Fesco Объявляет Набор На Тренинг- "basis Of Implementation Of Grading System"

[Fesco]

Грейдинг (или система грейдов) – это процедура или система процедур по проведению оценки и ранжирования должностей, в результате которых должности распределяются по группам, или, собственно, грейдам, в соответствии с их ценностью для компании.

Система грейдов впервые появилась полвека назад в США по заказу госструктур, которые хотели разобраться, сколько надо платить чиновникам одного профессионального уровня, но выполняющим разную работу. В итоге была разработана универсальная система, которая учитывала р

яд факторов, которые можно назвать компенсационными факторами, так как от них зависела материальная компенсация для определенной должности. Это такие факторы, как уровень ответственности, опыт, знания и навыки, результативность деятельности.

В Азербайджане система грейдов становится также все более востребованной работодателями, так как в условиях нарастающей конкуренции руководители компаний стали лучше понимать необходимость заниматься своим основным ресурсом – персоналом и уделять внимание вопросам его мотивации, как материальной, так и нематериальной. Приблизительным аналогом системы грейдов в советские времена была Тарифная квалификационная сетка. Однако она была применима только к некоторым категориям должностей и оценивала их достаточно формально.

Дорогие Друзья,

Тем кто реально хочет посетить наши трейнинги на тему "Основы внедрения Грейдинговой Системы" представляем Вам информацию и просим Вас дать свое подтверждение 4 Августа до 15:00 на следущие адреса электронной почты - [email protected], [email protected]; или связаться по телефонам: (+99412) 464 4042, (+99412) 464 4043, (+99455) 201 3328, (+99455) 201 3329

Краткая информация:

1. Дата: 06 - 10 августа;

2. Продолжительность: 9:00 - 13:00 ежедневно;

3. Услуги: кофе-брейки, безусловно

4. Цена обучения: 650AZN.

Заранее благодарим Вас за своевременный и четкий ответ

Fesco Team

Grading (or grading system) - a procedure or system of procedures for assessing and ranking positions, resulting in positions allocated to groups, or grades according to their value for the company.

The objective of the training models is to provide strategies for developing plans for wage grade occupations. The examples of generic training outlined for the broad areas common to jobs, regardless of the occupation, may be used as guidelines for constructing Grading System. Because of the many difference in duties, skills, knowledge and other aspects of wage grade jobs, technical/functional training requirements are not included in this

model and must be developed for each occupation, as required.

Grading system was introduced half a century ago in the U.S. commissioned by state agencies that would like to find out how much to pay a professional-level officials, but performs a different job. As a result, has developed a universal system that takes into account several factors that can be called a compensating factors, as depended on them a refund for a particular job. That such factors as the level of responsibility, experience, knowledge and skills, performance activities.

In Azerbaijan, grading system is also becoming more popular, employers as well as in an increasingly competitive business leaders become more aware of the need to focus on your core asset - personnel and pay attention to issues of motivation, both material and immaterial. Rough analogue of the grading system in Soviet times was the Tariff qualifying grid. However, it was only applicable to certain categories of posts, and evaluated them quite formally.

Date: 06 - 10 August, 2012

Time: daily from 9:30 to 13:30

Training fee: 650AZN per trainee, for corporate customers with at least 2 training participants 15% discount.

https://www.facebook.com/pages/Fesco/132847913437790