, добавляются исполнители. И каждый шаг контралируется прожект менеджером и мною.

Я лично очень доволен.

[VCh]

Вот именно, что утрируете. Если компания только начала работать, то работать с ней на удалёнке нецелесообразно. Лично для меня. Компания пока не встала на ноги и нет уверенности, что месяца через 2 все мои труды полетят коту под хвост (не в плане з.п., а в плане именно трудового вклада в рост компании). Поэтому и работаю только с теми, кто крепко держится на ногах и существует на рынке достаточно долгое время.

Первые полгода... а вот после полугода налоговая нагрянет обязательно и будет нешуточный штраф за отсутствие регистрации. И, кстати, при минимально з.п. немалый налог, учитывая количество трудящихся.

На счёт кучи работ, не относящихся к основной деятельности - и я проделываю то, что не относится к моей работе, но не воспринимаю это как что-то ужасное. Этим самым я набираюсь опыта, и, к слову, после однажды проделанной работы, которая была не по моей з.п., эту работу отдали мне, естественно повысив при этом оплату труда.

И всё таки, я очень люблю свою работу... Считаю, что человеку, который видит в работе не повинность, гораздо удобнее работать на удалёнке. и компаниям экономнее работать с ним удалённо.

Ну не настолько сильно утрирую. Я могу Вам перечислить не один десяток компаний которые работают не первый год и не два а несколько лет. По принципу который я описал выше. О чём речь если у нас даже некоторые банки, берут стажёров по полгода не платят зарплату, а потом без объяснения причин отказывают. Тут где-то на форуме есть тема о недобросовестных работодателях.

В Азербайджане на данный момент удалённо могут взять на работу только специалистов работа которых тесно связана с интернетом (дизайнеров, веб-разработчиков, Java, в некоторых случаях программистов).

остальным в ближайшее время это не светит...

[Эстер]

Незаменимых нет нигде)) А по теме: экономия электричества, экономия активов и самое главное - экономия на регистрации работника и соответственно на налоговых выплатах.

Эта экономия выгодна работодателю, но насколько она выгодна удаленному работнику, который также просиживает часами, работая, разве что не в офисной одежде и помещении, а на своей кухне в тапочках-зайчиках, получает определенный доход, но официально не зафиксирован в качестве работника какой либо компании, не выплачивает отчислений в пенсионный фонд, не имеет соответствующей записи в трудовой и при дальнейшем реальном трудоустройстве не сможет документально подтвердить свой труд в той или иной компании, если только она не даст ему соответствующую бумажку вроде характеристики.

[Осенний поцелуй]

Эстер, а вот тут уж приходиться договариваться с работодателем(на счёт рекомендации). Исполнительный и коммерческий директора обещают дать рекомендательное письмо в любой момент, как только я решу устроиться на обычную работу.

Лично для меня плюс в удалёнке в том, что на данный момент я не могу устроиться на обычную работу, у меня ребёнок. Уже пробовала, но справляться с домом и с обычной работой мне ооочень тяжело. Выматывает дорога, отвод и привод дитя в сад, да и само нахождение в офисе меня нисколько не радует(все мы знаем про сплетни, интриги офисных работников, от которых устаешь больше, чем от самой работы как таковой)

[морячок]

когда нибудь мы до этого дойдем. когда арендная плата, коммунальные услуги, налоги будут зашкаливать - тогда и работодателю придется думать как бы сэкономить. пока у нас не такие жесткие условия как в европе - местные работодатели могут себе позволить штат, офис в центре, чай, обеды.

[Rashidfx]

Я хочу предложить свои услуги переводчика. Попробуйте мои переводы.

[email protected]

[Rashidfx]

Пользуюсь услугами удаленного сервиза. Нормально.Главное конечно профессиональные качества и ответственность. Если кто то сидит дома то есть не работает но желает и может делать переводы с анг. на азерб и обратно могу предложить такого рода работу. Если заинтересует дайте знать

Хочу предлагать свои услуги переводчика. Пишите мне или дайте номер телефона.

[email protected]

[Fr@ddie]

Я хочу предложить свои услуги переводчика. Попробуйте мои переводы.

[email protected]

Hansı dillərə tərcümə edirsiniz?